Виды и формы бизнеса. Видеоурок по обществознанию 7 класс. Деньги, их функции Школа обществознания 7 классСкачать. На данном уроке узнаем, что такое заработная плата, каковы ее функции, а также формы оплаты труда.
Что такое зарплата обществознание
Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки. Обществознание. Конспект "Заработная плата и стимулирование труда" для самостоятельного изучения и подготовки к контрольным, экзаменам и ГИА. А предложение ФОРМИРУЮТ РАБОТНИКИ, оно напрямую зависит от ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и важно понимать, что ЧЕМ ВЫШЕ ЗАРПЛАТА, ТЕМ БОЛЬШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ. Виды и формы бизнеса Школа обществознания 7 класс. 4:53 3.9 Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля.
ГДЗ по обществознанию 8 класс учебник Гринберг, Королева, Соболева § 7. Труд и заработная
| ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок (13 видео) | 1) Номинальная заработная плата. Эта сумма денег, которую получает работник за свою работу. Номинальная заработная плата обычно состоит из двух частей. |
| Заработная плата: определение, виды и методы расчета | Рассмотрим ответы на Вопросы к параграфу 27 из учебника по обществознанию для 8 класса Боголюбова В чём заключаются характерные особенности рыночной экономической системы? |
| Заработная плата — Википедия | Обществознание 7 класс: Деньги и их функции. Обществознание 7 класс 18-20 недели Виды и формы бизнеса Скачать. |
| Конспект урока: Занятость и безработица | Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Этот минимум устанавливается законодательно. От чего зависит размер заработной платы? |
| 3.9 Заработная плата и стимулирование труда | Какие виды зарплат бывают. В ды заробооной Планты. Заработная плата в и ды. |
ГДЗ по обществознанию 8 класс учебник Гринберг, Королева, Соболева § 7. Труд и заработная
Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Виды и способы начисления заработной платы работникам. это вознаграждение за труд и ра. это ставка заработной платы, т.е заработная плата работника за час оборотного времени. это вид оплаты труда, при котором заработная плата определяется на основе числа отработанных часов.
Урок по теме "Формы и системы оплаты труда". 10-й класс
Виды и формы бизнеса. Видеоурок по обществознанию 7 класс. Деньги, их функции Школа обществознания 7 классСкачать. это вид оплаты труда, при котором заработная плата определяется на основе числа отработанных часов. Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата. Оклад – постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной продукции. Заработная плата представляет собой доход фактора «труд». Ее экономическое назначение состоит в обеспечении нормального воспроизводства работника.
Трудовая деятельность
Тарифная ставка — оплата, преимущественно зависящая от отработанного времени, чаще всего используется и применима к рабочим местам, где сотрудник работает по сменам или занят частично несколько часов в день, несколько выборочных дней в неделю. Какие еще начисления относятся к зарплате: компенсации за условия труда работы на химических предприятиях, условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работа на шахтах, при низких температурах и в сложных условиях ; стимулирующие выплаты за объем выполненных заданий; к этому понятию также относятся премии за качество и количество проделанной работы. В целом, работодатель может сам выбирать, как именно заработная плата будет начисляться и измеряться в его организации: размер оклада не меньше МРОТ , компенсационные выплаты, наличие или отсутствие премий и прочее. Функции и особенности зарплаты Зарплата — это особый вид дохода. В классическом представлении о системе мотивации персонала именно заработная плата — ключевая составляющая экономического или прямого метода мотивации. Но речь идет не о формальном обещании на словах: «Будешь лучше работать — заплачу больше на 20 тысяч», а о выстроенной и опробованной в деле системе, имеющей свои принципы: своевременная оплата труда; понятная и прозрачная система оплаты; премирование за качество проделанной работы, в идеале основываясь на системе KPI. Помните, что ключевое право работника — это своевременное получение заработной платы за свой труд.
