Росатом планирует дважды повысить оклады сотрудникам в 2022 году. Первая индексация произойдет с 1 апреля, еще одна ожидается в сентябре. Средняя зарплата инженера в Росатоме составляет около 100 тысяч рублей в месяц, что на 20% выше средней по России. С апреля 2024 года она составит около 115 тысяч рублей. В Росатоме, государственной корпорации по атомной энергии, с 1 сентября 2023 года вступили в силу новые меры по повышению зарплаты. Это решение было. В энергетическом АО «Концерн «Росэнергоатом». В среднем, уровень зарплат работников атомных электростанций в средней полосе находится в районе 65.000 рублей в месяц. В энергетическом АО «Концерн «Росэнергоатом». В среднем, уровень зарплат работников атомных электростанций в средней полосе находится в районе 65.000 рублей в месяц.
Александр Бенгерт: «Ожидаем, что уже в этом году средняя зарплата на предприятии увеличится на 30%»
Зарплаты в ГК «Росатом». Росатом считается довольно щедрым работодателем. Средняя зарплата по компании, которую Росатом озвучил в конце 2021 года была 80 тысяч рублей. Росатом планирует дважды повысить оклады сотрудникам в 2022 году. Первая индексация произойдет с 1 апреля, еще одна ожидается в сентябре. Согласно последним данным, средняя зарплата в Росатоме составляет около 80 000 рублей в месяц. Средняя зарплата на предприятиях «Росатома», по словам Королькова, составляет 50-55 тысяч рублей.
Индексация заработной платы в Росатоме в сентябре 2023: изменения и последствия
В 2022 году средняя заработная плата работников составила 105,3 тыс. рублей, по итогам первого полугодия 2023 – 114 тыс. руб. АО «Энергоспецмонтаж», Открытые вакансии на строительство атомной станции в Республике Бангладеш, г. Руппур, Ищем сотрудников! Согласно официальным данным, средняя зарплата сотрудников Росатома составляет порядка 100 000 рублей в месяц. Средняя зарплата инженера в Росатоме составляет около 100 тысяч рублей в месяц, что на 20% выше средней по России. С апреля 2024 года она составит около 115 тысяч рублей. Зарплаты в ГК «Росатом». Росатом считается довольно щедрым работодателем. Средняя зарплата по компании, которую Росатом озвучил в конце 2020 года была 75 тысяч рублей.
Общая информация о Росатоме
- Работа росатом в России - 5445 вакансий
- Индексация заработной платы в Росатоме в сентябре 2023: изменения и последствия
- Росатому не хватает ИТ-специалистов / Комментарии / Хабр
- Средняя зарплата на АЭС России | [HOST]
- «Десятипроцентный приказ»: про повышение зарплат и новые льготы в «Росатоме»
- НОВАТЭК и Совкомфлот лидируют по уровню зарплат среди крупнейших компаний России
Поиск вакансий: росатом в России
Средняя заработная плата руководителя группы "Росатом": 3 227 193 руб. «Росатом» отзывы сотрудников о работе в «Росатом», отзывы о работодателе. Зарплата, условия труда, карьерный рост. Получил информацию, что зарплата директора департамента в «Росатоме» — 2 млн руб в мес. (видимо, с учётом премий, доплат и вознаграждений). «Росатом» отзывы сотрудников о работе в «Росатом», отзывы о работодателе. Зарплата, условия труда, карьерный рост.
Какие зарплаты у сотрудников Росатома
Но и для специалистов со стороны есть возможности стать наиболее интересными кандидатами на вакансии Росатома. Для этого надо попасть в кадровый резерв — основную базу кандидатов на вакансии ГК Росатом. Но на официальном сайте Росатома тоже размещаются вакансии, но более узкоспециализированного направления. Мы рекомендуем использовать официальный сайт Росатома как основной портал для поиска вакансий. Отправлять вашу анкету тоже лучше на контакты отдела кадров компании через официальный сайт. Таким образом, ваша анкеты будет быстрее обработана. Тестирование в Росатом В Росатоме используются психометрические тесты на оценку интеллектуальных способностей от компании-разработчика Talent Q.
Тест Росатома включает только 2 раздела: числовые тесты и вербальные тесты анализ числовой информации и анализ вербальной информации. Числовые и вербальные тесты Talent Q — это довольно сложные тесты. Данные тесты проводятся с целью определить способности кандидатов по работе на анализ сложных графиков, таблиц и диаграмм и сложных, перегруженных информацией, текстов. У тестов этого разработчика есть ряд особенностей: адаптивность под уровень способностей кандидата невозможность вернуться к ранее пройденному вопросу повышенная точность до 25 вариантов ответа Больше о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение Рассмотрим пару примеров тестов Talent Q Числовой тест Росатом Вербальный тест Росатом Правильные ответы и объяснение решения данных тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На реальном тестировании в Росатом у вас будет по 1 минуте на каждый такой вербальный или числовой тест.
