В статье рассматриваются основные требования к директору по персоналу, даются ответ на вопросы: как проверить кандидата, как определить уровень зарплаты HR-директора. Занятия проводят опытные преподаватель и практикующие специалист в области управления персоналом Елена Устимко. Присоединяйтесь к нам и станьте профессионалом в сфере управления персоналом! Запись по телефонам: +7 (423) 240-41-61 WhatsApp: 8(967)958-56-29.
Директор по персоналу — зарплата
| Работодатели готовы переманивать руководителей высшего звена из-за дефицита кадров | Директора по персоналу с опытом работы более 2 лет зарабатывают в Москве до 180 тыс рублей., в городе на Неве — до 145 тыс рублей. |
| Профессия директор по персоналу | Здесь, и далее в обзоре заработная плата в указана в российских рублях, в тысячах за месяц работы. Зарплата Директора по персоналу в Москве 2017 Зарплата Директора по персоналу в Санкт-Петербурге 2017. |
| Директор по персоналу работа в России | При этом тренеры готовы работать за меньшие деньги: в среднем они рассчитывают получать 50 тыс. рублей. Средняя зарплата директора по персоналу на Дальнем Востоке 57 тыс. рублей – на три тыс. меньше ожидаемой. |
| Директор по персоналу / HRD | Директор по персоналу (НRD) в ретейле — одна из ключевых позиций. |
Работа и вакансии "директор по персоналу (hrd)" в Москве
Meta заняла второе место, средняя зарплата сотрудников в компании составляет почти $300 тыс. (25,2 млн руб. по текущему курсу) в год, а Alphabet — третье место со средней зарплатой в $280 тыс. (23,5 млн руб.). Директор по персоналу (CHRO или Chief Human Resources Officer) — один из высших управленцев компании, ответственный за организацию и контроль за подбором и наймом персонала, кадровое. Тип занятости: полная Требуется директор по персоналу Директор, hr-директор, руководитель отдела персонала, директор по персоналу. Зарплата директоров по персоналу зависит от среднего уровня зарплат в компании и от того, принято ли платить выше, ниже или по медиане.
Работа руководителем по персоналу в Ростове-на-Дону
чем занимаются HR-директора и кто это такие, что нужно знать и уметь (обязанности). Как стать директором по персоналу и где учиться. Зарплаты и примеры вакансий в Москве, СПб, РФ и СНГ. Директор по персоналу: должностная инструкция, навыки и зарплата. Директор по персоналу отвечает за создание и реализацию кадровой политики и деятельности организации. Если оценивать региональную специфику, то лидеры по зарплате — Москва, Санкт-Петербург и Казань. Меньше всего зарабатывают в Красноярском крае, Перми и Самарской области. Какая средняя зарплата у кадровиков России. Найдите работу "директор по персоналу (hrd)" В нашей базе бесплатно доступны 2 292 вакансии в Москве. Так, по данным Superjob, его коллеги в Москве могут рассчитывать на заработок до 195 000 рублей, а в Санкт-Петербурге, в среднем – 179 000 рублей в месяц.
Раскрыта разница в зарплатах глав крупнейших IT-компаний и сотрудников
Представляем результаты аналитического отчёта по зарплатным ожиданиям и предложениям для позиции «Директор по управлению персоналом» по Москве, Московской области, Санкт-Петербургу и. Средняя зарплата директора по России составляет около 50-60 тыс. руб. По всей стране можно найти более 200 тысяч вакансий, содержащих в себе слово “директор”. Вот несколько примеров актуальных предложений для жителей Москвы и регионов с разным опытом работы. Смотрите на нашем сайте свежий обзор зарплат директора по персоналу и поквартальную динамику с 2010 года, подготовленные экспертами кадрового агентства. Средняя зарплата HR-директора в Москве составляет примерно 80 тысяч рублей в месяц.
