Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому. В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным. Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям госслужащих или претендентов на поступление на гражданскую службу. В среду, 17 января, правительство России приняло решение об отмене конкурса на государственную службу в 2024 году. Это означает, что все желающие смогут поступить на госслужбу без прохождения специальных тестов и собеседований. Президент подписал Указ о создании ФКС (федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе). Организацию формирования ФКС обеспечивает Управление Президента по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции.
Как принять на работу госслужащего
Работодатель может направить уведомление в любой из этих органов. На отправку сообщения о найме госслужащего дается 10 дней. Срок считается со дня, следующего за датой заключения договора или фактического допуска сотрудника к работе. Если последний день выпадает на выходной, то сообщение нужно отправить не позднее следующего за ним рабочего дня п. Работодатель должен сообщить о найме госслужащего или заключении с ним договора ГПХ независимо от того, входили ли в обязанности этого служащего функции управления организацией работодателя. Здесь нет зависимости от служебных обязанностей по месту бывшей службы, как при оформлении согласия. Как составить уведомление о заключении договора с госслужащим Правила приведены в Постановлении Правительства РФ от 21. Бланка уведомления не утверждено — есть только требования к его заполнению и содержанию. Документ оформляется на фирменном бланке организации. Его подписывает руководитель или уполномоченное им лицо, которое подписало трудовой либо гражданско-правовой договор. Уведомление заверяется печатью организации или печатью кадровой службы, если они есть.
Что обязательно нужно указать в тексте: Общая часть п. Здесь приводят Ф. Место бывшей работы берут из трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Если Ф. При заключении трудового договора п. При заключении договора ГПХ п. Минтруд советует выбирать способы, которые позволяют подтвердить сроки сообщения — это заказное письмо с уведомлением о вручении или личное вручение с распиской п. Какие есть особенности при совместительстве Работник может трудиться у неограниченного количества работодателей или выполнять работу по нескольким должностям. Трудовой кодекс здесь его не ограничивает. И это применимо к бывшим государственным и муниципальным служащим.
Уведомлять о заключении трудового договора по ст. Это случай, когда работник принимается на работу в другую организацию, помимо основной. Если бывшему служащему поручают дополнительную работу у одного и того же работодателя внутреннее совместительство или переводят его на другую должность, сообщать об этом по месту бывшей службы не нужно.
Конкурс на госслужбу не только проверяет ваши теоретические знания, но и вашу способность адаптироваться к изменяющейся среде, принимать решения в сложных условиях, работать в команде и общаться с разными людьми. Поэтому вы должны быть в курсе актуальных событий в стране и в мире, анализировать их с разных точек зрения, формировать свое мнение и аргументировать его. Также вы должны развивать свои коммуникативные, организационные, лидерские и креативные навыки, которые пригодятся вам на собеседованиях, кейс-стади и бизнес-играх. Пользуйтесь разными источниками информации и обучения. Конкурс на госслужбу — это не экзамен, который можно сдать, выучив один учебник или пройдя один курс. Это комплексная проверка ваших знаний, умений и навыков, которые вы должны постоянно обновлять и углублять. Поэтому вы должны пользоваться разными источниками информации и обучения, такими как книги, журналы, интернет-ресурсы, онлайн-курсы, вебинары, тренинги, менторинг и коучинг.
Также вы должны искать возможности для практического применения своих знаний и навыков, например, участвовать в волонтерских проектах, стажировках, конференциях и сетевых мероприятиях. Конкурс на госслужбу — это большой вызов, но и большая возможность для вашего профессионального и личностного роста. Если вы будете следовать этим трём идеям, вы сможете подготовиться к конкурсу на госслужбу эффективно и интересно. Как проходит конкурс на госслужбу? Конкурс на госслужбу — это процесс отбора кандидатов на вакантные должности в органах государственной власти и местного самоуправления. Конкурс на госслужбу проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации и включает в себя несколько этапов: Подача заявления и документов. Кандидаты на госслужбу должны подать заявление о участии в конкурсе и предоставить необходимые документы, такие как копии паспорта, диплома об образовании, трудовой книжки, справки о наличии или отсутствии судимости и административных правонарушений, медицинского заключения о состоянии здоровья и другие. Список документов может варьироваться в зависимости от конкретной должности и организации, проводящей конкурс. Проверка соответствия требованиям. Комиссия по проведению конкурса проверяет документы кандидатов и определяет их соответствие квалификационным требованиям к занимаемой должности.
