2. Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставление единовременной компенсации получателям производится территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании заявления об оплате.
Дополнительный отпуск чернобыльцам в России: о чем должен помнить работодатель
Отпуск чернобыльцам предоставляется в соответствии с Законом №1244-1. Этим законом регламентируется порядок предоставления, оплата отпуска и др. вопросы. Рассчитывать на такой вид отпуска могут следующие категории граждан. Сюда входят лица, которые до начала 1993 года жили и трудились на территории радиологического контроля больше 4-х лет. В зависимости от категории, к которой принадлежит гражданин, определяется длительность чернобыльского отпуска. кому положен Чернобыльский отпуск В Трудовом кодексе в статье 16 установлен регламент того, что дополнительные отпуска могут быть введены федеральным законодательством. Так на основании ФЗ №1244-1 на дополнительные 14 дней отдыха имеют право претендовать. Чтобы работнику заплатили отпускные, ему нужно выдать справку о размере его среднего заработка. Данную справку он представит в орган социальной защиты населения (собес), который уполномочен производить такие выплаты. Продолжительность отпуска разная.
Сколько Надо Прожить В Чернобыльской Зоне Для Получения Отпуска
Согласно законодательству РФ, выплаты чернобыльских отпускных производятся раз в год. Обычно датой выплаты считается 26 апреля, день, когда произошла Чернобыльская авария. Однако, сроки выплаты могут различаться в каждом конкретном случае. 2. предоставляется вместе с основным отпуском или может быть взят отдельно? 3. при увольнении до окончания рабочего периода, за который предоставлен чернобыльский отпуск, производятся ли удержания за него (или компенсация, если работник его не брал)? Чернобыльцам дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый на основании п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1, подлежит оплате не за счет средств работодателя, а за счет средств бюджета, и не работодателем, а территориальным органом Федерального казначей. В течение какого времени перечисляют деньги за чернобыльский отпуск. Определение размера оплаты за расчетный период. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
Возможно ли взять чернобыльский отпуск после трех месяцев работы?
Работники, занятые на предприятиях, имеющих отношение к чернобыльской аварии или последствиям катастрофы, имеют право на получение дополнительного чернобыльского отпуска в соответствии с законодательством. Сотрудник не вправе повторно оформить чернобыльский отпуск в текущем календарном году при смене работодателя. Законодательно запрещено отказать сотруднику в предоставлении отпуска на основании его статуса чернобыльца. Условия предоставления отпуска для разных категорий чернобыльцев. При прекращении трудовых отношений по собственному желанию, сотрудник может подать письменное обращение с просьбой предоставить ему чернобыльский отпуск с последующим увольнением. Чернобыльский отпуск: кому положен, срок отпуска, порядок оплаты, инструкция по оформлению отпуска, особенности предоставления.
Установлены новые правила отпуска для работников, пострадавших при катастрофе на Чернобыльской АЭС
Чернобыльский отпуск отгулять не успела. В соц защите сказали что будет компенсация и я теряю годовую радиацию. Много где написано что я все равно имею право его отгулять и получить выплату как положено так ли это? И ещё один сотрудник не за долго до реорганизации успел отгулять теперь в соц защите настаивают вернуть часть средст выплаченных за отпуск Ответить Администратор Мария, 13 ноября 2020 в 14:22 Если было оформлено увольнение по собственному желанию без заявления о предоставлении отпуска перед увольнением, то Вам все верно пояснили. В этом случае Вы можете рассчитывать только на компенсацию нереализованного отпуска. С Вашим сотрудником все аналогично обстоит. Ответить Елена, 11 февраля 2021 в 09:39 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, моя организация планирует объявить себя банкротом, а я написала заявление на радиационный отпуск и планирую писать на увольнение, что бы бесплатно на них не работать.
Что я могу потерять? Ответить Администратор Мария, 11 февраля 2021 в 15:03 1. Мы отвечаем на общие юридические вопросы и не располагаем сведениями об индивидуальных трудовых и банкротных процедурах. Соответственно, не можем знать, что собирается делать ваш работодатель, а чего он делать не будет. Можем только сказать, что уволившись по собственному желанию, вы уже не сможете рассчитывать на участие в банкротных процедурах на общие основаниях вместе с остальными работниками, если работодатель не выплатил вам какую-то часть заработной платы. Все расчеты с вами должны быть произведены в последний рабочий день. Если этого не произойдет, то дальше вы уже будете решать спорный вопрос самостоятельно вне банкротной процедуры или и в ней тоже, если своевременно заявите свои требования, но отдельно от действующих на момент банкротства работников.
