Работникам могут выплачиваться следующие виды премий: 1) премии за основные результаты работы, предусмотренные формой и (или) системой оплаты труда. Это стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер.
Стимулирующие выплаты работникам
| Стимулирующие выплаты работникам: виды, размер, категории | Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. |
| Стимулирующие выплаты по тк рф – в бюджетных и внебюджетных организациях - Дело | Трудовым законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. |
| Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам | Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 г. |
| Кому и как начисляются стимулирующие выплаты? | Компенсации напрямую зависят от условий ведения трудовой деятельности, в то время как для назначения стимулирующих доплат могут применяться разные основания. Какие выплаты относятся к стимулирующим. |
Типовые вопросы в части оплаты труда и ответы к ним
Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Какая ответственность предусмотрена действующим законодательством за задержу заработной платы? В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обращение в суд в случае задержки заработной платы Срок обращения в суд - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права в частности, о невыплате заработной платы , а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки статья 392 Кодекса. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат; процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассматривается в приказном судебном производстве мировым судьей. Инициация работниками процедуры банкротства работодателя Федеральным законом от 29 июня 2015 г. Административная ответственность В соответствии со статьей 5. При повторном нарушении влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 1. При повторном нарушении штраф - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 1.
При повторном нарушении штраф - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. На основании ч. Уголовная ответственность В случае, если в результате проведенных надзорных мероприятий были выявлены нарушения, содержащие признаки преступлений, предусмотренных статьями, в частности, 145. Также вопрос о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности может быть возбужден и по заявлению о преступлении работником организации, подаваемому в следственные органы в установленном порядке. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена, если заработная плата не выплачивалась из корыстной или личной заинтересованности руководителя организации, работодателя-физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двухмесяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или лишением свободы на срок от двух до пяти лет без лишения права заниматься определенной деятельностью. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Какие нормы действующего законодательства устанавливают порядок индексации заработной платы? В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений , либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом для других организаций. Зачем проводится индексация заработной платы? Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 17 июня 2010 г.
Индексации заработной платы работников реального сектора экономики? Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 г. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, порядок, размер, сроки индексации заработной платы работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Они могут соответствовать официально установленному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе, который публикует на своем сайте Росстат, величине инфляции, указанной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация, росту прожиточного минимума трудоспособного населения и иным показателям, отражающим рост цен на товары продукцию и услуги.
Однако не все доплаты являются компенсирующими выплатами, в частности, таковыми не являются п. Размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом ч. Доплата осуществляется в течение двух месяцев со дня перемещения ч. Специальные компенсирующие выплаты предоставляются отдельным категориям работников, например гражданам, осуществляющим либо осуществлявшим доступ к государственным секретам ч. Стимулирующие выплаты Стимулирующие выплаты - это выплаты, направленные на улучшение качественно-количественных показателей труда. Основной функцией таких выплат является повышение уровня мотивации работника, в т. Стимулирующие выплаты необходимо отличать от социальных. Социальные выплаты - это выплаты, производимые нанимателем непосредственно работнику, не связанные с осуществлением им трудовой функции, а направленные на социальное развитие членов коллектива например, денежные подарки к юбилейным датам. Социальные выплаты также направлены на повышение уровня мотивации работника, однако они напрямую не мотивируют работника выполнять лучше какую-либо работу, они мотивируют работника продолжать работу в какой-то конкретной организации.
Как уже было отмечено выше, социальные выплаты не входят в состав заработной платы. Стимулирующие выплаты могут быть: - надбавками например, за характер и условия труда ; - премиями периодическими например, ежемесячная премия при условии выполнения структурным подразделением доведенных показателей работы , единовременными например, премия за выполнение особо срочной работы.
Это позволяет повысить уровень материального стимулирования отдельных эффективно выполняющих свои трудовые обязанности работников. Как видим, необходимым условием для возникновения у нанимателя права установить работникам дополнительные выплаты стимулирующего характера является отсутствие нарушений со стороны работников производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Для осуществления таких выплат критерии соблюдения названных видов дисциплины должны быть определены в ЛНПА организации. Выплаты, предусмотренные подп. В подп. Как следует из комментария к Декрету, опубликованного на официальном сайте Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, к дополнительным выплатам стимулирующего характера при реализации подп.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.
