1) Верно только А.
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
| Вознаграждение за труд. Сущность и функции заработной платы. Вопрос 2. Тема 6 | это денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором. |
| Вознаграждение за труд. Сущность и функции заработной платы. Вопрос 2. Тема 6 - презентация онлайн | трудовое денежное вознаграждение — ответ на кроссворд / сканворд, слово из 8 (восьми) букв. |
| Денежное вознаграждение за работу, 8 букв, сканворд | это денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором. |
Заработная плата и стимулирование труда презентация, доклад
| 2. Трудовое денежное вознаграждение: 1) заработная плата 2) рента 3) капитал 4) | Сроки выплаты зарплат и премий регламентирует ст. 136 ТК в бухгалтерииПо бухгалтерским документам тринадцатая зарплата проходит, как и другие способы вознаграждения — оплата труда и премиальные. |
| Вознаграждение за труд. Сущность и функции заработной платы. Вопрос 2. Тема 6 - презентация онлайн | ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ. денежная оплата труда работников в виде заработной платы и премиальных выплат, зависящая от количества и качества труда. |
3. Вся система будет иметь эффект лишь тогда, когда будут выполняться принципы:
Член политической партии с большей готовностью солидаризуется с ее целями, если он считает, что способен оказывать влияние на выработку ее платформы с другой стороны, он будет стараться активнее влиять на эту платформу, если согласен с целями партии. Суммы денежного довольствия и денежных вознаграждений и другие выплаты, получаемые военнослужащими в связи с несением военной службы гранты в сфере науки, культуры Менеджеры Денежное вознаграждение, престиж, власть Сотрудники предприятия Гарантия занятости, денежное вознаграждение, удовлетворение от работы Причины для проведения приватизации могут быть разными. Назовем наиболее общие среди них ориентация финансовых рынков на краткосрочную перспективу стремление компаний избежать расходов, связанных с созданием отделов по связям с инвесторами, выплатой денежного вознаграждения за составление списков акционеров и подготовку финансовых отчетов возможность стимулировать деятельность менеджеров путем предоставления им доли собственности компании и т. Препятствиями для осуществления приватизации являются следующие факторы владельцы располагают неликвидной собственностью в компании возникновение невосполнимых расходов, связанных с приватизацией необходимость выплаты денежных вознаграждений банкирам и юристам, занимающимся вопросами инвестиций владельцы компании и менеджеры располагают некоторыми материальными ценностями , которые ни во что не вложены, и если компания будет оставаться государственной, они могут легко распродать эти ценности по частям и вложить полученные средства в какой-либо бизнес. При этом, если повышение произошло в пределах расчетного периода, повышению подлежат выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени если же после расчетного периода до дня наступления события отпуска и др. Государственными служащими признаются граждане Российской Федерации , исполняющие в порядке, установленном федеральным законом , обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Денежное вознаграждение за отработанное время. Если работник в расчетном периоде не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок , или из расчетного периода полностью исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, средний заработок начисленной заработной платы , за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов , денежного вознаграждения. Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы , денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события. Групповое интервью заключается в приглашении 6-10 человек на несколько часов для беседы со специально подготовленным интервьюером о товаре, услуге, организации или какой-то иной маркетинговой проблеме. Ведущий должен обладать высокой квалификацией , объективностью, знанием темы и отрасли деятельности, о которой пойдет речь , и умением разбираться в специфике динамики группового и потребительского поведения.
В противном случае результаты беседы могут оказаться бесполезными или вводящими в заблуждение. За участие в беседе опрашиваемым обычно выплачивают небольшое денежное вознаграждение. Беседа, как правило, проходит в приятной обстановке например, в квартире , а для того, чтобы еще больше подчеркнуть ее непринужденность, приглашенным подают прохладительные напитки. Ведущий начинает беседу с общих вопросов типа Как вы чувствуете себя перед полетом на самолете. Последующие вопросы касаются того, как воспринимают люди предполетный, полетный, и послеполетный сервис и, наконец, какие чувства испытывают они к Аллегени и каждой из конкурирующих с ней авиакомпаний.
Ведущий поощряет свободный и непринужденный обмен мнениями между участниками интервью в расчете на то, что динамика группового поведения позволит выявить их подлинные чувства и мысли. Высказывания записывают вручную или с помощью магнитофона и затем изучают, пытаясь разобраться, как потребители принимают решения о покупке. Групповые интервью становятся одним из основных исследовательских орудий маркетинга, позволяющих глубже понять мысли и чувства потребителей12. Руководители всегда осуществляли функцию мотивации своих работников, осознавали они это сами или нет. В древние времена для этого служили хлыст и угрозы, для немногочисленных избранных - награды.
