Речь идет об ограничении уровня заработных плат руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам и другим топ-менеджерам. Средняя зарплата главного бухгалтера во II квартале 2021 г. составила 96 500 руб. Минимальный уровень начинается с 77 500 руб. Максимальный уровень может доходить до 135 тыс. руб. За год средний уровень зарплаты на должность главного бухгалтера вырос на 8,4%. 1) при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения списочный состав работников, а также фактически начисленная им зарплата берутся без учета зарплат руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера. Помощник руководителя / Бухгалтер. от 80 000 ₽.
95 097 руб. - средняя зарплата - главный бухгалтер (Россия) | сентябрь 2023 года
Я думаю у главного бухгалтера, все зарплаты который директор выдает трудящимся, если глав. бух будет выдавать зарплату нету которая у него должна выдаваться рабочим, то тогда у него зарплата будет больше. Предельные соотношения зарплаты руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников для учреждений федерального уровня можно определить как кратное в пределах от 1 до 8 (п. 9 положения № 583). Размер оплаты труда руководящего состава и заместителей руководства, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных отделов является фиксированным, прописан в нормативных актах, трудовом контракте и не противоречит статье 144 ТК РФ. Прямого запрета на установление работнику заработной платы больше чем у руководителя федеральное законодательство не содержит. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются, в том числе. Потому, что большинство думает,что бухгалтера только бумаги перебирают и зарплату выдают. Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии и иные).
Главбухам и руководителям установят лимит по зарплате
| Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования | Несправедливая зарплата руководителей: вся правда про ограничение доходов начальства. |
| Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату | Предельное соотношение зарплаты руководителей и главного бухгалтера с зарплатой других работников для учреждений федерального уровня сегодня определяется как кратное в пределах от 1 до 8 (согласно п. 9 Положения №583 от 2008 года). |
| Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату - Российская газета | Средняя зарплата для 'главный бухгалтер', рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'главный бухгалтер' равно 6476). |
Как определить зарплату гендиректору и бухгалтеру по совместительству?
Как правило, заработная плата устанавливается приказом руководителя на основании штатного расписания. При этом оклады всех работников устанавливаются в процентном соотношении от оклада руководителя. И это те сведения, которые бухгалтер обязан знать. СЗС — Среднемесячная зарплата сотрудников. Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Прямого запрета на установление работнику заработной платы больше чем у руководителя федеральное законодательство не содержит. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются, в том числе. Вывод невесёлый: чтобы оправдать свою зарплату, российскому бухгалтеру нужно работать вдвое эффективнее. В этой статье не будет рецепта как оценить конкретного бухгалтера в рублях. Речь пойдет о доле затрат на бухгалтерию в выручке предпринимателя.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
Ранее кабмин также принял постановление об ограничении заработка председателей ПФР, ФСС и ФОМС. В частности, в документе говорится, что заработная плата руководителей этих фондов не может быть выше зарплаты рядовых сотрудников более чем в 10 раз. Это коэффициент, который показывает, во сколько раз среднемесячная зарплата директора может быть выше среднемесячной зарплаты других работников. В коммерческих организациях уровень вознаграждения руководителя определяется соглашением сторон. В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников в кратности от 1 до 8 установлен для. Начисляет заработную плату. По факту зарплату работникам платите вы, но бухгалтер начисляет зарплату вашим сотрудникам. Он же отвечает за исполнение обязанностей по уплате НДФЛ и взносы в фонды ОПС, ОМС и ФСС. Контролирует денежные операции. Определяется среднемесячная зарплата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера): фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 (количество месяцев в году). 1. С 1 января 2017 года отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других сотрудников (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).
Как посчитать для учредителя среднемесячную зарплату руководителя, его зама и главбуха
Сколько платить главбуху в Москве? На производство же стоит заложить бюджет побольше 200 — 500 р. Приложив усилия и время, Вы сможете нанять адекватного надежного главного бухгалтера на: 120 000р — это минимум чтобы нанять главного бухгалтера с небольшой нагрузкой, без требований к специфическим знаниям или на упрощенку ВЭД, ПБУ и т. Вакансии для главных бухгалтеров здесь Вам нужны услуги подбора главного бухгалтера?
Однако, как правило, зарплата главного бухгалтера превышает зарплату руководителя, так как бухгалтерия является одним из ключевых подразделений, ответственных за финансовые процессы в компании.