При повторном нарушении штраф - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 1. При повторном нарушении штраф - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. На основании ч. Уголовная ответственность В случае, если в результате проведенных надзорных мероприятий были выявлены нарушения, содержащие признаки преступлений, предусмотренных статьями, в частности, 145. Также вопрос о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности может быть возбужден и по заявлению о преступлении работником организации, подаваемому в следственные органы в установленном порядке. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена, если заработная плата не выплачивалась из корыстной или личной заинтересованности руководителя организации, работодателя-физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двухмесяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или лишением свободы на срок от двух до пяти лет без лишения права заниматься определенной деятельностью. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Какие нормы действующего законодательства устанавливают порядок индексации заработной платы? В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы.
Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений , либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом для других организаций. Зачем проводится индексация заработной платы? Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 17 июня 2010 г. Индексации заработной платы работников реального сектора экономики? Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 г. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, порядок, размер, сроки индексации заработной платы работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Они могут соответствовать официально установленному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе, который публикует на своем сайте Росстат, величине инфляции, указанной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация, росту прожиточного минимума трудоспособного населения и иным показателям, отражающим рост цен на товары продукцию и услуги. Предусмотрена ли законодательством ответственность работодателя в случае непроведения индексации заработной платы? В случае нарушения работодателем обязанности проводить индексацию заработной платы, отсутствия порядка и условий индексации в локальных нормативных актах организации положении об оплате труда он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, в случае выявленного государственной инспекцией труда по месту нахождения работодателя или других уполномоченных государственных органов прокуратура, суд нарушения Трудового кодекса Российской Федерации работодателем и выданного ей предписания работодатель обязан устранить выявленное нарушение трудового законодательства. Минимальный размер оплаты труда. Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда МРОТ? Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом от 19 июня 2000 г.
Когда МРОТ будет доведен до прожиточного минимума? Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако введение данной нормы отложено статьей 421 Кодекса, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. Это потребует значительного увеличения расходов организаций реального сектора экономики, а также бюджетов всех уровней. При этом в других регионах минимальная заработная плата составила бы чуть больше половины от региональных прожиточных минимумов. Соответственно, МРОТ, установленный на уровне среднероссийского прожиточного минимума трудоспособного населения, не обеспечивает учет региональных различий.
Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году
Второе, в расчет среднего заработка, например при определении отпускных, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Существует несколько видов поощрительных выплат, призванных стимулировать работников бюджетных организаций к повышению квалификации, улучшению трудовых показателей и т. д. Основными из них являются следующие: Премии, надбавки и другие выплаты. Надбавки к основной заработной плате, имеющие целью мотивировать работников на более эффективную деятельность и соблюдение внутреннего трудового распорядка в организации, называют стимулирующими выплатами. Надбавки к основной заработной плате, имеющие целью мотивировать работников на более эффективную деятельность и соблюдение внутреннего трудового распорядка в организации, называют стимулирующими выплатами. 1.5. Стимулирующие выплаты (надбавки) не относятся к обязательным выплатам, они являются материальным поощрением работников за.
Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются?
| ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ | Стимулирующие выплаты учителям в 2022-2023 годах – критерии их будут рассмотрены в нашей статье — это одна из составных частей зарплаты педагогических работников бюджетных учреждений, начисляемая им по новой методике. Что относится к стимулирующим выплатам? |
| Выплаты стимулирующего характера: особенности выплаты, источники | № [HOST] | Трудовым законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. |
| Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются? | Узнайте, кому и как начисляются стимулирующие выплаты в бюджетных учреждениях. Рассмотрены особенности начисления стимулирующих выплат в государственных учреждениях. |
Виды и порядок начисления стимулирующих выплат
Зарплата работника, помимо оплаты за труд, может включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Рассмотрим, что они из себя представляют и чем различаются. Виды компенсационных и стимулирующих выплат. это вознаграждение за труд. Значит, любая выплата, представляющая собой часть заработной платы, в свою очередь, тоже должна быть вознаграждением за труд. В сельском хозяйстве, чтобы повысить довольно низкий уровень заработной платы работников применяют многообразные виды стимулирующих выплат. Затем определяется фонд оплаты труда на выплату районного коэффициента и процентных надбавок, а также общий фонд оплаты труда. Чем сложнее и разнообразнее условия труда, тем больше должна быть стимулирующая часть заработной платы для его стимулирования. В ТК РФ стимулирующим выплатам посвящена специальная статья (ст. 144 "Стимулирующие выплаты"), но при этом не раскрывается ни само понятие "стимулирующие выплаты", ни понятие "стимулирование труда". В большинстве случаев, если работодателем предусмотрен стимулирующий фонд, соответственно выплаты стимулирующего характера производятся. Стоит обратить внимание на трудовой договор, а именно на условия, на которых он заключается.
Как применять систему материального стимулирования
1. Настоящее Методические рекомендации по повышению заработной. платы работникам здравоохранения за счет установления стимулирующих. выплат с 1 июля 2022 г. разработаны на основе норм и положений трудового и. В этой связи отметим, что в законодательстве четко не определен перечень выплат стимулирующего характера: в соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты. Понятие стимулирующих выплат, их виды, законодательное обоснование. Порядок расчета и начисления. Особенности назначения выплат в бюджетных учреждениях. это одна из составных частей зарплаты педагогических работников бюджетных учреждений, начисляемая им по новой методике. Что относится к стимулирующим выплатам? из состава заработной платы исключены различного вида коэффициенты и повышения; сокращено количество компенсирующих и стимулирующих выплат по сравнению с действующими условиями оплаты труда путем объединения нескольких выплат в одну.
Стимулирующие выплаты работникам
Предварительно ему необходимо будет продумать дальнейшую схему стимулирования своих сотрудников. Современная практика показывает, что введение стимулирующих выплат действительно приносит положительные результаты достаточно часто. Такой жест со стороны начальника оказывает положительное влияние на весь рабочий процесс, помогает повысить показатели эффективности и регулярную прибыль фирмы. Однако здесь работодателю нужно помнить и о том, что за достижениями и результатами необходимо постоянно наблюдать. Если в определенный момент времени стимулирующие выплаты перестанут приносить свои результаты, руководителю, возможно, нужно будет позаботиться о внесении дополнительных изменений в текущий рабочий процесс. Если этого вовремя не сделать — единственным результатом назначения стимулирующих выплат могут стать постоянные расходы предприятия при отсутствии увеличения других показателей. Стимулирующие выплаты в ДОУ Как известно, заработная плата сотрудников учреждений дошкольного образования нередко дотягивает лишь до минимальных отметок. Именно поэтому законодательными нормами были разработаны и утверждены дополнительные привилегии для данной категории граждан. Одной из таких привилегий стали стимулирующие выплаты, положение о которых было утверждено уже несколько лет назад. Периодичность данных выплат может быть установлена руководителем детского учреждения самостоятельно. Определенные суммы могут прибавляться к заработной плате служащего каждый месяц либо, например, один раз в квартал.
Точный график должен быть зафиксирован в письменной форме в каждом конкретном учреждении. Для этого его руководителем составляется официальный документ, в котором указываются все важные сведения относительно процедуры стимулирования сотрудников. Следует отметить, что во время установления суммы стимулирующих выплат во внимание должны быть приняты такие индивидуальные показатели, как уровень загруженности сотрудника, количество детей на его попечении и т. Итоги Таким образом, процедура введения стимулирующих выплат в дошкольном образовательном учреждении будет включать в себя следующие этапы: Для начала работодателю необходимо будет создать и утвердить официальное положение. Обязательной формы для данного документа не предусмотрено. Главное, чтобы в его содержание были включены все важные сведения относительно порядка и особенностей стимулирования сотрудников данного учреждения. Здесь обязательно нужно указать полный перечень работников, в отношении которых будут распространяться положения данного документа и т. После составления и утверждения вышеуказанного документа, с его содержанием обязательно должен быть ознакомлен каждый служащий. В том случае, если он полностью согласен с представленной информацией и не имеет по ней абсолютно никаких возражений, ему необходимо будет поставить свою личную подпись в положенном месте. После урегулирования всех формальностей, руководитель должен будет начать выполнять свои обязательства по стимулированию сотрудников.