Личностные и мотивационные опросники в Росатом Данный этапы отборочных испытаний в Росатоме обычно применяются для отбора специалистов высокого уровня и кандидатов на управленческие позиции. Но не стесняйтесь спрашивать заранее, какие типы тестов вам надо будет пройти, чтобы подготовиться максимально полно. Вопросы личностного и мотивационного опросника представляют собой 3-4 утверждения, из которых вы должны выбрать те, которые подходят вам ближе всего. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки Если вы никогда ранее не видели такие тесты на оценку интеллектуальных способностей и не решали их на время, то тесты в Росатом могут стать для вас серьезным препятствием. Мы рекомендуем уделить 4-5 дней на подготовку на HRLider отработав как можно больше тренировочных примерных тестов Talent Q, а также психологических тестов и опросников. После подготовки вы будете значительно более уверены и спокойны и сможете пройти тест в Росатом с высоким результатом.
Также собеседования могут проводиться во время выездных мероприятий для студентов и специалистов, которые проводит Росатом. Это могут быть ярмарки вакансий, дни открытых дверей, выставки и прочие мероприятия. Кандидаты на управленческие должности любого уровня всегда приглашаются на очное интервью в офисе компании. Для специалистов линейных должностей собеседования обычно проводится в течение 1 часа. Вопросы могут касаться вашего рабочего опыта, а также личностных характеристик: целеустремленности, умению работать в команде, открытости и коммуникативным навыкам. Для кандидатов на управленческие позиции собеседование более сложное и длительное.
Обычно оно занимает 2 полных часа. Кроме вопросов, касающихся вашего опыта и личностных качеств, стоит подготовиться к большому количеству вопросов о том, как вы управляете людьми, решаете рабочие конфликты, делегируете вопросы и т. Все ваши ответы мы рекомендуем подкреплять примерами из вашего реального опыта — это очень ценится. Это может быть очень большой опросник на 200 и более вопросов. Его вопросы призваны составить ваш психологический портрет и спрогнозировать то, как вы будете вести себя на предлагаемом рабочем месте. В таком опроснике мы рекомендуем всегда отвечать максимально откровенно.
Даже если вам кажется, что лучше приукрасить некоторые свои черты, лучшей стратегией будет максимальная честность — это поможет и сотрудникам отдела кадров Росатома, и вам самим лучше понять, как и в каких условиях вы сможете работать наиболее эффективно. Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования: Росатом — один из лучших работодателей России. Если вы хотите работать в этой корпорации, стоит подготовиться: составить качественное резюме и сопроводительное письмо, подготовиться к тестам и собеседованию. Гарантируйте свой успех — подготовьтесь! В недавнем журналистском расследовании отравления Алексея Навального фигурирует Сергей Кириенко, занимавший пост председателя госкомиссии по химическому разоружению. Как считают расследователи, до конца от химоружия Россия не только не избавилась, но и продолжает эксперименты в этой области.
Сейчас Кириенко отвечает за внутреннюю политику в администрации президента, а заодно председательствует в наблюдательном совете «Росатома». На должности же гендиректора госкорпорации в 2016 году его заменил старый товарищ Алексей Лихачев. Лихачев и Кириенко знакомы еще с конца 1980-х годов, когда они одновременно работали в Горьковском обкоме комсомола. Вместе делали и взрослую политическую карьеру — Лихачев был депутатом Госдумы от Союза правых сил. До назначения в «Росатом» он работал в правительстве заместителем министра экономического развития Алексея Улюкаева, осужденного за вымогательство взятки. Если в правительстве он получал всего восемь миллионов в год, то за первый полный год руководства государственной корпорацией заработал уже 33 миллиона.
И на этом не остановился: в 2018 году его доход по основному месту работы составил 59 миллионов без учета премии , а в прошлом году возрос до 71 миллиона. Так вот кого имел в виду Владимир Путин, рассуждая на пресс-конференции о росте реальных зарплат! Летом стало известно, что в правительстве разрабатывается идея установить потолок вознаграждения топ-менеджеров госкорпораций на уровне трех минимальных заработков премьер-министра, то есть не более 30 миллионов рублей в год. Правда, последние полгода об идее ничего слышно не было. Но даже если инициативу и реализуют, Лихачев уже накопил «жирок» на несколько лет вперед. Есть, разумеется, в собственности у главы «Росатома» и элитная квартира.