Определение 2 Под KPI понимается система и принципы исчисления достижений специалиста, выраженные в числовых показателях. Пример Ключевые показатели эффективности или результативности KPI могут быть применимы к таким сферам как онлайн и офлайн продажи, оказание услуг, клиентский сервис, гостиничный сервис и туризм. Некоторые показатели, которые можно исчислить в динамике: Количественные: трафик на сайт, количество покупок или заказов, средний чек, конверсия продаж. Денежные личная работа менеджера call-центра или продавца : объем продаж на конкретного человека, маржинальный доход, дополнительные продажи акционных товаров. Клиентские: количество и качество постоянных клиентов, положительные отзывы о работе сотрудника, желание клиента вести проекты только с определенным менеджером. Также учитываются не только индивидуальные достижения, но и достижения коллектива, отдела: выполнение плана продаж, разгрузка «зависших» товаров с остатков на складе и прочее.
Помимо мотивационного подхода к вознаграждению, нужно учитывать и такие функции, как: Определение цены труда и его важность во всей экономике организации.
Порой и сегодня даже в странах с развитой демократией борьба на рынке труда принимает ожесточённые формы. Задачами профсоюзов являются улучшение условий труда, обеспечение безопасности труда и повышение заработной платы. Демонстрация — одна из форм борьбы профсоюзов за интересы трудящихся Производительность труда Вопрос производительности труда волнует каждого предпринимателя. Дело в том, что при одинаковых затратах можно произвести разное количество товаров и услуг.
Чем лучше организовано предприятие, тем выше производительность труда его работников. Фирма производит сборку скутеров, и в месяц объём производства Q составляет 640 скутеров; в этой фирме работает 20 рабочих по 160 рабочих часов в месяц. Фирма производит сборку велосипедов и роликовых коньков. Мы не можем складывать велосипеды с роликами, но можем сложить стоимость этих товаров. Если фирма продаёт в месяц 400 велосипедов по цене 8000 рублей и 800 пар роликов по цене 4000 руб.
Факторы роста производительности труда могут быть объединены в три группы: научно-технические факторы; организационноэкономические факторы; социально-психологические факторы. Научно-технические факторы. Внедрение новейшего оборудования — необходимое условие повышения производительности труда и качества продукта. Основными методами технического перевооружения являются механизация, автоматизация, внедрение роботов, модернизация и компьютеризация производства. Высококачественные материалы позволяют уменьшить брак, переделки и возврат товара.
Это не только снижает издержки производства, но и повышает репутацию фирмы. Внедрение новых продуктов и новых производственных технологий, полученных в результате научно-исследовательских работ НИР , могут повысить производительность труда и позволить фирме повысить заработную плату сотрудникам, дивиденды акционерам, расширить производство, сохраняя или даже снижая при этом уровень цен. Использование патентов на изобретения, рационализаторских предложений — непременное условие конкурентоспособности фирмы. Организационно-экономические факторы. Современные конвейеры, мощные сборочные линии отличаются высокой точностью расчётов каждой операции.
Производство с использованием новейших технологий является самым продуктивным фактором повышения производительности. И наоборот, устаревшая стратегия организации производства может быть причиной недостаточно высокого уровня производительности труда. В основе научной организации труда лежат специализация и разделение труда. Специализация — это использование ресурсов для производства определённых товаров. Разделение труда — это разделение процесса производства на ряд отдельных этапов, выполняемых разными производителями.
Например, Генри Форд в 1913 г. Каждый рабочий выполнял только ограниченное число простых операций за отведённое время, пока автомобиль не проедет мимо его рабочего места. Создание благоприятных условий труда — также один из важных и общепризнанных способов повышения производительности. Без высокого профессионализма руководителя самое современное оборудование и новейшие материалы будут бесполезными. Чёткие стандарты качества продукции позволяют предупредить дефекты производства, а не искать их в готовой продукции.
Когда рабочие вовлечены в процесс контроля за качеством продукции, сами делают контрольные измерения, они больше заинтересованы в повышении качества своего труда.
Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности.
