Компенсацию работник может отсудить вместе с зарплатой или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда о выплате зарплаты — ст. 392 ТК РФ. По сумме договариваются, или её определит суд. Назначают примерно от пяти до двадцати тысяч рублей. Так как законодатель защищает права работника, истец, которому не выплачивают заработную плату, освобожден от уплаты госпошлины. Срок взыскания заработной платы по решению суда не совпадает с общими установленными сроками исковой давности. Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа – срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц (ее часто называют авансом); 5-10 числа следующего месяца – срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой». Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав. Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ.
Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста
Таким способом работник дает понять работодателю о необходимости погасить долг. Заявление о прекращении работы может значительно ускорить получение заработной платы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. Обращение в комиссию по трудовым спорам Работник может подать заявление о погашении задолженности по заработной плате в комиссию по трудовым спорам организации, которое должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. Рассмотрение заявления обязательно осуществляется в присутствии работника. После принятия окончательного решения, оно оформляется письменно в течение 3 дней. Решение выдаётся работнику и работодателю. Затем сторонам спора дается 10 суток на его обжалование. Если решение не оспаривается, то оно должно быть исполнено по истечению 3 дней после окончания срока обжалования. В случае неисполнения решения по завершении отведенного срока, оформляется удостоверение, которое выдается работнику и имеет силу исполнительного документа.
Работник вправе направить его судебным приставам для принудительного взыскания заработной платы и пеней. Обращение в комиссию по трудовым спорам эффективно и в случае отсутствия у работодателя денежных средств на выплату заработной платы, для расчётов с кредиторами. Удостоверение о выплате заработной плате необходимо представить в банки, в которых находятся расчётные счёта организации - должника если их несколько и работник получит свои деньги быстрее, так как исполнительные документы исполняются во вторую очередь. Платежный документ организации, предусматривающий перечисление денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, исполняется банком по третьей группе очередности статья 855 Гражданского кодекса Российской Федерации. На сайте ГИТ нужно войти в раздел «Сообщить о проблеме», далее выбрать «Заработная плата», далее «Задерживают заработную плату» и заполнить заявление, указав необходимую информацию в соответствующих графах. Заявление в ГИТ также можно направить почтой России, или подать лично.
Суд занимается рассмотрением вопроса без вызова сторон, только на основании представленных документов.
Поэтому нужно постараться собрать все факты, доказывающие вину работодателя. Из них должно быть видно, что сотруднику обязаны были выдать зарплату, но этого сделано не было, и требования по взысканию заработной платы являются правомерными. Поэтому к заявлению можно прикладывать такие документы, как: трудовой договор; акт о выполненных работах; расчетный листок. На изучение представленной информации и вынесение приказа у суда есть три дня. Документ аналогично исполнительному листу является обязательным к применению в работе. Но, в отличие от исполнительного листа, приказ может быть оспорен работодателем. Судебный приказ взыскатель может самостоятельно принести работодателю, который должен рассмотреть его и исполнить.
Возможно направление приказа через службу судебных приставов. Если руководитель не согласится с вынесенным решением и посчитает, что сотрудник не имеет права по закону получать требуемые деньги, он может в десятидневный срок подать встречное заявление и отменить приказ суда. В этом случае для восстановления нарушенных прав работник может обращаться в суд только с исковым заявлением. Исковой порядок взыскания Исковое заявление оформляется аналогично заявлению, рассматриваемому в упрощенном порядке по судебному приказу. Его нужно подавать, если какие-то выплаты не оформлялись и начисление их не проводилось. В трудовом иске нужно описать сложившуюся ситуацию и изложить требования к предприятию. Подавая исковое заявление, также необходимо собрать пакет документов, доказывающих неправомерные действия работодателя.
Но в отличие от предыдущего способа, если суд посчитает, что документы недостаточно полно разъясняют сложившуюся ситуацию, он может самостоятельно запросить отдельные справки на предприятии. После подачи иска в течение 5 дней судья принимает решение о возбуждении дела. Окончательное рассмотрение вопроса должно быть в течение двух месяцев. Решение суда по делу работодатель уже не может остановить своим заявлением. Это можно сделать только путем подачи апелляции, на которую ему предоставляется срок — 15 дней. Если решение не было опротестовано или оставлено апелляционной комиссией в силе, через 15 дней оно начинает действовать.
Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время. Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя по судебному приказу Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме. В нем указываются ст. Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению. Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам. Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например: расчетный листок; справку от работодателя; расширенную выписку с зарплатного счета работника. Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно ст. Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю. Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа. В таком случае приказ отменяется ст. Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению. Составление иска для взыскания невыплаченной зарплаты Содержание иска должно соответствовать требованиям ч. Необходимо указать: наименование суда, в который подается иск; информацию об истце: Ф. ИП и адрес работодателя, контакты при желании ; суть нарушения, допущенного работодателем; обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника; доказательства существования указанных выше обстоятельств; сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере; список приложений к иску. Читайте также: Договоры в области авторского права Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя ст. Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено. Подготовка документов в суд для получения долга по зарплате Обязательно прикладываются к иску: Документы копии документов , подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты. Ими могут быть: трудовой договор; трудовая книжка выписка из нее ; приказ о приеме на работу; справка о зарплате; выписка по зарплатному счету и т. Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом. Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно ч. С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле. Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов: по месту нахождения работодателя; по месту проживания; по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник. Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа даже если были для этого все условия , а сразу же подать иск. С 2016 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа при наличии соответствующих условий. Как взыскать компенсацию процентов за задержанную зарплату Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам компенсацию. В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации. При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом: первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена; последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования. Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.
Нельзя установить сроки выплаты зарплаты приказом работодателя. Их можно предусмотреть в ПВТР, коллективном и трудовом договоре ст. Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум два раза в месяц ч. Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты ст. N 95 «Относительно защиты заработной платы» , определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 344-О-О. Так, в качестве сроков выплаты можно установить 22-е и 7-е число каждого месяца или 15-е и 30-е 31-е. Напротив, нельзя указывать такие сроки, как 25-е и 15-е числа каждого месяца. Так как разрыв между выплатами превысит половину месяца, и вышеуказанные принципы будут нарушены. Даже по просьбе работников нельзя установить срок выплаты один раз в месяц письмо Роструда от 1 марта 2007 г. При этом начислять зарплату чаще чем два раза в месяц не запрещается письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. Устанавливая дни выплаты зарплаты, нельзя использовать неконкретные формулировки например, «зарплата выплачивается до 20-го числа и до 5-го числа» или указывать диапазон дат «с 10- го по 15-е число». К настоящему времени сформировалось два подхода как установить сроки выплаты зарплаты. Опираясь на судебную практику, рассмотрим, что лежит в их основе. Подход 1.
Содержание
- Как оформить заявление по задержке заработной платы
- Все об алиментах на ребенка — Юридическая консультация
- Постановление об обращении взыскания на заработную плату
- Ответственность за невыплату зарплаты.
Задержка заработной платы: что делать, если задержали выплаты
Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Если задержка в выплате заработной платы происходит после официального срока выплаты, работнику необходимо обратиться к нанимателю с заявлением об исправлении ситуации. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом он должен известить об этом работодателя в письменной форме. Срок выплаты заработной платы. В первую очередь разберемся с исчислением сроков выплаты зарплаты. По общему правилу зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. обязательство не исполняется более 3 месяцев с момента, когда они должны быть исполнены (в нашем случае срок следует отсчитывать с момента вступления в законную силу решения суда). Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт.
Сроки выплаты заработной платы
Полномочия трудовой инспекции по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений закреплены в новой ст. 360.1 ТК РФ. У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Установленные в статье 136 ТК РФ границы для выплат составляют два календарных года. Если срок отсутствия работы превышает этот период, работник имеет право на компенсацию в размере 100 процентов фиксированной зарплаты.
Споры об оплате в период приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты
Для этого и предусмотрена служба судебных приставов, если решение суда не выполняется ответчиком, а оно должно выполнятся бес прикословно, вот в этом случае решение суда необходимо отнести судебным приставам. 5 ответов от юристов на вопрос «В какой срок работодатель должен выплатить зарплату после решения суда?». Спрашивает Прокопьева Алена Александровна, город Иркутск, Россия. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства – с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия – по решению суда. Срок выплаты заработной платы. В первую очередь разберемся с исчислением сроков выплаты зарплаты. По общему правилу зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В таком случае, суд может установить рассрочку на определенный срок или предложить выплату в рассрочку. Если должник не выполняет решение суда о выплате долга в установленные сроки, взыскатель может обратиться к приставам за помощью. Необходимые процедурные вопросы по зарплате – порядок, место и сроки выплаты – регулирует Трудовой Кодекс. Работник должен знать, какую сумму ему начислили за работу и какую он получит после удержания подоходного налога и других обязательных выплат.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Исковые заявления и другие документы можно подать по почте или в электронном виде, через интернет-портал ГАС Правосудие (раздел Подача процессуальных документов в электронном виде на сайте суда) или через ящик для корреспонденции установленного в холле суда. По общему правилу, срок выплаты долга по зарплате после решения суда должен составлять не более 10 дней с момента вступления решения в силу. Однако, сроки могут отличаться в зависимости от некоторых факторов. Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. 138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов. У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты.
Cпособы взыскания задолженности по заработной плате
Когда работодатель готов погасить долг, он направляет работнику письменное извещение о готовности заплатить в первый рабочий день. На следующий день работник обязан выйти. Но только после полного, а не частичного погашения долга. Это пояснение инспекторов труда на сайте онлайнинспекция. Штраф от трудовой инспекции За задержку зарплаты есть административный штраф по ч. За первую задержку инспекторы могут вынести предупреждение и не штрафовать.
Во второй раз штраф будет точно и повышенный. При этом инспекция штрафует не только за саму зарплату, но и за невыплату процентов за задержку. Это пояснил ВС в п. Компенсация морального вреда Работник имеет право спросить компенсацию морального вреда по ст. И это помимо процентов за каждый день задержки.
Компенсацию работник может отсудить вместе с зарплатой или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда о выплате зарплаты — ст. По сумме договариваются, или её определит суд. Назначают примерно от пяти до двадцати тысяч рублей. Уголовная ответственность Если не платить зарплату и оставлять деньги себе, руководителю грозит уголовное дело по ст.
Погашение задолженности из средств заработной платы Если физическое лицо не выплачивает своевременно назначенные ему денежные средства, его ждет штраф.
Кроме того, долги, связанные с ипотекой, займами, налогами, растут каждый день из-за пеней, неустоек и процентов, которые назначаются в связи с просрочкой платежа. Кредитор не хочет упускать свои возможности, поэтому он при появлении даже небольшой просрочки платежа вынужден обратиться в суд с иском. Вопросы, связанные с взысканием на заработную плату, регламентируются Федеральным законодательством, а именно законом 229. В статье 98 сказано, что пристав имеет право затребовать удержания из доходов граждан в том случае, когда: взыскателю необходимо вернуть сумму, не превышающую 10000 рублей; у пристава есть на руках решение суда, в связи с которым устанавливается необходимость взыскания денежных средств в процентах от заработной платы либо твердой валютой; в результате оперативно-розыскных работ у неплательщика не было найдено денежных средств, которые можно было бы изъять в счет накопившегося долга. Обратите внимание!
Данные факторы могут суммироваться между собой, но судебному приставу для вынесения постановления достаточно всего одной из вышеуказанных ситуаций. В резолютивной части судебного постановления содержится исполнительный лист, в котором описан точный процесс будущего удержания: размер долга, срок удержания по месяцам. Рассмотрим примерную ситуацию: физическое лицо задолжало банку 1600 рублей, зарплата равна 16000 рублям. Так как размер требований значительно меньше ежемесячного заработка и не превышает лимит, установленный для вычитания, бухгалтер удержит ее единовременным платежом. Обязательства по алиментам изымаются чаще всего ежемесячно в виде процентов, однако в некоторых ситуациях допускаются и выплаты фиксированной суммы.
Не стоит забывать, что не только судебный пристав имеет право передать работодателю исковое требование. Это могут сделать и кредиторы. Например, организации, другие физические лица, налоговые учреждения. Например, физическое лицо не заплатило налог на транспорт. В суде было установлено наличие данного факта.