Вакансии на должность директор по персоналу в России
| Директор по персоналу: обзор зарплат из вакансий | январь года | Найдите работу "директор по персоналу (hrd)" В нашей базе бесплатно доступны 2 292 вакансии в Москве. |
| Директор по персоналу, работа директором по персоналу, вакансии директор по персоналу в России | почти в 6% – от 55 тысяч рублей и выше. На графике ниже видно, как доход зависит от должности. К примеру, средняя зарплата директора по персоналу превышает 56 200 рублей, специалиста по мотивации – 53 260 руб. |
Директор по персоналу — Найдено 16 вакансий в Москве
Набор на программу открыт круглый год. Запишитесь на обучение или консультацию на сайте Института или позвонив по номеру 8 800 707-52-87. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий. Заявка на обучение или консультацию Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных! Согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных Подтвердите Ваше согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных Отправить заявку.
Плюсы и минусы профессии «Директор по персоналу» В управленческой работе директора по персоналу есть свои преимущества и недостатки.
Собрали их в таблице. Плюсы престижность профессии — руководить одним из ведущих направлений компаний мечтают многие постоянное саморазвитие — чтобы мотивировать других, hr-руководитель сам много учится и постоянно развивается в личностном плане разноплановые задачи — скучать на рабочем месте точно не придётся, так как директор по персоналу каждый день общается с людьми, работает за компьютером и участвует в совещаниях высокая зарплата — как ключевой сотрудник hr-управленец зарабатывает больше других работников большое количество сложных ситуаций — именно директор по персоналу включается в конфликты между сотрудниками и принимает неприятные решения по увольнениям и штрафным санкциям; ненормированный рабочий график — руководителя по персоналу могут с лёгкостью вызвать из отпуска, если произошла форс-мажорная ситуация Знания и навыки, необходимые директору по персоналу Чтобы компания развивалась, директору по персоналу нужно многое уметь. Перечислим основные навыки hr-руководителя: знание современных методик управления персоналом — руководитель должен внедрять в работу компании разные варианты повышения мотивации и обучения сотрудников и понимать, как действовать в конфликтных ситуациях, при увольнении и найме; навыки составления планов и отчётов — руководителю важно планировать работу отдела и делать корректные выводы из отчётов подчинённых; умение составлять стратегии — важно ставить адекватные цели и задачи по взаимодействию с коллективом, определять ключевые моменты и прогнозировать результаты работы отдела персонала; знание основ психологии — директор по персоналу должен понимать, как сотрудники ведут себя в стрессовых ситуациях и принимают решения; знание компьютерных программ — важно разбираться в кадровых программах, ориентироваться в интерфейсе аналитических таблиц, знать, как ставить задачи сотрудникам в электронных планировщиках и др. Суть профессии заключается не в бесконечных приказах и совещаниях, а в том, насколько директор по персоналу чувствует настроения в коллективе, умеет вовремя заметить сложности между сотрудниками и знает, в какую сторону двигается компания. Всё это невозможно без определённых личностных качеств — их мы рассмотрим далее. Личностные характеристики директора по персоналу Умение общаться и стрессоустойчивость — одни из главных качеств, необходимых hr-руководителю.
От этого зависит, как он выстроит отношения между сотрудниками внутри отдела по персоналу и во всём коллективе. Но есть и другие качества, которые помогут в работе: лидерские способности — важно, чтобы hr-руководитель был не только официальным, но и неформальным лидером: так сотрудники будут прислушиваться к его мнению и относиться уважительно не из чувства страха, а с опорой на его опыт и знания; умение быстро принимать решения — иногда в коллективе случаются ситуации, когда необходимо оперативно решать проблемы. Например, во время конфликта между сотрудниками важно вовремя вмешаться и уладить спор так, чтобы все стороны остались удовлетворены результатом; ответственность — директор по персоналу принимает решения, связанные с развитием компании, и отвечает за результаты кадровых изменений. Например, он внутренне готов уволить неэффективного сотрудника или принять на работу подающего надежды молодого специалиста и нести ответственность а результат этих решений; желание учиться и развиваться — директор по персоналу проходит обучение и личностные тренинги, а без внутреннего желания познавать новое все эти мероприятия будут даваться сложнее; амбициозность — чтобы ставить цели для отдела и компании, важно самому стремиться к большему. Конечно, если вы никогда не работали в сфере управления персоналом, всех перечисленных навыков и знаний у вас не будет. Но это не страшно: их можно развить во время работы и обучения, и далее мы расскажем, где учиться будущим hr-руководителям.
Как стать директором по персоналу Чтобы найти работу в hr-управлении, можно пройти онлайн-курсы.
