В определении от 11.05.2023 № 88-10899/2023 по делу № 2-2257/2022 судьи указали, что подобный порядок не обеспечивал исполнение работодателем обязанности по индексации зарплаты, установленной ст. 134 ТК РФ.
Как, кому и когда проводить индексацию зарплаты
Как должна быть проиндексирована заработная плата в нынешнем году Правила остались те же. Введенные новшества для процедуры индексации оплаты труда в 2017 году не изменялись. Для бюджетных учреждений правила проведения утверждены нормативно правовыми актами. Проводятся они для бюджетников по-разному: это может быть распоряжение Правительства РФ или исполнительных органов субъекта РФ, или муниципалитета. Коммерческие организации проведут ее на свое усмотрение. Система индексации разработана в основном в крупных компаниях и организациях. Система индексаций имеет серьезный недостаток — это задержка на 2 месяца, потому что такой период необходим для ее развития и проведения. Вопрос об индексации оплаты труда для работающего населения стоит остро. Людям, работающим в коммерческих учреждениях, приходится надеяться только на порядочность своего нанимателя, а вот сотрудникам госучреждений гораздо проще, они полагаются на решение государственных органов.
Сотрудники коммерческих учреждений могут остаться без индексации оплаты труда. Работодатели могут не включать пункт об индексации в коллективный договор. Работодатель также может сослаться на тяжелое и нестабильное финансовое положение компании. Читайте также: Доплата водителям за ненормированный рабочий день и правила ее расчета Начиная с 2015 года не только ТК РФ, но и Роструд обязывает проводить индексацию оплаты труда всех без исключения нанимателей. Если в локальных нормативных актах организаций нет данного положения, то нанимателя обязывают разработать и внести необходимые изменения и дополнения. Если в организации не существует закрепленного условия об индексировании доходов трудящихся, сотрудники государственной инспекции труда могут привлечь нанимателя к административной ответственности. Нюансы при индексации заработной платы Работники могут обратиться в суд. Если работник узнал, что ему положена индексация оплаты труда и у нанимателя это прописано в нормативных правовых документах, то даже после увольнения, работник может подать на нанимателя в суд.
Преимущественно такие суды выигрывают работники, но не наниматели. Не всегда индексация заработной платы является повышением оплаты труда , такой факт тоже может быть. Проиндексировав часть оклада, наниматель может снизить процент премии или коэффициент начисления премий для сотрудников. Индексация оплаты труда направлена на повышение уровня жизни работающего населения. В бюджетных и коммерческих учреждениях данная система работает по разным направлениям. Бюджетные организации имеют более высокую и надежную степень индексации.
На практике большинство работодателей негосударственного сектора таких документов не имеют и индексации не осуществляют. По вопросу индексации зарплаты частными компаниями существует крайне противоречивая практика, и даже Верховный суд РФ ВС РФ , похоже, не определился с этим вопросом. Позиция ВС РФ в апреле 2017 года: обязанность индексации не безусловна, можно не проводить индексацию, если работодателем не достигнуты экономические показатели деятельности и это соответствует установленному им порядку Определение ВС РФ от 24.
В рамках данного спора ВС РФ сделал следующие выводы: Механизм повышения уровня реального содержания зарплаты должен быть предусмотрен в компании, но способы его реализации определяются самим работодателем с учетом его платежеспособности. Индексация — не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. Установленная ст. Если работодатель решил, что индексация производится только при достижении определенных экономических показателей деятельности компании по итогам работы KPI , то дальнейшее отсутствие индексации зарплаты при недостижении KPI не противоречит трудовому законодательству, поскольку соответствует установленному работодателем механизму.
При этом обязательно нужно определить дату, на которую будет происходить зарплатная индексация. Рекомендуем образец положения о порядке индексации заработной платы от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к правовой системе предоставляется бесплатно.
На сколько повышать? Также решать работодателю. Как указывает Роструд , нормами действующего законодательства размеры индексации заработной платы не установлены. Обычно за ориентир берут уровень прошлогодней инфляции по данным Росстата. Также можно исходить из изменения прожиточного минимума или МРОТ.
