На рабочем совещании губернатора Александра Беглова с членами городского правительства подведены итоги выполнения госпрограммы «Содействие занятости населения в Санкт‑Петербурге» и определены задачи по поддержке рынка труда в 2022 году. На дополнительную поддержку рынка труда в Петербурге будет выделено более 176 млн рублей. Об этом сообщили в пресс-службе администрации города. В 2023 году из федерального и регионального бюджетов будет выделено 176,8 млн рублей. Вакансии и резюме, размещенные в Центре подбора персонала, ярко продемонстрировали состояние рынка труда в 2024 году. 80 компаний, принимавших участие в выставке, разместили свои вакансии, и только 25 кандидатов предложили свои резюме. Работодатели Санкт-Петербурга чаще приглашают студентов на стажировки, чем столичные компании. Ко Дню студента аналитики Авито Работы изучили рынок труда и выяснили, в какой из двух столиц больше востребованы специалисты-студенты.
Работодателям в Петербурге труднее всего найти рабочих и банковских клерков
Петербургский рынок труда перенасыщен рядом специалистов, но в то же время испытывает нехватку в некоторых областях. «МК в Питере» узнал у декана Факультета цифровой экономики и массовых коммуникаций Сергея Гатауллина, какие профессии наиболее востребованы в России. безработица в России составляет 3%, а в Петербурге – 1,5%, это абсолютный минимум. Эти реалии отразились на уровне зарплат – в Петербурге они в среднем выросли на 29%, до 62 287 рублей. Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В тройке лидеров по безработице в конце 2023 года находятся Мальта, Чехия и Польша, где работу ищут 2,5, 2,6 и 2,8 процента жителей соответственно. Как сообщали «Новости малого бизнеса», по данным в конце прошлого года на петербургском рынке труда насчитывалось шесть сфер с наиболее острым спросом на работников. В 2024 году партнером VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда выступит Научно-образовательный центр информационных технологий и бизнес-анализа «Газпром нефть». Зарегистрироваться участникам форума можно на его официальном сайте. 21 и 22 марта студенты Санкт-Петербургского колледжа телекоммуникаций им. Э. Т. Кренкеля приняли участие в масштабном молодежном фурме «С места в карьеру». Ребята познакомились с карьерными возможностями и предпринимательством в регионе.
Что происходит на рынке труда: Работа.ру и СберПодбор подвели итоги I квартала 2023 года
Работе с молодежью в городе уделяется особое внимание, об этом рассказала первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Елена Замышляева. В 2023 году более 15,3 тысячи несовершеннолетних приняли участие в программе временного трудоустройства, а для студентов и выпускников образовательных учреждений было проведено 37 Дней карьеры с участием свыше 6,6 тысячи человек. Сориентироваться на рынке труда жителям города помогают карьерные консультанты: 59 тысяч человек получили услуги по профориентации, по 3,7 тысячи — по социальной адаптации и психологической поддержке. Сохраняет популярность профессиональное обучение. В том числе более 11 тысяч человек окончили курсы в рамках нацпроекта «Демография». В Санкт-Петербурге осуществляется активная работа по легализации трудовых отношений. На 130 млн рублей погашена задолженность по зарплате перед работниками предприятий города.
В Петербурге наиболее острый дефицит соискателей — менее четырёх резюме на вакансию — наблюдается в автомобильном бизнесе, среди рабочего персонала, в медицине и фармацевтике, в строительстве, на производствах, в розничной торговле и продажах. Повышенный уровень конкуренции — более 10 человек на место — есть лишь в четырёх случаях: среди маркетологов, топ-менеджмента, представителей сферы искусства и в сфере страхования. По данным hh.
MR7 Соотношение количества резюме к количеству вакансий. Фото: hh. Год назад, в июне 2022 года, на одну вакансию в Петербурге приходилось 6,5 резюме, а в июне 2023-го — лишь четыре резюме.
Откуда он взялся? Так ли подействовала демографическая яма, так ли подействовала специальная военная операция или какие-то иные процессы? Выясняется, что рынок стал очень сложным. Появились совершенно другие формы занятости. И это надо обсуждать, надо исследовать», — цитирует чиновника «Интерфакс».
Кадровый дефицит станет главной темой Международного форума труда в Петербурге
Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга; Елена Кудрявцева, доцент Высшей школы экономики в Санкт-Петербурге. "Одна из ярких тенденций, характерная для нынешнего рынка труда, которая перейдёт в 2024 год, — это растущая потребность людей в гибком графике работы. Об этих и других тенденциях рынка труда — в кратком анализе вакансий и резюме, проведённом сервисами и СберПодбор в марте 2023 года.
В Петербурге наблюдается дефицит кадров на рынке труда
Трансляция будет доступна на сайте ТАСС на странице анонса. Справки и аккредитация:.
Так, например, в среднем в 2023 году на одну вакансию по своему профилю претендуют до 7 ИТ-специалистов и 5 программистов. Наиболее высокий конкурс наблюдается в группе молодых специалистов, в которой на одно вакантное место претендуют порядка 17 человек. Как отметили в hh. В 2023 году в ИТ-сфере зарплаты снизились в среднем на 12 000 рублей по сравнению с прошлым года.
В каждой новости вы найдете всю информацию о событии, его причины, последствия и реакцию общества. Мы будем рассказывать о происходящем в различных областях жизни — политике, экономике, культуре, спорте и так далее. Например, здесь вы сможете узнать о принятых законах, главных изменениях в жизни россиян, всех самых громких происшествиях и предстоящих масштабных событиях.
Топовые эксперты с глубокой экспертизой по-прежнему пользуются высоким спросом. Каждая IT-позиция уникальна и специфична, топовые IT-работодатели продолжают формировать оффер для специалиста с учетом локальной проектной потребности, оценки его технологического стека и коммерческой стоимости, что предполагает довольно широкий диапазон офферов даже специалистов одного уровня — к примеру, уровня Senior. Ведущая роль при формировании оффера по-прежнему отводится экспертизе конкретного кандидата. Можно отметить высокую концентрацию кандидатов на рынке труда, однако уже к октябрю — в период наращивания бизнес-активности после летнего периода, эта ситуация может измениться. Спрос на IT-специалистов высокого уровня продолжит уверенный рост.
Работа для граждан В Санкт - Петербурге
16 марта в КВЦ «Экспофорум» открылась Межрегиональная конференция по вопросам труда, занятости и трудовой миграции, где обсуждалась ситуация на рынке труда, новые форматы обслуживания граждан и работодателей, модернизация и актуальные задачи Службы занятости. 20 22 февраля 2024 г. в Санкт-Петербурге состоится VIII Санкт-Петербургский международный Форум труда‒2024. ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России выступает программным партнером Форума труда ‒ 2024. В Санкт-Петербурге наиболее востребованными специалистами в начале лета являются менеджеры по продажам. Так, по данным сервиса, в Санкт-Петербурге в сфере производства индекс соискательской активности составляет 3,9 (он рассчитывается по шкале от 1 от 10). Это означает, что преимущественно рынок находится в руках соискателя: кандидатов не хватает.
Работа и Вакансии в г. Санкт-Петербург от прямых работодателей
| Конкуренция за рабочие места в Петербурге за год упала в 1,5 раза - Ведомости. Северо-Запад | Сельское хозяйство — 45 075 руб. Средняя зарплата в СПб в 2021 году, если смотреть по данным портала Труд. Средняя заработная плата в Санкт-Петербурге — 56746 руб. |
| Любая работа в СПб | Можно отметить высокую концентрацию кандидатов на рынке труда, однако уже к октябрю — в период наращивания бизнес-активности после летнего периода, эта ситуация может измениться. Спрос на IT-специалистов высокого уровня продолжит уверенный рост. |
| Рынок труда спб - фото сборник | Что происходит сейчас на рынке труда? За последние три месяца в Петербурге рынок труда сильно менялся. Так держался и рос спрос на сотрудников из сфер консультирования (агентов по недвижимости, риэлторов, специалистов колл-центров, бизнес аналитиков, коучей) и. |
| Прокачай навыки: назван один из основных трендов на ближайшие годы на областном рынке труда | О едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети Интернет. |
Тенденции рынка труда 2024 года
Кренкеля приняли участие в масштабном молодежном фурме «С места в карьеру». Ребята познакомились с карьерными возможностями и предпринимательством в регионе. Двухдневнaя прогрaммa включaлa треки «Рaзвитие», «Кaрьерa», «Бизнес и стaртaп». Спикерами стали руководители крупных компаний, предприниматели и HR-специалисты в различных сферах.
Сегодня именно повышение производительности труда, внедрение инновационных технологий и перспективных научных разработок, совершенствование государственной Службы занятости, подготовка квалифицированных специалистов, регулирование трудовой миграции являются ключевыми факторами укрепления национальных экономик, эффективного решения приоритетных проблем социальной сферы. И конечно важно оказывать поддержку людям в освоении новых перспективных специальностей и компетенций, востребованных на рынке труда. Уверен, что нынешний форум пройдет на высоком организационном творческом уровне, предоставит участникам возможность обменяться накопленным опытом, мнениями и лучшими практиками. Желаю вам успехов! Председатель Совета Федерации ФС РФ Валентина Матвиенко в своем приветственном слове, направленном в адрес делегатов и гостей форума, отметила важность этой площадки в процессе обсуждения возможностей развития кадрового потенциала страны как ключевого фактора экономического роста. Она выразила беспокойство снижением уровня жизни населения страны, но подчеркнула, что популяризация статуса самозанятых благоприятно влияет на рынок труда. Кроме того, по словам Матвиенко, вопрос занятости населения является государственным приоритетным, так как от этого зависит обеспечение населения доходами, а также поступление налогов и взносов в бюджет. Председатель Совета Федерации обратила внимание на то, что экономика России остро нуждается не только в рабочих, но и в специалистах-инженерах и необходимо всецело поддерживать развитие этой профессиональной области. В возрасте 25-29 лет — на 560 тысяч человек, а в возрасте от 30 до 34 лет — на 173 тысячи человек. Обозначен запрос на инженерные кадры. Меры, принятые для развития IT-отрасли дают результаты, но необходимо и далее поддерживать и инженерные направления, чтобы сохранить кадровый инженерный потенциал, особенно на крупных предприятиях. Для создания кадрового потенциала необходимо развитие вертикали воспитания инженерных кадров путем организации образования школа — колледж — вуз — научно-исследовательский центр предприятий в совокупности с олимпиадным движением по инженерным направлениям. Такие успешные вертикали реализуются в ряде регионов, примером тому — Санкт-Петербург. В качестве работы на перспективу в регионах создаются детские технопарки Кванториум, запущена программа создания и развития инжиниринговых центров, открывающие инженерные классы. Но в настоящий момент предприятия обозначают разницу между требованиями производства и уровнем образования, отмечают дефицит инженерных кадров. Поэтому нужно по востребованным специальностям для обеспечения технологического прорыва и независимости чтобы студенты с первого или со второго курса уже были на производстве. По необходимым промышленности специальностям нужны повышенные стипендии. Критерием может быть работа на предприятиях в моногородах, обеспечение кадрового потенциала на градообразующих предприятиях, работа на предприятиях закрытых административно-территориальных образований и городах. Площадка Форума позволит его участникам найти решение поставленных задач, обсудить наиболее эффективные механизмы сохранения рабочих мест и поддержки работодателей, что позволит улучшить уровень жизни граждан и укреплять экономику нашей страны», — подчеркнула Валентина Матвиенко. Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов в своем приветственном обращении к делегатам и гостям Форума подчеркнул возрастающую важность новых форм занятости в экономике страны и её Северной столицы. Благодаря реализации комплексных мер поддержки экономики и социальной сферы стабилизирована ситуация на рынке труда. Среди этих мер — бесплатное обучение и повышение квалификации, организация временной занятости и общественных работ. Сегодня в Санкт-Петербурге трудится более 3 млн человек. По сравнению с мартом прошлого года примерно на треть увеличилось количество вакансий. При этом сохраняется потребность в специалистах в таких сферах, как промышленность, информационные технологии, а также строительство. Выражаю надежду на то, что Форум послужит выработке новых решений и инструментов, способствующих успешной деятельности всех, кто стремится трудиться добросовестно и ответственно», — заявил Александр Беглов. Основная дискуссия на тему «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом» собрала представителей власти, госкорпораций, бизнеса, экспертного сообщества. Руководитель Федеральной службы по труду и занятости РФ Михаил Иванков в своем выступлении на главной пленарной сессии заявил, что вся страна сейчас переживает революционный период, когда рынок труда из своего классического формата превращается в рынок соискателя, который сам выбирает, как ему трудиться — в штате организаций, дистанционно, самому на себя. Люди в этой сфере находятся вне зоны внимания — у них нет трудового договора. По нашему мнению, необходимо, чтобы все люди получили такие же возможности защиты трудовых прав, как работники, которые находятся в классических трудовых отношениях. Будет разработка иных нормативных актов», — поделился планами на этот год спикер. Заместитель генерального директора государственной корпорации Росатом Сергей Обозов в рамках главной дискуссии подчеркнул важность использования бережливых методов на производстве.
Для создания кадрового потенциала необходимо развитие вертикали воспитания инженерных кадров путем организации образования школа — колледж — вуз — научно-исследовательский центр предприятий в совокупности с олимпиадным движением по инженерным направлениям. Такие успешные вертикали реализуются в ряде регионов, примером тому — Санкт-Петербург. В качестве работы на перспективу в регионах создаются детские технопарки Кванториум, запущена программа создания и развития инжиниринговых центров, открывающие инженерные классы. Но в настоящий момент предприятия обозначают разницу между требованиями производства и уровнем образования, отмечают дефицит инженерных кадров. Поэтому нужно по востребованным специальностям для обеспечения технологического прорыва и независимости чтобы студенты с первого или со второго курса уже были на производстве. По необходимым промышленности специальностям нужны повышенные стипендии. Критерием может быть работа на предприятиях в моногородах, обеспечение кадрового потенциала на градообразующих предприятиях, работа на предприятиях закрытых административно-территориальных образований и городах. Площадка Форума позволит его участникам найти решение поставленных задач, обсудить наиболее эффективные механизмы сохранения рабочих мест и поддержки работодателей, что позволит улучшить уровень жизни граждан и укреплять экономику нашей страны», — подчеркнула Валентина Матвиенко. Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов в своем приветственном обращении к делегатам и гостям Форума подчеркнул возрастающую важность новых форм занятости в экономике страны и её Северной столицы. Благодаря реализации комплексных мер поддержки экономики и социальной сферы стабилизирована ситуация на рынке труда. Среди этих мер — бесплатное обучение и повышение квалификации, организация временной занятости и общественных работ. Сегодня в Санкт-Петербурге трудится более 3 млн человек. По сравнению с мартом прошлого года примерно на треть увеличилось количество вакансий. При этом сохраняется потребность в специалистах в таких сферах, как промышленность, информационные технологии, а также строительство. Выражаю надежду на то, что Форум послужит выработке новых решений и инструментов, способствующих успешной деятельности всех, кто стремится трудиться добросовестно и ответственно», — заявил Александр Беглов. Основная дискуссия на тему «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом» собрала представителей власти, госкорпораций, бизнеса, экспертного сообщества. Руководитель Федеральной службы по труду и занятости РФ Михаил Иванков в своем выступлении на главной пленарной сессии заявил, что вся страна сейчас переживает революционный период, когда рынок труда из своего классического формата превращается в рынок соискателя, который сам выбирает, как ему трудиться — в штате организаций, дистанционно, самому на себя. Люди в этой сфере находятся вне зоны внимания — у них нет трудового договора. По нашему мнению, необходимо, чтобы все люди получили такие же возможности защиты трудовых прав, как работники, которые находятся в классических трудовых отношениях. Будет разработка иных нормативных актов», — поделился планами на этот год спикер. Заместитель генерального директора государственной корпорации Росатом Сергей Обозов в рамках главной дискуссии подчеркнул важность использования бережливых методов на производстве. По его словам, они играют основную роль в решении задачи сокращения дефицита рабочих рук. Он привел пример Рязани, где они при участии госкорпорации массово внедряются несколько лет и уже привели к ощутимым результатам. Второй этап внедрения программ бережливого производства Росатом начал в 2022 году уже в 5 пилотных регионах, в них обкатывается деятельность экспертных центров с целью дальнейшего тиражирования на другие регионы страны. Уровень активности работодателей вернулся к показателю начала февраля 2022 года, а численность безработных в России близка к историческому минимуму. Тем не менее, доверять официальной статистике стоит не всегда. Как отметил председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, если пользоваться цифрами Росстата, то получится, что в городе работают 3,15 млн человек. А вот по данным сотовых операторов этот показатель на 850 тысяч больше. С тем, что официальные данные не всегда отражают реальную картину, согласился управляющий директор Авито Работы и Авито Услуг Артем Кумпель. Большие данные, характеризующие пользовательское поведение, аккумулируются на платформе и позволяют вовремя выявлять тенденции, зоны роста и риска, формулировать рекомендации для работы на HR-рынке. Так, за февраль 2,5 млн человек опубликовали свои объявления на Авито Работе и 2,4 млн человек — на Авито Услугах. Специалисты, предлагающие услуги, зачастую выбирают формы занятости, которые принято называть новыми, к примеру, самозанятость.
При заимствовании сообщений и материалов информационного агентства ссылка на первоисточник обязательна. Документ, устанавливающий правила применения рекомендательных технологий от платформы рекомендаций СМИ24.