В этом смысле зарплата в 12 000 рублей — это конечно же пассив, по философии Кийосаки. Такой доход тебя изнуряет, выжигает изнутри, здоровье становится меньше, расходов больше. Люди влезают в кредиты — еще один пассив и в результате уходят из жизни в безысходности: либо от серьезных проблем со здоровьем, либо от алкоголизма, либо от суицида. Выход конечно же есть. Но для того, чтобы найти его — тебе надо все же прочесть книжку «Богатый папа, бедный папа», а потом еще года 2 поработать за 12 000 рублей. Тогда у тебя будет и мотивация и знания, что-то изменить в своей жизни.
Хотя может и привыкнешь! Напиши в комментариях, как тебе эта тема? Ставь лайк и делись статьей с друзьями в социальных сетях! Конспект по теме «Рынок труда. Заработная плата» Рынок труда. Заработная плата Труд — это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.
Рабочая сила — способность человека трудиться, т. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения рабочей силы. Безработный — человек, который не имеет работы, но ищет ее. Неработающий — тот, кто не имеет работы и не ищет ее. Факторы, определяющие спрос на труд: —степень насыщенности спроса на отдельные товары чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники — производительность труда чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу —состояние экономики во время кризиса спрос резко снижается Факторы, определяющие предложение труда: -численность населения чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу -численность экономически активного населения -уровень зарплаты люди ищут работу с достойной зарплатой -социальная и налоговая политика государства Равновесная цена труда — совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест. Каждая из них вносит свой вклад в разработку условий на рынке труда.
Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке — способность людей к участию в процессе производства. Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. Скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости. Оплата квалифицированного труда Нижняя граница заработной платы — это прожиточный минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей на самом необходимом уровне в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Конституция РФ о труде Статья 37.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал. Источник Заработная плата Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. Зарплата и трудовое законодательство С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет.
К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.
Включает в себя: затраты на воспроизводство рабочей силы ; возмещение повышенных расходов качества рабочей; законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма; Размер заработной платы определяется рядом факторов: 1.
Зарплата Номинальная Реальная Номинальная заработная плата Это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Она включает не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника.
Реальная заработная плата Это стоимостное выражение того количества товаров включая услуги , которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов. Определяется: величиной самой номинальной зарплаты; 2. Основные формы заработной платы: Повременная; Сдельная; Повременная зависит от: Отработанного времени; 2.
Презентация, доклад по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата
С этой формой безработицы сталкиваются страны, переживающие экономический спад, когда вакансий меньше, чем безработных. Трудности переживает большинство фирм страны, поэтому увольнения начинаются почти одновременно, например, во время кризисов перепроизводства, которые раньше повторялись через каждые 10-11 лет, или в период современного экономического кризиса, который начался во второй половине 2008 г. Сезонные работники имеют много работы и много доходов только в определённое время года, а в остальное время года перебиваются случайными заработками. Сельскохозяйственные рабочие имеют работу только в период сбора урожая, например, мексиканцы занимаются сбором урожая апельсинов в южных штатах США.
Рыбаки рыбного цеха в пос. Орёл имеют большие заработки только зимой, так как в это время года рыба скапливается в русле реки и её можно поймать очень много. А летом рыба разбредается по разливам реки и её трудно поймать много, поэтому рыбаки летом зарабатывают деньги за счёт строительства домов и дач.
Работники речного пароходства имеют много работы только летом, а зимой, когда река скована льдом, они занимаются ремонтом судов. Работники курортов на Черноморском побережье имеют много работы только летом. В 90-е гг.
Причины этой безработицы в том, что при советской власти военная промышленность была развита чрезмерно, а многие товары в условиях отсутствия рыночной конкуренции оказались неконкурентоспособными по сравнению с товарами зарубежного производства. При командной системе была «скрытая» безработица, когда на предприятиях поддерживали избыточную численность работников и низкий уровень заработной платы, когда всем рабочим платили примерно одинаково независимо от трудового вклада. Поэтому работники работали с прохладцей по принципу: «Начальники делают вид, что нам платят, а мы делаем вид, что работаем».
