Оклад работника составляет 14 000 руб. плюс №. В январе работник отработал 18 дней (по графику-18дней), в феврале-20 (21 день), в марте-15 дней (22 дня). Определить условную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней (56 часов по графику). 3) 240 ∙ 15 = 3 600 (руб.) – зарплата рабочего за неделю. Похожие материалы. Доходы семьи Ивановых составляют 67 000 рублей в месяц. Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Работнику установлен оклад 25000 руб. По графику 5-дневной рабочей недели в марте из 20 рабочих дней он отработал нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы.
Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда — страница 12
| Бухгалтер Зиятдинова Р.Р. с месячным окладом – руб. - ЯРешил!!! | 16000 руб. В феврале работник болел и отработал всего 10 рабочих дней. Требуется: 1. Определить расчетный период. |
| Калькулятор заработной платы по окладу за конкретный месяц | 199 ответов - 455 раз оказано помощи. разделив месячный оклад на 23 дня получим зарплату за один рабочий день, далее умножив его 20, получим заработную плату за 20 дней. |
| Порядок расчета среднего заработка | Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячный оклад 6000 руб. В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты). Заработная плата Иванова за февраль составит. |
| Экономика труда: примеры решения задач. Численность дежурных слесарей | Для ее должности установлен месячный оклад, равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому ее труд оплачивают пропорционально отработанному времени. |
Задача 6.. Задача 7.. Задача 8.. Задача 9.. Решение. Задача 10.
| кос по пм 02 | Учебно-методический материал на тему: | Образовательная социальная сеть | «Пассиве» установлен 8-часовой рабочий день. В январе 20 рабочих дней. Дневная ставка заработной платы Иванова – 210 руб./дн. По приказу руководителя ООО «Пассив» доплата за работу в ночное время установлена в размере 45% от часовой ставки заработной платы. |
| Как рассчитать зарплату по окладу | У дворника Беспалова оклад — 30 000 ₽. Продолжительность рабочего дня — 8 часов при пятидневной рабочей неделе. В октябре у Беспалова был 21 рабочий день по графику пятидневки. Сотрудник отработал 160 часов вместо 168 часов. |
| Как считать зарплату за январь года | Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, определяется исходя из среднедневной заработной платы за расчетный месяц и числа фактически отработанных рабочих дней в месяце. |
| бухгалтерский учет опен еду. Практическое задание 14 | Задача 1. Определить заработную плату работнику за две рабочие недели при месячном окладе 22 000 руб. и при простое в течение трех дней по причине, нс зависящей от работодателя и работника. |
Должностной оклад начальника цеха – 36000 руб
Вопрос школьника по предмету Экономика. Задача № 1 Менеджеру установлен должностной оклад 36000 рублей. В декабре он отработал 16 рабочих дней (число рабочих дней в декабре 20 дней). Фактически было отработано 20 дней. Определить заработную плату бухгалтера, если по результатам работы предусмотрена выплата премии в размере 15%. Определите форму и систему оплаты труда, рассчитаете сумму заработной платы. Для начала рассмотрим расчет заработной платы мастера цеха: Месячный оклад мастера цеха составляет (18000 + n * 1000) рублей, где n = 21. В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц. Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. В январе мастеру цеха завода была начислена заработная плата 100000 руб. У данного работника есть 2 ребенка в возрасте до 18 лет. Определите суммы и сделайте проводки по начислению заработной платы, удержанию НДФЛ, выплате заработной платы из кассы.
Расчет зарплаты в январе 2024 года
Рабочих дней в месяце 20, было отработано 18 дней. Рассчитайте сумму заработной платы в начислении и выплате по полному алгоритму начиная с шага 1. Месячный оклад работника 83 400 тенге. Рабочих дней в месяце 22, было отработано 19 дней.
Общий фонд заработной платы составит: до внедрения - после внедрения - 4...
Оплата труда как основа стимулирования работника Поскольку рабочая сила является товаром, то ее цена регулируется также соотношением между спросом и предложением. На заработную плату влияют те же факторы, что и стоимость рабочей силы... Особенности форм и систем оплаты труда На оплату труда работников в условиях рынка воздействует целая система разнообразных факторов, которые можно распределить по группам.
Для решения задачи используем данные следующей таблицы: 2-му разряду соответствует тарифная ставка 40,95 руб. Осуществляем расчет: Таким образом, средняя тарифная ставка группы рабочих составляет 56,02 руб. Для решения задачи используем данные следующей таблицы: Значение среднего тарифного коэффициента 1,64 находится между значениями 1,531 5-й разряд и 1,800 6-й разряд.
