1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством (т.е. независимо от волеизъявления работодателя), и по его решению. Размер удержаний может составлять 50% от зарплаты при наличии решения суда и 70% – если сотрудник отбывает исправительные работы, суд обязал работника выплачивать алименты или компенсацию за причинение вреда здоровью другого человека. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов. Поэтому взыскивать сумму материального ущерба в размере средней зарплаты, скорее всего, придется в течение нескольких месяцев. Кроме того, денежные средства могут удерживаться из заработной платы работника в результате: невыполнения работником норм труда, неисполнении трудовых обязанностей а также в случае возникновения вынужденного простоя по вине работника.
В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы
Рекомендуем ознакомиться с таким актом в вашей организации. Необходимо получить личное письменное заявление работника о согласии погасить нанесенный работодателю ущерб, и погасить задолженность перед компанией через удержание из его, работника, зарплаты. Потом работодатель должен составить акт, на основе которого будет произведено удержание. Если работник отказывается писать заявление, то удержание материального ущерба из заработной платы сотрудника может быть произведено только после соответствующего решения суда. Нельзя произвести удержание, если работник не согласен с его основаниями и размерами. Трудовое законодательство запрещает вычеты из зарплаты ст.
После этого можно приступать к удержаниям, которые делаются по инициативе работника и работодателя. Обязательные удержания: алименты К обязательным удержаниям, помимо НДФЛ, относятся удержания по исполнительным документам, — включая алименты. Их расчет регламентируют Семейный кодекс РФ и Закон об исполнительном производстве.
Алименты чаще удерживаются в отношении несовершеннолетних детей, но могут удерживаться и в отношении других взрослых членов семьи, если они являются нетрудоспособными. Алименты на содержание ребенка возникают в случае, когда один из родителей не участвует в содержании ребенка. Бухгалтер вправе делать удержание алиментов только на основании документов. Здесь может быть два варианта: Первый вариант. Алименты уплачиваются по решению суда на основании исполнительного листа или судебного приказа. Второй вариант. Родители ребенка пришли к соглашению о размере и порядке выплаты алиментов. В этом случае алименты могут удерживаться на основании соглашения, составленного в письменном виде и нотариально заверенного.
Не заверенное нотариально соглашение не является для бухгалтера основанием для уплаты алиментов. В обоих случаях в бухгалтерию должны поступить оригиналы документов. Размер этих долей может быть изменен уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон, а также других обстоятельств. Перечень видов доходов, которые участвуют в базе для расчета алиментов на несовершеннолетних детей, определяется постановлением Правительства РФ от 18. Все основные виды начислений работникам, определенные системой оплаты труда предприятия участвуют в расчете алиментов. Особо стоит упомянуть, что алименты удерживаются с выплат по больничному листу в том случае, когда это прямо указано в исполнительных документах. Удержание алиментов на несовершеннолетних детей начинается с месяца, указанного в исполнительном листе и продолжается до достижения ребенком 18-летнего возраста. В последнем месяце удержания расчет алиментов лучше произвести по день наступления совершеннолетия включительно.
После погашения задолженности по алиментам в течение трех дней с момента перечисления последних алиментов исполнительный документ нужно отослать судебному приставу или получателю алиментов. Если в бухгалтерию поступил исполнительный лист с задолженностью по уплате алиментов, задолженность погашается постепенно. Если в бухгалтерию поступил исполнительный лист на алименты для содержания совершеннолетнего ребенка, это может быть связано с задолженностью по алиментам. После совершеннолетия ребенка к исполнению принимаются только документы о взыскании алиментов при наличии задолженности. Месяц отработан полностью. Исполнительный лист поступил в организацию с задолженностью в размере 52 470 руб. Такой расчет алиментов будет производиться до полного погашения задолженности, затем алименты будут удерживаться в размере 5024,25 руб. В связи с удержанием алиментов у работодателя возникают определенные обязанности.
Удерживать и выплачивать алименты нужно тем способом, который удобен получателю.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таким образом, из приведенных норм трудового права следует, что: перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, ЗАКРЫТЫЙ и расширительному толкованию не подлежит. Также работодатель может производить удержания из заработной платы работника без согласия работника в других целях, не для погашения задолженности работника перед работодателем, но только в случаях, установленных законами РФ. К таким законам, которые устанавливают возможные случаи удержаний из заработной платы работников, в частности относятся: Налоговый кодекс - удержание налогов из зарплаты работников; Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы РФ - удержание из зарплаты осужденных; Семейный кодекс - удержание алиментов; Федеральный закон от 02.
Погашение неизрасходованного и не возвращенного сотрудником аванса, выданного при отправке сотрудника в командировку.
Излишне начисленные суммы — в случае счетной ошибки. Возврат сумм по индивидуальным трудовым спорам, или при простое. Исполнение решения суда — при поступлении работодателю исполнительного листа от СПИ. За исключением последнего основания, все остальные возникают без судебного решения. При этом работодатель должен ориентироваться на часть 3 ст. При невыполнении хотя бы одной нормы из данной статьи, взыскать деньги с работника будет возможно только через судебное решение.
Виды удержаний из заработной платы применяются отдельно или в совокупности в отношении одного сотрудника. Что касается удержание НДФЛ, то его нельзя считать принудительной или добровольной мерой. Уплата подоходных налогов предусматривается налоговым законодательством. Поэтому ее нельзя рассматривать в контексте удержания в принципе. Удержание неотработанного аванса Право на применение санкции у работодателя возникает, если прошло не больше месяца с того момента, когда сотрудник должен был вернуть аванс часть 3 ст. При нарушении сроков удержание возможно только по решению суда.
В соответствии с этой же нормой, сотрудник должен согласиться с применением подобной санкции. Работодатель в обязательном порядке получает письменное согласие сотрудника на удержание. Какой-либо унифицированной формы такого письменного согласия — нет. Оно составляется работником в свободной письменной форме и передается работодателю. Решение об удержании оформляется внутренним приказом. Приказ так же составляется в свободной письменной форме.
Удержания из заработной платы: когда и сколько
| Как уменьшить размер взысканий по исполнительному листу | В каких случаях согласие работника на удержание из зарплаты не требуется Можно ли удержать деньги, ошибочно выплаченные из-за сбоя бухгатерской программы В каких случаях работник может не платить за неотработанный отпуск. |
| Ограничение удержаний из заработной платы | Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем могут производиться в следующих случаях (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 248 ТК РФ): для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы. |
| Статья ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы | 1. Законные основания для удержания зарплаты: Российское законодательство предусматривает определенные случаи, когда работодатель имеет право удерживать часть зарплаты работника. |
| Удержание из заработной платы в | Необходимо получить личное письменное заявление работника о согласии погасить нанесенный работодателю ущерб, и погасить задолженность перед компанией через удержание из его, работника, зарплаты. |
Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе.
Если у сотрудника есть долги, то обязанность по их удержанию из заработной платы работника и перечислению кредиторам и (или) судебным приставам порой производится работодателем. Поэтому нужно знать, с каких доходов происходят удержания с работника. Сумма, которая подлежит удержанию из заработной платы работника, составила: 1 023 руб. × 7 дней = 7 161 рублей. 2. Определяется сумма удержания, допустимого без согласия работника. Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм: в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника. Узнайте, в каких случаях можно делать удержания из зарплаты работника и какие именно удержания допустимы. Ознакомьтесь с пятью способами удержания из заработной платы, которые работник может сделать по своей инициативе. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. Виды и условия осуществления удержаний из заработной платы. Когда на вычет из зарплаты требуется согласие работника, а когда нет. Процедура удержаний и ограничения на их проведение.
Размер удержаний из заработной платы не может превышать определенный лимит
Необходимо получить личное письменное заявление работника о согласии погасить нанесенный работодателю ущерб, и погасить задолженность перед компанией через удержание из его, работника, зарплаты. Разбираемся в том, какие виды удержаний из заработной платы сотрудника бывают и сколько можно удерживать, когда работодатель не имеет право удерживать деньги из зарплаты сотрудника и сколько можно удержать из зарплаты по просьбе работника. Ст. 138 ТК РФ является обеспечительной мерой в отношении сохранения части зарплаты работника, если из нее производятся удержания в счет погашения долгов. То есть какова бы ни была задолженность работника, у него нельзя изъять все средства, заработанные за период. Ст. 138 ТК РФ является обеспечительной мерой в отношении сохранения части зарплаты работника, если из нее производятся удержания в счет погашения долгов. То есть какова бы ни была задолженность работника, у него нельзя изъять все средства, заработанные за период. В каких случаях возможно провести удержание из зарплаты. Какие виды удержаний существуют. Каким может быть предельный размер удержания из зарплаты. Удержание не должно превышать 20% от зарплаты. Если работодатель решает по собственной инициативе, без письменного согласия работника, удерживать произвольную часть з/п в счет погашения подотчетных сумм, издавая соответствующий приказ, то он грубо нарушает закон.
Удержания из заработной платы
| Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы | Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. |
| Государственная инспекция труда в Чеченской Республике | Порядок удержания прописан в законе — самопроизвольно удерживать суммы из заработка руководство не имеет права. Удержания из заработной платы можно разделить на группы: обязательные (вне желания сотрудника или компании). |
| Удержания из заработной платы работников | Список ситуаций, при которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы без согласия работника, закрытый и расширенному толкованию, не подлежит. |
Четыре правила при удержаниях из заработной платы
Рассчитанной суммы может быть недостаточно для удовлетворения требований по нескольким исполнительным листам в полном объеме. Тогда, согласно ст. Удовлетворение требований следующей очереди происходит после полного погашения требований предыдущей очереди. При наличии нескольких исполнительных листов от разных взыскателей в одной очереди удержания распределяются пропорционально сумме, причитающейся каждому из них. Согласно п. Кроме того, согласно п. Индексация алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, производится в соответствии с соглашением, согласно ст.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 , пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 138.
Ограничение размера удержаний из заработной платы 1. Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работников по своему усмотрению и в определяемых им размерах.
Авансы, выданные на командировочные расходы, удерживаются из заработной платы по такому же принципу.
Месячный срок соблюдается в обязательном порядке. Согласие работника и внутренний приказ оформляются в свободных формах. Документы хранятся в бухгалтерии.
Работник вправе запросить их копии при первой необходимости. Излишне начисленные суммы Ст. При этом толкование термину дал ВС РФ.
Под счетной ошибкой понимается арифметическая неточность, допущенная сотрудником бухгалтерии. Ошибка допускается при неправильном сложении, вычитании, умножении, делении, и при других арифметических действиях. Работник должен согласиться с удержанием по данному основанию.
Излишне начисленные суммы — увеличение заработной платы, за счет неправильного действия сотрудника бухгалтерии. При этом счетная ошибка должна быть связана с какими-либо действиями вручную. Технические ошибки и сбои, вследствие которых работники за один период 2 и более зарплат, не признаются счетными ошибками.
При технических ошибках удержание не производится, но вопрос можно решить в судебном порядке. Удержание при простое по вине работника Под данное основание подпадает случай, когда работник систематически и только по своей вине не выполняет трудовые нормы. Простой — фактическое невыполнение работником профессиональных обязанностей.
При простое работник должен присутствовать на рабочем месте, так как в противном случае санкции налагаются за прогул. Простой подразумевает отсутствие результатов плодов трудовой деятельности. По указанному основанию удержание возможно только после разбора ситуации комиссией по трудовым спорам или судом.
Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний. От удержаний необходимо отличать взыскание суммы причиненного работником ущерба см. Наряду с удержаниями, осуществляемыми по распоряжению работодателя и имеющими цель погасить задолженность работника, существуют удержания, производимые на основании федеральных законов. Они направлены на выполнение обязанностей работника перед государством или иными лицами. Действующим законодательством установлена возможность удержания из заработной платы налогов с доходов физических лиц, административных штрафов, штрафов в качестве уголовного наказания, определенных сумм части заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ, денежных сумм по решению суда исполнительному листу. Комментируемая статья устанавливает порядок и условия удержаний. Во-первых, работодатель должен соблюдать установленный срок - месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержания.
Особую трудность на практике вызывает вопрос об определении наличия отсутствия счетной ошибки.
Ограничение удержаний из заработной платы
Во избежание возможных негативных последствий при исполнении обязанности по удержанию из заработной платы работника сумм по исполнительным документам надо соблюдать следующие основные правила: 1. Производить удержание и перечисление в установленный срок. Перечисление надо произвести в течение трех рабочих дней п. Переводить сумму взыскания надо на депозитный счет судебных приставов п. Но если исполнительный лист направил взыскатель, перечисление надо производить именно ему. Задокументировать дату получения исполнительного документа. Сейчас отсутствует требование по ведению журнала регистрации исполнительных документов. До 2016 года действовали Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов утв. ФССП России 19.
Если следует высчитать только одно удержание, то это осуществляется просто. Но что делать, когда удержаний несколько? Существует определенный порядок, согласно которому из заработной платы сотрудника сначала высчитывается налог на доходы физических лиц.
Затем при необходимости осуществляется удержание по исполнительным документам, а уже потом — по инициативе работодателя. Если из заработной платы работника удерживается часть денег по исполнительным документам, то и в этом случае есть ряд правил. Они обозначены в законодательстве РФ и касаются не только размера выплат.
Существует установленная очередность отчисления денег по исполнительным документам, особенно если у работника нет финансовой возможности удовлетворить все требования. Сначала высчитываются средства для взыскания алиментов, возмещения вреда и т.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику в полном объеме и вовремя. Однако, в случае возникновения задолженности работника перед работодателем, ситуация может сложиться иначе. Вопрос о допустимости удержаний из оплаты труда по долгам регулируется законодательством, которое определяет виды платежей, с которых такие удержания нельзя производить. Какие платежи от работодателя не подлежат удержанию по долгам? Ниже перечислены основные виды платежей, которые не могут быть использованы для удержаний по долгам сотрудника: Заработная плата: закон не допускает удержание задолженности из самой заработной платы сотрудника. Постоянные надбавки: суммы, которые выделяются работодателем к заработной плате сотрудника в связи с особыми условиями работы, например надбавки за работу во вредных условиях или за выслугу лет. Единовременные выплаты: суммы, которые выплачиваются работодателем однократно в связи с определенными обстоятельствами, например, выплаты по итогам года или выплаты по результатам выполнения заданий. Дополнительные выплаты: дополнительное вознаграждение, которое может выплачиваться работодателем за достижение определенных результатов или за выполнение дополнительных задач.
Как работнику защитить свои права в отношении удержаний по долгам? Если сотрудник столкнулся с удержаниями из оплаты труда, которые не согласуются с законом, он имеет право обратиться в суд или к службе по трудовым спорам для защиты своих прав. Важно помнить, что задача работодателя состоит в том, чтобы выплачивать заработную плату в полном объеме и без каких-либо удержаний, кроме случаев, предусмотренных законом. Описание статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации определяет ограничения на размер удержаний из заработной платы работника. Эта норма защищает интересы работников и ограничивает возможности работодателей в удержании денежных средств из заработной платы. Ограничение на размер удержаний Согласно статье 138 Трудового кодекса, размер удержаний из заработной платы не может превышать 20 процентов ее размера. Советуем прочитать: ИП не работает - нужно ли платить налоги? Условия применения ограничения Указанное ограничение на размер удержаний применяется, если долги работника по оплате труда возникли по вине работодателя, или если он совершил обязанный по договору работником платеж. Ситуации, в которых ограничение не применяется Ограничение на размер удержаний из заработной платы не распространяется на следующие ситуации: Взыскание штрафных санкций, предусмотренных законом или коллективным договором; Удержания, связанные с исполнением судебных актов; Удержания на погашение долгов, которые работник сам признал в письменной форме и согласился на удержание; Удержания на исполнение обязательств работника перед работодателем. Порядок удержаний В случаях, когда размер удержания превышает установленное ограничение, работодатель должен учесть, что денежные средства удерживаются только по решению суда или при согласии работника.
Работодатель обязан уведомить работника о причине удержания и о возможности обжалования решения в судебном порядке. Обжалование решения Работнику предоставляется право обжаловать решение работодателя о размере удержания в судебном порядке.
Не получится договориться на словах. Без письменного заявления никак — оно необходимо работодателю, чтобы доказать законность удержаний. Заявление пригодится, когда трудовая инспекция явится с вопросом: «А почему это вы перечисляете зарплату непонятно куда, а не сотруднику на карту? Кроме того, в этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Заявление пишется в свободной форме: убедитесь, что указана сумма удержаний и реквизиты для перечислений.
Принять заявление работодатель должен, а вот удовлетворять его — не обязан Образец согласия на удержание. Вот какие виды удержаний невозможны без согласия работника: Возврат подотчетных сумм. Возмещение ущерба, если он больше среднемесячного заработка сотрудника. Возврат денег, которые выплачены из-за счетной ошибки. Сначала работник дает согласие в письменной форме, и только после этого работодатель может издать приказ и забрать часть его зарплаты. Согласие на удержание пишут в произвольной форме, но обязательно должна стоять дата и подпись работника Образец приказа на удержание. Приказ нужен, чтобы удержать деньги по инициативе работодателя или работника.
А вот для удержания НДФЛ или долга по исполнительному документу приказ не требуется. Работник должен ознакомиться с приказом под подпись Образец положения об удержании из заработной платы невозвращенных подотчетных средств.
В каких случаях и в каком размере работодатель вправе производить удержания из зарплаты?
Она формируется за несколько секунд. Сформированный документ можно скачать или распечатать. Справка о составе семьи. Понадобится, если у должника есть иждивенцы, например, взрослый сын-инвалид или престарелые родители. Но тогда необходимо приложить справку о размере их пенсии. Справка о том, что остальные члены семьи безработные.
Например, в семье работает один родитель, а второй стоит на учете в центре занятости. Справку можно заказать в личном кабинете регионального портала Минтруда. Чтобы заказать документ, нужно выбрать вкладку «Электронные услуги» — «Получение услуг, предоставление сведений» — «Войти через «Госуслуги» и нажать кнопку «Предоставить». Из всплывающего списка выбрать цель обращения — «Получение справок», вид справки «Справка о состоянии на учете в ЦЗН». Указать город и способ получения — «Личный кабинет».
Когда справка будет готова, вы получите уведомление. Выберите вид справки, способ ее получения и подайте запрос Справка о декретном отпуске. Документ можно заказать в бухгалтерии работодателя или в отделении соцзащиты. Документы, подтверждающие расходы. Их нужно подавать, если должнику нужны дополнительные расходы.
Например, он принимает дорогие лекарства, тогда нужно приложить назначение врача и чеки, подтверждающие покупку. Заявление на уменьшение размера удержаний по исполлисту. Его можно написать в свободной форме. Для этого нужно предоставить приставу подтверждающие документы. Справку о составе семьи.
Документ содержит информацию о родственниках, которые проживают с должником. Копию свидетельства о рождении ребенка. Оставить прожиточный минимум. Например, неработающий пенсионер получает пенсию 17 тыс. Это меньше прожиточного минимума для пенсионера.
Регионы могут повысить размер прожиточного минимума.
Также стоит отметить, что взыскание заработной платы, излишне выплаченной работнику, может иметь место только в случае согласия на это работника письмо Роструда от 26. Таким образом, если работник после получения заработной платы обнаружил в ней излишне уплаченные денежные средства, он вправе: самостоятельно произвести внесение излишне уплаченных денежных средств в кассу работодателя; произвести перечисление излишне уплаченных денежных средств на расчетный счет работодателя; написать заявление о согласии на удержание работодателем излишне выплаченной работнику суммы из будущих заработков работника.