Главный бухгалтер обычно отвечает за рассчет и оптимизацию налоговых показателей, своевременное представление отчетности в налоговые органы, а также за ведение надлежащего внутреннего учета. Заработная плата главного бухгалтера может быть составлена из базового оклада и дополнительных премий, вознаграждений или бонусов, зависящих от работы внутри компании. В случае успешного выполнения бухгалтерских функций, главному бухгалтеру может быть предложено повышение заработной платы, что способствует мотивации к высококачественной работе и лояльности к компании. Уровень зарплаты главного бухгалтера Зарплата главного бухгалтера зависит от ряда факторов, таких как местоположение компании, ее размеры, отрасль, опыт и квалификация сотрудника.
В среднем, уровень зарплаты главного бухгалтера превышает зарплату руководителя на 10-20 процентов. Согласно исследованию рынка труда, проведенному в 2021 году, средняя зарплата главного бухгалтера в России составляет около 150 000 рублей в месяц. В то же время, зарплата руководителя зависит от множества факторов и может варьироваться значительно — от 100 000 до нескольких миллионов рублей. Тем не менее, в большинстве случаев, зарплата главного бухгалтера оказывается выше, чем зарплата руководителя.
При определении уровня зарплаты главного бухгалтера необходимо учитывать его уровень ответственности и значимость его роли в организации. Он отвечает за финансовую отчетность, налоговую отчетность, контроль за документооборотом и другими финансовыми процессами. Работа главного бухгалтера требует высокой безошибочности и точности в учете и отчетности, поэтому такой специалист оценивается компанией на должном уровне и получает достойное вознаграждение. Важность роли главного бухгалтера Роль главного бухгалтера включает в себя множество обязанностей, таких как ведение бухгалтерии, составление финансовой отчетности, учет и контроль за оборотными средствами и т.
Главный бухгалтер также отвечает за своевременную и точную подготовку отчетности для налоговых органов и других заинтересованных сторон.
В этом случае должность главного бухгалтера не должна присутствовать в штатном расписании. Обращаю Ваше внимание, что если в штатном расписании будет должность бухгалтера, то на основании п. Кроме того, все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи. Если все-таки Вы решили возлагать на директора дополнительные обязанности существующей должности бухгалтера, то согласно ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья 60. При этом в приказе о возложении обязанностей по ведению бух.
Фактически начисленная заработная плата главного бухгалтера за период работы — 750 000 руб. Бухгалтер по учету заработной платы сделал расчет так. Определил среднемесячную заработную плату главбуха. Она составила 75 000 руб. Рассчитал уровень кратности заработной платы главного бухгалтера: 75 000 руб. Сравнил полученный уровень кратности с уровнем кратности, утвержденным учредителем. Вывод: заработная плата главбуха установлена в соответствующих пределах. Для ряда учреждений сделают исключение.
Зарплата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений может превысить пределы. Такие учреждения включат в перечни, которые будут утверждены Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления. Чьи зарплаты надо обнародовать Все сведения о зарплатах руководящего звена нужно опубликовать на официальных сайтах органов власти, органов местного самоуправления. Порядок установит Правительство РФ, региональные власти и органы местного самоуправления ст. По решению учредителей информацию можно разместить на сайте самого учреждения. На федеральном уровне разработан проект постановления Правительства РФ. Согласно ему, данные о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала 2017 года.
Несправедливая зарплата руководителей: вся правда про ограничение доходов начальства
Факторы, влияющие на зарплату главного бухгалтера Фактор Описание Опыт и квалификация Чем больше опыта и квалификации имеет главный бухгалтер, тем выше может быть его зарплата. Специалисты с более высоким уровнем подготовки и большим опытом работы часто получают более высокую заработную плату. Объем ответственности Главный бухгалтер отвечает за финансовое состояние предприятия и за корректность финансовой отчетности. Чем больше размер и особенности финансовых операций организации, тем выше можно ожидать зарплату главного бухгалтера. Размер организации Размер компании также является важным фактором, влияющим на зарплату главного бухгалтера. В крупных предприятиях, где объем финансовых операций и ответственность больше, обычно предусмотрены более высокие заработные платы. Регион работы Зарплата главного бухгалтера может различаться в зависимости от региона его работы.
