Таким образом, на текущий момент выплата иностранному работнику – нерезиденту (к ним относятся все, кроме постоянно проживающих иностранцев) зарплаты из кассы однозначно повлечет претензии налоговой инспекции и назначение штрафа по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ (от ¾.

Выплата иностранцу-нерезиденту через кассу зарплаты или дохода по договору гражданско-правового характера наличными денежными средствами является достаточно спорным действием.

Зарплата иностранцу

Выплата заработной платы сотрудникам иного юридического лица - резидента, в том числе при наличии соответствующего агентского договора между юридическими лицами, указанными нормами не предусмотрена. Вместе с тем в соответствии с примечанием 10 к статье 15. Федерального закона от 19. При этом рассмотрению подлежат все обстоятельства, которыми руководствовался резидент при принятии решения о проведении валютных операций.

Форму книги тоже можно сформировать самостоятельно или взять за основу формы для бюджетных организаций. Когда работник, не получивший зарплату, обратится за ней, сумму нужно будет выдать по первому требованию, письменному или устному. Нужно получить из банка сумму зарплаты, составить расходный кассовый ордер на имя сотрудника, дату и номер ордера отразить в книге учета депонированных сумм.

Расчет зарплаты — это просто! Попробовать бесплатно Что делать с невостребованной зарплатой У сотрудника есть три года, чтобы получить свою депонированную зарплату.

Правонарушение, о котором говорится в ч. С учетом положений Закона о валютном регулировании объектом охраны являются интересы государства в реализации единой государственной политики, обеспечения устойчивости валюты РФ и стабильности внутреннего валютного рынка. Установленные ч. В данном случае существенная угроза охраняемым общественным отношениям по указанному правонарушению заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий, а в пренебрежительном отношении общества к исполнению своих публично-правовых обязанностей, предусмотренных законодательством, в связи с чем правонарушение не может быть квалифицировано в качестве малозначительного. Отметим, что аналогичного мнения придерживаются и другие суды см. Обратите внимание Для наложения штрафа имеет значение только сам факт выплаты «налички», а не величина выданной суммы. Последняя влияет лишь на размер штрафа. Заявления иностранных работников с просьбой выплатить зарплату наличными денежными средствами не помогут работодателю избежать ответственности.

В ноябре 2019 года организация выплатила наличными работникам — иностранным гражданам 12 человек в общей сложности 42 000 руб. Указанные действия квалифицированы инспекцией как нарушение ч. Размер штрафа определен в сумме выше 31 000 руб. Арбитры подтвердили законность наложения штрафа, отклонив довод организации об имеющихся заявлениях иностранных работников о выплате заработной платы наличными. Как и в ранее рассмотренном деле, судьи отметили, что инспекция не нарушила порядок привлечения общества к административной ответственности, что не выявлено обстоятельств, позволяющих признать правонарушение малозначительным либо заменить назначенный штраф предупреждением, а также что срок давности привлечения к административной ответственности соблюден. Обратите внимание У организации есть шансы добиться в суде снижения размера штрафа, начисленного проверяющими. В данном случае налоговая инспекция начислила штраф в размере 140 000 руб. Организация подала в апелляционную инстанцию жалобу с просьбой уменьшить штраф до 10 000 руб.

Как работодателю избежать нарушения норм ТК РФ? Можно ли отказать иностранному работнику, не имеющему банковского счета, в заключении трудового договора? Как применяется штрафная санкция, предусмотренная ч.

2 млн рублей штрафа за выдачу зарплаты наличными

•выплата иностранному работнику зарплаты наличными — это не длящееся нарушение. Оно считается совершенным в момент, когда мигранту выданы деньги из кассы. В организации трудятся сотрудники-иностранцы. У них также, как и у основной массы сотрудников зарплатный проект Сбербанка. Сбербанк по ним хочет видеть отдельные реестры на выплату зарплаты. Как выплачивать зарплату иностранному работнику в 2020 г. Выплачивать заработную плату сотруднику можно двумя способами: наличными или безналичными (путем перевода на карту сотрудника). Об этом сказано в статье 136 ТК РФ. Таким образом, организации вправе выплачивать зарплату иностранным работникам — нерезидентам наличными денежными средствами из кассы, если трудовым и коллективным договорами не установлены иные условия перечисления денег. Согласно положениям Трудового кодекса и закона о валютном регулировании и валютном контроле разрешено осуществлять выплату заработной платы определенным категориям российских работников в валюте иностранных государств. Как выплачивать заработную плату иностранному работнику. Кто из иностранцев является валютными нерезидентами. От наличия статуса резидента зависит, можно ли выплачивать зарплату наличными иностранным работникам из кассы работодателя.