Согласно имеющейся у «Собеседника» выписке из Росреестра, 154,8 кв. Большая Ордынка. В этом доме живет глава «Росатома» Обеспечены хорошим жильем и другие сотрудники «Росатома». Так, пару лет назад купил 147-метровую квартиру в жилом комплексе премиум-класса RedSide ул. Сергея Макеева, д. Так зовут заместителя гендиректора по обеспечению жизненного цикла ветропарков дивизиона «Росатома» «Новавинд».
Цена объекта — 88 млн руб. У «Росатома» есть свой пенсионный фонд — «Атомгарант». Руководит им Виктор Китаев, который себе комфортную старость точно обеспечил. На двоих с супругой, как выяснил «Собеседник», он владеет большой 191,2 кв. Это комплекс клубного типа в респектабельном квартале Замоскворечья. Здание располагается на первой линии Озерковской набережной со спуском к водам канала Москвы-реки.
Цена только одного квадратного метра в этом доме в среднем составляет 1 млн руб. Была у Лихачева и доля в ныне ликвидированной коммерческой фирме «Тетра». Его бывший бизнес-партнер Владимир Борисов сегодня владеет торговой компанией «Борис», которая отметилась поставкой продуктов питания предприятиям «Росатома». На госзакупках зарабатывает и супруга главы госкорпорации. Достаются деньги «Росатома» не только давним приятелям Лихачева, но и родственникам президента. Госкорпорация — спонсор фонда «Иннопрактика», который возглавляет дочь главы государства Катерина Тихонова.
Владимиру Путину Лихачев помогает с самого начала — еще в 2000 году он был уполномоченным по проведению избирательной кампании Путина по Нижегородской области. Речь о двух институтах, входящих в число ведущих организаций ядерного оружейного комплекса госкорпорации, участвовавшего в создании перспективных вооружений. Ранее ни одно из предприятий и организаций атомной отрасли не подпадало под западные санкции. Стоун стал ядерным Американский режиссер Оливер Стоун, который недавно приезжал в Россию, чтобы собрать материал для своего нового документального фильма, отметил, что пересмотрел свое отношение к атомной отрасли, сформировавшееся в период его молодости, когда не делали различия между ядерными бомбами и атомной энергией. Позже я общался с ними, и они радикально изменили свою позицию. И теперь они выступают против ядерного оружия, но за атомную энергию.
Я с уважением отношусь к такой точке зрения», — сказал Стоун. По словам режиссера, он считает Россию самой продвинутой страной в развитии атомной энергетики. И одна из причин, почему Стоун приехал сюда — посетить старые и новые объекты «Росатома». Любопытный документ опубликовали в одном из пабликов г. Железногорска Красноярский край о зарплатах руководства на предприятиях Росатома. Обратите внимание, это за 2017 год.
А теперь посмотрим сколько же там зарабатывают инженеры. Далеко ходить не будем, идем на сайт с вакансиями, смотрим Горно-химический комбинат г. У меня вопрос только один: а зачем? Зачем такой чудовищный разбег между зарплатами сотрудников на государственном предприятии? Я не против чтобы хорошо платили на госпредприятиях, но почему только руководству? А высококвалифицированный инженер стоит перед выбором, идти на завод или продавцом в Евросеть.
Дубликаты не найдены сам работаю в контуре росатома много лет. Чем выше грейд - тем сильнее градация бонусов. К примеру - на 9 грейде годовой бонус составляет примерно 200 000 рублей.
Что еще известно: С самого начала пандемии Росатом подключил научные, технические, организационные и кадровые ресурсы для того, чтобы помочь в борьбе с коронавирусом. Госкорпорация обеспечивает средствами индивидуальной защиты не только сотрудников своих предприятий, но и жителей городов присутствия. Также Росатом помогает укреплять материально-техническую базу медицинских учреждений. В городах расположения развернута массовая волонтерская работа: тысячи добровольцев помогают ветеранам и пожилым людям.
Конечно, сразу возник вопрос: а какова его мотивация? Есть ли понимание, чего он сам хочет? Я договорилась с ним о встрече, но в итоге человек не пришел и даже не предупредил об этом.
При этом, продолжает присылать свое резюме на все вакансии, которые у нас открываются. Разумеется, я перестала реагировать. Но это, конечно, исключительный случай.
Второй пример, молодой человек, который несколько раз присылал свое резюме для прохождения практики. За счет того, что соискатель направлял его несколько раз, он запомнился и когда у нас открылись возможности для практики, в первую очередь вспомнила про это резюме. Сработал эффект трех раз.
Известно, что если у соискателя на hh несколько открытых резюме, то работодатель, видя его резюме, также видит и надпись: «еще столько-то резюме у этого соискателя». Как вам кажется, какое количество резюме на hh для одного соискателя — это не перебор? Здесь важно, о ком идет речь.
