СЗВ-М в программе 1С ЗУП 8.3. Настраивать программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1 можно и без участия помощника. В разделе «Настройка» – «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт» собрано большинство основных настроек зарплаты и кадрового учёта. Если у вас возникли вопросы по поводу выбора конкретной версии продукта и специфики использования решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8», предоставить консультационную поддержку готовы специалисты компании Programs93. Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор. Как автоматизация торговли с «1С:Розница» помогла увеличить выручку минимаркета на 25 % за 3 месяца. С помощью «1С:Розница» за 3 месяца удалось сократить пересортицу, избавиться от неликвида, в 10 раз ускорить формирование заказов и добиться роста прибыли.
1С: Предприятие. Зарплата, управление персоналом.
Обзор возможностей 1С: Управление персоналом Функции программы во многом зависят от ее версии: Базовая. Подходит для небольшой компании и позволяет автоматизировать кадровый учет на одном рабочем месте. В списке опций расчет заработной платы, налогов и страховых взносов, подготовка отчетности. Подходит для ведения кадрового учета в средних и крупных компаниях, в том числе с отдельными подразделениями.
В этой версии есть все функции базовой программы и несколько дополнительных, в том числе возможность работать с несколькими организациями и распределенной информационной базой. Это оптимальное решение для средних и крупных компаний, для которых эффективное управление персоналом — основа успеха. Корпоративная версия программы имеет самый большой список опций.
В их числе набор персонала с онлайн-поиском соискателей, работа с KPI, обучением, адаптацией и развитием персонала, формирование кадрового резерва, работа с охраной труда, допусками, медосмотрами, инструктажами и пр. У программы есть и другие функции, которые мы не упомянули выше, например, подготовка извещений, карточек и отчетов для военного комиссариата, кадровый перевод, в том числе с совместительства на основную работу и наоборот и т. Преимущества 1С: Управление персоналом У этой программы много преимуществ: Она экономит время кадровиков, помогает автоматизировать рутину — формирование отчетов, расчет страховых взносов и пр.
Благодаря этому специалисты по управлению персоналом работают эффективнее, у них появляется время на решение более сложных, не шаблонных задач. Автоматизированное создание отчетов и заполнение документов снижает риск ошибок. Программа учитывает все нововведения трудового законодательства РФ.
HR-специалист не допустит ошибку, даже если пропустил важную информацию.
Например, можно в штатном расписании каждого из филиалов для лаборатории указать «Центральную лабораторию» как Место в структуре предприятия. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» предоставляется возможность просматривать и анализировать Штатное расписание в виде: одноуровнего списка по организации - показывает перечень всех позиций штатного расписания по всем организациям; иерархического списка по организации см. Для работы со Штатным расписанием организации в виде иерархического списка необходимо установить флаг Организация и выбрать ее. Вид структуры предприятия позволяет работать со Штатным расписанием с точки зрения управленческого учета, поле Организация при этом не заполняется. Управленческие начисления предприятия Рассмотрим управленческие начисления рис. Многочисленные исследования по приведению в соответствие целей организации и схем мотиваций сотрудников говорят о важности четкого понимания персоналом состава оплаты труда. Зарплата, регламентированная локальными нормативными актами, облагается НДФЛ и страховыми взносами, выплачивается в установленные сроки и отображается в регламентированных законодательством отчетах. Так, в положении о премировании можно предусмотреть регламентированное начисление - премию по результатам труда. Фактически же эта премия может состоять из различных бонусов.
Процесс формирования отдельных бонусов назовем управленческой зарплатой. Управленческие бонусы не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами и не входят в средний заработок, так как отображаются в регламентированной зарплате единой суммой. Предустановленное регламентированное начисление Доначисление до управленческого учета рассчитывается как разница между уже начисленными регламентированными начислениями и управленческими бонусами. Возможность использования управленческих начислений включается в меню Настройки - Расчет зарплаты - Настройка состава начислений и удержания - закладка Управленческий учет - флаг Использовать управленческую зарплату. Начисления, используемые только для управленческого учета, создаются в плане видов расчета Начисления с назначением Управленческий учет см. Начисление с назначением «Управленческий учет» Необходимость учета управленческих начислений определяется в Позиции штатного расписания кнопкой Упр.