Дальнейшая процедура будет осуществляться в соответствии с установленной периодичностью, например, один раз в месяц, в квартал, полугодие и т. Эта статья была вам полезна?
При применении п.
При этом нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава, по-прежнему организация определяет самостоятельно и утверждает своим локальным нормативным актом. Оплата труда работников учреждений здравоохранения Раздел «Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» содержит ряд значимых нововведений. Согласно новому пп.
В подпункте «в» п. Нововведением является и то, что порядок повышения уровня оплаты труда младшего и прочего персонала, не участвующего в реализации базовой программы ОМС, будут определять органы исполнительной власти субъекта РФ пп. Органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения — участников пилотного проекта следует учесть нормы п.
В целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников необходимо: а утвердить НПА субъектов РФ, ЛНА учреждений здравоохранения, направленных на формирование систем оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства РФ об утверждении размера расчетной величины, групп должностей медработников учреждений для установления должностных окладов, региональных коэффициентов, коэффициентов сложности труда, единых перечней компенсационных и стимулирующих выплат, размеров и условий осуществления указанных выплат; б при введении новых систем оплаты труда медработников обеспечить гарантию, предусмотренную Постановлением Правительства РФ от 01. Оплата труда работников учреждений ветеринарии На особенности формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии повлияло принятие Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу [16] , которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в агропромышленном комплексе и совместные действия сторон по их реализации. Именно в рамках реализации данного соглашения следует повышать оплату труда работников госучреждений ветеринарии за счет всех источников финансирования для поэтапного достижения уровня оплаты труда не ниже размера среднемесячной заработной платы по субъекту РФ пп.
Отметим также, что, как следует из пп. Разделы «Общие положения», «Системы оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров», «Формирование фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях», «Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры» остались без существенных изменений.
Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы установленной в РБ ,и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту; 4.
В соответствии с пунктом 10 Инструкции о порядке оплаты труда педагогических работников с учетом педагогической нагрузки, утвержденной постановлением Министертсав образования от 30.
В соответствии с пунктом 9 Указа государственные органы, НАН определяют перечни стимулирующих и компенсирующих выплат, а при необходимости размеры и порядок осуществления этих выплат работникам следующих бюджетных организаций: подчиненных и или входящих в состав систему соответствующих государственных органов, НАН; подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере области деятельности соответствующих государственных органов, НАН. Например: При условии определения Министерством образования надбавки за специфику работы в отрасли она устанавливается работникам бюджетных организаций: подчиненных Министерству образования; системы образования, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам. При этом данная надбавка на усмотрение Министерства образования может устанавливаться как всем, так и отдельным категориям должностям, профессиям работников указанных бюджетных организаций: рабочим уборщикам, сторожам, водителям и др. Перечни стимулирующих и компенсирующих выплат, а при необходимости их размеры и порядок осуществления этих выплат работникам бюджетных организаций, указанных в пункте 9 Указа, определяются нормативными правовыми актами государственных органов, НАН, принятыми в установленном порядке. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций пункт 3 Указа ; осуществляют работникам единовременную выплату на оздоровление и оказывают материальную помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями. Размеры, порядок и условия осуществления этих выплат определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций пункт 4 Указа. Размеры, порядок и условия выплаты премий, единовременной выплаты на оздоровление, материальной помощи, перечни стимулирующих и компенсирующих выплат, определенных руководителями бюджетных организаций по пункту 10 Указа , размеры и порядок осуществления этих выплат, а также, при необходимости, стимулирующих и компенсирующих выплат, установленных государственными органами, НАН, в соответствии с пунктом 9 Указа, определяются локальными правовыми актами бюджетных организаций. Руководители бюджетных организаций в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством, устанавливают работникам стимулирующие и компенсирующие выплаты в размерах, обеспечивающих уровень начисленной заработной платы работников не ниже: минимальной заработной платы.
