Заработная плата за апрель составила 44 000, в апреле — 22 рабочих дня. Удерживать алименты следует с зарплаты, которая начислена за период с 10 по 30 апреля, то есть за 15 рабочих дней. Вопрос: Как отразить в учете удержания из заработной платы работника (на примере одного месяца) по двум исполнительным листам о взыскании задолженности по уплате банковских кредитов в суммах 100 000 руб. и 50 000 руб. По исполнительному листу первой очереди лимит удержаний составляет 70% заработка работника, а по удержанию в счет погашения ссуды — 50%ст. 138 ТК РФ. Повышенный 70-процентный лимит удержаний на второй исполнительный лист не распространяется.
Сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу из зарплаты
Согласно законодательству, независимо от количества кредитов и размера долга, судебные приставы не имеют права удерживать более пятидесяти процентов заработной платы должника. Часть зарплаты может быть меньше, но не больше. Размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). При выплатах по исполнительному листу (ИЛ) из заработной платы и прочего дохода должника удерживается определенная часть денег, что зависит от суммы основного долга, количества судебных решений и типа обязательств. Работодатель, знающий, сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительному листу, вправе вернуть эти деньги, удерживая их из зарплаты работника. Эту процедуру регламентирует ФЗ №255. На момент удержания зарплата работника составляет 27 000 рублей. При удержании по исполнительному листу основные проводки будут такими: Дт 70 Кт 76 — из зарплаты сотрудника удержаны средства по исполнительному документу. Дт 76 Кт 50 (51) — удержанные суммы перечислены взыскателю.
Направление исполнительного листа
- Особенности осуществления судебными приставами удержаний из заработной платы и иных доходов
- Удержания из заработной платы - размер и порядок по ТК РФ
- Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
- Правила взыскания по исполнительным документам.
- Особенности осуществления судебными приставами удержаний из заработной платы и иных доходов
- Что нужно знать бухгалтеру при удержании из доходов работника по исполнительным листам?
Как происходит удержание по исполнительному листу из заработной платы
Как изменения повлияли на расчет и удержание по исполнительным листам. Исполнительные документы могут предусматривать несколько вариантов удержания из зарплаты: Определенный процент или часть: 25 %, 1/3, 50 %, 70 %. Удержание по исполнительному листу из заработной платы производится со дня получения документа организацией и продолжается до погашения обязательств, увольнения работника, отказа взыскателя или по приказу пристава-исполнителя. Рассмотрим, что же такое удержание из зарплаты по исполнительному листу, каков его порядок и сколько процентов от зарплаты может быть максимально удержано. В случаях, предусмотренных ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ), работодатель в трехдневный срок со дня выплаты обязан выплатить или перевести удержанные денежные средства взыскателю.
Как уменьшить размер взысканий по исполнительному листу
Согласно статье 99 Федерального закона № 229-ФЗ размер удержаний на заработную плату и иные доходы должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Особенности взыскания по «позднему» исполнительному листу и по нескольким листам. С какой даты удерживать алименты по исполнительному листу. Новшества, которые необходимо учесть при удержании алиментов на детей. Удержание из заработной платы по. Суммы, удержанные по исполнительному листу, перечислите получателю в течение трех рабочих дней со дня выплаты зарплаты или другого дохода сотруднику (ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона № 229-ФЗ, подп. В таком случае учреждение, являющееся работодателем для должника, должно произвести удержание по исполнительному документу (исполнительному листу или судебному приказу) по каждой денежной выплате данному работнику. По общему правилу удержания из заработной платы, производимые работодателем в указанных в ст. 137 ТК РФ случаях, не могут превышать 20% зарплаты. Размер удержания исчисляется из начисленной суммы зарплаты после удержания НДФЛ. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. В статье мы поговорим об особенностях действующего законодательства, касающихся удержаний из заработной платы сотрудника по исполнительным документам.
Удержание из заработной платы по исполнительному листу сроки
Работник взял заем в микрофинансовой организации и не вернул — теперь половину доходов отдает взыскателю по исполнительному листу. Алименты — это долги первой очереди, а займы — четвертой. Сначала работодатель должен удержать алименты, а потом уже все остальное. Получается, что кредитору уже ничего не достанется из зарплаты. Некоторые должники даже оформляют фиктивные алиментные соглашения, чтобы защитить деньги от взыскателей. Однако взыскатели могут оспорить такие соглашения. Пример 3. У работника есть долг — по исполнительному документу приставы забирают половину заработка. Он приносит начальнику заявление, в котором просит перечислять всю зарплату на банковскую карточку приятеля.
Так нельзя: удержание по исполнительному листу обязательное, а по инициативе работника нет. Сотрудник не вправе распоряжаться частью зарплаты, которая предназначается взыскателю. Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон. За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Документальное оформление Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному.
Общий долг составил 410 000 руб. Заработок за сентябрь составил 46 500 руб. Исчисление суммы, сколько удержать по исполнительным листам, производится после исчисления НДФЛ! Издавать дополнительные приказы или получать согласие работника не нужно.
Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам. Алименты по соглашению Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам. В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса. В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия. Как удержать алименты из зарплаты, пример 3. Иванов Сергей Никифорович заключил нотариальное соглашение со своей женой Ивановой Марьей Яковлевной об уплате алиментов на своих несовершеннолетних детей Алену и Петра. Должностной оклад Иванова С. Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству.
Заявление на удержание из заработной платы образец Добровольные отчисления Некоторые суммы могут быть удержаны с работников в добровольном порядке. Например, профсоюзные взносы, которые сотрудник решил перечислять в профсоюзную организацию. Или добровольные взносы на страховое обеспечение граждан. Самый распространенный вариант — уплата взносов на формирование накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды. Также в группу можно отнести и суммы, удержанные с работника в пользу погашения ссуд, кредитов и займов, выданных предприятием ранее. Например, специалист получил от нанимателя беспроцентный заем. Погашение его проводится за счет удержаний из начисленной заработной платы в фиксированном размере. Удержание любых сумм на основании письменного заявления работника, а также по соглашению между сотрудником и его работодателем также относятся в группу добровольных взысканий. Как взыскать подотчетные суммы Переплата аванса по командировочным расходам или по подотчетным деньгам — ситуация распространенная.
Спланировать будущие траты до копейки практически невозможно, поэтому неизрасходованные подотчетные средства постоянно встречаются в работе бухгалтера.
Обращение взыскания на заработную плату, пенсию или иные доходы должника-гражданина, отбывающего наказание Комментарии к статье 99 229-ФЗ Об исполнительном производстве: 1. В части 1 комментируемой статьи воспроизведена норма ст.
При этом законодателем устранена допущенная им неточность: в ч. Исходя из установленной на текущий момент в России системы налогов и сборов см. Причем в данной норме точнее было бы вести речь о таком налоге, подлежащем удержанию, поскольку возможны ситуации, когда налог исчислен, но по какой-либо причине не удержан.
По общему правилу ч. Данное правило, ранее содержавшееся в положениях п.
Учитываются нормы ТК, в частности: На ряд выплат доходов взыскания не обращаются ст.
Например, на выплаты, которые выплачивает наниматель — организация при регистрации брака либо рождении ребенка. Взыскание по исполнительным документам не обращается на имущество должника — собственника согласно ст. В его числе, к примеру, значится единственное жилье, пригодное для проживания, а с февраля 2022-го добавляется еще и заработок, прочие доходы равные прожиточному минимуму.
Соответственно, дополнительных документов для сохранения ПМ тут не требуется. Ознакомьтесь с примером справки об удержании по исполнительному листу. Когда лист поступил от пристава, соответственно, по всем вопросам, касающимся удержаний, следует обращаться именно к нему.
Если требование по части сохранения в листе отсутствует, работнику следует дать рекомендации по решению этого вопроса путем обращения к приставу через подачу заявления. Чтобы защитить прожиточный минимум от взысканий, работник должен: Уточнить координаты судебного пристава, который уполномочен вести его производство. Написать и подать соответствующее заявление приставу, предварительно записавшись на прием.
На основании поступившего заявления пристав вынесет другое постановление с требованием о сохранении прожиточного минимума. После этого можно будет производить расчеты по зарплате с учетом данного требования, сохраняя ПМ. Теперь наши полезные советы и новости можно прочитать в телеграме.
Подключайте канал "Современный Предприниматель " и будьте всегда осведомленными. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Автор статьи Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора.
Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».
Удержания по исполнительным листам, алименты
| Удержания из зарплаты по исполнительным листам с 27 сентября | Расчет удержания по исполнительному листу. По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). |
| Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети | Размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). |
| Максимальное удержание алиментов из заработной платы (проценты) | Удержания по исполнительным документам из заработной платы работника должны производиться в строгом соответствии с Трудовым кодексом и действующим федеральным законом. |
Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?
| Как удерживать алименты, если исполнительный лист пришел с опозданием | Рассмотрим, что же такое удержание из зарплаты по исполнительному листу, каков его порядок и сколько процентов от зарплаты может быть максимально удержано. |
| Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети | Как производится удержание по исполнительному листу процентом до предела. Как рассчитать удержания по исполнительному листу. С каких сумм можно делать списания по исполнительному производству. |
Максимальное удержание алиментов из заработной платы
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.
Следует отметить, что при выплате работнику дохода наниматель обязан произвести удержание денежной суммы в целях последующего перечисления удержанного в органы принудительного исполнения либо взыскателю. На заметку Отсчет трехдневного срока начинается со следующего дня после выплаты дохода. Например, заработная плата работнику за первую половину месяца аванс выплачена 25. Удержание и перечисление денежных сумм производится два раза: не позднее 28. Таким образом, срок исполнения по обращению взыскания на заработную плату и иные доходы должника является строго фиксированным. Накопление денежных средств и их единовременное перечисление является нарушением, которое напрямую затрагивает интересы должника и может повлечь для него неблагоприятные последствия в форме дополнительных штрафных санкций за допущенную просрочку. На основании изложенного отметим, что вид дохода, из которого наниматель должен произвести удержание и уплату денежных сумм, напрямую зависит от сущности требования. При этом срок перечисления денежных средств является строго определенным и не может быть изменен нанимателем.
