Нормирование труда ИТР и служащих может осуществляться различными методами. При этом метод, основанный на использовании нормативов и норм времени, имеет много общего с методикой нормирования труда основных рабочих. Теперь если ты в торговле не пристроился, то фактически неудачник и можешь пойти начать работать инженером по своей специальности на производство за небольшую зарплату. Через лет 10 будет опыт и зарплату поболее сделают, дотянет до рабочих. От отдела труда и заработной платы служба получает годовое штатное расписание, размер фонда заработной платы и должностных окладов, представляет проекты штатного расписания службы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [c.105]. Отличается в пользу ИТР. Но с них и спрос больше. Временами так штрафанут, что рабочий получит больше. Все это на объекте относится к промышленно-производственному персоналу (ППП). ИТР – это инженерно-технический работник, могут быть руководящим персоналом или специалистом. Руководящий персонал руководит основными и вспомогательными рабочими (прораб, мастер).
Расчет количества вспомогательных рабочих, ИТР и МОП.
Аналогично для ИТР участков по проведению горных выработок. Штрафные санкции имеют место в случае невыполнения следующих показателей: наличие брака несоответствие выработки маркшейдерской оси ; несоблюдение технологии проведения горных выработок; неудовлетворительное состояние охраны труда в соответствии с актом Службы охраны труда ; неукомплектованность полков резервного оборудования и запасных частей. К обязательным условиям ИТР проходческого участка относятся следующие показатели: состояние охраны труда согласно акту охраны труда ; отсутствие грубых нарушений технологии проведения горных выработок; соблюдение ПТЭ и сохранности оборудования; соблюдение технологии работ по доставке; выполнение норматива сдачи отработанных резцов; обеспечение полков резервного оборудования и запасных частей; не превышение затрат по себестоимости и элементу амортизации; обеспечение выдачи из шахты неиспользуемого оборудования и материалов из закрепленных выработок.
Не включают в расчет выплаты социального характера, материальную помощь и другие выплаты, которые не относятся к оплате труда. СЗР - Среднемесячная зарплата соответствующего руководителя, зама, главбуха. СЗС - Среднемесячная зарплата сотрудников.
Аналогично для ИТР участков по проведению горных выработок. Штрафные санкции имеют место в случае невыполнения следующих показателей: наличие брака несоответствие выработки маркшейдерской оси ; несоблюдение технологии проведения горных выработок; неудовлетворительное состояние охраны труда в соответствии с актом Службы охраны труда ; неукомплектованность полков резервного оборудования и запасных частей. К обязательным условиям ИТР проходческого участка относятся следующие показатели: состояние охраны труда согласно акту охраны труда ; отсутствие грубых нарушений технологии проведения горных выработок; соблюдение ПТЭ и сохранности оборудования; соблюдение технологии работ по доставке; выполнение норматива сдачи отработанных резцов; обеспечение полков резервного оборудования и запасных частей; не превышение затрат по себестоимости и элементу амортизации; обеспечение выдачи из шахты неиспользуемого оборудования и материалов из закрепленных выработок.
Численность рабочих-повременщиков рассчитывается по количеству рабочих мест или делением трудоемкости обслуживания на полезный фонд рабочего времени одного рабочего.
Численность ИТР и служащих определяется по штатному расписанию или делением трудоемкости управления на полезный фонд рабочего времени одного работника. Общая численность работающего персонала должна соответствовать плану по росту производительности труда и с учетом этого определяться путем деления объема производства в млн. Численность ППП по категориям планируется на основе удельного веса каждой категории персонала, либо рассчитывается по формуле: 8. Численность инженерно-технических работников ИТР и служащих может быть рассчитана на основе штатных расписаний.
Предельное соотношение заработной платы в учреждениях
Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора новым положением об оплате труда. На что опираться при подаче заявления в суд. Читать 1 ответ Могу ли я,являясь гражданином другой страны расчитывать на прохождение суда ИТР? Уважаемые юристы прошу вашей помощи, конкретного, доступного для понимания ответа. Совершил преступление 162 и отбываю наказание 9 лет в РФ. Могу ли я,являясь гражданином другой страны расчитывать на прохождение суда ИТР? Заранее благодарю. Читать 1 ответ Судебное решение по ст. Рай суд решил, 1 что я не работаю ИТР, потому и не должен получать как они.