Квалификационные требования могут включать в себя уровень образования, стаж работы, знание законодательства, иностранных языков, компьютерных программ и других навыков и знаний, необходимых для выполнения служебных обязанностей. Кандидаты, не соответствующие требованиям, отсеиваются на этом этапе. Прохождение тестирования. Кандидаты, прошедшие проверку соответствия требованиям, приглашаются на тестирование, которое может состоять из различных видов заданий, например, тестов по общим знаниям, логике, психологии, специальным дисциплинам, ситуационных задач и т. Тестирование может проводиться в письменной или устной форме, с использованием компьютеров или без них, индивидуально или группово. Цель тестирования — оценить профессиональную компетентность, интеллектуальные способности, личностные качества и мотивацию кандидатов на госслужбу. Прохождение собеседования. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, вызываются на собеседование с членами комиссии по проведению конкурса. Собеседование может быть индивидуальным или групповым, структурированным или неструктурированным, с использованием дополнительных методов оценки, таких как деловые игры, кейс-стади, презентации и т.
Конкурс на звание «Лучший муниципальный служащий» В преддверии Дня местного самоуправления Министерство внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл организует проведение конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий» среди муниципальных служащих в Республике Марий Эл.
Конкурс проводится следующих в номинациях: «Лучший муниципальный служащий городского округа, муниципального района»; «Лучший муниципальный служащий поселения»; «Лучший молодой муниципальный служащий». Кандидатами на присвоение звания «Лучший муниципальный служащий городского округа, муниципального района» и «Лучший муниципальный служащий поселения» могут быть изъявившие желание участвовать в Конкурсе муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы не менее 3 лет, не имеющие дисциплинарного взыскания на день подачи документов.
Информация о недействительных служебных удостоверениях Поступление на государственную службу Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе. Условия поступления Гражданин имеет право на поступление, если соответствует основным требованиям: 1.
Наличие гражданства Российской Федерации. Возраст от 18 до 65 лет.
Поступление на службу
| Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Президент подписал Указ о создании ФКС (федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе). Организацию формирования ФКС обеспечивает Управление Президента по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. |
| Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы | Кандидатами на присвоение звания «Лучший муниципальный служащий городского округа, муниципального района» и «Лучший муниципальный служащий поселения» могут быть изъявившие желание участвовать в Конкурсе муниципальные служащие. |
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
В течении 2022 и 2023 годов, по решению представителя нанимателя, можно будет не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Управление Федерального казначейства по Ивановской области сообщает, что второй этап конкурса на замещение вакантной должности будет проводиться 29 февраля 2024 года с 10 час. Федеральное агентство по делам молодежи приказом от 30 января 2024 г. № 29 «О проведении второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв Федерального агентства по делам молодежи» подвело итоги первого этапа Конкурса. 1. Не проводить в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации в 2022 и 2023 годах конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, предусмотренный Указом Президента Российской Федерации от. Президент России Владимир Путин подписал закон, которым вводится единая анкета, предоставляемая гражданами при поступлении на государственную или муниципальную службу.
13) Организация и порядок проведения конкурсов в системе государственной службы
Это пул запасных гражданских служащих, обладающих потенциалом для замещения вакантной должности в госструктуре. Президент внес в Госдуму законопроект, предполагающий новшества для кандидатов в резерв. Президент России Владимир Путин подписал закон, которым вводится единая анкета, предоставляемая гражданами при поступлении на государственную или муниципальную службу. Президент подписал Указ о создании ФКС (федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе). Организацию формирования ФКС обеспечивает Управление Президента по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. Кандидатами на присвоение звания «Лучший муниципальный служащий городского округа, муниципального района» и «Лучший муниципальный служащий поселения» могут быть изъявившие желание участвовать в Конкурсе муниципальные служащие.
