Как и любой иной период временной нетрудоспособности, его полностью включают и в трудовой, и в страховой стаж — вне зависимости от того, сколько раз женщина уходила в такой отпуск. В отпуск по уходу за ребенком, согласно Трудовому кодексу, может уйти любой работник. Основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. Сумма пособия по уходу за ребенком зависит от дохода того, кто берёт отпуск: 40% средней зарплаты за последние два года, но не более 33 281 рубля. Согласно документам, право на специальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он решил выйти на работу досрочно — до достижения ребенком возраста полутора лет.
Новый закон о декретном отпуске в 2024 году
Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года – его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Независимо от того, работает ли мать во время отпуска по уходу за ребенком неполный день или месяц, размер ее пособия составит 40% от среднего заработка и рассчитываться на общих основаниях. Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Из вышесказанного следует, что застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. По заявлению мамы декретный отпуск представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. И на весь период декрета за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2022 году
Если она при этом захочет выйти на работу, то лишится государственной выплаты. Сохранить пособие можно при неполной занятости. Однако законодательство не регламентирует количество часов, отработанных сотрудником, сидящим в декрете, указывает председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, это приводит к тому, что кому-то из женщин отказывают в выплате пособия, тогда им приходится отстаивать свои права через суд. Женщины же не от хорошей жизни в декрете вынуждены подрабатывать — пособия просто не хватает на покрытие всех потребностей, появляющихся с рождением ребенка. Ограничениям здесь не место! Поэтому инициатива вызвала много споров и долго не могла выйти на рассмотрение. Президент Путин, понимая эту проблему, выступил со своей позицией на ПМЭФ, предложив убрать какой-либо порог, — рассказал депутат Госдумы. Если семья нуждается, на детей до трех лет выплачивается пособие на уровне одного прожиточного минимума, напомнил Нилов. Еще одну выплату на детей до трех лет можно получить из средств материнского капитала, если нуждаемость остается. А гарантия получения пособия при обеспечении занятости матерей — это «сохранность и семейных бюджетов, и материнских нервов».
Документы для пособия Напомним, работница представляет в организацию документы, подтверждающие право на пособие по уходу за ребенком. Не позднее 5 календарных дней работодатель передает комплект документов, сведения для назначения пособий в территориальный орган ФСС РФ: - расчет пособия; - свидетельство о рождении ребенка всех предыдущих детей, если есть ; - заявление работника и приказ директора о предоставлении "детских" отпусков; - справка с места работы службы, учебы второго родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие; - трудовой договор, трудовая книжка; - расчетные ведомости за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком; - больничный по беременности и родам. В дополнение к этому перечню нужно приложить заявление работницы о назначении пособия. Форма и порядок заполнения заявления утверждены приказом ФСС России от 24. Эксперт "НА".
Заявление на сам период, когда нужно сидеть с малышом и на выход из отпуска по уходу за ребенком пишется в свободной форме. Закон не устанавливает обязательные требования к документу. Можно сразу указать длительность и начисление пособий, а можно написать отдельные заявления. В каждой компании свои правила. Но все же лучше писать два заявления: одно — на предоставление отпуска, другое — на пособие. Так удобнее, потому что первое обычно хранится в отделе по персоналу, а второе — в бухгалтерии. Иногда молодые мамы неверно трактуют закон, когда утверждают, что имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4,5 лет и даже до 6 лет. Причиной недопонимания послужили поправки в Закон от 17. Согласно этому документу время отпуска по уходу за ребенком включалось в трудовой стаж того из родителей, кто ухаживал за детьми до 1,5 лет, но не больше 4,5 лет в общей сложности, и число малышей не должно было превышать трех. То есть за каждого младенца полтора года отпуска зачислялось в стаж, а если рождался четвертый, то отпуск по уходу за ним уже нельзя было включить.
С 1 января 2015 этот закон больше не применяется, вместо него действует Федеральный закон от 28. Согласно статье 12 этого закона, теперь в стаж можно включать до 6 лет в общей сложности и количество детей не должно превышать четверых. Но это не означает, что оформив отпуск по уходу за ребенком, отцу, матери или другим родственникам можно сидеть с малюткой аж 4,5 или 6 лет. Также, если в семье растет ребенок-инвалид, нельзя оформить отпуск по уходу за ним до 14 лет, вопреки расхожему мнению. Родители такого ребенка имеют право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц ст. Или, если предусмотрено коллективным договором, 14 календарных дней без содержания ст. Но эти гарантии никак не связаны с отпуском по уходу за ребенком. Закон не запрещает сидеть с малышом до 4,5 лет и больше. Не у всех есть возможность устроить ребенка в детский сад. В этом случае, если работодатель согласен, по заявлению работника отпуск продлевают.