В этом случае налоговая служба направляет постановление по месту работы гражданина с требованием удержать деньги и передать их на счет, указанный в постановлении. Процесс выполнения решения суда на основании просьбы взыскателя служба судебных приставов, являясь уполномоченной организацией для взыскания долгов, должна найти деньги, имущество, собственность неплательщика, чтобы определить возможности погашения образовавшегося долга; когда таких источников найти не удалось, пристав должен установить, где работает должник; затем пристав издает постановление и направляет его по месту работы ответчика, чтобы работодатель в принудительном порядке перечислил денежные средства на указанный в постановлении счет; бухгалтерия организации, в которой трудоустроен неплательщик, вносит сведения о поступившем документе в специальный журнал, а также подтверждает получение данного документа в письменном виде. Обычно в заключительной части постановления есть отрывной корешок, который нужно заполнить. С того момента, как бухгалтерия организации принимает на ответственное хранение бланк документа, изданного приставами, она начинает взыскивать денежные средства. Организация-работодатель обязана в течение трех дней перечислить денежные средства на: расчетный счет кредитора; бюджетный счет когда речь идет об удержании задолженностей по штрафам и налогам ; депозитный счет приставов.
Другими словами, на оформление платежного документа о перечислении денежных средств у бухгалтера работодателя есть всего 3 дня, включая зарплатный. Все расходы, необходимые для истребования денежных средств, будет выплачивать заемщик. К таким затратам можно отнести: банковскую комиссию; сборы платежного терминала и пр. Иногда взыскатель выдвигает и дополнительные требования, который бухгалтер обязан ему предоставить. Это: информация о начислении заработной платы, компенсаций, премий, пособий; величина задолженности на данный момент времени; размер ежемесячных отчислений.
Чаще всего необходимость ежеквартального ежемесячного отчета о наличии необходимых удержаний указывается прямо в постановлении приставов. Таким образом, приставы получают возможность оперативно контролировать ситуацию с погашением возникшей задолженности. Исполнитель имеет право запросить у судебного пристава объяснения, касающиеся порядка удержания. Эта возможность предоставлена для таких случаев, когда в постановлении изначально присутствовали спорные моменты, либо не было указано конкретных сумм. Пока бухгалтер работодателя не получит официальный ответ на свой запрос, он вправе выполнять минимальные взыскания.
После того, как необходимые разъяснения будут получены, он обязан внести в свои расчеты поправки и скорректировать будущие проводки. Особенности взыскания денежных средств При проведении процессуальных действий необходимо соблюдать основные правила: руководствоваться условиями взыскания; помнить о гражданских правах задолжавшего человека; при вынесении решения погасить долги за счет имущества, знать правила законной очередности; обладать необходимой информацией относительно лимитов отчислений; знать перечень доходов физического лица, с которых нельзя производить отчисления. Источники, за счет которых разрешено погашение долговых обязательств: премиальные начисления; оклад; дополнительные надбавки, связанные с повышением разряда, классности, квалификации и пр. Пристав имеет право отправить постановление в банк либо работодателю должника, если его заработная плата начисляется на банковскую карту или расчетный счет. Причем выплата денежных средств на работе происходит уже после удержания, кредитная организация при этом вправе самостоятельно забрать необходимую для взыскателя часть платежей.
Банк учитывает пределы только периодических платежей, поэтому неплательщик может остаться вообще без своих накоплений в результате образовавшейся задолженности. Если постановлений несколько, размер взысканий рассчитывается с помощью суммирования. Рассмотрим пример. Как уже было рассмотрено выше, пристав имеет право взыскивать деньги со стипендии, заработной платы и других доходов граждан. Удержать можно даже с лиц, отбывающих наказание.
Однако не все денежные средства разрешается изымать. В законе за номером 229 прописан список ограничений: алименты; компенсация вреда здоровью и жизни; пенсии, связанные с потерей кормильца; социальные дотации; компенсирование вреда во время исполнения служебных обязанностей; единовременная материальная помощь; помощь для пострадавших в радиационных, техногенных катастрофах; помощь попечителям нетрудоспособных членов общества и пр. Содержание документа Вводная часть. Здесь содержатся сведения о подразделении ФССП по месту прописки и конкретном приставе, занимающимся ведением дела. Тут же указываются сведения, касающиеся: должника его ФИО ; месте и дате издания документа; месте его направления; величине задолженности; информации об участниках процесса.
Описательно-мотивировочная часть. Здесь указаны данные о завершении сроков, отведенных для погашения долговых обязательств по собственному желанию, а также о необходимости удержать образовавшийся долг из доходов. В итоге пристав предупреждает, что место трудоустройства неплательщика установлено. Ниже содержатся ссылки на нормативно-правовые акты. Пристав должен в обязательном порядке проинформировать исполнителя, что исполнительные бланки подлежат возврату.
Кроме того, он извещает, что за невыполнение требований постановления, наступает ответственность. В большинстве случае для заполнения постановления используется типовая форма, которая дополняется некоторыми нюансами в зависимости от определенной ситуации.
А еще, кроме приостановке деятельности, есть еще и запрет должностного лица на занятие определенными видами деятельности, например, директор этой компании например, и он же учредитель ему будет по суду запрет на руководство организацией, а это значит, даже запрет на то, чтобы быть учредителем, интересно, как будет тогда его реакции. А еще, типа, приставы вам говорят, что брать не чего, они голые, а приставы запрашивали сведения по движению на их счетах, а ведь это приставы имеют право делать, и если там постоянно происходит движение денег, то, уж они могут подать на арест счетов, я думаю и такой шаг не обрадует вашего бывшего работодателя.
Требовать возмещения морального вреда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора — в размере, установленном судом.
Обратиться в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права с заявлением в Комиссию по трудовым спорам далее — КТС предприятия с заявлением о выдаче удостоверения о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. Срок на рассмотрение заявления КТС — 10 календарных дней со дня его подачи. Решение КТС работодатель обязан выполнить в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование. При неисполнении работодателем решения КТС, получить в течение 1 месяца удостоверение КТС, являющееся исполнительным документом и предъявить для принудительного исполнения в службу судебных приставов-исполнителей. При отсутствии на предприятии КТС и отсутствии спора о размере задолженности по зарплате обратиться к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности, который выдается в 5-дневный срок со дня поступления заявления без судебного разбирательства и вызова сторон и является исполнительным документом.
Судебный приказ следует предъявить к исполнению в службу судебных приставов-исполнителей. При наличии спора о размере задолженности по заработной плате обратиться за его разрешением в районный суд по месту нахождения работодателя, а если размер задолженности не превышает 50 тыс. Обратиться с заявлением о принятии мер административного воздействия к работодателю в Государственную инспекцию труда в Ярославской области адрес: 150000, г. Ярославль, ул. Свободы, д.
По результатам рассмотрения заявления должностные лица инспекции могут решить вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. Обратиться с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения работодателя о защите трудовых прав на выплату зарплаты, по результатам рассмотрения которого прокурор вправе внести работодателю обязательное для исполнения представление; возбудить в отношении него дело об административном правонарушении по ст. Написать заявление в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Ярославской области адрес: 150999, г. Республиканская, д. Что необходимо помнить при выборе способа защиты права на своевременную выплату заработной платы Срок на обращение за судебной защитой составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права часть 1 статьи 392 ТК РФ.
Принудительное взыскание невыплаченной зарплаты по решению ГИТ: перспективы
Согласно решению суда ему могут быть присуждены следующие выплаты: –сумма заработка за время вынужденного прогула; –индексированная сумма не полученной вовремя заработной платы. Полномочия трудовой инспекции по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений закреплены в новой ст. 360.1 ТК РФ. средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда. Однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением случаев, когда из вашей зарплаты удерживаются средства по решению суда. 1. Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 год со дня, установленного срока выплаты зарплаты и других пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом. В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. Сроки выплаты денег по решению суда. Все деньги, которые вам обязан выплатить ответчик прописываются в исполнительном листе (тах), которые вы направляете приставу с заявлениями.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Однажды у нас случился кассовый разрыв, и я на своей шкуре испытал, что бывает, если задержать зарплату. Расскажу, что грозит руководителю за задержку зарплаты, как действуют сотрудники, чтобы получить свои деньги, и какая компенсация полагается работникам за ожидание. Как выплачивается заработная плата Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно. Они должны быть прописаны как минимум в одном из трех документов: трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Мы этого не знали, поэтому указывали интервал: выплачивается не позднее такого-то числа. Так удобно, но нельзя. Когда организация нарушает сроки, включается счетчик.
За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию. Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника. В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание.
Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки. Какую сумму задолженности брать для расчета компенсации. Учитывается сумма, которую сотрудник должен был получить на руки, но не получил. Поэтому из задолженности нужно вычесть НДФЛ и другие удержания, например долги по исполнительным листам, алименты. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку. Какой размер процент за каждый день задержки использовать. Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Если хитрый работодатель и доверчивый работник договорятся, что компенсация не начисляется или начисляется в меньшем размере, чем положено по трудовому кодексу, такое условие будет недействительным.
Если организация присоединилась к такому соглашению, она обязана соблюдать его условия. Что такое ключевая ставка и чему она равна. Это ставка, по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент. Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию. Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране. Как считать количество дней задержки.
Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату. А заканчивается в день погашения долга. Например, сотрудник должен был получить зарплату 15 июля, а получил 15 августа. Первым днем просрочки будет 16 июля, а последним — 15 августа. Срок просрочки — 31 день. Какую формулу выбрать. В организации зарплата выплачивается ежемесячно двумя частями: 25 числа текущего месяца — зарплата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца — окончательный расчет. Оклад сотрудника — 100 тысяч рублей.
Первая часть, 50 тысяч рублей, выплачена с задержкой — не 25 января 2021 года, а 1 февраля. Просрочка составила 7 дней. Если во время просрочки ключевая ставка менялась, нужно считать компенсацию до даты изменения и после, а потом сложить. Организация задержала часть зарплаты — 50 тысяч рублей. Должна была перечислить 10 июля 2020 года, а перевела 31 июля. Просрочка с 27 июля до 31 июля включительно — 5 дней. Если же работодатель платит повышенную компенсацию, все зависит от того, как оформлена такая щедрость по документам. Тогда уплачивать с этих сумм подоходный налог тоже не надо.
Бывает, что в документах ничего не написано, а работодатель выдает повышенную компенсацию. Так, одна компания использовала компенсации, чтобы уклоняться от выплаты налогов. Она установила завышенные суммы компенсаций и специально задерживала зарплату. Под видом компенсации работники получали зарплату, которая не облагалась НДФЛ. Но не всем сотрудникам так повезло: от налогового бремени освободились только генеральный директор и главный бухгалтер — муж и жена по совместительству, а еще бухгалтер — их сын. Такая оптимизация продлилась недолго. Налоговая инспекция раскусила схему и начислила налог на все компенсационные выплаты. Организация попыталась оспорить это решение в суде, но проиграла.
Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку заработной платы Минфин говорит, что платить страховые взносы с компенсации нужно. Логика тут такая. Страховыми взносами облагаются все выплаты работнику в рамках трудовых отношений. Компенсация за задержку зарплаты начисляется, когда есть трудовые отношения.
Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником. Не платят зарплату. Что делать? В соответствии со ст. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласно ст. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации. Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день. Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей: работникам сферы жизнеобеспечения связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т.
Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст.
Вопрос: Может ли работник доказать наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора и записи в трудовой книжке? Посмотреть ответ Без суда Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему: переговоры с работодателем; обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС; обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ; обращение в прокуратуру. Разберем каждый способ подробнее. Вопрос: Работника увольняют 22 мая по приказу. Все выплаты по расторжению трудового договора производят 25 мая, в том числе и компенсацию за задержку зарплаты. Освобождается ли работодатель от ответственности за задержку выплаты зарплаты? Посмотреть ответ Переговоры с работодателем Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре ТК РФ, ст. В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг. Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация. На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ , причитающуюся «на руки». Отказ от работы Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение ТК РФ, ст.