Но обо всем по порядку. Однако с 1 января 2023 г. Для целей исчисления НДФЛ она теперь признается доходом в момент выплаты. Напомним, что зарплата согласно ТК РФ должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, то есть отныне при каждой выплате - и аванса, и окончательного расчета - работодатель обязан рассчитать, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет. Подробнее о действиях налогового агента в отношении НДФЛ с заработной платы работников, читайте в этом материале. Срок перечисления налога в бюджет зависит от даты удержания из заработной платы. В 2023 году он был привязан к 28-му числу. С 1 января 2024 года перечисление налога осуществляется дважды в месяц и отныне сроки перечисления в бюджет утверждены на следующие даты: 28 число - для налога, удержанного в период с 1 по 22 число текущего месяца; 5 число - для налога, удержанного в период с 23 по последнее число предыдущего месяца; последний рабочий день года - для НДФЛ, удержанного в период с 23 по 31 декабря. До каждого срока перечисления до 25 - по первому, до 3 - по второму и до последнего рабочего дня для декабрьского НДФЛ нужно подавать уведомление , на основании которого налоговики распределят НДФЛ из ЕНП. Взносы от несчастных случаев и профзаболеваний НС и ПЗ необходимо начислять отдельно. При достижении предельной базы в 2023 г.
Порядок расчета среднего заработка
Менеджеру по продажам установлен фиксированный оклад – 20000 руб. в месяц. В истекшем месяце было 20 рабочих дней. В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени. Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца. Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Оклад начальника 33 500₽/месяц Отработал 19 из 22 дней Слесарь ремонтировал 12 час 15 дней, ставка 89,95₽/час Зарплата начальника за месяц 33500/22*19=28 932₽ Заплата слесаря за месяц 89. Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. На 1 октября оклад специалиста отдела маркетинга С.И. Иванова составлял 25 000 р. С 13 октября его перевели на должность ведущего специалиста и повысили оклад до 30 000 р. в месяц. В октябре по графику было всего 23 рабочих дня.
Суммы начисленной оплаты труда
Система трудового вознаграждения — это существенное условие взаимодействия нанимателя и сотрудника, поэтому оно обязательно должно содержаться в правоустанавливающей документации. Положение о премировании отдельно или как часть трудового договора. Доплатная часть заработной платы регламентируется условиями, прописанными в специальном локальном акте — положении, где четко установлены: условия, при которых начисляется премия; факторы, влияющие на ее размер; порядок исчисления прибавки процент от тарифной ставки или оклада, фиксированная сумма, доля от полученного дохода и т. Если ситуация на предприятии изменилась, что требует изменения политики премирования, руководство может внести в существующее Положение отдельные изменения как по повышающим, так и по понижающим пунктам. Оформить такие перемены необходимо специальным приказом по предприятию. Процедура проведения приказа и ознакомления с ним персонала стандартная.
Ставка оклад плюс премия, и все? Повременно-премиальная система не исключает дополнительных поощрений персонала, в том числе и финансовых. Работодатель вправе принять решение о любых финансовых доплатах, которые он сочтет целесообразными, например: материальной помощи; специальных наградах; надбавках за различные показатели и др. Необходимо только зафиксировать все финансовые составляющие заработной платы в соответствующих документах: трудовом коллективном договоре, Положении о премировании, других специальных нормативных актах. Когда целесообразно применять повременно-премиальную оплату Как и простая «повременка», такой способ организации выплаты вознаграждения устанавливается тогда, когда на предприятии нет возможности четко соотносить трудовые результаты с отработанным временем, то есть нормирование по объективным причинам затруднено.
Такая ситуация создается во многих профессиональных сферах, например, в образовании, управлении, многих производственных процессах и т. Повременно-премиальный режим удобен тем, что помимо всех плюсов повременной оплаты труда, включает в себя дополнительные преимущества премирования. Несомненным плюсом этой зарплатной системы для работодателя является то, что благодаря увязке трудового вознаграждения с количественными и качественными факторами персонал стимулируется на повышение эффективности труда. Данная система очень проста в расчетах и понятна сотрудникам даже на интуитивном уровне, так что персонал без труда может отдавать себе отчет, какие факторы влияют на размер его заработной платы, что стимулирует дополнительный интерес к результатам труда. Совершенствуется организация труда, поскольку работник напрямую заинтересован в экономии трудовых ресурсов, которые могут теряться на непроизводительные операции этот момент не учитывается при простой повременной оплате.