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
| Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053 | На этой странице размещаются объявления и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей и (или) в кадровый резерв в органах государственной власти Красноярского края, на краевых государственных предприятиях и в учреждениях. |
| Какие изменения ждут кадровики в законе о госслужбе — Кадровый совет | Информация о возобновлении конкурсов на государственную службу в 2024 году с обзором изменений в процессе отбора, отраслевых преференций и прогнозе эффектов для структур госаппарата и реакции соискателей. |
| Конкурс на звание "Лучший муниципальный служащий" в 2024 году | С 2024 года вступают в силу изменения в законодательстве о государственной гражданской службе, которые касаются требований к профессиональным навыкам служащих. |
| Конкурс на госслужбу в 2024 году | Процесс набора госслужащих в 2024 году. Процесс набора госслужащих в 2024 году будет осуществляться через систему оценки кандидатов, которая включает несколько этапов отбора. |
| Порядок поступления на госслужбу | Президент России Владимир Путин подписал закон, которым вводится единая анкета, предоставляемая гражданами при поступлении на государственную или муниципальную службу. |
Как принять на работу госслужащего
Отдел нормативно-правового обеспечения аудиторской деятельности ведущий специалист - эксперт высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление» без предъявления требований к стажу 1 Разрабатывать и рассматривать проекты законодательных и иных нормативных правовых актов и других документов; 2 Подготавливать проекты официальных отзывов и поправок Правительства Российской Федерации на проекты федеральных законов; 3 Подготавливать проекты методических рекомендаций и иных аналитических, информационных материалов; 4 Рассматривать обращения органов власти, организаций и граждан; 5 Знать и соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства финансов Российской Федерации; 6 Осуществлять иные должностные обязанности, установленные должностным регламентом. Отдел анализа и исполнения судебных актов главный специалист - эксперт высшее образование по укрупненной группе направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция» без предъявления требований к стажу 1 Осуществление правовой экспертизы проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов; 2 Осуществление подготовки заключений по проектам законодательных и иных нормативных правовых актов, поступающим в Министерство финансов Российской Федерации далее — Министерство , за исключением финансово-экономических заключений по указанным проектам; 3 Обеспечение рассмотрения внесенных в Министерство обращений, проектов актов и других документов; 4 Своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан по вопросам, входящим в компетенцию Отдела анализа и исполнения судебных актов, подготовка по ним решений и представление на рассмотрение руководству в установленный срок. Отдел организации бюджетного учета, бюджетной отчетности и анализа консультант высшее образование по укрупненной группе направлений подготовки специальностей : «Экономика и управление» без предъявления требований к стажу 1 Формирование и представление отчетов о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации", отчетов в органы статистики; 2 Взаимодействие с Межрегиональным бухгалтерским УФК, по вопросам расчетов с сотрудниками Минфина России по оплате труда, компенсациям и другим выплатам. Отдел макроэкономического прогнозирования высшее образование по укрупненной группе направлений подготовки специальностей : «Экономика и управление» без предъявления требований к стажу Участие в: - анализе временных рядов, макроэкономическое моделирование и прогнозирование; - мониторинге и анализе основных макроэкономических показателей российской экономики; - подготовке аналитических записок по экономической тематике, справок и заключений в том числе с использованием источников на иностранном языке.
Этот список не является исчерпывающим и может дополняться в зависимости от того, какое ведомство проводит набор новых кадров.
Например, в некоторых государственных структурах существует перечень должностей, работая на которых сотрудник получает доступ к секретной информации. При замещении таких вакансий также не используется конкурсная методика.
На нашей службе часто рассматриваются опыт и тенденции развития, в том числе в коммерческой деятельности, так как бизнес первым внедряет инновации. Мне видится, что центр сознательно подбирает новых интересных людей для улучшения работы правительства республики.
Мой опыт представитель центра в первую очередь назвал интересным», — отметила начальник информационно-аналитического отдела. Она добавила, что прохождение через Центр подбора и оценки персонала дало ей лучшее время в трудовой жизни: «У каждого сотрудника в агентстве имеется возможность представлять не только само агентство, но и республику. Я выступала перед международным сообществом, общалась с руководителями и представителями бизнеса и власти, разрабатывала предложения, которые использовались для изменения государственных программ и законодательства республики». Наличие резюме в базе центра не гарантия трудоустройства в органы власти, но отличный и простой способ заявить о себе и попасть на заметку кадровых служб ведомств.
Гражданин, который состоит в кадровом резерве, может претендовать на замещение должности в любом государственном органе власти республики без проведения конкурса в течение трех лет. Кроме того, действующим служащим доступна возможность попасть в резерв по итогам успешного прохождения аттестации. Айдар Хасанов, ныне работающий в Аппарате Президента РТ, попал в кадровый резерв в прошлом году, победив в конкурсе в Государственном комитете РТ по туризму. В 2018 году после включения в кадровый резерв мне как резервисту была предложена вакансия в Аппарате Президента Республики Татарстан, и я сразу дал свое согласие», — рассказал служащий.
Он добавил, что такая система позволяет ускорить процедуру трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя. Оно включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировки в органах власти. Служащим доступны современные форматы обучения: тренинги, решение кейсовых задач, использование игровых и интерактивных элементов. Особое внимание в Татарстане уделяется применению новых кадровых технологий.
Изучается опыт других регионов, стран и коммерческих структур. За два года опыт республики изучили представители 52 регионов. Во время проведения стажировок гостям показывают кадровые практики и технологии управления персоналом в госорганах Татарстана. Особо гостей интересуют информационные технологии, применяемые в кадровой работе на государственной и муниципальной службе, методы обучения и оценки кадров в республике.
Ксения Аксаментова, заведующая сектором профессионального развития Департамента по вопросам государственной службы и кадров губернатора Хабаровского края, посещала «HR-практикум» в прошлом году. О стажировочной площадке она узнала через рассылку Минтруда России. Нас заинтересовала Казань, потому что у них была обширная программа, которая касалась нескольких аспектов — подбора и оценки кадров, профессионального развития. Поэтому решили, что нужно ехать именно туда», — рассказала Ксения.
Во время прохождения стажировки Ксения Аксаментова выделила высокий уровень организации мероприятия и отметила посещение Высшей школы государственного муниципального управления КФУ. Мы почерпнули, как можно нам усовершенствовать курсы повышения квалификации для наших сотрудников», — отметила участница стажировочной площадки «HR-практикум». В том же году, что и Ксения, стажировочную площадку в Казани посещала начальник отдела государственной службы и профессионального развития кадров Управления государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области Елена Судник. После получения предложения она провела анализ региональных правительственных сайтов.
По ее словам, тема для изучения в Казани вызвала интерес у ее коллектива. Елена Судник поделилась, что после посещения площадки их регион отметил и перенял идею проведения конкурса на лучшего государственного или муниципального служащего в качестве отбора кандидатов на обучение по программам МРА Master of Public Administration — специалист по государственному и муниципальному управлению — Ред. В нем принимают участие лучшие в своих госорганах управленцы.
Кандидат должен иметь гражданство Российской Федерации. Возраст Возраст кандидата должен соответствовать требованиям, установленным для каждой конкретной должности. Обычно возрастное ограничение составляет от 18 до 35 лет. Образование Кандидат должен иметь высшее образование по специальности, соответствующей требованиям конкретной должности. Зачастую также требуется наличие определенного опыта работы в сфере, связанной с данной должностью. Здоровье Кандидат должен иметь хорошее физическое и психическое здоровье, соответствующее требованиям медицинской комиссии. Неприкосновенность Кандидат не должен иметь судимостей и не должен быть привлечен к уголовной ответственности.
