Верховный суд дал новые разъяснения по вопросам компенсации морального вреда. В статье найдете ситуации, в которых работники могут потребовать выплатить компенсацию за моральный вред и в каком размере. Статья 237 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Другой комментарий к статье 237 Трудового Кодекса РФ Специального понятия морального вреда в трудовом праве нет. Моральным вредом признаются физические или нравственные страдания ч.
N 3; 1997. N 1; 1998. N 3; 2007.
Комментируемая статья предусматривает, что во всех случаях неправомерных действий бездействия работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника. Признать неправомерными действия работодателя могут соответствующие органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров см. В соответствии с ч.
Моральный вред должен быть возмещен в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон. Целесообразно заключать такое соглашение в письменной форме.
При отсутствии соглашения, в случаях судебного разрешения спора, вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению. В ряде статей ТК предусматриваются конкретные случаи неправомерных действий работодателя, которые могут повлечь компенсацию морального вреда. Так, ст.
Перечислим основные принципы, в соответствии с которыми определяется размер компенсации морального вреда. Так, должны учитываться: степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства ст. Кроме того, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда ч.
В некоторых случаях ст. Как видим, какой-либо универсальной формулы расчета компенсации морального вреда не существует, ее размер в каждом конкретном случае определяется индивидуально, на основании вышеперечисленных принципов. Не существует и ограничений по сумме компенсации морального вреда.
Регулирование морального вреда в трудовых правоотношениях Моральный вред упоминается в ТК РФ в нескольких статьях. Основная же статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, — это ст. Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Важным разъяснением этой нормы служит п. Из вышеприведенного можно сделать следующие выводы: моральный вред является следствием неправомерных действий либо бездействия работодателя; моральный вред может компенсироваться и при нарушении имущественных прав работника; порядок определения размера компенсации морального вреда — по соглашению сторон либо судом в случае не достижения соглашения; при судебном порядке определения факта причинения и размера компенсации морального вреда отсутствует зависимость от размера имущественного ущерба, причиненного работнику.
Что же касается доказательств причинения морального вреда, то по факту он презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. По сути, такой вид морального вреда, как нравственные страдания, недоказуем в документальном смысле. Поэтому в качестве подтверждения достаточно заявления истца о том, что он нервничал, плохо спал, переживал, испытывал стресс и т.
Тут уже суд на свое усмотрение сопоставляет серьезность воздействия негативной ситуации на душевное состояние истца. В некоторых ситуациях истцы доказывают моральный вред медицинскими документами: справками, заключениями и т. Однако в том случае, когда моральный вред в виде ухудшения состояния здоровья возник не вследствие прямого воздействия работодателя на истца, а опосредованно путем воздействия на психическое состояние истца , эти документы не всегда можно соотнести с фактом причинения морального вреда.
Ведь истец мог иметь хронические заболевания гипертония, диабет и т. Суды, как правило, в такого рода тонкости не углубляются и приветствуют медицинские документы, а также счета за лекарства: чем больше доказательств, тем лучше. Но в тех случаях, когда моральный вред причинен в форме прямого физического воздействия на здоровье истца производственная травма, профессиональное заболевание , он подтверждается в первую очередь медицинскими документами диагноз, справка об утрате трудоспособности, об инвалидности и т.
В этой ситуации сомнений о наличии морального вреда как в форме физических, так и в форме нравственных страданий, и вовсе не возникает. В случае причинения вреда здоровью источником повышенной опасности нет необходимости доказывать вину работодателя, владеющего данным источником. Об этих особенностях доказывания морального вреда указано и в п.
Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности ст. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
Читайте также: Составляем договор для генерального директора Судебная практика по возмещению морального вреда работникам В данном разделе рассмотрим практические аспекты применения норм о компенсации морального вреда работникам. На основании их анализа получим картину того, что ожидает работодателя, если работник просит компенсировать моральный вред. Сроки исковой давности по трудовым спорам очень короткие, и работники их зачастую пропускают, что является спасительной соломинкой для работодателя.
Как правило, суды применяют сроки исковой давности и к требованиям о возмещении морального вреда, если этот вред причинен посредством нарушения имущественных прав работников. Типичным примером является судебное решение, рассмотренное ниже. Судебная практика Шансы работников на получение компенсации морального вреда увеличились Раньше не все работники успевали вовремя обратиться в суд за компенсацией.
После внесения поправок в Трудовой кодекс времени у них на это будет больше. Как работнику взыскать компенсацию, а работодателю защититься от незаконных требований сотрудников? Теперь требование о взыскании компенсации можно заявить одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение 3 месяцев после вынесения судом решения о восстановлении прав работника.
Если вы пока не разобрались, что такое моральный вред, как доказывается его причинение и от чего будет зависеть размер денежной компенсации, — почитайте заметку «Сколько заплатят за страдания? А потом возвращайтесь, чтобы узнать о полезных нововведениях. Раньше суды сталкивались с неопределенностью в законе.
Например, работник требовал признать его увольнение незаконным. Суд рассматривал дело, удовлетворял требование работника и восстанавливал его на работе. Потом работник решал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
И тут возникал вопрос: а в течение какого времени он может обратиться с таким требованием? Ответа в Трудовом кодексе не было.
Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области Прокурор разъясняет Как компенсировать моральный вред за нарушение трудовых прав. Прокуратура г. Текст Поделиться Разъясняет помощник прокурора г. Краснотурьинска Кислицын Н. В соответствии со ст. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями бездействием , посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.
| Компенсация морального вреда при увольнении в году | Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве (ст. 151, 1099 ГК РФ) определения морального вреда, причиненного гражданину. |
| Компенсация морального вреда при увольнении в году | Работодатель может причинить моральный вред работнику, не связанный с причинением имущественного вреда, например незаслуженно объявив дисциплинарное взыскание. В этом случае работник вправе требовать компенсацию морального вреда в денежной форме. |
| Компенсация сотруднику морального вреда по ст. 237 ТК РФ | § 4. Часть 1 ст. 237 ТК (как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. § 5. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. ч. 1 ст. 237). |
| Защита документов | Работодатель может причинить моральный вред работнику, не связанный с причинением имущественного вреда, например незаслуженно объявив дисциплинарное взыскание. В этом случае работник вправе требовать компенсацию морального вреда в денежной форме. |
Защита документов
Работодатель может причинить моральный вред работнику, не связанный с причинением имущественного вреда, например незаслуженно объявив дисциплинарное взыскание. В этом случае работник вправе требовать компенсацию морального вреда в денежной форме. Моральный вред в ГК РФ и ТК РФ, условия для компенсации, как доказать факт морального вреда, размер и порядок компенсации, возможные случаи нанесения морального вреда. С 16 апреля 2021 года в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 05.04.2021 №74-ФЗ внесены поправки в ст. 237 ТК РФ, устанавливающие сроки подачи исковых заявлений от работников по возмещению морального вреда. Денежная форма компенсации установлена частью первой ст.237 ТК. Сумма денежной компенсации определена договором между работодателем и работником. Выплата производится на основании приказа работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Трудового кодекса РФ). Установление размера компенсации морального вреда по соглашению сторон. Напомним, что компенсация морального вреда может регулироваться соглашением сторон трудового договора, а если соглашение не достигнуто, то судом (ст. 237 ТК РФ).
Моральный ущерб в трудовых спорах
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации. § 4. Часть 1 ст. 237 ТК (как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. § 5. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. ч. 1 ст. 237). Для начала необходимо разобраться, что из себя представляет моральный вред. В ТК РФ нет легально закрепленного понятия, что уже на данном этапе создает нам трудности и принуждает обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации (далее – ГК РФ). Имущественный вред может быть возмещен в натуре (например, предоставление вещи того же рода и качества) либо путем денежной компенсации (возмещения убытков) — ст. 1082 Гражданского кодекса РФ.
О возмещении морального вреда по трудовым спорам
Признание работодателем факта причинения работнику морального вреда определяет возможность по соглашению сторон определить величину его денежной компенсации. При разрешении трудовых споров, рассматриваемых непосредственно в суде, о восстановлении на работе независимо от ований прекращения трудового договора , изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, отказе в приеме на работу и др. Факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, например причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться ст. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости п. Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от овного требования работника о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о выплате задержанной заработной платы и т.