В некоторых регионах с высоким уровнем жизни зарплата может быть выше, чем в регионах с низким уровнем жизни. Финансовый результат компании Размер и стабильность прибыли компании являются важными факторами, влияющими на уровень зарплаты главного бухгалтера. Чем лучше финансовые показатели компании, тем выше может быть заработная плата главного бухгалтера. Сравнение зарплаты главного бухгалтера и руководителя Главный бухгалтер — ключевая фигура в учете финансовой деятельности организации, отвечающая за правильность и точность финансовой отчетности. За такую ответственность этому специалисту полагается соответствующая зарплата. Руководитель, в свою очередь, обладает полномочиями по принятию решений на стратегическом уровне и непосредственно управляет деятельностью компании.
Такое отличие в заработках обусловлено не только различными обязанностями и ответственностью, но и спецификой каждой из ролей.
Специальные требования к оплате труда: оплата труда руководящего состава федеральных гос. Коэффициент численности предприятия рассчитывается исходя из числа сотрудников основной специальности предприятия: количество сотрудников меньше 200 человек — коэффициент 10; 200-1500 — коэффициент 12; 1500 — 10 000 — коэффициент 14; от 10 000 — коэффициент 16. Таким образом, если на предприятии работает 5 000 сотрудников основной специальности, то руководитель предприятия получает заработную плату, равную 14-ти ставкам оплаты труда сотрудника основной специальности. Размер заработной платы руководителя является фиксированным и меняется параллельно с изменением ставки сотрудника основной специальности. Изменения размера заработной платы фиксируются в трудовом контракте. Размер заработной платы руководящего состава определяется в соответствии с численностью сотрудников на 1-е число месяца, в который заключается контракт. При изменении численности размер заработной платы может оставаться неизменным или меняться в соответствии с изменением численности. На предприятиях, в которых заработная плата начисляется в соответствии с месячным окладом, а тарифные разряды не учитываются, заработная плата руководящего состава рассчитывается исходя из минимальной ставки сотрудников основной специальности.
Если представитель руководства учреждения отработал не полный календарный год, расчет производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев. Высчитывается соотношение — среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату работников. Раскрытие информации о зарплате Необходимость соблюдать предельные «пороги» зарплат в отношении управленческого персонала — не единственное требование, которое надо выполнять с начала 2017 года. Учреждениям нужно еще и раскрывать информацию о зарплатах своих руководящих работников. В силу ст. По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений. К сведению В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме. В силу ч. Порядок опубликования сведений о среднемесячной зарплате руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждений устанавливается нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления. На федеральном уровне такой документ разработан — проект постановления Правительства РФ [3] размещен на портале regulation. Согласно названному проекту сведения о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным. Информацию нужно размещать в специально созданном для этого тематическом разделе, ссылка на который должна присутствовать на главной странице официального сайта учредителя. В публикуемых сведениях нужно указать полное наименование федерального учреждения, должность, занимаемую руководящим работником, его фамилию, имя и отчество. В то же время здесь запрещено раскрывать сведения, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные контактные данные управленческого персонала учреждений, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер. Ведь субъекты РФ и муниципальные образования при издании нормативных актов аналогичного содержания, как правило, ориентируются на федеральные примеры. Тем более что основные нормы, которые впоследствии развиваются в проектах постановлений, прописаны в ТК РФ , а значит, относятся ко всем публично-правовым образованиям. Чтобы государственные и муниципальные учреждения в том числе автономные смогли выполнить новые требования, «на местах» должна быть создана соответствующая подзаконная база: нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и остальных работников государственных муниципальных учреждений и иных организаций госсектора ; правовой акт органа-учредителя, определяющий конкретное соотношение зарплат для подведомственных учреждений; нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководящих работников учреждений и иных организаций госсектора , представления указанными лицами этой информации. Сами же расчеты соотношения зарплат будут выполняться на основании единого порядка.
Главбухам и руководителям установят лимит по зарплате Размер шрифта: Руководителям организаций ограничат заработные платы. Соответствующий законопроект рассматривают депутаты Госдумы. Что случилось? Речь идет об ограничении уровня заработных плат руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам и другим топ-менеджерам. Авторы законопроекта — группа депутатов от «Справедливой России» — хотят ввести лимит на соотношение заработка руководителей организаций с государственным участием с зарплатами обычных сотрудников. Для коммерческих организаций такое регулирование невозможно, так как определять порядок оплаты труда могут исключительно собственники бизнеса.
