Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные месяцы» работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные месяцы» работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников (штата) в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из‑за нового коронавируса? Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? Выплата среднего заработка при сокращении производится на основании трудовой книжки и паспорта работника в течение 15 дней с момента обращения. Выплаты при сокращении во второй и третий месяц.
Какие назначаются выплаты работнику по сокращению штата ТК РФ в 2023 году
Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее. В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев ст. Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени. В отношении некоторых категорий работников руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев.
В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть. Жители Крайнего Севера. При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Как уже говорилось, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить компенсацию за четвертый — шестой месяцы ч.
А совокупная сумма выплат с учетом выходного пособия , не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами п. Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей ст. А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения. Но положены ли совместителям выплаты за второй и третий месяцы? Давайте разбираться.
Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки сведений из ЭТК. А трудовая книжка совместителя если она ведется в бумажном виде должна находиться у его основного работодателя ст. Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной ст. Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным письмо Минтруда от 03. Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения.
Однако на практике могут быть исключения.
Мероприятия, призванные уменьшить численность увольняемых работников, обеспечить их занятость, предусматриваются в разделе коллективного договора организации и осуществляются работодателем. В этот раздел могут включаться: мероприятия, которые сократят рабочее время без сокращения численности работников; льготы и компенсации увольняемым работникам сверх установленных законодательством , предоставляемые работодателем; порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников до наступления срока расторжения трудового договора; другие меры, способствующие социальной защищенности работников. При кратковременном снижении объемов производства могут предусматриваться мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников, например временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места, и другие мероприятия п.
Органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления по предложению службы занятости и профсоюзных органов могут приостанавливать на срок до 6 месяцев решение работодателей о массовом высвобождении. С учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, приостановка или поэтапное высвобождение работников могут осуществляться и при более низких уровнях безработицы п. Финансирование мероприятий по приостановке или поэтапному высвобождению работников в регионах осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов. Работодатели могут участвовать в подготовке решений органов государственной власти о приостановке или поэтапном высвобождении работников по вопросам взаиморасчетов с соответствующими бюджетами п.
Органы государственной власти субъектов РФ осуществляют полномочия по разработке и реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы подп. Установлены критерии, определяющие отнесение субъектов РФ к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, что обеспечивает принятие мер по стабилизации положения на рынке труда Правила отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда утверждены Постановлением Правительства РФ от 21. Приказом Минтруда России от 29. Если изменение организационных или технологических условий труда влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора работников, что может привести к их массовому увольнению, работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.
Обеспечению трудоустройства увольняемых работников способствует опережающее профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование см. В период срока предупреждения работник может выбрать новое место работы, обратившись в службу занятости, к другим работодателям. В целях содействия гражданам в поиске нового места работы в коллективные договоры включается, например, положение о предоставлении увольняемому в период действия срока предупреждения одного свободного дня в неделю с сохранением заработной платы. Безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной ст.
Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Законом о трудовых пенсиях. По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в т. К назначаемой пенсии может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со ст.
И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» 2-го или 3-го.
В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника. Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные месяцы» работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Этот вариант фактически единственно возможный для работодателей, которые не просто сокращают своих сотрудников, а делают это в связи с ликвидацией организации. Ведь пока работникам не будут перечислены все положенные выплаты, компанию не ликвидируют. И если не заплатить единовременную компенсацию, организации придется выжидать, почти 4 месяца.
Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ст.
Эти изменения приняты Федеральным законом от 13. Рассмотрим их подробнее. Уточнены правила выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие ч. В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях по решению органа занятости — за третий если не трудоустроен. Для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрены повышенные гарантии: средний заработок им сохраняется за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях по решению службы занятости и за четвертый — шестой. Действующая ст. По новым правилам уволенный должен это сделать в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
Таким образом, срок обращения в органы занятости увеличен. Поправки уточнили, что средний заработок за второй и третий — по решению службы занятости месяц сохраняется за весь месяц, а если работник нашел работу в этом месяце, то пропорционально периоду нетрудоустройства. Ранее статья 178 ТК РФ не содержала такой нормы.