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суд устанавливает, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий бездействия другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем. Пунктом 47 Постановления, установлено, что суд при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника должен учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд статья 37 Конституции Российской Федерации предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Неправомерное увольнение Иногда работодатели увольняют сотрудников незаконно, то есть трудовой договор расторгается по личным причинам и без достаточных оснований, предусмотренных законодательством РФ. Точно установить, является прекращение сотрудничества правомерным или нет, сложно. Основными причинами законного завершения контракта по инициативе нанимателя считаются: Невыполнение сотрудником должностных обязанностей. Появление на работе в нетрезвом виде. Прогулы и опоздания без уважительных оснований. Нарушения трудового соглашения. Хищения и кражи. Полный перечень причин для увольнения по желанию нанимателя установлен в статьях Трудового Кодекса РФ. Когда работодатель своими действиями принуждает сотрудника уволиться из организации по собственному желанию, гражданину необходимо собрать доказательства этого и обратиться в Государственную инспекцию по труду. Производственная травма На каждом предприятии ответственность за здоровье и безопасность работников несёт руководитель. В его обязанности входит предоставление сотрудникам достойных условий труда. При получении травмы во время трудового процесса работник может потребовать от нанимателя оплаты следующих затрат: материального ущерба, возникшего из-за потери трудоспособности; расходов на медицинское лечение; вреда, причинённого работнику из-за несоблюдения нанимателем правил техники безопасности. Чтобы суд обязал руководство организации компенсировать пострадавшему все расходы и оплатить понесённый им ущерб, работнику необходимо иметь документы, подтверждающие наличие вины нанимателя. Но если здоровье специалиста пострадало из-за источника повышенной опасности, то судебный иск одобрен не будет, так как травма не связана с умыслом третьих лиц. Профессиональное заболевание Моральный вред от профзаболевания выражается в наличии на рабочем месте сотрудника временных или постоянных негативных факторов, связанных с производственной деятельностью, которые оказывают влияние на его здоровье. Подобные болезни подразделяются на хронические и острые формы. Вред, нанесённый здоровью работника, возмещается в виде единоразовой выплаты страховки или пособия по временной утрате трудоспособности. Исковые заявления персонала, связанные с профессиональными заболеваниями, работодателю сложнее всего оспорить.
Трудовой кодекс расширил возможности применения института возмещения морального вреда применительно к трудовым отношениям см. Теперь возмещение морального вреда рассматривается как самостоятельный способ защиты трудовых прав работника. Это положение распространяется на все трудовые права, закрепленные как в законодательстве, так и на уровне локальных нормативных актов, а также трудового договора. Смысл комментируемой статьи 237 ТК РФ заключается в том, что работнику может возмещаться денежная компенсация во всех случаях причинения ему морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, то есть возмещение морального вреда следует считать универсальным способом защиты, применимым ко всем случаям нарушения трудовых прав работника. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. Это справедливо, так как нравственные и физические страдания работник может испытывать не только при незаконном увольнении, но и в других случаях неправомерных действий: при наложении дисциплинарного взыскания; отстранении от работы; привлечении к сверхурочным работам; направлении в командировку; невыплате гарантийных и компенсационных выплат; невыплате премии; предусмотренной системой оплаты труда; непредоставлении отпуска и задержке его оплаты и т. Особое место в этом ряду занимают случаи задержки заработной платы. Естественно, что человек, лишенный возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, испытывает, как минимум, нравственные страдания. В ряде случаев страдания могут быть и физическими невозможность, например, купить лекарства.
Моральный вред в трудовых отношениях
| Как получить возмещение морального вреда, причиненного работнику | Статья 237 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. |
| Моральный вред за производственную травму - Адвокат goncharovamv - Статьи - Праворуб | Согласно этой статье моральный вред, причиненный работнику работодателем, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. |
Компенсация морального вреда при производственной травме
Как статья 237 ТК РФ расшифровывает понятие «моральный вред»? Термин «моральный вред» в ст. Поэтому для его понимания необходимо обратиться к иным источникам информации. Моральный вред в трактовке ст. В трудовых отношениях понятие морального вреда рассматривается с позиции страданий работника из-за действий или бездействия работодателя. Учитывая трактовку гражданского законодательства, моральный вред складывается из следующих компонентов: физических страданий; При этом физический вред боль физического характера , в свою очередь, может выражаться в 2 формах: материальный неимущественный вред вред здоровью разной степени тяжести ; материальный имущественный вред средства, потраченные на восстановление здоровья, потеря в зарплате из-за полученного стресса, болезни и др.
Нравственный дискомфорт неблагоприятное воздействие на психику работник может испытать в форме вызванного действиями работодателя страха, унижения, стыда и др. В какой форме и в каком размере возмещается моральный ущерб? В отношении величины такой компенсации данная статья не так категорична.
Одним из обязательных условий наступления ответственности за моральный вред является вина причинившего его. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. Например, при причинении нравственных или физических страданий, вызванных повреждением здоровья работника, связанным с исполнением трудовых обязанностей, от действия источника повышенной опасности, работодатель обязан компенсировать потерпевшему моральный вред независимо от своей вины. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Его размер определяется соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий п.
N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда". Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
По желанию можно указать телефон, факс, адрес электронной почты ответчика. Информация о том, в чем заключается нарушение ваших прав, а также обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Требование о компенсации морального вреда с указанием ее размера. Вы можете потребовать компенсации морального вреда в любом размере, однако окончательный размер компенсации в каждом конкретном случае определяется судом с учетом требований разумности и справедливости в зависимости от характера и объема причиненных вам нравственных или физических страданий, степени вины причинителя вреда и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий потерпевшего оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего п.
Сведения о предпринятых стороной сторонами действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались. Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов. Исковое заявление необходимо распечатать и подписать. Вместо работника поставить подпись может его представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности, которую в таком случае нужно приложить к исковому заявлению ч. Исковое заявление также можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде ч. Также к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы ст.
Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. Например, когда: - вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; - вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; - вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию. Суду необходимо также выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями бездействием они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Если моральный вред причинен до введения в действие законодательного акта, предусматривающего право потерпевшего на его компенсацию, требования истца не подлежат удовлетворению, в том числе и в случае, когда истец после вступления этого акта в законную силу испытывает нравственные или физические страдания, поскольку на время причинения вреда такой вид ответственности не был установлен и по общему правилу действия закона во времени закон, усиливающий ответственность по сравнению с действовавшим на время совершения противоправных действий, не может иметь обратной силы п. Однако, если противоправные действия бездействие ответчика, причиняющие истцу нравственные или физические страдания, начались до вступления в силу закона ТК , устанавливающего ответственность за причинение морального вреда, и продолжаются после введения этого закона в действие, то моральный вред в указанном случае подлежит компенсации. На требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ п. При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 года, компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 года, - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий например, работник несет заболевание, требующее постоянных затрат; взял кредит, рассчитывая на стабильную заработную плату; или у работника есть малолетние дети и т. Суд вправе рассмотреть самостоятельно предъявленный иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий, поскольку в силу действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно. При рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Моральный вред может быть подтвержден листком временной нетрудоспособности, свидетельствующим о наличии заболевания, заключением МСЭ медико-социальной экспертизы о наличии телесных повреждений в результате травмы на производстве, банковскими документами о кредите, свидетельством о рождении ребенка и т. Другой комментарий к Ст. Длительное время вопросы компенсации морального вреда традиционно относились к чисто гражданским правоотношениям. Применение этого института к трудовым отношениям встречалось, но лишь эпизодически и выглядело чуть ли не экзотикой. В судебной практике, естественно, возникали вопросы о допустимости возмещения морального вреда в случаях, когда законом для данных правоотношений это прямо не предусмотрено в том числе по делам о восстановлении на работе, делам, возникающим в связи с применением труда, и т. Суды по-разному решали этот вопрос, чаще считая, что возмещение морального вреда допустимо только в случаях, прямо предусмотренных законом.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причинённого работнику
При этом суть понятия передана достаточно полно, чтобы возможно было разобраться в том, что составляет сущность морального вреда. Также нам кажется, что необходимо обратить внимание на необоснованно маленькие суммы, составляющие компенсацию морального вреда работникам. В среднем, они составляют около 10 000 рублей или даже меньше. На это обстоятельство указывается даже в теории трудового права.
Так, Ю. Фенева отмечает следующее: «Говоря о размерах взыскиваемой компенсации морального вреда по трудовым спорам, следует сказать, что в России он достаточно скромный» [15, с. При этом, согласно п.
Отметим только, что эти страдания зачастую работнику доказывать не нужно. Достаточно будет его слов о наличии переживаний, плохом сне, постоянном или периодическом стрессе и т. Далее суд уже самостоятельно сопоставляет степень влияния неприятного случая на внутреннее состояние истца.
Подтверждением может служить следующая судебная практика.