В бюджетной сфере иногда это тоже допускается законом. К примеру, до 2025 года приостановлена индексация окладов федеральных госслужащих, судей, помощников сенаторов и депутатов Госдумы Федеральный закон от 27. Остановимся на нем подробнее. Трудовое законодательство напрямую не связывает индексацию и доплату до МРОТ. Но обе эти процедуры обязательны по закону, и работодатель не может их игнорировать ст. Между индексацией и доплатой до МРОТ есть существенная разница: повышение зарплаты до законодательного минимума не касается абсолютно всех работников компании. Если МРОТ вырос, а зарплата сотрудника, полностью отработавшего рабочую норму, оказалась ниже его уровня, работодателю придется поднять ему заработок до нового уровня. В том числе в тех ситуациях, когда зарплата такого работника до изменения МРОТ проиндексирована по правилам и в сроки, установленные в компании. В ООО «Промышленная логистика» индексация заработной платы сотрудников производится ежегодно первого июля. Федеральный закон от 27. В локальном акте нужно прописать, какой уровень минимального размера оплаты труда федеральный или региональный применяется в расчетах. Альтернативные способы Для выполнения норм ст. Наказание за отсутствие индексации есть ли в компании документ об индексации; как он выполняется. И в том, и в другом случае нарушения караются штрафом. Работодателя оштрафуют, если в компании установлен порядок индексации, но она не проводится Постановление Пленума ВС от 23. Ответственность за игнорирование норм коллективного договора устанавливает также ст. Однако чиновники трудового ведомства подтвердили, что за отсутствие индексации будут штрафовать именно по ст. Существует судебная практика, согласно которой, если в организации не установлен порядок индексации заработной платы, суд не вправе обязать работодателя ее индексировать Определение Московского городского суда от 09. Однако работодателю, выбравшему такой подход, придется отстаивать свою позицию в суде.
Индексация зарплаты в 2023 - 2024 годах: как, насколько, какой штраф
| Статья [ТК РФ] - последняя редакция | База НПА | Является ли индексацией заработной платы выплата премии? ОТВЕТ: Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. |
| Индексация зарплаты: позиции судов и комментарии эксперта | 2. Индексация может быть предусмотрена в трудовом договоре. Работник может предложить работодателю включить индексацию заработной платы исходя из официального уровня инфляции. |
| Индексация заработной платы | Учитывайте, что реальный уровень зарплаты может расти не только за счет ежегодной индексации. Его можно обеспечить через выплату премий и согласованное с работником повышение оклада. |
| Индексация зарплаты в 2024 году: правила, способы, ответственность работодателя | Таким образом, индексацию необходимо проводить не реже раза в год, чтобы повышать уровень реального содержания зарплаты (Определение 2-го КСОЮ от 13.06.2023 по делу № 88-12047/2023). |
Индексация зарплаты в 2024 году: правила, способы, ответственность работодателя
134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен. Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов. С 1 февраля 2023 года некоторые работодатели обязаны провести индексацию заработной платы сотрудников. Правительство опубликовало размер индексации. На сколько увеличивать зарплату, и кто обязан это делать, а также как оформить индексацию, узнаете в статье. Работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации зарплаты определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Статья 134. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
Московский суд, руководствуясь статьей 134 ТК, подтвердил, что прямая индексация — не единственный способ повысить зарплату. Коммерческие организации имеют право выбрать любой порядок и условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств. Организация вправе самостоятельно установить размер индексации исходя из своих финансовых возможностей. Но нужно учитывать, что индексацию зарплаты связывают с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Минтруд разъяснил, что согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает и ее индексацию в связи с удорожанием потребительских услуг и товаров. Это следует из ст. 130 и ст. 134 Трудового кодекса. Государство индексирует зарплаты своим служащим на основании федеральных законов. Остальные работодатели прописывают порядок индексации в трудовом или коллективном договоре. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Поскольку работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы, игнорирование такой обязанности может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Индексация зарплаты в 2024 году
Комментируемая статья устанавливает, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, поскольку их рост влечет повышение стоимости жизни и, соответственно, частично обесценивает заработную плату, которую необходимо корректировать с учетом увеличивающегося прожиточного минимума. Индексация представляет собой установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. Цель индексации - поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Индексация может сочетаться, а в некоторых случаях и заменяться иными методами государственного регулирования доходов населения пересмотр уровня оплаты труда, размеров пенсий, социальных пособий и т.