Другой комментарий к статье 180 ТК РФ
- Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации в 2024 году
- ТК РФ ст. 178 и 180: выплаты при сокращении работника
- Законодательство
- Комментарий к статье 180 ТК РФ:
- Сокращение работника – процедура и правила сокращения
Расчет выплат и компенсаций при увольнении по сокращению
Статья 128 ТК РФ о выплатах работнику по сокращению штата снова подверглась поправкам в 2023 году. На сей раз законодательство изменило статью с целью отстаивания прав работников, внезапно лишившихся своего дохода. Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ). Какие выплаты и компенсации положены при сокращении. Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста. 1. В ч. 1 ст 180 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников обеспечить внутреннее трудоустройство высвобождаемого работника, предложив ему другую имеющуюся работу.
Увольнение по сокращению: права сотрудника
Если изменение организационных или технологических условий труда влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора работников, что может привести к их массовому увольнению, работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. Обеспечению трудоустройства увольняемых работников способствует опережающее профессиональное обучение. Оно организуется в соответствии с мероприятиями, направленными на обеспечение занятости работников, увольняемых при массовом высвобождении, которые мероприятия предусматриваются в коллективном договоре организации и осуществляются работодателем. При необходимости органы по вопросам занятости могут полностью или частично компенсировать работодателям затраты на опережающее профессиональное обучение. К гражданам, увольняемым из организаций и нуждающимся в таком обучении, относятся лица: которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях; которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей их профессиональным навыкам; которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.
Опережающее профессиональное обучение граждан, затраты на которое могут быть полностью или частично компенсированы, должно осуществляться главным образом под конкретные рабочие места, определяемые работодателями совместно с органами по вопросам занятости. Компенсация возмещение работодателям затрат на опережающее профессиональное обучение граждан осуществляется по окончании обучения и трудоустройства граждан. Средства для указанной компенсации органы по вопросам занятости перечисляют непосредственно работодателям в установленном порядке. Не подлежат полной или частичной неполной компенсации возмещению затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин, а также лиц, не трудоустроенных работодателями по окончании обучения в сроки, предусмотренные договором между работодателем и органом по вопросам занятости Порядок работы территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, утв.
Постановлением Минтруда России от 17 февраля 2000 г. В период срока предупреждения работник может выбрать новое место работы, обратившись в службу занятости, к другим работодателям. В целях содействия гражданам в поиске нового места работы в коллективные договоры включается, например, положение о предоставлении увольняемому в период действия срока предупреждения одного свободного дня в неделю с сохранением заработной платы. Безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной ст.
Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Законом о трудовых пенсиях. По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в т. К назначаемой пенсии может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со ст. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается.
После прекращения указанной работы и или деятельности выплата этой пенсии восстанавливается ст. Постановлением Минтруда России от 14 июня 2001 г. N 48 утвержден Порядок работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по старости по возрасту , включая пенсию на льготных условиях, досрочно Бюллетень Минтруда России.
Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий ст. Массовое высвобождение работников организации может быть обусловлено различными причинами - рационализацией производства, совершенствованием организации труда, перепрофилированием предприятия или его структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства и т. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства работы , влекущие сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления не менее чем за 3 месяца соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза ст. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников ст. Предложения выборных профсоюзных органов, иных представительных органов работников в связи с массовым увольнением работников, направленные в соответствующие органы власти и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном законодательством РФ порядке ст. В силу ст.