Также требуется отсутствие у кандидата ограничений, которые могут препятствовать исполнению их обязанностей. Это лишь общие требования, применимые к большинству государственных должностей. Некоторые конкретные должности могут иметь свои дополнительные требования, которые указаны в соответствующих объявлениях о вакансиях. Поступление на государственную службу проходит в несколько этапов, включая конкурсный отбор, аттестацию и собеседование. Кандидаты должны продемонстрировать свою готовность и способности к работе в государственной службе, а также соответствие всем необходимым требованиям. Основные преимущества госслужбы Одним из основных преимуществ госслужбы является высокий уровень стабильности и надежности. Госслужащие имеют статус государственных служащих и пользуются всеми социальными и правовыми гарантиями, предоставляемыми государством. Это включает в себя социальное обеспечение, пенсионные выплаты, оплату больничных и отпускных. Важным преимуществом госслужбы является возможность профессионального и личностного роста. Госоударственные органы предоставляют многочисленные возможности для повышения квалификации и получения новых знаний.
Госслужащие могут пройти различные тренинги, семинары и конференции, а также получить степень кандидата или доктора наук за счет государства.
Как принять на работу госслужащего
Проведение такой проверки возлагается на кадровую службу государственного органа, а выявление фактов недостоверности представленных сведений станет дополнительным основанием для расторжения служебных отношений по инициативе представителя нанимателя.
В первоначальной редакции п. Теперь с учетом внесенных поправок конкурс при поступлении гражданина на гражданскую службу не проводится при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего гражданина , включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
Теперь эта статья вместо «Прекращение и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» называется «Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». Итак, согласно поправкам при возникновении определенных обстоятельствслужебный контракт теперь не приостанавливается, а прекращается, при этом госслужащий включается в кадровый резерв, но только с его согласия. В соответствии с ч.
Включение в кадровый резерв исключение из резерва по результатам аттестации Ряд поправок затронул ст. Согласно новой редакции пп.
Гражданин служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении Роскомнадзора по Республике Бурятия, изъявивший желание участвовать конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя ссылка. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление ссылка на имя представителя нанимателя и заполненную, пописанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской федерации от 26 мая 2005 г.
В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки: - тестирование на соответствие базовым требованиям знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.
Для этого издается акт о назначении победителя, а затем с ним заключается контракт. Акт о приеме на госслужбу, образец Претенденты, получившие в испытаниях высшие оценки, но для которых не хватило вакансий, могут быть включены в кадровый резерв государственной гражданской службы. Когда конкурс не проводят Существующее законодательство устанавливает случаи, когда конкурс не проводится: вакантная должность замещается на определенный срок и относится к категориям «руководителей», «помощников» или «советников»; назначение и освобождение от службы производится Президентом или Правительством; при заключении срочного трудового договора; назначение служащего на другую должность в связи с ротацией кадров, состоянием здоровья, при сокращении его предыдущего поста или упразднением госструктуры; при назначении специалиста, включенного в кадровый резерв.
Как организовать конкурс на государственную гражданскую службу
Ожидается, что новые стандарты качества позволят повысить эффективность работы государственных служащих, улучшить качество предоставляемых государственных услуг и укрепить доверие граждан к государственным органам. Ужесточается ответственность чиновников С 2024 года изменения в законодательстве о государственной гражданской службе предусматривают ужесточение ответственности чиновников за нарушение правил и обязанностей. Новые нормы закона предусматривают привлечение к административной и уголовной ответственности чиновников, которые нарушают принципы правового государства и пользуются своими полномочиями в корыстных интересах. С целью более эффективного контроля за деятельностью государственных служащих будут введены дополнительные меры наказания, такие как имущественные и ограничительные меры. Ужесточение ответственности чиновников является важным шагом в борьбе с коррупцией и повышением эффективности государственной гражданской службы. Расширяются права граждан В новой редакции закона о государственной гражданской службе, которая вступит в силу с 2024 года, предусмотрены значительные изменения, расширяющие права граждан. Одним из ключевых новшеств станет увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу, что даст возможность большему числу граждан реализовать свой потенциал и занять должность в государственных органах. Также в новой редакции закона предусмотрено упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу.