Если это молодой специалист с опытом работы год и у него 5 резюме, то это нормально. А если это человек в возрасте от 35 и у него 5 совершенно разных резюме, конечно, это вызывает вопросы. Либо он в отчаянии уже ведет поиск работы на все подряд, либо он профессионально еще не определился, что тоже настораживает.
А каково на ваш взгляд максимальное количество резюме для специалистов с опытом? Сколько резюме не вызывает негативного впечатления? Я бы посоветовала придерживаться стратегии основного резюме и дополнительных.
Публиковать одно свое резюме на русском и английском в открытом доступе и иметь одно или два дополнительных резюме в закрытом доступе. Если соискатель видит конкретную вакансию, которая его заинтересовала, может откликнуться на нее закрытым резюме. Пусть у него будет пять, шесть, сколько угодно резюме, которыми он откликается на конкретные вакансии, но не надо делать их доступными для просмотра всем.
Часто говорят, что хорошо искать нанимающего менеджера напрямую на Facebook или LinkedIn. Насколько это эффективная стратегия по вашему опыту, имеет ли она смысл? Это может быть выигрышно в зависимости от того, какая у менеджера страница на Facebook.
Если он размещает свои личные фотографии — например, семейный, дружеские, если он считает это личным пространством, то это не тот канал, через который должны идти рабочие коммуникации. Никому не нравится нарушение личного пространства. Если же на страница Facebook более официальная, например, он публикует новости, размещает какие-то свои статьи, заметки по поводу профессиональной деятельности, если у него там деловая фотография, то это канал, через который можно попробовать обратиться.
LinkedIn — сеть профессиональных контактов, через которую можно общаться по вопросам устройства на работу. А если писать не в hr-подразделение, а напрямую менеджеру, который производит подбор к себе в подразделение? Через Facebook, LinkedIn или по почте.
Главное здесь — не писать генеральному менеджеру. Потому что он все равно не занимается этими вопросами и спускает их до уровня hr. И такие истории никто не любит, когда сверху бросили контакты и у тебя есть задача обязательно встретиться.
Это уже негативно сказывается на том отношении, с которым рекрутер идет на эту встречу. Любой профессиональный карьерный консультант никогда не будет советовать идти таким путем. Всегда нужно находить контакты, которые могут порекомендовать тебя лицу, принимающему решение.
Поэтому так важно поддерживать профессиональный networking, который будет помогать в дальнейшем трудоустройстве. И чем дальше мы идем и опытнее становимся, тем больше эти рабочие связи должны работать. Валерия, может быть, расскажете еще о каких-то конкретных лайфхаках, что нужно делать, чтобы устроиться на работу в Росатом?
Нужно знать стратегию компании и, какие специалисты в ней будут востребованы. Сейчас в атомной отрасли есть определенные категории востребованных специалистов. Например, с увеличением количества объектов, строящихся за рубежом, появилось большое количество вакансий в блоке инжиниринга и строительства — инженеров-строителей, проектировщиков, сметчиков.
Так что у специалистов из промышленного строительства есть большие шансы найти работу в Росатоме. Проектов много и внутренних человеческих ресурсов не хватает, много вакансий именно в этой области. Если растет инжиниринг, растут и вспомогательные функции — бухгалтерия, финансы, юристы — такие специалисты тоже нужны.
Причем в этих функциях также особенно ценен опыт в строительной сфере. Сейчас Росатом взял курс на цифровизацию, поэтому в ближайшей перспективе будут востребованы цифровые кадры специалисты в области автоматизации процессов, разработчики, системные администраторы. В любом другом бизнесе советую также смотреть на стратегию: куда сейчас идут деньги, что развивается — туда и будут требоваться люди.
Валерия, а если человек до 35-45 лет работал по какой-то специальности, которая сейчас стала не очень востребована, например, из области финансов, а потом за несколько месяцев взял и освоил популярный язык программирования, например, python. Каковы у него шансы на трудоустройство у вас в IT? Зависит от того, какого уровня вакансия у нас открыта.
Если, например, это техническая поддержка системы, у человека есть желание дальше учиться, он готов к понижению уровня дохода на первое время, тогда у него есть все шансы трудоустроиться. А если он выходит на рынок с пониманием, что он сразу способен получить оффер на сопоставимые с прежним доходам деньги, то шансы у него гораздо ниже и это будет сложнее. Нужно быть готовым к тому, что профессиональный переход — это переходный период в 1-3 года.
Продумать, где есть возможность в каких-то проектах поучаствовать бесплатных во время обучения, чтобы набраться опыта для новой роли, расширить профессиональную сеть контактов. Я бы таким кандидатам посоветовала обратиться к карьерному консультанту, который поможет правильно выстроить этот карьерный переход. Сейчас бытует мнение, что резюме должно быть объемом не более 2 страниц, а если очень большой опыт, то максимум 2,5-3 страницы.
Как вам кажется, допустимо ли резюме больше, чем 3 страницы? Мне кажется, что не допустимо. У меня есть несколько знакомых, людей с большим опытом в hr, которые работают как карьерные коучи, консультанты.
Их опыт показывает, что абсолютно реально любое резюме уложить в 2 страницы. Я сама, как сапожник без сапог, не так давно имела резюме на пять страниц, после переработки, получилось 1,5. Я, когда его прочитала, поняла, что все что надо в нем есть.
Это полезная работа над собой, переработка своего опыта в более качественные формулировки, дополнительные шансы к тому, чтобы быть рассмотренным работодателем. Рекрутеры тоже люди, никому не хочется вычитывать 5-6 страниц текста, перед тем как пригласить на интервью. Сейчас еще бытует мнение, что весь опыт работы нужно записать в виде достижений, а описание функций вообще не нужно.
Как вы к этому относитесь?
Обозначенные проблемы будут обсуждаться в том числе в рабочих группах отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ТРИНИТИ работает активная молодежь, мы хотели бы видеть этих ребят в своем профессиональном союзе, но здесь очень многое зависит от профсоюзной первички. Профорганизация должна выстраивать свою работу так, чтобы быть привлекательной и для молодых сотрудников, и для ветеранов. Нужно искать новые формы работы с людьми, демонстрировать компетентность и заинтересованность в достижении целей, стоящих перед институтом. Надеюсь, что в профкоме института меня услышали», — прокомментировал Юрий Борисов. Для справки: Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности РПРАЭП объединяет работников и ветеранов организаций и предприятий Госкорпорации «Росатом» и других компаний, в том числе промышленных и научных организаций, Федерального медико-биологического агентства России, учащихся и студентов профильных учебных заведений, работников организаций, расположенных в «атомных» городах. Работа научного дивизиона Росатома связана с инновационным развитием и технологическим лидерством Госкорпорации.
Индексация заработной росатом 2023: новости, изменения и последствия
О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. РОСАТОМ вакансии — вахта Монтажник технологических трубопроводов. 60 000 — 100 000 ₽/месяц Вахта Курская область, Курчатов. Средние зарплаты. Средний уровень доходов на АЭС в России составляет около 80 тысяч рублей в месяц. Ищете работу в ГОСКОРПОРАЦИЯ РОСАТОМ? Средняя заработная плата по Воронежской области составила в 2018 году 27 971 рубль.
Названа средняя зарплата предприятий «Росатома»
Это холдинг, который объединяет множество компаний, выполняющих работы в атомной отрасли, таких как «Атомэнергопром», «Росэнергоатом» и другие. Начальные зарплаты Начальные зарплаты на АЭС в России для инженеров, технологов и других работников, не имеющих большого опыта в индустрии, составляют примерно от 25 до 30 тысяч рублей в месяц. Эта сумма зависит от места работы и должности. В целом, это самый низкий уровень зарплат в атомной отрасли и персонал на этой должности может ожидать роста доходов в зависимости от опыта и повышения квалификации по мере того, как они делают карьеру. Эта зарплата зависит от должности и опыта работы в индустрии и может быть значительно выше или ниже, в зависимости от конкретной компании. Например, на самых высокооплачиваемых должностях в России, таких как технический директор, доход может достигать полумиллиона рублей в месяц.
