ТК РФ дает работнику право поменять кредитную организацию, в которую должна переводиться его заработная плата. Для этого достаточно подать работодателю письменное заявление с новыми реквизитами для перевода заработной платы. Если работника по каким-то причинам не устраивает банк, выбранный работодателем для «зарплатного» проекта, он вправе сменить банк, в который будет переводиться его зарплата. Смена банка происходит на основании письменного заявления сотрудника. Если же по срокам удается перечислить зарплату вовремя по новым реквизитам, работодатель вправе пойти работнику навстречу и принять от него заявление о смене зарплатного банка, даже если указанный срок не соблюден. Статья 136 ТК РФ предусматривает право работника сменить банк в любое время. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме с указанием новых реквизитов лицевого счёта для перечисления зарплаты. У работника есть право заменить банк для выплаты зарплаты. Для этого он должен сообщить работодателю новые реквизиты не позднее, чем за 15 дней до срока выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Об изменении счета в банке без смены банка в данной норме не говорится.
6 советов о том, как сменить банк для получения зарплаты
В карточке сотрудника внести новые банковские реквизиты перечисления зарплаты нельзя, можно лишь поменять их на «Наличные выплаты» или «По зарплатному проекту». А нам нужно внести новый банковский счет сотрудника. Согласно ст. 136 Трудового кодекса «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за. Закон о выборе банка для получения зарплаты. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты. В карточке сотрудника внести новые банковские реквизиты перечисления зарплаты нельзя, можно лишь поменять их на «Наличные выплаты» или «По зарплатному проекту». А нам нужно внести новый банковский счет сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк, куда перечислять зарплату, – об этом он должен известить работодателя письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выдачи зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК).
Изменение реквизитов для перечисления заработной платы
Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель не вправе отказать лицу в переводе его заработной платы в выбранную последним кредитную организацию банк. С этой целью частью 6 статьи 5.
Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны. Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду или прокуратуру. Преимущества смены зарплатной карты.
Работник в данном случае получает: Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях. Оформлять другие выгодные продукты банка. Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта. Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных. Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту.
Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя. Автор статьи, эксперт по финансам Дмитрий Тачков Привет, я автор этой статьи. Имею высшее образование. Квалифицированный инвестор.
Роструд тоже согласен, что так платить зарплату можно. При этом получатель может не обязательно быть родственником работника, переводить деньги можно любому человеку. Ограничений по времени тоже нет. Для перевода на чужую карту понадобится заявление и допсоглашение к трудовому договору — про них подробно будет ниже. Работодатель может на это согласиться, а может отказаться и платить работнику только на его личную карту. По закону он обязан платить деньги самому работнику. Если работодатель не хочет, он не должен подписывать допсоглашение. Статья: 7 частных нарушений прав работников Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. Перевод на чужую карту по заявлению работника — это не удержание, а распоряжение зарплатой.
Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты. Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.
Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам.
Изменение реквизитов для перечисления заработной платы
Нет, заявление для изменения реквизитов нужно подавать только после того, как подали заявление на назначение пособия. Потом нужно дождаться решения по этому заявлению. И если после этого нужно изменить реквизиты — сделайте это через специальную форму. Чтобы сменить банк для зачисления зарплаты на карту: напишите заявление о зачислении зарплаты на новую карту; укажите в нем реквизиты нового счета, на который вам будут перечислять заработанные деньги. Чтобы сменить банк для зачисления зарплаты на карту: напишите заявление о зачислении зарплаты на новую карту; укажите в нем реквизиты нового счета, на который вам будут перечислять заработанные деньги.
Зарплата на карточку: заявление обязательно
- Заявление на перечисление зарплаты на карту – образец на год
- Готовы к прямым выплатам сотрудникам из ФСС?
- Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ
- Новые коды в платежках на зарплату
- Как поменять зарплатный банк?
- Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту
Здравствуйте, у мужа на работе, сказали что для зачисления зарплаты...
В статье разберем, может ли работник самостоятельно выбрать форму выдачи заработной платы, а также расскажем, как сменить банк для получения зарплаты, какие документы необходимо для этого оформить и куда нужно обращаться. Нет, заявление для изменения реквизитов нужно подавать только после того, как подали заявление на назначение пособия. Потом нужно дождаться решения по этому заявлению. И если после этого нужно изменить реквизиты — сделайте это через специальную форму. Мы собрали рейтинг зарплатных проектов с лучшими условиями для бизнеса: выберите, что для вас выгоднее всего. А мы расскажем, как сменить зарплатный проект, даже если все сотрудники против. Привилегии за перевод части зарплаты на Сбер. Подключите Персональный зарплатный проект¹ — переводите часть зарплаты на карту Сбера и пользуйтесь привилегиями. Кредит и вклад на особых условиях.
Как оформить выплату зарплаты на карту другого человека
- Как перевести зарплату сотрудников в другой банк: подробная инструкция для работодателя
- Зачем менять зарплатную карту?
- Как сменить банк для получения зарплаты. Что гласит закон
- Как изменить реквизиты для доставки пенсии?
Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против
С 1 июня 2020 года для платежей в пользу работников необходимо указывать специальный код дохода. И в авансе, и в зарплате. Их три — коды нужны для того, чтобы приставы могли отделять выплаты, с которых можно производить взыскания и те, которые у должников являются неприкасаемыми. Таким образом, в реестре на перечисление зарплаты нужно указать: ФИО работников, номера лицевых счетов, суммы для зачисления, назначения платежей код задействован здесь , реквизиты банка. Под ним понимается соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников, — рассказывает Зимина. По словам нашей собеседницы, на практике, в подавляющем большинстве случаев, выбор банка, где будет открыта карта для перечисления зарплаты сотрудникам, осуществляет руководителям.
Его коллектив же просто уведомляют об этом. За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка, — указывает юрист. Елена добавляет, что руководитель также не может обязать сотрудника получать зарплтау в безналичной форме. Если человеку удобнее забирать деньги из кассы, отказать ему в этом нельзя. Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует остановиться на том, что условия перевода доходов на банковскую карту обязательно должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре: — При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом.
Если в организации не использовали банковские карты, то следует подготовить документ о переводе команды на такой зарплатный проект.
Если позже, очередную зарплату можно перечислить на счет в прежнем банке, а в следующий раз — уже по новым реквизитам. Возможно, вскоре у учреждений будет больше времени, чтобы выполнить просьбу о смене банка.
Перечень банковских услуг, которые можно оплатить, закрытый. Минфин привел его в письме от 18. В список входят: открытие счетов в банке сотрудникам; изготовление банковских карт сотрудникам; возмещение банку сумм годового обслуживания счетов банковских карт, держателями которых являются сотрудники; перечисление зарплаты на банковские счета сотрудников; обналичивание сотрудниками перечисленной зарплаты.
Что меняется в работе бухгалтера в 2020 году Поскольку учреждение не имеет права отказать сотруднику в смене банка, расходы на перечисление в другую кредитную организацию будут обоснованными. Иные расходы, связанные с использованием банковских карт, ложатся на сотрудника. Например, он сам платит комиссию за совершение операций по счету, когда переводит средства на другой счет.
Что делать, если работник хочет получать зарплату на две карты Работник вправе попросить вас перечислять зарплату на две карты разных банков. Например, аванс — на одну карту, а вторую часть зарплаты — на другую, с которой выплачивает кредит. Часть зарплаты будет сразу попадать на карту, с которой банк ежемесячно списывает кредитные платежи.
Не отказывайте сотруднику. Трудовой кодекс не запрещает перечислять зарплату на разные карты. Главное, чтобы работник получал деньги вовремя, полностью и не реже чем каждые полмесяца.
Попросите написать заявление с реквизитами банковских счетов. Из документа должно быть понятно, какую часть зарплаты нужно перечислять на первую карту, а какую — на вторую.
В начале определили, что нужно сделать, к какому числу, сумму. Скинула предоплату 10 000. Была сделана часть работы дизайн но исходников у меня не было, только скрины готовые. К моменту, когда мне нужна была готовая работа - её не было , спустя время начали игнорировать и перестали читать смс, на звонки не отвечали.
Спустя год решила написать заявление, подскажите могу ли я ещё это сделать и какие у меня есть шансы на возврат средств?
При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк. Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение. Читайте также: Как перевести деньги на карту банка авангард без комиссии Если банк уже выбран, его можно заменить Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты. Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время.
Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму. В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор». В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время.
Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя. Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право. Как сменить банк для получения зарплаты? Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка. Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении. В приложении Тинькофф-банка ссылка на реквизиты есть на главной страницеВ заявлении нужно указать полные реквизиты банка, а не номер карты.
Реквизиты из приложения Тинькофф-банка можно отправить в виде текста в любой мессенджер или на почту Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту? Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять. Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться. Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону. Если что, ссылайтесь на последние напоминания Роструда. Получать зарплату наличными.
Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк. Напомнить о штрафе по статье 5. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту. Если вы не хотите, просто не оформляйте. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. А работодатель знает, что тогда к нему может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей.
Сейчас в думе на рассмотрении законопроект о том, чтобы формулировку про отказ в смене карты отдельно ввели в КоАП. Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права.