Понятие индексации Индексация — установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен.
Цель индексации — поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Определение КС РФ от 29. Учитывая непрерывно нарастающие инфляционные процессы, реальное содержание зарплатных доходов и их покупательная способность снижаются. Чтобы уменьшить влияние инфляции на доходы работающих граждан, закон возложил обязанность по индексации на плечи работодателей.
Уклониться от ее исполнения значит нарушить трудовое законодательство. Условие о регулярной индексации работодатель обязан выполнять в отношении зарплат всех работников, с которыми заключены трудовые договоры. Доходы исполнителей по договорам ГПХ индексировать закон не обязывает. Правила проведения Что значит «проиндексировать зарплату»?
В законодательных актах и ТК РФ отсутствуют конкретные правила для этой процедуры. Единственное, что ТК РФ закрепил как нормативное правило, касается документа, в котором должны содержаться условия и порядок индексирования зарплат сотрудников: Работодатели не бюджетной сферы имеют свободу маневра, устанавливая правила и периодичность индексации в зависимости от специфики деятельности компании, уровня платежеспособности, конкретных обстоятельств Обзор судебной практики ВС РФ N 4 2017 , утв. Президиумом ВС РФ 15. Выбор коэффициента Чиновники трудового ведомства рекомендуют ориентироваться на уровень инфляции Письмо Минтруда от 24.
Если коэффициентом является индекс потребительских цен ИПЦ , следует учесть два фактора: ИПЦ различается в разных регионах; при расчете ИПЦ учитываются определенные группы товаров, соответствующие минимальному уровню потребления населения, а особенности расчета учет базисных периодов позволяют использовать такой показатель при выборе периодичности индексации ежеквартально, ежегодно. Информацию о величине ИПЦ можно найти сайте rosstat. Если работодатель использует в качестве коэффициента рост прожиточного минимума, ориентироваться в расчетах нужно на показатели региональные или в целом по РФ. Судьи не возражают против установления работодателем коэффициента с учетом уровня достижения финансового показателя Определение ВС РФ от 24.
Это может быть рентабельность продаж, коэффициент достаточности капитала, размер выручки и т. Коэффициент не может быть разным в зависимости от должности — для директора и уборщицы любого другого сотрудника он одинаков.
Казалось бы, судом истолковано императивное применение положения ст. Однако если внимательно посмотреть на формулировки, то вывод не представ- 5 См. Елисеева на нарушение его конституционных прав статьей 134 Трудового ляется столь однозначным. Ведь никто не отменял вынесенное ранее Конституционным Судом РФ определение от 17. Поэтому судебные органы, принимая решения об отказе в индексации, обосновывают такие отказы сточки зрения не только буквы закона — единый порядок осуществления индексации в коммерческих организациях законодательством не устанавливается, это право работодателя, но и фактического финансового положения компании-ра-бото дателя.
Определяя фактические обязанности установления работодателями не финансируемыми из бюджета определенных гарантий в сфере труда, вытекающих из норм трудового законодательства, Конституционный Суд РФ все же делает оговорки. Так, в постановлении от 09. Применительно к индексации заработной платы Конституционный Суд РФ, как уже было отмечено, уточняет, что порядок, закрепленный ст. Данная мысль находит развитие и в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24. Таким образом, не снимая с работодателей обязанностей по индексации заработной платы, высшие судебные органы руководствуются положениями ст. Из этого следует, что работодатели вправе самостоятельно устанавливать и определенные условия повышения уровня реального содержания в том числе индексации заработной платы. Какова судебная практика поданной проблеме?
В большинстве решений судов подчеркивается, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей. В некоторых судебных решениях такого рода факторы и показатели не конкретизируются, называется лишь возможность учета таковых для отказа от проведения индексации13. Во всех перечисленных и подобных им судебных решениях делается вывод о том, что возложение обязанности произвести индексацию заработной платы работнику не соответствует требованиям законодательства, нарушает права работодателя на установление порядка индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых для сторон трудового правоотношения. С одной стороны, без сомнения, работодатель должен иметь правовые механизмы защиты своих экономических интересов. Однако учет подобных интересов не должен нивелировать и статутные обязанности работодателя, к коим на сегодняшний день относится и обязанность повышения уровня реального содержания заработной платы. Отсутствие в правовых актах конкретных критериев «финансовых возможностей», «повышения эффективности труда», «положительных финансовых результатов» позволяет работодателю действовать недобросовестно, поскольку само исполнение обязанности так же как и объем таковой фактически ставятся в зависимость от усмотрения самого работодателя. Исходя из анализа действующего законодательства, работодатель, конечно, имеет возможность решения вопроса о повышении уровня реального содержания заработной платы работников с учетом своей специфики как субъекта предпринимательской деятельности, макроэкономической ситуации, результатов деятельности организации.