Потому что он все равно не занимается этими вопросами и спускает их до уровня hr. И такие истории никто не любит, когда сверху бросили контакты и у тебя есть задача обязательно встретиться. Это уже негативно сказывается на том отношении, с которым рекрутер идет на эту встречу. Любой профессиональный карьерный консультант никогда не будет советовать идти таким путем. Всегда нужно находить контакты, которые могут порекомендовать тебя лицу, принимающему решение. Поэтому так важно поддерживать профессиональный networking, который будет помогать в дальнейшем трудоустройстве. И чем дальше мы идем и опытнее становимся, тем больше эти рабочие связи должны работать. Валерия, может быть, расскажете еще о каких-то конкретных лайфхаках, что нужно делать, чтобы устроиться на работу в Росатом? Нужно знать стратегию компании и, какие специалисты в ней будут востребованы. Сейчас в атомной отрасли есть определенные категории востребованных специалистов. Например, с увеличением количества объектов, строящихся за рубежом, появилось большое количество вакансий в блоке инжиниринга и строительства — инженеров-строителей, проектировщиков, сметчиков. Так что у специалистов из промышленного строительства есть большие шансы найти работу в Росатоме. Проектов много и внутренних человеческих ресурсов не хватает, много вакансий именно в этой области. Если растет инжиниринг, растут и вспомогательные функции — бухгалтерия, финансы, юристы — такие специалисты тоже нужны. Причем в этих функциях также особенно ценен опыт в строительной сфере. Сейчас Росатом взял курс на цифровизацию, поэтому в ближайшей перспективе будут востребованы цифровые кадры специалисты в области автоматизации процессов, разработчики, системные администраторы. В любом другом бизнесе советую также смотреть на стратегию: куда сейчас идут деньги, что развивается — туда и будут требоваться люди. Валерия, а если человек до 35-45 лет работал по какой-то специальности, которая сейчас стала не очень востребована, например, из области финансов, а потом за несколько месяцев взял и освоил популярный язык программирования, например, python. Каковы у него шансы на трудоустройство у вас в IT? Зависит от того, какого уровня вакансия у нас открыта. Если, например, это техническая поддержка системы, у человека есть желание дальше учиться, он готов к понижению уровня дохода на первое время, тогда у него есть все шансы трудоустроиться. А если он выходит на рынок с пониманием, что он сразу способен получить оффер на сопоставимые с прежним доходам деньги, то шансы у него гораздо ниже и это будет сложнее. Нужно быть готовым к тому, что профессиональный переход — это переходный период в 1-3 года. Продумать, где есть возможность в каких-то проектах поучаствовать бесплатных во время обучения, чтобы набраться опыта для новой роли, расширить профессиональную сеть контактов. Я бы таким кандидатам посоветовала обратиться к карьерному консультанту, который поможет правильно выстроить этот карьерный переход. Сейчас бытует мнение, что резюме должно быть объемом не более 2 страниц, а если очень большой опыт, то максимум 2,5-3 страницы. Как вам кажется, допустимо ли резюме больше, чем 3 страницы? Мне кажется, что не допустимо. У меня есть несколько знакомых, людей с большим опытом в hr, которые работают как карьерные коучи, консультанты. Их опыт показывает, что абсолютно реально любое резюме уложить в 2 страницы. Я сама, как сапожник без сапог, не так давно имела резюме на пять страниц, после переработки, получилось 1,5. Я, когда его прочитала, поняла, что все что надо в нем есть. Это полезная работа над собой, переработка своего опыта в более качественные формулировки, дополнительные шансы к тому, чтобы быть рассмотренным работодателем. Рекрутеры тоже люди, никому не хочется вычитывать 5-6 страниц текста, перед тем как пригласить на интервью. Сейчас еще бытует мнение, что весь опыт работы нужно записать в виде достижений, а описание функций вообще не нужно. Как вы к этому относитесь? Нужно ли вам как работодателю описание функций? Основной формат резюме — в формате done: сделал, участвовал, достиг. Функционал стоит указать, иначе не совсем понятно, какова была роль человека в компании, за какие процессы он отвечал. Многие работодатели негативно воспринимают таких кандидатов и отказывают им уже на уровне резюме, даже не давая возможности проявить себя на собеседовании. Как относятся к таким кандидатам в Росатоме? В Росатоме сейчас сложился такой баланс 30-30-30. Это связано с тем, что многие предприятия Росатома были образованы в 40-50-х годах. У нас большой научный блок, много проектных и научно-исследовательских институтов. Здесь исторически сложилась преемственность поколений. Сотрудники, приходили из института на практику, оставались, делали карьеру на предприятии, многие до сих пор работают, находясь давно на пенсии. Нет, конечно, это не только те люди, которые у нас уже работают. И внешний подбор у нас тоже не ограничен по возрасту. Для нас важно, что он является высококвалифицированным специалистом в какой-либо области, что его знания будут полезны для компании. Мы понимаем, что есть ряд областей, где такими экспертами являются молодые люди — это, например, цифровые специальности, IT. Возьмем BIM-программирование, это молодая тема, там мы больше специалистов молодых набираем. Но в том же самом проектировании, в научном дивизионе нет ограничений по возрасту кандидатов. И даже в новых бизнесах, в «Русатом Оверсиз», мы ежегодно принимаем на позиции советников, либо экспертов людей, которые работали в науке, в инжиниринге, во внешнеэкономической деятельности, чтобы они консультировали, свой опыт передавали молодым сотрудникам. Это люди в возрасте даже не за 45, а за 60. Если говорить про управленческие позиции, жесткого ограничения нет, мы оцениваем соискателей по профессиональным компетенциям, ценностям, готовности учиться. Если это рядовые позиции, то здесь вопрос к непосредственному руководителю. Конечно, если это человек, который впервые занял руководящую позицию, ему тридцать-тридцать пять, ему комфортнее в команде людей того же возраста. Ему проще давать поручения, делегировать и контролировать задачи. Но здесь, опять же, бывает по-разному. Если это проектный отдел, связанный с инженерным проектированием, там чаще в приоритете профессиональный опыт. И даже молодой руководитель может принять решение взять себе в команду человека, который старше его, опытнее. Людям, которым за 45-50, на мой взгляд, нужно придерживаться функционального формата резюме, а не следовать за обратно-хронологическим. В функциональном резюме больше идет акцент на знания, умения, навыки и достижения, которые были получены, а не на периоды работы и функциональные задачи в каждой компании. Я такое резюме советую делать студентам, молодым специалистам, и людям, которые уже имеют большой опыт. В последнем случае очень сложно читать обратно-хронологический формат, он перегружен. В функциональном резюме выделяется именно польза человека, его опыт, достижения. Тогда работодатель в первую очередь видит это, а не строчку с годом рождения и годом окончания вуза.