Кроме того, в отношении работника могут распространяться не соответствующие действительности или позорящие сведения, причем не только работодателем, но и другими лицами. Моральные переживания в некоторых случаях могут трансформироваться и в физические, например, болезнь от нравственных страданий. Как доказать факт морального вреда Для того, чтобы иметь возможность компенсировать нанесенный ему моральный вред, работник обязан доказать, что, к примеру, в результате неправомерных действия работодателя он получил заболевание или потерял возможность поступить на другую работу. Для того, чтобы грамотно решить вопрос с работодателем по поводу возмещения морального вреда важно собрать определенные документы, которые будут представлены в виде доказательств. К таким документам можно отнести: листки нетрудоспособности; свидетельские показания; справки или другие документы, которыми можно подтвердить факт того, что потерпевший является единственным кормильцем и, вследствие случившегося, он временно или постоянно прекращает им быть; аптечные чеки на приобретение лекарств, справки врачей; заявления коллег по работе. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Закону известен лишь единственный способ возместить нравственные переживания и страдания — денежная компенсация. Денежная форма компенсации установлена частью первой ст. Сумма денежной компенсации определена договором между работодателем и работником.
Выплата производится на основании приказа работодателя. В случаях, когда работник не удовлетворен размером суммы возмещения, он вправе обратиться в суд, предъявив в своих требованиях большую сумму компенсации.
Здесь необходимо также отметить, что одновременное применение ст. Проценты денежная компенсация по ст. Компенсация же морального вреда, причиненного в результате нарушения имущественных прав работника, призвана устранить негативные последствия пережитых страданий, то есть восстановить нематериальную сферу работника. Таким образом, противоправное поведение работодателя может привести к одновременному умалению объектов и имущественного, и нематериального характера, что согласно принципу полного восстановления нарушенных прав требует одновременной защиты всех указанных объектов путем применения ст.
Далее рассмотрим некоторые теоретические аспекты приемлемости различных форм компенсации страданий и проблемы разработки методики расчета денежной выплаты. Подход к освещению данных вопросов во многом определяется пониманием самого функционального назначения компенсации за причиненный моральный вред. Бесспорно, что нарушенное нематериальное благо не может быть полностью восстановлено ни путем натуральной реституции в ее традиционном понимании, которая попросту здесь не может быть осуществлена, ни самим фактом денежной выплаты как формы компенсации страданий. Исходя из этого, можно говорить, что присуждаемая за страдания выплата носит весьма условный восстановительный, а точнее компенсационный характер: она создает определенные условия для возникновения у потерпевшего положительных для психики эмоций, способных загладить причиненный ему моральный вред. Предусмотренная законом возможность за пережитые работником страдания получить только денежную выплату не учитывает специфики умаляемого нематериального блага, нарушаемого неимущественного права и характера причиненного потерпевшему вреда в виде страданий. По сути, современный законодатель, учитывая платежную функцию денег как основную, считает, что универсальным и наиболее эффективным средством стимулирования положительных эмоций является сам факт определенного денежного взыскания с причинителя вреда в пользу потерпевшего и реальное получение последним для себя каких-либо благ, предоставляемых за плату.
Такой нормативный подход означает некую законодательную абсолютизацию общественной ценности денег. Однако нематериальный вред затрагивает личностную социально-психологическую сферу лица, что не всегда может быть наиболее эффективно компенсировано с помощью приращений сферы материальной. В рамках трудового права, на наш взгляд, должен быть реализован более гибкий подход к проблеме разработки новых, не известных российскому праву, форм компенсации, учитывающих и специфику данной отрасли права. Первостепенным критерием выбора наиболее эффективной формы компенсации должны являться интересы каждой конкретной личности. Установить в законодательстве исчерпывающий перечень форм компенсации, использование которых было бы наиболее эффективным для каждого конкретного потерпевшего в каждом конкретном случае, конечно же, не представляется возможным, но закон может прямо предусмотреть не только денежную выплату, а несколько форм компенсации, чтобы предоставить работнику и суду право выбора среди них одной, наиболее приемлемой, либо нескольких одновременно. Трудовой кодекс необоснованно проигнорировал значение такой формы компенсации морального вреда, как извинение работодателя перед работником, в определенных случаях приносящее последнему наибольшее моральное удовлетворение.