А также заполненное поле ФСС в карточке организации. Если снять флаг необходимо, то попробуйте удалить всех сотрудников из справочника именно удалить, а не просто пометить на удаление и очистить данные ФСС в карточке организации. После удаления данных должна появиться возможность снять флаг Сотрудники. Компания "Онлайн", 2019 www.
Как вернуть обычный интерфейс? Ответ: Скорее всего проблема возникла после некорректного обновления конфигурации. Через "Функции технического специалиста" попробуйте установить константу Интерфейс Такси, далее нажмите Записать и закрыть и перезапустите программу. Учитывайте, что в результате такого "кривого" обновления в программе могут возникнуть и другие проблемы, которые так просто уже не исправить. Как оставить отзыв о данной статье Если данная статья была для Вас полезной, то Вы можете поддержать авторов нашего сайта, оставив свой отзыв. Если у Вас установлен Яндекс. Браузер, то в левом верхнем углу браузера нажмите на кнопку с "замочком" и выберите пункт "Отзывы о сайте".
Если в организации формируются оценочные обязательства резервы отпусков , устанавливаем соответствующие галочки, выбираем метод расчёта.
Все основные настройки, касающиеся начисления зарплаты и кадров, собраны в разделе «Настройка» — «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт». Эти настройки регулируют наполнение разделов программы документами и отчётами. В настройках расчёта зарплаты определяется состав начислений и удержаний, используемых в организации рис. Например, применяется ли почасовая оплата, выдаётся ли материальная помощь, каков перечень видов отсутствий сотрудников, используется ли работа в выходные и праздничные дни, регистрируются ли натуральные доходы. Кроме того, наиболее часто используемыми настройками являются «Регистрация выплат по договору гражданско-правового характера» в разделе «Зарплата» появляются документы «Договоры в том числе авторские » и «Начисление по договорам» ; «Выдаются займы сотрудникам» — включает группу документов «Займы сотрудникам» с возможностью удержания суммы займа из зарплаты по графику. Галочка «Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия» делает доступным документ «Выплаты бывшим сотрудникам» в разделе «Выплаты», а «Выдаются призы и подарки сотрудникам предприятия» добавляет документ «Призы, подарки» в раздел «Зарплата». В этом же разделе выбираем, что может быть удержано из зарплаты сотрудников: удержания по исполнительным листам, профсоюзных и добровольных страховых взносов. Переходим к настройкам кадрового учёта рис.
Здесь указываем, используется ли в организации работа по неполной ставке, включаем возможность ведения штатного расписания, воинского учёта, учёта специальностей. Штатное расписание в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. Используя первый вариант, все изменения регистрируем с помощью документа «Изменение штатного расписания». При втором варианте изменения вносятся непосредственно в действующее штатное расписание.
Дополнительные лицензии
- Установка и настройка 1С ЗУП - пошаговая инструкция
- Просто о 1С:ЗУП за 10 минут
- Версии продукта 1С:ЗУП 8.3
- Бесплатная демо версия на 30 дней
- Как установить расширение Зарплата и кадры — инструкция
Купить 1C Зарплата и управление персоналом 8
Все, что нужно для расчета зарплаты и кадрового учета в коммерческих и некоммерческих организациях, в том числе в унитарных предприятиях разного уровня. Для предприятия любого масштаба: от индивидуального предпринимателя до холдинга из нескольких юридических лиц. Программа Зарплата и управление персоналом от 1С идеально подходит компаниям со сложной структурой – для тех организаций, у которых есть дочерние структуры, обособленные отделы, а значит, по-разному рассчитывается зарплата сотрудников. Наконец, она упрощает жизнь даже рядовым сотрудникам: они тратят меньше времени на получение нужных справок и документов из отдела кадров и могут получать расчетные листки по электронной почте. Отличие 1С: Зарплата и Управление персоналом от 1С: Бухгалтерия. В этой статье вы узнаете о том, как настраивать зарплату в 1с 8.3 бухгалтерия.