Относительно удержания денежных средств из заработной платы работника сообщаем, что согласно ч.
Перечень допустимых удержаний например, налогов, штрафов, алиментов и др. По общему правилу излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана с него работодателем, за исключением установленных законом случаев. Решение Верховного Суда РФ от 12. Такого федерального закона, который бы ограничивал право работников на вознаграждение за труд в виде невыплаты части заработной платы, в том числе лишения надбавок, входящих в систему оплаты труда, работников, в связи с формулировкой увольнения за виновные действия с прежней работы.
Основанное не на законе, а на Инструкции Минтруда РСФСР лишение работников северных надбавок, входящих в систему оплаты труда, является дискриминационным и противоречащим закону. Согласно ст.
Можно ли в сентябре удержать из зарплаты сотрудника излишне уплаченные ему средства за те дни августа, когда он находился на больничном? Работодатель не имеет права удерживать сумму переплаты из заработной платы.
Без согласия работника взыскать ее можно только в судебном порядке. Обосновывается это следующим. Удержания из заработной платы работника без его согласия могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ч. В частности, удержания из зарплаты работника могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания трудовой инспекцией или судом вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержание из заработной платы по заявлению работника: порядок и правила
Рассказываем о том, как удержать ущерб с сотрудника Показываем основные способы удержания из зарплаты работников Рассматриваем пошаговую инструкцию о том, как и что можно удержать с сотрудников Деловая среда. Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд (ст.137, 248 и 391 ТК РФ, ст.11 ГК РФ). Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм: в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника. Для того чтобы работник не остался совсем без зарплаты, в случае когда сумма подлежащая удержанию превышает его месячный доход, законодательно установлено, сколько процентов зарплаты можно удерживать в различных случаях. Так, при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику. 1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению.
Удержание зарплаты: что говорит закон и как бороться с незаконными удержаниями?
Если вы работаете официально, каждый месяц из вашей зарплаты удерживают 13% — налог на доходы физических лиц. Кроме того, удержание из заработной платы работника производится для перечисления взносов в страховой и пенсионный фонды. Для того чтобы работник не остался совсем без зарплаты, в случае когда сумма подлежащая удержанию превышает его месячный доход, законодательно установлено, сколько процентов зарплаты можно удерживать в различных случаях. В каких случаях возможно провести удержание из зарплаты. Какие виды удержаний существуют. Каким может быть предельный размер удержания из зарплаты. В некоторых случаях работодателям приходится удерживать часть доходов своих сотрудников. Делают это как в добровольном, так и принудительном порядке. Что такое удержания зарплаты, какими для этого бывают основания, в каких размерах и с каких доходов работника можно их. Почему работник получает на руки меньше зарплаты, чем указано в трудовом договоре. Какие есть законные основания, чтобы удерживать часть вашей зарплаты. Что нужно знать про удержания из зарплаты. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов. Поэтому взыскивать сумму материального ущерба в размере средней зарплаты, скорее всего, придется в течение нескольких месяцев.
Удержание из заработной платы по заявлению работника: порядок и правила
| Главное за сегодня | Общие положения удержания излишне выплаченной заработной платы. ТК РФ в ч. 4 ст. 137 предусматривает основания, позволяющие работодателю осуществить удержание с работника излишне выплаченных денежных сумм. |
| Главное за сегодня | Что касается порядка удержаний из зарплаты по исполнительному листу, то он определен законом. Сумма, которую можно удерживать с заработной платы работника, ограничена и зависит от размера его доходов. |
| Что и как можно и нужно удержать с работника? | При обнаружении переплаты по заработной плате работодатель может простить ее либо договориться с сотрудником о добровольном возврате средств или удержании из зарплаты либо о зачете переплаты при следующей выплате. |
| В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы? | В данных случаях заявление сотрудника на удержание из заработной платы и распоряжение руководителя не требуется. Оно производится в силу закона, т.е. автоматически и без согласия лица. |
| Как удержать из зарплаты сотрудника: пошаговая инструкция | Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. |