Определение сроков выплаты. Основными сроками выплаты заработной платы в трудовых отношениях являются: ежемесячно, два раза в месяц (половину заработной платы каждый раз), каждые 15 дней, раз в неделю или раз в две недели.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Кроме того, статья 136 ТК РФ устанавливает сроки выплаты заработной платы. Оплата труда должна производиться не реже чем каждые полмесяца, при условии, что законодательством или коллективным договором не предусмотрены более короткие сроки. Если сроки выплаты не указаны, то заработная плата должна быть выплачена в течение двух недель после окончания рабочего периода. Нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством. При нарушении работодателем обязательств по выплате заработной платы работнику, последний может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: информационная статья Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан выплачивать зарплату исполнителям трудовых обязательств в полном объеме наличными денежными средствами или переводом на банковскую карту. Согласно ст.
Однако, в остальных случаях работодатель обязан выплачивать заработную плату на карту, указанную работником при заключении трудового договора. Для осуществления перевода заработной платы на другой счет или карту, работнику необходимо предоставить в письменной форме реквизиты банковского счета или карты, на которую он желает получать выплаты. Работодатель обязан учесть и выполнить это требование. Статья 136 ТК РФ также устанавливает сроки выплаты заработной платы. Согласно закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц и не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Однако, можно установить и более частые выплаты, например, раз в две недели. Нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы предусматривает ответственность в соответствии со статьей 136 ТК РФ.
Работник имеет право на получение причитающихся сумм с учетом просрочки и может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав. Статья по теме: Как выписаться из квартиры через Госуслуги в 2024: пошаговая инструкция и преимущества Кто имеет право получать зарплату на другую карту? Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы связанные с переводом зарплаты на другую карту. В соответствии с комментарием к данной статье, работник имеет право получать заработную плату на другую карту, если он обратился к работодателю с письменной просьбой о переводе средств на эту карту и указал реквизиты.
Расчетный лист должен выдаваться не реже 1 раза в месяц и не позже даты окончательного расчета.
Если день выдачи окончательной зарплаты приходится на выходной, деньги должны быть выданы на руки получателю или перечислены на счет накануне этого дня, а не позже, как иногда практикуется. Если сотрудник уходит в отпуск, то ему должны выдать и зарплату за этот период т. Способы выплаты Трудовой кодекс не ограничивает работодателя в выборе способа перечисления заработной платы сотрудникам. Как именно будет выплачиваться вознаграждение, обговаривается в локальных актах — например, на карточки определенного банка. Если работник не согласен с таким положением дел, то он может написать заявление в бухгалтерию с требованием перевести его на другую форму расчета.
Например, он может получать деньги наличными или на карту другого банка. Основные способы перевода зарплаты: Наличными Это наиболее трудоемкий способ, которые в крупных организациях неудобен, так как приходится нести дополнительные затраты на хранение и перевод средств, оплату труда расчетного отдела и т. Но в некоторых предприятиях, особенно, небольших, такой способ выдачи зарплаты успешно практикуется. Особенно актуально это для работников, получающих сдельную , а не фиксированную зарплату. При получении средств работник должен расписаться в ведомости и проверить всю выданную сумму.
На банковскую карту Как правило, этот способ практикуется в крупных бюджетных и частных организациях. Для перевода средств выбирается один банк, реже сотрудникам предлагают выбор между двумя учреждениями. В этом случае работодатель организовывает выдачу зарплатных карт на рабочем месте, а также централизованную их замену. При желании сотрудник может использовать имеющуюся у него карту того же банка для перечисления вознаграждений. Ему нужно будет получить в отделении номер счета карты и предоставить его в бухгалтерию.
На банковскую карту другого банка Если работника не устраивает выбор работодателя, то он может предпочесть любой другой банк, подкрепив выбор заявлением. Также ему понадобится персональная именная дебетовая карта со всем реквизитами. Бухгалтерия не вправе отказывать в принятии заявления, хотя такое встречается довольно часто.
Следовательно, если работодатель принял решение установить аванс в фиксированном размере, то процентную составляющую целесообразно определить таким образом, чтобы размер зарплаты за первую половину месяца не ухудшал положение работников. К таким выплатам Минтруд России рекомендует отнести доплату за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы [11]. НДФЛ с аванса: что изменилось в 2023 году С 1 января 2023 года при каждой выплате заработной платы в т. А вот перечисление удержанного НДФЛ производится не позднее 28 числа текущего месяца.
За вторую половину февраля 2023 года начислена зарплата в размере 30 000 руб. НДФЛ с данной суммы составил 3 900 руб. Выплата зарплаты за вторую половину февраля в размере 26 100 руб. Аванс за первую половину марта 2023 года начислили в размере 32 000 руб. НДФЛ с данной суммы составил 4 160 руб. Размер удержания из заработной платы исчисляется из суммы, которая остается после удержания НДФЛ [14]. СОВЕТ Поскольку в настоящее время удержание НДФЛ производится при каждой выплате зарплаты, удержание по исполнительным листам также целесообразно производить два раза в месяц.
Сроки выплаты зарплаты конкретные даты должны быть установлены в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. При установлении сроков выплаты зарплаты необходимо указывать, за какую половину месяца будет производиться выплата. Зарплата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца.
Если работодатель меняет сроки выплаты заработной платы, то вносить изменения необходимо во все документы, которые их устанавливают. Обоснование следующее. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах с сотрудниками ч. При этом дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных документов письмо Минтруда России от 23.
Из этого следует, что дни выплаты заработной платы могут быть установлены одновременно в нескольких перечисленных документах.
Авторизация
Конкретные сроки выплаты зарплаты в 2022 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка. Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия ИП и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения. Зарплата и аванс В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней. Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является. Проверка локальных нормативных актов Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда.
Закон о сроках выплаты зарплаты в 2022 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.
Премии и иные поощрительные выплаты начисляются работникам за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом: сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено: что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это НЕ БУДЕТ нарушением требований части шестой статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса. Для отдельных категорий работников список определен трудовым законодательством могут устанавливаться другие сроки выплаты зарплаты. Обязательность соблюдения сроков выплаты заработной платы Требование Трудового кодекса о выплате заработной платы как минимум два раза в месяц не содержит каких-либо исключений и является обязательным для исполнения всеми работодателями по отношению ко всем работникам.
Письмо Роструда от 30. Такое положение является ничтожным и не подлежит исполнению, так как нарушает требования Трудового кодекса; независимо от суммы заработка и принятой системы оплаты труда. Ответственность работодателя за нарушения порядка выплаты заработной платы В том случае, когда работодатели нарушают нормы трудового законодательства в части порядка выплаты заработной платы: к ним могут быть применены материальные, административные, а в некоторых случаях даже уголовные санкции; также работодатели обязаны будут выплатить работникам компенсационные платежи. В случае проверки трудовой инспекции работодателям грозит ответственность в виде штрафа статья 5.
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 140. Сроки расчёта при увольнении[ править ] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника[ править ] Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику[ править ] Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.
В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Статья 143. Тарифные системы оплаты труда[ править ] Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады должностные оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определённых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учётом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда. Статья 144. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями — за счёт средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации — за счёт средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями — за счёт средств местных бюджетов. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть третья статьи 135 настоящего Кодекса и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей. Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления дифференциации окладов должностных окладов , ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат. При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.
Из этого следует, что дни выплаты заработной платы могут быть установлены одновременно в нескольких перечисленных документах. Также даты выплаты зарплаты можно указать в локальном нормативном акте ЛНА работодателя, регулирующем систему оплаты труда например, в положении об оплате труда работников. Если работодатель примет решение изменить сроки выплаты заработной платы, то соответствующие изменения необходимо внести во все документы, регулирующие вопросы оплаты труда, поскольку такие сроки должны быть везде указаны одинаково. Изменения и дополнения, которые вносятся в коллективный договор, следует оформить дополнительным соглашением к нему. Если речь идет о положении об оплате труда или ином ЛНА , изменения и дополнения вносятся приказом работодателя.
С дополнительным соглашением к коллективному договору и приказом необходимо ознакомить работников под подпись абз.
Заработная плата: сроки и порядок выплаты в 2022 году
Требования к срокам выплаты заработной платы предусмотрены статьей 136 Трудового кодекса РФ. При этом конкретные сроки выплаты законодательство не устанавливает, а обозначает только максимально возможный период для оплаты работы. Конкретные сроки выплаты заработной платы являются условием, которое обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В том числе в ТК РФ прописано, какие должны быть сроки выплаты зарплаты на предприятии — работодатель должен придерживаться правил установления дат оплаты труда с работником во избежание штрафных санкций. А вот конкретные размеры надбавок и доплат в трудовом договоре фиксировать не обязательно. При желании вы можете предусмотреть их в каком-то отдельном локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.
Порядок и сроки выплаты заработной платы
Уловка 2 В трудовой договор включают сведения, например, о размере оклада в размере МРОТ, а оставшуюся сумму выплачивают «в конверте». В этом случае у вас нет никаких гарантий, что непрописанная в договоре сумма будет вам выплачена. Зарплата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ абз. Установленный на федеральном уровне МРОТ с 1 июля 2016 года равен 7500 руб.