С конца XVIII и по XX век было широко распространено убеждение, что люди всегда будут работать больше, если у них имеется возможность заработать больше. Считалось, таким образом, что мотивирование - это простой вопрос, сводящийся к предложению соответствующих денежных вознаграждений в обмен за прилагаемые усилия. На этом основывался подход к мотивации школы научного управления. Чаще всего такая система реализуется в варианте ящиков для предложений, кула работники фирмы могут анонимно подавать СРОИ предложение К сожалению, этот вариант не слишком эффективен, ибо часто отсутствует механизм подтверждения факта рассмотрения предложений, как и стимулированге работников, чьи предложения пошли организации на пользу. Программы, обеспечивающие такое стимули о-ванлс и располагающие механизмом, объясняющим, почему та или иная идея внедряется, позволяют работникам попить причины лрпн дт.
Кроме того, у работников есть шанс получить денежное вознаграждение. По словам Н. Пола Лумбы Платеж представляет собой денежное вознаграждение или полезность, являющиеся следствием конкретной стратегии в сочетании с конкретными обстоятельствами. Если платежи представить в форме таблицы или матрицы , мы получаем платежную матрицу 24, как показано на рис. Слова в сочетании с конкретными обстоятельствами очень важны, чтобы понять, когда можно использовать платежную матрицу и оценить, когда решение, принятое на ее основе, скорее всего будет надежным.
В самом общем виде матрица означает, что платеж зависит от определенных событий , которые фактически свершаются. Если такое событие или состояние природы не случается на деле, платеж неизбежно будет иным. В богатых странах и среди более состоятельных людей принуждение отступает на второй план. Вследствие этого отчуждение либо невелико, либо отсутствует. Открывается путь для того, чтобы рабочий воспринял цели организации.
При этом создается парадоксальная ситуация с денежным мотивом, которая состоит в том, что чем выше уровень оплаты, тем меньше его значение относительно других мотивов. И дело здесь не в понижающейся предельной полезности денег, хотя наряду с прогрессивным подоходным налогом это может сократить покупательную способность заработка. Дело скорее в том, что с ростом доходов в большинстве случаев уменьшается зависимость от конкретного места работы. Вместе с тем, уменьшается и элемент принуждения, что открывает путь для отождествления и приспособления целей. Эти последние дополняют и могут превзойти по своему значению денежное вознаграждение в системе мотивов.
Власть организации и согласование мотивов проявляется и детерминируется деятельностью менеджеров. Прохождение службы в армии молодыми парнями не влечет за собой получение той или иной месячной ставки в виде заработной платы. Все военнослужащие, в независимости от того срочнослужащий или контрактник, получают так называемое довольствие. Оно компенсируется в соответствии с нормами, принятого закона , который изменяется почти каждый год. Именно поэтому сказать определенно, сколько выплачивают в армии по призыву достаточно непросто.
Однако, опираясь на постановление, сумма денежной выплаты составляет 2 тысячи рублей. Зарплата призывника в 2018 году: из чего состоит сумма денежной выплаты Ставка денежного довольствия состоит из таких обстоятельств: На какой должности находится человек, который служит в армии; Продолжительность службы; Местоположение службы; Какое звание получено на период получения материальных средств. Солдаты сироты получают денежные выплаты в пять раз больше, чем обычный призывник. Это касается тех, кого мобилизовали на военные базы, которые распределены за границей и проводят своеобразные задания. При таких обстоятельствах положена денежная сумма в размере 3 тысячи рублей.
Таких, как: дезактивация взрывчатых субстанций, прыжки с парашюта, осуществление водолазных работ. Зарплата призывника в 2018 году: дополнительные выплаты Государственным законом учтены еще несколько типов денежных выплат, которые рассчитаны на срочнослужащего. Выплаты производятся при следовании конкретных требований и в отдельных случаях нужно собрать документацию для получения помощи. Если у юного солдата есть беременная жена, при этом брак зарегистрирован с соблюдением всех формальностей, то ей положено разовая выплата в размере 24 565 рублей. Вместе с тем, все остальные выплаты на льготных условиях никто не забирает.
Военнослужащий, который отбывает службу в опасных для жизни условиях, получает значительно больше обычного призывника. Молодые люди, которые будут проходить службу в армии России в 2018 году, получат те же денежные выплаты, что и в прошлом году, потому как индексация приостановлена. Такое положение, связано с непростой экономической ситуацией в стране. Власти Российской Федерации постоянно сообщают об увеличении денежных выплат для военнослужащих, однако в действительности ничего не делается.
