Изменения и дополнения к коллективному договору вступают в силу «23» августа 2022 года по 09 декабря 2024 г. Таким образом, коллективный договор в 2024 году направлен на обеспечение социальных гарантий для работников, создание условий для успешной и безопасной трудовой деятельности, а также улучшения их социального положения. Коллективный договор 2021-2024. Не было. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Коллективному договору. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников муниципального. Коллективный договор по закону заключается максимум на три года. Срок действия начинает истекать с момента подписания его представителями обеих сторон. Ответа о минимальном периоде, на который может заключатся колдоговор, в ныне действующем законодательстве нет. Приказ о внесении изменений в коллективный договор. Образец 2023-2024 года. Коллективный договор: что это такое, бланк и пример.
Надо ли заключать допсоглашение для продления коллективного договора
| Коллективный договор: готовый образец с новыми льготами на 2024-2027 годы | Колдоговор ОАО на 2023-2025 годы — это уже седьмой по счету документ социального партнерства в ОАО «РЖД». По сравнению с предыдущим, в новый документ внесены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат. |
| Придется включить в колдоговор еще одно условие | Ответ: Коллективный договор в первую очередь распространяется на тех работников, от имени которых он был заключен, т.е. работников, которые были членами профсоюза на момент заключения коллективного договора. |
| Таблица изменений в трудовом законодательстве 2024 года | Коллективный договор по закону заключается максимум на три года. Срок действия начинает истекать с момента подписания его представителями обеих сторон. Ответа о минимальном периоде, на который может заключатся колдоговор, в ныне действующем законодательстве нет. |
| ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора \ КонсультантПлюс | В статье 43 Трудового кодекса определено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания либо со дня, установленного в таком договоре. Его действие можно продлевать, но на срок не более трех лет. |
| Колдоговор РЖД 2024: важные изменения | Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и заработка за предыдущие два года — в 2024 году, таким образом, будут учитывать доходы 2022 и 2023 годов. |
КОЛДОГОВОР ВСТУПАЕТ В СИЛУ - 01.02.2024
В 2024 году ОмГУ им. Достоевского впервые остался без коллективного договора, который заключают раз в три года для регулирования социально-трудовых отношений в вузе. В соответствии с Замечаниями к коллективному договору ГБОУ «Школа №1547», регистрационный номер 276 от 18.05.2021 года внести следующие изменения и дополнения в коллективный договор на 2021-2024 годы. 2.1. Подготовить проект коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор, дополнительного соглашения) Гродненского лесхоза на 202_ – 202_ годы в срок до . (желательно предусмотреть в течение недели). Локальные нормативно-правовые акты. Изменения и дополнения в Коллективный договор БУ ДО РК «РЦДТ» (на 2021-2024 годы). Изменения и дополнения к коллективному договору вступают в силу «23» августа 2022 года по 09 декабря 2024 г.
Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах
Согласно статье 43 Трудового кодекса, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, установленного в договоре. Трудовой кодекс дополнен рядом норм, новая редакция ТК вступила в силу 1 января 2024 года. Заключается коллективный договор сроком до 3-х лет. По истечении этого времени стороны могут продлить договор еще на 3 года или заключить новый (ст.43 ТК РФ). Но на практике нередко требуется изменить условия соглашения. Коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы, которая суммарно не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года.
Какие изменения нужно внести в коллективный договор в 2024 году: актуальные темы и рекомендации
1. Внести изменения в приложение № 3 коллективного договора работников муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения детский сад № 15 на 2021-2024 годы следующего содержания: 7. Кухонный рабочий. С января 2024 года установили новый федеральный минимальный размер оплаты труда. Минималку повысили на 18,5% и установили в размере 19 242 руб. В июле 2023 года в организации заканчивается срок действия коллективного договора. Приложением к коллективному договору является Положение об оплате труда работников организации.
Материнский капитал
- Внесение изменений в коллективный договор
- Изменения к коллективному договору от 09.01.2024 г.