Выплата зарплаты нерезиденту

Управление Росфиннадзора провело выездную проверку соблюдения компанией требований валютного законодательства и актов валютного регулирования. Управление указало, что выплата зарплаты юрлицом-резидентом физлицу-нерезиденту является валютной операцией. Как получить зарплату на иностранный счёт? Вопрос выплаты зарплаты регулирует ст. 136 ТК РФ. В ней сказано, что деньги работнику выплачиваются в месте выполнения им работ или перечисляются на банковский счёт в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Если работник-нерезидент получает заработную плату в валюте и переводит ее на карту ФЛ-резидента, то банковское учреждение не имеет права проводить данную операцию, если не установлен код валютной операции. Кроме того, нужно понить, что раз вы являетесь налоговым нерезидентом РФ, то вам не нужно отчитываться в налоговую о том, что вы в каком-либо иностранном банке открыли счет. Иностранным работникам, постоянно проживающим в РФ на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством РФ, разрешено выплачивать зарплату наличными из кассы работодателя. О выплате юрлицом-резидентом зарплаты находящимся за пределами РФ работникам зарубежного представительства (филиала), а также работникам иного юрлица-резидента, в том числе по агентскому договору.

Энциклопедия решений. Особенности выплаты заработной платы работникам - иностранцам (январь 2024)

юридических лиц запрет на выплату заработной платы работникам - нерезидентам в наличной форме. С 2024 года меняется налогообложение по НДФЛ удаленных сотрудников, которые работают за границей по трудовому договору. В статье расскажем, как платить зарплату, НДФЛ и страховые взносы, если сотрудник находится за границей. Согласно ТК РФ работник должен явиться за зарплатой в течение пяти дней с момента начисления. Если по какой-то причине он этого не сделал, компания возвращает деньги в банк. Раньше депонирование вменялась фирмам в обязанность. В свою очередь, статья 136 ТК РФ позволяет работодателю выплатить зарплату сотруднику как наличными денежными средствами, так и путем перечисления на его банковский счет. Конкретный счет, на который следует перечислить деньги, должен указать работник. Согласно законодательству, выплата зарплаты иностранным работникам в 2022 году должна осуществляться в безналичной форме через уполномоченные банки, другими словами, через перечисление заработной платы иностранному гражданину на карту банка. Выплачивать зарплату в иностранной валюте нельзя, так как этот случай не предусмотрен законодательством. 1. Ситуация: Можно ли выплачивать иностранцам зарплату в рублях из кассы организации (без перевода на банковские счета).

Администрация

Выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту?
Рекомендуем материалы
Выплата Зарплаты Нерезидентам Через Кассу В 2022 Году
Расчеты работодателя с работником-нерезидентом
Чем регулируется депонирование зарплаты

Зарплата иностранному гражданину: как и в какой валюте платить

Такую зарплату бухгалтерия возвращает обратно в банк, то есть производит депонирование. А сама возвращённая зарплата, соответственно, называется депонированной. Депонирование сегодня уже не так актуально, как было раньше. Сейчас практически у каждого есть банковские карточки, на которые перечисляют зарплату, и сотруднику не нужно 2 раза в месяц ходить в бухгалтерию. Но случаи бывают разные. Иногда бывает так, что работник по какой-то причине не может завести карту.

Или компания сама решает выдавать сотрудникам деньги наличкой в бухгалтерии. В этих случаях нужно знать, что делать, если кто-то из сотрудников не пришёл за полагающимися ему деньгами. В каких случаях производится депонирование, и насколько оно обязательно? Согласно ТК РФ работник должен явиться за зарплатой в течение пяти дней с момента начисления. Если по какой-то причине он этого не сделал, компания возвращает деньги в банк.

