6 Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении по ТК? 7 Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году. Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц. Узнайте, какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штата и не по его инициативе, за какой период сотруднику оплачивается компенсация, когда и за что обязаны выдать 3 оклада, как правильно уволиться, и о размере выходного пособия.
Какие выплаты положены при сокращении работника?
Согласно этой норме закона, если работника увольняют по сокращению штата, то заработок выплачивается и за нерабочие праздничные дни за первый месяц поиска работы. Это право закреплено статьей 78 Трудового кодекса. Часто этой нормой пользуются работодатели и оформляют увольнение по этой причине, а не по сокращению штата. Но при этом начисляют и выплачивают выходное пособие работникам в силу требований статьи 178 ТК и по договоренности со своим сотрудником.
Увольнение в большинстве случаев не оформляется отдельным документом. Основанием для этого часто является резолюция на заявлении. Но адвокаты в сфере трудового права рекомендуют оформлять отдельное соглашение о расторжении трудового договора, в котором указываются следующие существенные условия: Дата, которая будет считаться днем увольнения; Упоминание о том, что основанием для увольнения является пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса; Суммы выплат, которые делает работодатель по соглашению и в силу требований законодательства; Упоминание о том, что стороны не имеют претензий.
При оформлении увольнения таким способом необходимо уточнить, имеется ли в трудовом договоре норма, предусматривающая выплату выходного пособия. Если ее нет, то до заключения соглашения нужно составить и подписать дополнительное соглашение, которое вносит изменения в трудовой договор. В нем и оговаривается размер выходного пособия.
Порядок расчета Рассмотрим, каким образом начисляются и выплачиваются другие обязательные выплаты работникам при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск Эта выплата предусмотрена статьей 127 Трудового кодекса. Порядок выполнения расчетов утвержден Правилами об очередных и дополнительных отпусках.
Обратите внимание: предлагать сотруднику список всех имеющихся вакантных должностей, которые он может выполнять с учетом профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, нужно и в момент предупреждения его о сокращении, и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, если появились новые вакансии. В день расставания вновь придется представить служащему на подпись аналогичный список появившихся новых вакансий. Необходимо контролировать, чтобы все они присутствовали в штатном расписании с установленным окладом ставкой и были обеспечены должностной инструкцией. Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу ст. Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по статье 5. Прощальный расчет Выходное пособие При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата далее — сокращение штата увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника ч. При расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.
Если же в коллективном или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель обязан выплатить именно эту сумму. Заработная плата Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства ст. Правда, получать эти средства он сможет не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен. В ряде случаев работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата.
Если же работник согласен досрочно расторгнуть трудовой договор что должно быть выражено в письменной форме , то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается специалисту до истечения двухмесячного срока, то она также не включается в налоговую базу по НДФЛ и ЕСН ст. Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий и дополнительной компенсации или установления их повышенных размеров носят разрешительный характер. Суммы таких выплат не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, так как их нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса. Следовательно, выплаты сотрудникам в повышенном размере в связи с ликвидацией или сокращением штата подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях письма Минфина от 21. Москве от 29. Дополнительные выплаты Выплаты при сокращении Как и любому другому работнику, покидающему фирму независимо от оснований увольнения , с попавшим под сокращение нужно провести окончательный расчет по зарплате и скомпенсировать неиспользованные отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса и пунктами 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.
При этом применяются те же правила, что и при исчислении отпускных ст. При этом такие издержки признаются в бухучете независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы п. Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина от 31. Компенсация отражается по кредиту счета 70 в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат, например, 20 «Основное производство». Помимо обычных выплат, связанных с увольнением заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск , увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором ст. Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.
До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению службы занятости. Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет. Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.
Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация ст. Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении. Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Второй и третий месяц Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу.
Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада. Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней. Порядок расчета Выходное пособие рассчитывается в два этапа.
На первом определяют средний заработок Срз. Nфакт — фактически отработанные смены сотрудника. Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01. В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.
Второй этап — считается сумма выходного пособия, положенная выдаче. Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням. Пример: Петров Н. Официальным приказом его сократили с 01. По состоянию на 1 апреля 2017 г.
Петров остается безработным. Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен — 247, из них с 01. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.
Для отдельных категорий В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов. Пенсионерам Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.
Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях.
Выходное пособие Его выплачивают в момент увольнения. Это средний месячный заработок работника, деньги он получит гарантированно, независимо от того, нашел ли новую работу или нет. Выходное пособие — это «подушка безопасности» на первый месяц поиска новой работы. Однако, даже если сокращаемый работник выходит на новую работу уже на следующий день после увольнения, выходное пособие ему все равно заплатят. Если организацию ликвидируют, то выходное пособие получают все сотрудники.
В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Средний месячный заработок на период трудоустройства За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Чтобы ее получить, уволенный сотрудник должен доказать, что все еще сидит без работы. Для этого достаточно сделать копию трудовой книжки без новых записей о трудоустройстве и написать заявление в бухгалтерию. Обычно бухгалтерия сразу выплачивает сотруднику выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц поиска работы. Закон позволяет получить компенсацию и за третий месяц поиска работы. Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому может быть произведена в любое время после обращения бывшего работника.
Один клик по кнопке ниже — и мы отправим полезную инструкцию «Какие выплаты положены работнику при сокращении» вам на почту.
Какие выплаты положены работникам при сокращении штата
В течение 2 месяца он гарантированно получит зарплату если официально не трудоустроится , но не получит выплаты по возможному больничному. В течение 3 месяца он получит зарплату только в случае своевременной регистрации в службе занятости и отсутствия новой официальной работы. В течение 4 и последующих месяцев гражданин может рассчитывать только на получение пособия по безработице и социальных выплат если доход на каждого члена семьи окажется меньше, чем прожиточный минимум для соответствующей категории граждан — дети, трудоспособные и пенсионеры по старости. Если после получения уведомления об увольнении работник проявил намерение уволиться по своему желанию, а времени до увольнения осталось более 2 месяцев, то он все равно получит компенсацию. Начисляться она будет исходя из его средней зарплаты, причем выплата будет конкретно по количеству рабочих дней, которые остались до начала 2-месячного срока перед предполагаемым сокращением. Более подробно узнать о том, какие права работник имеет в ситуации сокращения, можно здесь. Как получить выплаты при сокращении Выплаты, которые работодатель обязан зачислить на счет сотрудника в последний день работы зарплата, выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска производятся автоматически, то есть без составления каких-либо дополнительных заявлений. Все остальные выплаты работнику при сокращении не являются «автоматическими» — то есть гражданин сам должен позаботиться о том, чтобы бывший работодатель произвел их начисление. Таким образом, для получения средств бывший работник по истечении первого месяца должен обратиться лично или через представителя по доверенности к работодателю и предоставить следующие документы: заявление составляется в произвольной форме ; паспорт; трудовая книжка. В случае с необходимостью оплаты больничного листа предоставляется и оригинал этого документа.
А если речь идет о выплате после 3 месяца нетрудоустроенности, то работник дополнительно предоставляет документы, которые подтверждают факт его регистрации в службе занятости. Например, оно может быть выше, чем средняя зарплата и выплачиваться в течение полугода. Поэтому перед увольнением следует обратить на эти документы особое внимание. В любом случае они не должны противоречить трудовому законодательству. Как рассчитать выходное пособие Поскольку в ситуации сокращения сотрудника для начисления выплат ему предусмотрены четкие правила, то ориентироваться нужно только на 2 ключевых условия: Средний заработок сотрудника. Как уже указывалось, дата сокращения обязательно приводится работодателем в соответствующих документах: Приказе о предполагаемом сокращении. Приказе об увольнении в связи с сокращением. Трудовой книжке. Средний заработок следует рассчитать по такому алгоритму: Все начисления зарплаты за 12 последних месяцев.
Сюда следует включить все выплаты, кроме больничных и отпусков, а также возможных компенсаций, которые не имеют отношения к зарплате — подробнее об этом смотрите здесь.
Во-первых, произведем расчет причитающегося пособия. Для этого всю сумму зарплаты делим на 12 месяцев и на число рабочих дней.
Получаем средний заработок за день - 357,14 рубля. Эту цифру умножаем на тридцать календарных дней и получаем 10714,2 рубля. Во-вторых, рассчитаем сумму, которая будет выплачиваться в течение нескольких месяцев.
Так как сотрудник в первый из них не устроился на новую работу, то размер выходного пособия идет в счет сохраняемого среднего дохода. При этом осуществляется обязательная выплата среднего заработка в течение второго месяца. Сумма пособия составит 11071,34 рубля среднедневной заработок умножается на 31 календарный день.
За третий месяц выплат не будет, так как сотрудник устроился в новую организацию. В-третьих, произведем расчет пособия за неиспользованный отпуск. Исходя из того, что работник трудился десять месяцев, компенсация будет выплачена за 23,33 дней.
Умножая полученную цифру на среднедневной заработок, получаем всю сумму выплат - 8 332,08 рубля. Досрочное увольнение сотрудника Статья 180 ТК говорит о том, что сотрудников организаций уведомляют о сокращении за два месяца до него. В этой же статье есть пункт, в котором написано, что начальник по согласию с подчиненным может ликвидировать трудовой договор, не дожидаясь заявленной даты.
Все выплаты при досрочном сокращении работника сохраняются. Но он лишится компенсаций, если основанием расторжения договора будет сообщение об увольнении по собственному желанию. Таким образом, чтобы произошло именно досрочное сокращение со всеми законными выплатами, необходимо сделать следующее: Управляющий оформляет предложение сотруднику об отмене трудового договора до официального срока увольнения.
Работник пишет письменное согласие на это предложение. Компенсационные выплаты при сокращении сотрудника не производятся, если в заявлении указано «прошу уволить меня по собственному желанию». Или же есть письмо от нового руководителя с прошением о переводе в другую организацию.
Если в заявлении будет указано «прошу уволить в связи с сокращением занимаемой мной должности до истечения срока», то потребуется обязательное согласие работодателя. Обращение в суд Так как работодателю выгодно увольнять сотрудника по его собственному желанию, то на последнего может оказываться психологическое давление. А это повод для обращения в суд.
Принуждение к написанию заявления нужно будет доказать. Суд при рассмотрении трудового спора обращает внимание на следующие пункты: Каковы причины написания заявления — собственное желание сотрудника или принуждение. Каковы обстоятельства его оформления.
Насколько понятно написано обращение, наличие в нем необходимых реквизитов. Каковы намерения трудящегося. Какова процедура увольнения.
Если суд признает прекращение трудовых отношений незаконным, то управляющий обязан переформулировать основание для увольнения, а также произвести все выплаты работнику при сокращении. Также возможен вариант восстановления на прежней должности с денежной компенсацией вынужденного прогула.
Определить, у кого преимущество при равной производительности труда или квалификации. Преимущество имеют: семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей ; сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком; сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание; инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества; сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Нельзя просто взять и одним числом уволить сотрудника без его согласия Фото: Ольга Бурлакова Поделиться 4. Сформировать список сокращаемых сотрудников должностей и уведомить их о предстоящем увольнении.
Срок уведомления о сокращении — не менее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Предложить сокращаемым другую вакантную должность либо: работу, соответствующую его квалификации; нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом предлагать вакансии, не подходящие человеку по состоянию здоровья, нельзя. Предложение другой должности работы нужно оформить в произвольной письменной форме. Свое согласие или несогласие на перевод работник также должен выразить письменно: либо в виде отдельного заявления, либо сделав надпись на самом письменном предложении от работодателя.
Например так: «От предложенной вакансии отказываюсь» или «На предложенную вакансию соглашаюсь». Оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности. Нужно также известить о предстоящем сокращении профсоюз при его наличии в организации.
На ИП эти сроки не распространяются. Кроме того, в приказе можно утвердить членов комиссии, которые будут заниматься сокращением. Например, бухгалтера, заместителя директора и кадрового специалиста. Эти люди будут заниматься документами и увольнениями от лица работодателя. Они же будут устанавливать преимущественное право остаться на работе для сотрудников, должности которых планируют сократить.
Пример приказа при сокращении штата Уведомить сотрудников. Для уведомления сотрудников действуют те же сроки, что и для приказа: для компаний — минимум за два месяца, ИП — обычно за две недели. Сразу сократить сотрудника нельзя. Сначала работодатель должен предложить любую другую вакансию, даже если она ниже по статусу. Например, если ранее сотрудник работал менеджером и у него есть водительские права, ему можно предложить вакансию водителя. В случае если у работодателя нет подходящих вакансий или работник от них отказывается, его сокращают. Гарантии при сокращении — ст. Тех, кто согласен, переводят на новые должности.
Утвержденной формы уведомления нет, но нужно указать вид сокращения: численности работников или штата. Если увольнение по сокращению штата, на следующий день после сокращения нужно будет исключить эту должность из штатного расписания.
Увольнение по сокращению штата: какие выплаты положены
Иные выплаты. Выплатите работнику все компенсации, доплаты, надбавки и премии, которые положены локальными актами работодателя. Проверьте, чтобы у компании не осталось долгов по расчетам с подотчетными лицами при увольнении по сокращению штата. Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Кого и когда нужно уведомить о предстоящем сокращении. Как предложить увольняемым сотрудникам вакансии. Какие документы по сотрудникам нужно оформить. Какие гарантии и компенсации положены работникам. Какие ошибки чаще всего допускают работодатели. Увольнение по сокращению штатов, компенсация в 2023. Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида. Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
Как сократить сотрудника: инструкция для работодателя
Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если вас по какой-то причине уволили с работы, то вы обязаны знать, какие выплаты положены при сокращении сотрудников от работодателя. На какие выплаты сотрудник может рассчитывать при увольнении в 2024 году. Кто и как может получить 3 оклада.
Ошибки работодателя при сокращении штата работников
Рассказываем, как правильно оформить увольнение по сокращению штата в 2024 году, какие выплаты и компенсации положены сотрудникам в таком случае. Кого и когда нужно уведомить о предстоящем сокращении. Как предложить увольняемым сотрудникам вакансии. Какие документы по сотрудникам нужно оформить. Какие гарантии и компенсации положены работникам. Какие ошибки чаще всего допускают работодатели. Получить выплату за второй месяц можно не только после устройства на новую должность, но и в течение года после сокращения. Для жителей РКС и МКС после сокращения предусмотрено компенсация может выплачиваться на протяжении 6 месяцев. В каком размере выплачивается при сокращении штата? Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата: выходное пособие, средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц. Увольнение по сокращению – это когда работодатель увольняет сотрудника и упраздняет его должность. Может быть как сокращение одного человека, так и целого штата. Во втором случае сокращение называют массовым. Процедура сокращения достаточно непростая.
Расчет выплат и компенсаций при увольнении по сокращению
Все выплаты, которые полагаются сотруднику при увольнении по сокращению, в том числе выходное пособие, оформляют на основании приказа об увольнении. По нему бухгалтерия начисляет сотруднику компенсацию и оформляет записку-расчет. При расторжении трудового договора из-за сокращения организация выплачивает сотруднику в день увольнения зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме этого, сотруднику полагаются выплаты по сокращению (ст. 178 ТК РФ). компенсация 2022-2023 годов снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций. И сравним их с увольнением по сокращению штата. Какие выплаты положены? Зарплата + компенсация за отпуск + пособие выходное + средний заработок за 2-й месяц (+ зарплата за 3-й месяц, если работы нет, по решению ОЗН). Кого и когда нужно уведомить о предстоящем сокращении. Как предложить увольняемым сотрудникам вакансии. Какие документы по сотрудникам нужно оформить. Какие гарантии и компенсации положены работникам. Какие ошибки чаще всего допускают работодатели.
Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника?
А вот пособия за февраль и март в случае устройства на новую работу в эти месяцы рассчитывались бы пропорционально дням безработицы. Какие выплаты не включаются в расчет В расчет не включаются периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте: отпуск по беременности и родам; простой по вине работодателя; дни ухода работника за инвалидами или детьми-инвалидами; период командировки; дни отпуска основного и дополнительного, а также без содержания; период нахождения в отпуске по причине нетрудоспособности; период забастовки. Дополнительные гарантии Помимо этого, действующее законодательство устанавливает еще одну гарантию для работников — сохранение заработной платы на период трудоустройства. Согласно статье 178 ТК РФ , за уволенным сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на период, не превышающий два месяца. В исключительных случаях зарплата может быть выдана и за третий месяц безуспешных поисков работы если гражданин встал на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения , но работник должен предоставить подтверждение из службы занятости, что он обращался в этот орган и не был трудоустроен.
Более длительные сроки сохранения средней заработной платы установлены для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. У таких категорий работников оплачиваемый период трудоустройства может достигать шести месяцев после сокращения ст. Увольнение на пенсию В российском законодательстве есть и такое понятие, как досрочная пенсия. Согласно ст.
Это обстоятельство необходимо подтвердить в центре занятости. При сокращении подобных лиц они вправе выйти на пенсию досрочно, но только с их согласия. После трудоустройства или выхода на пенсию по старости выплаты прекращаются. Кому компенсация не выплачивается В статье 349.
Предприниматели могут не уведомлять своих сотрудников о сокращении за 2 месяца и не обязаны платить им компенсации при прекращении деятельности ИП только если они не были предусмотрены трудовым договором. Сезонным работникам. Они получают пособие в размере среднего двухнедельного заработка. Работающим по срочному договору.
Если срочный договор заключен на период до 2 месяцев, компенсации не выплачиваются. Трудовой кодекс не содержит особых условий сокращения работающих пенсионеров. Они также могут получить выходное пособие и компенсацию за второй месяц после увольнения. Но с получением компенсации за третий месяц после увольнения у работника могут возникнуть сложности: дело в том, что пенсионеров не смогут признать безработными в службе занятости, поэтому среднемесячный заработок за 3 месяц они не получат.
При увольнении предпенсионеров есть одна особенность: если будет выявлен факт умышленного сокращения ради увольнения человека, которому до пенсии осталось менее 5 лет, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. На него распространяются все трудовые права, поэтому он также может получить компенсации и выходное пособие. Но это справедливо только при увольнении по сокращению штата. При расторжении договора из-за неудовлетворительного прохождения испытательного срока ст.
Работники по совмещению. Работники-совместители могут попасть под сокращение по одной из должностей. Они получат выходное пособие, а компенсацию за 2 и 3 месяц им платить не будут, так как у них есть место работы. Работник на больничном или в отпуске.
Пока человек находится на больничном или в отпуске, сократить его нельзя. Исключением являются случаи ликвидации организации на основании ч. Как рассчитать размер компенсации в 2023 году Чтобы рассчитать выходное пособие нужно придерживаться следующего алгоритма: Сложить все доходы за расчетный период. Определить количество отработанных дней и рассчитать среднедневной заработок.
Умножить на количество рабочих дней в месяце, который следует за датой расторжения трудового договора. Расчетным периодом будет зарплата за год, предшествующий расторжению договора. Например, при увольнении в июле 2023 года учтут доходы за июнь 2022-июнь 2023 года. По аналогичной формуле рассчитают компенсацию за 2 и 3 месяц 2023 года.
Выходное пособие и компенсации рассчитывают на основании официального среднего заработка. Если сотруднику платили часть зарплаты «в конверте» , то выплаты будут меньше привычного заработка. Пример расчета. Сотрудника Ромашкина Н.
Расчетным периодом будет июнь 2022-июнь 2023 года. За это время работник заработал 600 000 рублей.
Выплаты рассчитываются по одному и тому же алгоритму. Вопрос: Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых увольняемому по сокращению штата работнику? Посмотреть ответ Пример расчета Рассчитаем выходное пособие увольняемой по сокращению бухгалтеру Скворцовой М. Скворцова работала по графику пятидневной рабочей недели. Никаких особенностей расчета трудовой договор и колдоговор относительно Скворцовой М. День ее увольнения — 15 января.