Если перед банкротством будет сокращение штатов, то соответственно и на трудовые гарантии таких лиц вы тоже претендовать не сможете. Будет ли осуществлена эта процедура или нет — мы, опять же, предугадать не можем. В вашей ситуации требуется очное содействие юриста для оценки рисков с учетом фактических документальных данных. Сейчас вы не предоставили данные для правового анализа, поэтому, как уже пояснялось, прогнозировать ситуации, оперируя общими суждениями о процедуре банкротства, не имеет никакого смысла. Если вы и ваш брат это не знаете, проживал он там или нет, то каким образом вы предполагаете это может узнать кто-то другой?
Уведомление о принятом решении направляется в течение 3 рабочих дней после его вынесения. Средства выплачиваются в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении. В дальнейшем пособие перечисляется по стандартному выплатному графику с 1-го по 25-е число каждого месяца. Сроки выплаты Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска и выплата единовременной компенсации осуществляются территориальными органами СФР не позднее 5 рабочих дней после принятия решения об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставлении единовременной компенсации.
За расчетный период берется отрезок с ноября 2011 по 2 ноября 2015 года. С 2 ноября 2015 года будет новый расчетный период. Под средней заработной платой подразумевается сумма, которая рассчитывается исходя из среднего показателя. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Для раздела имущества в суде необходимо: подать стандартное исковое заявление; оплатить госпошлину; предоставить копии необходимых документов. Как оформить добровольный раздел имущества между супругами? Была введена в 1996 году. Учредителями выступают одно или несколько лиц. У организации имеются акции. Для регистрации необходимо собрать полный пакет документов. Подавать заявление вместе с бумагами следует в территориальное подразделение Федеральной налоговой службы. Перед этим нужно обязательно оплатить государственную пошлину. О том, что каждому человеку положен отпуск, написано даже в трудовом кодексе. Однако многие предприниматели могут забывать о правилах, прописанных в законе. Отпускные выплачиваются по среднему заработку сотрудника за 1 рабочий день в прошлом рабочем году. Для этого необходимо знать расчётный период — то есть дату начала и окончания рабочего года. Например, сотрудник уходит в отпуск в 2018 году — 8 июля, а на работу он устроился — 23 марта 2016 года. Но существует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21. Выплатить отпускные нужно за 3 рабочих дня до начала отпуска. Одна из частей отпуска работника если, конечно, он берет не сразу все 28 дней не должна составлять менее, чем 14 календарных дней. В ежегодный отпуск включаются выходные дни, а вот праздничные дни подлежат исключению, и, соответственно, продляют отпуск на это количество дней. Предварительно должны быть оформлены и сроки на выплату этих пособий, в течение которых бухгалтер должен оплатить отпуск трудящемуся. В свою очередь, работник должен проверить правильность начисления отпускных. Просрочка выплаты отпускных считается со следующего дня после положенного срока и заканчивается днем фактической выплаты включая этот день. Когда выплачиваются отпускные? Сам отпуск обозначен как предоставление отдыха сотруднику с сохранением его места работы и среднего заработка. Материальная помощь и оздоровительные При наличии в выбранном кадровым работником периоде, который не должен использоваться для вычисления отпускных, необходимо обязательно учитывать данный момент. Годовые премии, а также единовременные вознаграждения за выслугу лет стаж работы , начисленные по итогам года, предшествующего году, в котором сотрудник идет в отпуск, должны быть учтены в расчете отпускных в полном объеме п. Постановлением Правительства РФ от 24. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником. Вычисляется среднее количество календарных дней в расчетном периоде для этого нужно 29,4 умножить на количество отработанных месяцев. Находится среднедневной заработок, для чего размер зарплаты делится на количество календарных дней. Определение размера отпускных. Для военнослужащих — 30 календарных дней без учета поездки к месту отдыха. Для сержантов — 2 недели, без учета затрат времени на поездку. Для военнослужащих — человек обратился не позднее 9 месяцев после прохождения службы. Для сержантов — прохождение военной службы 1 год. Работодатель дает свое согласие на уход работника в отпуск, если у него имеется замена другим специалистом или он может обойтись временно без него. Если специалист отработал 6 месяцев, он может получить отпускные дни авансом, то есть большим объемом, нежели он фактически заработал. Раньше о такой возможности речи быть не может. Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно. Отпуск нового сотрудника на ежегодный отдых — это право работодателя, а не обязанность. Он может отказать в предоставлении отпуска, если имеется производственная необходимость в специалисте. Когда работник имеет право брать отпуск В соответствии со ст. Отпуск очередной должен предоставляться работникам ежегодно. Недавно Россия присоединилась к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках». В связи с этим произошли некоторые изменения в трудовом законодательстве страны. Соответствующий закон был опубликован в «Российской газете».