Несправедливая зарплата руководителей: вся правда про ограничение доходов начальства
Покажем на примере, как ведется расчет соотношения зарплаты руководителя. Штатная численность работников автономного учреждения составляет 70 человек, из них четверо — это руководитель, два его заместителя и главный бухгалтер. Фактически начисленная за 2019 год зарплата основных работников — 28,5 млн руб. Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя и основного персонала. Численность сотрудников составит 67 чел. Вычислим среднюю зарплату основных сотрудников: 28 600 000 руб.
Затем определим среднюю зарплату руководителя учреждения: 1 400 000 руб. Рассчитаем соотношение зарплат: 116 667 руб. Если орган-учредитель утвердил предельный порог кратностью 5, 4 или даже 3,5, требование к соотношению зарплат автономное учреждение выполнило, если же необходимо соблюдать кратность 3, зарплата руководителя АУ не укладывается в установленные границы. Что грозит за превышение порога? За несоблюдение предельных значений предусмотрена ответственность.
Превышение соотношений, утвержденных для заместителя руководителя и главного бухгалтера, включено в число оснований для расторжения трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения п. Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя учреждения возложена на учредителя. В частности, учредители федерального уровня должны учитывать этот факт при определении условий труда руководителей ФГУ: не превышение порога должно обеспечиваться при выполнении всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получении последним стимулирующих выплат в максимальном размере п. Кроме того, органы-учредители могут сами контролировать соблюдение в учреждениях предельного соотношения зарплат. Скажем, в Нижегородской области[4] проводят мониторинг соотношения зарплат — в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Однако некоторым учреждениям не нужно соблюдать общие нормы. В силу ст. На федеральном уровне такой перечень существует Распоряжение Правительства РФ от 30. Постановление правительства Калужской области от 23. Какую информацию публиковать?
После того, как рассчитаны соотношения зарплат, руководящему составу АУ нужно исполнить еще одну обязанность — раскрыть сведения о своей среднемесячной зарплате. Порядок и сроки представления и размещения информации о зарплатах определяются нормативными актами Российской Федерации, субъектов РФ, органов местного самоуправления. В отношении федеральных учреждений действует Постановление Правительства РФ от 28. На региональном и муниципальном уровнях сроки зачастую меньше. К примеру, в Самаре реквизиты нормативного акта даны в таблице муниципальным учреждениям необходимо до 15 марта направить информацию в отраслевой орган и до 10 апреля она должна быть опубликована на сайте городской администрации.
В начале 2020 года руководящему составу автономных учреждений предстоит отчитаться перед органами-учредителями по соблюдению предельного соотношения зарплат и подать соответствующие сведения для публикации на сайтах органов власти. Кстати, в будущем законодатели намерены еще сократить разрыв между заработком управленческого персонала организаций госсектора в том числе учреждений и рядовыми сотрудниками. Предельное соотношение зарплат планируется прописать в ст. Постановлением Правительства РФ от 05. Постановлением правительства Московской области от 03.
Постановлением Правительства РФ от 24. Расчет среднемесячной зарплаты руководителя Среднемесячная зарплата выплачивается руководителю по тем же основаниям, что и обычным работникам. Разбираем, как правильно ее рассчитать и какие нюансы необходимо принять во внимание. Зачем необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату Есть несколько ситуаций, когда необходимо рассчитать среднемесячную зарплату: работник собрался в отпуск, необходимо сделать соответствующие выплаты; компания намерена компенсировать работнику неиспользованные дни отпуска; бухгалтер рассчитывает выходное пособие; компания оплачивает обучение с отрывом от производства и пр. Расскажем об этом в следующем разделе.
Что такое предельное соотношение и зачем оно нужно Размер финансового вознаграждения рядового сотрудника может значительно отличаться от выплат директорам учреждений. Это закономерно: руководитель и главбух имеют солидный опыт, несут серьезную нагрузку, да и уровень их ответственности несопоставим с ответственностью обычных работников. Вполне логично, что и доходы будут различаться. Но есть такие ситуации, когда законодательство устанавливает лимит соотношения доходов. Требование касается государственных учреждений, которые финансируются из бюджетов разного уровня.