Учет подобных обстоятельств законом не запрещен. Но установленные ТК РФ гарантии, будучи направленными на достижение социально необходимого результата, вместе с тем не должны нарушать баланс прав и законных интересов работников и работодателей как условие гармонизации трудовых отношений на основе конституционных принципов юридического равенства и свободы труда и вытекающего из них принципа свободы трудового договора, реализация которых в Российской Федерации как правовом и социальном государстве предполагает сочетание государственного и договорного начал в регулировании этих отношений20. В вопросе о возможности учета конкретных обстоятельств, в которых находится работодатель при применении правовых норм об индексации заработной платы работников, есть еще одна важная составляющая — усмотрение суда.
Исходя из анализа действующего законодательства, работодатель, конечно, имеет возможность решения вопроса о повышении уровня реального содержания заработной платы работников с учетом своей специфики как субъекта предпринимательской деятельности, макроэкономической ситуации, результатов деятельности организации. Учет подобных обстоятельств законом не запрещено. Но, однако, установленные ТК РФ гарантии, будучи направленными на достижение социально необходимого результата, вместе с тем не должны нарушать баланс прав и законных интересов работников и работодателей как условие гармонизации трудовых отношений на основе конституционных принципов юридического равенства и свободы труда и вытекающего из них принципа свободы трудового договора, реализация которых в Российской Федерации как правовом и социальном государстве предполагает сочетание государственного и договорного начал в регулировании этих отношений. В вопросе о возможности учета конкретных обстоятельств, в которых находится работодатель при применении правовых норм об индексации заработной платы работников, есть еще одна важная составляющая - усмотрение суда. Так, в Определении Московского городского суда от 12. Если у компании имеются неисполненные денежные обязательства, в том числе задолженность по заработной плате перед работниками на основании судебных решений, то это свидетельствует о тяжелом финансовом положении компании и, следовательно, об отсутствии условий для индексации зарплаты. В Апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г. Решением Железногорского городского суда Красноярского края от 02. Таким образом, исходя из принципов справедливости, равенства, судебные органы реализуют свои полномочия на судебное усмотрение, толкуя нормы законодательства, локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений о повышении уровня реального содержания заработной платы, и отказывают в индексации заработной платы даже в тех ситуациях, когда, исходя исключительно из "буквы закона" у работника такое право должно быть. Проблемы определения размера индексации заработной платы И так, ст. Как известно, реальная заработная плата в отличие от номинальной определяется в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата обусловливается как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, которые выплачиваются из заработной платы. В силу понятных причин работодатель не может влиять на уровень налогов, поэтому повышение уровня реального содержания заработной платы в т. То есть по смыслу анализируемой статьи рост цен - это основание для индексации заработной платы. И, как уже неоднократно подчеркивалось, сам механизм индексации в т. Но в каких рамках? Есть ли в этом случае пределы хозяйской власти работодателя? Судебная практика по данному вопросу не однородна. В некоторых судебных решениях речь идет не о конкретных размерах индексации, а о более высоких, основанных на принципах, категориях. Так в Решении Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11. Когда же речь идет о конкретных критериях размера индексации заработной платы, применяемых работодателями самостоятельно или судебными органами при принятии соответствующих решений, то стоит отметить отсутствие единого подхода, показывающее, среди прочего, и непонимание экономических процессов. Заработная плата индексируется на: - уровень инфляции Определение Красноярского краевого суда от 7 августа 2014 г. Перми от 05. Перми от 26. При этом названные различающиеся между собой термины зачастую используются как синонимы через запятую, скобки и т. Стоит отметить, что немногие судебные решения отличаются теоретической глубиной подхода, позволяющей идентифицировать требования и возражения участников гражданского процесса. Так, в Решение Дзержинского районного суда г. Данные термины определены, в частности, в приказе Росстата от 30. При этом в разделе II указанной методологии отмечено, что ИПЦ используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Изложенное означает, что рост уровня цен неравнозначен понятию «инфляционный рост цен», так как первый может включать в себя изменение цен, обусловленное, например, изменением