Справочно: В соответствии со статьей 1 Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата месячная и часовая — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора; начисленной заработной платы без премии на момент введения новых условий оплаты труда в соответствии с Указом. При исчислении размеров начисленной заработной платы работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда в соответствии с Указом, учитывается заработная плата, начисленная работнику в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым договором контрактом за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Так, в начисленную заработную плату включаются следующие виды выплат: тарифная ставка, тарифный оклад; повышения тарифной ставки, тарифного оклада; надбавки и доплаты в размерах, установленных законодательством нанимателем , кроме доплат за работу в ночное время, за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни; премия в усредненных размерах, установленных законодательством для данного вида бюджетных организаций. Например: При действующих условиях на премирование работников бюджетных организаций по общему порядку направляются средства в размере 20 процентов планового фонда заработной платы и экономия средств, предусмотренных на оплату труда.
Актуальное сегодня
- Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году
- Как правильно лишить дополнительных выплат | [HOST]
- Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются?
- Обратите внимание!
Новые рекомендации по системам оплаты труда
Директор решил лишить его премии. Как это оформить? В положении о премировании устанавливают критерии начисления доплат и случаи, когда поощрение не выплачивается. Например, оно не начисляется за дисциплинарное нарушение. Руководитель должен издать приказ об объявлении работнику выговора и ознакомить его с ним под подпись. На основании данного документа премию можно не платить. Чем отличаются компенсационные выплаты от стимулирующих?
При отклонении условии труда от норм применяют компенсационные надбавки, стимулирующие используют для поощрения сотрудников и повышения их заинтересованности в производственном цикле.
Все составляющие разработанной бюджетным учреждением системы поощрения за качественные достижения отражаются в специальном внутреннем нормативном акте — положении о стимулирующих выплатах. Приказом Минтруда РФ от 26. Если давно работающий сотрудник переводится на новую систему оплаты труда, это может быть отражено в допсоглашении к трудовому договору. В процессе оценки результатов труда каждого работника учитывается мнение: самого работника; профсоюзной организации; руководителей непосредственно работника и учреждения в целом. Результаты этой оценки отражаются в специальном оценочном листе, формируемом по каждому работнику за соответствующий период. В такой лист вносятся критерии эффективности работника, которые оцениваются определенным количеством баллов. Расчет стимулирующей выплаты педработнику определяется следующим образом: Рассчитывается общее количество баллов по всем сотрудникам. Бюджетные средства, выделенные на стимулирующие выплаты учителям, делятся на общее количество баллов. Величина одного балла умножается на количество набранных каждым специалистом баллов.
Вклад руководителя бюджетного учреждения в его работу оценивает вышестоящий орган, в котором для этих целей разрабатывается свое положение о стимулировании. Типовая форма трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, в которой предусмотрено, в частности, место для указания перечня критериев стимулирующих доплат к его зарплате, приведена в постановлении Правительства РФ от 12. Скачать форму Особенности стимулирования педагогических работников Система-2022 стимулирующих выплат учителям и воспитателям базируется на методических рекомендациях, утвержденных Минобрнауки РФ письмо от 20.
Первые вы будете обязаны платить в любом случае, вторую — при определенных условиях.
Укажите, с какой периодичностью выплачиваются премии. Учтите, что если в локальном акте прописано, что премия по итогам работы выдается каждый месяц, работодатель обязан будет ее выплачивать ежемесячно ответ Роструда Добавьте дополнительные условия, при которых выдаются нерегулярные премии. Например, при наличии средств от приносящей доход деятельности для бюджетных организаций. Образец Положения о премировании — скачать здесь Обратите внимание!
Разовое и регулярное премирование пропишите отдельными пунктами. Требования законодательства к этим видам стимулирующих доплат разное. Подробно опишите систему премирования: критерии, способ отчетности, процедуру подсчета. Как назначить и оформить поощрение Порядок назначения стимулирующих надбавок зависит от их вида.