Граждане получат больше возможностей для предоставления документов и сведений, а также для участия в конкурсных отборах. Это позволит снизить бюрократические барьеры и сделает процесс приема на государственную службу более прозрачным и доступным. Еще одним важным изменением будет возможность граждан самостоятельно контролировать свое участие в государственной гражданской службе. В новой редакции закона предусмотрено право граждан на получение информации о своем прогрессе, оценке работы, а также на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры. Это повысит ответственность государственных органов перед гражданами и способствует прозрачности и эффективности государственной гражданской службы. Увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу. Упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу.
Право граждан на получение информации о своем прогрессе и оценке работы. Право граждан на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры. Процедура набора и приема в службу становится более прозрачной С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. Это означает, что все этапы процесса станут доступны для ознакомления и понимания для всех желающих пройти государственную гражданскую службу. Одним из основных новшеств станет опубликование подробных профилей вакансий и требований к кандидатам. Это позволит претендентам заранее ознакомиться с требованиями к вакансии, подготовить необходимые документы и подать заявку на участие. Процедура отбора кандидатов также будет проводиться в соответствии с прозрачными правилами.
Проведение такой проверки возлагается на кадровую службу государственного органа, а выявление фактов недостоверности представленных сведений станет дополнительным основанием для расторжения служебных отношений по инициативе представителя нанимателя.
Спасибо за проявленный интерес к гражданской службе! Москва, ул. Житная, д.
Мы решили поделиться с читателями «Кадрового совета» некоторыми мнениями участников встречи, подготовив подборку наиболее интересных, и, на наш взгляд, наиболее острых предложений об изменениях в закон о госслужбе и связанных с ним подзаконных актах. Введение единого федерального квалификационного экзамена для проверки базовых компетенций кандидатов, желающих стать государственными гражданскими служащими. Сокращение количества документов, требуемых для заключения служебных контрактов с кандидатами, переход к приему документов кандидатов в электронном виде. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур.
Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. Внедрение в госорганах кадрового электронного документооборота КЭДО , прежде всего, урегулирование возможности подписания служебных контрактов и дополнительных соглашений к ним в виде электронного документа, отказ от ведения личных дел госслужащих на бумажном носителе.
Конкурс на госслужбу в 2024 году
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Теперь единая форма анкеты, представляемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации будут определяться Президентом Российской Федерации. В мае – июне в министерстве проходили конкурсы на замещение вакантных должностей, конкурс составил 5–20 человек на место, продолжает он. Молодые специалисты могут пройти в министерстве неоплачиваемую практику. Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям госслужащих или претендентов на поступление на гражданскую службу. 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей.
Конкурс на государственной гражданской службе
"4. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.". Это пул запасных гражданских служащих, обладающих потенциалом для замещения вакантной должности в госструктуре. Президент внес в Госдуму законопроект, предполагающий новшества для кандидатов в резерв. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, представляет в Роспатент следующие документы.
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
Особое внимание в Татарстане уделяется применению новых кадровых технологий. Изучается опыт других регионов, стран и коммерческих структур. За два года опыт республики изучили представители 52 регионов. Во время проведения стажировок гостям показывают кадровые практики и технологии управления персоналом в госорганах Татарстана. Особо гостей интересуют информационные технологии, применяемые в кадровой работе на государственной и муниципальной службе, методы обучения и оценки кадров в республике. Ксения Аксаментова, заведующая сектором профессионального развития Департамента по вопросам государственной службы и кадров губернатора Хабаровского края, посещала «HR-практикум» в прошлом году. О стажировочной площадке она узнала через рассылку Минтруда России.