Купить 1C Зарплата и управление персоналом 8
Цикл статей по кадровому учету мы начинаем с описания процесса приема на работу сотрудника. В первую очередь внесем данные о сотруднике в базу. Для этого пройдем путь, начиная с главной страницы: Зарплата и кадры – Кадры – Сотрудники. Настраивать программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1 можно и без участия помощника. В разделе «Настройка» – «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт» собрано большинство основных настроек зарплаты и кадрового учёта. По сравнению с "1С:Зарплата и Кадры 7.7", "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" обладает рядом существенных преимуществ. Сравнение возможностей разных версий программ приведено в виде следующей таблицы.
Есть ли конфигурация Зарплата и кадры в 1С Бухгалтерия 8.3?
- Купить 1C Зарплата и управление персоналом 8
- Настройка 1С:ЗУП 8 ред. шаги и рекомендации
- Инструкция по 1с зуп для начинающих: пошаговое описание расчета зарплаты
- Как установить расширение Зарплата и кадры — инструкция
- Как настроить 1С ЗУП?
1С:Зарплата и управление персоналом
Начиная с версии 3. В новых версиях типовой конфигурации необходимость отображения раздела Зарплата и кадры определяется автоматически, если в настройках функциональности взведен соответствующий флаг в подразделе Сотрудники. Теоретически, этого должно быть достаточно, что бы пункт Зарплата и кадры появился в панели разделов интерфейса. Если флаг Сотрудники уже установлен, но раздела Зарплата и кадры в интерфейсе по прежнему нет, то попробуйте его снять и поставить снова. Если проблема остается, то возможно отображение раздела ранее было вручную уже кем-то отключено в настройках панели разделов. В левом окне формы настройки панели разделов выделите пункт Зарплата и кадры и нажмите кнопку Добавить.
Пункт Зарплата и кадры должен переместиться в правое окно формы. Нажмите ОК для сохранения настройки. В этом случае можно попробовать вручную установить константу Отображать подсистему "Зарплата и кадры". Поставьте флаг, нажмите кнопку Записать и закрыть и перезапустите программу. Подробнее: Как в программе 1С включить пункт меню "Функции для технического специалиста" прежнее название "Все функции".
В дополнение к вышеприведенным функциям она автоматизирует процессы в области HRM управление персоналом , что делает ее первой российской программой для комплексной работы с персоналом и формирования HR-аналитики одной кнопкой. Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала с интеграцией между конфигурацией 1С ЗУП 3. Посмотреть примеры отчетов и функциональные возможности автоматизации управления персоналом вы можете самостоятельно или запросите демонстрацию программы у экспертов по ЗУП. Интерфейс и настройка системы Для предприятий, которые вели расчет заработной платы в других программах или в программах 1С старых версий , 1С Зарплата и Управление персоналом 3. Интерфейс программы пользователь теперь может настроить самостоятельно через раздел «Настройка-Расчет зарплаты или Кадровый учет». Например, если в «Настройке состава начислений и удержаний» отметить, что на предприятии выплачивается материальная помощь сотрудникам, в программе станут видимыми и доступными соответствующие виды расчета и документы. То есть в 3.
Настройки Начисления Матпомощь Помимо этого без изменения конфигурации можно настраивать новые начисления со сложными формулами расчета, в том числе с использованием операции оценки по шкале, функций выбора минимального или максимального значения, настраивать пользовательские показатели различных видов и шаблонов документов для ввода значений показателей расчета заработной платы. Например, без привлечения программистов можно настроить удержание из заработной платы превышения лимита расходов на мобильную связь, расчет премий и стимулирующих надбавок, выплачиваемых при перевыполнении плана производства, ежемесячных, квартальных и годовых премий, выплачиваемых процентом от оклада и пропорционально отработанному времени. Интеграция с 1С:Бухгалтерией В предыдущей версии 1С:ЗУП формировались проводки по начислению заработной платы, которые затем выгружались в бухгалтерскую программу.
Его можно сделать на одно лицо и подразделение в целом. Документ «Совмещение должностей» позволяет оформить доплаты внутри компании.