Раньше депонирование вменялась фирмам в обязанность. Однако оставшиеся деньги по прошествии 5 дней включаются в общий лимит кассы зарплата сотрудников в этот лимит не входит. У каждого предприятия должен быть определённый кассовый лимит, выше которого в кассе денег быть не должно. Исключения составляют только предприятия малого бизнеса.

То есть это отсылочная норма, поэтому для ее понимания нужно изучать Федеральный закон от 10 декабря 2003 г.

Итак, вышеуказанным работникам сотрудникам разрешена выплата в иностранной валюте зарплаты иных указанных выплат в рамках заключенных служебных контрактов или трудовых договоров. При этом перечислять деньги можно на счета как в иностранных банках, так и в уполномоченных российских банках. Закон окажется выгодным для обеих сторон трудового договора, поскольку позволит избежать потерь от конвертации и двойной конвертации. Для использования новой возможности «на полную катушку», полагаю, стоит устанавливать и размер выплат оклада, надбавок, суточных и проч. Что касается рисков, то и работодатели, выплачивающие зарплату в иностранной валюте, и работники, получающие ее, будут вынуждены сдавать дополнительную отчетность.

Этот вопрос требует отдельного изучения, а потому намечу лишь ориентиры: Правила представления физическими лицами — резидентами налоговым органам отчетов о движении средств по счетам вкладам в банках за пределами территории РФ утв.

Основываясь на положениях подп. Иностранные сотрудники, которые проживают на территории России постоянно на основании полученного вида на жительство, могут на законных основаниях получать заработную плату наличными из кассы работодателя. Когда возможно проведение расчетов с иностранными гражданами наличными рублями Организации, зарегистрированные на территории РФ, имеют право проводить наличные расчеты рублями с иностранными гражданами только в следующих случаях ч. Административная ответственность в случае, если осуществляется выплата зарплаты иностранному работнику из кассы Юридические лица и индивидуальные предприниматели, нарушившие закон в части проведения наличных расчетов с иностранными работниками при выдаче им зарплаты из кассы, будут оштрафованы органами Росфиннадзора на основании ч. Что касается того, откуда у ведомства появится информация о проведении таких расчетов, сведения могут быть получены представителями Росфиннадзора, к примеру, от налоговых инспекторов, заметивших подобное нарушение и уполномоченных на оформление административных протоколов по подобным нарушениям п. К ответственности организация и ИП могут быть привлечены в течение 1 года с даты совершения правонарушения.

Эксперт допустил, что могут появиться новые способы получения зарплаты. В течение лет десяти, а то и 15, в России не работала платёжная система PayPal. При этом для российских ремесленников и торговцев различными изделиями очень интересным рынком был глобальный рынок, и они продавали свои изделия на аукционе eBay. PayPal принадлежал eBay и был его основной платёжной системой.

Банк экспертных заключений

Если работник резидент Если сотрудник резидент, то действовать необходимо в соответствии с ТК РФ и выплачивать заработную плату можно как наличными, так и безналичными. К сожалению, возможность выплаты заработной платы наличными средствами Законом не предусмотрена, поэтому заработная плата должна выплачиваться только безналичным путем.

Согласно п. Как следует из пп. При этом согласно ч. В указанной норме содержится перечень исключений из приведенного правила, когда расчеты между юридическими лицами — резидентами и физическими лицами — нерезидентами возможны в наличной иностранной валюте и валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках.

Валютные операции между резидентом и нерезидентом РФ Однако выплата заработной платы в число таких случаев не включена.

Часть 1 ст. Каждая выплата является самостоятельной валютной операцией и образует оконченный состав административного правонарушения по ч. Каждое правонарушение окончено в дату выплаты зарплаты работнику-нерезиденту. Если было несколько выплат за разные периоды, в разные даты, то нет основания для применения ч. Данная позиция подтверждается судебной практикой Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 21.

