Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3 процента, но может достигать почти 70 процентов. По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70%. В России мужчины зарабатывают в среднем на 25% больше, чем женщины. Минимальным разрыв был достигнут в 2013 году после увеличения зарплат в бюджетном секторе (в котором заняты преимущественно женщины) вследствие майских указов.
В каких странах разницы между зарплатами мужчин и женщин почти нет?
Разница в оплате труда женщин и мужчин в России в среднем составляет 37,3%, но показатель может достигать и 69,9%, говорится в исследовании НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ) «Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России». Гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%, сообщает РБК, ссылаясь на исследование НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ). Первый замминистра труда и соцзащиты Ольга Баталина заявила в ходе обсуждения в Госдуме принятой Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы, что разница между зарплатами женщин и мужчин в РФ составляет почти 28%. Разрыв в зарплате между женщинами и мужчинами находится в диапазоне от 5,3% до 69,9%. Мужчины в среднем получают на 37,3% больше, сообщает РБК со ссылкой на статью экспертов НИУ «Высшая школа экономики». К примеру: средняя ожидаемая зарплата на позиции "топ–менеджер" в Петербурге у женщин составила в 2017 году 60 тыс. рублей против 100 тыс. рублей у мужчин, претендующих на ту же вакансию.
Разрыв в размере зарплат между мужчинами и женщинами в России в среднем составляет 37,3%
Что важно знать: Среди основных причин неравенства заработной платы мужчин и женщин эксперты выделили семейное положение, в частности — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях и менее высокая готовность к риску у женщин, чем у мужчин. Какие еще факторы влияют на разрыв зарплаты мужчин и женщин: Размер предприятия: в крупных компаниях доминируют мужчины, что приводит к гендерному разрыву. При этом зарплата у женщин в таких фирмах, по данным исследователей, в среднем больше, чем у мужчин; Личностные качества: женщины менее уверены в себе, что может влиять на зарплату через производительность труда.
Вторая — есть сферы, такие как добывающая промышленность, с достаточно высокими уровнями дохода, но в силу физической сложности там в основном работают мужчины», — рассказал эксперт в беседе с RT. Ошибка в тексте?
Они проанализировали 33 работы и 174 измерения различного рода, в том числе научные стати, препринты, монографии и аналитические отчеты. Ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец отмечает, что гендерное неравенство — барьер для экономического развития.
Также исследователи выяснили, что на размер оплаты труда сказываются личностные характеристики. По их мнению, женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать. Они имеют более низкую самооценку и не так самоуверенны, как мужчины.
Отдельно отмечается, что риск на рабочем месте оценивается более высоким уровнем дохода.
Сколько зарабатывает среднестатистическая женщина в России — сравните, у вас так же?
Выяснилось, что мужчины зарабатывают больше в среднем на 37%, однако в некоторых структурах % разницы доходит даже до 70. При анализе данных ученые опирались на официальную информацию, которая была получена от российских предприятий с 1996 года. «В нашей стране доля женщин от общей численности населения достигает 54%, мужчин — 46%, при этом уровень занятости среди трудоспособных женщин составляет немного более половины, а среди мужчин — примерно 70%», — отмечает она. Данный показатель определяется как разница между средним заработком мужчин и женщин в процентах от заработка мужчин. Рисунок 1. Динамика средней начисленной заработной платы мужчин и женщин в Российской Федерации и гендерный разрыв. Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3 процента, но может достигать почти 70 процентов. Гендерный разрыв варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9 процента. Зарплата. Зарплаты мужчин в России по-прежнему разительно отличаются от женских. Сейчас разрыв составляет порядка 28%. Такую цифры на заседании Совета Евразийского женского форума озвучила замминистра труда Ольга Баталина.
Разница в зарплатах мужчин и женщин в России составляет 28 процентов
К неравенству также приводит «отраслевая и профессиональная сегрегация», хотя в последние годы, по мнению экспертов, ситуация меняется в лучшую сторону из-за всплеска IT-технологий и сферы обслуживания. Среднемесячный доход россиян в прошлом году составил 40 тыс. Напомним также, ранее стало известно , что россияне в среднем хотели бы получать 169 тыс.
Еще по теме.
Отрасль и профессия Значительный вклад в величину гендерного разрыва вносит неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности, а также по профессионально-квалификационным группам. При этом переход от производства к сферам IT-технологий и обслуживания, который произошел в последние годы, ощутимо изменил структуру традиционно "мужских" и "женских" видов деятельности. Эти изменения способствуют уменьшению различий в оплате труда и снижению уровня гендерной сегрегации. На разницу влияет и различие в структурах зарплат. Авторы статьи указывают на то, что женщины высокой квалификации обычно получают более высокую надбавку к заработной плате, чем мужчины с такими же навыками, однако низкоквалифицированные женщины, наоборот, получают меньшую "отдачу" для заработков, чем мужчины в таких же профессиях.
При этом переход экономики от производства к сферам обслуживания и IT-технологий сокращает зарплатную разницу. По мнению учёных, изменения рынка труда привели к серьёзным переменам в структуре традиционно «мужских» и «женских» работ. Эксперты добавили, что женщины высокой квалификации получают надбавку к зарплате больше, чем мужчины с такими же навыками. А вот низкоквалифицированные россиянки зарабатывают меньше, чем мужчины с такими же знаниями. В исследовании сказано, что на крупных предприятиях женщины в среднем получают больше. Однако им тяжело туда прорваться, так как большинство мест уже занято мужчинами.
Гендерный разрыв в уровне заработной платы в России составляет 37,3%
Кроме того, дается характеристика различий в оплате труда мужчин и женщин по сферам деятельности, анализируется наибольшая и наименьшая разница между зарплатами мужчин и женщин, описывается средняя зарплата мужчин и женщин в 2019 году в России. В прошлом году на проблему неравенства мужских и женских зарплат в стране обратил внимание глава Минтруда РФ Антон Котяков. По его словам, на октябрь 2021 года на схожих позициях мужчины получали почти на 30% больше, чем женщины. Первый замминистра труда и соцзащиты Ольга Баталина заявила в ходе обсуждения в Госдуме принятой Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы, что разница между зарплатами женщин и мужчин в РФ составляет почти 28%. Гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%, сообщает РБК, ссылаясь на исследование НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ). Средняя зарплата женщин в России в 1,5 раза меньше, чем у мужчин. Гендерный разрыв оплаты труда (Gender wage gap) – это неравенство в заработной плате между мужчинами и женщинами, где последние получают меньшую сумму денег за выполнение аналогичной работы.
Разрыв между зарплатами женщин и мужчин в России стал меньше
| Стала известна разница в зарплатах мужчин и женщин в России - ПРАЙМ, | Выяснилось, что мужчины зарабатывают больше в среднем на 37%, однако в некоторых структурах % разницы доходит даже до 70. При анализе данных ученые опирались на официальную информацию, которая была получена от российских предприятий с 1996 года. |
| Разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами в России может достигать почти 70% | Гендерный разрыв в заработной плате наёмных работников варьируется от от 5,3 до 69,9%. Учёные называют основными причинами неравенства — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях. |
| В Минтруде сообщили о сокращении разрыва между зарплатами женщин и мужчин | Гендерный разрыв в заработной плате наёмных работников варьируется от от 5,3 до 69,9%. Учёные называют основными причинами неравенства — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях. |
Сколько зарабатывает среднестатистическая женщина в России — сравните, у вас так же?
Оценки периода, через который разница между заработной платой становится заметной, разнятся — например, на данных по американским выпускникам были получены значения и в 5—6 лет , и даже в 1 год. Такие наблюдения могут указывать на большую роль всех остальных объясняющих моделей. Зарплата российских выпускников Мы использовали данные российского Федерального статистического выборочного наблюдения трудоустройства выпускников, получивших среднее профессиональное и высшее образование. Оно проводилось в 2016 г.
Мы ограничили выборку людьми от 20 до 30 лет, которые завершили обучение либо учатся в аспирантуре чтобы отсечь работающих студентов. Мы использовали несколько методов для изучения того, какие различия есть между выпускниками и какова роль этих различий в разнице заработной платы. Основным из них была декомпозиция см.
Метод декомпозиции Метод декомпозиции предполагает, что в разных группах может быть разная отдача от одних и тех же факторов. Для проверки этой гипотезы нужно построить две модели — для подвыборок мужчин и женщин — и сравнить получившиеся характеристики. Применение «мужской» модели к женской подвыборке и «женской» модели к мужской подвыборке позволяет определить наличие дискриминации на рынке труда.
Наши результаты показывают, что одно из основных объяснений гендерного разрыва в зарплате — сегрегация по сферам обучения и, как следствие, по профессиям и отраслям занятости. То есть девушки чаще выбирают образовательные программы, ведущие в профессии, где зарплата ниже в сравнении с теми профессиями, которые выбирают юноши. Традиционно «женскими» областями по доле студентов остаются образование и гуманитарные науки, а «мужскими» — инженерия, производство, IT.
Интересно, что на рынке труда женщины и мужчины распределены по специальностям и отраслям равномернее, чем во время обучения.
Но теперь в ряде сфер у женщин более высокие запросы, чем у мужчин. Такой статистикой поделилась с порталом NEWS.
Но в обоих городах соискательницы все чаще просят зарплату выше «мужской». И если в столице такой тренд в ряде профессий наблюдается уже некоторое время, то в городе на Неве SuperJob. Женщины-экономисты хотят больше Если смотреть по профессиям, то в Москве зарплатные ожидания у женщин по сравнению с мужчинами выше на таких позициях, как финансовый аналитик 150 тыс.
Мужчины ожидают более высокого заработка по сравнению с женщинами на позиции программиста «1С» 200 тыс. В Санкт-Петербурге средние рыночные ожидания женщин в этом году выше, чем у мужчин, на позициях PR-менеджера 90 тыс. Мужчины в Северной столице хотят зарплату выше на должности программиста «1С» разница в 25 тыс.
Так называемый «штраф за материнство» приближает женщин к стеклянному потолку и усложняет им доступ к труду. Среди индивидуальных предпринимателей по этим же причинам сейчас больше мужчин чем женщин. В самозанятости, доли мужчин и женщин примерно такие же как и в сфере ИП. А вот разрыв между доходами уже чуть меньше чем в классическом найме. При этом самозанятость как направление занятости, предоставляет больше возможностей для сокращения текущего разрыва, тут готовность женщин стартовать с низких ставок, зачастую вознаграждается ростом сначала числа чеков, а затем и среднего чека, что позволяет увеличить доход в перспективе и сократить разрыв.
Однако, понятно, что корень проблемы — уклад общества, который и культивирует соответствующее поведения у соискателей разного пола.
Когда на собеседовании женщину спрашивают про ее личную жизнь, чтобы решить, брать ли ее на работу, — это не только нарушает трудовой кодекс, но и попросту унизительно. Вряд ли у женщин прибавляется уверенности в себе после таких интервью. Информационный фон тоже может влиять на самооценку соискательниц: вспомните, например, прошлогоднюю историю про Третьяковку , где не приняли на работу женщину, потому что она была замужем и пока еще без детей. Работодателям стоит чаще спрашивать себя: как я принимаю решение о том, кого пригласить на собеседование — мужчину или женщину?
Как давно я перечитывал трудовой кодекс, в котором запрещена дискриминация в сфере труда? Помню ли я о том, что декретное пособие выплачивает фонд социального страхования, который формируется из наших налогов, а не работодатель? Женщинам, которые ищут работу, я бы предложила задать себе несколько вопросов: как я оцениваю результаты своего труда, свои навыки и компетенции? Что именно влияет на меня, когда я решаю, сколько стоят мои услуги? Как я могу убедиться в том, что профессионально делаю свою работу?
Какую зарплату, исходя из ответов на предыдущие вопросы, мне было бы комфортно получать? В некоторых странах с гендерным разрывом борются с помощью открытости информации: например, в Великобритании крупные фирмы должны публиковать данные о средних зарплатах и премиях своих сотрудников обоих полов. Помимо стимулирования равной оплаты труда, считается, что это должно помогать женщинам оценивать порядок цифр и не бояться просить большую зарплату. Также в мире существует практика целенаправленного привлечения женщин на высокие должности. Государство устанавливает гендерные квоты — то есть обязательное минимальное количество женщин на руководящих постах.
В противном случае организацию могут оштрафовать или даже расформировать. У этого подхода есть противники: многие считают, что из-за квот профессиональные навыки кандидата отходят на второй план. В России регулировать гендерный баланс подобными способами пока не собираются. Но в целом по всему миру разрыв в зарплатах сокращается медленно и сбалансируется еще не скоро. В докладе Всемирного экономического форума за 2021 год эксперты пришли к выводу , что на полную ликвидацию гендерного разрыва в сфере экономики во всем мире понадобится 268 лет.
Редактор — Елена Глубко. Дизайнеры — Евгения Изотова, Максим Смелов. Иллюстратор — Анастасия Сорокоумова.