Работники при социализме превратились в «несунов», то есть занимались мелкими хищениями с производства по принципу «Начальники воруют по крупному, а мы по мелкому». Таким образом, полная занятость была куплена слишком высокой ценой, ценой потери стимулов к труду. Безработного при социализме могли приговорить к лишению свободы на срок до 3 лет, например, безработный поэт Иосиф Бродский был приговорён к ссылке за «тунеядство».
Уважением администрации пользовался только тот рабочий, который всю жизнь проработал на одном рабочем месте, власти критиковали «летунов», которые часто меняли место работы. Чтобы получить право на жильё, автомобиль или садовый участок, нужно было 10 и более лет проработать на одном рабочем месте. Вывод: фрикционная и структурная безработица — это нормальное явление, необходимое для поступательного развития экономики и расширения производства.
Страх потерять работу — это отличный стимул, который заставляет работника работать с большим усердием. Слово «стимулус» в Древнем Риме означало заострённую палку, с помощью которой подгоняли вьючных ослов с целью заставить их нести быстрее свою ношу. Безработицу можно сократить с помощью следующих методов:[ править ] С помощью развития Службы занятости и улучшения информационного обеспечения рынка труда.
Служба занятости получает информацию от предпринимателей о рабочих вакансиях и сообщает её безработным. С помощью расширения возможностей на переезд безработных в другие регионы, где существует много рабочих вакансий. С помощью программ переобучения безработных на новые профессии, которые востребованы на рынке труда.
Это позволяет бороться со структурной безработицей. Чтобы бороться с циклической безработицей, нужно создавать условия для роста спроса на товары. Для этого можно повысить зарплату бюджетникам, но побочным и нежелательным последствием подобных действий является рост инфляции.
Поэтому более разумными способами увеличения спроса являются стимулирование роста экспорта, поощрение инвестиций в строительство новых предприятий и реконструкцию старых с целью повышения конкурентоспособности продукции, поощрение иностранных инвестиций в экономику. С помощью предоставления возможности досрочного выхода на пенсию. Такую возможность иногда предоставляют для зарегистрированных и безнадёжных безработных, достигших предпенсионного возраста или получившим инвалидность.
Но такой метод приводит к нежелательному увеличению пенсионных выплат в стране. С помощью создания условий для роста самозанятости, к занятию предпринимательством.
Но если он трудится хотя бы часть дня, он считается занятым.
Следовательно, ему не положено пособие по безработице. Другой пример: женщина с маленьким ребёнком не работает, ищет работу, но не готова приступить к работе сразу, а только через некоторое время — она тоже не получит статус безработного. Соответственно, эти люди не могут претендовать на пособие по безработице.
Экономисты называют несколько причин, которые могут вызывать безработицу. Это может быть связано с изменением спроса на рабочую силу различных профессий и специальностей. С развитием техники, внедрением новых технологий некоторые профессии устаревают и становятся невостребованными, зато возникает потребность в новых профессиях.
Ещё одна причина — неравномерность экономического развития страны. Так, при спаде деловой активности предприятия закрываются, люди теряют работу. Безработица вызывает серьёзные социально-экономические последствия: снижение дохода семьи, потерю квалификации работниками, ухудшение физического и психического состояния работников, недопроизводство ВВП в стране, рост преступности.
Государственное регулирование уровня безработицы осуществляется через службы занятости. Что продаётся на рынке труда? Кто является продавцом, а кто — покупателем?
Какая оплата труда, сдельная или повременная, учитывает количество произведённой продукции? Что включается в понятие «человеческий потенциал»? Какая зарплата, номинальная или реальная, не зависит от уровня цен?
Может ли государство регулировать трудовые отношения в коммерческих фирмах? На какие две категории делится экономически активное население? Какие два уровня безработицы существуют?
Что для них характерно? В чём различие между номинальной и реальной заработной платой? Как идёт формирование заработной платы на рынке труда?
Как связаны уровень производительности труда в денежном выражении и уровень зарплаты: что должно быть выше? Что будет с величиной реальной заработной платы при росте номинальной заработной платы и одновременном росте цен на рынке? Может ли реальная заработная плата быть больше номинальной?
Каково сегодня соотношение между спросом и предложением на рынке труда по следующим профессиям: учитель, военнослужащий, юрист, библиотекарь, сварщик, бортпроводник, воспитатель детского сада? Найдите информацию о возможности подросткового трудоустройства в вашем регионе. Какая заработная плата предлагается подросткам?
Охарактеризуйте её вид. Разделитесь на несколько групп.
Сдельная и Номинальная оплата труда. Повременная и сдельная заработная плата. Натуральная форма оплаты труда. Основные формы оплаты труда схема. Системы и формы оплаты труда на предприятии таблица. Формы и системы оплаты труда схема. Форма заработной платы определяет. Заработная плата формы и виды заработной платы.
Виды расчета заработной платы. Формы оплаты труда. Способы начисления.. Формы организации заработной платы схема. Формы и системы ЗП схема. Системы сдельной формы оплаты труда. Сделанная оплатм труда. Какие бывают формы оплаты труда. Схема системы заработной платы. Основные формы тарифной системы оплаты труда схема.
Тарифная оплата труда схема. Схема тарифная и бестарифная система оплаты труда. Сообщение заработная плата и стимулирование труда. Оплата труда. Оплата труда НСОТ. Система оплаты труда слайд. Система оплаты труда повременная и сдельная их разновидности. Сдельная форма оплаты труда повременная форма оплаты труда. Формы заработной платы повременная и сдельная. Системы оплаты труда у повременной формы оплаты труда.
Основные формы заработной платы. Основные формы и системы заработной платы. Различают две основные формы заработной платы повременную и. Сдельная форма оплаты труда зависит от количества. Сообщение заработная плата. Заработная плата реферат. Доклад на тему заработная плата. Виды сдельной системы оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата.. Различия номинальной и реальной заработной платы.
Различия между номинальной и реальной заработной платой. Различают номинальную и реальную заработную плату. Смешанная система оплаты труда. Смешанная форма заработной платы. Смешанная заработная плата это. Комбинированная форма оплаты труда. Схема видов и форм оплаты труда. Виды оплаты труда и их характеристика. Форма заработной платы переменная сднльная схема. Зарплата и стимулирование труда.
Реальная заработная плата это в экономике. Сравнительная таблица формы и системы заработной платы. Составьте схему форм и систем оплаты труда. Охарактеризуйте основные формы заработной платы. Системы заработной платы таблица. К видам заработной платы не относится. К основной оплате труда относятся. Формы оплаты труда повременная и сдельная.
А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт! Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц. К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14. Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности. В этом смысле зарплата в 12 000 рублей — это конечно же пассив, по философии Кийосаки. Такой доход тебя изнуряет, выжигает изнутри, здоровье становится меньше, расходов больше. Люди влезают в кредиты — еще один пассив и в результате уходят из жизни в безысходности: либо от серьезных проблем со здоровьем, либо от алкоголизма, либо от суицида. Выход конечно же есть. Но для того, чтобы найти его — тебе надо все же прочесть книжку «Богатый папа, бедный папа», а потом еще года 2 поработать за 12 000 рублей. Тогда у тебя будет и мотивация и знания, что-то изменить в своей жизни. Хотя может и привыкнешь! Напиши в комментариях, как тебе эта тема? Ставь лайк и делись статьей с друзьями в социальных сетях! Конспект по теме «Рынок труда. Заработная плата» Рынок труда. Заработная плата Труд — это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью. Рабочая сила — способность человека трудиться, т. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения рабочей силы. Безработный — человек, который не имеет работы, но ищет ее. Неработающий — тот, кто не имеет работы и не ищет ее. Факторы, определяющие спрос на труд: —степень насыщенности спроса на отдельные товары чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники — производительность труда чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу —состояние экономики во время кризиса спрос резко снижается Факторы, определяющие предложение труда: -численность населения чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу -численность экономически активного населения -уровень зарплаты люди ищут работу с достойной зарплатой -социальная и налоговая политика государства Равновесная цена труда — совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест. Каждая из них вносит свой вклад в разработку условий на рынке труда. Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке — способность людей к участию в процессе производства. Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. Скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.