Если на организацию не распространяется действие названных соглашений или в соглашениях критерии массового увольнения не названы, то в этом случае следует руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости, где также определены такие критерии, а именно показатели численности увольняемых за определенный календарный период. Мероприятия, призванные уменьшить численность увольняемых работников, обеспечить их занятость, предусматриваются в разделе коллективного договора организации и осуществляются работодателем. В этот раздел могут включаться: мероприятия, которые сократят рабочее время без сокращения численности работников; льготы и компенсации увольняемым работникам сверх установленных законодательством , предоставляемые работодателем; порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников до наступления срока расторжения трудового договора; другие меры, способствующие социальной защищенности работников. При кратковременном снижении объемов производства могут предусматриваться мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников, например временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места, и другие мероприятия п. Органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления по предложению службы занятости и профсоюзных органов могут приостанавливать на срок до 6 месяцев решение работодателей о массовом высвобождении. С учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, приостановка или поэтапное высвобождение работников могут осуществляться и при более низких уровнях безработицы п. Финансирование мероприятий по приостановке или поэтапному высвобождению работников в регионах осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов. Работодатели могут участвовать в подготовке решений органов государственной власти о приостановке или поэтапном высвобождении работников по вопросам взаиморасчетов с соответствующими бюджетами п. Органы государственной власти субъектов РФ осуществляют полномочия по разработке и реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы подп. Установлены критерии, определяющие отнесение субъектов РФ к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, что обеспечивает принятие мер по стабилизации положения на рынке труда Правила отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда утверждены Постановлением Правительства РФ от 21 ноября 2000 г.
Если изменение организационных или технологических условий труда влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора работников, что может привести к их массовому увольнению, работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. Обеспечению трудоустройства увольняемых работников способствует опережающее профессиональное обучение. Оно организуется в соответствии с мероприятиями, направленными на обеспечение занятости работников, увольняемых при массовом высвобождении, которые мероприятия предусматриваются в коллективном договоре организации и осуществляются работодателем.
Если в процессе сокращения работника возникает спорная ситуация, он может подать иск в суд, тогда в ходе разбирательств будет проведена проверка обоснованности сокращения. Вследствие чего процесс увольнения, в случае сокращения, должен быть предельно чистым с юридической точки зрения, иначе, в случае допущения каких-либо нарушений, судебное решение может опротестовать результат и признать, что увольнение было незаконным. В результате такого решения выносится постановление о восстановлении сотрудника с сокращенной должности. Сокращение каких граждан является незаконным Несмотря на все неприятные особенности процесса увольнения по сокращению, существуют категории граждан, которые защищены от увольнения вследствие сокращения. Большая часть социально защищенных работников принадлежит к категориям будущих или молодых родителей, инвалидов или единственных кормильцев семьи. Полный перечень лиц, увольнение которые запрещено по закону: мать-одиночка, которая воспитывает ребенка возраст ребенка до 14 лет ; другое лицо отец, попечитель , которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет ребенок лишен матери ; женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет; беременная женщина; одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет; или другое лицо отец, попечитель , ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет ребенок лишен матери ; семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида возраст ребенка меньше 18 лет ; работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет; лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком; лица, получившие травму или увечье на данной работе; инвалид войны; обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы; жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний; работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию.
Помимо этого, при увольнении и выборе между несколькими кандидатурами, предпочтение отдается: сотруднику, чья производительность труда более высокая; единственному кормильцу, обеспечивающему семью; лицам, у которых более 2 иждивенцев в семье; дополнительные условия для каждой организации могут быть описаны в коллективном договоре. Выбор системы налогообложения для ООО узнайте на нашем сайте. О системе налогообложения для ИП в статье. Виды налогообложения и какую систему выбрать. О новых идеях для малого бизнеса здесь. Процедура сокращения Процедура сокращения происходит в несколько этапов. Существуют требования, предъявляемые работодателю, которые должны выполняться в обязательном порядке. Согласно трудовому кодексу в 2020 году действия организации должны быть проведены в строгом порядке: за 2 месяца или более до увольнения издается приказ. Причины сокращения перечисляются в приказе.
Данный приказ является основанием для начала процедуры сокращения; в то же время, за 2 месяца работникам вручается уведомление о сокращении; уведомление центров занятости и профсоюза; При получении уведомления сотрудник ознакомляется с приказом и расписывается. С 2019 года в уведомлении указываются не только сроки, но и возможные альтернативные варианты, которые помогут избежать увольнения.
Существенное изменение претерпел порядок выплаты за второй и последующие месяцы трудоустройства. Теперь работнику нужно успеть обратиться к работодателю с заявлением о выплате за второй на севере — за второй и третий месяц в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, на выплату за который работник претендует. А если для получения оплаты необходима справка службы занятости населения со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. Таким образом, если работник не нашел себе работу в течение второго и третьего на севере — со второго по шестой месяца после увольнения в связи с ликвидацией или сокращением, у него есть 15 рабочих дней на то, чтобы прийти к работодателю и написать заявление приложив к нему необходимый документ — трудовую книжку либо справку органа службы занятости населения, в зависимости от месяца или прислать документы по почте. Работник, который пришел за средним заработком, который он полагает своим законным, позднее этого срока, уже утратил право на получение денег. Ввели новое правило для работодателя: теперь он обязан выплатить положенный за месяцы трудоустройства средний заработок в течение 15 календарных дней со дня обращения работника получения от него заявления с приложенным необходимым документом. Еще одно совершенно новое положение устанавливает право не обязанность! При этом если работнику уже была произведена выплата среднего заработка за какой-либо месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается с зачетом указанной выплаты.
Таким образом, очевидно, что решение о выплате единовременной компенсации работодатель может принять как непосредственно при увольнении, так и в любой момент впоследствии. Заметим, что на практике подобные случаи, когда работодатели производили выплаты не «в розницу», а «оптом», не дожидаясь документов, подтверждающих отсутствие трудоустройства работника, нам известны. Однако известно и то, что налоговая инспекция, не увидев этих документов, требовала отнести выплаченные суммы на прибыль и зачесть в доход работника, тем самым обязав работодателя уплатить налог на прибыль, а работника сделав должником по НДФЛ.
ТК РФ ст. 178 и 180: выплаты при сокращении работника
Обязательные выплаты и компенсации уволенным по сокращению штата в 2022 году. Все выплаты по трудовому договору (зарплата, премии, надбавки, компенсации) должны быть проведены сотрудникам в их последний рабочий день, который и является днём увольнения. Статья 128 ТК РФ о выплатах работнику по сокращению штата снова подверглась поправкам в 2023 году. На сей раз законодательство изменило статью с целью отстаивания прав работников, внезапно лишившихся своего дохода. Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста. Работодатель имеет возможность снизить фонд оплаты труда, урезав при этом зарплаты работников, по своему решению, фактически без согласования с работниками. Есть несколько способов, разрешенных ТК РФ.
Компенсации при сокращении сотрудника в 2022 году
Теперь работнику нужно успеть обратиться к работодателю с заявлением о выплате за второй на севере — за второй и третий месяц в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, на выплату за который работник претендует. А если для получения оплаты необходима справка службы занятости населения со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. Таким образом, если работник не нашел себе работу в течение второго и третьего на севере — со второго по шестой месяца после увольнения в связи с ликвидацией или сокращением, у него есть 15 рабочих дней на то, чтобы прийти к работодателю и написать заявление приложив к нему необходимый документ — трудовую книжку либо справку органа службы занятости населения, в зависимости от месяца или прислать документы по почте. Работник, который пришел за средним заработком, который он полагает своим законным, позднее этого срока, уже утратил право на получение денег. Ввели новое правило для работодателя: теперь он обязан выплатить положенный за месяцы трудоустройства средний заработок в течение 15 календарных дней со дня обращения работника получения от него заявления с приложенным необходимым документом. Еще одно совершенно новое положение устанавливает право не обязанность! При этом если работнику уже была произведена выплата среднего заработка за какой-либо месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается с зачетом указанной выплаты. Таким образом, очевидно, что решение о выплате единовременной компенсации работодатель может принять как непосредственно при увольнении, так и в любой момент впоследствии. Заметим, что на практике подобные случаи, когда работодатели производили выплаты не «в розницу», а «оптом», не дожидаясь документов, подтверждающих отсутствие трудоустройства работника, нам известны.