При росте объёмов производства происходит… А снижение затрат производства В затраты производства не меняются Г затраты производства меняются иногда 11. Превышение выручки от продажи товаров над общей суммой затрат на их изготовление и продажу — это….
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.
Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
Индекс номинальной заработной платы рассчитывается по данным текущих обследований как отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы отчетного периода к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате базового периода. Как рассчитать темп роста реальной заработной платы? Рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников за год на среднесписочную численность работников и на 12 месяцев. В чем разница между номинальной и реальной заработной платой? Номинальная зарплата - это конкретная денежная сумма, получаемая работником. А реальная зарплата определяет покупательную способность номинальной: сколько товаров и услуг мы могли приобрести в прошлом году, а сколько - в этом.
Что такое заработная плата и ее виды? Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд или участие в работе.
Тест 15. Золотые руки работника
Золотые руки работника Тест 15. Золотые руки работника Материал содержит тестовые задания по теме «Человек и экономика» Тест 14. Экономика и ее основные участники Тест15. Золотые руки работника Тест16. Производство: затраты, выручка, прибыль Тест 17. Виды и формы бизнеса. Тест 18. Обмен, торговля, реклама.
Трудовая деятельность регулируется нормами трудового права. Основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, фиксирующий права и обязанности работника и работодателя. Согласование интересов работников и работодателей осуществляется через систему социального партнерства. Трудовой кодекс РФ регулирует трудоустройство несовершеннолетних. Боголюбов, Л. Иванова, Н.
Тест 20. Экономика семьи. Тест 21. Обобщение темы « Экономика». Представленные контрольно-измерительные материалы для 7 класса написаны к учебнику «Обществознание. Боголюбов, Н. Городецкая, Л. Иванова и др.
Кого в экономике называют потребителем? Составьте два предложения, содержащие информацию о потребителе. К основным проявлениям экономики не относится: 1 производство 2 распределение 3 обмен 4 реклама А2. Дирекция завода приняла решение несколько новых легковых автомобилей подарить ветеранам. Верны ли суждения о товарном хозяйстве: а товарное хозяйство господствует при рыночной экономике; б товарное хозяйство обеспечивает рынок товарами, услугами? Стремление извлечь из покупки максимальную пользу: 1 предпринимательство 2 покупка в кредит 3 рациональное решение 4 эмоциональный мотив А5. Верны ли суждения о высококвалифицированном труде: а высококвалифицированный труд — специальные знания, умения, навыки, опыт; б высококвалифицированный труд — высокая заработная плата, нормированный рабочий день, отсутствие ответственности? Верны ли суждения о заработной плате: А ее платят за то, что человек приходит на работу; б заработную плату получают только за качественно выполненную работу? Что является основными вопросами экономики? Верны ли суждения о постоянных затратах: а величина постоянных затрат зависит от объема выпущенной продукции; б величина постоянных затрат поддается контролю производителя?
Другие вопросы:
- Популярно: Обществознание
- Мы в соцсетях
- Содержание
- решение вопроса
Информация
Верны ли следующие суждения о системе оплаты труда? А Повременная оплата труда — это та, при которой работнику платят за отработанное время Б Повременная оплата труда распространяется только на работников умственного труда А верно А Б верно Б В верны оба Г оба неверны 9. Высокий уровень квалификации и сложности труда означает что… А работник будет получать заработную плату чаще Б работник будет получать заработную плату меньше В работник будет получать заработную плату больше Г работник будет получать заработную плату дольше 10.
Выберите тот способ, который наиболее подходит для ваших потребностей и возможностей. Самозанятость и другие источники дополнительного дохода Самозанятость является одним из популярных способов получения дополнительного дохода. Это означает, что человек занимается предоставлением своих услуг или продажей товаров на рынке, но не имеет официального трудового контракта с работодателем. Основное преимущество самозанятости заключается в том, что она предоставляет свободу выбора графика работы и клиентов. Это позволяет контролировать свой доход и заниматься любимым делом в любое время.
Однако самозанятость также имеет свои сложности. Помимо неопределенности дохода, самозанятые предприниматели должны самостоятельно заниматься учетом доходов и расходов, выплачивать налоги и отчитываться перед налоговыми органами. В дополнение к самозанятости, существует множество других источников дополнительного дохода. Некоторые из них включают: Работа на фриланс-платформах. Здесь вы можете найти различные проекты и предложения работы в таких областях, как веб-дизайн, разработка программного обеспечения, писательство и многое другое. Аренда недвижимости или автомобиля. Если у вас есть свободное жилье или автомобиль, вы можете сдать его в аренду и получать дополнительный доход от этого.