Дело есть в судебном реестре Считаю, что все 3 обоснования суда безграмотны, но апеляция их поддержала. Подал заяву на розяснение этого. В чем я ошибаюсь? И как ИТР будет влиять на предпринимательство. Читать 1 ответ Как избежать наказания за задолженность по алиментам при истекшем сроке ИТР? Если сейчас сделать переводы на Счёт бывшей жены по 5 тысяч за оба месяца, можно ли будет избежать наказания? Читать 2 ответa Это первые роды, считается ли зарплата работника единственным самостоятельным заработком в семье Можно ли получить конкретный ответ? ТК читала, но не понятно все равно.
Правомерно ли будет сокращение работника ИТР , если его жена в предродовом отпуске, должна родить до даты увольнения по сокращению? Это первые роды. Считается ли в такой семье зарплата работника единственным самостоятельным заработком? Читать 1 ответ Я устроилась на работу секретарем в производственный участок с определенным окладом, единица была ИТР, теперь меня проводят по сетке рабочего, но в штатном расписании название единицы не изменилась изменится ли моя зарплата? С трудоустройством возникли проблемы, сроки поджимают. Читать 1 ответ Мой муж вышел по итр работает, зарплату задержали и получилось что оплатили только через месяц что ему может быть. Читать 2 ответa Я мать одиночка на предприятии реорганизация могут мне предлагать рабочую должнось с меньшей зар. Читать 1 ответ Возможность пересмотра срока итр в связи с многодетностью мужа: нужна помощь Здраствуйте!
Я сеичас беременна. У меня еще двое детей но они не его. Мне рожать в июне.
Пример HR-служба промышленно-инвестиционной компании составила штатное расписание для нового филиала в Санкт-Петербурге. Получилось, что рядовых сотрудников будет в филиале 165 человек, руководителей нижнего звена — 47, среднего звена — 23, топ-менеджеров — двое. Чтобы проверить, в норме ли соотношение руководителей и подчиненных, HR-директор принял за норму 7 подчиненных на одного руководителя. Затем глава HR-службы сначала разделил общее число рядовых сотрудников на 7, получилось 24.
Столько, по идее, должно быть в филиале руководителей нижнего звена, а не 47, как в штатном расписании. Соответственно, руководителей среднего звена должно быть 3 24:7 , а топ-менеджеров ни одного 3:7. Конечно, без гендиректора филиал не может работать. Поэтому один топ-менеджер все же должен быть. После этого Совет директоров принял решение пересмотреть штатное расписание филиала и поручить экспертам, а также заместителям гендиректора компании предложить такую оргструктуру, при которой количество управленцев было бы значительно меньше. Сами введите норматив — оптимальное соотношение между численностью разных категорий сотрудников Чтобы не делать сложных расчетов, проанализируйте, сколько руководителей, специалистов и других сотрудников было в вашей компании на протяжении последних пяти лет. Получите средние показатели — установите, сколько было сотрудников каждой категории в каждый из пяти лет, сложите показатели и разделите на пять по каждой категории отдельно.
Затем рассчитайте соотношение каждой категории друг к другу. Примите это за норму. Потом проверьте, отвечает ли этой норме количество сотрудников разных категорий, которое сейчас есть в компании. Пример HR-директор поручил своему подчиненному подсчитать, сколько было специалистов в разных отделах в каждый год за последние пять лет. Менеджер по персоналу выяснил, что в один год специалистов было 213 человек, в другой — 245, в третий — 232, в четвертый — 176 кризисный год — персонал сокращали , в пятый — 198. Получилось, что среднее значение за пять лет — 213 специалистов. Понятно, что в последний пятый год в компании специалистов даже маловато.
Но дело не только в том, чтобы прямо сравнивать средний показатель численности какой-либо категории сотрудников с реальной численностью этих сотрудников, а в том, чтобы вывести соотношение разных категорий работников. Поэтому по поручению HR-директора менеджер по персоналу рассчитал среднее за пять лет количество еще двух категорий персонала — руководителей среднего звена и рядовых сотрудников за минусом специалистов. Руководителей среднего звена получилось 36, а рядовых специалистов — 360. Таким образом, получилось такое соотношение: 1:6:10. Иначе говоря, на одного руководителя среднего звена приходится по 6 специалистов и по 10 рядовых сотрудников. Это приняли за норму. Затем сравнили с тем, как соотносится численность этих же категорий сотрудников в реальности.
Руководителей среднего звена в настоящий момент в компании 39, специалистов — 198, рядовых сотрудников — 347.
Для руководителей и специалистов, а так же младшего обслуживающего персонала, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных условиях начальник цеха, технолог, сменный мастер, уборщик , предусматривается доплата за вредность. Доплаты за работу в вечернее и ночное время и за работу в праздничные дни Зпр предусматриваются только для работников, занятых посменно в производствах с непрерывным режимом работы сменный мастер, уборщик. Пример расчета приведен выше. Заработная плата одного работника с учетом всех доплат за месяц складывается из: заработной платы одного работника за месяц по тарифному плану оклада и всех доплат за переработку месячной нормы, доплаты за условия труда, доплаты за работу в вечернее и ночное время и работу в праздничные дни.
Для этого нужно проанализировать оргструктуру компании и сделать расчеты. Нельзя одинаково судить о разных подразделениях: то соотношение управленцев и исполнителей, которое оптимально для производства, совершенно не применимо для других отделов — например, дизайнеров или маркетинга. Гендиректор согласился, что надо учитывать, чем занимается подразделение, насколько частым должно быть взаимодействие руководителя с подчиненными. И все же попросил определить, насколько оптимально сейчас в компании соотношение количества руководителей и подчиненных. HR-директор понял: чтобы сделать это, надо рассчитать, какое число управленцев оптимально для компании. А затем сравнить расчеты с фактической численностью руководителей. Но как рассчитать это оптимальное количество? К сожалению, норм и стандартов, разработанных министерствами и утвержденных Правительством РФ, нет. Стандарты численности, действующие при Советском Союзе, сейчас применяться не могут. Поэтому придется делать все самостоятельно. Из множества методов возьмем наиболее приемлемые. В подразделениях со специфическими видами деятельности свои нормы управляемости Если речь идет о подразделениях, в которых сотрудники занимаются интеллектуальной деятельностью IT-программирование, разработка рекламных кампаний и слоганов, дизайн, маркетинг, литературное творчество , то на одного руководителя может приходиться не более пяти подчиненных. В таких подразделениях руководитель постоянно и тесно взаимодействует с подчиненными. А вот в подразделениях с устоявшимся набором функций кадры, бухгалтерия, финансово-экономическая служба пропорция может быть другой — один руководитель на десять подчиненных. В производственных компаниях и того больше — до 15 сотрудников на одного управленца. Исходите из норм управляемости: определяйте количество руководителей по числу подчиненных Отталкивайтесь от нормы, выявленной психологами. Это правило распространяется на руководителей всех уровней. Если речь идет о топ-менеджере, то для него подчиненными являются заместители от трех до пяти человек , а также начальники трех служб — кадровой, юридической и PR. Как действовать: если надо рассчитать количество руководителей и подчиненных во вновь создающемся подразделении, составьте штатное расписание, вписав в него рядовых сотрудников и исполнителей. Определить, какие именно исполнители и в каком количестве понадобятся, не так и сложно, исходя из перечня задач, которые будут стоять перед новым подразделением. Если Вы делаете расчеты по давно работающему подразделению, то возьмите уже имеющееся у Вас штатное расписание и посмотрите, сколько там рядовых сотрудников. Теперь разделите общее число работников на 7 или 9 по средней норме , либо на другое число исходя из специфики работы подразделения. Так Вы получите показатель, сколько должно быть менеджеров нижнего звена. Затем рассчитывайте, сколько должно быть руководителей среднего звена: общее число управленцев нижнего звена делите на 7 или 9 либо на другое число, соответствующее специфике деятельности отдела. И затем, поделив количество руководителей среднего звена на такое же число, узнаете, сколько должно быть топ-менеджеров. Сравните получившиеся числа с реальным количеством руководителей разного уровня.
Как устанавливается должностной оклад
ым производственным рабочим платят по сдельно-премиальной заработной платы. Вспомогательным рабочим начисляется повременно-премиальная, а ИТР рабочим, начисляют окладно премиальную систему. Чем руководитель руководствуется в данном утверждении? Какая система оплаты у Вас на предприятии, простая повременная или повременно-премиальная? А разницы в расчете зп ИТР и простого рабочего, только потому что он простой рабочий быть не может. • Повременная оплата труда — система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). •.
Расчет заработной платы инженерно-технических работников
| Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП. — Студопедия.Нет | Данный подход преимущественно используют для определения расчетной численности рабочих. Труд ИТР и служащих нормируют в основном математико-статистическим методом по функциям управления. |
| Предельное соотношение заработной платы в учреждениях | Определите оптимальное количество руководителей по доле их зарплаты в выручке. Посмотрите, каким был фонд оплаты труда руководителей в последние три – пять лет. Затем запросите в финансовой службе данные о выручке компании в эти годы. |
Расчет количества вспомогательных рабочих, ИТР и МОП.
2.3.3. Заработная плата ИТР. Годовой фонд заработной платы ИТР определяется, исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера составляет 2000 руб. Но так как мастер на участке работает на 1ставки, то его месячный оклад составит 1200 руб. Расчет заработной платы рабочих производится по повременно-премиальной системе. Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников. Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых. Необходимо различать ИТР и специалистов. Основанием для отнесения работников к ИТР является занимаемая должность (инженер, техник, агроном, зоотехник), а не образование, поэтому к ним относятся также практики, не имеющие специального образования. Любой труд должен быть по достоинству оценен, и любой из нас может зарабатывать больше. Другое дело, что в России всё не так и по умолчанию крайне неохотно хотят платить достойные зарплаты. И инженеры, и рабочие в одинаковой степени ощущают это на себе. Основная заработная плата рабочих планируется по утвержденным в организации часовым тарифным ставкам на плановый календарный фонд рабочего времени месяца, по сдельным расценкам и калькуляциям на плановый объем работ товаров и услуг.
Расчет численности вспомогательных рабочих и ИТР.
Основная заработная плата рабочих планируется по утвержденным в организации часовым тарифным ставкам на плановый календарный фонд рабочего времени месяца, по сдельным расценкам и калькуляциям на плановый объем работ товаров и услуг. Из данной статьи вы узнаете о среднемесячной заработной плате сотрудников и руководителя, рассмотрите соотношения зарплат. Система должностных окладов для ИТР и служащих Труд инженерно-технических работников и служащих, как правило, не может нормироваться и поэтому оплачивается повременно, за выполнение опреде. В системе заработной платы ИТР и служащих отсутствуют такие статьи выплат, как сдельный приработок, доплаты за совмещение профессий, оплата по действующим расценкам работ, тарифицируемых выше личного разряда рабочего, оплата сверхурочных и т. д. Если работник полностью отработал за период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ. Представим основные блоки, которые входят в состав оплаты труда работников предприятия.
Анализ расходов на оплату труда
Если Ваш руководитель все же "тыкал" Вас не в ТК РФ, а в Вашу должностную инструкцию или ТД, то вопрос тут неоднозначный и окончательно может быть разрешен только в суде. Лично мне, данное письмо кажется некорректным, так как я не вижу прямого указания на сделанные в нем выводы в ТК РФ. В связи с чем позиция работодателя по этому вопросу представляется мне неправомерной. По поводу периода самоизоляции не могу Вам ничего посоветовать, так как не видел текста приказа и его условий, а также не до конца понимаю, о каком именно периоде идет речь. В любом случае, самым простым для Вас было бы не писать заявление, но поскольку Вы уже это сделали, доказывать теперь что-то уже не имеет смысла. В связи с этим, если в положении по оплате труда предусмотрено их начисление в индивидуальном порядке по решению руководителя, действия Вашего начальника формально законны.
План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора новым положением об оплате труда.
На что опираться при подаче заявления в суд. Читать 1 ответ Могу ли я,являясь гражданином другой страны расчитывать на прохождение суда ИТР? Уважаемые юристы прошу вашей помощи, конкретного, доступного для понимания ответа. Совершил преступление 162 и отбываю наказание 9 лет в РФ. Могу ли я,являясь гражданином другой страны расчитывать на прохождение суда ИТР? Заранее благодарю. Читать 1 ответ Судебное решение по ст. Рай суд решил, 1 что я не работаю ИТР, потому и не должен получать как они. Дело есть в судебном реестре Считаю, что все 3 обоснования суда безграмотны, но апеляция их поддержала. Подал заяву на розяснение этого.