Для разового премирования отдельного сотрудника достаточно издать приказ. В документе нужно указать конкретный вид поощрения, причину выплаты и сумму премии. Основанием станет представление или служебная записка руководителя структурного подразделения. Приказ о поощрении сотрудников к празднику — скачать образец здесь Также выглядит процедура назначения стимулирующей доплаты.
Иногда как основание прикрепляют подтверждающие документы. Стаж работы — копия трудовой книжки. Присвоение ученой степени — соответствующее удостоверение. Переход на новую квалификационную категорию — решение аттестационной комиссии.
Премии входит в систему вознаграждения в компании. Как выстроить эту систему и кому поручить управление вознаграждением, читайте здесь Распределение стимулирующих выплат Для массового премирования по итогам работы за анализируемый период необходим отдельный алгоритм. Его заранее прописывают в Положении и строго соблюдают. Процедура может выглядеть следующим образом: Бухгалтерия предоставляет руководителю информацию об общей сумме, выделенной на премии.
Собирается комиссия по распределению выплат. В составе должны быть директор, ответственное лицо из бухгалтерии, представитель профсоюза. Создаются отчеты о результатах работы сотрудников. Их сдают сами работники или руководители структурных подразделений.
Рассматриваются ходатайства руководителей структурных подразделений о назначении премий конкретным сотрудникам. Если в компании введена балльная система премий, сотрудники заполняют листы, где отмечают свои баллы по каждому критерию, указанному в положении о премировании.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера ТК РФ предусматривает надбавки и доплаты далее для простоты — надбавки компенсационного характера и стимулирующего характера. И те, и другие относятся к заработной плате работника ст. К первой категории относятся, к примеру, надбавки ст.
Виды стимулирующих выплат и порядок их назначения в 2019 году
- Стимулирующие выплаты
- Стимулирующие выплаты: определение, преимущества и правильное использование
- Стимулирующие выплаты по ТК РФ и порядок их назначения
- Стимулирующие выплаты в бюджетных учреждениях: кому и как начисляются?
Электронный бератор
| Устанавливаем стимулирующие и компенсирующие выплаты | [HOST] | По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда определяется право работников, в том числе, на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – доплата). |
| Стимулирующие выплаты | В этой связи отметим, что в законодательстве четко не определен перечень выплат стимулирующего характера: в соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты. |
| Стимулирующие выплаты | Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. |
| Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются? | из состава заработной платы исключены различного вида коэффициенты и повышения; сокращено количество компенсирующих и стимулирующих выплат по сравнению с действующими условиями оплаты труда путем объединения нескольких выплат в одну. |
Новые рекомендации по системам оплаты труда
В статье рассмотрим порядок установления стимулирующих выплат, а также какие выплаты попадают под эту категорию. Во многих организациях заработная плата состоит не только из оклада. Помимо него работникам дополнительно производятся стимулирующие выплаты. из состава заработной платы исключены различного вида коэффициенты и повышения; сокращено количество компенсирующих и стимулирующих выплат по сравнению с действующими условиями оплаты труда путем объединения нескольких выплат в одну. надбавку за особенности профессиональной деятельности в размере 10 процентов оклада служащим, занимающим должности социального работника и сиделки. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь, то есть в белорусских рублях (часть первая ст.74 ТК). Возможность выплаты заработной платы в иностранной валюте ст.74 ТК не предусмотрена. Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.
Кто имеет право на стимулирующие выплаты в бюджетных учреждениях?
- Стимулирующие выплаты работникам
- Стимулирующие выплаты в бюджетных учреждениях: кому и как начисляются?
- Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы. ГУО "Средняя школа №17 г. Бобруйска"
- Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются
- Записи вебинаров
Электронный бератор
Показатели эффективности актуализируются по мере утверждения и внедрения профессиональных стандартов, обучения работников, изменения систем оплаты труда Таким образом, утверждение показателей эффективности работников должно осуществляться с учетом установленных критериев и показателей эффективности работы учреждений, рекомендаций. При введении «эффективного контракта» в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. При этом, рекомендации носят не обязательный, а рекомендательный характер, что следует из самого понятия рекомендаций. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством? В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены лишь для отдельных категорий работников и только федеральным законом. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Какая ответственность предусмотрена действующим законодательством за задержу заработной платы? В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обращение в суд в случае задержки заработной платы Срок обращения в суд - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права в частности, о невыплате заработной платы , а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки статья 392 Кодекса. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат; процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассматривается в приказном судебном производстве мировым судьей. Инициация работниками процедуры банкротства работодателя Федеральным законом от 29 июня 2015 г. Административная ответственность В соответствии со статьей 5. При повторном нарушении влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 1. При повторном нарушении штраф - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 1. При повторном нарушении штраф - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. На основании ч.
Уголовная ответственность В случае, если в результате проведенных надзорных мероприятий были выявлены нарушения, содержащие признаки преступлений, предусмотренных статьями, в частности, 145. Также вопрос о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности может быть возбужден и по заявлению о преступлении работником организации, подаваемому в следственные органы в установленном порядке.
Рассмотрим, чем новые рекомендации отличаются от ранее действовавших.
Формирование систем оплаты труда В разделе, посвященном принципам формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, сделаны дополнения, касающиеся конкретизации обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты работников государственных и муниципальных учреждений, — это один из принципов, по которым формируется система оплаты труда. Итак, для обеспечения указанного уровня в том числе: следует не допускать снижения уровня зарплаты работников, достигнутого в 2021 году; выплаты компенсационного и стимулирующего характера должны производиться в пределах средств фонда оплаты труда учреждений. При индексации должностных окладов тарифных ставок указанные выплаты ежемесячные надбавки , установленные работнику до индексации в процентном соотношении от должностного оклада тарифных ставок , нельзя уменьшать в абсолютном размере пп.
Еще одна корректировка связана с установлением окладов должностных окладов , ставок зарплаты работников пп. В Рекомендациях-2021 [4] о сложности выполняемых работ не упоминалось, о коэффициентах пилотных проектов тоже. При формировании систем оплаты в 2022 году, как и в предыдущем периоде, требуется учитывать минимальный размер оплаты труда в рамках реализации норм федерального закона [5] и правовых позиций КС РФ [6].
Данное требование применяется при установлении минимальных окладов должностных окладов , ставок зарплаты работников за исполнение трудовых должностных обязанностей за календарный месяц либо за норму труда норму часов педагогической работы в неделю год за ставку заработной платы за календарный месяц. Правовые позиции КС РФ необходимо иметь в виду и при обеспечении права работника на своевременную и в полном размере выплату ему справедливой заработной платы не ниже МРОТ пп. Перечень норм и условий оплаты труда В разделе «Перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ» изменения не очень существенные.
Обратим внимание на то, что при составлении трудового договора с работником дополнительного соглашения к трудовому договору следует учитывать требования к системам оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, в том числе применение коэффициентов дифференциации в рамках соответствующих пилотных проектов пп. Системы оплаты труда работников учреждений В разделах, посвященных системам оплаты труда работников федеральных, государственных и муниципальных учреждений, главные изменения касаются учета требований применения коэффициентов дифференциации в рамках соответствующих пилотных проектов.
По большому счету в этом и заключается суть премирования, как меры поощрения. Многими организациями именно в этих целях вводится повременно-премиальная система оплаты труда, которая позволяет не только поощрять работников, но и применять к ним меры материального воздействия. Большая часть HR-специалистов сходится во мнении, что ежемесячная премия, - это все-таки переменная часть заработной платы. К единовременным стимулирующим выплатам относятся не регулярные разовые премии, вознаграждение по итогам работы за полгода, год премии, бонусы : См. Этот вопрос регулируется актами работодателя в зависимости от вида премии. Обычно основания отказа в выплате премий прописаны в коллективном договоре или положении о премировании. К таким основаниям могут относиться: наличие не снятого дисциплинарного взыскания; трудовой стаж в организации менее 3 трех месяцев от даты приема на работу; умышленное предоставление работником недостоверной информации о результатах своей работы; длительное нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.
Исключение составляют случаи, когда порядок премирования определенной категории работников регулируется законодательством. В этом случае основания для отказа в выплате премий определяются нормативными правовыми актами. Вправе ли работодатель лишить работника премии за дисциплинарные проступки? Согласно статьей 64 Трудового кодекса, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 , 17 и 18 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Применение иных дисциплинарных взысканий не допускается. Таким образом, такой вид взыскания, как лишение премии, не может применяться. Вместе с тем, уменьшение размера премии или ее отмена могут иметь место при наличии дисциплинарного взыскания, если соответствующее условие «депремирования» предусмотрено актами работодателя, например, системой оплаты и стимулирования труда. В частности, в указанных документах может быть предусмотрено следующее условие: "Ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается работнику: при наличии дисциплинарного взыскания в течение срока действия дисциплинарного взыскания ; при снижении объема работы по занимаемой должности и в других случаях по решению директора, принятому на основании мотивированного мнения кадрового совета. Соответственно, порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный Трудовым кодексом, в данном случае не применяется.
Решение о невыплате или уменьшении размера премии должно быть оформлено приказом работодателя и работник должен быть ознакомлен с ним. Что делать, если незаконно лишили премии? В первую очередь необходимо разобраться с причинами такого решения руководителя. Возможно его действия правомерны, например, если были применены основания лишения премии, предусмотренные внутренними нормативными документами организации или коллективным договором.
При этом рекомендуется указать, что Положение о премировании работников учреждения вступает в силу со дня утверждения его руководителем учреждения и действует до замены новым. При формировании Положения о премировании работников учреждения следует учитывать, что если оценочных критериев труда работников много и для разных структурных подразделений они различные, то можно определить перечни показателей для каждого отдельного подразделения по балльной системе и оформит их как приложение к Положению о премировании. В соответствии со ст. Назначение премий необходимо оформлять приказами руководителя учреждения. Надо знать. Бухгалтерский учет расчетов с работниками учреждения по заработной плате, в том числе по стимулирующим выплатам премии , осуществляется в следующем порядке: - начисление системной премии на расходы учреждения, покрываемые соответствующими источниками финансового обеспечения, производится на основании Положения о премировании с учетом оценки профессиональных качеств работников учреждения. При отпускных расчетах бухгалтеру необходимо помнить: - разовые премии системного порядка за труд увеличивают сумму отпускных — согласно п. Разовые премии за выполнение конкретной работы например, за успешное окончание проекта и т. Разовые премии поощрительного характера к праздничным датам, профессиональным праздникам, юбилеям или другим событиям не учитываются при расчете отпускных работникам учреждения. В сумме отпускных учитывается годовая премия за прошлый год — при расчете суммы отпускных необходимо учитывать годовое вознаграждение за предшествующий отпуску календарный год п. Например, если отпуск предоставляется в 2014 году, то при расчете отпускных необходимо учесть только годовое вознаграждение за 2013 год. Если годовая премия начислена после отпуска, то отпускные необходимо доплатить — согласно п. Это означает, что годовое вознаграждение необходимо учесть при расчете отпускных, даже если оно было начислено после предоставления отпуска, но за предшествующий отпуску год. В этом случае после начисления годового вознаграждения необходимо пересчитать сумму отпускных и произвести доплату работнику учреждения. Установленных сроков перерасчета нет, поэтому учреждение самостоятельно принимает решение перерасчета либо одновременно с начислением годового вознаграждения, либо вместе с ближайшей выплатой работнику после его начисления. Квартальная премия, начисленная после отпуска, не является основанием для перерасчета суммы отпускных — согласно п. При этом неважно, за какой период была начислена премия, важно, что она начислена в расчетном периоде; При неполном расчетном периоде премии учитываются пропорционально, если премиальный период не входит в расчетный — в случае если расчетный период отработан не полностью, то премия за рабочий период, выходящий за пределы расчетного, учитывается при расчете отпускных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, даже если была начислена с учетом времени, отработанного в рабочем периоде п. Для новых работников премии учитываются по специальным правилам — согласно п. Рабочий период — период, за который начисляется премия квартальная - квартал, годовая — год. Например: работник принят на работу с 13 января 2018 года. С 20 июня по 3 июля 2018 года ему предоставлена часть ежегодного отпуска.