Есть возможность выбрать сумму доплаты: в процентах либо, как разницу между окладом сотрудника, который замещает, и окладом по замещаемой должности. Также имеется новый документ «Перевод к другому работодателю». Это удобно для кадрового учета в холдингах. Программа позволяет вести полноценное штатное расписание, в котором можно учесть особенности работы каждого сотрудника. Если на одной должности специалистам предусмотрены разные условия труда, это доступно отразить в штатном расписании.
Также предусмотрены документы для утверждения и хранения штатного расписания. Версия КОРП позволяет оформлять замещение сотрудника, например, на время декрета. Не нужно вручную отслеживать окончание срока действия договора. Программа выдаст предупреждение.
О настройках программы вы можете прочитать в нашей статье Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Здесь же при приеме на работу можно отредактировать право на ежегодный отпуск и назначить дополнительный отпуск сотруднику: Переходим на закладку "Оплата труда". ФОТ в нашем случае рассчитала программа автоматически как 0,5 от оплаты по окладу предусмотренной штатным расписанием для данной должности. Кроме того здесь же указываем порядок пересчета месячной ставки в часовую при работе сверхурочно и способ начисления аванса сотруднику. Как видим здесь при определении размера аванса предусмотрена более гибкая схема чем в редакции 2.
Однако сейчас в моем примере паспортные данные сотрудника в трудовой договор не будут подставляться, так как я завела новое физическое лицо и паспортные данные нигде не указала. Для заполнения паспортных данных в карточке созданного сотрудника надо открыть форму ввода этих данных по гиперссылке "Личные данные": В открывшемся окне заполняем паспортные данные, а также адресные сведения: Здесь же в карточке сотрудника, если необходимо, мы можем заполнить сведения об образовании, различные справки, состав семьи.
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
Удобные начисления и удержания фиксированных или произвольных сумм. Удержания рассчитываются в зависимости от назначения, частоты и др. Страховые взносы автоматически определяются для граждан РФ и других стран, специалистов, временно пребывающих в РФ. Взаиморасчеты с сотрудниками Так, в функционал программы входит: Автоматический расчет заработной платы авансом, между расчетами и ежемесячными расчетами. Формирование ведомостей на выплату денежных средств. Зачисление средств на карточку или расчетный счет сотрудника. Составление документов на выплату заработной платы, подача реестров в банки, где открыты реквизиты сотрудника. Контроль за осуществлением прямых выплат. Сведения в ФСС Личный кабинет 1С: Кабинет сотрудника позволит увидеть данные о заработной плате, запросить отпуск и управлять его остатком, изменять свои данные при необходимости. Кабинет сотрудника: главная Справочники 1С: ЗУП Справочник в 1С — это хранилище информации, используемой в дальнейшем в работе системы. Оргструктуры — Организации, Управления, Территории.
К элементу каждого из них можно привязать сотрудников, задать условия работы и оплаты труда. Физические лица и сотрудники, Группы сотрудников.
Также можно внести информацию о начальной задолженности по зарплате и оплаченных ранее периодах раздел Главное — Данные на начало эксплуатации рис. Или, наоборот, начисления например, отпуск начислили и уплатили, необходимо занести документ Периоды, оплаченные до начала эксплуатации, чтобы программа понимала и не сделала двойное начисление рис. Для дальнейшей настройки кадрового учета и расчета зарплаты включение тех или иных функций можно воспользоваться обработкой Начальная настройка программы либо воспользоваться разделом Настройка.
Планирование позволяет определить объемы человеческих ресурсов, которые требуются фирме для высокоэффективной деятельности, и уровень затрат, требующихся для обеспечения этими ресурсами.