Из всего сказанного становится понятно, что оплатой отпуска занимаются государственные органы, а не работодатель. Следовательно, даже если работник уволится, данная мера помощи не может быть заменена на денежный эквивалент. Оплата отпуска Первые две категории граждан, пострадавшие от аварии на ЧАЭС, получают компенсацию за отпуск из бюджета государства. Для того чтобы получить деньги, необходимо обратиться в социальную защиту с заявлением и приложить следующий перечень документов: копия чернобыльского удостоверения; документ, указывающий на средний заработок предоставляют на работе ; справка о длительности отдыха; паспорт. На всех справках с места работы в обязательном порядке должна иметься подпись руководителя! Справка о доходах визируется главбухом. Больничный лист Достаточно часто при оформлении дополнительного отпуска у людей возникают разногласия с руководством. Ну, к примеру, возникает вопрос о том, будет ли производиться оплата больничного листа на время чернобыльского отпуска. Если обратиться к законодательству, то станет понятно, что если работник заболел во время отдыха, то больничный либо продлевается, либо переходит на другой временной период. Конечно же, болезнь должна быть отражена в листе нетрудоспособности. Разбивка по частям Многие работники обращаются с вопросом о том, можно ли разбить дополнительный отпуск. Тут необходимо обратить внимание на Трудовой Кодекс РФ.
Как получить чернобыльский отпуск по закону после устройства
В народе дополнительные дни отдыха, выделяемые бывшим ликвидаторам техногенной катастрофы и жителям зараженных территорий, называют чернобыльский отпуск. документы (сведения). Единовременная компенсация выплачивается одновременно с оплатой дополнительного оплачиваемого отпуска. В данной статье вы узнаете, возможно ли взять чернобыльской отпуск после трех месяцев работы. Мы рассказываем о правилах и условиях, установленных для получения такого отпуска, а также о том, каким образом оформить заявление и какие документы необходимо предоставить. Сроки выплат не оговорены,как правило,в течение 10 дней. 3 Чернобыльский отпуск: кому положен и кто оплачивает дополнительные дни отдыха. 4 Перечень и размеры выплат чернобыльцам: пострадавшим от радиационных и техногенных аварий и катастроф. 5 Льготы и выплаты, положенные за работу в чернобыльской зоне.
Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2024 году
Но в плане трудовых послаблений в этом законе также есть положения — в статье 14. В пункте 5 говорится о возможности получения дополнительного отпуска. Там же установлен порядок применения такой льготы. Поскольку закон обязывает работодателя: дать от 5 до 14 дней отдыха; возможность компенсировать часть льготного отпуска денежными средствами; оплатить отпуск на стандартных основаниях; выдать дни отдыха в удобное для работника время. ТК РФ в статье 115 предполагает порядок получения дополнительных дней отпуска. И в соответствии с положениями статьи чернобылец может оформить компенсацию части. Как оформить дополнительный отпуск чернобыльцам в 2019 году Алгоритм получения отпуска такого рода имеет стандартный вид. В список действий включены такие шаги: Заявление на получение отпуска нужно составлять по образцу, поскольку в него включают такие положения: данные о работодателе и работнике; на каких основания предоставляется отдых; в каком количестве дней и на какие периоды будет отсутствовать работник. Также работник имеет право оформить часть своего отпуска как денежная компенсация. Тогда в документе указывают этот момент и количество дней для замены выплатой. Заявление на предоставление дополнительного отпуска можно.