Среднедневной заработок рассчитаем по периоду за предшествующий увольнению год. По производственному календарю отработано 247 дней. Берем месяц с 16 января по 15 февраля. Количество рабочих дней — 22. Скворцова М. С 16 января по 15 февраля она не смогла найти работу, а в последующем трудоустроилась. Новый трудовой договор действует с 3 марта. Среднемесячный заработок за 16.
С 16 февраля по 2 марта сократившая организация должна выплатить среднемесячный заработок Скворцовой М. Рабочих дней — 10. Рассмотрим теперь случай, когда Скворцова согласилась уволиться раньше 2-х месяцев с момента получения предупреждения.
Спустя месяц служащий не получает выплат.
По завершении второго месяца бывший сотрудник предъявляет бывшему работодателю трудовую книжку, в которой нет сведений о новом месте работы, а также составляет заявление о выплате ему среднемесячного оклада на время поиска работы с зачетом уже выданного ранее выходного пособия. Причем, если гражданин нашел работу в середине второго месяца, он получит сумму, пропорциональную числу дней, которые он провел в поиске нового работодателя. По окончании третьего месяца выплата полагается только после предоставления сотрудником справки из Службы занятости о том, что работу ему так и не нашли. Важно то, что для получения средств служащий обязан был обратиться в Центр занятости в течение 14 дней после увольнения.
Как рассчитать выплаты при увольнении по сокращению штата, формула расчета Зарплата за последний месяц начисляется как обычно, причем различных премий и надбавок, которые заслужил сотрудник, его нельзя лишать. Денежная компенсация за пропущенный отпуск вычисляется как среднемесячный доход служащего. Берутся во внимание все дни отпуска, какие он не отгулял, при этом компенсация сотруднику за последний трудовой год выдается в полном объеме в случае, когда за данный период времени трудовой стаж который дает право на календарный отпуск оказался более 5,5 месяцев. Выходное пособие будет равно в сумме среднемесячному окладу служащего.
Во внимание берется число трудовых дней за месяц, следующий за днем увольнения. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия уволенным при сокращении штата Служащий подписал уведомление о том, что его сокращают, 23 апреля 2009 года. Его взяли на предприятие 1 сентября 2007 года, а официальным днем увольнения объявили 24 июня 2009. Размер начисленного за прошлый год заработка составил 98 тыс.
Он обратился в Центр занятости в рамках 14 дней после того, как лишился места. В новую компанию его взяли 7 сентября 2009. Рассчитаем размер выходного пособия равно среднему заработку за месяц : 98 000 : 12 мес. За 1-ый месяц, пока бывший работник искал работу, было засчитано выданное ему выходное пособие.
Число дней, за которые будет назначена компенсация: 28 : 12 мес. Единственное условие для предоставление выплаты — работник обязан проработать на фирме минимум 12 месяцев. Бухгалтерский учет выплаты компенсаций в связи с сокращением Расходы компании, связанные с выдачей компенсаций сокращенным сотрудникам, в бухгалтерском учете признаются затратами по обычным видам деятельности вне зависимости от попыток извлечь прибыль и любые виды выручки. Отражать подобные затраты следует в том периоде, в каком они начислялись.
Не важно, когда средства были фактически выплачены. Законодательные акты по теме ст. Приказом Минфина РФ от 06.
Сокращение обновления в 2023 году: что нужно знать
В качестве компенсации за досрочное увольнение при сокращении наниматель обязан выплатить дополнительную компенсацию в сумме среднего заработка за оставшееся время. В этом случае работодатель будет обязан выплатить сразу 3 среднемесячных выплаты работнику (за период планируемых после уведомления 2х месяцев + выходное пособие). Таким образом при сокращении вполне возможно получить 5 среднемесячных выплат. Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штата. Размер выходного пособия и других компенсаций. Что делать, если работодатель не выдает пособие. Меры привлечения организации к ответственности за несвоевременные выплаты. В районах Крайнего Севера срок выплаты продлевается до полугода, но тоже с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ). Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению в 2024 году. Даты выплат переносятся на конец месяца и согласуются с работником. Выплаты при досрочном увольнении. При увольнении по сокращению работник может досрочно расторгнуть трудовые отношения — не дожидаясь окончания 2-х месяцев. Гарантии работникам при сокращении, а также право на выходное пособие предусмотрены ст.178 Трудового кодекса. В 2020 изменились правила выплаты выходных пособий при увольнении по сокращению штата и по причине ликвидации.