Растет потребность в бережном отношении работников к оборудованию. ВЫВОД: повременно-премиальная система вследствие своей гибкости и простоты в примени и контроле является очень эффективным инструментом организации оплаты труда, особенно в сочетании с другими формами стимулирования персонала. Мастер-массажист с ежемесячным окладом в 8 тыс. Прибыль салона в учетный месяц достигла хороших показателей, дающих основания для премирования. Рассчитаем, сколько получит мастер-массажист в этом месяце.
Сначала вычислим причитающуюся ему часть повременной оплаты согласно окладу. Именно столько полагается массажисту в этом месяце. Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда Виды систем оплаты труда Существуют следующие системы оплаты труда: На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда.
Например, для одних сотрудников — сдельную, а для других — повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном трудовом договоре или другом локальном акте ч. Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты тарифная ставка или оклад. Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение ч.
Повременная система Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам: которые не производят материальных ценностей например, бухгалтеру, секретарю ; чья выработка не зависит от личных навыков например, сотруднику, работающему на конвейере. Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику. Сотруднику можно установить: Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле: Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле: Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.
Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда В ЗАО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда. Кладовщику организации П. Беспалову установлена почасовая оплата. Ставка в час — 93,75 руб. Менеджеру А.
Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке — 750 руб. Зарплата секретаря Е. Ивановой — 15 000 руб. В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня — 8 часов.
Все сотрудники отработали месяц полностью. Зарплата Беспалова составила: 93,75 руб. Зарплата Кондратьева составила: 750 руб. Зарплата Ивановой составила 15 000 руб. При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе.
Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке окладу. Премию выплачивают, если сотрудник выполнил или перевыполнил производственное задание. Пример расчета зарплаты при повременно-премиальной системе оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада.
Месячный оклад рабочего А. Иванова — 15 000 руб. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию. Его суммарная зарплата за месяц составила: 15 000 руб.
Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле: Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. В октябре он отработал 3 рабочих дня. Всего в октябре — 22 рабочих дня. Зарплату Иванова за октябрь бухгалтер рассчитал так: 15 000 руб.
Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату например, должностной оклад , используйте формулу: Зарплату за часть месяца до или после повышения оклада рассчитайте по формуле: Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда. Иванову установлен месячный оклад 15 000 руб. С 15 октября ему повысили зарплату до 20 000 руб. В октябре — 22 рабочих дня. Из них: — на период с 1 по 14 октября приходится 10 рабочих дней; — на период с 15 по 31 октября приходится 12 рабочих дней.
Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. За период с 1 по 14 октября с учетом прежнего должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: 15 000 руб. За период с 15 по 31 октября с учетом нового должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: 20 000 руб. Зарплата Иванова за октябрь составила: 6818,18 руб. Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников.
Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих.
Если в течение года человек работал в разных цехах или на разных должностях, по которым полагается дополнительный отпуск, то количество дней отпуска рассчитывают исходя из его продолжительности по каждому виду работ. Учебный отпуск. Сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, помимо ежегодных фирма должна предоставлять учебные отпуска. Их дают на период подготовки и сдачи экзаменов, зачетов, дипломной работы. Некоторые сотрудники работают и одновременно учатся в двух образовательных учреждениях.
В таком случае им предоставляют учебные отпуска по одному месту обучения на выбор. Оплачиваемый отпуск предоставляют сотрудникам, которые обучаются на вечернем отделении или заочно. А студентам дневных отделений учебный отпуск не оплачивают. Расчет отпускных. Все отпуска независимо от вида оплачивают по среднему заработку. Однако заработок рассчитывают не за 12 месяцев, как при вынужденном бездействии работников, а за последние три календарных месяца.
Хотя в коллективном договоре фирма может установить и другой расчетный период. Главное, чтобы это не ухудшало положение работников ст. Например, продолжительность расчетного периода может быть 12 календарных месяцев. В расчетный период включают: — при расчетном периоде в 3 месяца — май, июнь и июль текущего года; — при расчетном периоде в 12 месяцев — август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль текущего года. Если работник не отработал в расчетном периоде ни одного дня например, из-за болезни , то расчетный период равен трем или 12 месяцам, предшествующим тому периоду, в котором он не работал. С 1 июня по 31 августа Иванов не работал из-за болезни.
