Если сотрудник работает в обычные дни, то он должен получать заработную плату в соответствии с нормами труда. Но во время праздничных дней, которые в 2024 году приходятся на 1, 2, 3, 4, 6 и 7 января, работодатель обязан увеличить оплату заработной платы.
Сколько праздничных дней в январе 2024 года оплачиваются как праздничные?
Россияне будут отдыхать с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Новогодние каникулы в 2024 году Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2024 году. Документ представлен для проведения общественного обсуждения. Новогодние каникулы могут немного сместиться. Как планируется, выходные продлятся с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно.
Как планируется, выходные продлятся с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно. При этом 30 и 31 декабря текущего года приходятся на нерабочие дни — субботу и воскресенье.
Это значит, что всего россияне будут отдыхать десять дней. В 2024 году сразу несколько праздников выпадают на нерабочие дни. Так, выходные 6 и 7 января суббота и воскресенье предлагается сдвинуть на 10 мая пятница и 31 декабря вторник соответственно.
Сложнее с доходами будет тем, кто работает «от выработки», так как большое количество выходных может существенно урезать размер заработной платы, если в трудовом договоре не указано, что работодатель оплачивает отдых в длинные государственные праздники «по среднему». При этом зарплата некоторых сотрудников, которым по долгу службы предстоит работать в период с 1 по 8 января, может ощутимо возрасти в сравнении с доходом за декабрь 2023 года, ведь работа в праздники оплачивается по двойному тарифу. Работа в праздничные дни Чтобы разобраться, как оплачиваются в январе 2024 года выходы «на смену» или экстренные вызовы на работу, необходимо знать нормы, установленные для исчисления зарплат в праздничные дни.
Основные правила Важно! Работник, в договоре которого при найме не был указан «ненормированный рабочий день» и «работа в праздничные и выходные дни согласно штатного графика», имеет право не выходить в праздничный период. Требовать выхода в принудительном порядке работодатель не может, кроме форс-мажорных обстоятельств, которые четко прописаны в ТК РФ. Помимо этого есть целый ряд правил, за нарушение которых работодателя могут наказать: В двойном размере оплачиваются фактически отработанные сотрудником часы.
Сверхурочный день 8 января. Оплата труда в праздничные дни устанавливается исходя из следующих правил: Если праздничный день приходится на нерабочий день выходной , то работник имеет право на дополнительный выходной день в другой день, который назначается работодателем. Если праздничный день приходится на рабочий день и работник работает в этот день, то оплата его труда производится по двойному тарифу, независимо от продолжительности рабочего времени. Если праздничный день приходится на рабочий день и работник не работает в этот день, то он все равно получает за него зарплату.
Если праздничный день совпадает с еженедельным выходным днем работника, то он не получает дополнительный выходной день, а оплата труда не производится. Таким образом, условия оплаты труда в праздничные дни января 2024 года зависят от графика работы и графика праздничных дней, установленных работодателем. Работники имеют право на соответствующую оплату и отдых в праздничные дни, независимо от того, работают ли они в эти дни или нет. Сумма оплаты труда в праздничные дни Сумма оплаты труда в праздничные дни зависит от нескольких факторов, включая законодательные нормы, тип работы и положение работника. В России существует законодательство, регулирующее оплату труда в праздничные дни. Согласно закону, работники должны получать за работу в праздничные дни дополнительную оплату или компенсацию. Сумма дополнительной оплаты может различаться в зависимости от разных факторов. Если праздничный день приходится на нерабочий день, то работник имеет право на дополнительную оплату в двойном размере за каждый такой день.
Если праздничный день приходится на рабочий день, то работнику должна быть выплачена дополнительная оплата за работу в этот день. Размер дополнительной оплаты зависит от соглашения между работником и работодателем, коллективным договором или внутренними нормами предприятия. Обычно праздничный день оплачивается в двухкратном размере или назначается определенная сумма компенсации. Определение размера дополнительной оплаты труда в праздничные дни может происходить по разным принципам. Некоторые предприятия предоставляют работникам определенный процент от размера оклада. Другие предприятия выплачивают фиксированную сумму дополнительной оплаты независимо от оклада. Также существуют предприятия, которые устанавливают отдельные ставки за рабочий день в праздничные дни.
Значимые праздники января 2024
- Статьи и новости по теме:
- Какие январские дни оплачиваются в двойном размере в 2024
- Новогодние дни в году: какие из них оплачиваются в двойном размере
- Как определить продолжительность отпускного периода на новогодние праздники в разных ситуациях
Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году
Во-первых, стоит отметить, что праздничные дни января 2024 года включают Новый год, Рождество и День защитника Отечества. В зависимости от того, какой из этих праздников выпадает на рабочий день, может меняться порядок оплаты работы. Для тех, кто работает по окладу, денежное вознаграждение оплачивается исходя из 17 рабочих дней в полном размере. Оплата новогодних праздников осуществляется в двойном тарификационном размере. В статье рассматривается процесс расчета заработной платы в январе 2024 года с учетом праздничных дней. Объясняется, как определить количество рабочих и нерабочих дней в этом месяце, включая выходные и официальные праздники.
Какие дни оплачиваются вдвойне в январе 2024? Важная информация!
Если работник приходится на выходной день или фактически не работает в праздничный день, ему все равно полагается оплата в размере его средней заработной платы. Средняя ЗП — средняя заработная плата работника, рассчитанная за предыдущие периоды. Важно отметить, что данные правила и формулы применяются к оплате праздничных дней в январе 2024 года и могут быть изменены в соответствии с законодательством. Оплата за работу в выходные и праздничные дни В соответствии с трудовым законодательством, работники имеют право на оплату за работу в выходные и праздничные дни. Размер оплаты зависит от статуса дня и графика работы.
Выходные дни, которые приходятся на субботу и воскресенье, считаются нерабочими и оплачиваются в обычном размере по ставке заработной платы, указанной в трудовом договоре. Работникам не требуется осуществлять какую-либо дополнительную работу в компенсацию за такие выходные. Праздничные дни в январе 2024 года оплачиваются в двойном размере. Если работник отработал в такой день, ему должны быть выплачены дополнительные деньги в размере двойной ставки заработной платы за отработанные часы.
Также работнику следует предоставить возможность отдохнуть в другой день в пределах рабочего графика. Исключением являются случаи, когда работник отработал в праздничный день согласно сложившимся обстоятельствам и его труд признан необходимым для обеспечения непрерывности производства, выполнения работ и услуг. Примечание: все уточнения и особенности оплаты за работу в выходные и праздничные дни следует уточнять в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре в соответствии с действующим законодательством субъекта Российской Федерации.
Январские праздники не отразятся на заработной плате работников, которым установлен оклад.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада таких работников, разъясняет юрист. Но если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, то изменения в зарплате могут быть. И все будет зависеть от того, сколько часов в общем в месяц отработает работник или какой объем работы выполнит. Но таким работникам, если в период с 1 по 8 января они не будут работать, по закону работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение его размер определяет локальный нормативный акт конкретной организации.
Если же работник будет привлечен в нерабочие праздничные дни, такая работа должна быть оплачена в двойном размере.
Три субботы в 2024 году станут рабочими: 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Соответственно, нерабочими днями становятся 29 апреля понедельник , 30 апреля вторник и 30 декабря понедельник. На майских праздниках отдых продлится с 28 апреля по 1 мая, плюс 9—12 мая.
Не стоит забывать и о еще одном важном факторе - личных предпочтениях и планах. Отпуск в январе может пригодиться тем, кто хочет высвободить еще больше времени под семейные праздники или важные события. В остальных случаях брать отпуск в январе 2024 - далеко не самое удачное решение. Чтобы выгодно взять отпуск, необходимо выбрать месяц, в котором будет максимальное число рабочих дней. Поэтому если вы заинтересованы в том, чтобы побольше заработать, вам следует брать отпуск в другой месяц.
Пример расчета отпускных в январе 2024 года Для примера сравним разницу в стоимости отпускного и рабочего дня в январе и июле 2024 года при условной зарплате в 50 тысяч рублей. Отпуск будем брать на неделю. В январе 2024 года отпускные за 7 календарных дней допустим, 15-21 или 22-28 января составят 11 942 рубля, а зарплата за этот месяц составит 35 295 рублей. Таким образом, за январь вы получите на 2764 рубля меньше. В июле 2024 года с недельным отпуском в те же числа ваша зарплата будет равняться 39 131 рублю, то есть, взяв отпуск в этом месяце, вы заработаете 1072 рубля.
Календарь 2024: Январские праздничные дни в двойном формате
- Юрист объяснил, как январские выходные-2024 отразятся на зарплате и отпускных
- Как оплачиваются праздники, если человек работает
- Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
- Как оплачиваются новогодние праздники в году | праздничные дни
- Как оплатить новогодние праздники в году | Юридический Магнит
- Производственный календарь на 2024 год при пятидневной рабочей неделе
Как считать отпуск в январе 2024 года
Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января. Оплата при сменном графике работы Разберемся, как оплачиваются новогодние праздники при сменном графике в 2024 году. Для работников-сменщиков оплата новогодних праздников по закону РФ зависит от того, на какой день выпала смена. Есть несколько вариантов: Рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье 30 и 31. Если смена по графику выпала на праздничный день 1-8. Причем отгулы работнику-сменщику не полагаются. Этот день включается в норму рабочего времени сотрудника. Если работать приходится в день, который по графику выходной, то у человека появляется возможность взять отгулы.
Если он берет отгул, то работа не по графику оплачивается в одинарном размере. А при отказе от дополнительного отдыха обязаны заплатить не менее чем в двукратном. Отдельно отметим, как оплачивается новогодняя ночь — в двойном размере. Если на эту ночь выпала смена сотрудника по графику, то отгул он требовать не вправе. Оплата 31 декабря 2023 года В этом году 31 декабря тоже выходной день, причем по всей стране, поэтому, если говорить о том, как оплачивается работа 31 декабря 2023 года — так же, как и выходные в январе, но, когда рассчитываете стоимость дня, необходимо учитывать количество рабочих дней в декабре 2023 года, а не в январе 2024 года. На этот день в полной мере распространяются правила, установленные статьей 153 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник, трудящийся на окладе, вышел в этот день на работу, то он вправе получить дополнительный день отдыха и оплату работы в выходной в одинарном размере.
Если вы работаете на договорной или фрилансовой основе, то правила двойной оплаты не распространяются на вас. Выполнить определенное количество рабочих дней. В зависимости от законодательства и типа вашей занятости, вам требуется отработать определенное количество дней, чтобы иметь право на двойную оплату за январские праздники. Вам следует ознакомиться с законами и правилами вашей страны или региона, чтобы узнать о требуемых днях работы. Соблюдать правила оформления отпусков.
Оплата за праздничные дни может производиться по разным схемам, в зависимости от политики предприятия и условий трудового договора. Рассмотрим некоторые из них: Оплата за фактически отработанное время. В этом случае работники получают оплату только за фактически отработанные часы в праздничный день. Ставка может оставаться той же, что и в обычные дни, либо быть увеличенной в два или три раза, в зависимости от законодательства и положений трудового договора.
Оплата по фиксированной ставке. Работодатель может установить определенную фиксированную ставку оплаты за праздничные дни, которая выплачивается независимо от фактически отработанного времени. Этот подход позволяет работникам планировать свой доход, независимо от количества отработанных часов в праздничный день. Дополнительный выходной. В некоторых случаях работодатель может предоставить дополнительный выходной вместо оплаты за праздничный день. Это может быть полезно для работников, которые предпочитают провести праздник семьей или участвовать в мероприятиях, посвященных празднику. Конкретные условия оплаты за праздничные дни в январе 2024 могут быть разными для различных организаций и отраслей. Рекомендуется обратиться к трудовому договору или обсудить этот вопрос с HR-отделом для получения подробной информации о политике оплаты за праздничные дни на вашем предприятии.
Порядок начисления прописан в ч. Алгоритм действий работодателя в данном случае можно сформулировать в такой схеме: Сотрудник работает «по сменам» Важно! При расчете заработной платы данной категории работников необходимо руководствоваться ст. В случае суточной работы часы, приходящиеся на выходные дни например, 31 декабря оплачиваются в обычном объеме, а асы, приходящиеся на праздники например, 1 января , в удвоенном. Схематически правила, как оплачивать новогодние праздники сменным сотрудникам, приводим ниже: Командировки в период праздников Размер выплат в данном случае зависит от длительности командировки, а также факта привлечения сотрудника к работе в период с 1 по 8 января. Алгоритм действий работодателя должен быть следующим: Кого не могут привлекать к работе в праздники Независимо от того, как оплачиваются выходы сотрудников с 1 по 8 января 2024 года, привлекать к работе в праздники, если это не прописано в коллективном договоре, нельзя такие категории: несовершеннолетних;.
Как россияне будут работать и отдыхать в 2024 году?
Поэтому всегда рекомендуется сверяться с законодательными актами для более точной информации о размере оплаты в январе 2024 года. Понедельник В 2024 году, за исключением первого дня, все понедельники января будут оплачиваться в двойном размере. Это означает, что работники, отработавшие в эти дни, получат в два раза большую зарплату, чем обычно. Январь является первым месяцем года, и понедельники в январе имеют особое значение. Это самый начало рабочего года, и оплата в двойном размере в январские понедельники может быть одним из стимулов для работников.
Если же врачи запретили им работать по состоянию здоровья, то даже с согласия вызывать на работу незаконно. Как оплатить праздничные и выходные дни Если у сотрудника на сменном режиме рабочие дни по графику выпадают на праздники, оплатить их нужно не меньше чем в двойном размере. Если просто на выходные в субботу и воскресенье, оплата идёт как за обычные рабочие дни. В остальных случаях работу в выходные и праздники нужно оплачивать как минимум в двойном размере.
Правила расчёта зависят от системы оплаты труда, которую вы установили сотрудникам. По желанию можно платить больше чем в двойном размере. Правила оплаты работы в выходной или праздник Система оплаты труда.
Перенос выходных дней В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. В 2024 году в соответствии с Проектом Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2024 году" переносятся следующие выходные дни: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. С учетом переноса выходных дней в 2024 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней - с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Длинные выходные ждут россиян также в феврале 23 - 25 февраля и марте 8 - 10 марта. В апреле - мае 2024 года работники будут отдыхать с 28 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Двойная оплата не положена работникам, которые потребовали дополнительное время отдыха за труд в новогодние каникулы. На 31 календарный день в январе 2024 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней для пятидневной рабочей недели.
Для шестидневной — 20 рабочих и 11 праздников и выходных. Как оплачиваются праздничные дни Новогодние взаиморасчеты с сотрудниками разделяются на две части — декабрьскую и январскую. По ТК РФ, сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники переносятся на последний рабочий день старого или первый рабочий день нового года, там разъяснено, как оплачиваются новогодние каникулы на производстве при отдыхе. Это правило необходимо предусмотреть в локальных нормативах учреждения. Заплатите вознаграждение работникам следующим образом: Если срок выплаты зарплаты приходится на новогодние каникулы, то вознаграждение выплачивается накануне этого дня ст. Но мало кто оставляет выплату зарплаты на последний рабочий день уходящего года. Обычно делают это заранее 27 или 28 декабря — на тот случай, если вдруг платеж не пройдет.
Если сотруднику придется работать в январе 2024 года, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2024 года. НДФЛ с декабрьской ЗП некоторые будут перечислять в бюджет в декабре 2023-го, если заплатили по схеме декабрь — в декабре. НДФЛ начисляют в день фактической выплаты, а перечисляют в бюджет по особым правилам. Если начислили НДФЛ, в том числе и за декабрьский аванс, в период с 23 ноября по 22 декабря, заплатить в бюджет надо до 28. Предварительно налоговый агент отправляет уведомление об исчисленном налоге — до 25. Если начислили НДФЛ в период с 23 по 31 декабря, уведомление и оплату подоходного налога надо отправить до последнего рабочего дня в году, то есть 29.
Если выплатили декабрьскую зарплату в январе, то и подоходный налог надо перечислить в январе. Уведомление и НДФЛ по начислениям за период с 1 по 22 января надо отправить до 29. Но на декабрьскую зарплату 2023 это не распространяется. Страховые взносы с декабрьской зарплаты необходимо перечислить до 29.
Какие январские дни оплачиваются в двойном размере в 2024
Примечание: все уточнения и особенности оплаты за работу в выходные и праздничные дни следует уточнять в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре в соответствии с действующим законодательством субъекта Российской Федерации. Порядок оплаты сверхурочных работ Оплата сверхурочных работ осуществляется с учетом установленных законодательством норм и правил. Сверхурочными считаются работы, выполненные работником сверх его нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законом или коллективным договором. При оплате сверхурочных работ применяются следующие нормы: Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются работодателем по повышенному тарифу, который устанавливается не ниже чем в полтора раза выше базового ставка или оклада работника. С третьего часа и далее сверхурочная работа оплачивается по двойному тарифу. Оплата сверхурочных работ может производиться различными способами: Доплата к заработной плате за отработанные сверхурочные часы.
Выплата сверхурочных работ в виде дополнительного отпуска с сохранением заработной платы. Компенсация сверхурочных работ дополнительными выходными днями. Другие формы дополнительной оплаты, предусмотренные коллективным договором. Нормирование и учет сверхурочной работы осуществляются в соответствии с законодательством и наличием соответствующей документации. Работодатель обязан контролировать выполнение своих сотрудников рабочего расписания и правильно оплачивать сверхурочную работу в соответствии с установленными нормами.
Оцените статью.
При почасовой оплате в удвоенном размере оплатят те часы, что отработаны в праздничное время. Например, смена по графику 31 декабря-1 января 2023 года, тогда часы 31 декабря оплатят по обычному тарифу, а выпавшие на первую январскую ночь — в удвоенном размере. Согласно ч. Если сокращение невозможно, то сотруднику выделяют дополнительное время на отдых или компенсируют материально. Работавшим в новогоднюю ночь оплату произведут за работу в праздники ст. Ночным временем считается период с 22:00 до 6:00.
Заработок рассчитывают согласно оговоренному коллективным договором размеру ст. Оплату по удвоенному тарифу работник может заменить отгулом. В этом случае расчет за проработанное время сделают по обычному тарифу, а отдых оплатят полностью.
Учтите, что дополнительные выходные дни и повышенная ставка оплаты труда могут быть предоставлены только в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Важные даты в начале января Одной из таких дат является 1 января — Новый год. Этот день является праздничным и нерабочим днем. В этот день большинство людей отдыхает, встречает новогодние праздники с родными и близкими.
Также, в начале января отмечается Рождество Христово, которое приходится на 7 января. Для религиозных людей это важный день, когда они посещают церковь и отмечают рождение Иисуса Христа. Рождество Христово также является праздничным днем, который приравнивается к нерабочему. Еще одной важной датой в начале января является 14 января — Старый Новый год. Этот праздник отмечается в некоторых странах, включая Россию и Украину, по старому стилю. В этот день люди проводят народные гуляния, праздничные мероприятия и наслаждаются вкусной едой. Таким образом, в начале января есть несколько важных дат, которые приходятся на праздничные и нерабочие дни.
Учитывая эти даты, можно правильно спланировать свои дела и насладиться отдыхом и праздничной атмосферой нового года. Повышенная ставка оплаты труда в январе 2024 В январе 2024 года некоторые дни будут оплачиваться вдвойне. Это связано с установленными нормами труда и правилами оплаты труда в Российской Федерации. Повышенная ставка оплаты труда будет применяться к определенным случаям и важно знать, какие условия нужно соблюдать, чтобы получить дополнительную оплату. Одним из основных критериев для получения повышенной ставки оплаты труда является работа в праздничные и нерабочие дни.
В организации установлен график сменности. На январь 2021 года был составлен график работы, работники с ним ознакомлены. Конкретно интересует оплата с 1 по 10 января 2021 года. Какие дни будут оплачиваться в двойном размере, только 1 и 7, если на них у работников выпадают смены. Или другие смены тоже в двойном размере.
Читать 1 ответ Юрий получил предупреждение о несвоевременной сдаче отчета РСВ-1, несмотря на перенос выходных Юрий, несвоевременную сдачу отчета РСВ-1 по сроку 20 февраля сдан 22 февраля, в связи с переносом выходных.
Регламент оплаты за праздники в январе 2024 года: правила и условия
Это праздники и выходные, поэтому выход на работу в эти дни необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Таким образом работу в праздничные дни оплачиваем сотрудникам: на сдельной оплате труда — по двойным расценкам. В январе 2024 года к двойной оплате относятся следующие дни: 1 января (Новый год) – праздничный день, оплата увеличивается в два раза; 2 января – дополнительный праздничный день, также оплачивается в двойном размере. Узнайте, как получить письменное согласие сотрудников, рассчитать оплату в двойном размере, когда предоставить отгул вместо доплаты. Полезное руководство для работодателей по оплате труда за новогодние праздники 2024 — Справочная Точки. В 2023 году работники могут ожидать повышение заработной платы в дни с двойной оплатой в определенные праздничные и выходные дни. В такие дни работники имеют право на дополнительную оплату сверхурочных работ или работ в нерабочее время. В 2024 году в России будет 14 праздничных дней, из которых 10 будут оплачиваться в двойном размере.
Юрист объяснил, как январские выходные-2024 отразятся на зарплате и отпускных
В производственном календаре на 2024 год закреплено, какие новогодние дни считаются праздником и оплачиваются вдвойне, — с 1 по 8 января, если сотрудник вынужден работать в этот период. В январе 2024 года работники, которые будут работать в выходные и праздничные дни, смогут рассчитывать на двойную оплату за свой труд. Согласно постановлению правительства, в январе 2024 года двойная оплата будет начисляться за работу в следующие дни. Для начала, необходимо определить, какие дни являются праздничными. В январе 2024 года общегосударственными праздниками будут Новый год (1-2 января) и Рождество Христово (7 января). Эти даты считаются нерабочими и подлежат двойной оплате. Таким образом, в январе 2024 года будут два оплачиваемых праздничных дня: 1 января и 7 января. Важно отметить, что если оплачиваемый праздник совпадает с выходным днем (нерабочим днем), то следующий рабочий день считается выходным. В производственном календаре на 2024 год закреплено, какие новогодние дни считаются праздником и оплачиваются вдвойне — с 1 по 8 января, если сотрудник вынужден работать в этот период. Согласно трудовому кодексу, праздничные дни являются нерабочими и должны оплачиваться специальным образом. В январе 2024 года эти дни несут дополнительные выходные дни, на которые существуют свои правила оплаты.
Что такое новогодние праздники
- Новогодние дни в 2024 году
- Оплата праздничных в январе 2024 дней
- Календарь узнайте, какие январские дни оплачиваются в двойном размере
- Какие январские дни оплачиваются в двойном размере в 2024