Компании стремятся привлечь и удержать талантливых сотрудников, поэтому требуется профессиональное руководство в области управления людьми. Разнообразие отраслей и типов организаций: специалист имеет возможность работать в разнообразных отраслях, включая банковскую сферу, торговлю, производство, информационные технологии, здравоохранение и другие. Он также может работать в государственных учреждениях, некоммерческих организациях и консалтинговых фирмах. Это обеспечивает широкий выбор возможностей для карьерного роста и разнообразие рабочих сред. Перспективы карьерного роста и возможности продвижения: профессионал может начать свою карьеру с позиции специалиста по персоналу, а затем постепенно продвигаться по лестнице развития. Кроме того, с накоплением опыта и достижений, открываются возможности для перехода в высшие руководящие должности в организации.
На сайте hh. Это может включать чтение профессиональной литературы, изучение новых тенденций и практик в области управления работниками, а также применение полученных знаний на практике. Участие в конференциях, семинарах и профессиональных организациях: множество конференций, семинаров и мероприятий, посвященных управлению персоналом, проводятся регулярно. Участие в таких мероприятиях позволяет Директору по персоналу быть в курсе последних тенденций и передовых практик в области управления персоналом, а также обмениваться опытом с коллегами из других компаний. Повышение квалификации и получение дополнительных сертификатов: существуют специализированные программы повышения квалификации, которые позволяют специалисту расширить свои знания и навыки в определенных областях, таких как управление проектами, управление конфликтами, оценка производительности и другие. Получение дополнительных сертификатов также может усилить профессиональный статус и повысить конкурентоспособность на рынке труда. Он может влиять на развитие компании, создавая эффективные системы набора, обучения и развития сотрудников, а также мотивационные программы.
Возможность влиять на культуру организации: специалист имеет возможность формировать организационную культуру, которая способствует высокой производительности и удовлетворенности сотрудников. Он может создавать благоприятную рабочую атмосферу, где ценятся инновации, сотрудничество и развитие. Разнообразие задач: работа специалиста предлагает разнообразие задач, от планирования и проведения набора персонала до управления обучением, развитием и мотивацией сотрудников. Это позволяет постоянно развиваться и сталкиваться с новыми вызовами. Минусы: Управление конфликтами: специалист может столкнуться с управлением конфликтами между сотрудниками или отделами. Решение конфликтов требует навыков медиации, понимания психологии и умения находить компромиссы. Принятие сложных решений в отношении сотрудников: специалист иногда сталкивается с необходимостью принимать сложные решения, например, связанные с увольнением или перестановкой сотрудников.
Это требует балансирования интересов компании и благополучия сотрудников.
Набор на программу открыт круглый год. Запишитесь на обучение или консультацию на сайте Института или позвонив по номеру 8 800 707-52-87. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий. Заявка на обучение или консультацию Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!
Согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных Подтвердите Ваше согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных Отправить заявку.
Директор по персоналу
Самый типичный доход - 2,409,751 RUB. Все данные основаны на опросах о заработной плате 42. Заработная плата мужчин и женщин разная. Мужчины получают среднюю зарплату 5,114,028 RUB.
Бренд HRD напрямую влияет на репутацию компании и позиционирование компании на рынке труда». Сложность рекрутмента HRD состоит в том, что сами потенциальные кандидаты, как правило, не активны на рынке труда и не заинтересованы в смене работодателя. Более того, кандидаты, если можно так сказать, привередливы: они обращают большое внимание на репутацию компании, на коллектив и долго присматриваются к новому работодателю. Все потому, поясняет Петр Липов, что всех кандидатов на такую должность в отрасли можно пересчитать по пальцам. Вот и приходится рекрутерам искать индивидуальный подход к каждому. HRD не всегда интересно контролировать уже отлаженные процессы, — рассказывает Эльвира Байбикова. Желание работодателей привлечь в компанию именно звезд ужесточает конкуренцию на рынке труда. И даже если эксперты затрудняются оценить ее в цифрах, показатель конкуренции в целом среди HRD довольно высокий. Но такое положение дел характерно для профобласти топ-менеджмента в целом — конкуренция за руководящие позиции очень высока».