За какой период предоставляется Законодательством предусмотрено обеспечение работника 28 днями ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае с чернобыльцами причина для получения отпуска исчезнуть сама по себе не может. Но если на законодательном уровне будет пересмотрен порядок предоставления трудовых льгот , то скорее всего, либо отменят ее, либо сократят количество дней в году. Но предоставление в любом случае будет ежегодным. Сколько дней можно взять Для определения количества дней дополнительного отпуска, нужно опираться на распределение всех чернобыльцев на несколько категорий. В соответствии с этим, есть несколько вариантов длительности отпуска. Они выглядят так: Пользоваться льготным дополнительным отпуском могут только чернобыльцы из первой и второй групп. Порядок оплаты кто оплачивает Расчет среднего заработка для дополнительного отпуска чернобыльцам не производится. В этой формуле применяются следующие показатели: Ок — размер оплаты труда работника; Мр — отработанные месяцы за текущий год; 29,4 — количество дней в месяце, которое считается средним в году; Ко — количество отпускных дней дополнительного отдыха. В соответствии с такими показателями и формируют размер пособия на время отпуска.
Социальный фонд будет заниматься рассмотрением документов работника и переводом средств из федерального бюджета на счет работодателя, а после этого — самому сотруднику. Какие еще существуют льготы В России на 2019 год функционирует такой набор льгот: улучшение условий проживания; оплата услуг ЖКХ, топлива для обогрева жилья и жилой площади — в виде половины стоимости; гарантии по защите от сокращения с рабочего места; первоочередное право на кооперативное строительство жилья, выдачу бесплатного земельного участка или гаражного строения; без очереди таких граждан обслуживают в медицинской сфере — больницах и аптеках; внеочередное трудоустройство в случае переезда, сохраняется заработная плата и трудовой стаж — в течение 4 месяцев; внеочередное принятие ребенка в дошкольные, школьные и санаторные организации. Техногенная катастрофа в Чернобыле негативным образом повлияла на жизнь, здоровье и материальное положение сотен тысяч людей. Уже нет той страны, руководство которой несёт ответственность за произошедшее, но государство России продолжает поддерживать пострадавших через представление различных социальных компенсаций. В их число входят и дополнительно оплачиваемый отпуск. Кого следует считать «чернобыльцем» Чернобыльцы — это просторечное именование людей, пострадавших от аварии на атомной станции в Чернобыле в 1986 году. Законом РФ от 15. В этом нормативном акте «чернобыльцы» разделены на 12 категорий. Если же перечислять тех, кто обладает правом на дополнительный отпуск, то ситуация ещё сложнее. После тщательного анализа закона можно разделить по размерам дополнительного оплачиваемого отпуска всех чернобыльцев на группы по количеству дней: 1.
Дополнительные 7 дней отпуска предоставляются: гражданам, проживающим или работающим на территориях, которым присвоен льготный социально-экономический статус. На 30 дней дополнительного отпуска без учёта времени на дорогу имеют право люди, проходящие военную службу в зоне отчуждения. В общем, сотрудник должен сам знать, есть ли у него статус «чернобыльца» и на получение каких в связи с этим он имеет право. Статус такого работника должен подтверждаться наличием у него специального удостоверения. Как оформить дополнительный отпуск чернобыльцам Чтобы получить дополнительный отпуск, сотруднику необходимо предъявить соответствующее удостоверение, подтверждающее его статус пострадавшего от чернобыльской катастрофы. Работник, ссылаясь на свой статус, пишет заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска чернобыльцу, адресованное директору. За подписью руководителя организации готовится приказ по форме Т-6, стандартный для всех случаев предоставления отпуска. Стоит отметить, что нормальной практикой является извещение начальства о праве на дополнительный отпуск заранее. Это позволит адекватно спланировать график отсутствия подчинённых на работе в течение календарного года. Дополнительный отпуск сотрудника-«чернобыльца» может быть совмещён с основным или предоставлен отдельно.
Кроме того, обращение за такого рода компенсацией является правом человека, но не его обязанностью.
Предоставляется такой отдых по желанию сотрудника — когда ему удобно. Двум другим категориям чернобыльцев дополнительное время для отдыха должны представить по письменному заявлению, но за свой счет. Право на получение отпуска для чернобыльцев в России не зависит от общего страхового стажа и непрерывной работы у данного работодателя. Причем, если во время такого оплачиваемого дополнительного отдыха работник заболеет, отпуск должны продлить или перенести на другой период.