Также планирование в программе 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет просчитать нужное число позиций конкретной квалификации в строго заданные сроки и сформировать требования к компании, занимающейся подбором сотрудников. Расчет зарплаты Программный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8 считается высокоэффективным инструментом, с помощью которого можно автоматически начислять зарплату и следующие из нее налоговые сборы в соответствии с имеющимися законами. Эта программа будет отличным решением и для компаний с высоким числом работников, так как в нем есть поддержка разных типов начислений, применяемых на предприятиях с хозрасчетом, и связанные с этим налоговые сборы, взносы и удержания. Также он позволяет рассчитывать заработок, включая расчеты для большого числа сотрудников с применением сложных формул в зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы. Подбор персонала Программа 1С: Зарплата и кадры поддерживает на протяжении всего процесса найма, от этапа создания профиля требований к должностной позиции и вплоть до вхождения работника в штат фирмы. Руководитель сможет прослеживать траты на привлечение персонала и проводить оценку эффективности выбора с учетом перечисленных трат. Чтобы автоматизировать процесс отбора кандидатов, в программу 1C: ЗУП 8 включили следующие опции: возможность описать, актуализировать и разместить вакансию; возможности вести работу с соискателями в оперативном режиме; анализ уровня эффективности набора кадров и трат привлечение.
Обучение и развитие В программе 1C: Зарплата и управление персоналом 8 можно планировать процесс обучения: создавать заявки на учебу от имени руководства подразделений или некоторых работников, проводя работы по согласованию и их утверждению; создавать сводные учебные планы и планы на развитие сотрудников; разрабатывать обучающие программы: устанавливать взаимосвязи между компетентностью и учебой; привязывать все учебные мероприятия к компетенции работников, на чью подготовку оно направлено; разрабатывать учебные и развивающие программы как для должностных позиций и групп, так и для отдельных работников.
Персонал — это наиболее ценный ресурс любой компании. И как любой ресурс он требует учета и эффективного управления. От того, как выстроено управление персоналом, во многом зависит эффективность работы предприятия в целом.
Как настроить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1?
Кроме того, если регламентированный отчет может быть составлен по разным формам, в стартовой форме становится доступной кнопка «Выбрать форму». Такая возможность может быть полезна в случае, когда период ввода формы в действие однозначно не установлен и контролирующий орган требует представить не последнюю редакцию формы отчетности. После нажатия на кнопку «ОК» стартовой формы будет открыта выбранная форма регламентированного отчета. Форма регламентированного отчета содержит бланк отчета обычно с несколькими закладками , выше и ниже которого располагается область диалога формирования отчета. Если нажать на кнопку «Заполнить», то система заполнит бланк данными, полученными из информационной базы и рассчитанными на их основании. Бланк отчета содержит ячейки разного цвета. Ячейки с белым фоном представляют собой аналог элементов бумажного бланка отчета, напечатанных типографским способом — соответственно данные в этих ячейках не могут корректироваться пользователем. Ячейки с другим цветом фона заполняются системой или пользователем, но при этом: Ячейки с желтым фоном можно заполнять вручную; Ячейки со светло-зеленым фоном заполняются системой, но их данные также можно корректировать; Ячейки с зеленым фоном вычисляются автоматически на основе данных, введенный в другие ячейки, для коррекции они недоступны; то есть при коррекции данных в светло-зеленых ячейках данные в зеленых ячейках будут пересчитываться автоматически. Пользователь может частично изменить порядок заполнения отчета. В бланке отчета можно вручную изменить свойства любой светло-зеленой ячейки, выбрав один из следующих вариантов: Не заполнять автоматически — в этом случае при повторном формировании отчета данная ячейка будет оставаться пустой; Заполнять автоматически с корректировкой — в этом случае ячейка заполняется совместно системой и пользователем: система рассчитывает свое значение по данным информационной базы, пользователь добавляет свое значение корректировки, а в самой ячейке отображается сумма этих двух значений; Заполнять только автоматически и вручную не корректировать — исходное состояние светло-зеленой ячейки. Для заполнения отдельных ячеек отчета система предоставляет пользователю эффективный механизм подбора значения из списка.
Двойным щелчком по такой ячейке пользователь может вызвать список предопределенных значений. Из этого списка можно выбрать значение для подстановки в ячейку или область соседних ячеек. Можно добавлять и, наоборот, удалять строки бланка отчета. При этом система проследит за размещением данных на печатных страницах и при необходимости автоматически добавит страницу формата АЧ. Многостраничные отчеты. Если регламентированный отчет состоит из нескольких разделов, то его форма будет содержать соответствующие закладки. Пользователю предоставляется возможность дополнительных настроек такого отчета, например, можно отключить отображение в форме некоторых закладок. Для некоторых разделов может быть предусмотрена возможность добавления комплекта страниц целиком — в тех случаях, когда это может понадобиться пользователю и не противоречит нормативным документам. Для реализации этой возможности предназначена кнопка «Добавить» в нижней части формы. В системе «1С: Предприятие» значительная часть данных хранится в виде ссылок.
Например, при вводе документов многие реквизиты документа заполняются путем выбора значения из справочника, или документа из списка документа. Такие реквизиты являются ссылками на элементы соответствующих справочников. Использование ссылок позволяет избежать многократного исправления одной и той же информации в разных местах. Например, после ввода ряда документов выяснилось, что наименование организации-контрагента, на которую были выписаны эти документы, указано неверно. Так как наименование контрагента вводилось в документы путем выбора из справочника контрагентов, достаточно отредактировать наименование контрагента только в справочнике — измененное наименование будет отражено в документах автоматически. Поэтому, в этой ситуации, если попытаться удалить организацию-контрагента из справочника, то во всех документах, в которых она использовалась, останутся справочника, или документа из спитак называемые «неразрешенные ссылки» — ссылки на несуществующий объект. И вот для исключения таких ситуаций в системе «1С: Предприятие» существует механизм контроля ссылочной целостности. Механизм контроля ссылочной целостности разделяет процесс удаления объектов данных, на которые могут существовать ссылки справочники и документы , на два этапа: непосредственное удаление и пометка на удаление, когда в системе существует режим контроля ссылочной целостности, при котором объекты сначала помечаются на удаление, а затем производиться контроль на наличия ссылок на эти объекты в других объектах. Доступность режимов определяется правами конкретного пользователя. Если разрешено непосредственное удаление, то ответственность за нарушение ссылочной целостности информационной базы возлагается на администратора, разрешившего использование данного режима, и пользователя программы, выполнившего удаление элементов, на которые в информационной базе имеются ссылки.
Первый этап: Пометка на удаление. Пометка на удаление производиться путем выбора в меню «Действия» пункта «Пометка на удаление» или нажатием кнопки на панели инструментов. Помеченные на удаление элементы и группы справочника имеют условные знаки: Для отмены пометки на удаление элемента справочника поместите курсор на строку с раннее помеченным элементом и выберите пункт «Действия» — «Снять пометку на удаление». Это будет отражено в изменении условного значка в крайней левой колонке списка. Для установки и снятия пометки удаления группы пометка удаления устанавливается или снимается со всех элементов, входящих в группу. Это касается элементов подчиненного справочника. Второй этап: Непосредственное удаление. Для удаления помеченных объектов выберите пункт «Операции» — «Удаление помеченных объектов» интерфейс «Полный». В списке элементов помеченных на удаление можно выбрать только объекты, которые нужно удалять. Кнопки позволяют установить или убрать пометки для всех объектов.
Кнопка «Открыть» открывает форму текущего объекта. Для перехода к стадии контроля и удаления нужно нажать на кнопку «Контроль». После выполнения контроля система обновляет список объектов, выбранных для удаления. Зеленым отмечены те объекты, на которые не обнаружены ссылки. Красным — на которые обнаружены. Ниже выводятся список ссылок по текущему объекту. В списке ссылок знаком «! Для удаления объектов следует нажать кнопку «Удалить». Для отказа от удаления нажать «Отмена». Настройка параметров учета.
Настройка параметров учета вызывается в «Полном интерфейсе» из меню «Сервис» выбором пункта «Настройка параметров учета». В диалоговом окне присутствуют закладки, на которых задаются параметры, по которым будет вестись учет на предприятии. Закладка «Валюты». Валюта регламентированного учета — базовая валюта, курс которой всегда равен 1 для России — рубли. Курсы всех других валют выражаются в единицах валюты регламентированного учета. Валюта управленческого учета — валюта, используемая для оценки данных в управленческом учете. Обычно в качестве валюты управленческого учета указывают доллар США. Закладка «Дополнительно». Каталог дополнительной информации — в данном поле необходимо задать имя каталога, используемого средствами интернет-поддержки пользователей для хранения дополнительных файлов. В группе «Почтовый клиент» выбирается, какой почтовый клиент используется пользователями.