Директора по персоналу ответственны за формирование кадровой стратегии, оптимизацию бизнес-процессов и организационной структуры компании, разработку и внедрение единой кадровой политики, систем подбора, адаптации, развития и оценки персонала. В ведении данных специалистов находится организация корпоративных коммуникаций, создание и поддержание корпоративной культуры. В обязанности руководителей HR-департаментов работодатели вменяют проведение кадрового аудита, создание нормативной и регламентирующей документации. В их компетенцию входит разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации. Директора по персоналу контролируют формирование кадрового резерва. Руководство HR-департаментом помимо всего прочего подразумевает формирование и управление бюджетом отдела персонала. Средняя зарплата директоров по персоналу, работающих в московских компаниях, на сегодняшний день составляет 80000 руб.
В октябре 2022 года на одну должность претендовало 25 человек. Лучше ситуация в Москве, где конкуренция за кресло руководителя составляет 22,4 человека. Но в октябре 2022 года на одну вакансию приходилось 38 человек. Из-за нехватки руководящих кадров многие компании занимаются хантингом, то есть переманивают руководителей у конкурентов. Квалифицированным руководителям регулярно поступают предложения об альтернативных местах работы", - сообщил директор по персоналу Fix Price Антон Максименко. Компании конкурируют за сотрудника, стараясь предложить более высокую зарплату, интересный соцпакет.
Работа «Директор по персоналу»
В некоторых секторах менеджеры по персоналу могут продвигаться по двум разным траекториям. В настоящее время есть два возможных карьерных роста для менеджера по персоналу: старший менеджер и директор по персоналу. Кроме того, у менеджера по персоналу есть возможность подняться по карьерной лестнице и стать вице-президентом по персоналу. С другой стороны, если вы доберетесь до должности директора по персоналу, вы будете иметь право на такое повышение. Руководитель отдела кадров Профессионалы поднимаются по корпоративной лестнице после двух-четырех лет работы менеджером по персоналу. Средняя годовая зарплата на этой должности во всех отраслях составляет 118,618 3,000 долларов США. Менеджер по персоналу Для продвижения на эту должность идеально иметь еще несколько лет опыта работы старшим менеджером по персоналу. Во главе любой управленческой команды стоит ведущий менеджер по персоналу. Помощник менеджера по персоналу Занятие этой гораздо более высокой управленческой должности является необходимой ступенькой карьерной лестницы для менеджеров по персоналу. По данным Glassdoor, существует множество вакансий на должность помощника директора по персоналу, за которую платят в среднем 76,609 XNUMX долларов в год.
Ответственный менеджер по персоналу На эту руководящую должность полагаются отделы кадров в крупных компаниях с более сложными функциями. Средняя годовая зарплата составляет 144,026 XNUMX долларов, и это требует большого профессионального опыта. Вице-президент по персоналу Эта руководящая должность выполняет исполнительные обязанности менеджера по персоналу. Средняя годовая зарплата составляет 238,987 XNUMX долларов, и вам потребуется не менее восьми лет опыта работы в сфере управления персоналом. Зарплата менеджера по персоналу начального уровня Менеджер по персоналу начального уровня в США может рассчитывать на заработок в среднем 47,831 23. Для тех, кто предпочитает более простой метод расчета заработной платы, это составляет около 919 долларов в час. Это составляет 3,985 долларов в неделю или 40,500 долларов в месяц. Зарплата менеджера по персоналу начального уровня может сильно различаться в среднем до XNUMX XNUMX долларов США , что указывает на то, что есть возможности для роста и увеличения вознаграждения в зависимости от таких факторов, как опыт, образование и географический регион. Средний годовой доход менеджера по персоналу начального уровня в вашем регионе составляет 47,831 XNUMX доллар США, что соответствует среднему показателю по стране.
Занимает первое место среди всех пятидесяти штатов по уровню заработной платы менеджеров по персоналу начального уровня.
Определение веса факторов с учетом специфики компании. Уровни оценки по субфакторам. Описание уровней. Разработка балльно-факторной таблицы. Проведение оценки должностей по балльно-факторному методу.
Расчет ценности должности в баллах. Практикум: «Подготовка к грейдированию. Выбор факторов. Проведение оценки должностей по балльно-факторному методу». Построение системы грейдов. Оптимизация постоянной части заработной платы на основе результатов грейдирования.
Построение графика ценность должности- оклад. Анализ результатов. Методы грейдирования. Определение количества грейдов для компании. Матрица грейдов. Определение величины окладов в зависимости от грейда.
Вилка окладов. Присвоение категорий. Работа с несоответствиями превышение оклада над ценностью должности и другое Сравнение с рыночными окладами. Осуществление интеграции между полученной системой грейдов, вилок окладов и оценкой сотрудников по компетенциям. Практикум: «Определение количества грейдов. Построение графиков: ценность должности — оклад.
Типы грейдов. Преимущества и недостатки. Опыт применения и результаты внедрения системы грейдов в российских и зарубежных компаниях. Типы грейдов: узкогрейдовая структура веерного типа, семейная структура и широкополосная. Основные отличия. Пример системы грейдов и разработки ЗП в российской компании.
Сводная информация о зарплате менеджера по персоналу. Менеджеры по персоналу в США зарабатывают 26—54 доллара в час. Какова роль менеджера по персоналу? Помимо урегулирования споров между работниками и высшим руководством, в обязанности менеджера по персоналу также входит проверка кандидатов, проведение собеседований и отбор новых сотрудников. Руководители программ льгот для сотрудников также могут отвечать за посредничество в спорах, обучение сотрудников вопросам оценки производительности и возможностям карьерного роста и другие подобные задачи. Обычной практикой является требование, чтобы менеджеры по персоналу имели степень бакалавра в этой дисциплине. Чем занимается менеджер по персоналу?
Менеджеры по персоналу, также называемые менеджерами по персоналу, отвечают за контроль над различными аспектами человеческих ресурсов организации. Развитие талантов, организационное развитие, отношения с сотрудниками, вовлеченность, а также вознаграждение и льготы — все это находится в их компетенции. Твердое понимание всех аспектов HR имеет решающее значение для менеджеров в этой области. Они обеспечивают основополагающие концепции организации, ее политику и процедуры в этой области. Им не составит труда совмещать требования рабочих с требованиями высшего руководства. Менеджерам по персоналу необходимы отличные лидерские, коммуникативные способности и способности принимать решения. Управление человеческими ресурсами: плюсы и минусы Плюсы Измените жизнь своих сотрудников к лучшему Различные обязанности и обязательства Возможность работать в самых разных сферах Предоставление рекомендаций и поддержки сотрудникам по мере их карьерного роста.
Чрезмерная потребность в специалистах по кадрам Минусы требовательная работа с жесткими сроками Разрешение споров или работа с трудными работниками Защита личной информации сотрудников Адаптация к постоянно развивающемуся программному и аппаратному обеспечению кадровых ресурсов Необходимость постоянно демонстрировать ценность HR высшему руководству. Навыки и требования к должности менеджера по персоналу Основные способности менеджера по персоналу часто включают в себя навыки управления производительностью, обслуживания клиентов и обработки заработной платы. Навыки, необходимые менеджеру по персоналу Поддержка клиентов, основанная на производительности Обработка зарплат сотрудников Система вовлечения сотрудников HRIS Планирование преемственности EEO планирование рабочей силы, программы безопасности и компенсация работникам Квалификационные требования на должность менеджера по персоналу Получите степень бакалавра в области человеческих ресурсов или тесно связанной дисциплины. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Знание трудового законодательства и нормативной базы Умение проводить процедуры подбора и адаптации Опыт работы в информационных системах управления персоналом HRIS Средняя зарплата менеджера по персоналу Операции по управлению персоналом организации контролируются менеджером по персоналу. В управлении человеческими ресурсами они являются посредниками между более стратегическими и более оперативными аспектами.
Рассмотрим пример расчета. Соотношение зарплат руководства и сотрудников. Учредитель установил ректору ФУ «Институт» уровень кратности заработной платы, равный 4.
Бухгалтер должен проверить, как среднемесячные зарплаты ректора, проректора, главбуха соотносятся со среднемесячной зарплатой остальных сотрудников. Берем показатели фактически начисленной зарплаты из всех источников финансирования по итогам 2016 года: 33 720 000 руб. Это показатель по кредиту счета 0 302 11 730; 1 200 000 руб. Среднесписочная численность работников в 2016 году — 80 человек. Без учета руководства — 77 человек. Весь руководящий состав отработал 2016 год полностью. Рассчитаем среднемесячную заработную плату сотрудников СЗсот. Вычитаем из зарплаты всех работников выплаты руководству. Получаем 30 660 000 руб.
