Он будет проходить в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 года по 1 ноября 2024 года.
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
| Вопрос-ответ | Ограничения, связанные с поступлением на государственную госслужбу. |
| Изменения в законодательстве о государственной службе | 25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. |
| Особенности привлечения иностранцев с 2024 года | В кадровый резерв государственной гражданской службы могут попасть не все желающие. |
| Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества | Можно ли подрабатывать на госслужбе. |
| В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам | Поступление на государственную службу. |
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
В случае невозможности предоставления такой должности представитель нанимателя предлагает другую имеющуюся у него службу, не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья. О возможности в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя назначения без проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации Федеральным законом от 4 ноября 2022 г. В данном случае решение представителя нанимателя о назначении без проведения конкурса должно носить индивидуальный характер применительно к конкретной должности гражданской службы, в этой связи такое решение следует принимать в отношении назначения гражданина или гражданского служащего на определенную вакантную должность гражданской службы. В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным. Принятие решения представителем нанимателя о назначении без проведения конкурса на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы, невозможно без проведения оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы. В частности, в соответствии с пунктом 5 единой методики для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Согласно пункту 7 единой методики методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей. При этом, учитывая обязательность проведения тестирования и индивидуального собеседования в ходе конкурсной процедуры, также отмечаем целесообразность использования данных методов оценки при отборе кандидатов на бесконкурсной основе. Одновременно при проведении соответствующей оценки возможно применение иных не противоречащих положениям федеральных законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации методов оценки, аналогично проводимой оценке при конкурсной процедуре, в зависимости от категорий и групп должностей, таких как, например, собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа, психологические исследования, опросники и иное. Обращаем внимание, что обоснованность применения определенных методов оценки осуществляется исходя из анализа потребности государственного органа в кадрах, специфики должностных обязанностей гражданских служащих, которые не могут быть реализованы без наличия соответствующих знаний и умений, а также объективной возможности представителя нанимателя обеспечить эффективное применение указанных методов оценки. Кроме того, учитывая тенденцию к цифровизации кадровой работы, также сообщаем о приоритетности использования методов оценки с применением информационно-коммуникационных систем в указанной деятельности.
О некоторых вопросах применения положений статьи 202 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в целях методического обеспечения вопросов представления сведений об адресах сайтов и или страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» далее - сеть «Интернет» , на которых гражданин Российской Федерации далее - гражданин , претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее - гражданская служба , государственный гражданский служащий Российской Федерации далее - гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать далее - сведения о сайтах , предусмотренных статьей 202 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Предоставление сведений о сайтах в случае, если гражданином или гражданским служащим в отчетном периоде не размещалась общедоступная информация, позволяющая их идентифицировать. В случае, если в течение отчетного периода на персональной странице сайтов социальных сетей, доступ к которым не был ограничен, гражданином или гражданским служащим не размещалась общедоступная информация, позволяющая их идентифицировать, форма представления сведений о сайтах, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. Учитывая установленные ограничения, а также обязанность гражданского служащего представлять вышеуказанные сведения, в случае их неразмещения в сети «Интернет» форма о сайтах не заполняется в части указания адресов сайтов и или страниц сайтов и представляется с указанием того, что гражданином гражданским служащим обозначенные сведения в соответствующий период не размещались. Отражение в форме информации о закрытых аккаунтах гражданина или гражданского служащего и сайтах, на которых ими размещались сведения в связи с поиском работы. При определении необходимости указания сайта и или страницы сайта в сведениях о сайтах следует руководствоваться вышеперечисленными условиями, а также исходить из понятия общедоступной информации. Так, данное понятие установлено частью 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. При этом отсутствие ограничения в доступе к информации предполагает возможность неограниченного круга лиц беспрепятственно получать и по своему усмотрению использовать размещенную информацию без согласия и ведома гражданина или гражданского служащего. В качестве данных, позволяющих идентифицировать личность гражданина или гражданского служащего, может выступать совокупность или одно из следующих сведений: фамилия и имя, фотография, место службы работы.
В этой связи в форме не указываются сайты и или страницы сайтов, на которых размещена информация, доступ к которой имеет только гражданин или гражданский служащий или ограниченный круг лиц, установленный непосредственно гражданином или гражданским служащим, администратор администраторы сайтов, представители органов публичной власти и организаций, уполномоченные на обработку данной информации для целей предоставления государственных или муниципальных услуг и исполнения государственных или муниципальных функций. Таким образом, учитывая, что при размещении гражданином или гражданским служащим информации резюме на сайтах, связанных с поиском работы, как правило, публикуется фотография, а также указываются фамилия и имя, и иные данные, позволяющие идентифицировать его личность, в случае размещения такой информации резюме или его дальнейшего уточнения в течение отчетного периода, страница соответствующего сайта подлежит отражению в форме. Отражение в форме информации о мессенджерах и персональных страницах блогах гражданина или гражданского служащего. Согласно пункту 1. При этом в случае использования мессенджера в качестве персональной страницы социальной сети, к примеру, ведение Telegram-канала блога , адрес данной страницы сайта подлежит отражению в форме. Предоставление информации об аккаунтах гражданина или гражданского служащего в социальной сети, используемых третьими лицами. В случае использования аккаунта гражданина или гражданского служащего в социальной сети третьими лицами считаем целесообразным обращение гражданина или гражданского служащего к администратору соответствующего сайта. При этом гражданином или гражданским служащим может быть представлено лицу, уполномоченному на обработку сведений о сайтах, письмо администратора данного сайта с подтверждением факта использования его аккаунта в социальной сети третьими лицами, а также принятых мерах по удалению аккаунта в социальной сети. Дата и время размещения:.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Уважаемые граждане! Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.
Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии государственного органа не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной и аттестационной комиссиях одного государственного органа не может превышать в совокупности три года. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя. Если в ходе проверки будут выявлены обстоятельства, препятствующие в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. Прежде всего, оценка осуществляется на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Наряду с ней профессиональный уровень кандидатов оценивается также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Таких, в частности, как индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Кадровый резерв государственной службы: критерии зачисления и способы оценки кандидатов
Проведение такой проверки возлагается на кадровую службу государственного органа, а выявление фактов недостоверности представленных сведений станет дополнительным основанием для расторжения служебных отношений по инициативе представителя нанимателя.
По решению представителя нанимателя в 2023 году конкурс может не проводиться при назначении на должности, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Прием на государственную гражданскую службу осуществляется и по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27.
Перечень вакантных должностей и квалификационных требований доступен по ссылке minzdrav.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившим его на должность должностным лицом по согласованию с председателем соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляется Правительством Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность федеральным органом исполнительной власти или соответствующим должностным лицом по согласованию с Председателем Правительства Российской Федерации. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе субъекта Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность исполнительным органом субъекта Российской Федерации или соответствующим должностным лицом по согласованию с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации.
На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет.
Обзор подготовлен специалистами компании « Консультант Плюс » и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области.
О гражданской службе
Правила приема в МГИМО МИД России в 2024 году. назначении на иную должность гражданской службы при сокращении должностей или упразднении государственного органа. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности осуществляется по результатам конкурса. Поправками статья 12 названного Федерального закона дополнена пунктом 1.1, согласно которому гражданин при поступлении на государственную службу и государственный служащий в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, представляют. филиала РАНХиГС, кандидат политических наук Аза Манкиева отметила, что сейчас такие экзамены проводят для ряда служащих, которые работают по срочному контракту. Закон о гражданской службе).
© 2024 Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
| Кадровый резерв государственной службы: критерии зачисления и способы оценки кандидатов | 25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. |
| Приемная кампания 2024 — Поступающему | НВГУ | Комплекс вопросов для подготовки госслужащих для сдачи экзамена 2024 года в категории О гражданской службе. |
По ряду должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз
В проекте нового документа сказано, что провести дополнительный приём можно один раз не позднее даты начала учебного года и/или до 1 ноября текущего календарного года. В рамках конкурса проверяющие могут перенести принятие решения на следующее заседание. Чтобы подготовиться к поступлению на госслужбу без конкурса, вам нужно выполнить несколько шагов. Также уточняются ограничения и последствия в виде расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя за представление при поступлении на гражданскую службу и (или) в период ее прохождения подложных документов и (или).
Заполнение анкеты госслужащего
Проверка этих сведений осуществляется кадровой службой путем направления в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, запросов в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем. Органы публичной власти и организации обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее чем через один месяц со дня получения указанного запроса. Федеральный закон от 12.
Его сын подал документы на участие в конкурсе на замещение вакантной должности специалиста в данном государственном органе. Что должен сделать гражданский служащий? Никаких действий предпринимать не нужно В письменной форме уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии конфликта интересов Сообщить сыну, что тот не может участвовать в конкурсе на данную должность Сообщить непосредственному начальнику и членам конкурсной комиссии о наличии конфликта интересов Гражданскому служащему на безвозмездной основе был передан пакет акций акционерного общества.
Какими должны быть его действия при наличии конфликта интересов, если он намерен принять акции? Остальные он обязан продать или передать другому лицу Представителю нанимателя стало известно о том, что у одного из его подчиненных возникла личная заинтересованность, которая приводит к конфликту интересов. При этом он не счел нужным принимать какие-либо меры. Каковы последствия его бездействия в случае, если данное обстоятельство откроется? Представителю нанимателя будет объявлен строгий выговор Представитель нанимателя будет понижен в должности Представитель нанимателя будет отстранен от руководящей должности Представитель нанимателя будет уволен с гражданской службы Ограничения и запреты на гражданской службе устанавливаются: Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации» Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами должностным регламентом Гражданский служащий приобрел гражданство Канады.
Это способствует более объективным выводам, сделанным при оценке профессиональных качеств и уровня гражданина. Что же касается конкурса на замещение должности, то его порядок закреплен в обновленном пункте 10. Дело в том, что к участию не допустят сотрудника, если тот не соответствует следующим требованиям: к уровню образования, направлению подготовки, а также стажу на государственной службе или работы по профессии; к должности, спецподготовки или к квалификации, которая получена по итогам освоения дополнительного образовательного материала.