Как осуществляется оформление отпуска по уходу за ребенком Чтобы оформить «детский» отпуск на работе матери нужно написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия и согласно п. После этого отдел кадров издает приказ на отпуск по уходу за ребенком и заносит сведения в личное дело работника. Подробнее об общем порядке оформления детских пособий. В табеле учета рабочего времени отпуск по уходу за ребенком отражают одним из двух типов кода: буквами ОЖ или цифрой 15. Это в случае, когда компания использует унифицированные обозначения. Если она разработала собственные коды для табеля, то следует своим правилам. На этом завершается оформление отпуска по уходу за ребенком. Документы передаются в Социальный фонд России. Если мать ребенка не связана трудовыми отношениями, то отпуск по уходу за ребенком она оформить не может, потому что отпуск подразумевает отдых от работы. Но она может обратиться в Социальный фонд России за выплатой пособия.
Помимо заявления нужно предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о рождении других детей, если этот не первый; паспорт или другой документ для удостоверения личности, а для постоянно проживающих иностранцев документ, удостоверяющий личность с отметкой о ВНЖ; справку из службы занятости, что она не получают пособие как безработная; справку с места работы отца матери, обоих родителей ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия или такую же справку из органов соцзащиты, если оба родителя не работают, а, например, учатся по очной форме; банковские реквизиты для перечисления выплаты. После следовать указаниям Социального фонда.
Но, находясь в таком отпуске, работница могла трудиться на условиях неполного рабочего времени. Будет ли тогда это время учитываться в расчетном периоде? Ответ на вопрос зависит от того, для каких целей определяется средний дневной заработок. Основные группы выплат работникам, для расчета которых бухгалтеру потребуется определить средний дневной заработок, перечислены ниже. Это: «детские» пособия пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет ; пособие по временной нетрудоспособности; отпускные, командировочные и другие аналогичные выплаты. Средний дневной заработок для расчета «детских» пособий Порядок расчета среднего дневного заработка для определения сумм пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет регулируют части 1 и 3. Напомним основные правила такого расчета, действующие с 1 января 2013 года. Правила расчета среднего дневного заработка Расчетный период для исчисления пособий — два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно разделить заработок работницы за расчетный период на фактическое число календарных дней в этом периоде. Исключаемые периоды. Из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить время: временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы в ФСС РФ с заработной платы не начислялись. Максимальный размер среднего дневного заработка в 2013 году не может превышать 1335,62 руб. Это следует из части 3. Работа в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком Взять такой отпуск может отец ребенка, любой другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за малышом ч. А войдет ли в расчетный период время, когда в период отпуска по уходу за ребенком женщина работала в режиме неполного рабочего времени? Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получает: ежемесячное пособие по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет за счет средств ФСС РФ ; ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. Выплата назначается со дня начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но фактически последним днем выплаты компенсации будет последний день отпуска по уходу за ребенком. Неполное рабочее время — режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю ст.
Кроме того, сотрудница получает заработную плату. В таком случае время отпуска по уходу за ребенком, в течение которого сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени, из числа календарных дней расчетного периода следуетисключить. Это объясняется тем, что, работая на условиях неполной занятности, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Такой вывод следует из положений статьи 256ТК РФ. Поэтому формально период такого отпуска хотя сотрудница и работает подпадает под понятие исключаемых периодов. Период исключается, но заработок учитывается Несмотря на то что календарные дни отпуска по уходу за ребенком исключаются из календарных дней расчетного периода, заработок, полученный сотрудницей за работу в режиме неполного рабочего времени в период такого отпуска, учитывается при определении среднего заработка для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Как нам пояснили в ФСС РФ, это приведет к «удорожанию» среднего дневного заработка работницы и в конечном счете к увеличению суммы пособия. Какие выплаты включаются в заработок расчетного периода. В заработок для исчисления «детских» пособий включаются все выплаты за два календарных года 2011—2012 годы , на которые были начислены взносы в ФСС РФ ч. Значит, в заработок работницы будет включена только зарплата, начисленная за работу в режиме неполной занятости.
Ведь пособие по уходу полностью выплачивается за счет средств ФСС РФ, поэтому взносами не облагается, как и компенсационная выплата в размере 50 руб. Статья 7 Федерального закона от 24.
Комментарий к статье 256 ТК РФ
- С года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохранят при досрочном выходе на работу
- Закон для мам
- Как это работает?
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)
Работа в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Взять такой отпуск может отец ребенка, любой другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за малышом (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Независимо от того, работает ли мать во время отпуска по уходу за ребенком неполный день или месяц, размер ее пособия составит 40% от среднего заработка и рассчитываться на общих основаниях. Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.
Права сотрудниц в декрете
В табеле учета рабочего времени отпуск по уходу за ребенком отражают одним из двух типов кода: буквами ОЖ или цифрой 15. Это в случае, когда компания использует унифицированные обозначения. Если она разработала собственные коды для табеля, то следует своим правилам. На этом завершается оформление отпуска по уходу за ребенком. Документы передаются в Социальный фонд России. Если мать ребенка не связана трудовыми отношениями, то отпуск по уходу за ребенком она оформить не может, потому что отпуск подразумевает отдых от работы. Но она может обратиться в Социальный фонд России за выплатой пособия. Помимо заявления нужно предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о рождении других детей, если этот не первый; паспорт или другой документ для удостоверения личности, а для постоянно проживающих иностранцев документ, удостоверяющий личность с отметкой о ВНЖ; справку из службы занятости, что она не получают пособие как безработная; справку с места работы отца матери, обоих родителей ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия или такую же справку из органов соцзащиты, если оба родителя не работают, а, например, учатся по очной форме; банковские реквизиты для перечисления выплаты.
После следовать указаниям Социального фонда. Справка с работы мужа нужна именно для выплат. Если женщина просто оформляет отпуск по уходу за ребенком, пособие при этом получать не будет, то такая справка не потребуется. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и получить пособие, если отец — иностранец Предоставление отпуска по уходу за ребенком для смешанных семей происходит на тех же основаниях, что и для россиян. Одно из условий — справка с места работы папы о том, что он не брал такой отпуск. Если отец-иностранец работает в российской компании, то это труда не составит. Если не работает, но служит в РФ по контракту, то справку дадут по месту службы.
Если папа — студент, который учится по очной форме обучения, ему придется идти в службу занятости за справкой о том, что он не получает пособие по безработице. Но это при условии, что у иностранного гражданина есть ВНЖ в России ст. Когда нет вида на жительства, но имеется РВП, право на пособие появляется, если иностранец зарегистрирован в системе социального страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства. Тогда он также может попросить нужную бумагу у работодателя или в центре занятости, если не работает. Если папа малютки — временно пребывающий иностранец из стран ЕАЭС, также нужна справка с места работы или из службы занятости. Дополнительно придется предоставить документы, которые подтверждают его статус в РФ п. При другом гражданстве справку не требуют.
Если у иностранного папы нет ни РВП, ни ВНЖ, он находится в стране нелегально или живет за границей, то права на пособие у него нет. Но это не означает, что мать ребенка не может оформить отпуск по уходу за младенцем и получить выплаты. В этой ситуации в заявлении женщина указывает, что отец малыша постоянно проживает за рубежом. Доказывать документально это не нужно. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отец которого — иностранец, и получить пособие, нужно выполнить еще два условия: у ребенка должно быть гражданство РФ; он должен быть прописан по месту жительства матери в РФ. Даже если малыш родился на территории другого государства, но соблюдаются эти два условия, мать имеет право на пособие. После нашего курса «Трудовые отношения с иностранными работниками с 2024 года» вы сможете правильно оформить на работу любого иностранца.
Больше информации о том, как рассчитывается размер пособия. Есть нюанс для расчета выплат совместителю. В законе оговариваются три ситуации: Если работник трудится в нескольких компаниях, и два года до этого был занят в этих же компаниях, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет он получит только на одном месте работы по выбору.
Если работнику оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу работник должен представить заявление о назначении пособия.
Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет ч. Если используете собственную форму, ставьте коды, предусмотренные у вас. Проставляйте такой код на протяжении всего периода отпуска по уходу за ребенком. Как вариант, на практике на работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не ведут табель учета рабочего времени.
Для этого издают приказ о его исключении на период отпуска из табеля. Ведь табель используют для выполнения требований ч. Форма такого приказа произвольная нормативно утвержденной нет. Если же работник в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работает с учетом ч.
Оформление и оплата За каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет положено пособие, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не оплачивают ст. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление матери и приказ на отпуск. Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляйте. Работнице по срочному договору отпуск оформляйте только на период действия договора.
Вместе с заявлением на отпуск работница подает отдельное заявление на выплату пособия по утвержденной форме.
Она сможет и полноценно работать, в том числе у другого работодателя, и получать пособие по уходу за ребенком. Новые нормы распространяются также на отца ребенка, бабушку, деда, другого родственника или опекуна, фактически ухаживающими за ребенком.
Дело в том, что для нее будет установлен режим рабочего времени, отличный от общих правил, существующих у данного работодателя, а это следует зафиксировать трудовым договором ст. К сведению Обратите внимание, что независимо от продолжительности рабочего дня работодатель обязан предоставить сотруднице перерыв на обед. Образец дополнительного соглашения см. Пример 3. Фрагмент допсоглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени чтобы бухгалтерия могла начислять заработную плату согласно изменениям, следует издатьприказ об установлении индивидуального режима работы сотрудницы.
Приказ составляется по форме, утвержденной конкретным работодателем. В приказе изначально может быть оговорен временной период, на который установлен данный режим Пример 4.
Как совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком в 2023 году
С 2024 года не будет иметь значения, полный или неполный день работает сотрудница при досрочном выходе из декрета (до достижения малышом 1,5 лет). Она сможет и полноценно работать, в том числе у другого работодателя, и получать пособие по уходу за ребенком. об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Как и любой иной период временной нетрудоспособности, его полностью включают и в трудовой, и в страховой стаж — вне зависимости от того, сколько раз женщина уходила в такой отпуск. В отпуск по уходу за ребенком, согласно Трудовому кодексу, может уйти любой работник. По умолчанию женщина или другой член семьи, который ухаживает за ребенком, должны выйти на работу на следующий рабочий день после того, как малышу исполнится 1,5 или 3 года — зависит от того, какой продолжительности был отпуск. Можно ли выйти из декрета досрочно. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами. Раньше пособие выплачивали только тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Декрет может длиться, пока ребенку не исполнится 3 года, а пособие назначается до 1,5 года.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2022 году
Более того к сведению работодателя , во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и или оказание услуг. По заявлению мамы декретный отпуск представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. И на весь период декрета за ней сохраняется место работы ст. Однако мама в декрете может подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому и тем самым сохранить право на получение пособия. Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время — это неполный рабочий день смена , неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч. Не говоря уже о том, что она не выпадает из рабочего процесса, что тоже немаловажно. На основании поданного заявления заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Это надо сделать обязательно, потому что установление режима рабочего времени, который отличается от общего, должно быть закреплено трудовым договором ст. Да, кстати, независимо от продолжительности рабочего дня работодатель обязан предоставить сотруднице перерыв на обед - не более двух часов и не менее тридцати минут, которые не включаются в рабочее время ст.
По заявлению женщины перерывы для кормления могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: — привлекаются к сверхурочной работе ст. Кроме того, в силу статьи 262 Трудового кодекса РФ женщине для ухода за ребенком — инвалидом по письменному заявлению предоставляется до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. А вот женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Следует обратить внимание на то, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Декрет может длиться, пока ребенку не исполнится 3 года, а пособие назначается до 1,5 года. При этом право на выплаты сохранялось, если родитель в декретном отпуске работает на дому или неполный день.
Теперь право на ежемесячное пособие остается, даже если родитель решил выйти на работу досрочно - до исполнения ребенку 1,5 года. Мера также распространяется на матерей, уволенных во время беременности и декрета из-за ликвидации компании.
Сумма ежемесячного пособия, определяемая исходя из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2024 г. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
- Как оформить декретный отпуск
- Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
- Сохранится ли пособие при выходе на работу?
- Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
- Отпуск по уходу за ребенком
- Пособие по уходу за ребенком до лет в году \ КонсультантПлюс