Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Сроки выплаты зарплаты
- Срок выплаты зарплаты
- Комментарий к статье 136 Трудового Кодекса РФ
- Порядок выплаты зарплаты
- Особенности выплаты зарплаты за первую половину месяца
- Ст. ТК РФ с Комментарием последние изменения и поправки, судебная практика
- Сайт заблокирован хостинг-провайдером
Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Отсутствуют жесткие нормы, явно определяющие, в какой форме должна производиться выплата заработной платы. Однако, имеется норма в ТК РФ, согласно которой, организации, средний работник которых получает более двух миллионов рублей в год, обязаны осуществлять выплату заработной платы на банковскую карту. Кроме того, для определенных категорий работников например, молодежи до 18 лет, инвалидов и др. В случае нарушения работодателем установленного порядка и сроков выплаты заработной платы, трудовая инспекция имеет право наложить административный штраф. Величина штрафа зависит от суммы задолженности по зарплате и может быть значительной. Порядок выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ об оплате труда устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы работникам. Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается в денежной форме. Работодатель не вправе заменить денежную выплату другой формой без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Сумма заработной платы, выплачиваемой работнику, должна быть указана в трудовом договоре или иной документации, устанавливающей условия оплаты труда например, в постановлении о назначении на должность. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, в равные сроки не позднее 15 числа текущего месяца и не позднее последнего дня текущего месяца. Однако коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть установлены и более частые сроки выплаты заработной платы. Уплата заработной платы осуществляется в месте работы работника или по его указанию. В случае предоставления работнику денежных средств на банковскую карту, работодатель несет ответственность за доставку денежных средств на карту работника. Работодатель обязан предоставить работнику информационную отчетность по начислению и выплате заработной платы. В отчетности должна быть представлена информация о размере начисленной и выплаченной заработной платы, вычетах и удержаниях. Также в информационной отчетности должны быть указаны суммы начисленного и выплаченного налога на доходы физических лиц НДФЛ. В случае нарушения работодателем порядка или сроков выплаты заработной платы, работнику предоставляется право потребовать немедленной уплаты задолженности. Работник также имеет право подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.
В этой связи следует корректно установить сроки выплаты фиксированной и нефиксированной частей зарплаты, чтобы впоследствии не было претензий от работников и контролирующих органов. Даты выплаты фиксированной части зарплаты Заработная плата работников, как правило, формируется из нескольких составляющих: оклад тарифная ставка ; компенсационные выплаты например, надбавка за работу во вредных условиях труда или надбавка за работу в районах Крайнего Севера ; стимулирующие выплаты премии. Требования к срокам выплаты заработной платы предусмотрены статьей 136 Трудового кодекса РФ. При этом конкретные сроки выплаты законодательство не устанавливает, а обозначает только максимально возможный период для оплаты работы. Даты выплаты зарплаты должен определить работодатель. Итак, основные требования следующие: Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Как правило, именно два раза в месяц компании выплачивают работникам зарплату. Выплата производится не позднее 15 календарных дней по окончании оплачиваемого периода. Например, компания выплачивает заработную плату работникам за первую половину месяца за период с 1-го по 15-е число включительно каждого месяца и за вторую половину месяца за период работы с 16-го по 30 31-е число каждого месяца. Для выплаты заработной платы за первую половину месяца организация должна предусмотреть дату с 16-го по 30 31-е число текущего месяца. За вторую половину с 1 по 15 число следующего месяца.
Защита документов
В частности в нем прописаны: Условия приема на работу новых сотрудников; Обязанности гражданина как работника; Обязанности юридического лица как работодателя; Вопросы выплаты заработной платы; Порядок оформления больничных, отпусков, командировок и прочего; Техника безопасности, способы её донесения до трудящихся; Вопросы сокращения и увольнения. Самой интересной для рядового сотрудника будет ст.
Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию. Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника.
В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание. Как вести бизнес без штрафов Зарабатывать больше и не нарушать закон.