Однако известно и то, что налоговая инспекция, не увидев этих документов, требовала отнести выплаченные суммы на прибыль и зачесть в доход работника, тем самым обязав работодателя уплатить налог на прибыль, а работника сделав должником по НДФЛ. Теперь подобная коллизия невозможна.
В данной заметке будут рассмотрены эти виды выплат, чтобы помочь вам лучше понимать, какие расходы могут быть исключены из расчета и как это может повлиять на размер общей выплаты. Статусные выплаты Статусные выплаты, такие как пособия по уходу за ребенком или пособия по безработице, обычно не включаются в расчет, так как они предназначены для обеспечения определенного стандарта жизни во время временной неработоспособности или особых обстоятельств. Налоговые возмещения Некоторые виды возмещений, связанных с налогами, такие как возврат НДС или налоговые вычеты, также не включаются в расчет. Они уже учтены в процессе подачи налоговой декларации и не должны учитываться отдельно при расчете окончательной суммы. Судебные выплаты Судебные выплаты, получаемые в результате рассмотрения юридического дела или урегулирования спора, обычно не учитываются при определении общей суммы выплат. Они могут быть предназначены для покрытия имущественного ущерба или компенсации, но не включаются в расчет общей выплаты. Пенсии Пенсионные выплаты, такие как пенсии по старости или инвалидности, обычно не включаются в расчет общей суммы выплат. Они являются регулярными платежами, предназначенными для обеспечения жизненных нужд пенсионеров или инвалидов и рассматриваются отдельно.
Проценты и дивиденды Проценты и дивиденды от инвестиций или банковских счетов также не учитываются в расчете общей суммы выплат. Они представляют собой доходы, полученные от капитала и не относятся к выплатам, связанным с различными видами возмещений или компенсаций. Важно понимать, что список невключаемых выплат может различаться в зависимости от юрисдикции или конкретной ситуации. Если у вас возникли сомнения или вопросы относительно определенных выплат, рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом или экспертом в данной области. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Для пенсионеров будут установлены определенные гарантии при увольнении. Работодатель обязан предупреждать пенсионера о намерении уволить его не менее чем за две недели до предполагаемого срока увольнения. Кроме того, работникам старше пенсионного возраста будет предоставляться компенсация за неиспользованный отпуск. Предпенсионеры также имеют определенные права при увольнении. Они смогут подать заявление об отказе от увольнения и сохранении рабочего места до наступления пенсионного возраста. Кроме того, предпенсионерам будет предоставляться возможность профессиональной переквалификации для улучшения трудоустройства.
Совместителям также следует ожидать изменений в процедуре увольнения. С учетом того, что они имеют постоянное место работы по основному месту работы, работодатель будет обязан уведомлять совместителя о возможном увольнении за 30 дней до планируемой даты. Другие категории работников будут рассматриваться индивидуально, с учетом их особенностей и правового положения. Однако, независимо от статуса, важно помнить, что увольнение работников должно осуществляться в соответствии с законодательством и с учетом всех гарантий и прав работников.
Критерии массового увольнения работников в связи с сокращением численности или штата, согласно ст. Определение Конституционного Суда РФ от 17. Багрецов оспаривает конституционность части второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Определение Верховного Суда РФ от 25.
На основании ст. Определение Верховного Суда РФ от 20. Определение Верховного Суда РФ от 12. Ответ: Часть вторая ст. Следовательно, содержащийся в решении суда вывод о соблюдении ответчиком требований ст. В соответствии со ст.
Статья 181 ТК РФ. Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в ч. Работодатель может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и т. Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда. С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника. Работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, не вправе требовать от работодателя предоставления возможности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, если в организации есть соответствующие вакансии, куда он мог бы быть трудоустроен после обучения. Однако в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда работник на основании ст. Каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем по инициативе работодателя срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника. Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности. Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.
Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении по ТК?
| Статья Трудового Кодекса РФ с комментариями | Увольнение по сокращению штата: какие выплаты и компенсации получит работник. Какой период времени работодатель обязан выдавать пособие бывшему сотруднику. |
| Статья 180. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) | Если в компании осуществляется увольнение по сокращению штата, работники могут рассчитывать на выплаты и компенсации. |
| Сокращение на работе по ТК РФ права работника, выплаты, что делать, если вас сокращают | 2. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника. |
| Увольнение по сокращению штата, правила и выплаты работникам | Если компания увольняет сотрудника при сокращении штата, она обязана выплатить ему компенсацию, выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Расскажем о правилах выплат, которые установили в ТК. |
| Статья Трудового Кодекса РФ с комментариями | Выплаты увольняемым работникам при сокращении штата в 2022 году: виды выплат, законодательные требования, порядок, сроки и особенности предоставления платежей. |
Увольнение по сокращению штата
устанавливает доплаты за расширение трудовой функции тем, кто остается; не может обосновать сокращение. Подготовительный этап расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ включает и другие этапы. Согласно п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ рабочие отношения могут прекратиться в связи с сокращением сотрудника. В течение двух месяцев до окончательного увольнения работнику будут предложены должности, подходящие ему по специализации. Сокращение работников по трудовому Кодексу и кого не имеют права сократить. В каких случаях увольнение будет неправомерным. Сроки и размер начисления денежных средств, а также правила и гарантии работников. Другой комментарий к статье 180 ТК РФ. 1. Проводя мероприятия по сокращению численности или штата работников, работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.
Защита документов
В настоящий момент срок обращения за выплатой среднего заработка не установлен. Не установлен также и срок выплаты сохраняемого заработка. Эта норма позволяет защитить права работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации. До ее введения уволенный работник не всегда мог получить то, что полагается ему по закону. Дело в том, что организация в процессе ликвидации может быть снята с учета до того, как истечет второй или третий месяц для трудоустройства уволенного работника.
При этом не всегда назначается лицо, ответственное за выплаты. О том, можно ли уволить в связи с ликвидацией до окончания конкурсного производства, см. Компенсация вместо сохранения заработка С 13. Компенсация будет выплачиваться в размере двукратного среднего месячного заработка.
При этом работодатель может выплатить эту компенсацию как при увольнении работника, так и в дальнейшем. Если работнику уже произведена выплата сохраняемого заработка за второй месяц, компенсацию можно перечислить с зачетом сохраняемого заработка за второй месяц.
Если работодатель решил уменьшить количество служащих, то речь идет о сокращении числа работников, если изменения коснулись штатного расписания, то дело в сокращении штата и, как следствие, работодатель изменяет штатное расписание. Какие бывают основания для сокращения Согласно действующему законодательству РФ пока нет четкого определения ситуации, когда организация может и должна начать процесс сокращения своих работников. Основания для каждого конкретного случая сокращения являются индивидуальными. В этом случае ответственным за процесс сокращения является руководитель организации.
Основные причины для сокращения штата: финансово-экономические трудности организации; реорганизация фирмы; нестабильная ситуация в экономике страны. Если в процессе сокращения работника возникает спорная ситуация, он может подать иск в суд, тогда в ходе разбирательств будет проведена проверка обоснованности сокращения. Вследствие чего процесс увольнения, в случае сокращения, должен быть предельно чистым с юридической точки зрения, иначе, в случае допущения каких-либо нарушений, судебное решение может опротестовать результат и признать, что увольнение было незаконным. В результате такого решения выносится постановление о восстановлении сотрудника с сокращенной должности. Сокращение каких граждан является незаконным Несмотря на все неприятные особенности процесса увольнения по сокращению, существуют категории граждан, которые защищены от увольнения вследствие сокращения. Большая часть социально защищенных работников принадлежит к категориям будущих или молодых родителей, инвалидов или единственных кормильцев семьи.