При прекращении трудовых отношений по собственному желанию, сотрудник может подать письменное обращение с просьбой предоставить ему чернобыльский отпуск с последующим увольнением. Этот срок будет зачтен в двухнедельный период обязательной отработки, после уведомления руководителя о принятом решении прекратить работу. Компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого чернобыльского дополнительного отдыха, гарантированного законом лицам, пострадавшим при ликвидации аварии или ее последствий, выплачивается при увольнении вместе с расчетными в последний день выполнения трудовых обязанностей. Поскольку отпуск дается для восстановления здоровья, так же как и дополнительные дни отдыха, положенные за вредные условия труда, не могут быть замены во время продолжения трудовых отношений эквивалентной денежной компенсацией. Денежная компенсация за неиспользованный чернобыльский отпуск возможна только в случае увольнения Порядок оформления дополнительного отпуска Отпуск должен быть оформлен документально письменным распоряжением работодателя с указанием его начала и окончания.
В Трудовом кодексе отображаются особенности предоставления дополнительных отпусков работающим гражданам, правила их оформления. Согласно действующему законодательству, чернобыльцам не нужно отрабатывать определенный период для получения отпуска. Он положен им даже после первого отработанного месяца. Граждане могут оформить его как вместе с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно независимо от него. Кому положен Дополнительный чернобыльский отпуск предоставляется следующим категориям граждан: Лицам, которые занимались ликвидацией последствий аварии и работавшие в зоне отчуждения со дня аварии до 1 июля 1986 года, с 1 июля до 31 декабря более 5 дней 1986 года и более 2 недель в 1987 году. К указанной категории приравниваются граждане, которые постоянно проживали в зоне отселения до принятия официального решения, а также те, кто был эвакуирован в 1986 году.
Получившие инвалидность и больные лучевой болезнью. Граждане, которые проживают и работают на территории радиоэкологического контроля. Условием для отпуска для данной категории является нахождение в зараженной зоне более 4 лет до 1 января 2013 года. Лица, которые занимались санитарной обработкой более 2 недель, а также обработкой, строительством и дезактивацией техники, а также постоянные жители опасной зоны, проживающие там более 3 лет. Таким образом, отпуск чернобыльцам выступает в качестве одной из мер государственной компенсации за причиненный ущерб здоровью. Порядок оформления Он не продлевается на праздничные дни.
Он не переносится на следующий год. Отпуск не подлежит замене денежной компенсацией в период работы сотрудника и может быть использован в реальной форме. Сотрудник не вправе повторно оформить чернобыльский отпуск в текущем календарном году при смене работодателя. Законодательно запрещено отказать сотруднику в предоставлении отпуска на основании его статуса чернобыльца. Оформление чернобыльского отпуска происходит по стандартному сценарию: Сотрудник подает на имя работодателя заявление на предоставление дополнительного отпуска.
Что же касается такой льготы, как дополнительный оплачиваемый отпуск, то согласно статье 14 пункт 5 вышеуказанного закона, чернобыльцам гарантируется помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предоставление дополнительного отпуска продолжительностью от 7 до 14 дней в удобное для них время. Государственная поддержка пострадавших заключается в праве на дополнительные дни отпуска, финансовой помощи и других льготах. Когда происходит продление отпуска, он увеличивается на соответствующий период времени.
Как правило, продление осуществляется автоматически, но в некоторых случаях трудящемуся надлежит уведомить об этом руководство. Если же сотрудник по некоторым причинам желает отложить отпуск на иной период времени, этот вопрос решается совместно с руководителем. Работники, имеющие статус чернобыльцев, вправе получать не только основной отпуск раз в год, но и дополнительный с сохранением заработной платы. Чернобыльский отпуск можно отнести к дополнительному отпуску, так как он является мерой социального поощрения сотрудника. Чернобыльский отпуск: кому положен и кто может его получить? Он положен лицам, пострадавшим от последствий лучевой болзени и других заболеваний, которые были связаны с аварии на Чернобыльской атомной электростанции. Сюда же относятся и лица, получившие инвалидность после аварии на ЧАЭС, граждане, проживающие в 30 километровой зоне отчуждения и работающие на ее территории, сотрудники ЧАЭС, АЭС, военные, принимавшие непосредственное участие в ликвидации последствий аварии. Кроме того полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания работы до 2 декабря 1995 года.
