В этой статье мы расскажем о причинах задержки зарплаты в январе 2024 года, о последствиях для экономики и социальной сферы, о действиях профсоюзов и общественных организаций, о мерах правительства и о гарантиях для работников. В докладе Росстата о социально-экономическом положении в стране зафиксированы данные о массовой задержке части заработной платы работникам образования. Выплата за просрочку зарплаты труда является прямой обязанностью работодателя: сотруднику не нужно подавать каких-либо документов или жаловаться вышестоящему руководству. Компенсация выплачивается в одно и то же время с задержанной суммой зарплаты. В данной статье мы рассмотрим причины задержки зарплаты, соответствующие правила заполнения декларации и возможные последствия для налогоплательщика. Согласно Трудовому кодексу, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержка зарплаты расценивается как нарушение, за которое работодателю грозит административная, материальная и уголовная ответственность.
Когда нужно выплатить зарплату за декабрь 2023 года
Причины задержки выплаты зарплаты мобилизованным в июле 2023 года могут быть разнообразными. Одна из основных причин — сложности в бюрократической системе, связанные с обработкой и учетом большого числа документов. Это опустило уровень средней заработной платы более чем на 13%». Майские указы не касались ещё одной категории бюджетных работников — чиновников. Данные по их зарплатам идут с большой задержкой, но можно утверждать, что они выше средних по стране. Суммарная задолженность работодателей по выплате заработной платы за январь 2023 года выросла на 24,3% (156,1 млн руб.) и на 1 февраля составила 798,9 млн руб. Об этом свидетельствуют подсчеты Росстата.
Чем грозит задержка выплаты зарплаты (для бюджетной организации)
| НДФЛ с зарплаты за декабрь: разбираемся с переходными положениями | В статье 136 ТК РФ говорится, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. |
| Работодателей обязали выплачивать задержанную заработную плату с процентами: закон подписан | Считается, что зарплата в январе отличается от обычной суммы, которую платят за работу в другие месяцы года. О том, как на самом деле рассчитывается январская зарплата и почему, рассказываем в материале |
| Почему зарплата в январе меньше: объяснение | Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. Какая ответственность в этом случае предусмотрена законодательством, что делать работнику, если в день зарплаты ему не. |
Расчеты по заработной плате: обзор нарушений.
см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Срок опоздания исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты заработной платы. Тяжесть наказания за несвоевременную выплату зависит от сроков задержки и наличия корыстного умысла. В середине января в сети стали появляться сообщения россиян, которые высказывали недовольство по поводу получения уменьшенного аванса по заработной плате. 2. Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. Если он задерживает выплату на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя (статья 142 Трудового кодекса РФ). В статье рассказывается о ситуации с выплатой зарплат сотрудникам МЧС за январь 2024 года. Вы узнаете о причинах задержки, официальной позиции Министерства по делам ЧС, реакции профсоюзов и представителей МЧС, а также о планах по решению проблемы.
Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании
Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. Какая ответственность в этом случае предусмотрена законодательством, что делать работнику, если в день зарплаты ему не. Особенности выплаты заработной платы или аванса на январь 2024 года. В соответствии с ТК РФ, если день выдачи зарплаты происходит на новогодние дни, то работнику нужно выплатить денежные средства не позднее последнего рабочего дня. Это опустило уровень средней заработной платы более чем на 13%». Майские указы не касались ещё одной категории бюджетных работников — чиновников. Данные по их зарплатам идут с большой задержкой, но можно утверждать, что они выше средних по стране. Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности. Премьер-министр РФ Владимир Путин заявил о недопустимости каких бы то ни было задержек с выплатой зарплаты бюджетникам в условиях финансовых сложностей, с которыми сталкивается страна. Об этом премьер заявил на заседании правительства. обращение в комиссии по трудовым спорам Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию.
Задержки зарплат бюджетников: вот к чему готовятся власти регионов
Законодательное регулирование выплаты работодателем заработной платы Возможные последствия невыплаты заработной платы в срок Рекомендации для руководства компаний в случае отсутствия денежных средств для выплаты заработной платы Задержка выплаты заработной платы сотрудникам, к сожалению, не редкость в современных реалиях. Такая ситуация складывается, как правило, не из-за того, что работодатель не хочет выплачивать зарплату своим работникам, а ввиду проблем с финансами, например в кризисной ситуации, когда падают продажи. Со стороны работников компании такая проблема не остается без внимания. И если одни сотрудники смогут пережить с предприятием тяжелый период, зная, что в конечном счете они получат положенные им деньги, то другие сотрудники, зная свои права в соответствии с законодательством, могут подкосить и без того шаткое положение компании, что в конечном счете приведет к вынужденному банкротству. Однако неужели нельзя как-то сгладить углы в такой непростой ситуации? Постараемся разобраться и ответить на вопрос, как сказать сотрудникам, что у компании нет денег на заработную плату, и остаться на плаву. Отметим сразу, что какого-то универсального подхода нет и быть не может: в каждом отдельном случае необходим индивидуальный подход. Прежде чем предлагать некие рекомендации на случай отсутствия денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, рекомендуем изучить требования законодательства и размеры возможных штрафных санкций, которые могут быть следствием нарушения сроков выплаты заработной платы. Так, согласно ст.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Возможные последствия невыплаты заработной платы сотрудникам в срок Выплата денежной компенсации В соответствии со ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Пример 1 В Положении об оплате труда ООО «Альфа» предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц — 10-го и 25-го числа аванс. Иванов И.
Рассчитаем размер денежной компенсации: 70 000 руб. Возмещение морального вреда Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ст. Возмещение морального вреда, как правило, в нашей стране является чем-то абстрактным и точно не доказуемым в суде. Однако в соответствии со п. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Приостановка работы В соответствии со ст. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Обратите внимание! Работнику на время приостановки работы полагается не только оплата по среднему, но и выплата денежной компенсации. Так, в письме Минтруда России от 25.
Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу. Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов денежной компенсации в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19. Допустим, руководитель впервые совершил преступление по ч. Его освобождают от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела он полностью погасил задолженность, а также уплатил компенсацию и в его действиях нет другого состава преступления.
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26. Уголовная ответственность также имеет характерный признак в виде умысла, то есть работодатель специально задержал выплату из корысти, личной заинтересованности или по иной причине. Стоит отметить, что данный факт подтверждается наличием финансовой возможности произвести выплату своевременно или ее отсутствием в связи со своими неправомерными действиями.
В качестве причины задержки выплат работникам сферы образования называют несвоевременное перечисление средств из бюджетов разных уровней. В это время в профессиональных пабликах педагогов появляются сообщения о том, что они не получают доплату в размере 5000 рублей 4300 после вычета налогов за классное руководство. Такие жалобы зафиксированы от жителей Астраханской, Липецкой, Воронежской, Курганской областей и от учителей Екатеринбурга. Где-то выплаты задерживают на несколько дней, а где-то на месяц. А также по информации издания «Октагон. Только в первые два месяца 2023 года превысил 2,5 трлн. Кроме того, зафиксированы данные о резких темпах повышения совокупной задолженности по налоговым сборам, страховым взносам, налоговым санкциям и пеням — для сравнения в допандемийном 2019 году показатель был в 2,5 раза ниже.
Если же плату незаконно не начисляли вовсе, то и на компенсацию такие работники рассчитывать не могли. Например, сотрудник, который по решению суда получил отпускные или оплату выполненной дополнительно работы, не мог рассчитывать на компенсацию, так как выплаты ему не начисляли. КС тогда указал: ст. Погашая долг, компания должна заплатить и проценты.
Зарплаты и выплаты за декабрь 2023 — когда и в каком объеме начислят
| Учителя столкнулись с массовыми задержками зарплат за январь | В данной статье мы рассмотрим причины задержки зарплаты, соответствующие правила заполнения декларации и возможные последствия для налогоплательщика. |
| Заполнение 6-ндфл 2024 при задержке выплаты зарплаты: как избежать ошибок? | 6 Февраля Планируется дать возможность без лицензии осуществлять деятельность по оказанию услуг трудоустройства граждан РФ за границей Уточнён порядок установления систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений. |
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу
Когда в конце прошлого года Валентин Коновалов внес в верховный совет дефицитный бюджет, правительство заявляло: недостающие миллиарды им придется ДОзаработать — другого выхода нет. Ставку глава Хакасии делал на крупных налогоплательщиков. Добровольно или принудительно, но он намерен был получить с них больше, чем они хотели или могли. После выборов в интервью телеканалу "Абакан 24" Валентин Коновалов заявлял:«Вопрос по регистрации на территории республики тех предприятий, которые здесь есть, конечно мы будем ставить, будем вести переговоры и с угольщиками, и с алюминщиками. И безусловно, у региональной власти есть довольно много рычагов воздействия. То есть, я думаю, что в этих переговорах мы не будем слабой стороной. И если будет конфликтная ситуация, я надеюсь, что ее не будет и мы договоримся - то естественно, мы их используем». Но к концу весны оказалось, что денег в бюджете больше не стало. И как выяснилось на заседании с полпредом Сергеем Меняйло 26 апреля 2019 г.
Сергей Меняйло: «Как можно жить 12 месяцев, имея план на 10? Мы же понимаем, что кассовый разрыв - это люди, жители Хакасии, которым мы с вами, или вы - не заплатите зарплату. Дефицит еще вырастет, на мой взгляд, порядка 1 млрд, если не больше.
Указание даты начисления дохода В графе «Дата начисления дохода» необходимо указать фактическую дату начисления заработной платы, а не дату, указанную в трудовом договоре или приказе о начислении. Расчет налоговой базы При заполнении графы «Сумма дохода» необходимо исходить из фактически начисленной заработной платы за период, включая задержанную часть. Учет задолженности В случае задержки выплаты заработной платы, сумма задолженности по налогам должна быть учтена в декларации.
Для этого необходимо отразить задолженность в графе «Сумма удержанного налога» и установить галочку в графе «Задолженность учетная». В случае учетной записи о задолженности, налоговая инспекция будет учитывать эту информацию при расчете и проверке налоговых платежей. Указание даты уплаты налога В графе «Дата уплаты налога» необходимо указать фактическую дату уплаты налога, а не дату, указанную в налоговой декларации. Внимательное и корректное заполнение декларации по налогу на доходы физических лиц позволяет избежать проблем с налоговой инспекцией и правильно учесть задержку выплаты заработной платы. Рекомендации по заполнению 6-НДФЛ в случае задержки заработной платы Задержка выплаты заработной платы может возникнуть по разным причинам и стать серьезной проблемой для работников. При этом, несмотря на задержку, необходимо правильно заполнить налоговую декларацию по форме 6-НДФЛ.
В данной статье мы рассмотрим рекомендации по заполнению данного документа в случае задержки заработной платы. Укажите фактическую сумму полученной заработной платы В налоговой декларации по форме 6-НДФЛ необходимо указать фактическую сумму полученной заработной платы за отчетный год. В случае задержки выплаты зарплаты, вам необходимо указать только ту сумму, которую вы реально получили. Если выплата была осуществлена только за один месяц, укажите только эту сумму. Укажите все доходы за отчетный период В налоговой декларации необходимо указать все доходы, полученные в течение отчетного года. При задержке заработной платы, если вы получили какие-либо другие доходы, например, от продажи имущества или сдачи в аренду, укажите их в соответствующих графах декларации.