Напомним, аттестационная комиссия оценивает три обязательных показателя: профессиональный уровень, служебную деятельность и личностные качества сотрудника государственного учреждения. Кадровый резерв ведомства Так как во время аттестации сотрудник инстанции обязан подтвердить профессиональный уровень, властям пришлось отредактировать положения о кадровом резерве. В частности, в этот перечень войдут работники, которые не победили в конкурсе на замещение, но подтвердили остальные навыки и соответствуют другим требованиям.
Однако и для включения в резерв кадров тоже надо пройти конкурс в соответствии с единой методикой. Его проводит комиссия, созданная внутри ведомства.
Оставить отзыв 1 19. Каждый год многие люди мечтают о том, чтобы стать госслужащим. Но каким образом можно стать государственным служащим и какие требования вы должны выполнить, чтобы успешно устроиться на госслужбу? В первую очередь, стоит отметить, что для того чтобы стать государственным служащим, вам необходимо иметь высшее образование. Как правило, на госслужбе требуется наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры. Конечно, в некоторых случаях можно попробовать устроиться и без высшего образования, но это крайне редко. Например, если вы имеете значительный опыт работы в сфере, связанной с конкретной должностью и наличие высшего образования не столь важно.
Вторым важным требованием является правильный выбор должности. На госслужбе существуют различные категории должностей, такие как «руководители», «помощники советники », «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы. Для каждой должности есть свои требования, которым вы должны соответствовать. Третьим важным критерием является отсутствие судимостей.
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты. Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты. Необходимо ли проходить конкурс при перемещении с вышестоящей должности на нижестоящую в государственной гражданской службе? В этой статье вы узнаете о нововведении в системе поступления на госслужбу, которое позволит некоторым кандидатам получить должность без конкурса. Оформление на государственную службу без конкурса в 2024 году.
В РАНХиГС прокомментировали отмену квалификационных экзаменов для госслужащих
Льготы при поступлении в вуз. Учиться в вузе можно на бюджете или по договору. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям госслужащих или претендентов на поступление на гражданскую службу.
Назначение на должность без конкурса
| Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Конкурс на государственной гражданской службе. |
| Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Законовед | 25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. |
| Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества | Спросила, а если поучаствую в конкурсе, возможно ли остаться в резерве для рассмотрения на другие должности, сказали нельзя. |
| Поступление на службу | Прием на госслужбу в Минздрав осуществляется без конкурса. Разъяснено, где можно ознакомиться с перечнем вакантных должностей и квалификационных требований, какие документы нужно представить в Минздрав для приглашения на собеседование. |
| Роскомнадзор - Методика проведения конкурсов | Поправками статья 12 названного Федерального закона дополнена пунктом 1.1, согласно которому гражданин при поступлении на государственную службу и государственный служащий в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, представляют. |
О гражданской службе
Обзор документа Прием на госслужбу в Минздрав осуществляется без конкурса. Разъяснено, где можно ознакомиться с перечнем вакантных должностей и квалификационных требований, какие документы нужно представить в Минздрав для приглашения на собеседование. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.
Кадровики будут в том числе оценивать профессиональный уровень.
К оценке они привлекут подразделение, в котором учреждена должность. Можно будет привлекать также научные, образовательные и другие компетентные организации. В Законе о госслужбе появится уточнение, что профессиональный уровень — это уровень знаний и умений, которые нужны для исполнения должностных обязанностей.
Данный термин заменит понятие "уровень квалификации".
Решение о том, что конкурс не проводится, будут принимать руководители госорганов или лица, замещающие государственную должность либо их представители. Сегодня существует постоянно действующее правило о том, что конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей ч. Оно также сохранит силу после того, как начнут действовать поправки.
В остальных случаях прием на государственную службу осуществляется исключительно через конкурсную процедуру.
Что нужно знать о поступлении на госслужбу без конкурса? Поступление на госслужбу без проведения конкурса возможно в определенных случаях. Данная процедура предусмотрена законодательством и предоставляет возможность некоторым категориям граждан занять позицию в государственных структурах без прохождения отборочного этапа. Вот некоторые важные моменты, которые следует знать о поступлении без конкурса: Ограниченный круг лиц. Поступление без конкурса доступно только определенным категориям граждан, например, инвалидам, ветеранам, лицам с особыми заслугами перед государством и др.
Каждая категория имеет свои установленные правила и процедуру. Соблюдение условий. Лица, желающие поступить на госслужбу без конкурса, должны соответствовать определенным условиям, установленным для каждой категории. Например, инвалиды должны иметь соответствующую группу инвалидности, а ветераны должны обладать определенным стажем службы или иметь научно-исследовательскую степень. Письменное обращение.
Лица, соответствующие критериям для поступления без конкурса, должны обратиться с письменным заявлением в соответствующий орган государственной службы. В заявлении необходимо указать причину, по которой запрашивается поступление без проведения конкурса, а также предоставить необходимые документы, подтверждающие право на такое поступление.
Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности осуществляется по результатам конкурса. В этой статье вы узнаете о нововведении в системе поступления на госслужбу, которое позволит некоторым кандидатам получить должность без конкурса.