Подчинённый вправе поменять вышеупомянутую организацию, письменно уведомив нанимателя об изменении реквизитов для упомянутого перечисления не позднее чем за пятнадцать дней до дня выдачи зарплаты. Упомянуто, что место и сроки выдачи зарплаты в неденежной форме прописываются в трудовом договоре индивидуального или коллективного формата. Подчёркнуто, что зарплата выдаётся непосредственно сотруднику. Исключения возможны в ситуациях, предусмотренных общефедеральным законом или трудовым договором. Упомянуто, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплат формализуется правилами внутреннего распорядка, трудовым договором индивидуального или коллективного формата не позднее 15 дней со дня истечения срока, за который начислена зарплата. Для некоторых категорий служащих общефедеральным законом могут устанавливаться альтернативные сроки выдачи зарплаты. При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днём её выдача осуществляется накануне данного дня. Оплата отпуска осуществляется не позже чем за три дня до его начала.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Установление заработной платы в ред. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Федерального закона от 23. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; в ред. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: в ред. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Статья 140.
Статья 136 ТК РФ
Воспроизвести. Законы и Кодексы РФ. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Конкретный день выдачи заработной платы определяется внутренними документами организации, но, согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, выплачивается она не реже 2 раз в месяц. Согласно ст. 136 ТК РФ в новой редакции во время перевода зарплаты организация, предоставляющая трудовое место, в письменной форме должна уведомлять каждого из работников о составных частях зарплаты, которая полагается к выдаче. Таким образом, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза.
Применение в период пандемии
- ТК РФ Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы \ КонсультантПлюс
- Статья 136 тк рф порядок место и сроки выплаты заработной платы
- Статья ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
- Сроки выплаты заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходными днями), заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней). Другой комментарий к статье 136 Трудового Кодекса РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. полный текст с комментариями. Новая действующая редакция. Консультации юристов по ст. 136 ТК РФ - Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах. Согласно ст. 136 ТК РФ в новой редакции во время перевода зарплаты организация, предоставляющая трудовое место, в письменной форме должна уведомлять каждого из работников о составных частях зарплаты, которая полагается к выдаче.
Защита документов
Как должны действовать работники? Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия: подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства; приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде; обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы; подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев. У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу. Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.
Таким образом, в случае выплаты премии работнику, работодатель обязан учесть НДФЛ в соответствии с законодательством РФ. Сроки выплаты заработной платы согласно статье 136 ТК РФ Какая сумма включается в состав заработной платы: Основная заработная плата; Оплата отпусков и ежегодных дополнительных выходных дней; Оплата вредных или опасных условий труда; Другие виды оплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Как и во многих других странах, в России существует фиксированный порядок и сроки выплаты заработной платы, иначе нарушителям грозит ответственность. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже одного раза в месяц в денежной форме или перечисляться на его банковскую карту. Если работник не предоставил данные о банковской карте, работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными.
Даты выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Обычно день выплаты заработной платы приходится на последний рабочий день месяца или первые дни следующего месяца. Стоит отметить, что работодатель обязан сделать отражение зарплаты в трудовых книжках или иных документах, удостоверяющих трудовую деятельность работника. Каждый работник имеет право требовать от работодателя предоставление информационной ведомости, в которой указаны начисления и удержания из заработной платы. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок или не выплачивает ее полностью, работник имеет право обратиться в профсоюзную организацию или органы государственного надзора, в частности, в инспекцию труда.
Работник также может обратиться в суд с требованием о взыскании не выплаченной суммы заработной платы. Согласно этой статье, работнику должна быть выплачена зарплата в размере, сроки и порядке, предусмотренных трудовым договором или иным документом. Советуем прочитать: Алименты по исполнительному листу: образец платежного поручения с 2023 Вместо фиксированной даты выплаты заработной платы, как это было ранее, статьей 136 ТК РФ было введено понятие «сроки выплаты». Теперь работодатель должен осуществлять выплаты не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода. Как правило, отчетный период состоит из месяца, хотя он может быть и иным.
Кто точно выплачивает зарплату и в каком месте? Статья 136 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право выплачивать заработную плату наличными денежными средствами, перечислять ее на банковскую карту работника или переводить на его банковский счет. Отсутствуют жесткие нормы, явно определяющие, в какой форме должна производиться выплата заработной платы.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Федерального закона от 23. Федерального закона от 30. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 136 ТК РФ
Необходимые процедурные вопросы по зарплате – порядок, место и сроки выплаты – регулирует Трудовой Кодекс. Работник должен знать, какую сумму ему начислили за работу и какую он получит после удержания подоходного налога и других обязательных выплат. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального. В статье 136 ТК РФ установлено: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных. Если работодатель нарушает сроки выдачи зарплаты, он должен заплатить сотруднику компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — ст. 236 ТК РФ. Размер возмещения можно увеличить коллективным или трудовым договором.