И внешний подбор у нас тоже не ограничен по возрасту. Для нас важно, что он является высококвалифицированным специалистом в какой-либо области, что его знания будут полезны для компании. Мы понимаем, что есть ряд областей, где такими экспертами являются молодые люди — это, например, цифровые специальности, IT. Возьмем BIM-программирование, это молодая тема, там мы больше специалистов молодых набираем. Но в том же самом проектировании, в научном дивизионе нет ограничений по возрасту кандидатов. И даже в новых бизнесах, в «Русатом Оверсиз», мы ежегодно принимаем на позиции советников, либо экспертов людей, которые работали в науке, в инжиниринге, во внешнеэкономической деятельности, чтобы они консультировали, свой опыт передавали молодым сотрудникам. Это люди в возрасте даже не за 45, а за 60. Если говорить про управленческие позиции, жесткого ограничения нет, мы оцениваем соискателей по профессиональным компетенциям, ценностям, готовности учиться. Если это рядовые позиции, то здесь вопрос к непосредственному руководителю. Конечно, если это человек, который впервые занял руководящую позицию, ему тридцать-тридцать пять, ему комфортнее в команде людей того же возраста. Ему проще давать поручения, делегировать и контролировать задачи. Но здесь, опять же, бывает по-разному. Если это проектный отдел, связанный с инженерным проектированием, там чаще в приоритете профессиональный опыт. И даже молодой руководитель может принять решение взять себе в команду человека, который старше его, опытнее. Людям, которым за 45-50, на мой взгляд, нужно придерживаться функционального формата резюме, а не следовать за обратно-хронологическим. В функциональном резюме больше идет акцент на знания, умения, навыки и достижения, которые были получены, а не на периоды работы и функциональные задачи в каждой компании. Я такое резюме советую делать студентам, молодым специалистам, и людям, которые уже имеют большой опыт. В последнем случае очень сложно читать обратно-хронологический формат, он перегружен. В функциональном резюме выделяется именно польза человека, его опыт, достижения. Тогда работодатель в первую очередь видит это, а не строчку с годом рождения и годом окончания вуза. Также советую не обманывать в резюме, не ставить свое фото двадцатилетней давности, потому что все равно на интервью все выяснится и будет оценено не в пользу соискателя. Лучше вообще просто не указывать возраст и фото не размещать. На сайте hh есть такая функция, можно ей воспользоваться. Некоторые работодатели говорят, что когда они видят, что графа возраст не заполнена, они начинают думать самое худшее и реагируют еще хуже, чем когда возраст указан. Это не так. Все равно по опыту работы, году окончания вуза можно определить возраст. Я часто сейчас вижу, что молодые специалисты тоже не указывают свой возраст, переживают, что они слишком молодые для тех позиций, на которые претендуют. Когда уже в рамках интервью задаешь этот вопрос, понимаешь, что да, кандидат молодой, но с хорошим опытом и потенциалом, есть понимание того, что он хочет. То есть, если убрать возраст, это помогает? По моему опыту — да. Иногда у самих соискателей бывают предрассудки — тут уже необходима работа с осознанностью, с внутренней уверенностью человека в том, что он конкурентоспособен, понимает свои сильные стороны. Часто бывает, соискатель не указывает возраст, ставит качественную новую фотографию — и его приглашают на интервью в хорошие компании, не задаваясь вопросом и не высчитывая, сколько ему лет. Смотрят на резюме, на фото, на достижения и приглашают. И если соискатель в 50 выглядит на 39, что сейчас часто бывает, и мыслит так же, то возраст не является препятствием. И примерно тот же самый набор ответов услышала. Поделитесь с друзьями! Наши самые популярные услуги — помощь в устройстве на работу Консультации по Skype, Whatsapp, Zoom с ведущими HR-экспертами — HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами. На языке рекрутеров. С учетом поисковых механизмов hh. Нам нужны люди, владеющие современными знаниями и технологиями, инициативные, амбициозные, готовые перенять опыт предыдущих поколений и продолжить развитие отрасли. На предприятиях и в Госкорпорации «Росатом» вы найдете интересную работу, перспективы профессионального и карьерного роста, стабильную заработную плату и гарантированный