Иностранные работники

Такая валютная операция проводится без каких-либо ограничений ст. На практике работодатели сталкиваются с претензиями контролирующих органов Федеральная служба финансово-бюджетного надзора - Росфиннадзор в случае выплаты заработной платы иностранному работнику наличной валютой из кассы. По мнению Росфиннадзора, работодатель нарушает требования ч. А поэтому работодатели, принявшие решение о выплате иностранным работникам-нерезидентам заработной платы из кассы, могут руководствоваться позицией высших судей Определение ВАС РФ от 27.

На сегодняшний день решения арбитражных судов основываются на правовой позиции Президиума ВАС РФ, в которой отмечено, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность и возможность работодателя открывать счета в уполномоченном банке для перечисления заработной платы нерезидентам. А поэтому в случае, когда работники-нерезиденты не заявили о своем согласии перечислить заработную плату на счет в уполномоченном банке, то обязательная в силу требований трудового законодательства выплата обществом заработной платы его иностранным работникам-нерезидентам РФ наличными денежными средствами не образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. Санкции за нарушение норм трудового и валютного законодательства Следует различать ситуации начисления и выплаты заработной платы между резидентами РФ в иностранной валюте от ситуаций, при которых начисленная заработная плата резидентам в иностранной валюте выплачивается в рублях.

В первом случае работодатель нарушает требования пп. За нарушение проведения незаконных валютных операций установлена административная ответственность. В этом случае речь не идет о нарушении валютных операций, поскольку все расчеты осуществляются в рублях.

Но, принимая во внимание позицию Роструда РФ, у работодателя могут возникнуть риски наложения штрафа за нарушение законодательства о труде. А нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей п. Кроме того, нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет п.

Влияние нарушения норм трудового законодательства на возможность признания расходов в налоговом учете Предположим, что в нарушение трудового законодательства, организация начисляла работнику заработную плату в иностранной валюте и отражала в учете соответствующие курсовые разницы. Возникают ли в данной ситуации налоговые риски в части непризнания расходов на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль? На практике налоговые органы могут исключить из признаваемых расходов начисленную заработную плату и соответствующие ей курсовые разницы, аргументируя это тем, что установление заработной платы в иностранной валюте противоречит нормам трудового законодательства.

Правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан ст. Но перечисленные положения допускают, что иное может быть предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ. И вот такое «иное» правило содержит Федеральный закон от 10. Закон обеспечивает реализацию единой государственной валютной политики, стабильность внутреннего валютного рынка. Нарушители валютного законодательства РФ и актов органов валютного регулирования несут ответственность в соответствии с российским законодательством. Спор, рассмотренный АС Дальневосточного округа постановление от 03.

Суть спора Работодатель использовал в своей деятельности труд сотрудников-иностранцев, с которыми были заключены трудовые договоры. Заработная плата иностранным работникам выплачивалась по платежным ведомостям наличными деньгами через кассу компании. Налоговики проверили компанию на предмет соблюдения валютного законодательства. Для начала они запросили у миграционного подразделения областного УМВД сведения о сотрудниках — иностранцах. Выяснилось, что привлеченные к трудовой деятельности граждане за выдачей разрешения на временное проживание, вида на жительство и с ходатайством о приобретении гражданства РФ в управление не обращались. Значит, такие сотрудники являются нерезидентами п.

При этом ФНС России не наделена правом толкования норм законодательства о валютном регулировании и валютном контроле. Вместе с тем считаем возможным сообщить следующее. В соответствии с положениями пункта 1 части 1 статьи 9, части 6 статьи 12, пункта 2 части 6. Выплата заработной платы сотрудникам иного юридического лица - резидента, в том числе при наличии соответствующего агентского договора между юридическими лицами, указанными нормами не предусмотрена.

Данная позиция подтверждается судебной практикой Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 21. Автор: Филатов Д. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс.