Торговля на бирже. Если у вас есть некоторые знания и опыт в финансовых рынках, торговля на бирже может стать одним из ваших источников дохода. Подработка в свободное время. Вы можете найти дополнительную работу, которую можно выполнять в свободное время, например, вечером или по выходным. Вложение средств в акции, недвижимость или другие инструменты может стать источником пассивного дохода в будущем.
Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада.
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы.
Ковязина, 1 мая 2002 г. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Заработная плата – это денежное вознаграждение работника за выполнение своих обязанностей.
Важно сделать выбор до выполнения расчета 13 зарплаты. Следующий шаг — издание приказа о предоставлении премии на бланке Т-11 или Т-11а. В тексте приводят причины принятия решения: перевыполнение нормы, повышение производительности труда, внесение предложений по экономии и т. Основаниями для уменьшения выплат могут быть нарушение техники безопасности, несоблюдение трудовой дисциплины и др.
На нашем сайте скачать формы этих типовых приказов можно по ссылке. Источником выплаты 13 зарплаты может быть материальный фонд, созданный руководством с целью поощрять хороших работников. Некоторые собственники выдают денежные средства за счет нераспределенной прибыли прошлых лет АО и ООО.
Информация об этом должна быть в уставе. Она нужна для оформления бухгалтерских операций. Как рассчитывается 13 зарплата Порядок расчета отличается в зависимости от методики выплаты.
Фиксированная сумма Используют в случаях, когда премию назначают некоторым сотрудникам. Размер бонуса может быть установлен в разных вариантах на усмотрение работодателя. В начале 2020 года будут выданы фиксированные суммы, которые составляют: для руководящего состава — по 60 000 руб.
Процент от оклада или расчетного коэффициента Премиальные выплаты можно дифференцировать по определенным критериям. Например — стаж работы, количество сделанных продаж и т. Кроме того, работодатель должен не только информировать в локальных документах, как высчитывается 13 зарплата, но и отчислять с нее подоходный налог в бюджет.
Торговый представитель Тополев находился в ежегодном отпуске 20 рабочих дней и 7 рабочих дней — на отдыхе за свой счет. Его оклад равен 36 700 руб. Как рассчитать 13 зарплату для сотрудника за 2020 год?
Вычислим количество дней, фактически отработанное сотрудником. Согласно производственному календарю, в 2020 году количество рабочих дней равно 247. Для получения премии в полном размере нужно отработать 227 дней минус 20 дней положенного отдыха.
Верны ли суждения о труде: а труд делится на простой и сложный; б в современном мире работнику требуется постоянное обновление знаний и умений? Верны ли суждения о заработной плате: а условия труда влияют на размер заработной платы; б у людей одной профессии заработная плата одинаковая? Все они, за исключением одного, связаны с понятием «мастерство». Укажите термин, относящийся к другому понятию 1 уникальность, 2 квалификация, 3 шаблон, 4 качество, 5 новизна С 1. Из чего складывается мастерство работника?
Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, соответствуют понятию «заработная плата». Укажите термин, относящийся к другому понятию. Степень и уровень профессиональной подготовки к какому-либо виду труда: 1 производительность 2 способность 3 квалификация 4 заработная плата 7.
Ковязина, 1 мая 2002 г. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
За́работная пла́та — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Пенсионное стимулирование – формирование трудовой пенсии – денежного пособия, получаемого гражданином поле достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определённое число лет; размер пенсии зависит от заработной платы. Все они, за исключением одного, соответствуют понятию «заработная плата». Укажите термин, относящийся к другому понятию. з, последняя - а). Пенсионное стимулирование – формирование трудовой пенсии – денежного пособия, получаемого гражданином поле достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определённое число лет; размер пенсии зависит от заработной платы. На сайте 3 ОТВЕТА на вопрос Трудовое денежное вознаграждение вы найдете 22 ответа. Лучший ответ про денежное вознаграждение это дан 13 апреля автором Альбина Хайрова.
Задание Учи.ру
это: премия зарплата награда путевка в санаторий. 4. Что такое прибыль? денежные средства, которые производитель тратит на выплату "зарплаты" работникам стоимость товара изготовленного производителем денежные. Все они, за исключением одного, соответствуют понятию «заработная плата». Ответ на вопрос "Денежное вознаграждение за труд ", 8 (восемь) букв: зарплата.