В какой срок нужно обратиться к работодателю за пособием по сокращению за второй и третий месяцы?
Теперь подобная коллизия невозможна. Что касается бюджетных организаций: прежде они не имели возможности «оптовой» оплаты месяцев трудоустройства, поскольку Казначейство России просто-напросто не предоставляло им денег до получения необходимых документов. Теперь оснований для отказа у Казначейства России нет разумеется, при наличии необходимых сумм на счете организации. Еще одна новая норма ст.
Речь о том, что при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства ч. Таким образом, ликвидация возможна только после расчетов как с кредиторами, так и с работниками. Однако, увы, у ликвидируемых работодателей есть лазейка: ст.
А мы знаем, что минимальный размер уставного капитала общества с ограниченной ответственностью составляет всего лишь 10 000 руб. Согласно п. Конституционный Суд РФ постановил, что не является «периодом, подлежащим оплате», период после увольнения работника, а размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника, — в т.
Поэтому, как постановил Конституционный Суд РФ, выходное пособие не может быть начислено в размере меньшем, чем средний месячный заработок работника, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения например, конец декабря и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
Сокращение работника. Трудовой кодекс Данную тему регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. О чем она говорит: Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку. Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате.
А также компенсацию за нереализованный отпуск. В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход. Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц. Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде. Подробнее о суммах Итак, какие же начисляются выплаты работнику при сокращении штата? Во-первых, это финансирование в виде среднемесячного дохода.
Оно выплачивается в период до 60 дней. Во-вторых, пособие, которое выдается сразу на момент увольнения. В-третьих, руководитель обязан компенсировать всю задолженность по зарплате, а также неиспользованный отпуск. В-четвертых, в особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход. Это касается моментов, когда он не соглашается переходить на другую службу в случаях, рассмотренных в законодательстве. Также выплаты работнику при сокращении осуществляются в связи: с призывом его в армию; с восстановлением лица, раннее занимавшего данную должность выход из декрета или обжалование через суд ; с отказом от переезда в другую местность; с признанием его неспособным к труду; с отказом от работы из-за изменений условий договора.
Здесь нужно помнить, что с обязательных сумм не удерживается НДФЛ. Предприятие обязано производить оплату денежных компенсаций как при ликвидации фирмы, так и при нарушениях в составлении трудового договора если они допущены не по вине служащего. Коллективные и индивидуальные соглашения сохраняют выплаты при сокращении работника. Сроки выдачи всех полагающихся денег ограничиваются последним днем, в который сотрудник еще числится в организации. Нарушение закона Факт незаконного увольнения нередко встречается в повседневной жизни. Работодатель желает сохранить свои деньги и может сыграть на незнании трудовых законов.
Тот, кого сократили, собрав доказательства нарушения его прав, всегда может подать в суд исковое заявление. Срок подачи — тридцать календарных дней с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Уважительные причины опоздания при обращении могут увеличить время принятия иска. Также поводом для подачи в суд является отказ от выплат процентов просрочки положенной трудящемуся компенсации. Условия для «правильного» сокращения Если управляющий решил уменьшить штат служащих, то необходимо соблюдать ряд правил: Действительное сокращение работников. В штатное расписание организации вносится факт увольнения.
Также издается приказ об утверждении нового расписания. По статье 179 ТК необходимо предоставить в письменном виде ряд других вакансий, соответствующих квалификации работника.
Если предложение от руководства не поступило, то работник может выступить с подобной инициативой самостоятельно. Нужно осознавать, что работодатель не обязан соглашаться. В таком случае наемное лицо может уволиться по своему желанию с потерей права на любые пособия по сокращению. Какие выплаты положены работнику при сокращении?