В расчетный период включают: — при расчетном периоде в 3 месяца — март, апрель и май; — при расчетном периоде в 12 месяцев — июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года, январь, февраль, март, апрель и май текущего года. Как определить сумму выплат за расчетный период. После того как определили расчетный период, необходимо определить сумму выплат за этот период работнику, уходящему в отпуск. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При этом конкретного перечня выплат в Трудовом кодексе нет. Они установлены в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.
Так, при расчете среднего заработка следует учитывать: — заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ, оказания услуг ; — заработную плату, выданную в неденежной форме; — комиссионное вознаграждение; — гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации; — разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу должность ; — надбавки и доплаты за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. Расчетный период для оплаты отпуска — 3 месяца. В расчетный период включаются май, июнь и июль. Сомову установлен месячный оклад 3000 руб. В мае Сомову была начислена премия в размере 1000 руб. Премирование работников предусматривается Положением о премировании, утвержденным в организации.
Сумма начисленной оплаты труда за расчётный период для расчёта пособия, руб. Средний дневной заработок для расчёта пособия, руб. Фактический заработок в расчетном периоде с 6 декабря по 31 декабря предыдущего года составил 18 200 руб. Страховой стаж работника — 2 месяца. Таблица 8.
Кт 70 2. Определяем сумму налоговых вычетов. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет».
3.Задачи по отдельным темам
| Порядок расчета среднего заработка | Для ее должности установлен месячный оклад, равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому ее труд оплачивают пропорционально отработанному времени. |
| Оплата труда производственных рабочих | Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. |
| Задачи по управлению персоналом. Часть 03 (оплата труда) | Экономист имеет месячный должностной оклад 20000 руб. В текущем месяце им отработано 19 рабочих дней из 24. Ежемесячно начисляется премия в размере 20 % фактического заработка. |
| Практические занятия (ЛПЗ) МДК | ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период; ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии; РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период; ОД — отработанные дни в расчетном периоде. |
Расчет зарплаты в январе 2024 года
Начальнику отдела маркетинга установлен должностной оклад – 5000 рублей. В марте 2004 года он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в марте – 20). Следовательно, его заработок за март составит: 3863,64 рубля (5000: 22 x 17). а) заработанная плата в денежной форме – 16000 руб. Количество рабочего времени в месяц по графику составляет 22 рабочих дня или 160 ч. Работник Иванов отработал полный месяц (160 ч), а Сидоров только 120 ч за месяц. Определить зарплату Иванова и Сидорова. У дворника Беспалова оклад — 30 000 ₽. Продолжительность рабочего дня — 8 часов при пятидневной рабочей неделе. В октябре у Беспалова был 21 рабочий день по графику пятидневки. Сотрудник отработал 160 часов вместо 168 часов. В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени. Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца. Его месячный оклад – 16000 руб. В феврале работник болел и отработал всего 10 рабочих дней. Требуется: 1. Определить расчетный период.
Калькулятор расчета зарплаты по окладу
При работе во вредных условиях применяется повышенная сдельная расценка — 6 руб. Заработная плата Сомова за январь отчетного года составит: 1630 шт. Выдача молока За работу во вредных условиях труда бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты ст. С 1 сентября 2022 года нормы и условия для выдачи молока на рабочих местах с вредными условиями труда регулирует приказ Минтруда России от 12 мая 2022 г. Молоко по результатам спецоценки условий труда Необходимость выдачи молока или заменяющих его продуктов подтверждается результатами спецоценки. Минтруд России в письме от 25 октября 2022 г. Молоко нужно начать выдавать не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда ФГИС СОУТ.
Где выдавать молоко? Выдавать молоко работникам нужно в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными санитарно-гигиеническими требованиями. Отметим, СанПиН 2. Норма молока Норма бесплатной выдачи молока — 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.
Рабочих дней в месяце 20, было отработано 18 дней. Рассчитайте сумму заработной платы в начислении и выплате по полному алгоритму начиная с шага 1. Месячный оклад работника 83 400 тенге. Рабочих дней в месяце 22, было отработано 19 дней.
Задача 8. Бухгалтер имеет оклад 1200000 руб.
В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за проработанное время. Задача 9. Работник был принят на работу в сентябре.
Может ли в данном случае быть установлена дневная ставка за восьми часовой раб. В месяце может быть от 17 до 23 рабочих дней. Законна ли в данном случае такая система оплаты труда? Или в данном случае работнику обязательно установлен месячный оклад. И размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце.