Выделяется два вида поощрений за труд: собственно поощрения и награждения. К поощрениям, как правило, относятся денежные выплаты, а награждения скорее носят моральный характер, являются выражением признания заслуг гражданского служащего.
Правовые основы поощрения государственных служащих
Условия назначения пенсии за выслугу лет предусмотрены Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. Размер такого поощрения ранее был установлен Положением о федеральной государственной службе, утвержденным Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. N 2267, и составлял 10 должностных окладов. Однако в настоящее время указанное Положение утратило силу и применяться не должно. В этой связи должен быть принят нормативно-правовой акт, регламентирующий размер и порядок выплаты указанного единовременного поощрения. При поощрениях Президента или Правительства РФ, а также награждениях государственными наградами выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. Кроме того, лица, удостоенные государственных наград, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Поощрения и награждения государственного органа применяются к гражданскому служащему на основании приказа распоряжения представителя нанимателя. Иные виды поощрений оформляются соответствующим нормативно-правовым актом Российской Федерации актом Президента или Правительства РФ. Награждение государственными наградами осуществляется на основании соответствующего указа Президента РФ.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку, а также в личную карточку государственного муниципального служащего форма N Т-2ГС. Инструкция по заполнению трудовых книжек была утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.
При написании работы ставились задачи: - исследовать литературные источники и действующее законодательство по рассматриваемой теме; - выявить виды поощрений государственных гражданских служащих и основания их назначения. Объектом исследования работы являются общественные отношения, связанные с поощрениями государственных гражданских служащих. Предмет исследования — государственная гражданская служба. Понятие и виды поощрений государственных гражданских служащих Поощрение и награждение гражданского служащего являются формой общественного признания его заслуг, оказания ему почета, имеющего большое моральное значение и влекущего определенные правовые, в том числе материальные, преимущества. Основаниями для поощрения и награждения являются: - безупречная и эффективная служба; - продолжительная безупречная служба. Под безупречностью, в первую очередь подразумевается, что данный гражданский служащий не имеет дисциплинарных взысканий. Безупречная служба предполагает неукоснительное исполнение гражданским служащим возложенных на него обязанностей и должностного регламента.
С понятием "эффективность гражданской службы" для гражданских служащих могут быть связаны разные правовые последствия в зависимости от занимаемой должности, а также вида и содержания служебного контракта. Эффективность гражданской службы оценивается по специально разработанным показателям. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего включаются в должностной регламент, утверждаемый представителем нанимателя. Следует учитывать, что ст. При этом по отдельным должностям гражданской службы показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности определяются в срочном служебном контракте. В зависимости от этих показателей производится оплата труда указанных гражданских служащих. Перечень соответствующих должностей гражданской службы, а также порядок установления оплаты труда для этих гражданских служащих утверждаются соответственно указом Президента РФ по представлению Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ. Продолжительность службы является основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
В нём содержатся правила, касающиеся всех граждан: основания награждения , его виды, порядок возбуждения ходатайства о награждении, вручения наград, их ношения, статусы орденов, положения о медалях, знаке отличия и др. Государственные награды России - высшая форма поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством. Президент издаёт указы об учреждении наград , о награждении государственными наградами, вручает государственные награды; образует Комиссию по государственным наградам для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения подхода к поощрению граждан. Комиссия работает на общественных началах. Положение о ней утверждено Указом Президента РФ от 7 февраля 1995 г. СЗ РФ. Лица, удостоенные государственных наград, пользуются установленными законодательством Российской Федерации льготами и преимуществами например, герои РФ. На граждан России, удостоенных государственных наград СССР, распространяются правила, предусмотренные Положением о государственных наградах и законодательством Российской Федерации. Высокая эффективность поощрений возможна лишь при соблюдении установленных требований по их применению.
Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом от 17. Выплата премий по итогам службы за квартал и год далее - премии , материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам производится за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание органов и организаций прокуратуры Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год. Премирование прокурорских работников, выплата им материальной помощи и единовременного поощрения осуществляются в пределах фонда оплаты труда денежного довольствия и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда выплату денежного довольствия органа или организации прокуратуры на основании приказа руководителя органа прокуратуры Российской Федерации, Университета прокуратуры Российской Федерации, института филиала , наделенного правом принятия решения о премировании, выплате материальной помощи и единовременного поощрения. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда денежные средства по отдельному решению Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров за исключением военных прокуроров , ректора и директоров институтов филиалов Университета прокуратуры Российской Федерации могут использоваться на выплату прокурорским работникам дополнительных премий и оказание им дополнительной материальной помощи. При наличии экономии средств по фонду денежного довольствия военнослужащих органов военной прокуратуры выплаты, установленные пунктами 2. Выплата материальной помощи, определенной абзацем вторым подпункта "а" пункта 3. Решение об осуществлении названных выплат и их размере в отношении гражданского лица, назначенного на должность заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора, принимает Генеральный прокурор Российской Федерации. Указанные решения принимаются на основании предложений, подготовленных в Главной военной прокуратуре, согласованных с заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим вопросы финансово-хозяйственной деятельности, и оформляются в порядке, предусмотренном пунктом 1. Порядок премирования прокурорских работников 2. Премирование прокурорских работников производится по итогам службы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы и организации прокуратуры Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом о прокуратуре, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении служебных обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение. Премии исчисляются исходя из должностных окладов и доплат за классный чин, установленных в соответствии с Федеральным законом о прокуратуре и постановлением Правительства Российской Федерации от 01. При принятии решения о премировании прокурорских работников учитываются: степень сложности и важности выполненных заданий; эффективность достигнутых результатов; соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц; личный вклад прокурорского работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган или организацию прокуратуры; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного прокурорского работника; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, заместители Главного военного прокурора, заместители прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров, проректоры, проректор - директор Научно-исследовательского института, директора институтов филиалов вносят предложения о премировании начальников курируемых ими структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях. Абзац утратил силу.
Поощрения и награждения за гражданскую службу.
Объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения; 1.4. Награждение ценным подарком; 1.5. Включение в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность; 1.6. 3.3. Гражданским служащим (работникам), которым не была произведена единовременная выплата к отпуску в порядке, предусмотренном пунктами 3.1 и 3.2 настоящей главы, такая выплата производится в конце текущего календарного года. Какие изменения запланированы. Пару лет назад появился Указ главы государства от 24.06.2019 № 288, в котором Путин разъяснил порядок поощрения государственных служащих, предложив увеличить долю оклада в структуре денежного содержания. Размер единовременного вознаграждения определяется с учетом фонда оплаты труда (см. комментарий к ст. 51). Законом предусмотрена выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Согласно закону о государственной гражданской службе РФ за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений и награждений: • объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения. Расходы на мотивацию (поощрения и награждения) государственных гражданских служащих в 2020 году составят 208,9 млрд рублей. В 2021 году на материальную мотивацию госслужащих предполагается выделить еще больше — 284,4 млрд рублей.
Поощрения государственных гражданских служащих
21. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда единовременные поощрения в следующих размерах. Согласно Закону № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений и награждений: объявление благодарности с выплатой единовременного. Размер единовременного вознаграждения определяется с учетом фонда оплаты труда (см. комментарий к ст. 51). Законом предусмотрена выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение Почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. В соответствии с п. 1 ст. 55 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за безупречную и эффективную гражданскую службу могут применяться такие виды поощрения (награждения), как.
Поощрение государственных служащих - что это такое?
Актуальность рассмотрения темы «Поощрения государственных гражданских служащих» состоит в том, что роль государственного аппарата в выполнении задач и функций государства в современных и будущих политических и экономических условиях является исключительно. Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой. 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 6) поощрение Президента Российской Федерации. Одновременно устанавливается порядок выплаты единовременного поощрения награжденным военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов, членам семей погибших (умерших) госслужащих, а также устанавливается состав членов семьи. По решению представителя нанимателя к гражданскому служащему могут применяться следующие виды поощрений: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения.
Мотивация государственных гражданских служащих: проблемы и пути решения
- Выплата к юбилею госслужащим
- Поощрения государственных гражданских служащих доклад
- «Зайдите в кадры!»
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет
- Доклад - Поощрения государственных гражданских служащих - Государство и право
- Какие изменения запланированы
Поощрение, награждение и ответственность государственных служащих
Гражданские служащие имеют возможность быть награжденными Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, если они своим трудом заслужат широкую известность благодаря личному вкладу в осуществление проведения экономической и социальной политики государства. Федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ вносится представление в Правительство РФ о награждении Почетной грамотой. За высокое профессиональное мастерство гражданским служащим, а также за многолетний добросовестный труд гражданским служащим присваиваются почетные звания. Гражданским служащим, которые по специальности проработали 15 лет и более присваиваются почетные звания. Президент РФ имеет право учреждать почетные звания. Рассмотрим порядок и условия применения поощрения и награждения гражданских служащих.
Представитель нанимателя определяет а порядок и условия а применения поощрения и награждения гражданских служащих. Решение о поощрении или награждении оформляется нормативно-правовым актом государственного органа распоряжением, приказом и т. До сведения работников данного государственного органа и коллектива гражданских служащих доводится данный правовой акт путем помещения на доску объявлений, либо иным способом. Следует заметить, что любые виды поощрений подразумевают одновременную денежную выплату, предусмотренную законом. Различные виды поощрений могут выплачиваться в виде премий, денежного поощрения в связи с юбилеем и т.
С учетом фонда а оплаты а труда а определяется размер единовременного вознаграждения. Решением представителя нанимателя устанавливается порядок денежной выплаты. Также существует выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. В федеральном законе от 15. Единовременное поощрение выплачивается при награждении государственными наградами, а также при поощрениях Президента или Правительства Российской Федерации, установленных законодательством Российской Федерации.
Заместители Генерального прокурора Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей согласовывают предложения начальников Главного управления по надзору за исполнением федерального законодательства, управления по надзору за исполнением законов на транспорте и в таможенной сфере, управления по надзору за исполнением законов в сфере оборонно-промышленного комплекса Генеральной прокуратуры Российской Федерации о премировании курируемых ими природоохранных и транспортных прокуроров, приравненных к прокурорам субъектов Российской Федерации, их заместителей, прокурора комплекса "Байконур", а также предложения прокурора комплекса "Байконур" о премировании подчиненных работников. Прокуроры субъектов Российской Федерации направляют предложения о премировании своих заместителей в Главное управление кадров. Начальник Главного управления кадров вносит предложения Генеральному прокурору Российской Федерации о премировании прокуроров субъектов Российской Федерации и их заместителей. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Главной военной прокуратуры, структурных подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, прокуроры городов, районов, другие территориальные и приравненные к ним прокуроры специализированных прокуратур вносят предложения о премировании подчиненных им прокурорских работников. Решение о премировании прокуроров городов, районов, других территориальных и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур принимают прокуроры субъектов Российской Федерации и приравненные к ним прокуроры специализированных прокуратур. Прокурор комплекса "Байконур" вносит предложения о премировании подчиненных прокурорских работников. Должностные лица, указанные в пункте 2. Предложения о премировании, вносимые руководителями структурных подразделений центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурором комплекса "Байконур" согласовываются с курирующими заместителями Генерального прокурора Российской Федерации.
Предложения о премировании, вносимые руководителями структурных подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, согласовываются с курирующими заместителями прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур. Размер премии, выплачиваемой прокурорскому работнику, устанавливается в процентах к его должностному окладу и доплате за классный чин, установленным на дату подписания приказа о выплате премии. Премия максимальным размером не ограничивается. В качестве премируемого отчетного периода для начисления премии принимается квартал. При определении размера премии прокурорскому работнику основаниями для снижения ее размера являются: несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; ненадлежащее качество работы с документами; недостаточный уровень исполнительской дисциплины; недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей; нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Премирование прокурорских работников производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, следующий за истекшим кварталом. За примерное исполнение служебных обязанностей, высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах и организациях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности премирование прокурорских работников, помимо выплаты им премий по итогам службы за квартал и год, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.
В этих случаях единовременное поощрение производится в порядке и случаях, установленных законодательством РФ. Многие связанные с этим процедурные вопросы регламентируются ведомственными актами федеральных органов исполнительной власти. Согласно Закону решение о поощрении или награждении оформляется нормативными правовыми актами РФ данное положение Закона, как представляется, явилось следствием недоразумения. Такие вопросы решаются индивидуальными правовыми актами, актами применения норм права. О поощрении или награждении вносится запись в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. Законодательством субъекта РФ устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданского служащего с учетом положений ФЗ о государственной службе. Обращает внимание то, что ФЗ о гражданской службе вводит некоторые понятия, не раскрывая их содержание. Прежде всею, это касается «поощрения» и «награждения». В филологическом смысле они совпадают. Поощрение толкуется как награда.
Фонд премирования, выделенный структурному подразделению Министерства на соответствующий расчетный период, может быть использован на премирование как в полном объеме, так и частично. Неиспользованная часть фонда премирования сохраняется за структурным подразделением Министерства и учитывается в последующих расчетных периодах премирования. Неиспользованный фонд премирования структурного подразделения Министерства по состоянию на 10 декабря текущего года перераспределяется решением Министра. Размеры премий заместителей Министра, помощников и советников Министра, руководителей структурных подразделений Министерства определяются Министром исходя из подведения итогов работы Министерства по соответствующему направлению деятельности. Премирование руководителей структурных подразделений Министерства производится по представлению курирующих заместителей Министра. Премирование заместителей Министра, помощников и советников Министра, руководителей структурных подразделений Министерства оформляется приказом Министерства. По решению Министра может производиться выплата премии гражданским служащим и работникам за месяц в фиксированном размере, установленном Министром, без доведения премиальных фондов структурным подразделениям Министерства, с учетом фактически отработанного времени по замещаемой должности. По решению Министра может производиться выплата премии гражданским служащим и работникам, участникам реализации приоритетных проектов программ на основании расчетов структурного подразделения Министерства, обеспечивающего реализацию проектной деятельности Министерства. При определении размера премии гражданским служащим и работникам, являющимся участниками приоритетных проектов программ , учитываются фактический уровень занятости гражданских служащих и работников в проекте программе и результаты оценки ключевых показателей эффективности их проектной деятельности. Вопрос о выплате премии гражданским служащим и работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается Министром. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи 17. При предоставлении гражданским служащим и работникам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания и двух должностных окладов соответственно. При предоставлении отпуска по частям указанная единовременная выплата производится при оформлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Способы поощрения государственных служащих
За военную и правоохранительную службу, кроме перечисленных видов поощрения и награждения, применяемых за гражданскую службу, предусмотрены и другие виды поощрения и награждения, а также определен порядок их применения. К военнослужащим и приравненным к ним служащим правоохранительной службы предусмотрено применение таких видов поощрений, как: занесение в Книгу почета или на Доску почета; награждение ведомственными знаками отличия медали и нагрудные знаки ; досрочное присвоение очередного воинского звания специального звания или классного чина ; присвоение очередного воинского знания специального звания или классного чина на ступень выше соответствующего замещаемой должности; награждение именным оружием; присвоение почетного ведомственного звания. В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на военнослужащего, служащего правоохранительной службы дисциплинарного взыскания. За заслуги перед государством государственный служащий может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации. Государственные награды России — высшая форма поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством.
Государственными наградами являются: звание Героя Российской Федерации; ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации; почетные звания Российской Федерации. Лица, удостоенные государственных наград, пользуются установленными законодательством РФ льготами и преимуществами например, герои Российской Федерации. На граждан России, удостоенных государственных наград СССР, распространяются правила, предусмотренные Положением о государственных наградах, законодательством Российской Федерации. Наряду с поощрением государственных служащих законодательство РФ предусматривает, когда это необходимо, юридическую ответственность: дисциплинарную, материальную, административную, уголовную и гражданско-правовую.
Дисциплинарная ответственность — это применение мер дисциплинарного воздействия в порядке служебного подчинения за совершение дисциплинарного проступка или за другие неправомерные действия, не преследуемые в уголовном порядке. Основания ответственности, виды дисциплинарных взысканий, права органов исполнительной власти и руководителей по их наложению, а также порядок применения и обжалования с учетом конкретных условий и вида государственной службы устанавливаются федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Правом регулировать вопросы дисциплинарной ответственности субъекты Федерации не обладают. Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, т.
Законом определен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. Так, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения взыскания представитель нанимателя должен потребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа служащего дать объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ служащего не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания обязательно проводится служебная проверка для установления всех обстоятельств проступка, что является важным условием принятия объективного решения представителем нанимателя и в то же время гарантией защиты прав служащего. Объективно и всесторонне должны быть установлены: факт совершения дисциплинарного проступка; причины и условия, способствовавшие совершению проступка, мотивы его совершения; характер и размер вреда, причиненного в результате дисциплинарного проступка; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданским служащим о проведении служебной проверки в случае, когда она проводилась в связи с таким заявлением. Служебная проверка поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического правового подразделения государственного органа и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
По результатам служебной проверки составляется письменное заключение, на основании которого представителем нанимателя принимается решение о наложении взыскания.
О поощрении или награждении вносится запись в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. Законодательством субъекта РФ устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданского служащего с учетом положений ФЗ о государственной службе. Обращает внимание то, что ФЗ о гражданской службе вводит некоторые понятия, не раскрывая их содержание. Прежде всею, это касается «поощрения» и «награждения». В филологическом смысле они совпадают.
Поощрение толкуется как награда. Следовательно, в широком значении слова награждение есть поощрение. Но в Законе сделан акцент на единовременном поощрении. По смыслу Закона его суть сводится к выплате определенной денежной суммы, ибо оно не включает даже вручение «ценного подарка» см. Разумеется, что предположения по этому поводу не внесут должной определенности.
Принятие решения о поощрении или награждении государственного гражданского служащего Решение о поощрении или награждении государственного гражданского служащего принимается: в ряде случаев представителем нанимателя, а в отдельных случаях - по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством РФ. Решения о поощрении или награждении государственного гражданского служащего оформляются: правовым актом государственного органа либо нормативными правовыми актами РФ; соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело государственного гражданского служащего. Подпункты "ж", "с" п. Указом Президента РФ от 30.
Решение о поощрении или награждении государственного гражданского служащего второй группы: принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством РФ, и оформляется нормативными правовыми актами РФ. Материальные выплаты установлены Указом Президента РФ от 25.
В служебном распорядке могут быть предусмотрены такие меры, как присвоение почетного звания, награждение нагрудными значками, помещение на доску почета, занесение в книгу почета и др.
Кроме поощрений и награждений государственного органа, ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» называет особые виды поощрения, применяемые специально уполномоченными на то органами. Почетные звания Российской Федерации, знаки отличия Российской Федерации, а также и ордена и медали Российской Федерации являются государственными наградами Российской Федерации и представляют собой высшую форму поощрения. Почетная грамота Правительства Российской Федерации является поощрением за заслуги в содействии проведению социальной и экономической политики государства, эффективной деятельности федеральной исполнительной власти, развитию местного самоуправления, осуществлению мер по обеспечению законности, прав и свобод граждан, укреплению обороны страны и государственной безопасности, реализации внешней политики Российской Федерации.
Ею награждаются гражданские служащие, своим трудом заслужившие широкую известность благодаря личному вкладу в осуществление социальной и экономической политики государства. Представление о награждении Почетной грамотой вносится в Правительство РФ федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Почетные звания присваиваются гражданским служащим за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд на основании Указа Президента РФ от 30 декабря 1995 г.
N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации" с изменениями и дополнениями. Этим Указом предусмотрены, например, такие почетные звания, как "Заслуженный работник дипломатической службы Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации". Почетные звания присваиваются гражданским служащим, проработавшим по специальности 15 и более лет.
Награждение нагрудным знаком производится соответствующим министерством на основании специального нормативного правового акта. В качестве примера можно привести Приказ Минюста РФ от 28 августа 2002 г. N 234 "Об учреждении нагрудного знака "Почетный работник юстиции России".
В соответствии с указанным Приказом нагрудным знаком награждаются работники органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации, внесшие весомый вклад в реализацию государственной политики в сфере юстиции, нормотворческую деятельность, укрепление законности и правопорядка. Одним из условий награждения является стаж службы в органах юстиции не менее 10 лет. Представления к награждению нагрудным знаком "Почетный работник юстиции России" вносятся территориальными органами и федеральными управлениями Минюста Министру юстиции Российской Федерации в соответствии с требованиями Приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 29 апреля 2002 г.
N 120 "О ведомственных наградах Министерства юстиции Российской Федерации" и оформляются по специально утвержденной форме. Поощрение в системе государственной службы - это осуществляемая в установленном порядке специальная деятельность государственных органов и должностных лиц, выражающаяся в применении к государственному служащему мер морального и материального стимулирования, основаниями чего являются признание заслуг государственного служащего, успешное и добросовестное в течение продолжительного времени исполнение им своих должностных обязанностей, а также выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрение представляет собой воздействие определенных субъектов Президента РФ, федерального министра, руководителя государственного органа или иного должностного лица, а также соответствующего органа на потребности, интересы, на сознание, волю, практическое поведение служащего, а следовательно, на результаты его управленческого труда, государственно-служебной деятельности.
Поощрение стимулирование способствует улучшению дисциплины в организации, качества труда, воспитывает инициативу и ответственность в позитивном понимании этого термина ст. Поощрение должно быть своевременным, значимым, весомым. Поощрение применяется таким образом, чтобы оно стало реальным стимулом для достижения высоких результатов управленческого труда.
В этом смысле поощрение является видом формой стимулирования. Общими основаниями для поощрения государственного служащего являются: 1 успешное, качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей; 2 признание заслуг государственного служащего особые отличия при прохождении государственной службы ; 3 продолжительная, безупречная и эффективная служба; 4 выполнение заданий особой важности и сложности; 5 проявленное мужество при исполнении служебных обязанностей. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1 объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2 награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3 иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4 выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 5 поощрение Правительства Российской Федерации; 6 поощрение Президента Российской Федерации; 7 присвоение почетных званий Российской Федерации; 8 награждение знаками отличия Российской Федерации; 9 награждение орденами и медалями Российской Федерации.
Поощрение может быть индивидуальным поощрение конкретного лица и коллективным поощрение коллектива, нескольких лиц , а по содержанию - моральным, материальным или смешанным, т. Поощрения объявляются приказами. Благодарность может быть объявлена и устно.
Материальным поощрением является премирование государственного служащего. Институт поощрения - важнейшая часть законов субъектов РФ о региональной государственной службе. Эти законы устанавливают основания, перечень и процедуру применения поощрений.
Правовые основы поощрения государственных служащих
Награждение нагрудным знаком производится соответствующим министерством на основании специального нормативного правового акта. В качестве примера можно привести Приказ Минюста РФ от 28 августа 2002 г. N 234 "Об учреждении нагрудного знака "Почетный работник юстиции России".
Размер премии в отношении заместителей руководителя, начальников структурных подразделений, а также их заместителей определяется руководителем Росархива самостоятельно. Предложения о размере премии представляются в отношении гражданских служащих начальниками структурных подразделений Росархива, по согласованию с курирующим заместителем руководителя Росархива при наличии. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом Росархива. Выплата премии производится по результатам работы за квартал и или за иные периоды. Выплата единовременного поощрения гражданским служащим, а также лицам, уволенным с гражданской службы 17.
За безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии средств фонда оплаты труда гражданскому служащему может выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих случаях: при награждении почетной грамотой Росархива, объявлении благодарности руководителя Росархива, награждении иными ведомственными наградами Росархива — в размере одного должностного оклада; в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения гражданского служащего — в размере одного должностного оклада; при награждении нагрудным знаком «Почетный архивист» — в размере двух должностных окладов; в связи с выходом гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет — в размере двух должностных окладов. Решение о выплате единовременных поощрений гражданским служащим оформляется приказом Росархива. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 20. Гражданским служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания. Основанием для единовременной выплаты является заявление гражданского служащего, поданное одновременно с заявлением об отпуске. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
Поощрение может иметь как материальный, так и нематериальный характер. Комментируемый Закон, как правило, соединяет материальное и моральное поощрение гражданского служащего. Например, ему может объявляться благодарность с выплатой единовременного поощрения и т. Высшей формой поощрения является награждение государственными наградами Российской Федерации. Эта форма поощрения применяется специально уполномоченными государственными органами за особые заслуги. N 442 с послед. Закон содержит примерный перечень поощрений государственного органа, которые могут применяться к гражданскому служащему представителем нанимателя п. По решению представителя нанимателя к гражданскому служащему могут применяться следующие виды поощрений: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; иные виды поощрения и награждения государственного органа; выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Иные виды поощрения и награждения государственного органа устанавливаются нормативно-правовыми актами этого органа. Кроме поощрений и награждений государственного органа, комментируемый Закон называет особые виды поощрения, применяемые специально уполномоченными на то органами. К ним относятся: поощрение Правительства РФ; присвоение почетных званий Российской Федерации; награждение знаками отличия Российской Федерации; награждение орденами и медалями Российской Федерации. Почетные звания Российской Федерации, знаки отличия Российской Федерации, а также и ордена и медали Российской Федерации являются государственными наградами Российской Федерации и представляют собой высшую форму поощрения.
Установлены следующие виды поощрения и награждения государственных гражданских служащих: 1 объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2 награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3 иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4 выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 5 поощрение Правительства Российской Федерации; 6 поощрение Президента Российской Федерации; 7 присвоение почетных званий Российской Федерации; 8 награждение знаками отличия Российской Федерации; 9 награждение орденами и медалями Российской Федерации. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в ряде случаев принимается представителем нанимателя, а в отдельных случаях - по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством РФ ч. Решения о поощрении или награждении оформляются правовым актом государственного органа либо нормативными правовыми актами РФ. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего ч. Пунктами "ж", "с" ч. Указом Президента РФ от 30. Все меры поощрений, предусмотренные Законом о государственной гражданской службе, помимо моральных стимулов включают в себя и материальные выплаты. Материальные выплаты установлены Указом Президента РФ от 25. Президент РФ и Правительство РФ установили особые меры поощрения, которые в том числе могут применяться к государственным гражданским служащим. Так, глава государства может объявить благодарность Президента РФ.
Контрольная работа: Поощрения государственных гражданских служащих
21. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда единовременные поощрения в следующих размерах. Настоящий Закон в соответствии со статьей 22 Закона города Москвы от 29 октября 1997 года N 43 " О государственной службе города Москвы" устанавливает виды и порядок поощрений государственных служащих, регулирует отношения, связанные с их применением. Актуальность рассмотрения темы «Поощрения государственных гражданских служащих» состоит в том, что роль государственного аппарата в выполнении задач и функций государства в современных и будущих политических и экономических условиях является исключительно. 21. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда единовременные поощрения в следующих размерах. Как уже отмечалось выше, Закон о государственной службе за безупречную и эффективную гражданскую службу предусматривает следующие виды поощрений и награждений: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения. Основанием для выплаты единовременного поощрения, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, является продолжительность службы.
Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании
- Документы Правительства Москвы
- Объявляем сотруднику благодарность
- Контрольная работа: Поощрения государственных гражданских служащих
- Выплата к юбилею госслужащим
- Статья Поощрения и награждения за гражданскую службу \ КонсультантПлюс
- Способы поощрения государственных служащих
Поощрения и награждения на государственной гражданской службе
К ним относятся: - поощрение Правительства РФ; - присвоение почетных званий Российской Федерации; - награждение знаками отличия Российской Федерации; - награждение орденами и медалями Российской Федерации. Почетные звания Российской Федерации, знаки отличия Российской Федерации, а также и ордена и медали Российской Федерации являются государственными наградами Российской Федерации и представляют собой высшую форму поощрения. Почетная грамота Правительства Российской Федерации является поощрением за заслуги в содействии проведению социальной и экономической политики государства, эффективной деятельности федеральной исполнительной власти, развитию местного самоуправления, осуществлению мер по обеспечению законности, прав и свобод граждан, укреплению обороны страны и государственной безопасности, реализации внешней политики Российской Федерации. Ею награждаются гражданские служащие, своим трудом заслужившие широкую известность благодаря личному вкладу в осуществление социальной и экономической политики государства. Представление о награждении Почетной грамотой вносится в Правительство РФ федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Почетные звания присваиваются гражданским служащим за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд на основании Указа Президента РФ от 30 декабря 1995 г. N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации" с изменениями и дополнениями. Этим Указом предусмотрены, например, такие почетные звания, как "Заслуженный работник дипломатической службы Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации". Почетные звания присваиваются гражданским служащим, проработавшим по специальности 15 и более лет.