Посчитаем показатель СЗсот: 30 660 000 руб. Определим среднемесячную зарплату тех, кто занимает руководящие должности.
Работа директором по персоналу в России
Здесь, и далее в обзоре заработная плата в указана в российских рублях, в тысячах за месяц работы. Зарплата Директора по персоналу в Москве 2017 Зарплата Директора по персоналу в Санкт-Петербурге 2017. Зарплата директора по персоналу в 2024 году. Уровень заработка директора по персоналу по России составляет в среднем 120000 рублей в месяц. Вакансия на должность Директор по персоналу / HRD ID 051421. База вакансий кадрового агентства ProfiStaff в Москве. По данным ГородРабот. ру, средняя зарплата Кадровика в Москве за 2022 год ‒ 61 828 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 6.8% ‒ с 57 594 до 61 828 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей (модальная). 100 000 руб. на руки.
Директор по персоналу: работа и вакансии в Москве
- Зарплата Руководителя Отдела Кадров
- Обзор заработных плат по позиции «Директор по персоналу»
- Суть профессии
- «Говорю об отказе так, чтобы крылья не подрезать»: сколько зарабатывает HR-менеджер
Ваш бизнес может страдать от директора по HR: что он теперь должен уметь
Сколько зарабатывают маркетологи в ретейле, можно узнать здесь. Сколько именно сможет зарабатывать HRD, зависит от масштабности и успешности компании-работодателя. Петр Липов, карьерный консультант, добавляет, что в непродуктовом ретейле и e-commerce доходы выше, чем в продуктовой рознице. Это из того, что мне точно известно, — уточняет Петр Липов. По данным hh.
По словам Ирины Жильниковой, на протяжении последних 3 лет, начиная с 2017 года, спрос на директоров по управлению персоналом на hh. Опыт — сын ошибок трудных Чем больше уровень предлагаемого дохода, тем выше требования к кандидатам. Так, судя по статистике hh. Сила бренда Найти HRD не то чтобы сложно, но определенные проблемы есть.
Как отмечает Эльвира Байбикова, как правило, рекрутеры ищут HRD по рекомендациям и по программам крупномасштабных HR-мероприятий, где они выступают в качестве спикеров.
Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы директором по персоналу в России: Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: управление командой, кадровая стратегия и кадровое планирование. Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу! Анализ вакансий в России По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 141 421.
Усредненный максимальный уровень дохода указанная «зарплата до» — 192 444.
Вакансия Директор по персоналу — довольно востребованная должность в Москве и Московской области. Вы можете найти высокооплачиваемую работу от прямых работодателей Директор по персоналу Московской области в таких городах как: К этой категории относится и ряд других похожих профессий: Вакансии представлены нашими партнерами: Devsday.
Директор по персоналу компании «Россита», Новосибирск Справка. Компания «Россита» основана в 1998 году.
Сфера деятельности — розничная продажа обуви. Представление о деятельности службы персонала складывается как о непрерывном процессе: «подбираем, обучаем, оцениваем». Именно в этом кроется возможность сделать ошибку при выборе директора по персоналу. Чтобы этот топ-менеджер был действительно полезен бизнесу, стал стратегическим партнером, а не оставался руководителем обслуживающего подразделения, директор по персоналу должен быть ориентирован на результат. Выяснить, кто перед Вами: человек, нацеленный на процесс или на результат, - можно с помощью таких вопросов: «Расскажите, что Вы делали в течение рабочего дня?
При этом всегда обращайте внимание, как собеседник формулирует ответ делал или сделал. Также необходимо получить рекомендации, из которых можно увидеть реальные результаты деятельности кандидата: «сформировал службу персонала», «разработал и внедрил систему аттестации» и т. И еще один существенный возможно, важнейший фактор - кандидат должен соответствовать ценностям компании и полностью разделять их. Нелояльный директор по персоналу представляет для компании серьезную опасность, поскольку сам может стать источником размывания ценностей компании. Рассказывает практик Руслан Вестеровский.
Директор по управлению персоналом ГК «Арнест», Невинномысск. Справка: ГК «Арнест» - российский производитель средств по уходу за волосами и бытовой химии в аэрозольной упаковке. Производит продукции под собственными торговыми марками: средства для укладки волос «Прелесть» и др. Значительную долю в выручке занимает производство аэрозольной продукции по контрактам со сторонними производителями. Кроме подбора персонала, есть блок обучения и развития, компенсаций и льгот, блок корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и другие.
Немногие специалисты по работе с персоналом способны видеть комплексную картину. Это связано еще и с тем, что очень часто ожидания руководства компании от HR-функции ограничиваются только кадровым администрированием и подбором, а остальным аспектам работы с людьми уделяется намного меньше внимания. В нашей компании HR-директор - и стратег, и исполнитель. Он может самостоятельно провести оценку, обеспечить обратную связь с сотрудниками, помочь руководителю разобраться с какой-то конкретной кадровой проблемой, провести тренинг, организовать работу проектной группы, помочь в разрешении конфликтной ситуации. При этом необходимо быть стратегом - думать о завтрашнем дне компании: какими будут наши сотрудники, как мы будем их привлекать, как удерживать, как мотивировать.
Основные требования к директору по персоналу Опыт работы. Не всегда стоит требовать от кандидатов знания вашей отрасли. Главное, чтобы они разбирались в своей сфере деятельности HR. Отдавайте предпочтение тем, кто работал в компаниях, похожих на Вашу - по размеру и структуре например, головной офис и филиалы в регионах. Если Вы нанимаете директора-исполнителя, ему понадобится знание всех участков работы с персоналом и всех технологий.
Хорошими кандидатами будут HR-специалисты, имеющие приличный стаж практической деятельности на разных участках не только рекрутинг или документооборот. Если Вам нужен директор-стратег, не принимайте на работу людей без опыта руководящей работы и понимания того, как устроен бизнес компании. Нам был необходим профессионал, имеющий опыт работы как в международных, так и в отечественных компаниях. Он должен был уметь решать непростые задачи: организация агрессивного и качественного ректурмента, разработка, внедрение и поддержание систем мотивации, удержание персонала и др. Обязательным требованием к кандидатам было знание нашей сферы бизнеса.
В этой отрасли универсальных менеджеров - нет. Консалтинг - специфическая сфера бизнеса. Кандидат, на котором мы остановили свой выбор, работал в российском и канадском офисах Price Waterhouse Coopers, в компании Accenture и в некоторых других крупных международных компаниях. Генеральный Директор компании Gallery, Москва. Наш нынешний директор по персоналу она была одной из трех кандидатов, предоставленных нам кадровым агентством на первом же интервью проявила себя как человек, который не боится вступать в борьбу, бросать вызовы, доказывать свою правоту.
Директор по персоналу — зарплата
актуальные вакансии, должностные обязанности Директор по персоналу и инструкции. По информации сайта , средняя зарплата директора по персоналу в августе 2022 года составила 134 408 руб. Заработная плата. Средний доход Директора по персоналу в России составляет около 180 тысяч рублей, а в Москве эта цифра выше и составляет около 250 тысяч рублей. Meta заняла второе место, средняя зарплата сотрудников в компании составляет почти $300 тыс. (25,2 млн руб. по текущему курсу) в год, а Alphabet — третье место со средней зарплатой в $280 тыс. (23,5 млн руб.). HR-директор по персоналу (HRD) (удаленная работа) ВОЕНПРАЙД. от 250 000 до 600 000 руб. Зарплаты средние. Раз в полгода я провожу мониторинг ситуации в Петербурге, чтобы мы ни в коем случае не опускались ниже среднерыночного уровня. Сотрудников ценят: часто премируют, дают грамоты за хорошую работу.
Профессия «Директор по персоналу»: как стать, чем занимается и сколько зарабатывает
| Сколько зарабатывает Директор по персоналу? | Средняя зарплата директора по персоналу составляет сейчас 192 000р. Норма от 125 до 240 т.р. в месяц. Наиболее популярные зарплаты 150 и 200 т.р. в месяц. |
| Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий. | По информации сайта , средняя зарплата директора по персоналу в августе 2022 года составила 134 408 руб. |