Полный перечень лиц, увольнение которые запрещено по закону: мать-одиночка, которая воспитывает ребенка возраст ребенка до 14 лет ; другое лицо отец, попечитель , которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет ребенок лишен матери ; женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет; беременная женщина; одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет; или другое лицо отец, попечитель , ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет ребенок лишен матери ; семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида возраст ребенка меньше 18 лет ; работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет; лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком; лица, получившие травму или увечье на данной работе; инвалид войны; обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы; жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний; работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию. Помимо этого, при увольнении и выборе между несколькими кандидатурами, предпочтение отдается: сотруднику, чья производительность труда более высокая; единственному кормильцу, обеспечивающему семью; лицам, у которых более 2 иждивенцев в семье; дополнительные условия для каждой организации могут быть описаны в коллективном договоре. Выбор системы налогообложения для ООО узнайте на нашем сайте. О системе налогообложения для ИП в статье. Виды налогообложения и какую систему выбрать. О новых идеях для малого бизнеса здесь.
Процедура сокращения Процедура сокращения происходит в несколько этапов.
Работнику выплачивается компенсация за утрату работы, равная среднемесячному заработку. Данная компенсация выплачивается в течение двух месяцев с момента увольнения. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер данной компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Таким образом, согласно ст. Порядок выплаты компенсаций Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Комментарий к ст. В соответствии с комментарием к ст. Выплата указанных компенсаций производится в течение двух месяцев со дня прекращения трудового договора. Работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск только после предоставления ему основного отпуска. Порядок выплаты компенсаций указан в комментарии к ст. Ответственность работодателя при невыплате компенсаций Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации для работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Однако, в некоторых случаях работодатель может не выплатить установленные законодательством компенсации. В таких ситуациях работодатель несет ответственность перед работниками в соответствии с статьей 180 ТК РФ.
В случае невыплаты компенсаций, работник имеет право обратиться с жалобой в федерацию профсоюзов или в суд для защиты своих прав. Согласно кодексу трудового права Российской Федерации, работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате компенсаций. В случае нарушения работодателем установленных правил, он подлежит штрафу или другим мерам ответственности, предусмотренным законодательством. Важно отметить, что работодатель не может сослаться на отсутствие средств в качестве основания для невыплаты компенсаций. Он обязан обеспечить финансовую стабильность и выплатить все установленные законом компенсации.
В этот период включаются и нерабочие дни ч. Четвертую выплату делают на основании части 4 той же статьи 178 ТК РФ и при условии, что уволенный работник: не устроился на работу в течение двух месяцев и письменно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения потребовал у работодателя выплатить свой средний месячный заработок. Так происходит на практике, но работник-то может быть уверен, что при официальной процедуре сокращения он гарантированно получит пять средних заработков!
И с этой позиции просить компенсацию в размере пяти-шести зарплат, обсуждая увольнение по соглашению сторон. Работодатель же далеко не всегда готов предложить больше трех которые и так обязательно полагаются при сокращении. В такой ситуации может оказаться дешевле провести официальную процедуру сокращения и отдать не пять-шесть зарплат сразу, а три-четыре и постепенно. Здесь важно определиться с приоритетами: заплатить больше и избавиться от сотрудника сразу или сэкономить деньги, потеряв два месяца. Новые сотрудники ждут вас на Работе. Подробности акции — по ссылке. Создать вакансию Камень 2. Оспоримость увольнения: судебная практика Часто компания предпочитает договориться с работником об увольнении по соглашению сторон, так как думает, что это решение потом невозможно будет оспорить в суде.
Ведь сотрудник добровольно и в здравом уме подписывает соглашение, и ему вроде бы ничего не светит в суде, если он туда обратится. Отчасти это верно, но не всегда.