Награждение нагрудным знаком производится соответствующим министерством на основании специального нормативного правового акта. В качестве примера можно привести Приказ Минюста РФ от 28 августа 2002 г. N 234 "Об учреждении нагрудного знака "Почетный работник юстиции России". В соответствии с указанным Приказом нагрудным знаком награждаются работники органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации, внесшие весомый вклад в реализацию государственной политики в сфере юстиции, нормотворческую деятельность, укрепление законности и правопорядка.
Одним из условий награждения является стаж службы в органах юстиции не менее 10 лет. Представления к награждению нагрудным знаком "Почетный работник юстиции России" вносятся территориальными органами и федеральными управлениями Минюста Министру юстиции Российской Федерации в соответствии с требованиями Приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 29 апреля 2002 г.
Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 — 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5 — 9 части 1 настоящей статьи — нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи. Читайте также.
От имени Президента Российской Федерации, а также по его поручению государственные награды могут вручать: - руководители органов государственной власти субъектов Российской Федерации; - начальник управления Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам Российской Федерации; - руководители федеральных органов государственной власти и федеральных государственных органов; - полномочные представители Президента Российской Федерации. Следует заметить, что законодательством предусмотрена оценка деятельности Президента, которая выражается в его поощрении. Только в данном случае становится неясно, о каком виде поощрения идет речь, так как виды награждений, решения о которых принимаются Президентом Российской Федерации, закреплены Положением о государственных наградах РФ. Будем надеяться, что в скором будущем данный вопрос обретет более конкретную форму в ходе практической реализации Закона.
Порядок и размер выплат единовременного вознаграждения государственному гражданскому служащему устанавливается представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. Средства для данного вознаграждения, а также для вручения ценных подарков выделяются из данного фонда. И только выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет является исключением. Данная выплата в указанном случае при применении поощрения на основании пункта 4 части 1 ст.
Скорее всего, в дальнейшем законодательством о государственном пенсионном обеспечении граждан проходивших государственную службу будет определен порядок финансирования данных выплат. Таким образом, важными частями системы стимулирования государственных гражданских служащих являются награждения и поощрения, так как они показывают насколько эффективно служащий проделал свою работу. Также следует заметить, что безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим своих обязанностей, которое впоследствии оценивается по достоинству в виде награждения или поощрения, создает почву для стремления его коллег также добросовестно выполнять возложенные на них обязанности. Отметим, что поощрение может иметь как нематериальную, так и материальную составляющую.
А государственные награды, которые являются высшей формой поощрения, применяются за особые заслуги специально уполномоченными государственными органами.
На втором этапе проводится анализ данных, полученных в ходе мониторинга, и определяются приоритетные стимулы эффективной деятельности гражданских служащих. Стимулы могут группироваться по двум направлениям: материальные и моральные, также возможна иная группировка. Третьим этапом, с учетом выявленных приоритетов, органом государственной власти автономного округа разрабатывается и внедряется комплекс мер, направленный на создание эффективной системы мотивации деятельности гражданских служащих далее — комплекс мер , с учетом примерного комплекса мер приложение 3 к настоящему Положению. Разработанный комплекс мер может внедряться на краткосрочный 1 год или среднесрочный период 3-5 лет. Порядок разработки, согласования и утверждения комплекса мер определяется руководителем органа государственной власти автономного округа.
Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе
Основанием для выплаты единовременного поощрения, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, является продолжительность службы. Статья 54 ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» закрепляет стаж гражданской службы. Гражданин имеет право обратиться с письменным заявлением в государственный орган за выплатой единовременного поощрения в течение 30 календарных дней со дня получения им письменного уведомления, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка. 16. Со дня присвоения гражданскому служащему Самарской области классного чина гражданской службы Самарской области ему устанавливается месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином (оклад за классный чин).
Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
- Благодарность президента
- Популярные законы
- Административное право России
- Популярные законы