Лучший ответ:
- решение вопроса
- Ответы на вопрос:
- Что такое зарплата
- Содержание
- Трудовое денежное вознаграждение: 1) заработная плата 2) рента 3) капитал 4) налог
- Правовые основы
Обществознание. 7 класс
В начале 2020 года будут выданы фиксированные суммы, которые составляют: для руководящего состава — по 60 000 руб. Процент от оклада или расчетного коэффициента Премиальные выплаты можно дифференцировать по определенным критериям. Например — стаж работы, количество сделанных продаж и т. Кроме того, работодатель должен не только информировать в локальных документах, как высчитывается 13 зарплата, но и отчислять с нее подоходный налог в бюджет. Торговый представитель Тополев находился в ежегодном отпуске 20 рабочих дней и 7 рабочих дней — на отдыхе за свой счет.
Его оклад равен 36 700 руб. Как рассчитать 13 зарплату для сотрудника за 2020 год? Вычислим количество дней, фактически отработанное сотрудником. Согласно производственному календарю, в 2020 году количество рабочих дней равно 247.
Для получения премии в полном размере нужно отработать 227 дней минус 20 дней положенного отдыха. Вот как посчитать 13 зарплату для Тополева с учетом отработанного им времени: Также см. Среднегодовой заработок Наиболее трудоемкий процесс расчета премии по итогам года. Бухгалтеру понадобится определенная информация: сумма доходов сотрудника за год, количество работников в отделе, трудовой стаж и др.
Теперь о том, как считают 13 зарплату на основании среднегодового заработка: Пзп. Пример Строительная компания «Фаворит» производит расчет премий на основании среднегодового заработка сотрудников указано в положении о премировании. Как считается 13 зарплата монтажника Ларионова, если премия от среднегодового дохода составила 12 000 руб. Фирма «Фаворит» должна выплатить Ларионову 18 300 руб.
Денежное вознаграждение выплачивают сотруднице, оформляющей отпуск по беременности и родам, при условии, что она выполнила все пункты внутреннего акта, дающие право на получение премии по итогам года. Когда этот факт в документах детально не прописан, окончательное решение остается за работодателем. Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, информирующими о порядке премирования. В них указывают, как рассчитывается 13 зарплата на конкретном предприятии и по каким причинам она может быть снижена.
Как рассчитать индекс реальной заработной платы? Индекс номинальной заработной платы рассчитывается по данным текущих обследований как отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы отчетного периода к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате базового периода. Как рассчитать темп роста реальной заработной платы? Рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников за год на среднесписочную численность работников и на 12 месяцев.
В чем разница между номинальной и реальной заработной платой? Номинальная зарплата - это конкретная денежная сумма, получаемая работником. А реальная зарплата определяет покупательную способность номинальной: сколько товаров и услуг мы могли приобрести в прошлом году, а сколько - в этом. Что такое заработная плата и ее виды?
Верны ли суждения о высококвалифицированном труде: а высококвалифицированный труд — специальные знания, умения, навыки, опыт; б высококвалифицированный труд — высокая заработная плата, нормированный рабочий день, отсутствие ответственности? Верны ли суждения о заработной плате: А ее платят за то, что человек приходит на работу; б заработную плату получают только за качественно выполненную работу? Что является основными вопросами экономики? Верны ли суждения о постоянных затратах: а величина постоянных затрат зависит от объема выпущенной продукции; б величина постоянных затрат поддается контролю производителя? Конвейер - это пример: 1 повышения творческой активности работников 2 разделения труда 3 безотходного метода производства 4 возможности увеличения капитала А10. Верно ли, что: а индивидуальное предприятие, товарищество, акционерное общество — основные формы организации бизнеса; б индивидуальное предприятие, товарищество, акционерное общество — различные способы организации предприятий, собственности на используемые ресурсы? Все они, за исключением одного, соответствуют понятию «постоянные затраты». I аренда 2 заработная плата управляющего аппарата 3 заработная плата наемных рабочих 4 постоянный процент за пользование кредитом 5 абонентская плата за телефон Ответ: 82. Что из перечисленного является примером предпринимательской деятельности? Установите соответствие между терминами и их определениями.
Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад: Зоклад. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр. Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск.
Информация
3. Верны ли суждения о квалификации труда работника: а) стремительный прогресс упрощает труд и понижает требования к квалификации работника; б) ручной труд не требует высокой квалификации? денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, организацией, в котором он работает, или другим нанимателем. Денежное вознаграждение по договору за труд, выплачиваемое литераторам, художникам, адвокатам 7 букв.