Оно может быть дифференцировано на частное, то есть извинение представителя работодателя перед работником в отсутствии третьих лиц, и публичное, то есть производимое представителем администрации перед работником в присутствии третьих лиц, трудового коллектива, или доступным для всех них способом например, путем размещения соответствующей информации на доске объявлений организации. К недостаткам Трудового кодекса следует отнести и отсутствие у работника права требовать компенсации вреда в иной, помимо денежной, материальной форме. Если потерпевшему точно известно, какая вещь, работа или услуга лучше всего сможет сгладить негативные изменения его психической сферы, то почему бы законодательно не предоставить ему такое право требования, исходя из необходимости максимально оперативной и эффективной защиты нарушенных прав личности. Иная неденежная материальная форма компенсации допустима по трудовому законодательству многих стран ближнего зарубежья: например, по ст. Если трудовые отношения с работодателем продолжаются, то весьма эффективной формой компенсации морального вреда работнику может считаться также предоставление ему различных льгот и преимуществ, связанных с институтами рабочего времени и времени отдыха.
Способ и размер компенсации морального вреда 1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Право на компенсацию морального вреда общие положения 1. Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации. Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ. Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями бездействием , нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага. Так, например, судом может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного в случае разглашения вопреки воле усыновителей охраняемой законом тайны усыновления пункт 1 статьи 139 Семейного кодекса Российской Федерации ; компенсация морального вреда, причиненного незаконными решениями, действиями бездействием органов и лиц, наделенных публичными полномочиями; компенсация морального вреда, причиненного гражданину, в отношении которого осуществлялось административное преследование, но дело было прекращено в связи с отсутствием события или состава административного правонарушения либо ввиду недоказанности обстоятельств, на основании которых были вынесены соответствующие постановление, решение пункты 1, 2 части 1 статьи 24. Моральный вред, причиненный действиями бездействием , нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом например, статья 15 Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 года N 2300-I "О защите прав потребителей", далее - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", абзац шестой статьи 6 Федерального закона от 24 ноября 1996 года N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации". В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав. Судам следует учитывать, что в случаях, если действия бездействие , направленные против имущественных прав гражданина, одновременно нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие ему нематериальные блага, причиняя этим гражданину физические или нравственные страдания, компенсация морального вреда взыскивается на общих основаниях. Например, умышленная порча одним лицом имущества другого лица, представляющего для последнего особую неимущественную ценность единственный экземпляр семейного фотоальбома, унаследованный предмет обихода и др. Гражданин, потерпевший от преступления против собственности, например, при совершении кражи, мошенничества, присвоения или растраты имущества, причинения имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием и др. В указанных случаях потерпевший вправе требовать компенсации морального вреда, в том числе путем предъявления самостоятельного иска в порядке гражданского судопроизводства. Правила о компенсации морального вреда не применяются к защите деловой репутации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей статья 151, пункт 11 статьи 152 ГК РФ. Физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, в том числе без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, не лишено возможности требовать компенсации морального вреда в случае, если в связи с осуществлением указанной деятельности было допущено посягательство на принадлежащие ему иные нематериальные блага или нарушение его личных неимущественных прав. Если моральный вред причинен до введения в действие законодательного акта, предусматривающего право потерпевшего на его компенсацию, требования истца не подлежат удовлетворению, в том числе и в случае, когда истец после вступления этого акта в силу испытывает нравственные или физические страдания, поскольку на время причинения вреда такой вид ответственности не был установлен и по общему правилу действия закона во времени закон, усиливающий ответственность по сравнению с действовавшим на время совершения противоправных действий, не может иметь обратной силы часть 1 статьи 54 Конституции Российской Федерации. Моральный вред подлежит компенсации, если противоправные действия бездействие ответчика, причиняющие истцу нравственные или физические страдания, начались до вступления в силу закона, устанавливающего ответственность за причинение морального вреда, и продолжаются после введения этого закона в действие. Поскольку право требовать компенсацию морального вреда неразрывно связано с личностью потерпевшего и носит личный характер, в том числе в случае нарушения прав потребителей, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, оно не может быть передано в порядке правопреемства, в частности уступки требования пункт 1 статьи 6, статья 383 ГК РФ. Однако право требования денежной суммы, взысканной судом в счет компенсации морального вреда, может быть передано потерпевшим в порядке правопреемства уступки требования любому лицу. Право на компенсацию морального вреда, как неразрывно связанное с личностью потерпевшего, не входит в состав наследственного имущества и не может переходить по наследству пункт 1 статьи 150 и часть вторая статьи 1112 ГК РФ. Право на получение денежной суммы, взысканной судом в счет компенсации морального вреда, переходит к наследникам в составе наследственной массы в случае, если потерпевшему присуждена компенсация, но он умер, не успев получить ее. Требование о компенсации морального вреда, предъявленное в защиту нематериальных благ, принадлежавших умершему, не подлежит судебной защите, если иное не установлено законом. На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом абзац второй статьи 208 ГК РФ. На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ. Общие условия возложения обязанности по компенсации морального вреда 12. Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий бездействия причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями бездействием и моральным вредом; вины причинителя вреда статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ. Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия бездействие которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред пункт 2 статьи 1064 ГК РФ. В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК РФ. Судам следует учитывать, что моральный вред, причиненный правомерными действиями, компенсации не подлежит. Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию нарушению душевного спокойствия человека чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции. Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда. Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда. Привлечение лица, причинившего вред здоровью потерпевшего, к уголовной или административной ответственности не является обязательным условием для удовлетворения иска. В случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения иных прав потерпевшего например, статья 15 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" , при доказанности факта нарушения права гражданина потребителя отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не допускается. Факт причинения морального вреда потерпевшему от преступления, в том числе преступления против собственности, не нуждается в доказывании, если судом на основе исследования фактических обстоятельств дела установлено, что это преступление нарушает личные неимущественные права потерпевшего либо посягает на принадлежащие ему нематериальные блага. Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего. По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред пункт 1 статьи 1064 ГК РФ. Ответственность за моральный вред, причиненный несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, определяется в соответствии с правилами статьи 1074 ГК РФ. Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей, подлежит компенсации работодателем абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ. Осуждение или привлечение к административной ответственности работника как непосредственного причинителя вреда, прекращение в отношении его уголовного дела и или уголовного преследования, производства по делу об административном правонарушении не освобождают работодателя от обязанности компенсировать моральный вред, причиненный таким работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей. Обязанность компенсировать моральный вред, причиненный гражданином, выполняющим работу на основании гражданско-правового договора, может быть возложена на юридическое лицо или гражданина, которыми с причинителем вреда был заключен такой договор, при условии, что причинитель вреда действовал или должен был действовать по заданию данного юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ абзац второй пункта 1 статьи 1068 ГК РФ.
Моральный вред с работодателя — правила возмещения
Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий, издание правоприменительных актов: невыдача работнику в день увольнения трудовой книжки; невыплата заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором; непредложение работнику другой работы при возложении этой обязанности на работодателя. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред. Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Признание действий или бездействия работодателя неправомерными входит в компетенцию КТС, районного суда, государственного инспектора суда.
В-третьих, за нарушение норм трудового права руководители, иные должностные лица организации могут быть привлечены к административной ответственности. В соответствии с ч. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, которое подвергнуто административному взысканию за аналогичное правонарушение, может повлечь его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет ч.
Данная мера ответственности применяется судьей на основании материалов, подготовленных государственной инспекцией труда, она заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в его совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять иное управление юридическим лицом ст. Уклонение представителей работодателя от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения таких переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в установленные сторонами сроки может повлечь наложение штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда, налагаемого должностными лицами государственной инспекции труда ст. Непредставление представителями работодателя информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения может повлечь наложение на них штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда, который налагается должностными лицами государственной инспекции труда ст. Необоснованный отказ представителей работодателя от заключения коллективного договора или соглашения является основанием для наложения штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, который налагается должностными лицами государственной инспекции труда ст. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору либо соглашению может повлечь наложение на полномочных представителей работодателя, виновных в данном правонарушении, штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, который также налагается должностными лицами государственной инспекции труда ст. Уклонение представителей работодателя от получения требований работников при возникновении коллективного трудового спора и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания конференции работников в целях выдвижения коллективных требований или создание препятствий к проведению такого собрания конференции является основанием для наложения штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда, налагаемого должностными лицами государственной инспекции труда ст. Невыполнение представителями работодателя соглашения, достигнутого при урегулировании коллективного трудового спора, может повлечь применение к ним административной ответственности в виде штрафа в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда, который также налагается должностными лицами государственной инспекции труда ст.
Увольнение лицом, пользующимся правом приема и увольнения, работников в связи с проведением ими коллективного трудового спора и объявлением забастовки может повлечь наложение на него штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда ст. К ответственности за данное правонарушение также привлекают должностные лица государственной инспекции труда. Сокрытие представителями работодателя несчастного случая на производстве или профессионального заболевания служит основанием для привлечения к административной ответственности физических лиц в виде штрафа в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда, а также юридических лиц - в виде штрафа от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда ст. Таким образом, за один случай сокрытия несчастного случая на производстве или профессионального заболевания к административной ответственности могут быть привлечены как непосредственные виновники, в частности руководитель и иные должностные лица организации, так и в целом организация. К административной ответственности за данное правонарушение также привлекают должностные лица государственной инспекции труда. На основании ст. Данная приостановка допускается впредь до устранения указанных нарушений правил охраны труда.
Причем обжалование предписания государственного инспектора труда не приостанавливает действие его решения о приостановлении деятельности, создающей угрозу для жизни и здоровья работников. В соответствии со ст.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 1 февраля 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 25 января 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 15 февраля 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация от 29 июля 2011 г.
Суд первой инстанции признал незаконность действий работодателя и обязал его компенсировать моральный вред в размере 5 000 рублей. Размер не устроил истца, и он решил обжаловать решение суда первой инстанции. Последующие инстанции согласились с выводами суда первой инстанции, отметив, «что при разрешении спора о компенсации морального вреда суд не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения». В Определении суд, ссылаясь на Постановления Пленума N 2 и N 10, сказал, что при определении размера компенсации морального вреда суд должен мотивировать сумму, которая подлежит компенсации. В названном деле Верховный суд указал на то, что для истца право на труд является значимым и нематериальным благом и суды не приняли во внимание характер и глубину нравственных страданий, которые были причинены работодателем. Таким образом, названное дело может создать судебную практику, опираясь на которую суд должен будет не только рассмотреть все обстоятельства дела, изучая основания для компенсации морального вреда, но и мотивировать сумму компенсации. Говоря о доказывании, стоит обратить внимание на решение Ленинского районного суда г. Из краткого анализа решения следует, что сын работника обратился в суд с требованием компенсации морального вреда в связи со смертью отца, смерть которого наступила при исполнении трудовых обязанностей. В рамках дела судом было установлено, что работник был обнаружен пьяным на рабочем месте, требования покинуть место работы проигнорировал. При этом он жаловался на головную боль как на работе, так и дома. Позднее работник скончался от закрытой черепно-мозговой травмы, которая, исходя из заключения экспертизы, была получена несколько суток назад, и обращение за помощью в промежуток между моментами получения травмы и смерти не принесло бы результата. В материалах дела нет документа, подтверждающего факт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Истец настаивал на том, что травма была получена на рабочем месте, а работодатель не обеспечил безопасность, а также на том, что другие работники не оказали помощи, так как работник мог сам передвигаться. Итогом стало то, что суд отказал в требовании компенсировать моральный вред в связи с утратой родственника на рабочем месте, признав действия работника неосторожными, в чем нет вины работодателя. Из судебного решения можно понять, что доказательственная база имеет огромное значение, тем более что правила ч. То есть законодатель использует позитивное обязывание как инструмент защиты права, при котором сторона сама становится заинтересованной в сборе подтверждений своих требований. В рамках указанного дела трудно сделать вывод о правильности судебного решения, так как сам работник, получив травму, не стал никуда обращаться за помощью, тем самым проявив халатность, которая, к сожалению, не только унесла его жизнь, но и не позволяет защитить права его и его родственников. На наш взгляд, в настоящее время существует проблема определения размера компенсации, так как суды выносят решения, в которых сумма очень мала, хотя обстоятельства дела и, исходя из мотивировочной части решения суда, являются важными для истцов. Указанное дело интересно и тем, что затрагивает злоупотребление правом истца по иску о компенсации морального вреда.
Ст. 237 ТК РФ: вопросы и ответы
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за моральный вред, причиненный работнику его неправомерными действиями или бездействием, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В каком размере возмещается компенсация морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику, необходимо компенсировать в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Статья 237 ТК РФ в действующей последней редакции с изменениями, дополнениями и комментариями от адвокатов и юристов о возмещении морального вреда, причиненного работнику.