Нас заинтересовала Казань, потому что у них была обширная программа, которая касалась нескольких аспектов — подбора и оценки кадров, профессионального развития. Поэтому решили, что нужно ехать именно туда», — рассказала Ксения. Во время прохождения стажировки Ксения Аксаментова выделила высокий уровень организации мероприятия и отметила посещение Высшей школы государственного муниципального управления КФУ. Мы почерпнули, как можно нам усовершенствовать курсы повышения квалификации для наших сотрудников», — отметила участница стажировочной площадки «HR-практикум». В том же году, что и Ксения, стажировочную площадку в Казани посещала начальник отдела государственной службы и профессионального развития кадров Управления государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области Елена Судник. После получения предложения она провела анализ региональных правительственных сайтов.
По ее словам, тема для изучения в Казани вызвала интерес у ее коллектива. Елена Судник поделилась, что после посещения площадки их регион отметил и перенял идею проведения конкурса на лучшего государственного или муниципального служащего в качестве отбора кандидатов на обучение по программам МРА Master of Public Administration — специалист по государственному и муниципальному управлению — Ред. В нем принимают участие лучшие в своих госорганах управленцы. Сначала все участники проходят тестирование, пишут диктант, выполняют практические задания, соревнуются друг с другом в командной и спортивной подготовке. Далее конкурсанты готовят проекты, которые после презентуют высшему руководству Татарстана. По итогам конкурса Президент Татарстана вручает 12 победителям дипломы.
Лауреаты поощряются денежным призом. Аделя Хайруллина приняла участие в V конкурсе в 2018 году и победила в номинации «Межотраслевое управление». Она представляла проект, связанный с управлением государственными программами в сфере реализации государственной национальной политики. А еще я испытала гордость за моих коллег. В очередной раз убедилась, сколько компетентных, высокопрофессиональных, ответственных и инициативных людей работают в государственных органах. Представляю, насколько сложно было принять решение, чтобы выбрать лучшие конкурсные проекты.
Убеждена, что каждый из участников конкурса достоин называться лучшим», — рассказала Аделя Хайруллина. Аделя Хайруллина отметила, что конкурс необходим, потому что он подчеркивает значимость знаний и умений, которыми должен обладать любой госслужащий. Занятия были очень познавательными и, что важно, практико-ориентированными», — добавила Аделя. Сегодня она работает в Аппарате Президента Республики Татарстан.
Образование Кандидат должен иметь высшее образование по специальности, соответствующей требованиям конкретной должности. Зачастую также требуется наличие определенного опыта работы в сфере, связанной с данной должностью. Здоровье Кандидат должен иметь хорошее физическое и психическое здоровье, соответствующее требованиям медицинской комиссии. Неприкосновенность Кандидат не должен иметь судимостей и не должен быть привлечен к уголовной ответственности. Также требуется отсутствие у кандидата ограничений, которые могут препятствовать исполнению их обязанностей. Это лишь общие требования, применимые к большинству государственных должностей. Некоторые конкретные должности могут иметь свои дополнительные требования, которые указаны в соответствующих объявлениях о вакансиях. Поступление на государственную службу проходит в несколько этапов, включая конкурсный отбор, аттестацию и собеседование. Кандидаты должны продемонстрировать свою готовность и способности к работе в государственной службе, а также соответствие всем необходимым требованиям. Основные преимущества госслужбы Одним из основных преимуществ госслужбы является высокий уровень стабильности и надежности. Госслужащие имеют статус государственных служащих и пользуются всеми социальными и правовыми гарантиями, предоставляемыми государством. Это включает в себя социальное обеспечение, пенсионные выплаты, оплату больничных и отпускных. Важным преимуществом госслужбы является возможность профессионального и личностного роста. Госоударственные органы предоставляют многочисленные возможности для повышения квалификации и получения новых знаний. Госслужащие могут пройти различные тренинги, семинары и конференции, а также получить степень кандидата или доктора наук за счет государства. Госслужба также предоставляет большие перспективы карьерного роста. В государственных органах есть иерархическая структура, которая позволяет госслужащим продвигаться по служебной лестнице. При успешном выполнении своих обязанностей и достижении хороших результатов они могут получить повышение по званию, а также административные должности с более высокой заработной платой.