Так, для директоров ФГУП и их замов лимит варьирует в пределах от 1 до 8, для руководителей гос. Чтобы найти предельную величину, необходимо предварительно рассчитать показатели среднемесячного заработка работников, осуществляющих деятельность на управленческих постах, и остальных работников, на основании чего определяется соотношение зарплат. Обратите внимание! Расчет предельного уровня соотношения средней заработной платы необходимо производить по итогам календарного года. Подробнее о нем можно узнать, ознакомившись со статьей 139 Трудового кодекса.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей вычисляем по формуле: Важно!
Очень просто — разделив месячный оклад на количество рабочих часов. Месячный оклад главного бухгалтера в подобной компании в Москве составляет сейчас примерно 80—100 тысяч рублей. Следовательно, часовая ставка составляет примерно 500 рублей. Но есть и другой способ — исходя из рыночной стоимости специалиста аналогичной квалификации. Здесь можно воспользоваться часовыми расценками на аутсорсинг бухгалтерских услуг или на проведение аудиторских проверок. Час работы внешнего специалиста опять-таки на примере столицы обойдется заказчику примерно в 2—2,5 тысячи рублей.
Даже если убрать накладные расходы аудиторской фирмы, останется примерно половина этой суммы, то есть 1200 рублей. Другими словами, главный бухгалтер такой компании должен получать зарплату как минимум в два с половиной раза больше. Да, да, не пугайтесь — не 80 тысяч рублей в месяц, а 200. Почему же между этими двумя вариантами расчета такая большая разница? Почему в реальности оклады главных бухгалтеров гораздо ниже? Например, работа с собственными кадрами — это уровень главного бухгалтера. Но помните главного бухгалтера, которому удается уделять работе с кадрами не более двух часов в неделю?
Вознаграждения Дополнительные вознаграждения и премии рассчитываются индивидуально. Размер премиальной части устанавливается исходя из результатов хозяйственно-финансовой деятельности, прибыль от которой остается в свободном распоряжении предприятия. Вознаграждения за перевыполнение планов финансово-хозяйственной деятельности введено вместо условий премирования, установленных ранее. Выплачивается вознаграждение за год или квартал года, или другой расчетный период. Возможна также ежемесячная выплата вознаграждения, но только в качестве аванса, который не может превышать половины суммы вознаграждения.
Размер вознаграждения руководящего состава рассчитывается, исходя из размера его средней заработной платы. Автор статьи Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы. Вопросы и ответы юристов Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос.
Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера согласно приложению к настоящему приказу. Признать утратившими силу:.
На сколько процентов зарплата главного бухгалтера меньше руководителя
Если этот человек работал неполный год, то в расчёт принимается только то время, когда он реально работал. Для каждого из этих лиц данная сумма делится на количество месяцев, в течение которых он на этом предприятии работал. Для каждого представителя руководства отдельно рассматривается частное от деления его средней зарплаты на аналогичный показатель для трудового коллектива. Допустимые значения коэффициентов Коэффициент находится в следующих пределах: Для директоров, руководящего состава государственных федеральных учреждений такой коэффициент находится в пределах от одного до восьми. Для председателей внебюджетных фондов этот показатель составляет от 1 до 10. Для их заместителей, главных бухгалтеров — от 1 до 8. Ответственность за превышение коэффициента кратности к зарплате За такие нарушения предусмотрена ответственность общего характера.
Так, в частности, в Кодексе об Административных правонарушениях в статье 5. В этом случае предусматривается: Должностные лица могут быть наказаны наложением штрафа, который может находиться в пределах от 1000 до 5000 рублей. При этом может быть оштрафовано юридическое лицо. При этом штраф будет гораздо больше. Он может составлять от 30 до 50 тысяч рублей. Законодательство также предусматривает другие варианты того, как призвать к ответу за несоблюдение этого правила.
В 278-й статье ТК РФ , присутствует список, где изложены причины увольнения начальника.
Размер премиальной части устанавливается исходя из результатов хозяйственно-финансовой деятельности, прибыль от которой остается в свободном распоряжении предприятия. Вознаграждения за перевыполнение планов финансово-хозяйственной деятельности введено вместо условий премирования, установленных ранее. Выплачивается вознаграждение за год или квартал года, или другой расчетный период. Возможна также ежемесячная выплата вознаграждения, но только в качестве аванса, который не может превышать половины суммы вознаграждения. Размер вознаграждения руководящего состава рассчитывается, исходя из размера его средней заработной платы. Автор статьи Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы. Вопросы и ответы юристов Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос.