Экономика. 10 класс
Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1. Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду. Пример тарифной сетки величина тарифных коэффициентов условна. Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах: единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений; профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду. На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда.
Предположим, тарифная ставка первого разряда составляет 1000 денежных единиц. Минимальная заработная плата Основой для градации оплаты труда выступает величина минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата — это тот предел оплаты труда, который общество обязано выплатить любому работнику. В некоторых странах Япония, Португалия, Испания и др. Минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету.
В условиях низкого развития экономики минимальный потребительский бюджет соответствует прожиточному минимуму. Прожиточный минимум Прожиточный минимум это минимально количество благ, необходимое для существования человека. В условиях развитой экономики минимальный потребительский бюджет выступает уже в качестве установившегося нижнего предела потребления. Минимальный потребительский бюджет обычно рассчитывается двумя основными способами. Нормативный способ.
Здесь в минимальный потребительский бюджет включаются основные виды товаров и услуг, необходимые для существования человека. Этот способ сложный, ибо достаточно трудно определить какие конкретные товары необходимо включить в этот бюджет и в каком количестве. Генетический способ.
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом. Слайд 10 Описание слайда: Системы оплаты труда: Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Пример: сдельная, повременная Слайд 11 Описание слайда: Системы оплаты труда: Бестарифная система оплаты труда - заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Смешанная - имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Слайд 12 Описание слайда: Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
Заработная плата — цена труда, основной рычаг на рынке труда, регулирующий спрос и предложение. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная зарплата — это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она зависит от номинальной заработной платы, налогов и цен на товары и услуги. Формы заработной платы: Оклад повременная — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; Сдельная поштучная — плата определяется объемом произведенной работником продукции; Премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года.
Использованная литература Учебник Боголюбова. Базовый уровень. Параграф 10. Справочник Баранова.
Работодатели-производители на рынке труда ищут себе работников. При этом чаще всего они учитывают такие показатели, как производительность труда, квалификацию работника и т. Производительность труда - это количество продукции или объём работ, произведённых работником за единицу времени. Например, если один работник за час работы выполняет погрузку 3 вагонов, а другой - 4 вагонов, то производительность труда у последнего выше. Квалификация - степень готовности работника к выполнению какого-либо вида работ, чаще всего определяемая формальными документами об образовании или опытом работы. Можно выделить особенности рынка труда: - на этом рынке покупаются и продаются не сами люди, а труд как фактор производства; - компенсация за труд предоставляется не только в виде заработной платы, но и дополнительных льгот, страхования и т.
Работодателя предоставлять эти льготы обязывает государство. Соответственно, и цена труда определяется не только одной заработной платой: работодатели начисляют 30,2 процента от зарплаты дополнительно на пенсионный счёт работника, оплачивают медицинское страхование, отпуска по болезни и т. Вместе они определяют "правила игры" на рынке труда; - рынок труда имеет дело с особым ресурсом - "человеческим капиталом". Человеческий капитал - это совокупность интеллектуальных возможностей, практических навыков, определяющие способность каждого человека принимать участие в производстве. Человеческий капитал очень трудно поддаётся оценке - он проявляется различно в разных ситуациях. Цена на рынке труда - это предлагаемая работнику заработная плата вместе с дополнительными льготами. Зарплата бывает реальной и номинальной. Номинальная зарплата - зарплата, выраженная в денежных единицах. Например, номинальной зарплатой будет оплата труда работника 40000 р. Однако, с учётом инфляции обесценивания денег несколько лет назад на эти деньги можно купить было больше товаров и услуг, нежели сегодня.
Для учёта этих особенностей введено понятие реальной зарплаты - сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен.
ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 📺 13 видео
Каковы границы трудоспособного возраста в РФ? Получали ли вы когда-нибудь денежное вознаграждение за свой труд? Почему у людей разная зарплата? В чём состоит ценность работника и что можно сделать, чтобы повысить цену своего труда?