Постановлением Губернатора Новосибирской области от 20. Приказом администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области от 09. В целях скорейшего укомплектования вакантных должностей секретаря судебного заседания и секретаря судебного участка, подлежащих замещению на конкурсной основе то есть на основании служебного контракта на неопределенный срок , в случае отсутствия в кадровой резерве управления кандидатов, удовлетворяющих предъявляемым требованиям, и наличии у мировых судей кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, внесение кандидатур мировым судьей возможно в следующем порядке: 1 убедиться в соответствии кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым п. Представленные материалы будут рассмотрены руководством управления и, в случае поддержки кандидатуры, в администрацию Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области управлением будет внесено предложение о назначении кандидату необходимых оценочных процедур, в зависимости от результатов которых будет в дальнейшем решаться вопрос о приеме кандидата на гражданскую службу и назначении на должность в аппарате мировых судей. О приведенном выше порядке мировые судьи Новосибирской области проинформированы письмом управления от 22.
Как войти в команду лидеров Татарстана, рассказали в Департаменте государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан. Сегодня перед государственными органами стоят масштабные задачи. Поэтому важно, чтобы на госслужбу приходили достойные, компетентные, честные, уважающие и соблюдающие закон граждане, способные откликнуться на нужды людей. Для того, чтобы войти в команду Татарстана, помимо соответствия квалификационным требованиям, важно обладать широким спектром отраслевых компетенций и развитыми профессиональными и личностными качествами. Вместе с тем Правительство республики заинтересовано и в притоке на службу молодых талантливых кадров, находящихся только в начале своего карьерного пути. В 2018 году внесли изменения в законодательство Татарстана о госслужбе, благодаря чему увеличилось количество должностей, на которые могут претендовать выпускники учебных заведений сразу после получения диплома. Претенденты проходят единое государственное тестирование. Оно состоит из блоков вопросов по Конституции России и Татарстана, антикоррупционному направлению, законам о госслужбе, а также русскому языку, компьютерной грамотности — всего их 50. На прохождение теста дается 60 минут. Тест считается пройденным, если человек набрал от 60 до 100 баллов. После сдачи результаты выгружаются в единую информационную кадровую систему и попадают в кадровую службу органа, в котором претенденты проходят дальнейший конкурс. Там дополнительно проводятся свои оценочные процедуры: эссе, реферат, тестирование, практическое задание. Конкурсная комиссия должна их оценить. Помимо новичков тестирование проходят сотрудники, которые претендуют на замещение руководящих должностей, замещение по срочному служебному контракту, и все госслужащие, подлежащие аттестации. Гульфия Сафина, консультант контрольно-инспекционного отдела Казанского территориального органа Госалкогольинспекции РТ, на государственной службе более 20 лет. Сегодня она проходит очередную аттестацию, перед проведением которой обязательно нужно пройти тестирование. По словам Гульфии, она усиленно готовилась — повторяла законы о госслужбе, о противодействии коррупции и основные документы, по которым работает. Она отметила, что для нее это дополнительная возможность освежить в памяти все знания и отследить изменения, которые появились в законах. Нужно внимательно читать вопросы. Не отвлекаться, сосредоточиться. Вопросы с каждым разом становятся сложнее — более обширный круг вопросов», — поделилась эмоциями Гульфия после завершения тестирования. Департаментом она реализуется через Центр подбора и оценки персонала. Основная задача центра — это оперативный предконкурсный отбор кандидатов для замещения должностей в госорганах. Поиск специалистов ведется на интернет-ресурсах с резюме соискателей и в собственной базе. Попасть в эту базу может любой гражданин, который направит заполненную анкету и резюме. Такой возможностью воспользовалась начальник информационно-аналитического отдела Агентства инвестиционного развития РТ Марина Епифанцева. На госслужбе она состоит с 2015 года. До этого в государственных структурах женщина не работала. Ее предыдущая трудовая деятельность была связана с развитием производства, реализацией инвестиционных проектов и маркетингом на предприятиях Татарстана.