Если же часть дней отпуска работник потратил на уход за больным членом семьи, больничное пособие за эти дни ему не полагается ст. А отпуск на дни такого ухода не продлевается ст. Заботясь о людях, которые стали жертвами этой страшной трагедии, правительством было разработано ряд мер, направленных на поддержание этой категории граждан. В частности, ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС законодательством предусмотрено ряд льгот, к числу которых можно отнести и дополнительный оплачиваемый отпуск. Если на праздничные дни выпадает отпуск, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска. Если ребенок чернобыльца достиг совершеннолетия, он получает право на внеочередное улучшение жилусловий, скидки при оплате квитанций за услуги ЖКХ и квартплату, защиту от сокращения на работе. Внукам чернобыльцев льготы 2022 года обеспечивают право на зачисление в детсад без регистрации в очереди. Выплата дополнительного пособия зарегистрированным в установленном порядке безработным в размере 50 рублей при условии постоянного проживания до 2 декабря 1995 года.
Заявление на чернобыльский отпуск образец без труда можно найти в Интернете. Оно пишется на имя работодателя, и к нему прикладываются документы, подтверждающие статус чернобыльца, после чего работодатель должен одобрить чернобыльский отпуск сотруднику. Порядок выплаты получателям сумм за дополнительный оплачиваемый отпуск и единовременной компенсации устанавливается нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Существуют определенные категории граждан, которые могут рассчитывать на получение дополнительного чернобыльского отпуска. Таких категорий немного, их всего четыре. Эти люди получают определенные социальные гарантии со стороны государства, закрепленные официальным образом. Рассмотрим категории более подробно. Во-первых, это люди, занимающиеся непосредственной локализацией последствий Чернобыльской аварии.
Также это граждане, работающие и проживающие в 30-ти километровой зоне от ЧАЭС, инвалиды, лица, страдавшие от лучевых заболеваний, простые граждане и сотрудники атомной станции, находящиеся более трех лет в пограничной с АЭС зоной. Не стоит забывать и о военных, занимавшиеся санитарной обработкой, ремонтом техники. Многие из жителей прилегающих районов и ликвидаторов последствий аварии умерли от лучевой болезни, а те, кто остался в живых страдают от большого перечня заболеваний, к числу которых можно отнести онкологию и хронические болезни нервной и эндокринной систем. Подсчет длительности отпуска, в который входят праздничные дни Рекомендуем! Отпуск выпадает на праздничный день — как считать в этом случае? Смотрите заявление на отпуск. Для компенсации ущерба 15. Закон, касающийся льгот для чернобыльцев, последние изменения претерпел в октябре 2014 года.
Проблемы и судебные споры при предоставлении дополнительного отпуска «чернобыльцам»
К лицам, которые могут получить денежные выплаты за отпуск, относят: Больных лучевой болезнью, инвалидов и пострадавших от взрыва. Ликвидаторы, работавшие в зоне отчуждения до июля 1986 года, не менее 5 дней до конца 1986 года, не менее 14 дней в 1987 году. Проживавшие в зоне отчуждения на момент аварии. Оплата отпускных для указанных категорий граждан производится на основании среднего заработка сотрудников. Единый алгоритм расчета такого заработка содержится в ст. Вначале определяется доход сотрудника за день путем деления его доходов на количество дней. Затем указанное значение нужно умножить на количество дней отпуска. При расчете заработка учитываются не только зарплата, но и премиальные , надбавки, страховые возмещения и районные коэффициенты.
Из расчетного периода исключаются время нахождения работника в командировке, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и выплаченные за эти периоды пособия и компенсации. Согласно положениям ст. Для ее получения сотрудник должен написать на имя руководителя письменное заявление. В период работы компенсации не выплачиваются. При этом в ст. Он может на законных основаниях отказать в подписании заявления и потребовать, чтобы работник использовал свой отпуск перед увольнением в обычном порядке. Таким образом, лица, которые пострадали в результате аварии на ЧАЭС, вправе рассчитывать на дополнительный отпуск.
Его продолжительность составляет до 14 дней, которые присоединяются или предоставляются, помимо стандартного отпуска продолжительностью 28 дней. Для получения отпуска чернобыльцам следует написать заявление на имя работодателя и предоставить подтверждающие льготный статус документы.
Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь вследствие данной катастрофы, а также инвалиды по указанному основанию вправе претендовать на предоставление такого вида отдыха продолжительностью 14 календарных дней.
Граждане, постоянно проживающие работающие на территории зоны с правом на отселение могут претендовать на получение экологического отпуска продолжительностью семь календарных дней. Для чернобыльцев предусмотрен дополнительный отпуск. На дополнительный отпуск такой же продолжительности вправе претендовать и физические лица, которые постоянно проживают и или осуществляют трудовую деятельность на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.
Законодатель при формулировании льгот и гарантий, предоставляемых указанным лицам исходил из степени радиоактивного воздействия на организм человека и степени потенциальной угрозы его жизни и здоровью. Особенности Порядок предоставления дополнительных отпусков регламентирован ст. Следовательно, указанный отпуск необходимо присоединить к основному отпуску за текущий рабочий год.
В случае разделения основного отпуска на части дополнительный отпуск, предоставленный чернобыльцу, может быть присоединен к любой части основного отпуска. Поскольку цель — именно предоставление большего времени для отдыха от работы с целью восстановления здоровья гражданина, подвергшегося воздействию радиации, то менять данный отпуск на компенсацию ни сотрудник, ни его работодатель не вправе. Указанный отпуск не зависит от стажа работы у данного работодателя, следовательно, последний обязан предоставить его по заявлению работника при наличии пакета документов, установленных Законом о чернобыльцах.
Как оформить?
При этом, поскольку действующим законодательством порядок компенсации неиспользованного права на отпуск, а также предоставление нескольких дополнительных отпусков в течение одного года не предусмотрено, на наш взгляд, в данном случае, скорее всего в компенсации и или в отплате нескольких дополнительных отпусков в течение одного года, сотруднику будет отказано. Во избежание возникновения конфликтной ситуации, для уточнения данного вопроса рекомендуем обратиться за разъяснениями в органы социального обеспечения. Согласно статье 236 НК РФ объектом налогообложения ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
Финансирование расходов, связанных с предоставлением дополнительного отпуска, осуществляется не за счет средств работодателя, а за счет средств федерального бюджета. Таким образом, по нашему мнению, суммы оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, не могут рассматриваться как выплаты, осуществляемые работодателем по трудовым договорам, и, следовательно, не являются объектом налогообложения ЕСН. Аналогичного мнения придерживаются и официальные органы, например, в письмах МФ РФ от 01. Кроме того, судебные инстанции также поддерживают сторону налогоплательщика.
В соответствии с пунктом 4 статьи 19 Закона Российской Федерации от 15. Федерального закона от 12. Исходя из приведенных норм закона, суд обоснованно признал несостоятельными доводы налогового органа о том, что суммы оплаты дополнительных отпусков не относятся к компенсациям. Данный вывод суда основан также на правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 01.
Предоставление таких отпусков по своему характеру, как указано в Законе N 1244-1, направлено также на компенсацию отрицательного воздействия психоэмоциональной нагрузки, связанной с чернобыльской катастрофой и ее последствиями. Согласно статье 5 Закона Российской Федерации от 15. Из материалов дела видно, что отпускные работнику общества были выплачены из средств федерального бюджета. Данные выплаты не отнесены на затраты, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, что не отрицается налоговым органом.
В силу п. При таких обстоятельствах, суд обоснованно удовлетворил требования общества в указанной части». По нашему мнению, в данном случае весомым аргументом в пользу того, что предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска не подлежит обложению ЕСН, является тот факт, что оплата производится за счет бюджетных средств, а не за счет средств работодателя, поэтому не является выплатой в рамках трудового договора, то есть не выполняются требования пункта 1 статьи 236 НК РФ. При этом отметим, что существует и иная позиция, высказанная налоговыми органами в письме УФНС по г.
Москве от 26. Согласно п. При применении положений данного пункта следует учитывать, что организация, занимающаяся коммерческой деятельностью и являющаяся получателем целевых поступлений, должна вести раздельный учет доходов и расходов от деятельности, связанной с производством и или реализацией товаров, работ, услуг и имущественных прав, доходов и расходов от внереализационных операций, а также доходов и расходов, полученных произведенных в рамках целевых поступлений. Налоговую базу по налогу на прибыль организация формирует по осуществляемой ею коммерческой деятельности, а по деятельности, финансируемой за счет целевых поступлений, налоговая база по налогу на прибыль не формируется.
Таким образом, п. Следовательно, на выплаты и вознаграждения, производимые организациями в пользу физических лиц за счет целевых поступлений, п. В соответствии с пп. Согласно ст.
Таким образом, суммы оплаты дополнительных отпусков продолжительностью 14 календарных дней, предоставление которых установлено ст. В соответствии с пунктом 1 статьи 209 НК РФ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в РФ и или от источников за пределами РФ. При этом пунктом 3 статьи 217 НК РФ установлено, что не подлежат налогообложению освобождаются от налогообложения все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ , связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. По нашему мнению, оплата дополнительного отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, относится к компенсационным выплатам, которые связаны с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
На основании изложенного считаем, что с указанных выплат не надо удерживать НДФЛ. В пользу данного мнения высказываются и судебные инстанции - Постановление ФАС Поволжского округа от 20.
В табеле, в котором учитывается рабочее время, делаются соответствующие отметки. Соответствующая отметка делается в личной карточке работника. Отметка в табеле учёта рабочего времени За ведения табеля учёта рабочего времени на каждом предприятии отвечает специальный сотрудник. Именно он должен сделать отметку об отпуске в табеле. Если в организации применяются буквенные значения, то код — ОД, если цифры — 10. Главное отличие дополнительного отпуска, который положен пострадавшим в Чернобыле, от основного — первый оплачивается из средств бюджета РФ. То есть работодатель к оплате не имеет никакого отношения. Выплата производится органами социальной защиты населения по месту жительства работника п.
Для того чтобы соц. Она передаётся в соц. Расчёт за год Для того чтобы произвести расчет выплаты при расчётном периоде в год, специалистам из бухгалтерии организации, в которой трудится пострадавшее в Чернобыле лицо, нужно выполнить следующие действия: рассчитывается общий доход человека за год для этого доход за 1 месяц умножается на 12 ; высчитывается среднее число дней за год для этого 12 умножается на среднее количество дней в месяце, то есть на 29,4 ; определяется, сколько денег человек зарабатывает за 1 день для этого общий доход за 12 месяцев разделяется на среднее количество дней в году ; период отдыха количество дней умножается на заработок гражданина за 1 день; итого бухгалтера получают сумму выплаты отпускных. Примерный расчёт Для большего понимания приведем пример расчета: Кузьменко Анна Игоревна является пострадавшей в Чернобыле, что подтверждено соответствующем удостоверением. На своём предприятии гражданка трудится с 1 августа 2016 года. Заработная плата в месяц составляет 30 000 рублей. Кузьменко А. Она выбрала период использования отдыха: с 01. Расчет отпускных производится так: Зарплата за 10 месяцев Кузьменко А. Среднее количество дней в месяце равно 29,4.
Средняя оплата труда в день равна 300 000: 294. Итого: 1020,4. Для того чтобы рассчитать точную сумму отпускных, среднюю оплату труда в день умножаем на 14. Важные особенности оформления дополнительного отпуска Список особенностей составлен из наиболее часто задаваемых вопросов. Отпуск по уходу за ребёнком и декрет Если женщина, находящаяся в положении, прописана в зоне отчуждения в Чернобыле, она имеет право на государственную поддержку: дородовой отпуск составляет 90 дней; для поправки здоровья женщину должны переселить в безопасную зону; если женщина рано встаёт на учёт, она получает дополнительную финансовую выплату; пособие по уходу за малышом выплачивается в двойном размере. Пособие выплачивается вплоть до возраста ребёнка в 3 года. Если пособие платится на 2 детей, оно суммируется. Разбивается ли дополнительный отпуск на части Основной отпуск, составляющий 28 дней, может быть разделён на части 14 и 14 дней. Добавочный на части не разделяется. Продление отпуска на время больничного Если гражданин во время отпуска заболел, он имеет право на его продление при предоставлении больничного листа.
Продление отпуска на праздничные дни Добавочный отпуск не продлевается на праздничные дни. Компенсация при увольнении При увольнении неиспользованные дни отдыха не компенсируются денежной выплатой. Дополнительный отпуск при совместительстве Работая по совместительству, гражданин имеет право использовать свой добавочный отдых. Отказ в оформлении Руководство любого предприятия не имеет права отказать гражданину, пострадавшему в Чернобыле, в предоставлении дополнительного отпуска. Такой отказ является грубым нарушением законодательства. Для решения вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию. Если это не поможет, следующая инстанция-суд. Для полного решения вопроса рекомендуется обращаться к опытному юристу. Дорогие читатели!