- Особенности внесения изменений в колдоговор
- Законодательство
- ⚡Популярные образцы документов для работы в феврале
Придется включить в колдоговор еще одно условие
| Надо ли заключать допсоглашение для продления коллективного договора | 1.4. Настоящий Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу со дня подписания и действует до 30 ноября 2024 года включительно. |
| Порядок заключения коллективного договора | В соответствии с Замечаниями к коллективному договору ГБОУ «Школа №1547», регистрационный номер 276 от 18.05.2021 года внести следующие изменения и дополнения в коллективный договор на 2021-2024 годы. |
| Колдоговор РЖД 2024: важные изменения | С принятием нового документа будет проиндексирован ряд соцвыплат. Так, предусмотрено поэтапное увеличение выплаты при рождении или усыновлении ребёнка: в 2023 году – 5775 руб., в 2024 году – 6050 руб., в 2025 году – 6300 руб. |
| ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора \ КонсультантПлюс | 9.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора или продлению действия настоящего договора должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. Приложение № 1 к коллективному договору на 2024-2026 годы. |
Колдоговор РЖД 2024: важные изменения
В этой статье мы предлагаем вам пять интересных идей, которые можно включить в коллективный договор на 2022-2024 годы. Гибкий график работы. В условиях пандемии коронавируса и развития цифровых технологий, многие работники столкнулись с необходимостью перехода на удаленную работу или смешанный формат. Это позволило сэкономить время и деньги на транспорт, а также сбалансировать работу и личную жизнь. Однако, не все работодатели готовы предоставить своим сотрудникам гибкий график работы, который бы учитывал их индивидуальные особенности и предпочтения. В коллективном договоре можно закрепить право работников на выбор удобного для них режима работы, а также определить критерии оценки их результатов. Повышение заработной платы.
Это, пожалуй, самая очевидная и востребованная идея для коллективного договора. Ведь каждый работник хочет получать достойную оплату за свой труд и видеть реальный рост своего дохода. В коллективном договоре можно установить минимальный размер заработной платы, который не должен быть ниже прожиточного минимума, а также механизмы ее индексации и премирования в зависимости от квалификации, опыта, результатов и других факторов. Обучение и развитие. Современный рынок труда требует от работников постоянного обновления своих знаний и навыков, адаптации к новым условиям и трендам. Работодатели, в свою очередь, заинтересованы в повышении квалификации и профессионализма своих сотрудников, а также в их мотивации и лояльности.
В коллективном договоре можно предусмотреть возможность для работников получать дополнительное образование, проходить курсы, тренинги, стажировки, сертификацию и другие формы обучения и развития, а также компенсацию расходов на них. Социальные гарантии и льготы. Кроме заработной платы, работники также ожидают от работодателя предоставления различных социальных гарантий и льгот, которые повышают их уровень жизни и благополучие. В коллективном договоре можно закрепить право работников на дополнительные отпуска, больничные, страхование, пенсионное обеспечение, материальную помощь, скидки, подарки и другие виды социальной поддержки. Корпоративная культура и этика. Не менее важным фактором, влияющим на качество труда и удовлетворенность работников, является корпоративная культура и этика.
Это включает в себя ценности, нормы, правила, ожидания, отношения, коммуникацию, атмосферу и климат в коллективе. В коллективном договоре можно определить основные принципы и стандарты корпоративной культуры и этики, а также механизмы их соблюдения и контроля. Это лишь некоторые примеры идей, которые можно использовать для составления коллективного договора на 2022-2024 годы. Конечно, каждый коллективный договор должен быть индивидуализирован и учитывать специфику деятельности, интересы и потребности работников и работодателей. Главное, чтобы коллективный договор был справедливым, эффективным и соблюдался всеми сторонами. Какие изменения ожидаются в коллективном договоре на 2022-2024 годы Коллективный договор — это соглашение между работодателем и работниками, в котором устанавливаются условия труда, оплаты, социального обеспечения и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
В 2022-2024 годах ожидаются некоторые изменения в коллективных договорах, которые будут учитывать новые реалии рынка труда, вызванные пандемией коронавируса, цифровизацией экономики и изменением потребностей работников и работодателей. Среди возможных изменений можно выделить следующие: Увеличение заработной платы. В связи с ростом инфляции и снижением реальных доходов населения, работники будут требовать повышения заработной платы, которая должна быть не ниже прожиточного минимума и средней по региону. Работодатели, в свою очередь, будут стараться сохранить конкурентоспособность и эффективность своего бизнеса, поэтому будут искать компромиссные решения, такие как премии, бонусы, доплаты за квалификацию, опыт, результаты и т. В условиях дистанционной работы, которая стала более распространенной из-за пандемии, работники и работодатели будут стремиться к большей гибкости в организации трудового процесса. Это может означать возможность выбора времени начала и окончания работы, смены режима работы полный день, неполный день, сокращенный день, смешанный режим и т.
Улучшение условий труда. Работодатели будут заинтересованы в повышении удовлетворенности и лояльности своих работников, поэтому будут вкладываться в улучшение условий труда, таких как обеспечение комфортного рабочего места, соблюдение санитарно-гигиенических норм, обеспечение безопасности и охраны труда, предоставление социальных льгот и гарантий медицинское обслуживание, страхование, пенсионное обеспечение, отпуска, больничные и т.
Стороны коллективного договора Сторонами коллективного договора являются: представители работников. Это либо первичная профсоюзная организация, либо иные представители, избираемые работниками ст.
Но есть такое условие: чтобы интересы работников смог представлять профсоюз, более половины работников должны быть его членами. В противном случае работники, не являющиеся членами профсоюза, должны специально уполномочить профсоюз на проведение коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора ст. Это руководитель организации или уполномоченные им лица им выдается доверенность или издается приказ о назначении данных лиц представителями работодателя в коллективных переговорах ст. В каком порядке принимается коллективный договор Стороны должны подписать коллективный договор в течение 3 месяцев со дня начала переговоров ст.
Процесс заключения коллективного договора содержит следующие этапы ст. Работники или работодатель высылают другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора.
Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере.
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.
В текст коллективного договора внесены более 40 улучшающих и около 80 уточняющих и редакционных изменений. Среди существенных изменений, внесённых в текст нового Договора, можно отметить следующие: 1 Расширен перечень категории Работников, к которым не применять режим неполного рабочего времени при проведении мероприятий по оптимизации расходов Работников- имеющих детей-инвалидов; 2 Размер ежемесячных выплат детям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве увеличен с 4500 до 10000 рублей на каждого ребенка до достижения ими возраста 18 лет. Двусторонняя комиссия продолжит работу по порядку и срокам индексации заработной платы и редакции данного пункта.
Таблица изменений в трудовом законодательстве 2024 года
| Колдоговор РЖД 2024: важные изменения | Помощь Юриста | 1.8. Коллективный договор (изменения в коллективный договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в комитет экономического развития администрации городской округ город Елец. |
| Изменения в трудовом законодательстве с 2024 года: новое в ТК РФ | Они, также как и в предыдущие годы, будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка с момента постановки на учет в женской консультации. С 2024 года выплата при рождении ребенка вырастет более чем в пять раз. |
Семь важных изменений для ПВТР в 2024 году
14 мая между администрацией и работниками НПО Лавочкина подписан новый Коллективный договор на 2021-2024 годы. Документ, определяющий взаимоотношения работников с работодателем, заключён сроком на три года и вступил в силу со дня подписания. Содержание и структуру коллективного договора стороны определяют самостоятельно (ст.41 ТК РФ). С января 2024 года установили новый федеральный минимальный размер оплаты труда. Минималку повысили на 18,5% и установили в размере 19 242 руб. 14 мая между администрацией и работниками НПО Лавочкина подписан новый Коллективный договор на 2021-2024 годы. Документ, определяющий взаимоотношения работников с работодателем, заключён сроком на три года и вступил в силу со дня подписания. Содержание и структуру коллективного договора стороны определяют самостоятельно (ст.41 ТК РФ). Закон закрепляет, как внести изменения в коллективный договор: путем переговоров между работодателем и работниками, если иной порядок не установлен контрактом. Важно соблюсти сроки процедуры и подготовить сопроводительные документы.
Важность заключения коллективного договора в 2024 году
- Коллективный договор: готовый образец с новыми льготами на 2024-2027 годы
- Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах -
- новое в коллективном договоре с 2024 года последние новости | Дзен
- Содержание коллективного договора
- Приказ о внесении изменений в коллективный договор. Образец 2023-2024 года
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Если ВКС вновь не получил разрешение, он должен покинуть Россию в течение 15 дней со дня истечения срока получения разрешения. По истечении 15 дней считаются недействительными визы для въезда в Россию, выданные ВКС и членам его семьи. ВКС смогут получить бессрочный вид на жительство. На бессрочный ВНЖ в 2024 году смогут претендовать ВКС: — которые работали по трудовым или гражданско-правовым договорам в России не менее двух лет; — работодатель эти два года платил за них налоги подп.
Члены семьи ВКС также смогут получить бессрочный вид на жительство. Для этого член семьи должен прожить в России два года на основании вида на жительство, подп. Новое основание для запрета на привлечение к работе ВКС.
Требования установлены к сумме зарплаты в квартал, а не в месяц. Зарплата ВКС должна будет составлять 750 000 рублей в квартал, подп. Для выполнения этого условия заработная плата ВКС должна быть не менее 250 000 рублей в месяц.
Это требование коснется даже тех ВКС, у которых уже есть разрешение на работу. Для того чтобы иностранные работники не потеряли свой статус, заработную плату придется поднять до 250 000 рублей в месяц. Для этого внесите изменения в штатное расписание, подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ.
Нет времени разбираться в оформлении? Доверьтесь Главбух Ассистент.
Работник или работодатель выступают инициаторами внесения дополнений, стороны согласуют их путем совместного обсуждения или в ином порядке, установленном контрактом. По достижении договоренности участники обсуждения подписывают соглашение об изменении коллективного договора, без подписи одной из сторон соглашение недействительно. Какой порядок корректировки и дополнения контракта Порядок внесения правок установлен законом — путем официальных переговоров между работником и работодателем. Процедуру разрешено изменить, закрепив порядок в контракте: Соответственно, какой порядок изменения и дополнения коллективного договора применять, зависит от имеющегося соглашения. Если в нем не установлены специальные требования — применяют нормы ТК РФ.
Статья 44 ТК РФ устанавливает порядок, аналогичный для переговоров сторон: Инициатор правок направляет другой стороне письменное предложение о начале переговоров по вопросу корректировки контракта или его дополнения. Сторона, получившая уведомление, в течение семи дней направляет инициатору уведомление с указанием представителей — участников переговоров.
На обсуждение и урегулирование спорных вопросов у сторон имеется 3 месяца. После обсуждения пункты, по которым достигнуто согласие, вносятся в колдоговор. Вопросы, которые не удалось урегулировать, вносятся в протокол разногласий. Переговоры по нему продолжаются. Регистрация внесенных изменений После того, как проект корректировок, вносимых в соглашение, подписывается, на протяжении 7 дней руководство представитель должно направить его в региональное либо районное ведомство по труду. Проект проверяется на соответствие законодательным нормам. Если права сотрудников или требования законодательства нарушены, то работодатель уведомляется об этом.
Также соответствующие материалы поступают в Трудовую инспекцию. Перечень прилагаемой документации К колдоговору для процедуры прикладываются следующие официальные бумаги: действующие в организации нормативы по труду рабочий график штатное расписание с указанием ФИО граждан, занимающих должности список льготных категорий работников информация о трудящихся, проверяющих выполнение пунктов колдоговора положение о выплате премий документация о выделении материальной поддержки сотрудникам фонд заработной платы и прочее Приказ о внесении корректировок Внесение изменений в колдоговор должно сопровождаться формированием распоряжения от руководящего звена. В нем присутствует следующая информация: название хозяйствующего субъекта перечень лиц, участвовавших в комиссии при обсуждении корректировок обозначаются обстоятельства, ставшие поводом для внесения корректировок вносимые в соглашение новшества принципы вступления в действие измененных пунктов колдоговора Допсоглашение о внесении корректировок Чтобы отобразить на бумаге корректировки, вносимые в колдоговор, формируется допсоглашение к нему. В нем прописываются все блоки, которые корректируются в колдоговре и их новая редакция. Ни один из блоков не должен идти в разрез с действующим трудовым законодательством и прочей нормативно-правовой документацией. Ответственность руководства Ответственность руководства за неисполнение пунктов колдоговора устанавливается нормами КоАПа. За отказ от участия в комиссии по утверждению колдоговора и корректировок к нему, а также в случае отказа от изменений в документ для руководства предусмотрена ответственность административного характера. Если один из вышеперечисленных фактов имеет место, то сотрудники предприятия могут пожаловаться в Трудовую инспекцию. На работодателя формируется исковая претензия в суд.
Если виновность руководителя будет доказана, то ему придется заплатить штраф. Величина штрафной санкции может достигать 50 МРОТ. Образец оформления корректировки колдоговора Корректировки, вносимые в колдоговор, формируются в отдельный документ. В нем обозначается следующая информация: реквизиты колсоглашения перечень лиц, участвующих в комиссии факторы, способствовавшие внесению корректировок условия для начала действия корректировок Образец изменений коллективного договора представлен здесь: Скачать образец изменений [70. Кроме того, порядок корректировки допсоглашения может определяться его пунктами. Корректировки должны вноситься после обсуждения с коллективом трудящихся. Как оформить? Внесение изменений в коллективный договор — пример гармоничного сотрудничества работодателя с персоналом и профсоюзной организацией. Корректировка согласованных ранее положений является добровольной процедурой.
Инициатором ее может выступать любая из заинтересованных сторон. Внесение изменений в коллективный договор: причины Основными причинами для появления корректировок в нормах колдоговора могут служить: предприятие-работодатель изменило свое название; произошла смена организационно-правовой формы; на законодательном уровне были отменены некоторые меры социальной или материальной поддержки работников, которые содержит действующая версия договора; дополнение к коллективному договору, образец которого имеется на предприятии, может быть инициировано, если организации был присвоен другой класс условий труда; желание работодателя улучшить условия работы для своего персонала; вынужденная отмена некоторых дополнительных льгот сотрудникам из-за финансового кризиса в отрасли или на конкретном предприятии. Как вносятся изменения в коллективный договор? При появлении у одной из сторон или у обоих участников соглашения желания внести корректировки в текущую версию колдоговора инициатор письменно предлагает всем заинтересованным лицам принять участие в обсуждении новшеств. При получении такого уведомления с предложением второй стороне отводится неделя на составление письменного ответа. В ответном сообщении дается согласие на участие в обсуждении обновленного проекта коллективного соглашения и приводится состав уполномоченных представителей для работы в комиссии. Порядок внесения изменений в коллективный договор, образец документального утверждения обновленных пунктов регламентируются Трудовым кодексом в ст. Нормы закона гласят, что все новшества привносятся в локальные акты предприятия в форме колдоговора по процедуре, аналогичной алгоритму действий при составлении первоначального экземпляра документа. На следующий день после поступления в адрес инициатора ответа на запрос об участии в обсуждении нового варианта соглашения, переговоры считаются начатыми.
У участников есть 3 месяца, чтобы прийти к единому мнению или внести только согласованные вопросы в колдоговор, а остальные отразить в протоколе разногласий. Изменения в коллективный договор — как оформить всю процедуру, должны знать все участвующие в коллегиальных дебатах. Для этого на начальном этапе руководством предприятия издается приказ о составе комиссии. На время работы членов комиссии они освобождаются от своих основных обязанностей, за ними сохраняется право на среднюю заработную плату. Внесение изменений в коллективный договор предполагает наложение запрета на ряд действий работодателя в отношении членов комиссии из числа сотрудников организации: нельзя применять к ним меры дисциплинарных взысканий; не допускается осуществление перевода на другие должности; на период участия в комиссии работодатель не может инициировать их увольнение ст. Внесение изменений в коллективный договор, образец которого составляется путем поиска компромисса между всеми участниками, продолжается формированием проекта изменений и дополнений. Если составленный проект отображает желания и возможности представителей всех сторон, то корректировки вносятся в договор. На следующем этапе готовится приказ о внесении изменений в коллективный договор. Его должен подписать руководитель организации и все участники переговорного процесса.
Заключительный шаг — уведомительная регистрация новшеств в соглашении в соответствующем органе по труду. Ответственность за это возлагается на работодателя. Датой вступления в силу изменений считается дата приказа, утверждающего введение новых норм в колдоговор. Дата уведомительной регистрации не может оказывать существенное влияние на этот срок. Изменения и дополнения к коллективному договору: образец приказа Утверждение предполагаемых нововведений в соглашение между работодателем и персоналом невозможно без оформления приказа по предприятию. Обязательной процедурой является подписание этого приказа всеми участниками комиссии, ответственной за поиск компромиссного варианта колдоговора. Изменения в коллективный договор — как оформить приказ: в тексте необходимо привести основные реквизиты изменяемого коллективного соглашения; указывается наименование предприятия-работодателя; перечисляются участники процедуры обсуждения проекта нового колдоговора с обеих сторон; перечисление в тексте приказа причин нововведений; по пунктам отражаются вводимые изменения; оговаривается схема вступления в силу обновленного варианта документа. При документальном отражении новых положений колдоговора необходимо отслеживать соответствие предлагаемых норм действующему законодательству. При прохождении этой процедуры сторонам следует руководствоваться нормами Трудового кодекса.
Стандартный порядок внесения изменений состоит в подписании всеми участниками коллективного договора дополнительного соглашения. Какими правовыми нормами регулируется Общие положения об особенностях регулирования трудовых отношений через коллективный договор прописаны в Главе 7 ТК. Здесь, в частности, закреплено официальное определение этого договора, его структура, порядок разработки, процесс подписания и заключения, а также освещаются некоторые другие вопросы. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.
Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.
Изменения и дополнения в коллективный договор
детский сад № 18 города Кропоткин. Законом от 29 июня 2023 года № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесен ряд изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). Статья рассказывает об изменениях, действующих с 01.01.2024 года. Как внести изменения в коллективный договор. платы за январь 2024 года).». 3. Внести изменения в Коллективный договор МБОУ «Тогурская СОШ а» на 2022-2025г.г. (принят на общем собрании трудового коллектива, протокол от 18.10.2022№ 2, дополнительное соглашение к Коллективному договору. 14 мая между администрацией и работниками НПО Лавочкина подписан новый Коллективный договор на 2021-2024 годы. Документ, определяющий взаимоотношения работников с работодателем, заключён сроком на три года и вступил в силу со дня подписания. 1.4. Настоящий Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу со дня подписания и действует до 30 ноября 2024 года включительно.
Что изменить в положении об охране труда
- Какие изменения ждут коллективный договор в 2024 году и как это отразится на правах работников?
- ⚡Популярные образцы документов для работы в феврале
- Пособия, статус многодетной семьи и вклады: что изменилось в феврале 2024 года
- Обязателен ли коллективный договор в организации?