представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда.
Элементы тарифной системы оплаты труда
Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В соответствии с этим справочником тарифицируются профессии рабочих, а ставки оплаты труда определяются на основе ЕТС с 1-го по 8-й разряды. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки 9—12 разрядов ЕТС по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами России. Источник: Глобальная экономика. Tarifsystem — один из основных элементов организации оплаты труда, служащий для дифференциации ее величины с учетом сложности, значимости и условий труда различных групп и категорий работников; включает тарифные сетки, тарифные ставки и классификацию работ. Тарифная ставка — фиксированная величина денежной оплаты труда определенной группы работников в единицу времени. Как правило, устанавливаются часовые тарифные ставки. Основным фактором, влияющим на величину тарифной ставки, является сложность труда.
Помимо этого, берется во внимание его ответственность, а иногда и условия. В рыночном хозяйстве тарифная ставка устанавливается на базе тарифных договоров, являющихся результатом переговоров между профсоюзами, работодателями и иногда государственными властями. Дифференциация тарифных ставок в зависимости от сложности и ответственности труда осуществляется с помощью тарифных сеток, которые могут быть только для рабочих или едиными для всех групп работников. Тарифная ставка устанавливается по разрядам оплаты труда. Соотношение тарифных ставок двух смежных разрядов называется шагом тарифной сетки. Отношение тарифной сетки наибольшего разряда к тарифной ставке первого разряда называется диапазоном тарифной сетки. Для рабочих диапазон тарифной сетки обычно составляет около двух 2:1.
Реальные различия в оплате труда могут существенно превышать диапазон тарифной сетки за счет доплат, надбавок и премий. Класссификация работ — разделение работ на разряды тарифной сетки по ряду признаков, учитываемых при дифференциации оплаты труда. Основными признаками являются: знания и навыки, физическая и умственная нагрузка, уровень ответственности. В некоторых системах учитываются и условия труда шум, запыленность, температура, вибрация и т. Эти характеристики могут учитываться и отдельно — через соответствующие доплаты к тарифной ставке. Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству. До недавнего времени Т.
В условиях перехода экономики к рыночным отношениям, роль Т. В новых экономических условиях Т. В региональном и отраслевом аспектах значение всех элементов Т. Она включает: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники раньше в структуру Т. Исходный уровень тарифной ставки работников разных квалификаций составляет ставка первого разряда. Тарифная сетка — шкала, определяющая отношение размеров тарифных ставок второго, третьего и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. Тарифная сетка характеризуется числом разрядов, диапазоном сетки, т.
Одним из элементов тарифной сетки является разряд, который характеризует сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего. В целях улучшения материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы работников здравоохранения, системы социальной защиты населения, образования, культуры, науки и др. Тарифные коэффициенты составляют от 1,0 до 10,07. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается правительством. В декабре 1992 г. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а ставки оплаты труда определяются на основе ЕТС — с первого по восьмой разряды. Умножая тарифную ставку оклад первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент, получают ставку оплаты остальных разрядов.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки 9—12 разрядов ЕТС по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами России и Министерством труда РФ. Источник: Рыночная экономика. Республика 1993.
Тарификацию работ и профессий рабочих осуществляет специальная комиссия, состоящая из квалифицированных специалистов.
Они руководствуются требованиями ТКС, проверяют теоретические знания и практические навыки, устанавливают ему тарифный разряд. Тарифные сетки. Все группы виды работ в любой отрасли разделяются на группы, составляющие разряды по сложности выполнения работ. Степень сложности работ устанавливается аналитическим методом.
Для различных по технологии работ оценка их сложности производится методом экспертного определения времени подготовки работника, необходимого для получения квалификации и навыков выполнения работ определенной сложности. Аналитический метод используется для определения сложности работ по группам разрядам , а метод экспертных оценок даёт этим группам количественное различие уровня оплаты тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — шкала которая служит для определения соотношения з.
Тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.
Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.
Федерального закона от 30. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады должностные оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Что такое система оплаты труда
- "Научные статьи, доклады, лекции, эссе преподавателей и студентов России"
- Связанных вопросов не найдено
- Найдено научных статей по теме — 15
- Принципы организации оплаты труда.
Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от качества, характера и условий труда. Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. При повременной оплате труда мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система разрабатывается в целях обеспечения единого подхода к оплате труда в стране и состоит из. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий и особенностей труда.
Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда (действующая редакция)
Кроме того, федеральное законодательство и до 1 января 2005 года, и после указанной даты не препятствовало и не препятствует субъекту Российской Федерации самостоятельно и за счет собственных средств как устанавливать надбавки к окладам и тарифным ставкам работников организаций, финансируемых из местного бюджета, так и отменять их - при соблюдении правила о разумном сроке переходного периода для адаптации к происшедшим изменениям. Определение Верховного Суда РФ от 08. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть 3 статьи 135 данного Кодекса и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей статьи 5 , 6 , 143 , 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение Верховного Суда РФ от 01. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда ст.
Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Она включает разряды и тарифные коэффициенты, стоящие против каждого разряда, начиная со второго. Коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работы - это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Они показывают во сколько раз уровень оплаты руда рабочего соответствующего разряда выше уровня оплаты труда рабочего 1 разряда. Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы. Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифные Коэффи- циенты 1.
Они выполняют компенсационную и стимулирующую функции. Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации. Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения. Рекомендуем формировать фонд оплаты труда от валового дохода, который представляет собой разность между стоимостью валовой продукции и материальными затратами. В этом случае предприятие в первую очередь сформирует фонд возмещения для постоянно возобновляемого процесса воспроизводства. Распределять фонд оплаты труда целесообразно, используя бестарифную систему. Бестарифный вариант организации заработной платы в основу оценки трудового вклада ставит квалификационный уровень работника, характеризуемый вполне определенным набором признаков, оговоренных между работником и работодателем. Предполагается, что этот квалификационный потенциал работника остается постоянно используемым и не очень колеблется, какими бы ни были конкретные производственные обстоятельства.
Главное меню
- Трудовое право
- Тарифная система и ее элементы
- Нормативное реглирование заработной платы
- ТК РФ Ст. Тарифные системы оплаты труда
- Оплата и нормирование труда
- Тарифная система и её элементы — Мегаобучалка
Сущность, состав и содержание тарифной системы оплаты труда
С ее помощью можно определить, на какое именно увеличение оплаты труда может рассчитывать работник, имеющий определенный разряд. Количество разрядов и вид применяемой тарифной сетки зависит от конкретной сферы деятельности предприятия. Плюсы и минусы Основными преимуществами от использования тарифной системы являются такие факторы: Есть возможность учесть вклад каждого сотрудника в выполненный объем работ и оплатить его в соответствии с потраченными силами или временем. При расчете заработной платы руководителю не нужно самому устанавливать ее размер, все ставки и оклады определены законодательно. Поэтому можно воспользоваться данными цифрами при расчете размера зарплаты всем сотрудникам. За работу в некоторых сферах деятельности или при условии ее выполнения сверхурочно , в ночное время , в форме совмещения данная система устанавливает четкие размеры доплат и компенсаций. Однако можно выделить и недостатки от ее внедрения: при оплате труда мало учитывается качество выполненной работы, во внимание принимаются только количественные показатели выработка, часы, рабочие дни и характеристики сотрудника квалификация, должность ; создаются очень низкие возможности для поощрения отдельных сотрудников и их материальной мотивации к улучшению труда; тарифные ставки и размеры окладов являются невысокими и должны устанавливаться в соответствии с различными законодательными актами, что требует их хорошего знания. Разновидности Тарифная система может быть использована для работников всех сфер деятельности — она является базовой для бюджетных и коммерческих организаций, для производственных предприятий и компаний, предоставляющих различные услуги.
Это связано с тем, что с ее помощью проще всего установить уровень оплаты труда работника в зависимости от его квалификации, стажа, профессионализма и потраченного времени. Тарифная система учитывает результаты труда конкретного работника и также делится на несколько форм: Сдельная — в данном случае оплата работы сотрудника осуществляется на основании его фактической выработки. Данную форму лучше всего применять в тех случаях, когда результаты труда работника легко оценить в количественных показателях например, объемы продаж, количество изготовленных деталей или обслуженных клиентов и т. Повременная — эта форма предполагает оплату труда сотрудника на основании фактически отработанного времени. Используется в случаях, когда выразить трудовой результат в количественных показателях сложно сюда можно отнести всех офисных работников и административный персонал. Каждая из данных форм делится на свои подвиды. Выбор той или иной формы зависит от специфики деятельности конкретной компании.
Бестарифная система Данная система предусматривает оплату работника не в соответствии с его индивидуальными достижениями, а на основании оценки работы всего коллектива. Причем это может быть как предприятие в целом, так и небольшие группы, отделы или бригады внутри него.
Тарифная система - совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности квалификации. Тарифная система включает в себя следующие элементы: Тарифные ставки - определяют абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени по каждому разряду час, день. Тарифные сетки - представляют собой ряд коэффициентов, соответствующих определенному числу тарифных разрядов, определяющих соотношений в оплате труда работников различной квалификации.
Вознаграждение по гражданским договорам представляет собой оплату овеществленного конечного результата труда. Во-вторых, для заработной платы характерна высокая степень гарантированности в виде государственных стандартов оплаты труда работников и методов правового регулирования.
Заработную плату как вознаграждение за выполнение определенной работы отличает отсутствие этого признака в гарантийных и компенсационных выплатах. Гарантийными признаются выплаты, производимые работникам при их отвлечении от работы в организации по причинам, признаваемым законом уважительными. Компенсационными считаются выплаты, связанные с возмещением расходов, которые в связи с трудовой деятельностью в установленных случаях несет работник. Государственные гарантии оплаты труда В соответствии с Конституцией РФ п. Современное российское трудовое законодательство впервые в законодательной практике предусматривает специальную систему основных гарантий в области оплаты труда работников ст. Минимальный размер оплаты труда МРОТ , названный первым в числе федеральных гарантий, находится под конституционной защитой. До 1 сентября 2007 г.
ТК определял МРОТ как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда; в величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты ч. Сейчас законодательное определение МРОТ отсутствует. В ТК закреплена лишь норма о том, что МРОТ устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения ч. Однако специального закона о величине и порядке расчета прожиточного минимума ст. Правительство планирует сблизить эти две величины к 2018 г. Изменение позиции законодателя относительно минимального стандарта оплаты труда негативно отразилось и на содержании других легальных определений. Так, утратила силу ч.
Решение вопроса о минимуме заработной платы с 1 сентября 2007 г. Субъекты Федерации, руководствуясь ст. Данное положение не касается работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Региональный размер заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Федерации. Обеспечение РМЗП для бюджетных организаций производится за счет средств соответствующих бюджетов, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а для других работодателей — за счет их собственных средств. Многообразны функции минимальной оплаты труда. Прежде всего она является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя по ее выплате.
Она также используется как один из важнейших регуляторов оплаты труда, являясь, в частности, базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов. Кроме этого, с ее помощью устанавливаются размеры социальных пособий и выплат в возмещении вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей. В большинстве экономически развитых стран государственный минимум заработной платы соотносится с законодательно утвержденным прожиточным минимумом. В США государственный минимум заработной платы для работников, занятых в организациях общефедерального значения, был введен в 1938 г. Во Франции с 1950 г. До 1927 г. В 30-е и 40-е годы минимальная заработная плата вообще не устанавливалась и была возобновлена только после ХХ съезда КПСС в 1956 г.
Повышение уровня заработной платы пока осуществляется с помощью единственной меры, предусмотренной ст. Индексация позволяет обеспечивать защиту покупательской способности заработной платы. Порядок индексации поставлен в зависимость от сектора экономики , к которому относится организация. В организациях, финансируемых из бюджетов, индексация производится в порядке, определяемом законодательством. Другие работодатели устанавливают порядок индексации социально-партнерскими соглашениями в том числе и коллективными договорами или локальными нормативными актами. Несмотря на отнесение данной меры защиты заработной платы в разряд государственных гарантий, законодательного обеспечения здесь до сих пор не наблюдается. В ТК отсутствует понятие и содержание индексации заработной платы.
В качестве основного способа индексации денежных доходов применяется периодический пересмотр уровня минимальной заработной платы. В организациях, финансируемых из бюджета, повышение должностных окладов, как правило, производится один раз в год. Право работников на получение заработной платы охраняется трудовым законодательством посредством установления перечня удержаний из нее. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК ст. В указанных случаях работодатель может но не обязан сделать удержания из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: а счетной ошибки; б если юрисдикционным органом признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; в если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. ТК предусматривает три предела удержаний из заработной платы.
Это относится к случаям: отбывания исправительно-трудовых работ; возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещения вреда, причиненного преступлением. Не допускается взыскание по любым основаниям из компенсационных выплат, выходного пособия, компенсации за неиспользуемый отпуск, доплат за работу с вредными условиями труда, а также из средней заработной платы, выплаченной работнику за время ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков. Получение работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности реализуется с помощью п. При ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью. Такое же правило предусмотрено и в отношении индивидуального предпринимателя п. При банкротстве работники организации признаются кредиторами также в части выплаты выходного пособия и оплаты труда и пользуются некоторыми преимуществами по сравнению с другими кредиторами. Например, на удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий.
В случае обращения работника в суд по вопросу о выплате задерживаемой заработной платы с него не взыскивается судебная пошлина. А для ускорения срока рассмотрения подобных дел может быть использован судебный приказ и заочное производство. Недопустимость дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда ст. За труд равной продолжительности и сложности должна предусматриваться и равная оплата. Названные признаки дискриминации названы также в ст. Однако оплата труда работников может отличаться в зависимости от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, трудовой и творческой активности. Заработная плата является обязательным условием каждого трудового договора и должна выплачиваться работодателем своевременно и в полном размере ст.
Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов. С учетом особой сложности и ответственности выполняемых работ для рабочих основных металлургических цехов предприятий черной металлургии, а также для слесарей-инструментальщиков и отдельных категорий станочников широкого профиля предприятий машиностроения предусмотрена восьмиразрядная тарифная сетка. Основной параметр сетки - количество разрядов.
Соотношение между тарифными коэффициентами ТК крайних разрядов называется диапазоном сетки. Тарифный коэффициент - коэффициент, который позволяет определять соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице.
Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше труда работника первого разряда. Зарплата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.
В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации Тст. На работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки, - дневные.
Для оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда. На государственных и муниципальных унитарных предприятиях тарифные ставки используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от значения отрасли промышленности, условий труда и его напряженности.
Дифференциация тарифных ставок по отраслям служит основным методом межотраслевого регулирования заработной платы на государственных предприятиях. На предприятиях других форм собственности величина тарифных ставок зависит прежде всего от финансового состояния предприятии и устанавливается ими индивидуально в соответствии с принятыми тарифами или по контрактам. Может использоваться также бестарифная система оплаты труда, оплата по трудодням, по комиссионным, в процентах от прибыли и др.
Основные принципы организации оплаты труда.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарификация работы - это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень характеристик работ, выполняемых рабочими различных производств, и требований в области технических и общих знаний, а также производственных навыков, которым должен соответствовать работник на конкретном рабочем месте. В этом справочнике указано также количество тарифных ставок по каждой профессии и специальности, порядок установления сложности работ и присвоения квалификационных разрядов. Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих представляют собой перечень должностей по предприятиям соответствующих отраслей с указанием месячного должностного оклада или коэффициента.
Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы. Расчет стоимости Гарантии Отзывы Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда. Разряд работы и разряд работника определяются через тарифно-квалификационный справочник, который представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а так же квалификаций необходимых для этих работ. Тарифно-квалификационный справочник бывает единый для одинаковых профессий и отраслевые.
В качестве такового субъекта может выступать как государство в лице РФ или субъектов РФ , так и отдельный работодатель. В первом случае говорят о государственном централизованном или децентрализованном нормировании, во втором — о негосударственном нормировании. В рыночных усл-х госуд. Кроме того, охраняя интересы наемных работников, гос-во устанавливает определенный объем гарантий в сфере заработной платы. К числу установленных на федеральном уровне гарантий относятся: запрет дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда; порядок установления заработной платы и повышения уровня ее реального содержания; порядок, место и сроки выплаты заработной платы; ограничение удержаний из заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; меры охраны заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя и банкротстве; меры ответственности работодателя за нарушение прав работников в сфере оплаты труда ; территориальная дифференциация заработной платы; правила оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификацишного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.
В связи с этим необходимо определить, при каких условиях эта система обеспечит снижение себестоимости. Ее следует применять временно только на узких местах производства, по ограниченному кругу работ, в случаях действительной производственной необходимости. При этом необходимо учитывать качество нормирования труда, т. При значительном перевыполнении норм выработки применение такой системы оплаты труда недопустимо. Аккордная система применяется для оплаты труда отдельных групп рабочих с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на каждую производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом. Размер оплаты определяется на основе действующих норм выработки времени и расценок, а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы. Для определения общей суммы заработной платы работников по аккордному наряду составляется калькуляция. В ней указываются перечень всех видов работ, их объем, расценка на одно изделие операцию и общая стоимость выполненных изделий операций , а также размер заработной платы за выполнение аккордного задания. При аккордной оплате труда премирование осуществляется за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Неправильное применение аккордной системы оплаты труда может привести к необоснованным выплатам заработной платы, ухудшению качества выпускаемой продукции работ, услуг , повышению ее себестоимости.
Косвенная сдельная система применяется для вспомогательных рабочих. Сущность ее состоит в том, что размер заработной платы рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда по обслуживанию ими основных рабочих. Наибольший эффект она дает в случаях, когда заработок рабочего зависит непосредственно от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, которые из-за низкого качества нередко значительно перевыполняются, порождая необоснованное завышение заработной платы. При косвенной сдельной оплате труда косвенные сдельные расценки, как правило, определяются дифференцированно по каждому обслуживаемому объекту. Повременная форма оплаты труда. При этой форме оплаты труда труд работников оплачивается по твердым месячным, дневным или часовым тарифным ставкам окладам в соответствии с фактически отработанным временем.
Повременная форма оплаты труда бывает почасовой, поденной, помесячной. Размер заработной платы работника при почасовой оплате труда зависит от фактически отработанных часов, при поденной — от количества отработанных рабочих дней в месяце, при помесячной равен месячной тарифной ставке или месячному окладу если работник отработал полный рабочий месяц и не зависит от количества рабочих дней в месяце. Почасовая оплата труда применяется крайне редко, например, для оплаты труда преподавателей вузов. Поденная оплата труда применяется в тех отраслях промышленности, где установлены сменные нормы труда. Наиболее распространенным видом повременной формы оплаты труда является помесячная оплата труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные производственные задания.
Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Тарифная система оплаты труда: сущность, основные элементы и их характеристика В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда. Назначение системы — обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Тарифная система позволяет соизмерять различные виды конкретного труда, учитывая их сложность и условия выполнения. По ТК РФ это «совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника».
Обратите внимание Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего I разряда. Тарифная сетка характеризуется количеством тарифных разрядов, темпами абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов и соотношением крайних низшего и высшего тарифных разрядов. По ТК РФ «Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда».
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от их квалификационного уровня, условий, тяжести, ответственности и интенсивности труда. Основой тарифной системы оплаты труда работников, занятых управлением и организацией производства, инженерно-технических работников и специалистов является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, схемы должностных окладов, дифференцированные в зависимости от квалификационного уровня категории работников и присвоенного им тарифного разряда по оплате труда. Общей компонентой всех рассмотренных тарифных систем являются также районные коэффициенты к тарифным ставкам и окладам. Назначение тарифно-квалификационного справочника и других аналогичных документов состоит в тарификации работ и присвоении соответствующих разрядов выполняющим их работникам. Существуют межотраслевые общероссийские и отраслевые тарифно-квалификационные справочники. В последних отражаются специфические виды деятельности, характерные только для конкретной отрасли. Например, в отрасли связи действует Единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС работ и профессий рабочих «Выпуск 58: работы и профессии рабочих связи» 1995г. Принципы построения этих нормативных документов одинаковы и состоят в следующем.
Каждый из них содержит квалификационные характеристики для соответствующих профессий, специальностей или должностей, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. Важно Квалификационные характеристики, как правило, состоят из двух разделов. Первый содержит подробное описание работ, которые должен выполнять работник данной квалификации. Во втором разделе определяется перечень теоретических знаний и практических навыков, которыми должен обладать исполнитель соответствующей профессии и квалификации. Присвоение работнику определенного тарифного разряда служит основанием для оплаты труда в соответствии с его тарифно-квалификационным разрядом. С этой целью разрабатываются специальные тарифные сетки, используемые для оплаты труда исполнителей различного квалификационного уровня. Тарифная сетка — это действующая в отрасли или на предприятии совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ n-го разряда выше уровня оплаты труда 1-го разряда.
Действующая долгие годы в отраслях материального производства шестиразрядная тарифная сетка не в полной мере отражала различия в качестве труда неодинаковой сложности. Так, разница между тарифным коэффициентом низшего первого разряда, принятого за 1, и тарифным коэффициентов высшего шестого разряда составляла всего 0,8, то есть оплата самого сложного высококвалифицированного труда лишь в 1,8 раза превышала оплату труда неквалифицированного. Эта ситуация безусловно снижала стимулирующую роль заработной платы в повышении работниками своего профессионального уровня и вводила определенный элемент уравниловки. В настоящее время эта ситуация изменена в лучшую сторону на основе использования в эксплуатационных предприятиях связи Единой тарифной сетки ETC , которая разработана для оплаты труда в государственном секторе экономики страны таб. Из таблицы видно, что ETC содержит 18 разрядов по оплате труда и соответствующее число тарифных коэффициентов. Это обеспечивает достаточно высокую дифференциацию оплаты труда различного качества, сложности и ответственности. Ею предусмотрена дифференциация шага сетки по мере возрастания разрядов. Такое построение позволяет, с одной стороны, достаточно полно учесть сложность труда при его оплате, а с другой — предотвратить необоснованно высокие различия в оплате труда работников близкой квалификации.
Таблица 1 Единая тарифная сеткаРазряд оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифный коэффициент 1,0 1,30 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 Разряд оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифный коэффициент 3,99 4,51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10. При этом рабочие и младший обслуживающий персонал тарифицируются с 1-го по 7-й разряд, служащие руководители, специалисты и технические исполнители — со 2-го по 18-й разряд. Тарификация должностей служащих является сквозной по всем предприятиям основной деятельности независимо от места приложения труда. Так для экономистов различных специальностей, где бы они ни работали, предусмотрена тарифная сетка в диапазоне 8-14 разрядов, для главных специалистов экономистов, бухгалтеров, энергетиков и т. Тарификация первых лиц — руководителей предприятий и организаций отрасли, которая предусмотрена в диапазоне 15-18 разрядов, дифференцирована в зависимости от сложности функций управления и степени социальной ответственности по четырем группам оплаты труда. Такая группа устанавливается Госкомсвязи России при заключении контракта с руководителем соответствующего предприятия. Денежная оценка труда различной квалификации выражается тарифными ставками. Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени.
В зависимости от выбранной единицы рабочего времени тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные оклады. Минимальный размер тарифной ставки оклада низшего разряда в целом по стране устанавливается государством, которое следит за тем, чтобы на любом предприятии независимо от его ведомственной принадлежности и формы собственности фактическая оплата была не ниже установленного минимума. В отдельных отраслях экономики могут быть установлены свои минимальные тарифные ставки оклады , но не ниже гарантированного государством минимума. При этом тарифные ставки рабочих конкретного разряда определяются умножением ставки первого разряда на соответствующий коэффициент тарифной сетки. Тарифная система оплаты труда: сущность, элементы, область применения. Гибкие системы оплаты труда, их характеристика формы и системы оплаты труда — способы использования норм труда и тарифной системы для расчета заработной платы с учетом особенностей их труда. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя: тарифную сетку, тарифную ставку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам, районные коэффициенты. Основными методами нормирования труда являются опытно-статистический и аналитический. Наиболее прогрессивным методом является аналитический метод, так как он предполагает научные подходы к формированию норм труда. Опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.
2. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы
Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда и его особенностей. Тарифная сетка – соотношение тарифных ставок по разрядам. это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. от формы оплаты труда. Тарифные сетки. Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. от формы оплаты труда. Тарифные сетки. Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. это совокупность нормативов, которые используются для централизованной дифференциации и регулирования уровня заработная плата различных групп и категорий работающих в завис-сти от квалификационного уровня, условий.
Элементы тарифной системы оплаты труда
Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. * совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Нормы используются для определения расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров.
Другой комментарий к статье 143 ТК РФ
- Тарифная система
- Оплата труда, системы и формы - Экономика и экономическая теория
- Тарифная система, её элементы, назначение
- Тарифная система оплаты труда: сущность» состав и содержание