Районный коэффициент в размере 15% начисляется ежемесячно на фактическую заработную плату работника, включая премии и иные стимулирующие выплаты, за исключением выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент в размере 15% начисляется ежемесячно на фактическую заработную плату работника, включая премии и иные стимулирующие выплаты, за исключением выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального образовательного учреждения устанавливаются приказом управления культуры администрации Старооскольского городского округа на основании решения управляющего совета учреждения. Статусные выплаты, премии и иные виды материального поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации для работников государственных и муниципальных учреждений. Кто имеет право на стимулирующие выплаты и как они начисляются.
Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
В Учреждении устанавливается фиксированная стоимость одного балла на очередной месяц, которая определяется с учетом объема бюджетных средств, предназначенных на установление стимулирующих выплат. 2.1. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться на год, квартал, месяц, на период выполнения конкретной работы и др. 2.2. Решение об установлении выплаты стимулирующего характера осуществляется в следующем порядке. 1.5. Средства, направляемые на стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются исходя из объемов. субсидий областного бюджета, объема поступлений денежных средств.
Вы точно человек?
Исправленные данные оценки также публикуются. Обеспечение условий для развития народного творчества и самодеятельного искусства, выставочная деятельность. Для руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при наличии компенсационных выплат. Выплаты стимулирующего характера учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Выплаты стимулирующего характера не ограничены их максимальными размерами. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Выплаты стимулирующего характера не ограничены их максимальными размерами. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников. Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Выплаты стимулирующего характера 2. Работника, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается основным работникам сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер стимулирующих выплат конкретному работнику определяется личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальным размером не ограничивается. Основными требованиями к установлению размера стимулирующих выплат являются качественное и результативное выполнение работ, в т. Основными требованиями снижения размера стимулирующих выплат являются нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество выполняемых работ, неисполнение служебных обязанностей, такие как: - невыполнение плановых показателей, - несоблюдение стандартов качества предоставляемых услуг, - неэффективное и нерациональное использование оборудования и инвентаря и иных материальных ценностей, - несоблюдение законодательства по охране труда, - нарушение установленных сроков и некачественное исполнение установленной отчетности и запрашиваемой информации, и другие с учетом особенностей деятельности учреждения. Показатели качества оказания услуг для оценки результатов деятельности работников учреждений культуры 3. При оценке результативности профессиональной деятельности работников учреждений культуры, при установлении стимулирующих выплат необходимо оценивать деятельность работников по повышению качества оказываемых услуг, их участие в развитии условий организации культурно досуговых мероприятий. Оценка результатов работников учреждений культуры направлена на: -выполнение учреждениями муниципального задания на оказание услуг выполнение работ ; -выполнение целевых показателей индикаторов эффективности работы учреждений; -достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации процентов ; - повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры процентов ; -повышение доли мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т. Условиями, обеспечивающими качество культурно-досуговых мероприятий, являются: -количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и или профессиональную подготовку человек ; -участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации областных, районных ведомственных программ; -освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником; -проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения программы, встречи, проекты ; -работа с удаленными пользователями дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет- проекты и др. Уровень достижений результатов деятельности работников учреждений культуры выражается суммарным баллом, полученным в результате сложения баллов по каждому показателю. Размеры и порядок стимулирования работников Учреждений культуры 4.
Как начислить стимулирующие выплаты педагогам, чтобы избежать конфликта в коллективе
12. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера за счет средств федерального бюджета, направленного на оплату труда, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера. 2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда директора, художественного руководителя, работников учреждения культуры и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год. 1.5. Выплаты стимулирующего характера работникам ДОУ производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения.
Выдержка из Закона N 124-ФЗ
Виды выплат выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; выплаты за профессиональное мастерство, классность, квалификационную категорию; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год; выплаты за наличие ведомственных наград; выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков; выплаты за наличие ученой степени; выплаты за наличие почетного звания; надбавка молодым специалистам. Стимулирующие выплаты могут уменьшить или отменить полностью по следующим причинам: отсутствие или недостаток финансирования; окончание срока действия стимулирующих выплат; изменение системы оплаты труда; перевод работника на другую должность или в связи с изменением его функциональных обязанностей; невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей. Например, за отказ выполнять дополнительные работы, за которые были установлены выплаты; невыполнение плана работ, ухудшение качества работ, за которые были установлены выплаты; непредставление в установленные сроки отчетной документации; дисциплинарное взыскание. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу и условия осуществления стимулирующих выплат прописывают в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
В Положении о премировании или в разделе коллективного договора следует указать, как будут начисляться премии. В случае применения коллективной системы премирования размер премии для каждого работника учреждения определяется с учетом его реального вклада в общие результаты работы исходя из ряда параметров оценочных критериев труда , характеризующих объем выполненных работ, напряженность работы, качество работы, уровень организации труда, деловую и творческую активность работника, исполнительную и трудовую дисциплину и т. В круг премируемых работников по установленным показателям следует включать работников, которые своей работой оказывают непосредственное воздействие на достижение определенного уровня этих показателей. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации и специфики деятельности учреждения, состав показателей и условий премирования, установленной периодичности планирования, учета и отчетности. Наиболее часто премирование производится ежемесячно. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования являются результаты хозяйственной деятельности учреждения, а также по специальным системам премирования поощрение может производиться поквартально, за полугодие или за год.
Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение каких-то определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными. При формировании Положения о премировании работников учреждений рекомендуется включать в основные разделы следующую информацию: в разделе «Общие положения» указываются нормативная база Трудовой кодекс РФ, Положение о системе оплаты труда учреждения и т. В данном разделе следует также обозначить круг премируемых работников например, штатные работники и совместители. Указывается, что премирование работников учреждения по результатам их труда зависит от качества труда, финансового обеспечения источников покрытия премии учреждения и других факторов, оказывающих влияние на премирование и размер премий. При этом текущие премии начисляются по итогам работы за месяц квартал в случае достижения работником учреждения высоких показателей в труде при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими показателями в труде оценочные критерии труда понимаются установленные соответствующие перечни показателей для работников, относящиеся к основному персоналу педагогический состав, медицинский состав, работники культуры и т. Единовременные разовые премии могут начисляться работникам учреждения: по итогам результативной работы за год, за выполнение работником учреждения конкретного дополнительного задания, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ и разовых заданий руководства учреждения и т. В данном разделе должны быть закреплены условия, при которых премия не начисляется, а также в соответствии со ст. Размер разовых премий определяется для каждого работника учреждения руководителем в твердой сумме или в процентах от оклада по предоставлению руководителя структурного подразделения.
Размер премирования зависит только от объема финансового обеспечения учреждения. Порядок расчета премии и определение ее размера зависит от конкретных показателей премирования при условии их выполнения и должен быть закреплен соответствующими приложениями к Положению. В данном разделе Положения необходимо также указать, что работникам вновь принятым на работу в учреждение или уволившимся из учреждения по уважительным причинам в течение периода, за который начисляется премия, расчет производится пропорционально отработанному времени. Текущие премии месяц, квартал выплачиваются работникам учреждения в установленный срок в месяце, следующем за периодом премирования. В целях своевременного расчета и выплаты премии работникам учреждения руководители структурных подразделений учреждения в установленный срок не позднее числа месяца, следующего за периодом премирования, обязаны направлять руководителю учреждения данные о выполнении работниками показателей премирования за соответствующий период и предлагаемый размер премии. При этом рекомендуется указать, что Положение о премировании работников учреждения вступает в силу со дня утверждения его руководителем учреждения и действует до замены новым.
Нужна ли комиссия по распределению выплат Недостаточно ссылаться в положении о стимулирующих выплатах или положении об оплате труда только на приказ руководителя, нужна комиссия по распределению выплат. Опасная формулировка Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приказом, на срок, оговоренный в приказе, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации детского сада Безопасная формулировка Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии по распределению стимулирующих выплат, созданной в учреждении, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации В примере выше не установлен порядок назначения премии, поэтому формулировка опасная. Закрепите в положении порядок о комиссии по назначению стимулирующих выплат. Обычно состав комиссии выбирают сами работники. В него нужно включить не только педагов, но и других работников учреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы Статья: Особенности оплаты труда работников культуры Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023 Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного муниципального учреждения культуры Приложение к Письму Минкультуры России от 15. Ситуация: Как сдать нормы ГТО? Нормативные акты.
Вопросы по оплате труда и ответы на них
2.1. Условия и порядок выплат стимулирующего характера определяется по срокам (периодам) выплат (разовые, ежемесячные, по итогам полугодия, года, окончания определённой работы) и по показателям (критериям), выполнение которых даёт право на получение данной выплаты. Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты работникам культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). 2.5 Выплаты стимулирующего характера работникам МБУДО «ДШИ № 5» устанавливаются в баллах, в процентном отношении к должностному окладу, в абсолютных размерах или пу-тем установления повышающих коэффициентов. По результатам данного Портфолио им устанавливаются стимулирующие выплаты. 3.4. Стимулирующие выплаты молодым специалистам, впервые принятым на работу, осуществляются в течение первых 2-х лет в размере 0,50 среднего балла по гимназии. 2.1. Условия и порядок выплат стимулирующего характера определяется по срокам (периодам) выплат (разовые, ежемесячные, по итогам полугодия, года, окончания определённой работы) и по показателям (критериям), выполнение которых даёт право на получение данной выплаты. Работники культуры также могут получать регулярные и разовые стимулирующие выплаты. Регулярные установлены законодательно, разовые назначаются в виде поощрения по результатам деятельности. Это выплаты за.
Виды материального поощрения работников
- Кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты
- Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
- Документы - Министерство культуры Российской Федерации
- Роль положения о стимулировании в расчете зарплаты
Стимулирующие выплаты работникам: кому, сколько и как платить
Стимулирующие выплаты закрепляются соглашениями, локальными нормативными актами и конкретизируются в трудовых договорах работников. Таким образом, мотивирующей силой является повышение оплаты труда за счет применения работодателем стимулирующих надбавок и премиальных выплат, а также выплат компенсационного характера, которые играют немаловажную роль в общем объеме выплат по результатам труда. В регулировании трудовых отношений важную роль играет законодательная база, в связи с этим установлена многоуровневая система регулирования этих отношений. Законодательные и нормативные положения актов нижестоящих уровней не должны противоречить положениям актов вышестоящих уровней, а нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. На уровне федерального законодательства могут определяться только общие принципы, правила и требования по установлению систем оплаты труда. Постановлениями Правительства РФ, нормативными актами федеральных органов исполнительной власти могут устанавливаться системы оплаты труда только в отношении учреждений, находящихся в непосредственном подчинении соответствующего органа государственной власти финансируемых за счет средств федерального бюджета. С 1 октября 2006 г. Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников является самостоятельным нормативным актом организации, основное назначение которого - установление порядка и определение условий и правил оплаты труда в ней. Разработка положения об оплате труда в бюджетном учреждении осуществляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 14. Положение об оплате труда с учетом Рекомендаций должно состоять из следующих глав: - «Общие положения»; - «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера»; - «Другие вопросы оплаты труда» либо «Заключительные положения». Как было отмечено выше, до 1 сентября 2007 г.
Существенной проблемой в ЕТС, с которой вынуждены были сталкиваться руководители бюджетных организаций, была низкая конкурентоспособность заработной платы бюджетников на рынке труда. Именно эта проблема оказалась «болевой точкой» для многих отраслей экономики.
Некоторые работодатели делают изначально маленький коэффициент для стимулирующих выплат, чтобы уложиться в запланированный размер ФОТ. Однако трудно предугадать, насколько работник выполнит план. В других учреждениях, чтобы решить данную проблему, в эффективных контрактах приводятся размытые формулировки либо не прописывают показатели вообще.
Но такое возможно только до первой проверки. Стимулирующие выплаты: примеры для учреждений культуры Премия выплачивается работникам единовременно По итогам квартала ,шести, девяти месяцев, года за высокие результаты труда выполнение показателей эффективности учреждения, плановых показателей безаварийной работы. А также при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области; награждении почетной грамотой, благодарственным письмом Коллегии администрацией Кемеровской области, департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области. Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются? По итогам работы экспертной комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Карагайский районный дом культуры и досуга» составляется протокол с указанием результатов оценки экспертной комиссии.
Директор Учреждения вправе самостоятельно устанавливать стимулирующую выплату как единовременного характера, так и на определенный период времени работникам Учреждения. Снижение выплат стимулирующего характера 3. Снижение выплат стимулирующего характера применяется при расчете стимулирующих выплат за интенсивность и качество работы при: 3. Нарушении Устава Учреждения. Нарушении правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Наличие дисциплинарных взысканий у работника. Нарушение должностной инструкции. Нарушение коллективного договора Учреждения. Стимулирующие выплаты в эффективном контракте степанов с. Подготовка, проведение и участие в творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика: стимулирующие выплаты носят разовый характер; начисляются по итогам отчетного периода за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ; Расчет и размер выплат: до 0,5 должностного оклада Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами.
Соблюдение сроков и качества предоставления отчетности: стимулирующие выплаты носят постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ; Расчет и размер выплат: до двух должностных окладов Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами, справками от проверяющих надзорных органов. Высокий уровень организации работы отделов учреждения. Стимулирующие выплаты это по заработной плате Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения прилагается. Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения прилагается. Разместить на официальном сайте администрации Волошовского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года. Внимание Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Важно Невыполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений директора Учреждения.
Положение вступает в силу с момента подписания и действует до подписания нового Положения. Дополнения и изменения вносятся по согласованию сторон с одобрением их собранием трудового коллектива. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления 2. Стимулирующие выплаты и надбавки: - могут носить постоянный характер и выплачиваться в соответствии с приказом директора Учреждения с указанием в нем основания и размеров выплат; - могут носить разовый характер и устанавливаться по итогам работы за определенный период или определенные достижения в труде. Общая сумма единовременных выплат, выплачиваемых одному работнику в течение месяца, не должна превышать двух месячных окладов труда работника по занимаемой должности. Стимулирующая часть фонда распределяется комиссией, в которую входит директор и три представителя Учреждения.
Ко дню распределения стимулирующей части фонда оплаты труда все предложения и замечания должны быть поданы в комиссию.
Данные показатели используются для установления надбавок за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, а также премий по итогам работы. Индивидуальные условия оплаты труда. Согласно разд.