В расчетах учитывается время, отработанное по табелю. Полученная цифра считается единицей, то есть ставкой. Размер заработной платы руководящего состава гос. Также размер заработной платы может устанавливаться уполномоченным органом, который имеет право на заключение трудовых контрактов с руководством гос. Вознаграждения Дополнительные вознаграждения и премии рассчитываются индивидуально. Размер премиальной части устанавливается исходя из результатов хозяйственно-финансовой деятельности, прибыль от которой остается в свободном распоряжении предприятия. Вознаграждения за перевыполнение планов финансово-хозяйственной деятельности введено вместо условий премирования, установленных ранее. Выплачивается вознаграждение за год или квартал года, или другой расчетный период.
Ситуация изменилась с принятием Федерального закона от 03. Конкретные соотношения среднемесячной зарплаты руководящего состава и остальных работников учреждений должны установить органы-учредители. Предельные же планки этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня: в отношении федеральных государственных учреждений — Правительством РФ; в отношении государственных учреждений регионального подчинения — субъектами РФ; в отношении муниципальных учреждений — органами местного самоуправления. Что же предлагают законодатели? Сам же предельный уровень планируется сохранить согласно п. При расчете среднемесячных зарплат необходимо будет учитывать все источники финансового обеспечения, за счет которых формировались указанные зарплаты, а данные для определения их соотношения будут браться за календарный год. Это касается всех трех руководящих должностей, а также остальных сотрудников. Впрочем, в отношении первых лиц учреждений предлагается утвердить дополнительные требования. Как следует из норм рассматриваемого проекта, при установлении руководителю ФГУ условий оплаты труда федеральный орган исполнительной власти должен будет обеспечить непревышение предельного уровня соотношения. То есть зарплата руководителя учреждения даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении, при этом для получения максимальной премии руководителю нужно выполнить все показатели эффективности деятельности учреждения. Кроме того, в абз. Отметим, что похожие нормы об увязке стимулирующих выплат с достижением установленных показателей эффективности содержатся в пп. В пункте 24 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25. А вот основание для превышения предельного уровня соотношения зарплат планируется сохранить. Как сказано в абз. С принятием проекта постановления в список исключений смогут попасть и федеральные автономные учреждения. Содержание перечня планируется пересматривать не реже одного раза в два года. Однако превысить предельный «порог» по-прежнему сможет только зарплата руководителя — о заместителях руководителя и главных бухгалтерах в предлагаемой норме не говорится. Порядок расчета соотношения зарплаты Соотношение среднемесячной зарплаты руководства и остального персонала учреждений должно рассчитываться на основании порядка, утверждаемого Правительством РФ. В связи с этим рассматриваемый проект вносит соответствующие поправки в Постановление Правительства РФ от 24. Причем данный порядок будет единым для всех учреждений федерального, регионального и муниципального уровня. Из проекта документа следует, что соотношение зарплат определяется по итогам календарного года. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения. В то же время в проекте отмечается, что при проведении данной процедуры в отношении руководителя не должны учитываться как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной зарплате остальных сотрудников работники всех трех руководящих должностей. Если руководитель, его заместитель или главбух работают по совмещению профессий должностей , при расчете соответствующего соотношения фактически начисленная зарплата учитывается в целом — как по основной работе, так и при совмещении. Если же заместитель руководителя, главный бухгалтер обратите внимание: руководитель здесь не назван работает по совместительству, при расчетах берется только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя или главбуха. В свою очередь, при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения станут учитываться: начисленная зарплата за отработанное время включая стимулирующие выплаты по итогам работы , а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ. Сама процедура расчета соотношения для трех руководящих должностей будет одинакова. Рассчитывается среднемесячная зарплата остальных сотрудников. Это делается путем деления фактически начисленной зарплаты работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году. Определяется среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера : фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 количество месяцев в году. Если представитель руководства учреждения отработал не полный календарный год, расчет производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев. Высчитывается соотношение — среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату работников. Раскрытие информации о зарплате Необходимость соблюдать предельные «пороги» зарплат в отношении управленческого персонала — не единственное требование, которое надо выполнять с начала 2017 года. Учреждениям нужно еще и раскрывать информацию о зарплатах своих руководящих работников. По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений. К сведению В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме. В силу ч. Порядок опубликования сведений о среднемесячной зарплате руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждений устанавливается нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления. На федеральном уровне такой документ разработан — проект постановления Правительства РФ[3] размещен на портале regulation. Согласно названному проекту сведения о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным. Информацию нужно размещать в специально созданном для этого тематическом разделе, ссылка на который должна присутствовать на главной странице официального сайта учредителя. В публикуемых сведениях нужно указать полное наименование федерального учреждения, должность, занимаемую руководящим работником, его фамилию, имя и отчество. В то же время здесь запрещено раскрывать сведения, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные контактные данные управленческого персонала учреждений, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер. Ведь субъекты РФ и муниципальные образования при издании нормативных актов аналогичного содержания, как правило, ориентируются на федеральные примеры. Тем более что основные нормы, которые впоследствии развиваются в проектах постановлений, прописаны в ТК РФ, а значит, относятся ко всем публично-правовым образованиям. Чтобы государственные и муниципальные учреждения в том числе автономные смогли выполнить новые требования, «на местах» должна быть создана соответствующая подзаконная база: нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и остальных работников государственных муниципальных учреждений и иных организаций госсектора ; правовой акт органа-учредителя, определяющий конкретное соотношение зарплат для подведомственных учреждений; нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководящих работников учреждений и иных организаций госсектора , представления указанными лицами этой информации.
15.2. Почему главный бухгалтер зарабатывает столько, сколько зарабатывает
Никаких разъездов и неоплачиваемых отпусков. Учитесь без отрыва "от производства". Курс всего три месяца, но если вы обладаете профессиональными знаниями и навыками, вам не нужно тратить свое время. Пройдите предварительное тестирование и определите уровень собственных знаний.
Изучите нововведения и повторите сложные темы, и можно приступать к итоговому экзамену. Отвечайте на вопросы теста, и по его завершению получите диплом установленного образца. Сведения о выпускниках Школы главбуха на упрощенке автоматически включаются в Единый реестр профессиональных бухгалтеров России, с премиальным статусом участника.
Это дополнительный бонус при трудоустройстве. Обязанности бухгалтера Перечень должностных обязанностей главбуха формируется руководителем фирмы с учетом специфики деятельности. Стандартные функции регламентированы в Общероссийском справочнике должностей.
Среди общих задач главного бухгалтера выделяют: организация бухучета финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта; ведение бухгалтерского и налогового учета; контроль за соблюдением порядка оформления бухгалтерской документации; контроль над правильностью исчисления налогов, сборов, взносов и своевременностью их уплаты в бюджет; составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности; подготовка управленческой отчетности; подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и фонды. Проверьте Ваш паспорт профессиональных навыков в Единой реестре бухгалтеров. Паспорт формируется автоматически по итогам прохождения обучения в Школе главбyха на упрощенке.
Где упоминается речь об окладе это или нет? А вообще есть 1001 способ выписать себе средства на лечение, материальную помощь в связи с болезнью родственников, компенсацию аренды жилья и транспорта и прочие выплаты, которые не входят в среднюю. А еще можно с родственником ЧП-шником заключить договор на услуги: 5.
Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций.
Расчет среднемесячной заработной платы: формула Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое. Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.
Согласно п. Получается, что возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена Законом, и совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера. Но следует помнить: если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Для оформления генеральный директор должен издать приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера, то есть вести бухучет лично. В этом случае должность главного бухгалтера не должна присутствовать в штатном расписании. Обращаю Ваше внимание, что если в штатном расписании будет должность бухгалтера, то на основании п.
Зарплата руководителя должна соотноситься с зарплатой работников
В соответствии с исследованиями, средняя заработная плата главного бухгалтера в России составляет 120 000 — 180 000 рублей в месяц. По данным Росстата, средняя зарплата главного бухгалтера бюджетной организации в России в 2024 году составила 84 300 рублей, что на 30% меньше, чем средняя зарплата руководителя бюджетной сферы (121 500 рублей). Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников был законодательно закреплен в кратности от 1 до 8. Таким образом, соотношение зарплаты будет определяться при помощи деления размера заработка руководителя на размер. Согласно положения об оплате работников школы должностной оклад главного бухгалтера может быть меньше, чем у директора на 10-30 % ниже. Размер оплаты труда руководящего состава и заместителей руководства, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных отделов является фиксированным, прописан в нормативных актах, трудовом контракте и не противоречит статье 144 ТК РФ. Главный бухгалтер ООО СТОИК-РЕСУРС Уровень зарплаты Город Требуемый опыт работы от 60 000 до 70 000 руб.