социальный пакет. Росатом объединяет свыше 350 предприятий и организаций различного профиля в различных регионах России. Основными критериями отбора кандидатов являются: соответствие требованиям должности; обладание необходимыми профессиональными компетенциями; соответствие ценностям Госкорпорации «Росатом». Госкорпорация «Росатом» является обладателем престижных российских наград как лучший работодатель. В частности, Росатом признавался лучшим работодателем страны по итогам 2018 и 2020 годов по версии группы компаний HeadHunter. Госкорпорация была отмечена призами Саммита HR-директоров России и СНГ 2013, 2015 , Всероссийского HR-форума-конкурса «Неденежная мотивация персонала-2014», II Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее» 2015 г. В 2018 году Госкорпорация заняла 1 место в категории «Инжиниринг и производство» международного рейтинга лучших молодежных работодателей Universum на основании ответов 22 тыс. Каждый третий молодой сотрудник, поступающий на работу на предприятия и в организации Росатома, имеет красный диплом. Сложные и амбициозные задачи, которые вот уже более 75 лет решает атомная промышленность, на протяжении всей ее истории привлекали самых талантливых ученых, инженеров и конструкторов нашей страны. За последнее десятилетие Госкорпорация провела ряд масштабных преобразований, направленных на повышение удовлетворенности сотрудников их работой. В этой связи можно упомянуть запуск удобных цифровых сервисов для сотрудников; более широкое использование онлайн-площадок для претендентов. Если вы хотите работать в атомной отрасли, но не нашли вакансии, соответствующей вашему опыту и квалификации, вы можете направить своё резюме на электронную почту: rezume rosatom. С ноября 2021 года актуальные вакансии Росатома и его предприятий публикуются на карьерном портале. Источник Корпорация «Росатом» занимает ведущее положение в сфере атомной энергетики не только в Российской Федерации, но и в мире в целом. Она занимается атомной энергетикой всех видов, включая производство и обслуживание ядерного оружия, атомных реакторов, атомного ледокольного флота, научными разработками в сфере атомной энергетики. Естественно, что Росатом входит в число крупнейших работодателей России. По состоянию на начало 2021 года, в структурах Росатома работали более 255 тысяч человек. Корпорация имеет около 360 предприятий, рассредоточенных в разных регионах Российской Федерации. Росатом: вакансии, условия работы Еще в 2018 году Росатом была признана лучшим работодателем России. Условия труда в ней действительно постоянно улучшаются и совершенствуются. Есть все возможности пройти путь от рядового сотрудника до генерального директора предприятия, при условии личной целеустремленности человека, его склонности к саморазвитию и повышению своих знаний и навыков. Что касается вакансий в Росатоме, то они очень разнообразны. Большая их часть — рабочий и инженерно-технический персонал предприятий. Отдельно можно выделить ученых-ядерщиков и обслуживающий персонал научных лабораторий. Но весьма многочисленным является и офисный персонал. Росатом: зарплата Росатом можно отнести к числу щедрых работодателей России. Средний уровень зарплат в компании — 75 тысяч рублей в месяц.
Похожие страницы В других городах Вакансии росатом екатеринбург Вакансии росатом нижний новгород Вакансии росатома официальный сайт Вакансии росатом краснодар Красноярск вакансии росатом Челябинск росатом вакансии Росатом вакансии самара Вакансии росатом воронеж Спб вакансии росатом Вакансии росатом иркутск Популярные запросы Работа закупщиком в москве Вакансии ипсос москва Центрсвет вакансии Bim проектирование вакансии москва Вакансии лемур Курорты северного кавказа вакансии Сварби москва вакансии Работа черепица Прессовщик картона Красин вакансии Лстк вакансии Химсырье вакансии Авантайм сергиев посад вакансии Инженер электронщик схемотехник вакансии Похожие запросы.
Экономим ваше время:
- Топ-менеджеры Росатома переведут месячные зарплаты для борьбы с коронавирусом - ТАСС
- Росатом объявил о повышении зарплаты
- Структура зарплатных выплат
- Машиностроительный дивизион Росатома за 5 лет увеличил количество контрактов с МСП на 30%
- Поддержка работающих в "Росатоме" может служить ориентиром для других отраслей
- Зарплаты в Росатоме в Москве: актуальная информация и специализации