В чем я ошибаюсь? И как ИТР будет влиять на предпринимательство. Читать 1 ответ Как избежать наказания за задолженность по алиментам при истекшем сроке ИТР? Если сейчас сделать переводы на Счёт бывшей жены по 5 тысяч за оба месяца, можно ли будет избежать наказания? Читать 2 ответa Это первые роды, считается ли зарплата работника единственным самостоятельным заработком в семье Можно ли получить конкретный ответ? ТК читала, но не понятно все равно. Правомерно ли будет сокращение работника ИТР , если его жена в предродовом отпуске, должна родить до даты увольнения по сокращению? Это первые роды. Считается ли в такой семье зарплата работника единственным самостоятельным заработком? Читать 1 ответ Я устроилась на работу секретарем в производственный участок с определенным окладом, единица была ИТР, теперь меня проводят по сетке рабочего, но в штатном расписании название единицы не изменилась изменится ли моя зарплата?
С трудоустройством возникли проблемы, сроки поджимают. Читать 1 ответ Мой муж вышел по итр работает, зарплату задержали и получилось что оплатили только через месяц что ему может быть. Читать 2 ответa Я мать одиночка на предприятии реорганизация могут мне предлагать рабочую должнось с меньшей зар.
Это подготовительные и добычные работы, транспортирование полезного ископаемого, обогащение и отправка полезного ископаемого к потребителю. Все остальные процессы относятся к вспомогательным. В соответствии с вышеизложенным в основном процессе участвуют рабочие добычных и подготовительных комплексов, ПВРКТ и участка «Подъём». Заработную плату этих участков включают в статью калькуляции «Заработная плата основных производственных рабочих». Рабочие не основных участков выполняют вспомогательные процессы.
То есть, это рынок работника: соискателям есть, из чего выбирать. На рынке ИТР только по 1 вакансии, «менеджер по логистике», спрос выше предложения.
По остальным вакансиям количество соискателей в 1,5 — 3 раза больше числа вакансий. Рекорд — менеджер по таможенному оформлению: 13 человек на место. Здесь мы имеем дело с рынком работодателя.
Оплата - труд - инженерно-технический работник
- Похожие главы из других работ:
- Формы оплаты труда
- Существующие и новые правила
- Эффективная система оплаты труда инженеров
Образец отчёта анализа рынка труда
В этот переходный период должен окончательно утвердиться выбор высшими органами государственной власти экономической стратегии общества: или согласно теории монетаризма по М. В настоящем учебнике авторский коллектив постарался учесть все эти нормативные акты по состоянию на начало 2003 г. Изучение этих источников студентами всех специальностей предусмотрено учебными программами. Экономика России, несмотря на некоторое конъюнктурное оживление в 2001-2002 гг. В связи с этим полезно изучить опыт преодоления "великой депрессии" США в 1929-1933 гг.
На этом пути Ф. Дорогу осилит идущий. Сведения об авторах Барановская Наталия Игоревна - канд. Имеет более 120 печатных трудов, в том числе 3 монографии, 7 учебных пособий.
Казанский Юрий Николаевич - канд.
Данные о явочной численности рабочих и их профессиональном и квалификационном составе занесем в таблицу 2: Таблица 2.
Данные о явочной численности рабочих и их профессиональном и квалификационном составе занесем в таблицу 2: Таблица 2.
Это показатель по кредиту счета 0 302 11 730; — 1 200 000 руб.
Среднесписочная численность работников в 2017 году — 80 человек. Без учета руководства — 77 человек. Весь руководящий состав отработал 2017 год полностью. Рассчитаем среднемесячную заработную плату сотрудников СЗсот. Вычитаем из зарплаты всех работников выплаты руководству. Получаем 30 660 000 руб.
Посчитаем показатель СЗсот: 30 660 000 руб. Определим среднемесячную зарплату тех, кто занимает руководящие должности. Показатель СЗрук равен: — 100 000 руб. Уровень кратности заработных плат составляет: — 3 100 000 руб. По всем трем должностям кратность не превышает ту, что установил учредитель. Значит, пересматривать систему оплаты труда в институте не нужно.
Если руководитель заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в учреждении не с начала 2016 года, разделите ФЗрук на число фактически отработанных полных календарных месяцев. Пример 2. Расчет предельного соотношения зарплат Главный бухгалтер к декабрю 2017 года отработал в учреждении девять месяцев. За это время ему фактически начислили заработную плату 850 000 руб.
Зарплата ИТР
| Оплата труда ИТР и служащих на предприятии | количество рабочих дней в месяц; Т - трудоемкость по выполнению работ в этапах проекта, соответствует количеству дней затраченных одним работником при разработке проекта; Основная (тарифная) заработная плата Ведущего инженера следующая. |
| Расчет численности вспомогательных рабочих и ИТР. | Инженерно-технический работник (ИТР): кто относится. В список инженерно-технических работников предприятия входят специалисты со средним-техническим или высшим образованием. |
| Сколько платить сотруднику? | Премии ИТР, служащим и МОП выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность и работу в праздничные дни. Принимается в размере 50%. |
| Планирование численности ИТР | Исполнительная | Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "итр", при официальной зарплате 110 000,00 руб. сотрудник будет получать на руки 95 700,00 руб. |
| Как устанавливается должностной оклад | Чем руководитель руководствуется в данном утверждении? Какая система оплаты у Вас на предприятии, простая повременная или повременно-премиальная? А разницы в расчете зп ИТР и простого рабочего, только потому что он простой рабочий быть не может. |
Основная и дополнительная заработная плата инженерно–технических работников
Структура кадров и численность на объекте вами определяются самостоятельно, исходя из объемов и сроков выполнения работ, натуральной выработки производительности рабочих и т. Заработная плата ИТР сидит в структуре плановых и накладных расходов, то есть заказчик оплачивает ее в виде процента от объема смр каждый раз, когда подписывается процентовка. Поэтому, не совсем понятно, какое отношение имеет заказчик к перечню итр, работающего на объекте - сколько считаете нужным, столько и ставите, а зарплату им платите из накладных и плановых. Нет - коммунизм закончился.
Как называется система оплаты труда по окладу?
Повременная — форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Сдельная — форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы изготовленную продукцию на основании действующих расценок за единицу работы. На чем основывается заработная плата? Принципы заработной платы основываются на следующих положениях: Обеспечение равной оплаты за равный труд.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Наличие гарантий.
Основанием для отнесения работников к ИТР является занимаемая должность инженер, техник, агроном, зоотехник , а не образование, поэтому к ним относятся также практики, не имеющие специального образования. Специалисты — это работники, имеющие законченное высшее и среднее специальное образование. Они могут быть как ИТР, так и служащими. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, к служащим — сотрудники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание секретари, коменданты, делопроизводители, кассиры, табельщики, экспедиторы и др. Учитывая особенности труда ИТР и служащих, их труд нормируют с помощью различных методов аналитического нормирования трудоемкости работ и численности исполнителей. Выбор метода нормирования зависит от сложности выполняемой работы, разнообразия методов и подходов к решению проблем, повторяемости работ. Соответственно этому можно определить три группы: 1.
Работы, не требующие больших творческих усилий и характеризующиеся малым разнообразием выполняемых операций Они требуют точного выполнения установленного порядка, правил, методик, инструкций, стандартов например, стенография, делопроизводство, учетные операции, деталировка и копирование документов, их оформление и размножение, расчеты по заданной программе. На эти работы нормы времени устанавливают аналитическими методами.
Осталось ещё до конца ИТР 2 недели. Работодатель не выплачивает заработную плату уже 2 месяца. Могу ли я по статье 142, части 2 не выходить на работу, до дня выплаты мне полной заработной платы, учитывая что у меня исправительные работы!?
Читать 1 ответ Мне не насчитали зарплату за работу в праздничные и выходные дни. Все мои подписи есть в документах за эти дни. Колдоговора нет. Отгулы не предоставлены. Отношусь к ИТР.
Что делать? На сегодняшний день моя зарплата ненамного выше рабочего 4-го разряда, и даже бывает одинаковой. Читать 1 ответ Ищу совет: что делать с долгом по зарплате в нелегальной фирме? Еще один вопрос по ТК РФ, уже касающийся меня. Я с февраля 2005 г.
Оформление по трудовой книжке, но отчислений почти не было никаких точнее, только в июне 2005 г. То есть "черная" зарплата. По его вине все работники ИТР залезли в долги, ожидая обещанных денег, так как он не хотел категорически распускать фирму.. И воз поныне там! Во-первых, у меня на руках ведомости по зарплате всех работников фирмы с оригиналами подписей и трудовые книжки.
А во-вторых, доказательства черного нала. Конечно неэтично, мягко выражаясь. Но вопрос серьезный, так как я отвечаю за несколько работников ИТР. Есть ли смысл обращаться в суд? И какие могут быть судебные издержки?
Читать 1 ответ Может ли зарплата мастера лесозаготовительного участка быть минимальной. Распространяются ли какие либо надбавки к зарплате на работников ИТР? Читать 1 ответ Возможно ли просить снять дополнительный вид наказания в виде штрафа? Зарплата моя 14000 тысяч. Читать 1 ответ Вышел по 80 ук рф, заменили на ИТР.
6.3. Расчет численности вспомогательных рабочих, ИТР, СКП, МОП
Из данной статьи вы узнаете о среднемесячной заработной плате сотрудников и руководителя, рассмотрите соотношения зарплат. Рассмотрим дифференциацию оплаты труда специалистов (ИТР и служащих). Они являются связующим звеном между руководством предприятия и рабочими или выполняют роль рычага по выполнению рабочими задач, поставленных руководством предприятия. Вакансии рабочих специальностей и ИТР относятся к разным сегментам рынка труда, поэтому анализ этих двух групп проводился раздельно. По всем перечисленным ресурсам сделаны выборки по спросу (вакансии) и предложению (резюме) по Калининградской области. Произведем расчет заработной платы ИТР на примере начальника смены. 3. Важной составной частью коллективного договора является та, в которой фиксируются тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих как основа для разработки всех остальных условий оплаты труда работников конкретного предприятия.
Расчет фонда заработной платы ИТР
| Образец отчёта анализа рынка труда | 3.13. Рекомендуется фиксировать среднюю заработную плату работников организации на уровне не ниже пятикратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. |
| Образец отчёта анализа рынка труда. Автор Александр Крымов (). | При распределении общей численности вспомогательных рабочих по сменам можно принимать, что в первую смену работают в цехах единичного и мелкосерийного производства 65 %, среднесерийного 60 %, крупносерийного и массового 55 % вспомогательных рабочих. |
| Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП. | Любой труд должен быть по достоинству оценен, и любой из нас может зарабатывать больше. Другое дело, что в России всё не так и по умолчанию крайне неохотно хотят платить достойные зарплаты. И инженеры, и рабочие в одинаковой степени ощущают это на себе. |
| Как устанавливается должностной оклад | Теперь если ты в торговле не пристроился, то фактически неудачник и можешь пойти начать работать инженером по своей специальности на производство за небольшую зарплату. Через лет 10 будет опыт и зарплату поболее сделают, дотянет до рабочих. |
Расчёт зарплаты и численности ИТР, служащих и МОП
1.1 Оплата труда в период до, во время и после Великой Отечественной войны Вопросам теории и практики заработной платы – основного источника существования рабочих, служащих и их семей – всегда уделялось большое внимание. Система должностных окладов для ИТР и служащих Труд инженерно-технических работников и служащих, как правило, не может нормироваться и поэтому оплачивается повременно, за выполнение опреде. ым производственным рабочим платят по сдельно-премиальной заработной платы. Вспомогательным рабочим начисляется повременно-премиальная, а ИТР рабочим, начисляют окладно премиальную систему. Все это на объекте относится к промышленно-производственному персоналу (ППП). ИТР – это инженерно-технический работник, могут быть руководящим персоналом или специалистом. Руководящий персонал руководит основными и вспомогательными рабочими (прораб, мастер). 4 статья «Дополнительные зарплаты основных и вспомогательных рабочих» (10% от стоимости 3 статьи). 4660064,64 рубля. От отдела труда и заработной платы служба получает годовое штатное расписание, размер фонда заработной платы и должностных окладов, представляет проекты штатного расписания службы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [c.105].