В субъекте Российской Федерации может быть установлен свой размер минимальной заработной платы ч.
Таким образом, как для работника, так и для работодателя важно соблюдать обязательства по оплате труда в согласованные сроки. Заработная плата является важным элементом трудового договора и справедливое ее получение является правом работника. Формирование и утверждение расчетного периода заработной платы в трудовом договоре В трудовом договоре необходимо определить и прописать следующие моменты, касающиеся расчетного периода заработной платы: Советуем прочитать: Последний образец бланка купли продажи автомобиля 2024 1. Длительность расчетного периода В трудовом договоре необходимо указать длительность расчетного периода заработной платы. Обычно расчетный период составляет один календарный месяц. Однако, возможно также указание других вариантов, как, например, полугодовой или квартальный расчетный период. Дата окончания расчетного периода Также необходимо определить конкретную дату окончания расчетного периода заработной платы. Например, если расчетный период составляет один календарный месяц, то дата окончания может быть указана в последний день месяца.
Порядок выплаты заработной платы Необходимо прописать порядок выплаты заработной платы в рамках расчетного периода. Стоит указать, когда и каким образом будет осуществляться выплата заработной платы например, наличными, банковским переводом или иным способом. Важные условия Также при формировании и утверждении расчетного периода заработной платы следует учесть различные важные условия, такие как: возможность предоставления авансовых выплат, разделение размера заработной платы на основную и дополнительную части, учет вычетов и налогов, предусмотрение премий и надбавок и т. Примеры: Расчетный период заработной платы составляет один календарный месяц; Дата окончания расчетного периода — последний день каждого месяца; Заработная плата выплачивается наличными сотруднику в течение пяти рабочих дней после окончания расчетного периода; Размер заработной платы состоит из основной и дополнительной частей; Предусмотрены премии и надбавки в зависимости от достижения определенных показателей работы; Возможно предоставление авансовых выплат работнику в случае необходимости. Все эти моменты следует четко прописать в трудовом договоре, чтобы избежать недоразумений и конфликтов в дальнейшем. Формирование и утверждение расчетного периода заработной платы в трудовом договоре является одним из важных аспектов, требующих особого внимания.
В данном локальном нормативном акте пропишите конкретные сроки. При необходимости, даты выплат разрешено разбить по структурным отделам компании. Но только в пределах норм, установленных ст. Правила, как закрепить сроки выплат заработка прописаны в ч. Сроки исковой давности по невыплаченной зарплате Невыплата зарплаты не является длящимся правонарушением, датой начала задержки зарплаты считается следующий день после дня, когда зарплата должна была быть перечислена. Напомним, что за задержку зарплаты может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф в следующем размере: от 1 тыс. Напоминаем об учете уплаты налогов Так как правило об обязательном перечислении НДФЛ в бюджет не позднее следующего дня после выплаты зарплаты действует не всегда, предприятие могут не исполнить принятые обязательства. Почему так стало? Минфин России опубликовал письмо от 27.
Строганова Мария 25. Видимо ваши кадровики еще не в курсе. Ну так дайте им почитать ст. Даже если вы подпишите допсоглашение с изменениями, оно все равно будет незаконным.
Порядок и сроки выплаты заработной платы
«Заработная плата, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются в сроки и порядки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, принятые Работодателем». Самый удобный вариант – закрепить конкретные сроки выплаты заработной платы в ПВТР. В коллективных (при наличии) и трудовых договорах, учитывая сложности, которые могут возникнуть при их изменении, можно сделать отсылку к ПВТР. ТК не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе конкретные числа календарного месяца. Все работодатели должны платить зарплату в сроки, которые закреплены в коллективном или трудовом договоре или в Правилах трудового распорядка (ч. 6 ст. 136 ТК). С 03.10.2016 вступили в силу с существенные изменения в ст. 136 ТК РФ. Одно из нововведений касается установления дат выплаты заработной платы. Речь идет о перечне документов, в которых должны быть указаны даты выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы – в 2021 году, по Трудовому кодексу, при увольнении. Каждый сотрудник должен знать, в какие сроки необходимо получать заработную плату по закону и сколько раз в месяц. Трудовое законодательство содержит все необходимые сведения.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
1. Сроки выплаты зарплаты (конкретные даты) должны быть установлены в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. 2. При установлении сроков выплаты зарплаты необходимо указывать, за какую половину месяца будет производиться выплата. Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2022 году не запрещает этого. Для обеспечения точных дат выплаты важно помнить, что заработная плата должна выплачиваться раз в два месяца и не позднее 16 дней после окончания платежного периода, за который она была начислена (согласно рекомендации МОТ № 85).