Нерезидент: наличные расчеты (займ, дивиденды, взнос)

Иностранным сотрудникам нельзя выплачивать зарплату наличными — это запрещенная валютная операция. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Выплата же заработной платы работнику-иностранцу, не имеющему вида на жительство в Российской Федерации, временно пребывающему в Российской Федерации, признается валютной операцией (подп. «а» п. 7, п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ). Кроме того, нужно понить, что раз вы являетесь налоговым нерезидентом РФ, то вам не нужно отчитываться в налоговую о том, что вы в каком-либо иностранном банке открыли счет. Выплата зарплаты иностранному работнику.

Резиденты внутри страны

Зарплату разрешили платить в иностранной валюте
Больше по теме
Выплата зарплаты нерезиденту: как избежать штрафов
Статусы иностранных работников
Особенности выплаты зарплаты иностранному работнику через банк | Хорошие юристы

Депонированная зарплата – как проводить и выдавать?

При этом сотрудником может являться как гражданином РФ, так и иностранцем. Как только дело касается иностранных физических лиц, необходимо обратиться к Закону 173-ФЗ от 10. Резидент подпункт 6 пункта 1 статьи 1 - это физическое лицо, которое является гражданином РФ, либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, которое постоянно проживает в РФ на основании вида на жительство. Нерезидент подпункт 7 пункта 1 статьи 1 — это физическое лицо, не являющееся гражданином РФ, у которого нет вида на жительство в РФ. Если работник резидент Если сотрудник резидент, то действовать необходимо в соответствии с ТК РФ и выплачивать заработную плату можно как наличными, так и безналичными. К сожалению, возможность выплаты заработной платы наличными средствами Законом не предусмотрена, поэтому заработная плата должна выплачиваться только безналичным путем.

Чтобы максимально применить знания на практике и отработать навыки. Если в вашей компании работают иностранцы, в ней должен быть квалифицированный миграционный специалист, даже если это дополнительная работа для вашего сотрудника отдела кадров или бухгалтерии. Обучите его на курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала ", и он сможет правильно принять на работу любого иностранного гражданина и защитит компанию от штрафов.

Поэтому они могут претендовать на оплачиваемые больничные и социальные выплаты, например при рождении детей. Но это касается не всех категорий иностранных работников. Россия, как одна из крупнейших экономических держав, привлекает иностранных специалистов со всего мира.

Депонированная зарплата, в свою очередь, заносится в реестр.

Для удобства проведения дальнейших взаиморасчетов с персоналом в этот же реестр заносят сведения о личности сотрудника, указываются период, за который не произведена выплата заработной платы, и величина задолженности. Документ не является обязательным для применения, но его наличие во многом облегчает процесс депонирования заработной платы и учета задолженности. И бухгалтеру, и руководителю предприятия следует помнить о том, что взимание налога на доходы физических лиц происходит с начисленной заработной платы. Другими словами, невыданная заработная плата не освобождает организацию от необходимости оплаты данного налога.

Что касается страховых взносов, то они должны производиться не позднее двухнедельного срока, начиная со дня выплаты зарплаты. Читайте также «Отчетные документы для командировочных: бланки и статьи расходов» Подробнее Как отразить в бухучете депонирование зарплаты В бухгалтерском учете для этих целей предусмотрен семьдесят шестой счет, по которому отражаются все расчеты с дебиторами и кредиторами. Субсчет четыре предназначен для депонированных сумм. Рассмотрим конкретные проводки: 1.

Дт 70 Кт 50. Дт 70 Кт 76-4. Данная проводка предназначена для депонирования невыданной денежной суммы. Дт 51 Кт 50.

Эта проводка отражает зачисление суммы на расчетный счет. Делается это для того, чтобы работник в дальнейшем гарантированно смог получить причитающуюся ему сумму трудового вознаграждения. Необходимость проведения такой операции установлена Центробанком РФ.

Закон содержит прямой запрет на сотрудничество самозанятого с экс-работодателем в течение 2 лет после увольнения.

Если физлицо будет выполнять те же обязанности, что и сотрудники в штате, подчиняться внутренним правилам компании, получать оплату в зависимости от отработанного времени, а не за результат, гражданско-правовой договор заключать опасно. Налоговая может переквалифицировать его в трудовой и доначислить зарплатные налоги. Также за подмену трудовых отношений грозит штраф. Обосновать заключение именно ГПД помогут такие аргументы против трудового договора: Трудовое законодательство РФ действует только в пределах нашей страны.

