Работодатель обязуется индексировать зарплату не реже одного раза в год. При каждой индексации нужно будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и в нём прописывать проиндексированный оклад или тарифную ставку. Работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату всех работников, но в разные сроки. Расскажем, для кого обязательна индексация заработной платы, как определить коэффициент и оформить индексацию. Условие о регулярной индексации работодатель обязан выполнять в отношении зарплат всех работников, с которыми заключены трудовые договоры. Доходы исполнителей по договорам ГПХ индексировать закон не обязывает.
Расчет зарплаты
Работник организации частного сектора требует индексации заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация зарплаты — это периодическое увеличение оплаты труда работников. Проводится она, чтобы доходы работающих людей успевали за ростом цен. Расскажем, кто должен индексировать зарплату в 2023 году и как это сделать. Обязательно ли индексировать зарплату всем работникам организации независимо от ее уровня либо можно ограничиться индексацией зарплаты работников, которым установлена минимальная заработная плата. Что такое индексация зарплаты? Это увеличение номинального размера заработка с учетом инфляционного роста цен потребительской продукции и услуг за какой-то период.
МРОТ в 2024 году достигнет 19242 рублей. На сколько и у кого вырастут зарплаты
Таким образом, это скорее право, чем обязанность. В свою очередь, индексация зарплаты должна осуществляться независимо от пожеланий руководства в отношении всего персонала, устроенного по трудовым договорам. Более того, это гарантированная государством мера по повышению уровня реального содержания зарплаты, которая закреплена в Трудовом кодексе РФ статьи 130, 134. Таким образом, под индексацией понимается гарантированное ежегодное повышение заработной платы работников в целях соответствия ее уровня потребительским ценам. К сожалению, при ее проведении не предусмотрены какие-либо налоговые льготы. Напротив, с увеличением ЗП персонала возрастают социальные и страховые взносы за сотрудников. Что повышает финансовую нагрузку. Единственное, за счет таких затрат можно снизить налоговую базу, находясь на ОСН или УСН по системе доходы минус расходы. Нужно ли индексировать зарплату? Как могут полагать некоторые руководители, индексация зарплаты является не обязательной.
Однако, в соответствии с трудовым законодательством исключений для ее проведения нет. То есть, ее обязаны делать работодатели любого сектора, будь то коммерческий или государственный. Отличие лишь в том, что государственные учреждения осуществляют это в рамках ТК РФ. А вот коммерческие организации делают это в порядке, утвержденному внутренними нормативными актами, а также в трудовых и коллективных договорах. Вместе с тем, аналогичных правил должны придерживаться индивидуальные предприниматели и субъекты малого бизнеса. Как показывает судебная практика, на факт проведения индексации часто влияет финансовое состояние частной организации. Поскольку, такие предприятия сами определяют условия и порядок процедуры, они могут переносить или не делать ее вовсе. Если смогут аргументировать свои низкие экономические показатели и неплатежеспособность. Обычно возможность такого варианта событий указывается в условиях договора, например: … индексация заработной платы для обеспечения повышения ее уровня реального содержания, а также покупательной способности сотрудников осуществляется по итогам результата деятельности организации… при достижении конкретных показателей… Стоит отметить, что индексирование заработной платы в отношении граждан, трудоустроенных по ГПХ, не проводится.
Индексация зарплаты в коммерческих организациях С работниками коммерческих организаций дело обстоит сложнее, чем с бюджетниками, поскольку распоряжения об индексации не спускаются «сверху», а выпускаются руководителем организации. Мы уже привели статью закона о трудовых гарантиях. В ней сказано, что зарплаты работников коммерческих организаций индексируются на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта. То есть организация сама решает, как и когда индексировать зарплату. В двух похожих фирмах зарплаты могут расти по-разному. Впрочем, это не значит, что работодатель может вовсе отказаться от индексации. Всё-таки ст. Индексация зарплаты — обязанность работодателя, такая же как выплата отпускных и больничных.
Когда индексируют зарплату? В Трудовом кодексе нет никаких подробностей относительно сроков увеличения зарплат, поэтому решение за руководителем организации. Если компании удобно, то зарплаты могут индексироваться хоть раз в месяц, главное — не реже одного раза в год. Логично повышать зарплаты с 1 января, но и тут нет единого правила. Например, если индексация привязана к показателям фирмы, то повышение зарплат удобнее делать с 1 февраля. Какую бы периодичность и сроки индексации работодатель ни выбрал, правило должно быть закреплено в локальных нормативно-правовых актах. Как индексируют зарплату? В трудовом законодательстве нет чётких инструкций для работодателя, поэтому руководство компании самостоятельно принимает решение и разрабатывает схему повышения, определяя, в каком размере повышается зарплата, что принимается за базу индексации.