Особенности рынка труда Трудовыми ресурсами являются люди любых специальностей: рабочие, инженеры, учёные, учителя, врачи и т. Работники продают свои трудовые услуги, а покупателями на рынке труда являются фирмы: они предъявляют спрос на услуги труда. Обратите внимание, что на рынке труда продаётся не труд, а только услуги труда.
Труд является собственностью работника. Приобретение фирмой услуг труда означает наём человека на работу на определённый срок. Спрос на труд зависит от спроса на товар, который производит данный работник.
Например, если растёт спрос на жильё, то растёт и спрос на труд строителей и количество принятых на работу строителей тоже увеличится. Если снижается спрос на отечественные автомобили, то, соответственно, снижается спрос на труд работников этой отрасли, и часть работников автозавода будет уволена. Заработная плата Размер заработной платы человека зависит от многих факторов.
Прежде всего, уровень заработной платы работника связан с его личными качествами, так называемым человеческим потенциалом. Ценность работника определяется его природными способностями, уровнем его образования, квалификацией, опытом работы, здоровьем, духовным богатством. Но заработная плата зависит не только от личных качеств.
Есть ещё ряд факторов, определяющих уровень зарплаты: особенности региона, специфика отрасли, условия труда и др. Различают две основные формы заработной платы: сдельную и повременную. При сдельной форме размер зарплаты зависит от количества произведённой продукции или оказанных услуг.
При повременной форме зарплата зависит от фактически отработанного времени и уровня квалификации работника. В России большинство работников имеют повременную оплату труда. Можно ли судить о размере зарплаты по той сумме денег, которую мы получаем?
Предположим, строитель получает 50 000 рублей — это много или мало? Всё зависит от уровня цен в стране: если цены низкие, то на 50 000 рублей можно многое купить, а если хлеб стоит 20 000 рублей, то с такой зарплатой не проживёшь. Как «очистить» полученную зарплату от влияния инфляции и оценить то количество товаров и услуг, которое мы реально можем купить на свою зарплату?
Экономисты предлагают отличать номинальную и реальную зарплату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени. Реальная заработная плата показывает, какое количество товаров и услуг можно приобрести на номинальную заработную плату.
Реальная зарплата равна номинальной зарплате, делённой на индекс цен. Судить о размере заработка можно только по уровню реальной заработной платы, которая учитывает уровень инфляции в стране.
В зависимости от названных причин разнятся и виды безработицы. Структурная Невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложениярабочей силы разной квалификации. Фрикционная Невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности. Циклическая Характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
Слайд 20 Столяр сделал 15 стульев, а ученик столяра — 6 стульев за день. Оплата работы за один стул равна 155 рублям.
На сколько больше получил столяр по сравнению с учеником? Слайд 23 Учитель не учить детей, а ставить им одни пятерки. Пожарные -поджигать.
В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда.
При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. Заработная плата в экономической теории[ править править код ] Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой.
Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции. Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [4].
Презентация "Рынок труда и заработная плата" по обществознанию – проект, доклад
Заработная плата: что это такое, ее особенности, общая характеристика и функции. Формула для расчета заработной платы в России. Уровень заработной платы может определяться самыми разными факторами. Так, зарплата человека может очень сильно зависеть от его опыта и образования. вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Заработная плата форма материального вознаграждения за труд, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени. Особенности рынка труда. Узнайте у родителей, знакомых, какая форма заработной платы используется в организациях, где они работают, какие применяются меры стимулирования труда. Экономисты предлагают отличать номинальную и реальную зарплату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени.
Доклад на тему Заработная плата Подготовила Стронина
Однако основным стимулом работника, конечно же, является зарплата. Что это такое? Заработная плата – это форма материального вознаграждения, которую получает работник. Подготовка к ОГЭ по обществознанию по теме "Заработная плата и стимулирование труда". Формы заработной платы бывают "белая" и "чёрная". Установленная ежемесячная зарплата может меняться, если она не прописана в трудовом договоре. это вознаграждение за труд и работу за определенный промежуток времени. По форме заработная плата может быть повременной или сдельной, по видам. Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически.