258. Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника? а) повременная заработная плата, сдельная часть, премиальная часть; б) основная часть, дополнительная (переменная) и вознаграждение, определяемое с учетом корпоративных. В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата. Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ.
Связанных вопросов не найдено
- Расчет средней заработной платы по предприятию
- Суммы, входящие в расчет среднего заработка
- Бесплатные вебинары
- Расчет средней заработной платы по предприятию
- Как правильно рассчитать зарплату: формула, примеры
- Вопрос 33. Средний уровень заработной платы
Как правильно рассчитать зарплату: формула, примеры
Основан на оценке соответствия работника занимаемой должности. Это метод шкалирования личных качеств работника. Важнейший компонент данного вида оценки — список задач, которые должен выполнять аттестуемый сотрудник. После составления этого списка он может быть взят и из должностных инструкций происходит изучение деятельности с учетом времени, затрачиваемого сотрудником на принятие решений, способов выполнения поставленных задач. Учитывается также, насколько экономно сотрудником используются материальные средства. Затем происходит оценка перечисленных в списке качеств аттестуемого сотрудника по 7-бальной шкале: 7 — очень высокая степень, 1 — очень низкая степень. Анализ результатов может проводиться либо по соответствию выявленных оценок эталонным, либо сравнением результатов, полученных от работников одной и той же должности. Метод рейтинговых поведенческих установок основан на использовании «решающих ситуаций», из которых выводятся требуемые личные от работника деловые и личные качества, которые и становятся критериями оценки. Оценщик прочитывает в анкете рейтинга описание какого-либо критерия оценки и ставит пометку в шкале в соответствии с квалификацией оцениваемого. Дорогостоящий и трудоемкий метод, но доступный и понятный работникам. Кейс-стади Работнику предлагается решить кейс, оформить его решение и представить в группе Метод деловых игр Оценка персонала осуществляется в рамках специально разработанных имитационных и развивающих деловых игр.
Порядок расчета средней заработной платы Как правило, для определения средней зарплаты по организации используется временной промежуток, равный месяцу, кварталу или году. Выбор конкретного периода зависит от целей, для которых применяется расчет. Фонд оплаты труда рассчитывается путем суммирования за выбранный период расчета месяц, квартал или год всех выплат, имеющих отношение к оплате труда в организации. Иными словами, в фонд заработной платы включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер п. Среднесписочная численность также рассчитывается в зависимости от выбранного периода, она может быть среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода п. Таким образом, средняя заработная плата по организации рассчитывается путем деления фонда заработной платы работников, начисленной за рассчитываемый период, на среднесписочную численность работников организации за данный период и на число месяцев в периоде, за который учитывается заработная плата. Для расчета средней заработной платы по организации налоговые органы используют данные 2-НДФЛ об общей сумме доходов работников, приходящихся на фонд оплаты труда, а также сведения о численности работников.
Поэтому сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фонда заработной платы. Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактические отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы. Фонд месячной квартальной, годовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц квартал, год. В него входит дневной фонд и другие выплаты. Состав фонда заработной платы. При проведении государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера. Система оплаты труда Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Так определяется размер среднемесячной заработной платы работников коммерческих предприятий и организаций отрасли и экономики в целом. Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей. А 1 2 3 4 1 270 000 300 900 60 2 240 000 200 1200 40 Определите среднюю заработную плату работников предприятий, используя показатели: а гр. Однако фонд заработной платы можно получить, умножив среднемесячную заработную плату на среднесписочную численность работников гр. Число работников по каждому предприятию можно получить делением фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату. Следовательно, среднюю заработную плату работников предприятий в зависимости от исходных данных можно рассчитать и по формуле средней арифметической, и средней гармонической, и средней агрегатной. Но выбор конкретной формы средней зависит от экономического смысла изучаемого показателя — от его исходного соотношения. Поэтому при решении подобной задачи вначале следует составить исходное соотношение средней, что поможет определиться с необходимой формулой. В отечественной и международной статистической практике понятие заработная плата охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников, и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся: страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников; отчисления в пенсионные фонды; суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов в частности, пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком по беременности и родам. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад: Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом: где: Ред. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности : Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Оплата труда в процентах от выручки- при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием: Характеристику динамики средней заработной платы можно дать на основе исчисления индекса средней заработной платы.
По следующим данным о распределении 100 работников банка по величине месячной заработной платы определите среднюю заработную плату используя способ моментов , приходящуюся на одного работника, моду и медиану. Группы работников по величине месячной заработной платы, долл. Число рабочих, в процентах к итогу Расчеты представьте в табличной форме. Сделайте выводы. Решение: Последний интервал с открытой верхней границей. Величину этого интервала принято брать равной величине интервала, перед ним.
Средний уровень заработной платы.
Немаловажный коммуникативный фактор, когда в общении с другим человеком респондент готов рассказать намного больше полезной информации, нежели бы он это сделал, заполняя анкету наедине с самим собой. Социологический опрос анкетный опрос работников разных категорий, хорошо знающих оцениваемого человека руководители, коллеги, подчиненные и построение диаграммы качеств личности. Продолжение таблицы 7. Оценщик проставляет отметку напротив описания той черты характера, которая, по его мнению, присуща работнику, в противном случае оставляет пустое место. Сумма пометок дает общий рейтинг анкеты данного работника. Используется для оценки руководством, коллегами и подчиненными. Прямое анкетирование Работнику предлагается самостоятельно заполнить анкету, ответив на различные вопросы, которые могут касаться его профессионализма, личных качеств, планов по работе или карьере. Полученные данные обобщаются и анализируются Сравнительное анкетирование Под оценочную анкету разрабатывается «ключ оценки», то есть определяют худший, средний и лучший варианты ее заполнения. Заполненные работниками анкеты сравниваются с «ключом», в результате чего определяется уровень каждой из них по принципу отклонения от критического варианта Заданное анкетирование Все вопросы анкеты содержат фиксированный набор возможных вариантов ответа. Опрашиваемый в данном случае не отвечает на вопрос, а выбирает наиболее приемлемый и подходящий, на его взгляд, ответ на этот вопрос из всех предложенных Тестирование определение профессиональных знаний и умений, способностей, мотивов, психологии личности.
Для оценки работника могут быть применены и различные тесты.
Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок на работу, приходящиеся на рабочие дни по календарю, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Пример 2. В учреждении 5 работников в августе 2019 года были заняты на работе неполное рабочее время: 2 работника отработали по 4 часа в день каждый из них — по 22 рабочих дня , 3 работника — по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно.
Средняя численность не полностью занятых работников — 1,7 человека 0,5 чел. Они учитываются при определении среднесписочной численности работников. Соответственно, если в учреждении есть сотрудники, работающие неполный рабочий день, для исчисления среднесписочной численности работников суммируются среднесписочная численность работников с полным рабочим днем и среднесписочная численность работников с неполным рабочим временем.
Расчет среднего заработка для пособия События, связанные с рождением ребенка, также подлежат оплате.
Женщина получает декретные и в течение первых полутора лет жизни малыша — детское пособие. Их размер тоже привязан к среднему заработку. Декретные составляют 100 процентов средней зарплаты. А детское пособие — 40 процентов от этой величины каждый месяц, но не меньше нижней границы, определяемой государством ст.
Для подсчетов используется средняя зарплата за два календарных года перед годом ухода в декрет. Время работы в другом месте тоже учитывается п. В средний заработок включаются все начисления работнику, на которые начислены взносы в ФСС. Если сотрудник уходит во второй декрет без выхода на работу и, соответственно, за последнюю двухлетку ему не платили зарплату, то для исчисления среднего размера выплат по оплате труда неоплачиваемые годы можно заменить.
Для этого берутся два предшествующих первоначальному декрету года. Подменять годы можно только в том случае, если в результате декретные и детские выплаты будут больше п. Для исчисления размера пособия используется среднедневной заработок п. Он определяется по формуле п.
Из расчета исключаются:.
Человек, если это не оговорено законом, имеет право знать результаты своего тестирования испытуемый должен быть информирован о целях тестирования и способах использования его результатов. Тестирующий должен обеспечить конфиденциальность информации, полученной от испытуемого на основе «личного доверия». Выбор тестовой методики зависит от ряда взаимодействующих факторов, основными из которых являются области применения тестов, цели и задачи исследования. К областям применения тестовых методик относятся: система образования; профессиональная подготовка, профессиональный отбор подбор , определение профессиональной пригодности определение профессиональной пригодности; психологическое консультирование; психологическая коррекция; психотерапевтическая работа; судебная практика. Выбор тестовой методики зависит также от целей и задач исследования, которые ставит перед собой тестурующий. Так, при индивидуальной работе с клиентами такими задачами могут быть: — составление плана необходимой профилактической или консультационной работы с испытуемым; — составление рекомендаций по изменению соответствующих психологических факторов, затрудняющих нормальную трудовую деятельность на предприятии, снижающих мотивацию к труду и т. Однако существует и ряд социально-психологических просветительских задач передавать психологические знания, умения и навыки; проводить индивидуальное и групповое консультирование по вопросам взаимоотношений с другими людьми, проблемам самоуправления, самовоспитании и саморазвитии и др.
На начальном этапе тестирования составляется раппорт. В контексте проведения тестирования термин «раппорт» относится к попыткам проводящего тест специалиста вызвать у испытуемых интерес к тесту, добиться от них сотрудничества и содействовать тому, чтобы их реакции соответствовали целям теста. Следующим этапом является непосредственное тестирование. Существуют определённые строгие правила, которые следует соблюдать при проведении тестирования. Эти правила сводятся к следующему: 1. Профессионализм психолога предполагает умение ставить опыты на себе, в том числе опыты по применению к самому себе соответствующих тестовых методик. Во время проведения тестирования психолог следит за работой испытуемых. Последние должны работать самостоятельно, независимо друг от друга, без посторонней помощи, способной изменить результаты тестирования.
Отдельные уточняющие вопросы в процессе тестирования испытуемый задаёт, обращаясь непосредственно к психологу, проводящему тестирование. Завершающим этапом тестирования является интерпретация результатов исследования. Каждая тестовая методика должна сопровождаться обоснованной и выверенной программой обработки и интерпретации результатов тестирования. Интерпретация результатов исследования во многом зависит от продуктивного взаимодействия клиента с психологом-диагностом. На это справедливо указывает Г. Ее рассуждения на этот счет сводятся к следующему. Анализ и интерпретация данных исследования проводятся с целью точной оценки свойств, состояний или уровня психического развития, достигнутого индивидуумом или группой. Полученная в результате этого психологическая информация позволяет решать следующие задачи: — выявлять состояния развитости соответствующего психологического свойства у индивидуума и определять динамику развития этого свойства в течение определённого времени; — устанавливать реальные изменения в поведении индивида группы под влиянием учебно-воспитательных воздействий; — разделять обследуемых на подгруппы для последующей дифференцированной работы с ними с учётом достигнутого результата их развития; — определять профессиональную пригодность индивида или группы для выполнения своих служебных обязанностей; — разрабатывать рекомендации для последующего проведения психокоррекционной работы; — составлять прогнозные оценки развития качеств личности испытуемых; — разрабатывать предложения и рекомендации для индивида по выбору его жизненного пути режим работы и отдыха, проведение досуга, образ жизни, выбор профессии, брачного партнёра и т.
Таким образом, методология тестовых исследований систем управления персоналом имеет достаточно сложное содержание. Эффективное проведение тестирования во многом определяется соблюдением принципов тестирования действенности и достоверности и верным выбором основных методов тестирования метод факторного анализа, проективные методы и др. Процесс проведения тестирования включает в себя три основных этапа: выбор тестовой методики непосредственное тестирование, интерпретация результатов исследования. Точное соблюдение техники тестирования позволяет решить ряд важных задач в области управления предприятием подбор сотрудников с необходимыми личностно-профессиональными качествами, повышение мотивации работников и т. Разновидностью теста является опросник, с помощью которого можно обнаружить интересы людей. Практическое использование теста, или тестирование, представляет собой метод психодиагностики — системы мер по выявлению наличия и степени выраженности у человека определенных признаком другие методы — беседы, интервью, экспертные оценки, социометрия. Тестирование предполагает обращение к психике людей с помощью специальных методик — интервью, анкетирования, решения раз личных задач. Сегодня тестирование применяется при найме, отборе кандидатов на важные должности, расстановке кадров, планировании работы с молодежью, определении направлений развития персонала и организации.
К тестам предъявляется ряд требований: 1. Объективность, т. Она имеет место, если у самостоятельных исследователей они одинаковы. Объективность относится к процессу проверки обеспечивается стандартами, инструкциями, правилами , подведению итогов с помощью количественных показателей , интерпретации разные исследователи должны одинаково оценивать результат. Последнее достигается труднее всего. Надежность независимость от случайностей, гарантия повторения результата при повторном тестировании обеспечивается репрезентативностью выборки, соответствием рекомендованным методам, их отработанностью, достоверностью сведений, точностью измерений, своевременностью применения. Надежность проверяется путем повторного тестирования, параллельного тестирования два эквивалентных теста , раздвоения теста тест дается сначала полностью, затем вопросы делятся на две группы случайно, чет-нечет, одинаковой сложности и пр. Нужно иметь в виду, что на результаты тестирования влияют кратковременные изменения в состоянии личности.
Валидность — соответствие своему назначению, гарантия того, что измеряется то, что нужно. Сравнимость результатов с полученными другими способами. Экономичность простота, минимум расходов, легкость оценки. Предполагается, что лицо, успешно прошедшее тестирование, так же хорошо будет действовать в реальных условиях. Как показывает практика, тесты наиболее эффективны для оценки квалифицированных специалистов неуправленческих профессий. Тестированию не подвергаются лица либо очень низкой, либо очень высокой квалификации, с большим опытом. Но сама окончательная оценка происходит с помощью менее формализованных методов.
Тест руководство персоналом
Здесь рассчитывается средняя заработная плата работников. ответ тест i-exam. Тесты с ответами по теме «Управление персоналом». Правильные ответы выделены синим цветом. 1. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала? Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается: как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала. Метод оценки деятельности сотрудников, при котором сотрудники распределяются в ряд в соответствии с уровнем выполнения ими деятельности по одиночному либо комплексному критерию, называется: Тип ответа: Одиночный выбор.
Поиск по сайту
- определение среднего уровня заработной платы
- Как рассчитать средний заработок
- Научная электронная библиотека
- Ответы на тесты Синергия, МОИ - SynergyHELP
- Показатели уровня и динамики заработной платы
- Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается как
Тест по "Организации труда"
Но выбор конкретной формы средней зависит от экономического смысла изучаемого показателя — от его исходного соотношения. Поэтому при решении подобной задачи вначале следует составить исходное соотношение средней, что поможет определиться с необходимой формулой.
Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года. Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами. При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда. Основными формами оплаты труда на предприятиях материального производства являются сдельная и повременная. Эти формы в свою очередь могут быть представлены в виде определенных систем заработной платы. Так сдельная форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы.
Повременная форма оплаты труда выступает в виде простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда. При изучении бригадной организации труда используются данные статистической отчетности о количестве бригад и численности рабочих в них, оплачиваемых по повременно-премиальной, по простой сдельной и сдельно-премиальной системам, оплачиваемым по единому наряду и по индивидуальным сдельным расценкам. При статистическом изучении использования фонда материального поощрения выясняются величины и тенденции формирования и расхода указанного фонда. Аналитические результаты использования фонда материального поощрения по направлениям, структуре, категориям работников, в том числе и в результате на одного среднесписочного работника, могут быть представлены в развернутом виде в форме таблиц. В таблицах приводят данные о фактическом использовании выделенных средств, предназначенных к оплате различными категориями работников, и сопоставляют их с утвержденными сметами расходов. Такого рода аналитические данные могут служить важным основанием для совершенствования стимулирования роста производительности труда за счет использования материальной заинтересованности работников различных профессий и категорий. Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах среднесписочной численности используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.
Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего. Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы.
Если хотите проходить тесты быстрее и иметь полный доступ ко всем тестам с ответами по своей специальности, то пользуйтесь НМО тренажером: t. Бюджет рабочего времени представляет собой 1 количество отработанных часов, указанных в табеле; 2 количество часов, которое может быть оплачено работнику, исходя из размера заработной платы; 3 количество часов, которое работник должен отработать в течение планового периода времени.
Показатели средней заработной платы одного работника характеризуют уровень заработной платы.
При изучении начисленной заработной платы определяются показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной заработной платы. Заработная плата — это сумма выплат в денежной и натуральной формах, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а так же за неотработанное, но подлежащее оплате время.
Как рассчитать среднегодовую заработную плату одного работника
Перед началом всякого развития важно прозрачно понимать уровень владения каждой значимой в управлении компетенцией. Такой подход позволят бить точно в цель, экономя время на разбор иллюзий и образов мнимого результата. Приведенный ниже тест поможет оценить свои сильные и слабые стороны, тем самым извлечь максимальную выгоду из первых и управлять вторыми. Тест по теме «Менеджмент и маркетинг» для студентов,учащихся в колледже 16-18 лет отлично позволит повторить данную тему и закрыть пробелы по ней, если такие присуствуют. Пройдите тест на знание темы «Подбор и адаптация персонала». Разработана для менеджеров по персоналу Каждому руководителю необходимо совмещать разные стили управленяи командой, уметь быть гибким, чтобы вести команду к сверхрезультатам. Данный тест поможет вам определить свой ведущий стиль управления сейчас.
Средняя заработная плата В зависимости от задач экономического анализа средние уровни заработной платы можно определить исходя из часового, дневного или полного фонда оплаты труда. Средняя часовая заработная плата рассчитывается по формуле: средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле: средняя годовая заработная плата одного рабочего рассчитывается по формуле: Годовой фонд заработной платы Рассмотренные три уровня заработной платы связаны с отработанным временем. Годовой фонд заработной платы рассчитывается по формуле: где Тсп — среднесписочная численность, tдн — средняя продолжительность рабочего периода, tчас — средняя продолжительность рабочего дня, Кчас — коэффициент доплат к часовому фонду до дневного, Кдн — коэффициент доплат к дневному фонду до полного.
За месяц рабочий Л. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит: 3000 шт. При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы. За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб.
Средняя заработная плата определяется делением фонда оплаты труда Ф на отработанное время или среднесписочную численность персонала:. Средняя заработная плата В зависимости от задач экономического анализа средние уровни заработной платы можно определить исходя из часового, дневного или полного фонда оплаты труда. Средняя часовая заработная плата рассчитывается по формуле: средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле: средняя годовая заработная плата одного рабочего рассчитывается по формуле: Годовой фонд заработной платы Рассмотренные три уровня заработной платы связаны с отработанным временем.
Как рассчитывается среднемесячная заработная плата
Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом. Для изучения динамики среднего уровня заработной платы применяется индексный метод. Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. г) определение стадий конфликта; д) противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов. 9. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается.
Тест по "Организации труда"
ИФНС усомнилась в цифрах по расчету средней зарплаты ООО «Аргус» за 2017 год. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб., что ниже МРОТ при делении ФОТ в сумме 1 348 200 руб. на 15 человек. Тесты с ответами управление персоналом. 1 Тест. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала? Задание 88 Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется: анкетный опрос — критический инцидент (*ответ к тесту*) интервью — ранжирование — шкалирование.
Номинальная зарплата: понятие и виды
- Похожие вопросы
- Показатели уровня и динамики заработной платы
- Расчет среднемесячной заработной платы. Формула
- Содержание
- Средний уровень заработной платы—это - Ответ на вопрос № - Экономика
- «Управление персоналом»
Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
Так, работники, которым согласно законодательству РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, работники, являющиеся инвалидами I и II групп , а также лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. В остальных случаях лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с их письменного согласия на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному ими времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Шаг 1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: — 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; — 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; — 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или 4 часа при шестидневной рабочей неделе. Шаг 2. Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
Этим и занимаются IT-специалисты разных направлений. IT — это та сфера, где специальности настолько разные, что здесь найдётся место людям с разными целями, интересами и склонностями.
Например, то, что айтишнику нужно быть богом математики, — просто стереотип. Если вы больше творческий человек, то можете стать писателем или дизайнером, которые работают над играми и приложениями. И это всё ещё будет IT. Хотя все уже поняли, что в этой сфере можно хорошо заработать, на российском IT-рынке по-прежнему кадровый голод.
Что не входит в расчеты При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание. Исключаются из расчета также определенные периоды, если: специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка; случаются простои по инициативе администрации компании; сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом.
Когда нужна среднемесячная зарплата работников в целом по учреждению? Законодательством обязанность производить расчет среднего по организации заработка на 1 работника нигде не установлена. Однако на практике подобный показатель используется: Налоговыми органами, как один из индикаторов, свидетельствующий о наличии в компании заработной платы «в конвертах» см. Некоторые небольшие предприятия, возможно, вообще никогда не будут использовать этот показатель в своей практической работе. Тем не менее, рассчитав среднюю зарплату и сравнив ее со среднеотраслевым показателем, который использует для своих расчетов ИФНС, компания сможет спрогнозировать, возникнут ли у нее в будущем проблемы с налоговой или нет. Кроме того, для целей внутреннего контроля, показатель средней заработной платы по предприятию поможет косвенно проверить корректность проводимых расчетов по начислению оплаты за труд.
В этом случае, если возникают неоправданные колебания среднего заработка, можно сделать вывод о наличии каких-то ошибок при проведении начислений и осуществить их поиск. Помимо средней зарплаты в целом по предприятию, компания может также провести расчет соотношения заработка руководителя и остальных работников. Для чего это делается? Средняя заработная плата рассчитывается по-разному Для того чтобы лучше в этом разобраться, необходимо понимать, что в отчётных формах существуют разные виды заработной платы. Хорошо этим вопросом должны владеть бухгалтера отдела осуществления расчётов по заработной плате. К примеру, среднемесячная начисленная заработная плата и выплаченная — это два разных понятия, и на первый взгляд обычному человеку сложно разобраться, что к чему.
Разделение данных определений происходит из-за того, что прежде чем выплатить вам деньги, работодатель должен уплатить за вас налоги. Зачем ещё нужно рассчитывать данный показатель? Уровень средней зарплаты интересует банки при кредитовании. Особенно это важно, если вы захотите взять кредит на приличную сумму. К примеру, при ипотечном страховании банки требуют справки о доходах как заёмщика, так его семьи и поручителей. Собрав эти справки, банк рассчитывает платёжеспособность кредитополучателя, чтобы выявить его максимальные возможности по оплате кредитных ежемесячных платежей.
Все понимают, что существует минимальный уровень доходов, который рассчитывается из определённого перечня товаров и услуг. То есть человеку нужно что-то кушать, платить за квартиру, коммунальные услуги и т. В связи с этим, если у вас маленький среднемесячный уровень доходов, то взять подобный кредит, к сожалению, не получится. В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний. Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы СЗП.
СЗП — это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток. Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять: В органы социальной защиты; В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии; В банк, при оформлении кредита; В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия. В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев. Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем.
Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка. К ним относится: Ежегодный оплачиваемый отпуск; Декретный отпуск; Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок общественные работы, переговоры ; При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании; В случае увольнения, при расчете окончательного расчета; При расчете командировочных расчетов; При расчете отпускных на период учебы; При наступлении вынужденного простоя по вине начальства; Расчет зарплаты за день донора; Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра; За период военной переподготовки. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе: заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме; различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда — подробнее о них читайте здесь; премии и другие подобные вознаграждения; прочие выплаты, применяемые у работодателя п. В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др. Если отменят налоги, то люди будут больше зарабатывать Соответственно, если бы государство приняло закон, который бы отменил на один месяц все виды налогов, сборов, плат и тому подобное, произошёл бы резкий скачок в размере выдаваемой заработной платы. Если рассуждать со стороны не бухгалтерской науки, а экономической, то среднемесячная номинальная заработная плата — эта сумма, которую платили человеку за его работу, разделённая на количество выплат.
Она может выплачиваться как за отработанные часы, так и за сам объём работы. При этом реальная зарплата является отображением той реальной покупательной способности, которую будут иметь деньги, оставшиеся после внесения всех обязательных платежей. Расчет средней заработной платы Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны: сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни; время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце.
Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно. Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные. Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.
Пример расчета зарплаты. Налоги и удержания. Но, чтобы выплатить сотруднику его заработок, необходимо оформить ряд документов и произвести расчет заработной платы. Спасибо за информацию, но хотелось бы больше простоты в изложении материала. Например расчет среднего заработка.
На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Средняя заработная плата в организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников среднемесячная заработная плата или на количество отработанных ими человеко-часов среднечасовая заработная плата за определенные периоды времени периоде начата года, год. При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде.
СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИЗДЕРЖЕК НА РАБОЧУЮ СИЛУ
Как правильно рассчитать зарплату при повременной системе: формула, примеры. Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику. это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Среднее линейное отклонение (d) представляет собой среднюю арифметическую величину из абсолютных значений отклонений отдельных значений признака от их средней. Если данные не сгруппированы, то рассчитывается невзвешенное среднее линейное отклонение. средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Это обозначение встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, но и рассчитывается по-разному для разных выплат. Среднечасовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.