Работодатель не в состоянии обеспечить безопасные условия труда за границей. Например, расследовать несчастный случай на работе. А это нарушение , за которое возможен штраф до 50 тысяч рублей. Если выбрали вариант с ГПД, СБИС поможет оформить отношения с работником по договору подряда: сформирует договор и акт выполненных работ по вашим данным.

Какой бы вариант оформления отношений с заграничным сотрудником вы ни выбрали, СБИС поможет его реализовать: от командировки до увольнения дистанционного работника. В том числе, если в трудовом договоре прописали, что работа разъездная. Главное — указать в приказе и служебном задании: Срок командировки. Ограничений по сроку в законе нет: хоть месяц, хоть 2 года.

Цель командировки. Цель должна быть связана с получением прибыли, чтобы расходы можно было принять в налоговом учете. Маркетологу можно прописать «анализ зарубежного рынка сбыта». Программисту — «обмен опытом с зарубежными партнерами» или «обучение».

Если сотрудник уезжает за границу, чтобы выполнять свои обычные трудовые обязанности, это не признается командировкой. Это дистанционная работа. И здесь уже правильно прописывать в трудовом договоре в качестве места работы зарубежное государство. Командированный работник продолжает числиться в штате.

Выплаты командированному считаются доходами, полученными от российского источника. Место работы в трудовом договоре не меняется. Факт направления в командировку не влияет на условия заключенного трудового договора. В обычном порядке платятся страховые взносы.

Командировка за рубеж может обойтись дорого, так как работнику полагается выплатить: Средний заработок за каждый день командировки. Суточные, как правило, в повышенном размере для загранкомандировок. Компенсацию билетов, аренды жилья и прочих расходов. Сотрудничать с бывшим работодателем в рамках самозанятости не получится.

ИП-контрагент будет сам платить за себя все налоги. Также ИП сам будет платить за себя страховые взносы. Если физлицо станет резидентом чужой страны, бизнес-доходы, которые он получает в России, могут обложить налогом по законам того другого государства. Если между странами заключено соглашение об избежании двойного налогообложения , налоговую нагрузку вряд ли получится сократить.

Дело в том, что такие соглашения, как правило, касаются налогов на доход физлиц у нас это НДФЛ , имущество и капитал. Единый налог по УСН не входит в этот перечень, поэтому его не получится зачесть в счет уплаты налога за рубежом. На этапе открытия бизнеса нужно заранее проконсультироваться с экспертом по налогам в той стране, куда уезжает будущий ИП. Цель — заранее понимать, сколько налогов придется платить в этом другом государстве, если человек ведет бизнес и получает доход у нас в России, но живет в той стране.

Необходимо тщательно обосновать необходимость такого сотрудничества. Хорошо, если у ИП будут и другие заказчики. Отношения не должны быть похожи на трудовые. На них в полном объеме будут распространяться нормы российского трудового права.

Также нужно учитывать законодательство иностранного государства.

Sorry, your request has been denied.

Таким образом, по правилам трудового законодательства заработная плата должна выплачиваться работнику из кассы наличными деньгами либо в безналичной форме путем перевода денежных средств на счет в кредитной организации, если таково желание сотрудника. Кроме того, у части работников сферы IT есть карты зарубежных банков, а некоторые иностранные компании имеют свои представительства в России. Согласно положениям Трудового кодекса и закона о валютном регулировании и валютном контроле разрешено осуществлять выплату заработной платы определенным категориям российских работников в валюте иностранных государств. Таким образом, на текущий момент выплата иностранному работнику – нерезиденту (к ним относятся все, кроме постоянно проживающих иностранцев) зарплаты из кассы однозначно повлечет претензии налоговой инспекции и назначение штрафа по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ (от ¾. Выплачивать зарплату в иностранной валюте нельзя, так как этот случай не предусмотрен законодательством. 1. Ситуация: Можно ли выплачивать иностранцам зарплату в рублях из кассы организации (без перевода на банковские счета).

Депонирование зарплаты иностранным работникам