Статья 136 ТК РФ
Выплата заработной платы происходит в сроки, оговоренные в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Она выдвигает 2 важных условия: Заработная плата выплачивается каждые полмесяца. В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (также оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального. § 5. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131). Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ
- Заработная плата: сроки и порядок выплаты в году
- Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. ТК РФ
- Комментарий к статье 136 Трудового Кодекса РФ
- Государственная инспекция труда в Новосибирской области
- Ст. ТК РФ с комментариями. Трудовой кодекс Российской Федерации
Сроки выплаты заработной платы
Разные даты для разных подразделений. Крупные и средние компании иногда выдают заработную плату структурным подразделениям в разные числа. Законодательно это не запрещено. Внутренними документами можно закрепить разные дни для разных подразделений, например, рабочему персоналу оплата выдается 5 и 20 числа, а администрации — 7 и 22. Вновь принятый сотрудник. Трудности вызывает расчет с вновь трудоустроенным работником: если соблюдать установленные в компании сроки по обеим частям выплат, то происходит нарушение закона. Например, в компании аванс выплачивается 25 и окончательный расчет 5 числа. Сотрудник устроился на работу 2 октября.
Комментируемая статья вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок, в котором должна содержаться следующая информация: а о структуре заработной платы установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии ; б о размерах иных сумм, начисленных работнику входящих в систему оплаты труда, но не отраженных в иных разделах расчетного листка, например, сумм денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ; в о размерах и основаниях произведенных удержаний по налогу с физических лиц; взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; возмещению неотработанного аванса по заработной плате; погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; возврату излишне выплаченных сумм; возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; возврату ссуды, выданной работодателем; распоряжению работника и проч. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Применение не утвержденной работодателем в установленном порядке формы расчетного листка влечет административную ответственность, предусмотренную ст. N 75-АД10-3. Местом выплаты заработной платы работнику, как правило, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации как правило, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Женеве 1 июля 1979 г. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником в любое время после заключения трудового договора. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В данном случае также действуют ограничения, установленные указанной Конвенцией МОТ. Наряду с этим в коллективном договоре или трудовом договоре необходимо установить порядок таких выплат например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам. Гражданский кодекс в ст. Лицо, признанное судом ограниченно дееспособным, не может самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков например, раз в месяц нарушает данное требование закона.
Общие правила выплаты заработной платы регламентированы статьей 136 ТК РФ. Частью 1 комментируемой статьи на работодателя возложена обязанность извещать каждого работника в письменной форме: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Извещение осуществляется посредством выдачи расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Перечень сведений, установленный ч. Отметим также, что постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей. Однако с 1 января 2013 года данные формы не являются обязательными к применению см. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, то есть непосредственно по месту нахождения его рабочего места, определенного трудовым договором. Вместе с тем выплата заработной платы может быть перечислена в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 4 ноября 2014 года N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов" ч. Данное положение, с одной стороны, гарантирует право работника на свободный выбор и замену кредитной организации, в которую переводится его заработная плата. С другой стороны, для работодателя устанавливается гарантия его уведомления о смене работником кредитной организации, причем, в срок, который позволяет произвести необходимые изменения в соответствующих бухгалтерских документах. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме также определяются коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. В ТК РФ аналогичное положение предусмотрено ч. Исключение из указанного правила составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. КС РФ указал, что нормы ч. Положения ч. В соответствии с ч. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не устанавливает. В письме Роструда от 8 сентября 2006 года N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" указано, что, учитывая положения постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", которое действует в части, не противоречащей ТК РФ, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса конкретные числа календарного месяца , а также размеры аванса должны определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Заработная плата: сроки и порядок выплаты в 2022 году
в последний день работы либо заранее. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплата заработной платы происходит в сроки, оговоренные в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Она выдвигает 2 важных условия: Заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Конкретный день выдачи заработной платы определяется внутренними документами организации, но, согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, выплачивается она не реже 2 раз в месяц. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Статья 136 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции.