гибкие формы работы и управления персоналом, непрерывное обучение и развитие навыков сотрудников. Один из самых влиятельных HR-экспертов Алёна Владимирская рассказывает о трендах на рынке труда в 2023 и о главных вызовах для эйчаров. Какие вызовы стоят перед командами сегодня и усилятся в 2024-2027 годах? Делимся трендами и решениями в статье.
Что такое «Кривая хайпа» Gartner
- 🌟 HR-тренд №1. Борьба за таланты в условиях кадрового голода
- 8 главных HR-трендов в 2024 году
- Вводные: аналитика, данные опросов, прогнозы
- Передовые ИИ-решения для оптимизации деятельности HR
- Тренды российского HR: вызовы и новые IT-технологии
11 HR-трендов на 2024 год
| HR-стратегия развития компании на 2024 год | Усиливающийся дефицит сотрудников диктует HR-тренды 2024 года. |
| Вся актуальная аналитика для бизнеса от бюро цифрового маркетинга Sixth Sense | HR Trends: What Will HR Look Like in 2024? Uncover top HR trends for 2024 with this essential guide. Learn about tomorrow's workplace from trusted sources like Forbes and Deloitte. |
ТОП 5 важных трендов в HR в 2024 году
| 5 ключевых HR-трендов в 2024 году — SkillStaff | Современные тренды IT-рекрутинга 2024. Смотрите наше видео "Современные тренды IT-рекрутинга 2022", которые остались в силе в 2023 и будут актуальны 2024 году. |
| HR-стратегия развития компании на 2024 год | HR-тренды 2024: переход к Phygital. Phygital: новая норма. Тренды и Phygital. Будущее рабочего места: гибкость. |
HR-тренды в 2024 году🔥
Роль HR в успехе компаний становится все более заметной, появляются новые тренды в сфере рекрутинга. В статье – восемь HR-трендов, которые сложились на рынке труда в 2023 году и получат продолжение в 2024 году. Картина в целом Расширение сферы деятельности HR — вот что станет центром внимания в 2024 году В то время как не связанные с. Один из главных трендов 2024 года — автоматическая обработка данных искусственным интеллектом. Онлайн-марафон. 10 конференций по самым актуальным HR темам: АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ, HR МЕТРИКА И АНАЛИТИКА, HR ТРЕНДЫ, WELL –BEING.
Что сейчас происходит с нашими командами:
- Data-Driven в HR: как помочь бизнесу принимать решения
- Бенчмарки рекрутинга и найма
- HR-тренды 2023: в каком мире мы живём
- 7 ключевых HR-трендов, которые определят 2024 год
- Взгляды визионеров за ширму будущего на рынке труда
Ключевые HR-тренды 2024
Подбор будет очень трудным. Рекрутерам придется все больше применять холодный поиск и чаще звонить кандидатам. Какой рынок нас ждет — кандидатов или работодателей Рынок будет кандидатским, так как в России дефицит квалифицированных и рабочих специалистов. К 2030 году недостаток кадров может достигнуть 2—4 млн человек. На рынок труда также влияют изменившиеся взгляды сотрудников. Сейчас не все специалисты готовы выполнять определенную деятельность, многие не хотят жертвовать личной жизнью ради работы и тяжело трудиться. Все зависит от компании и открытых вакансий. Уже сейчас наблюдается острый дефицит рабочих на сельскохозяйственные предприятия, сварщиков, токарей, водителей, продавцов, младшего медицинского персонала. Квалифицированных специалистов, например врачей и IT-специалистов, тоже трудно нанимать. Немного проще будет компаниям, которые смогут: повышать зарплаты и производительность труда специалистов; улучшать условия работы; выстраивать долгосрочное сотрудничество с учебными заведениями.
Демографическая яма усугубится, не исчезнет влияние событий 24 февраля и 21 сентября 2022 года на рынок труда. Любая турбулентность внутри страны грозит новым оттоком кандидатов. При этом специалисты будут выбирать работу в крупном бизнесе, так как она кажется более стабильной и безопасной, чем работа в небольшой компании. Проявится конфликт потребностей бизнеса и сотрудников. Со стороны кандидатов будет большой запрос на свободу, гибкие условия труда, демократический стиль управления. Однако бизнес последние несколько лет находится в критическом состоянии, поэтому некоторые компании уже сейчас начали закручивать гайки.
Ментальное здоровье и культура благополучия Пандемия COVID-19, глобальные конфликты и изменения в экономике повысили уровень стресса и негативно повлияли на психическое состояние сотрудников. HR-лидеры осознают необходимость создания условий для поддержки ментального здоровья и предотвращения выгорания в рабочей среде.
Для этого они внедряют различные программы, такие как бесплатные консультации психологов, тренинги по снижению стресса, гибкий график работы, корпоративный спорт и досуг. Популярность фрилансеров В 2024 году ожидается, что все больше компаний будут обращаться к услугам фрилансеров и временных подрядчиков для восполнения дефицита кадров. Фрилансеры закрывают потребность в гибкости, экономии и доступности квалифицированных специалистов. Для эффективного управления внештатными сотрудниками компаниям потребуется разработать отдельные стратегии коммуникации и сотрудничества. Гибридный формат и удаленка Пандемия заставила многие организации перейти на удаленный или гибридный формат, когда сотрудники могут работать как из дома, так и из офиса. Он имеет свои преимущества: снижение издержек, повышение продуктивности и удовлетворенности сотрудников. Они могут выбирать наиболее подходящую для них рабочую среду, сохраняя при этом чувство общности. Однако у удаленки есть и минусы: сложность коммуникации, трудности совместной работы в распределенных командах, необходимость обеспечения повышенной безопасности данных.
Коллеги, если у вас будет желание обсудить практики трансформации HR в текущих условиях - будем рады обсудить идеи и подходы. С уважением. Роман Шеховцов.
Спрос и предложение расходятся на рынке труда все дальше, и все потому, что работодатели не хотят замечать изменившиеся пожелания работников к рабочему месту и условиям труда, а работники не хотят работать по-старому. Об этом и пишут, и говорят в уже подоспевающих трендах рынка труда на 2024 год визионеры. Алена Гейдт, стратегический HR директор, сделала для читателей блога «Новая эпоха управления» вольный как обычно обзор, приложив ссылки на источники. Тренд 1. Низкая производительность офисных белых воротничков Несмотря на появление новых технологий, она не изменилась после финансового кризиса 2008 года источник. Исследователи говорят про необходимость отказа от удаленки, но у меня другое мнение.
Весь мир белых воротничков поглотила самая масштабная коррупция, и это не про деньги. Это про банальное воровство времени друг у друга. Руководители воруют время сотрудников с помощью бессмысленных совещаний и бессмысленной работы bullshit job , сотрудники отвечают тихим увольнением quiet quitting — продолжают работать, но в рамках рабочего графика, и не делают ничего сверх оговоренных обязанностей. А еще имитируют бурную деятельность loud laborers — уделяют большое внимание распространению информации о своей работе, а не самой работе, рассказывают о том, что они делают или планируют сделать, вместо того, чтобы продолжать выполнять свои задачи. Работодатели, правда, наносят ответный удар и практикуют quiet hiring — тихий наём — взваливают дополнительную работу за те же деньги под соусом карьерного роста в компании, замещают вакантные должности текущими сотрудниками. Ну и заканчивается это все loud quitting — громким увольнением с полосканием нехороших ситуаций в соцсетях и уничтожением бренда компании.
8 главных HR-трендов в 2024 году
| 11 HR-трендов на 2024 год | Живая дискусcия от лидеров отрасли про тренды в HR в 2024 году. |
| Ключевые тренды в управлении персоналом на 2024 год | HR-тренды | Что значительно или радикально изменилось на рынке труда в 2022 году? Каковы тренды рынка труда и HR в целом на 2023-2024 годы? |
| HR-Бенчмарки и тренды 2024 года | 51% компаний выбрали автоматизацию и цифровизацию HR-процессов главным трендом 2024 года.1. Цифровые инструменты, безусловно, делают нашу работу все более эффективной. |
| Тренды HR 2024 — гибкость, выработка стратегии, пересмотр приоритетов | Коллеги, сейчас все ищут возможность сориентироваться в сложных разнонаправленных и противоречивых рыночных трендах, в том числе, в области HR. Сегодня мы хотим предложить. |
Как удерживать и вовлекать ценные кадры: тренды 2024
From COVID-19 and the remote work revolution to advancements in technology making AI a reality, there have been a lot of changes to keep HR pros on their toes – and these will continue into 2024. Разбираем отчёт Hype Cycle for HR Technology и выявляем главные технологические тренды для HR и L&D. Коллеги, сейчас все ищут возможность сориентироваться в сложных разнонаправленных и противоречивых рыночных трендах, в том числе, в области HR. Сегодня мы хотим предложить.
HR-Бенчмарки и тренды 2024 года
В 2024 году более трети людей захотят сменить работу, поэтому нагрузка на рекрутеров возрастет. На массовых направлениях усилится влияние HR-маркетинга и автоматизации. HR Trends: What Will HR Look Like in 2024? Uncover top HR trends for 2024 with this essential guide. Learn about tomorrow's workplace from trusted sources like Forbes and Deloitte. В этой статье мы подобрали 10 главных HR-трендов к этому году. HR-тренды 2023 года в России. Тренды в HR-индустрии российского рынка определены 4 факторами: Пандемия – гибридный формат работы стал нормой и для российского бизнеса. В 2024 году топ-менеджерам потребуются сильные рекрутинговые команды, чтобы адаптироваться к новым запросам сотрудников и попытаться вернуть работников в офис.
Каким будет подбор в 2024 году
- Комментарии
- HR-тренды на 2023 год: к чему готовиться?
- 8 главных HR-трендов в 2024 году
- Актуальные практики, кейсы уходящего года в формате бизнес-завтрака
- HR-тренды на 2023 год: к чему готовиться? — SETTERS BLOG
- Общая HR-Статистика
Тренды российского HR: вызовы и новые IT-технологии
Также очевидно, что значительная часть прежних практик или значительно потеряла в результативности, или вообще перестала работать. Ехать дальше по-старому уже не получается и пора вносить изменения в привычный подход к сотрудникам и управлению ими. Коллеги, если у вас будет желание обсудить практики трансформации HR в текущих условиях - будем рады обсудить идеи и подходы. С уважением.
Давайте вместе разберемся, какие HR-тренды будут играть важную роль в нашей профессиональной жизни в предстоящем году. Цифровая Трансформация HR Использование искусственного интеллекта, аналитики данных и автоматизации становится обязательным. Готовьтесь к тому, чтобы ваши рекрутмент и обучение получили мощный цифровой апгрейд! Эмоциональный Интеллект в Фокусе 2024 — год, когда HR выходит на новый уровень эмпатии и понимания.
Какая динамика идёт уже сейчас, к чему готовиться и как поймать волну? Один из самых влиятельных HR-экспертов на российском рынке Алёна Владимирская рассказала о трендах на рынке труда в 2023 и главных вызовах для эйчаров. Алёна Владимирская Более 20 лет опыта в рекрутинге. Сооснователь сервиса вакансий facancy. Ru Group. Обладатель премии «HR-бренд года». Сфера HR сильно изменилась в 2022-м, и следующий год обещает быть таким же богатым на трансформации. Тренды на рынке труда: взгляд из 2022 Сейчас говорить о трендах на целый год нельзя, потому что любой прогноз легко может оказаться неправдой из-за большой турбулентности, в которой находится мир. Я говорю только из той точки, в которой мы сейчас находимся. На данный момент я вижу следующие предпосылки: Переход в логистику и инженерию Ближайший год — это год реальных вакансий реального бизнеса. В 2023 нас ждёт уменьшение роли креативного класса и креативных вакансий и переход в логистику и инженерию. Фокус будет на создании реальных продуктов, Экономика переходит именно в эти секторы, и основной пул вакансий будет лежать там. Работа будет, зарплаты снизятся Разговоры о тотальной безработице не совсем правдивы: работа в 2023 году будет, но зарплаты на новых позициях будут существенно ниже, чем раньше.
Роль интерпретатора и дизайнера аналитики Analytics Designer and Interpreter — HR собирает нужные для принятия решений данные и их правильно интерпретировать. Выглядит вполне актуально. Что не так? В AIHR считают, что в долгосрочной перспективе модель Ульриха превратится в новую операционную модель управления персоналом, которая будет лучше соответствовать бизнес-стратегиям организаций. Эта эволюция начнется в 2024 году, когда HR-службы станут более широко интегрировать продуманные цифровые решения. В частности AIHR советует сосредоточиться на трансформации бизнеса и стратегических инициативах для реализации кадровой стратегии, используя HR-аналитику. Тренд: создание новых, уникальных ролей HR по потребностям компании. Действия в области управления персоналом: каждый HR-специалист должен понимать, как и где он может повысить ценность бизнеса. Деловое партнерство станет актуальным для всех специалистов по управлению персоналом, но для этого HR-специалистам необходимо повышать свои навыки анализа данных с помощью цифровых инструментов. Процветающую компанию будущего невозможно представить без HR-аналитики, которую собирают и исследуют с помощью современных HCM-решений. Например, в Mirapolis HCM — системе, которая объединяет все HR-процессы в компании, для получения качественного результата анализа, предусмотрены возможности сбора информации со всех подразделений, отделов, команд, отдельных сотрудников и рекрутеров. И сделать это можно, затратив минимум человеко-часов и не растеряв по пути важную информацию. Способность разрабатывать гипотезы, устанавливать ключевые показатели эффективности, читать и интерпретировать данные, а также обосновывать эти оценки перед владельцами бизнеса станет в будущем критически важной, выходя далеко за рамки функций HR-аналитики. Самоопределение HR Роль HR претерпевала различные изменения — от ведения делопроизводства до управления человеческим капиталом, стратегического партнерства и формирования корпоративной культуры. Тем не менее, необходим фундаментальный ребрендинг и репозиционирование HR, чтобы обеспечить и стимулировать трансформацию бизнеса, считают в академии. В прошлом отделы кадров откровенно пренебрегали развитием сотрудников и исследованием их потребностей. Это выражалось в игнорировании цифровых технологий и приправлялось ощущением собственной власти над «человеческими ресурсами». Это отражается и на восприятии HR. Тренд: стратегическое видение роли HR. Действия в области управления персоналом: пришло время HR перестать быть вспомогательной функцией и заявить о себе как о уважаемой профессии со стандартами, подкрепленными надежными научными данными и признанным влиянием. Имея четко определенную стратегию, обеспечивающую ценность для бизнеса, HR-специалист сможет продвинуться вперед. HR-менеджер не должен извиняться за то, что тратит время на свои приоритеты, и ему следует развивать свою профессию с той же строгостью и самоотдачей, которые он уделяет другим отделам. Союз с PR Теперь рутинное увольнение может стать достоянием общественности благодаря прямому эфиру в соцсетях с 10 миллионами просмотров. Сотрудники все чаще публично распространяют конфиденциальную информацию, чтобы заявить о себе. Истории споров между работодателем и сотрудниками часто попадают в заголовки. Аудитория редко имеет представление о контексте всех резонансных случаев, но они формируют общественное мнение. Поскольку подобные истории требуют официального публичного ответа, HR-единицам необходимо сотрудничать со службами маркетинга и PR, чтобы иметь стратегию для контроля нарративом в общественном пространстве. Тренд: HR погрузится в связи с общественностью. Действия в области управления персоналом: прозрачная и справедливая кадровая политика станет стратегическим активом в новом мире. Компаниям придется выйти за рамки соответствия нормативным требованиям и начать активно управлять общественными ожиданиями, четко общаться и выполнять обещания, данные сотрудникам. Создание культуры, в которой разногласия могут быть выражены и быстро разрешены внутри организации, а не за ее пределами, также станет важной частью этого тренда. Помимо повышения планки прозрачности и ожиданий, HR-специалистам необходимо будет разработать внутренние коммуникации, в том числе конфиденциальные, такие как уведомления об увольнениях, с пониманием того, что они могут быть обнародованы. Кроме того, как никогда важно инвестировать в обучение HR-команд тактике PR. Такое структурированное руководство позволит им не только справляться с потенциальными пиар-кризисами, но и более активно управлять имиджем компании. Читайте также: Негативные отзывы о работодателе: почему оставляют, как предотвратить? Эволюция рабочей силы с помощью искусственного интеллекта Рост популярности генеративного искусственного интеллекта GenAI , такого как ChatGPT, оказал глубокое влияние на человеческие ресурсы. Судя по всему, большинство компаний интегрируют ИИ в рабочие операции в 2024 году. Так как границы между человеческими задачами и функциями машин стираются, целостный подход к использованию искусственного интеллекта станет решающим для устойчивого роста бизнеса. GenAI повышает продуктивность компании и качество выполнения рабочих задач. Но есть и другой эффект: разница между высокопроизводительными и низкопроизводительными работниками уменьшилась, потому что первые стали больше использовать в решениях ИИ. Это вызывает напряженность и ощущение несправедливой оценки качества труда у вторых. А в 2024 году разница между теми, кто использует генеративный ИИ, и теми, кто этого не делает, будет расти. Читайте также: Как оценить эффективность AI-«сотрудника». Тренд: рост производительности за счет ИИ.
Найм и удержание в 2023-2024
Давайте вместе разберемся, какие HR-тренды будут играть важную роль в нашей профессиональной жизни в предстоящем году. 1. Цифровая Трансформация HR. Коллеги, делитесь, какие из трендов готовы взять в работу в 2024? Подготовила Анна Егорова. Картина в целом Расширение сферы деятельности HR — вот что станет центром внимания в 2024 году В то время как не связанные с. Это исследование посвящено анализу ключевых тенденций в сфере управления персоналом, которые получат развитие в 2024 году. В отчете выделено 11 основных HR-трендов.