Учетная запись для набора персонала — указывается учетная запись для автоматизации обработки переписки с кандидатами на работу. Закладка «Шаблоны телефонов». На этой закладке можно ввести обычно используемые шаблоны номеров телефонов.
Также можно настраивать начальную страницу, внешний вид форм и так далее. Эти действия может совершать сам пользователь, без участия программиста. Что еще можно настроить? Если предприятие использует программу 1С: ЗУП и, например, 1С: Бухгалтерию, нужна настройка обмена информацией между ними. Благодаря этому будет исключен повторный ручной ввод сведений.
В первую очередь рекомендуется сделать резервные копии информационных баз. Также нужно проверить актуальность релизов. Ведь если одна программа будет устаревшей, могут возникнуть ошибки. Затем в 1С: Бухгалтерии нужно указать, что расчет заплаты будет выполняться во внешней программе. Только после этого можно разрешать обмен информацией. Соответствующие действия нужно выполнить в разделе «Администрирование» — «Синхронизация данных». Стоит определить префиксы баз. Они будут добавляться к номерам создаваемых документов.
После синхронизации по префиксу будет видно, из какой базы загружены сведения. Также при настройке 1С: ЗУП 8. Какие проблемы могут возникнуть?
Программа позволяет автоматизировать следующие задачи: исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализ кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства.
Также 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ предоставляет ряд возможностей по автоматизации основных процессов работы с персоналом, необходимых для большинства предприятий: планирование потребностей в персонале; подбор персонала и работа с кандидатами; управление мотивацией персонала; планирование различных мероприятий. Программа позволяет вести в единой информационной базе учет по нескольким юридическим лицам, а также учет индивидуальных предпринимателей. Это дает возможность руководству видеть целостную картину по всему предприятию. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.
Базовая версия — продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения. Как купить 1С Зарплата и управление персоналом?
«1С:ЗУП 8.3» (ранее Зарплата и кадры) - что это за программа
Настраивать программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1 можно и без участия помощника. В разделе «Настройка» – «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт» собрано большинство основных настроек зарплаты и кадрового учёта. Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор. Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения». Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0» предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий. По сравнению с "1С:Зарплата и Кадры 7.7", "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" обладает рядом существенных преимуществ. Сравнение возможностей разных версий программ приведено в виде следующей таблицы.
Sorry, your request has been denied.
Настройка кадрового учета и расчета зарплаты. Продолжим настраивать работу в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 3.1» с «нуля». Используем специальный встроенный помощник по первоначальной настройке программы. На сайте компании ИТС ПЛЮС вы можете купить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая по оптимальной цене. Программа Зарплата и управление персоналом от 1С идеально подходит компаниям со сложной структурой – для тех организаций, у которых есть дочерние структуры, обособленные отделы, а значит, по-разному рассчитывается зарплата сотрудников. Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» усовершенствована по сравнению с программным продуктом "1С:Зарплата и Кадры 7.7" и содержит в себе ряд важных преимуществ. Несмотря на то что редакция 3 популярной программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» появилась на свет еще в 2014 г., некоторые кадровики и расчетчики никак не могут расстаться с морально устаревшей, но такой родной редакцией 2.5, и решиться перейти на новую версию. 6 Ввод документа Табель учета рабочего времени 7 Заполнение расчет и проведение начисление зарплаты сотрудникам. Первые три пункта алгоритма работы по расчету заработной платы второго этапа заключаются в проверке и уточнении внесенных данных.
Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция
| 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3 | Устройте 30-дневный тест-драйв 1С:Зарплата и кадры перед покупкой, начните работать с программой уже сегодня, без предоплаты и договора. |
| 1С:Зарплата и Управление Персоналом | Как автоматизация торговли с «1С:Розница» помогла увеличить выручку минимаркета на 25 % за 3 месяца. С помощью «1С:Розница» за 3 месяца удалось сократить пересортицу, избавиться от неликвида, в 10 раз ускорить формирование заказов и добиться роста прибыли. |