качества продукции и услуг, но не обесцениванием денежной массы. Именно на это указывает Росстат в своем письме от 19. В Решении Хорошевского районного суда от 17. Чересполосица использования разных по своей сути механизмов определения размера индексации, далеко не всегда осознанных и осмысленных, чревата и возможностями судейского усмотрения, ставящими в неравное положение работников и работодателей. При этом отсутствие пределов усмотрения суда, определенного нормативно, приводит к разным, порой противоположным по существу решениям. Вот примеры противоречивых постановленных решений, связанных с судебным усмотрением: - в пользу изменения размера индексации, определенного работодателем так, в Определении Красноярского краевого суда от 7 августа 2014 г. Аргументом для применения данного подхода является то, что работодатели вправе самостоятельно определять порядок и условия осуществления индексации, в том числе и определять величину индексации. Суды не имеют право вмешиваться в экономическую деятельность работодателя и определять периодичность, размер индексации, перечень выплат, подлежащих индексации, так как иное нарушало бы свободу экономической деятельности организации. Как представляется, исходя из смысла ст. Таковыми могут быть: - официально установленный индекс потребительских цен по стране в целом или в отдельном регионе; - размер инфляции, указанный в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого функционирует работодатель; - процент роста прожиточного минимума трудоспособного населения по стране в целом или по конкретному региону; - иные показатели, отражающие динамику роста цен на товары и услуги. Но при этом у всех субъектов, реализующих нормы трудового права работодателей, судебных органов должно быть единообразное понимание данных категорий. Проблемы периодичности проведения индексации заработной платы. Действующее российское законодательство не содержит императивных правил, обязывающих работодателей, производить индексацию заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен в конкретные строго определенные сроки, на что справедливо указывается в судебных решениях. Так, индексация может быть запланирована у работодателей: - ежеквартально п. Если работодателем в локальных нормативных актах, коллективном, трудовом договоре, соглашении установлена периодичность индексации, то суды своевременность выплат связывают именно с установленным периодом и выносят решения в пользу работников. Если же в соответствующих правовых актах не определяется механизм индексации, то суды, как правило, обязывают работодателей проводить индексацию ежегодно по итогам календарного года. Министерство труда и социальной защиты РФ своим письмом от 26 декабря 2017 г. То есть, среди прочего, речь идет об ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы. При этом ни в одном из проанализированных судебных решений к работодателю не применялась материальная ответственность, предусмотренная ст. Проблема выбора работодателем механизмов повышения уровня реального содержания заработной платы, помимо индексации Верховный суд РФ а нижестоящие суды еще раньше , исходя из буквального толкования ст. Подобная позиция Верховного суда РФ позволяет сделать 2 вывода: 1 работодатели, устанавливая механизм индексации заработной платы, вправе определить перечень выплат, подлежащих индексации; 2 помимо индексации заработной платы есть еще иные способы повышения ее реального содержания. Критически осмысливая данные выводы, вытекающие из определения Верховного суда РФ, необходимо уточнить, что заработная плата работников состоит из нескольких частей ст. Значит, ст. Так, в Решении Абаканского городского суда Республики Хакасия от 22. Вместе с тем в других судебных решениях определяется, что в рамках индексации заработной платы могут повышаться оклады, тарифные ставки, премии, доплаты к заработной плате Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г. Действительно, в статье 134 ТК РФ не содержится правила, согласно которому повышение уровня реального содержания заработной платы может быть осуществлено работодателем исключительно с помощью индексации заработной платы, работодатель может разрабатывать и применять иные механизмы такого повышения. Необходимо констатировать, что Верховный суд РФ пытается сформулировать подобные альтернативные индексации механизмы через конкретные действия работодателя - увеличение должностных окладов работников, выплаты премий и пр. Однако, такого рода действия, как нами было установлено, могут иметь место и применительно к отдельным частям заработной платы работника основной, стимулирующей.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
Текст законопроекта фрагмент : "... Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели производят индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги при условии получения прибыли по итогам финансового года и отсутствия признаков несостоятельности банкротства.
И это будет законно.
И как в этом случае быть с ответственностью за отсутствие какой-то там компенсации? Я уверен и даже убежден в том, что обязанность компенсировать должна быть установлена на бюджетную сферу. В противном случае это уже можно смело назвать лишением работодателя частника права устанавливать и корректировать размер заработной платы работнику, которую он считает необходимым выплачивать за выполняемую работу.
Распечатать текст статьи Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Под индексацией понимается установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Для индексации денежных доходов и сбережений граждан используется индекс потребительских цен на продовольственные товары, а также платные услуги.
Индексация заработной платы осуществляется путем умножения ее номинальной величины на установленный индекс цен. Механизм, предусмотренный в Законе от 24 октября 1991 г. После признания данного Закона утратившим силу ст. N 122-ФЗ порядок индексации не определен. Наряду с индексацией Закон от 24 октября 1991 г. В Российской Федерации применяется такой способ обеспечения роста уровня реального содержания заработной платы, как регулярный пересмотр минимального размера оплаты труда, который с момента принятия Закона об индексации и до настоящего времени увеличился более чем в тысячу раз с учетом деноминации рубля в 1998 г. Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления.
Индексация зарплаты в 2024 году с 1 февраля: процент повышения
В соответствии со ст. 48 ТК РФ, если соглашение распространяется на работников соответствующего предприятия и в этом документе прописан порядок индексации зарплаты -указанный порядок обязателен для конкретного работодателя. Повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должно гарантироваться закреплением на федеральном уровне соответствующего правового механизма индексации заработной платы. В определении от 11.05.2023 № 88-10899/2023 по делу № 2-2257/2022 судьи указали, что подобный порядок не обеспечивал исполнение работодателем обязанности по индексации зарплаты, установленной ст. 134 ТК РФ. Все места работы в РФ можно разделить на две категории — это должности в организациях бюджетной сферы и в различных частных предприятиях, а так же работа по найму у ИП. Поэтому ст. 134 ТК РФ даёт два вида оснований для осуществления индексации.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
Запомните Расшифровка термина Отдельного закона, посвященного индексации, законодатели не придумали. В актуальной редакции ТК РФ термин «индексация зарплаты» официально не расшифрован, хотя и упоминается в тексте. ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Понятие индексации Индексация — установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. Цель индексации — поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Определение КС РФ от 29. Учитывая непрерывно нарастающие инфляционные процессы, реальное содержание зарплатных доходов и их покупательная способность снижаются. Чтобы уменьшить влияние инфляции на доходы работающих граждан, закон возложил обязанность по индексации на плечи работодателей.
Уклониться от ее исполнения значит нарушить трудовое законодательство. Условие о регулярной индексации работодатель обязан выполнять в отношении зарплат всех работников, с которыми заключены трудовые договоры. Доходы исполнителей по договорам ГПХ индексировать закон не обязывает. Правила проведения Что значит «проиндексировать зарплату»? В законодательных актах и ТК РФ отсутствуют конкретные правила для этой процедуры. Единственное, что ТК РФ закрепил как нормативное правило, касается документа, в котором должны содержаться условия и порядок индексирования зарплат сотрудников: Работодатели не бюджетной сферы имеют свободу маневра, устанавливая правила и периодичность индексации в зависимости от специфики деятельности компании, уровня платежеспособности, конкретных обстоятельств Обзор судебной практики ВС РФ N 4 2017 , утв. Президиумом ВС РФ 15. Выбор коэффициента Чиновники трудового ведомства рекомендуют ориентироваться на уровень инфляции Письмо Минтруда от 24.
Если коэффициентом является индекс потребительских цен ИПЦ , следует учесть два фактора: ИПЦ различается в разных регионах; при расчете ИПЦ учитываются определенные группы товаров, соответствующие минимальному уровню потребления населения, а особенности расчета учет базисных периодов позволяют использовать такой показатель при выборе периодичности индексации ежеквартально, ежегодно. Информацию о величине ИПЦ можно найти сайте rosstat.
При этом индексация зарплаты должна быть связана с обеспечением повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Как определил Верховных суд РФ, «Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления». То есть работодатель сам решает для себя, в каком виде и как будет проводиться индексация. Для этого рекомендуется разработать отдельный нормативный акт или включить условия индексации в действующее положение об оплате труда. При этом закон рекомендует определить периодичность проведения индексации, ее сроки и порядок проведения. Можно ли заменить индексацию премией? Можно ли не проводить индексацию вообще?
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами. Так, порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, а в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления. В организациях так называемого "реального сектора экономики", не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя ст 134 ТК РФ этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре см. В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами , правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре. Трудовой кодекс не устанавливает никаких требований к механизму индексации, поэтому законодатель орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, работодатель вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.
Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?
Из содержания ст. 134 Трудового кодекса РФ следует, что индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги установлена не только для бюджетных учреждений, но и для коммерческих организаций. Индексация заработной платы: о чем идет речь в ст 134 ТК РФ? На основании ТК предусмотрено ежегодное возрастание заработных плат для трудящейся категории населения, где важное место отводится индексации. В 2024 году минимальный размер оплаты труда вырастет до 19 242 рублей. Тот, кто получает зарплату по МРОТ, обязан получить прибавку, поскольку по ТК РФ платить меньше минималки нельзя. Индексация зарплаты в коммерческих организациях.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в т.ч. не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию ЗП; закон не позволяет работодателю лишать работника этой гарантии и уклоняться от установления в ЛНА порядка индексации. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя ст 134 ТК РФ этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре (см. коммент. к ст. 57). На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 1247642-7 "О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обязательств работодателей по индексации заработной платы работников)". это объем тех благ и услуг, которые работник может фактически приобрести за свою номинальную (денежную) заработную плату. Исходя из этого, суд отказал работнику в ежегодной индексации заработной платы, поскольку в соответствии с локальными актами работодателя такая индексация проводится не реже 1 раза в 3 года.
Индексация зарплат: право или обязанность работодателя?
После признания данного Закона утратившим силу ст. N 122-ФЗ порядок индексации не определен. В Российской Федерации применяется такой способ обеспечения роста уровня реального содержания заработной платы, как регулярный пересмотр минимального размера оплаты труда, который с момента принятия названного Закона и до настоящего времени увеличился почти в 3000 раз с учетом деноминации рубля в 1998 г. Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, субъектов РФ или органов местного самоуправления. Порядок изменения размера минимальной заработной платы в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти.
Установленная ст. Если работодатель решил, что индексация производится только при достижении определенных экономических показателей деятельности компании по итогам работы KPI , то дальнейшее отсутствие индексации зарплаты при недостижении KPI не противоречит трудовому законодательству, поскольку соответствует установленному работодателем механизму. Как видим, ВС РФ в 2017 году придерживался точки зрения, что индексация не является абсолютной обязанностью работодателя, нужно учитывать уровень платежеспособности компании, не получающей бюджетного финансирования, было ли фактическое повышение окладов, выплачивались ли премии независимо от порядка индексации. Начиная с 2017 года, в подавляющем большинстве споров суды отказывали работникам в удовлетворении требований об обязании индексировать зарплату. Право работника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им императивная обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты. Положения внутренних документов компании должны свидетельствовать о том, что именно путем повышения должностных окладов, выплат премий и т. Если таких документов нет, то сама по себе выплата премии не свидетельствует об исполнении работодателем установленной в ст.
За нарушение этого правила организации грозит штраф до 50 000 руб. Чтобы избежать штрафов, смотрите в рекомендации какой должна быть минимальная зарплата, что делать, если зарплата меньше МРОТ, как установить зарплату совместителям и сотрудникам на неполной занятости и какая ответственность грозит работодателю, если зарплата сотрудников меньше МРОТ. Как установить размер зарплаты На сколько с 1 февраля 2023 года увеличивать зарплату сотрудникам Чтобы узнать, на сколько минимально требуется увеличить зарплату, нужно умножить её на коэффициент индексации Росстата. Ведомство опубликует этот показатель в январе 2023 года. Индексация зарплаты сотрудников обязанность, а не право работодателя. Повышать уровень заработной платы — одна из основных государственных гарантий ст. Инспекторы Роструда во время проверок вправе запросить у работодателя документы по индексации зарплаты абз. Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Федеральных законов от 30.