Коэффициентом индексации можно выбрать любой из показателей: Индекс потребительских цен в целом по стране или по региону. Показатель публикует Росстат. Прогнозируемый уровень инфляции. Показатель рассчитывает Минэкономразвития.
Напомним, данный показатель в России был установлен в 2000 году. Он необходим для обозначения нижнего порога оплаты труда россиян. То есть по закону сотрудник, который отработал месяц на полную ставку, не должен получить сумму ниже, чем МРОТ. Также МРОТ служит для расчета заработной платы пособий по безработице, декретных и больничных выплат. Ежегодно правительством устанавливается МРОТ на федеральном уровне. В регионах власти утверждают свой показатель, который, как правило, превышает федеральный благодаря существующим региональным коэффициентам. Как отметил президент, «суммарное повышение МРОТ позитивно скажется на доходах почти 5 млн человек». Впрочем, эксперты отмечают, что эти слова не стоит понимать в аспекте «здесь и сейчас». Повысить минимальную зарплату означает сделать вклад в будущее развитие экономики.
Региональные власти начали объявлять о размере повышения зарплаты бюджетникам с 1 октября. В некоторых сферах оклады повысят и в частных компаниях. Кого ждёт прибавка и сколько она составит? С 1 октября планируется проиндексировать заработную плату тех категорий госслужащих, которые не попали в списки из майских указов. В частности, гражданских служащих МЧС, сотрудников Роспотребнадзора, Росстандарта и других учреждений социальной сферы. Также под октябрьскую индексацию подпадают довольствия военнослужащих и силовиков. Об этом рассказал первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал. Остальные профессиональные группы ожидают индексации с начала января 2023 года. Это будет как раз касаться всех категорий, обозначенных в майских указах. Главной целью прибавки является как раз сохранение уровня доходов населения, то есть компенсация инфляционных потерь», — отметил Павел Сигал. На региональном уровне уже начали сообщать о конкретных размерах прибавки к зарплате бюджетников. Глава региона уже подписал соответствующее распоряжение. Кстати, органам местного самоуправления рекомендовали принять аналогичные меры и для увеличения оплаты труда работников муниципальных учреждений. Дополнительные деньги на эти цели муниципалитеты получат из областного бюджета.
Путин подтвердил индексацию МРОТ с 2024 года на 18,5%, что намного выше инфляции
Как будут штрафовать компании, которые из-за санкций не индексируют зарплату, а надеются на мораторий. Однако брать индекс потребительских цен в качестве коэффициента индексации заработной платы на 2024 год не обязательно. Рассказываем, на сколько процентов увеличится МРОТ с 2024 года и каким будет его размер. Эксперты объясняют, как это повлияет на размер заработной платы. Работодатель (вышестоящая организация) с 1 января принял решение индексировать заработную плату работникам подведомственного учреждения, всем работникам, кроме руководителя и его заместителей, оклад индексируют на 14. Поэтому в 2024 году пособие будет меньше МРОТ и составит 13 751 рубль. Минимальный размер останется прежним — 1,5 тыс. рублей. Это значит, что независимо от заработной платы на последнем месте работы получать меньше или больше этой суммы безработный не сможет.
Индексация зарплаты в 2024 году
| Индексация заработной платы в 2023 - 2024 годах | Если работодатель самостоятельно устанавливает порядок индексации, то это его право — индексировать в процентном соотношении. Например, установить индексацию на уровне 5% или уровня инфляции в процентах. |
| МРОТ с 1 января года будет проиндексирован в РФ на 18,5% | В России объявили об увеличении минимального размера оплаты труда. В статье приведем инструкцию, как работодателю пересчитать зарплаты сотрудников с 1 января 2024 года с учетом нового показателя МРОТ. |
| Индексация зарплаты в 2023 году. Кого затронет и какую прибавку дадут | Индексация в этом году будет значительно больше, чем раньше. — В целом стоит отметить, что работодатель обязан повышать зарплаты на процент, который будет не ниже уровня инфляции. |
| Индексация зарплаты в 2023 году. Кого затронет и какую прибавку дадут | с какой периодичностью проводится данная процедура. Так на сколько индексировать зарплату? Министерство труда указывает, что за счет индексации увеличивается заработная плата соизмеримо с уровнем инфляции (Письмо 14-1/ООГ-10305). |
| Индексация зарплаты: ответы на частые вопросы | Новые правила индексации заработной платы начнут работать в России с 2023 года. Все работодатели обязаны индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). |
МРОТ с 1 января 2024 года будет проиндексирован в РФ на 18,5%
Индексация заработной платы — обязанность каждого работодателя повышать зарплату в соответствии с ростом цен и инфляции. Тот, кто не проводит или неправильно оформляет индексацию, кроме штрафов от ГИТ или прокуратуры, рискует получить иск от сотрудника. Для повышения зарплаты сразу всем сотрудникам можно провести индексацию, например, на процент повышения МРОТ. Индексация оформляется путем издания приказа с последующим внесением изменений в штатное расписание. Новые правила индексации заработной платы начнут работать в России с 2023 года. Все работодатели обязаны индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК).
Как правильно оформить и рассчитать зарплату в 2023 году — полезные советы и рекомендации
| Работодатели повысят зарплату работникам с 1 февраля | с какой периодичностью проводится данная процедура. Так на сколько индексировать зарплату? Министерство труда указывает, что за счет индексации увеличивается заработная плата соизмеримо с уровнем инфляции (Письмо 14-1/ООГ-10305). |
| Индексация зарплаты: ответы на частые вопросы | Сейчас МРОТ в России составляет 16 242 рубля, его планируют поднять на 18,5%. Соответственно, в 2024 году минимальная зарплата должна будет составлять 19 246 рублей. |
| Расчет индексации заработной платы | Какая будет индексация зарплат в 2022 году с 1 февраля, какой установлен коэффициент инфляции для индексации зарплаты, процент и размер индексации по постановлению Правительства, рассмотрим далее в этой статье. |
| Роструд: индексировать зарплату нужно в одинаковом размере и работникам, и руководителям - Кодекс | Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников, уточняется в Письме Минтруда. |
| Как работодатели повышают зарплаты сотрудникам - Ведомости | В статье Unistaff мы расскажем, как часто стоит индексировать зарплату работникам, как определить процент и размер индексации, а также определимся с порядком проведения процедуры в 2023 году. |
Что будет с вашей зарплатой ближайшие месяцы
Документы Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции.
При этом индексация должна проводиться «независимо от формы собственности, режима налогообложения и вида деятельности компании» пояснила РБК руководитель и основатель юридической фирмы и правового холдинга «Ерхова и Партнеры» Светлана Ерхова. РИА Новости Кому положена индексация зарплаты? Заработная плата должна индексироваться всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, даже только что принятым в организацию.
При этом зарплата не может быть повышена только руководству компании. Индексация проводится в соответствии с указом руководителя, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись. Если зарплату повысили не всем, работодателя можно привлечь к ответственности, обратившись в трудовую инспекцию. Однако, по словам опрошенных РБК экспертов, между бюджетными и коммерческими компаниями существуют различия.
В федеральных органах и на госпредприятиях порядок индексации регулируется ТК РФ, а в коммерческой организации — утверждается работодателем. При этом законодательством не регламентирована частота индексации зарплат, однако общепринятой практикой является их увеличение раз в год.
Законодательство не регулирует ни периодичность проведения индексации, ни минимальный размер, на который должна повышаться заработная плата. Это не означает, что коммерческие компании вправе индексацию не проводить или формально повышать размер зарплаты. Конституционный Суд РФ указал, что гарантия в отношении повышения реального уровня заработной платы установлена Трудовым кодексом РФ и работодатели не вправе лишать работников законных гарантий Определение Конституционного Суда РФ от 29. В этой связи коммерческие организации в соответствии с требованиями ст. Но основные принципы повышения реального уровня зарплат такие компании определяют самостоятельно.
Подключите сервисы онлайн-отчётности «Такском» Как установить правила проведения индексации Трудовой кодекс определяет, что порядок проведения индексации необходимо закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте компании. Отметим, что коллективные договоры заключает небольшой процент работодателей. Поэтому наиболее распространенный способ — отражение правил индексации в локальном нормативном акте организации. Это может быть отдельный ЛНА, посвященный именно вопросам индексации заработной платы. Между тем, соответствующие положения можно внести в Положение об оплате труда или иной ЛНА компании, регулирующий вопросы заработной платы.
И как в этом случае быть с ответственностью за отсутствие какой-то там компенсации? Я уверен и даже убежден в том, что обязанность компенсировать должна быть установлена на бюджетную сферу. В противном случае это уже можно смело назвать лишением работодателя частника права устанавливать и корректировать размер заработной платы работнику, которую он считает необходимым выплачивать за выполняемую работу. Но таких законов еще не придумали.