Так работодатель, осуществляющий взыскание из заработной платы и других доходов работника например, отпускных выплат в течение 3 дней со дня выдачи заработной платы, обязан осуществить расчет, произведение удержания и перевод денежных средств на депозитный счет ФССП. Удержания начинают производиться с даты получения работодателем соответствующего постановления. Обращение взыскания на заработную плату, выплаченную до получения работодателем постановления пристава, не допускается. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством заработная плата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц. Так, и удержания по исполнительному листу должны производиться по соответствующему графику. Отследить, в каком размере и какие поступления от работодателя учитываются при удержании из заработной платы с целью покрытия долгов можно в расчетном листе, который работодатель обязан предоставлять работнику. В случае, когда работник увольняется — работодатель обязан на этом основании возвратить обратно судебным приставам исполнительный лист с отметкой о взысканиях, заверенной печатью и подписью ответственного лица. Работодатель вправе удерживать из заработной платы долги по исполнительным документам Взыскания по исполнительному документы осуществляются принудительно. Удерживать заработную плату вправе работодатель, а также приставы — через работодателей.
Есть ряд выплат, на которые не может обращаться взыскание по исполнительному листу. Исполнительный лист тоже можно передать на исполнение работодателю. Размер взыскания в твердой денежной сумме подлежит индексации. Сколько удерживают с зарплаты Размер взыскиваемых по исполнительному документу денежных средств определяется в самом документе и устанавливается судом. Размер взыскания может быть определен в следующих формах: Полная сумма долга; Доля от заработной платы, подлежащая ежемесячному взысканию; Твердая сумма периодических платежей. Это же правило распространяется на снятие средств в счет уплаты долга с зарплатной карты должника в банке. При этом, взыскание производится с суммы обложенной НДФЛ, то есть за вычетом всех налогов. Можно ли копить деньги на зарплатной карте, если с нее списываются долги по решению суда?
Бухгалтером производится расчет удержаний из заработной платы и иных доходов с учетом особенностей, изложенных ниже. При перемене работником места работы, работодатель обязан сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и или взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях если с заработной платы работника были произведены удержания. При увольнении работника, из заработной платы которого производятся удержания, на исполнительном листе делаются отметки о всех удержанных суммах с указанием номеров и дат платежных поручений, а также оставшуюся задолженность работника, если на текущий момент таковая имеется Письмо ФССП РФ от 25. Исполнительный лист передается судебным приставам в течение трех дней после увольнения работника. Предельный размер удержаний из заработной платы При удержании необходимо учитывать положения ст. Первый исполнительный лист на сумму — 20 000 рублей, второй — 40 000 рублей, третий — 50 000 рублей.
Четыре правила при удержаниях из заработной платы
Подборка наиболее важных документов по вопросу Удержание из заработной платы по исполнительному листу сроки нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Суммы, удержанные по исполнительному листу, перечислите получателю в течение трех рабочих дней со дня выплаты зарплаты или другого дохода сотруднику (ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона № 229-ФЗ, подп. Удержание денежных средств приставом. Приставы и удержание из зарплаты по исполнительному листу Законодатель определил, что удерживать часть заработной платы имеют право судебные приставы. Для этого суд должен выдать специальное распоряжение. Оставшуюся часть задолженности по второму листу в размере 2610 руб. (5220 — 2610) нужно удержать в следующих месяцах после удержания алиментов. Удержание по исполнительному листу из заработной платы работника. Статьей 137 Трудового кодекса предусмотрена возможность удержания из зарплаты трудящегося определенной доли, когда основанием выступает соответствующий исполнительный лист.
Удержания из зарплаты по исполнительному листу в 2024: нововведения и последствия
По исполнительному листу первой очереди лимит удержаний составляет 70% заработка работника, а по удержанию в счет погашения ссуды — 50%ст. 138 ТК РФ. Повышенный 70-процентный лимит удержаний на второй исполнительный лист не распространяется. Пример расчёта удержаний по исполнительному листу, лимитированных прожиточным минимумом. У сотрудника Иванова по исполнительному листу должны удерживать 50% от заработной платы с сохранением прожиточного минимума 14 253 рубля. Согласно законодательству, по исполнительному листу может быть удержана не более половины заработной платы должника, если у него только один долг. Какие расходы могут быть учтены при удержании денег с зарплаты по исполнительному листу? С 1 февраля 2022 года долги по исполнительным листам из зарплаты нужно удерживать по-новому. В случае невыполнения обязательства в срок, должник подлежит принудительному исполнению по исполнительному листу.