В список выплат и компенсаций при сокращении штата должны войти: остаток заработка за отработанные к моменту расторжения контракта дни, смены и часы; денежное возмещение за неотгулянную часть отпуска; выходное пособие безусловное за первый месяц поиска работы его выплачивают, даже если работник к тому моменту уже успел найти нового работодателя ; возмещение всех понесенных в интересах предприятия затрат и погашение задолженностей перед наемным лицом. Однако на этом материальный вопрос закрыт не будет. Если бывший коллега не смог трудоустроиться в течение следующих трех месяцев, то кроме выходного пособия по сокращению, он имеет право на дополнительную поддержку в размере двух средних заработков, ст. Сроки выплаты пособия при увольнении по сокращению Выходное пособие за первый месяц и компенсации при сокращении должны быть выданы на руки сотруднику в последний день трудовых отношений. Дополнительные суммы выплачиваются поэтапно: среднемесячная зарплата за второй месяц безработицы — по истечении 60 дней, для назначения выплаты достаточно представить бывшему руководству трудовую книжку, где отсутствуют новые записи; еще один средний заработок — по истечении 90 дней нахождения в статусе безработного, доплата полагается только тем, кто обратился в государственные подразделения службы занятости в первые две недели после ухода из коллектива и может представить соответствующую справку.
Напоминаем, что достижение пенсионного возраста не является основным критерием для увольнения именно таких сотрудников в первую очередь. Законодательно они имеют точно такие же права на дальнейшую работу или выплату пособий в случае сокращения, как и остальные сотрудники. Помимо того, лица, достигшее возраста пенсии имеют более высокую квалификацию и производительность, что, наоборот, можно отнести к положительному моменту против сокращения такого сотрудника. Совместителям Выходное пособие при увольнении работника по сокращению штата выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам. Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется. Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы. Сезонному рабочему Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются. Выплаты при сокращении работника в 2019 году: пример расчета Бухгалтер Жданова А. Для определения среднего заработка нужно взять ее доход за предыдущие 12 месяцев, исключить из него периоды отпуска без содержания, больничного, оплачиваемого отпуска. Еще требуется знать число отработанных по факту за это время дней, без дней нахождения в исключенных из расчета периодах. Используем следующие сведения для расчета: число отработанных дней в действительности — 218; общий размер заработка за это время — 268718 руб. Первый месяц после сокращения длится с 25 января до 24 февраля 2019 года — 21 день работы. На следующий день после расторжения договора Жданова А. На второй месяц она не смогла найти работу. В качестве подтверждения она предоставила трудовую книжку, куда не была внесена запись о приеме. Период расчета для второго месяца — с 25 февраля до 24 марта, это 18 дней работы. Предположим, что на третий месяц она также не смогла найти работу. Поскольку она зарегистрировалась в службе занятости в первые 2 недели после увольнения, то предприятие выплачивает ей это пособие. В качестве подтверждения она приносит справку из органа и трудовую. Третий месяц длится с 25 марта до 24 апреля 2019 года, это 22 дня работы. В какие сроки нужно рассчитаться с работником Не все выплаты при сокращении обязательно выдавать в один день. В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности: заработную плату; выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника. По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат. По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия ч. Видео о правах работника при сокращении: В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен. По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если ч. При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства за третий месяц после увольнения. Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни. Налогообложение пособия НК определяет, что сумму выходного пособия, выплаты за второй и третий месяца после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше наступления зафискированного срока организации могут включать в число «зарплатных» расходов при определении базы налога. Это могут производить как компании на общем режиме, которые выплачивают налог на прибыль, так и «упрощенцы», какие считают налог по системе «Доходы за вычетом расходов». Также данные выплаты не будут облагаться налогом НДФЛ и соцвзносами, но только если они находятся в пределах установленного в законе лимита. Такую точку зрения выражает Минфин в своих письмах. В качестве лимита для такой операции используется: Средний заработок в трехкратном объеме для работников в обыкновенных климатических условиях; Средний заработок в шестикратном объеме для сотрудников, какие трудятся в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях. Этот лимит является единым, и его размер не зависит от должности, размера зарплаты и иных особенностей.