Советуем прочитать: Таможенные союзы России со странами в 2024 году 3. Воспользуйтесь возможностью уменьшить налоговую базу Если задержка зарплаты связана с невыплатой премий или других вознаграждений, вы можете воспользоваться возможностью уменьшить налоговую базу. Согласно налоговому законодательству, определенные доходы, такие как стипендии, пособия и премии, освобождаются от налогообложения. Проверьте, не попадает ли ваш случай под данные освобождения и укажите это в соответствующих графах декларации. Сохраните документы подтверждения В случае возможных проверок со стороны налоговых органов необходимо сохранить все документы, подтверждающие факт задержки заработной платы. Это может быть копия служебного задания о начислении заработной платы, копия договора трудового действия, копии документов, подтверждающих получение вознаграждений, а также любые другие документы, связанные с вашим трудовым договором.
Обратитесь к специалисту В случае задержки выплаты заработной платы и возможных сложностей с заполнением 6-НДФЛ, рекомендуется обратиться к специалисту — юристу или налоговому консультанту. Он сможет дать вам квалифицированную помощь, подскажет все нюансы заполнения декларации и защитит ваши интересы в случае возникновения проблем с налоговыми органами. Влияние неправильного заполнения 6-НДФЛ на размер возмещения при задержке заработной платы Возможные последствия неправильного заполнения 6-НДФЛ: Неправильное указание суммы дохода может привести к недополучению возмещения за задержку заработной платы; Указание некорректных данных о размере задержки может повлиять на решение налогового органа относительно возмещения; Несоответствие данных в декларации и информации в налоговой отчётности работодателя может быть основанием для отказа в возмещении. Рекомендации при заполнении 6-НДФЛ: Внимательно проверяйте информацию о доходах и задержке заработной платы перед заполнением декларации; Сверяйте данные в декларации с информацией в налоговых документах от работодателя; При возникновении сомнений или неясностей обращайтесь к специалисту по налоговому праву для получения консультаций и помощи в заполнении декларации. Правильное заполнение и предоставление декларации по форме 6-НДФЛ является ключевым фактором при рассмотрении заявления о возмещении задержки заработной платы. В случае неправильного заполнения, аппликант может быть лишен возможности получить полное возмещение за неполученные деньги.
Поэтому рекомендуется внимательно отнестись к заполнению данного документа и в случае необходимости обратиться за консультацией к специалисту по налоговому праву. При заполнении 6-НДФЛ при задержке зарплаты необходимо предоставить определенный набор документов.
Кроме этого, в числе нарушений и неправильный расчет оплаты сверхурочной работы. Во всех этих случаях работник имеет право потребовать от работодателя устранить ошибки и выплатить дополнительную компенсацию. Надо заметить, что большинство работодателей знают: при увольнении сотрудника задержка причитающихся ему выплат может стать не только поводом для материальной ответственности, но и основанием для признания самого увольнения незаконным. Поэтому при увольнении зарплату и компенсации выплачивают вовремя, а во время работы такие нарушения встречаются часто. Речь идет о постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. Речь идет не о тех деньгах, которые работодатель начислил, но не выплатил, а о средствах, право получить которые признал суд, — отмечает Марина Астаева. Где они хотят работать и чего им не хватает в обучении Сама норма, предусматривающая ответственность работодателя, уже действовала, размер ответственности остался прежним — в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка.
Собеседница напоминает также, что ст. Но такое грубейшее нарушение должно быть подтверждено корыстной или иной личной заинтересованностью организации. Как действовать при задержках зарплаты Генеральный директор кадрового агентства Lightmans Юрий Кондратьев рассказывает, что задержки заработной платы встречаются с каждым годом всё реже, хотя в нашей стране проблема остается актуальной. По его словам, работодатели задерживают заработную плату сотрудникам по трем основным причинам: кассовый разрыв, фундаментальная политика руководства компании осознанная задержка и сложный долгий бюрократический аппарат. По моему мнению, задержка на две недели допустима в случае разовой ситуации.
Об этом говорится в статье 151 Трудового кодекса.
При работе по скользящему графику в январе часть рабочих смен приходится на нерабочие праздничные дни. Как их оплачивать, если учетный период три месяца? Работа в нерабочие праздничные дни включается в норму рабочего времени учетного периода. Поскольку работа в праздники в этом случае осуществляется в пределах нормы рабочего времени, согласно ст. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Повышенная оплата труда за работу в праздничные дни должна начисляться ежемесячно вместе с заработной платой соответствующего месяца Вопрос.
Работал в январе 2016 г. Какая заработная плата должна быть у меня в январе? В статье 153 Трудового кодекса говорится, что в таких ситуациях работнику работа в выходной день оплачивается не менее одинарной дневной части должностного оклада сверх должностного оклада. В вашей ситуации получается, что полностью отработан январь, 15 рабочих дней один день отработан в выходной день , за работу в этот день вам предоставлен другой день отдыха. Поэтому вам должны оплатить работу в выходной день в одинарном размере. Значит, всего за январь ваша заработная плата составит 12800 рублей, из них 12000 рублей оклад за отработанный полностью месяц, и 800 рублей 12000 : 15 х 1 день за работу в выходной день.
Обязан ли работодатель производить в двойном размере доплаты за вредные условия труда и за работу в ночное время, если работа производилась в выходные и праздничные дни? Конкретные размеры оплаты за работу в выходной, нерабочий праздничный день, с учетом различных надбавок и доплат могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Таким образом, повышенная оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится с учетом всех установленных в организации доплат и надбавок, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором. Каким образом следует оплачивать дежурства медицинских работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени? В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможна в данном случае на условиях совместительства то есть по отдельному трудовому договору по соглашению сторон , в виде сверхурочной работы, а также при работе в режиме ненормированного рабочего дня. Согласно ст.
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. В нашей организации практикуется взимание штрафов с премиальных выплат за нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли это? За совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание ст.
Основные обязанности работника перечислены в ст. Таким образом, нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации например, опоздание на работу без уважительной причины является дисциплинарным проступком и влечет возможность наложения дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Другие взыскания например, вычеты из заработной платы работодатель налагать на работников не может. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
СМИ пишут, что бюджетникам задерживают зарплаты. Долги выросли в 12 раз за год
Также подобные меры могут преследовать цель сбалансированность бюджет. Поддержание сбалансированного бюджета важно для устойчивого развития страны. Мера по снижению затрат может помочь эффективно уравновесить доходы и расходы. Не исключаем и того, что это может служить примером ответственного управления государственными ресурсами в целях улучшения общественного доверия. Однако здесь важно то, что такие меры, очевидно, будут временными, и это довольно логично. Экономить на госслужащих - не самая хорошая идея, доходы всех граждан должны расти уверенно.
Наказывать рублем не стоит даже тех, кто допускает его обесценение. Достойную жизнь важно обеспечить всем гражданам страны без исключения». Комментирует Алексей Кричевский, финансовый аналитик, автор экономического телеграм-канала: «Ничего страшного из-за того, что госслужащим единожды не проиндексируют зарплаты, нет - десятки миллионов наших сограждан живут без всяких индексаций десятилетиями. К тому же де-факто у государства есть, куда сэкономленные деньги потратить - от социальных расходов бюджета до выплат военнослужащим.
После выборов в интервью телеканалу "Абакан 24" Валентин Коновалов заявлял:«Вопрос по регистрации на территории республики тех предприятий, которые здесь есть, конечно мы будем ставить, будем вести переговоры и с угольщиками, и с алюминщиками. И безусловно, у региональной власти есть довольно много рычагов воздействия. То есть, я думаю, что в этих переговорах мы не будем слабой стороной. И если будет конфликтная ситуация, я надеюсь, что ее не будет и мы договоримся - то естественно, мы их используем».
Но к концу весны оказалось, что денег в бюджете больше не стало. И как выяснилось на заседании с полпредом Сергеем Меняйло 26 апреля 2019 г. Сергей Меняйло: «Как можно жить 12 месяцев, имея план на 10? Мы же понимаем, что кассовый разрыв - это люди, жители Хакасии, которым мы с вами, или вы - не заплатите зарплату. Дефицит еще вырастет, на мой взгляд, порядка 1 млрд, если не больше. За счет чего будем покрывать кассовый разрыв? Валентин Олегович, вот когда мы с вами разговаривали неоднократно, вы говорили: будем изыскивать и так далее. Минфин, за счет чего вы будете покрывать кассовый разрыв?
Это касается в первую очередь тех, кто работает по повременной системе оплаты труда - у них зарплата напрямую зависит от количества отработанного времени. Но и для получающих оклад зарплата тоже может уменьшиться, если они брали отгулы или больничные. Невыгодность отпусков и больничных Из-за того, что в январе так мало рабочих дней, любые пропуски сильно сказываются на размере зарплаты. Даже один-два дня в отпуске или на больничном могут значительно снизить месячный доход. Это происходит потому, что отпускные, больничные и прочие компенсационные выплаты рассчитываются от среднего заработка за последние 12 месяцев. А для января выходит очень высокий средний дневной заработок, так как в расчет берутся только 15 рабочих дней. Поэтому каждый день простоя обходится работнику особенно дорого. Меньший аванс Еще одна распространенная причина "провала" зарплаты в январе - это меньший аванс. Как правило, аванс выплачивается за первые 15 дней месяца.
Но в январе до 9-го числа включительно были праздники, получается фактически отработать можно было только 5 дней. Соответственно, первый аванс сильно уменьшается. Хотя потом это компенсируется более высокой зарплатой за вторую половину месяца, на руки сразу попадает гораздо меньшая сумма.
Возможно ли банкротство при долгах по зарплате Уголовная ответственность за задержку заработной платы Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы чиновники закрепили в статье 145. Привлечь к ней могут лишь тогда, когда это совершено из корыстной или иной личной заинтересованности. К такой ответственности может быть привлечен руководитель организации либо ее филиала, представительства или иного обособленного подразделения при частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплате свыше двух месяцев. Штраф может быть до 500 000 руб. Все суммы штрафов за нарушение закона о задержке заработной платы, смотрите в Системе Главбух.
Подсказка от Системы Главбух Если вовремя не выплатить больничное пособие, работодателя накажут ст. Ему грозят административные штрафы, руководителю в отдельных случаях — уголовное наказание. Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок работодатель будет обязан заплатить сотруднику денежную компенсацию ст. Читайте подробнее, что будет и какие штрафы грозят, если работодатель вовремя не выплатит больничное пособие. Задержка зарплаты по ТК РФ в 2022 году: вся ответственность работодателя Вид ответственности за нарушение Организация-работодатель Предприниматель-работодатель Должностное лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства например, руководитель организации, директор по персоналу или начальник отдела кадров Административная ч. Повторное нарушение: штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Начисление зарплаты в январе 2024 с учетом больничных в праздничные дни
А значит, бюджет даже плановых денег не получит. Евгений Юрин, директор Аршановского разреза: «Действительно, цены на уголь упали. Начали снижаться они еще с декабря прошлого года, ну вот сегодня, наверное, они достигли самых пиковых, минимальных значений, которые, действительно, уже ставят вопрос о функционировании многих предприятий, возможности их развития дальнейшего, вплоть до того, что даже существования». О помощи из Российского резервного фонда тоже ничего не слышно. Очевидно, что федеральная кубышка оказалась гораздо нужнее Иркутской области — ущерб от разрушительного наводнения там составляет десятки миллиардов рублей. О переговорах с министерством финансов серый дом также ничего не сообщает, - значит, пока нечем хвастаться. У Валентина Коновалова остается еще один вариант решения проблемы: взять коммерческий кредит, как это делал Виктор Зимин.
Но для главы-коммуниста это будет фиаско - народ не поймет. После критики бывшего губернатора за долговую яму он сам окажется ничем не лучше. Тем более жителям Хакасии был обещан выход из кризиса. Цитата из предвыборного ролика Валентина Коновалова, октябрь 2018: «Единая Россия довела Хакасию до банкротства, теперь временщики продолжают загонять республику в долги. Но мы знаем, где взять средства для решения насущных проблем».
При этом решением суда было признано право работника на их получение. Президент подписал Федеральный закон от 30. Ответственность за задержку зарплаты Поправки в трудовое законодательство повышают финансовые гарантии оплаты труда работников. В законе была неопределенность, с какой даты следует начислять проценты за невыплаченную зарплату.
Учитывая изложенное, по этому вопросу следует обратиться в орган исполнительной власти в сфере охраны здоровья субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено учреждение, в котором Вы работаете. Вопрос: Работаю врачом, заработную плату выплачивают не в полном объеме и не вовремя. Прошу защитить мои трудовые права. В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 19. Полномочия по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно статье 353 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости. В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов документов о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации абзац 2 статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая изложенное, если Вы полагаете, что работодателем нарушается трудовое законодательство, Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости и или в суд. Вопрос: В нашем городе есть медицинская организация, в которой заработная плата руководителя в десятки раз превышает заработную плату врачей. А ведь лечат врачи, а не руководители. В большинстве субъектов в соответствии с пунктом «ж» раздела X Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений протокол от 25 декабря 2015 г. По данным мониторинга Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. При этом случаев превышения установленных предельных соотношений в субъектах Российской Федерации не зафиксировано. Вопрос: Что такое «эффективный контракт» в здравоохранении и обязан ли я его подписывать? Одним из основных направлений совершенствования заработной платы в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. Иными словами это разработка и внедрение системы мотивации, нацеливающей работника на достижение цели учреждения при соблюдении его интересов. Субъекты Российской Федерации в соответствии с пунктом 11 Плана мероприятий «дорожная карта» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. На основе этих рекомендаций учреждения разрабатывают показатели и критерии эффективности для своих работников. Изменение порядка установления стимулирующих выплат является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и в соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат, рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Правомерно ли определен размер доплаты, могу ли я отказаться от предложения? Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы только с его письменного согласия. Это следует из статьи 60. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении. Для этого лишь нужно предупредить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Об этом говорится в статье 151 Трудового кодекса. При работе по скользящему графику в январе часть рабочих смен приходится на нерабочие праздничные дни. Как их оплачивать, если учетный период три месяца? Работа в нерабочие праздничные дни включается в норму рабочего времени учетного периода.
В нем было много выходных дней. Это тоже влияет на снижение суммы аванса. Аналогичная ситуация наблюдается и в мае. В этом месяце тоже много праздничных дней», — напомнил юрист. Советуем прочитать:.
Работодателей обязали выплачивать задержанную заработную плату с процентами: закон подписан
Уважаемая Ксения! Не имеет право бюджетная организация задерживать или выплачивать не полную заработную плату сотрудникам и персоналу, это нарушение ст.136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Как было указано выше, законодатель в ст. 134 ТК РФ установил императивную формулировку касательно индексации зарплаты. Это означает, что работодатель не может отказаться от повышения оплаты труда работников. Бюджеты регионов рухнули на 50%, задержки с выплатами зарплат бюджетникам всех уровней вероятны. Как передает корреспондент REX 6 апреля, об этом заявил депутат Госдумы Михаил Щапов (КПРФ). В январе мы работаем меньше по времени, но зарплату получим в том же объёме, – рассказывает специалист по заработной плате Екатерина. – Дело в том, что сумма оклада, которую вы получаете каждый месяц, сохраняется, а вот количество рабочих дней уменьшается.