это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 74 757,2 рублей в 2023 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка. Правила получения больничного и декрета для самозанятых с июля 2023 года. Право самозанятых на страховые выплаты, Отвечаем на вопросы. Таким образом, средний дневной заработок для назначения декретного пособия в 2023 году не может превышать 2 736,99 рублей в день. Исходя из этого значения, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2023 году составит.
Как индивидуальному предпринимателю получить декретные выплаты
| Кто платит декретные — работодатель или государство (ФСС) в году | Светлана Ковалева живет в Тюменской области, где применяется районный коэффициент 1,15. Минимальный среднедневной заработок в регионе: 16 242 х 1,15 х 24 месяца / 730 дней = 614,08 рубля. Тогда сумма пособия по беременности и родам: 614,08 х 140 = 85 971,20 рубля. |
| Пособие по беременности и родам в году \ КонсультантПлюс | В статье расскажем, как оплачивается больничный по беременности и родам в 2024 году. В каком минимальном и максимальном размере может быть выплачено пособие, какие документы требуются для его получения, и в какие сроки производится выплата. |
Пособия ФСС (СФР)
- Декретные выплаты. Пособие по беременности и родам в году
- Расчет пособия по беременности и родам в 2020 году для ФСС
- Как получить пособие по беременности и родам
- Содержание
- Кто вправе получить пособие по беременности и родам в 2023 году
- Прямая выплата пособий из ФСС
Онлайн-калькулятор декретных
– Пособие по беременности и родам в 2023 рассчитывается исходя из дохода за 2021 и 2022 годы. Общая формула для расчета пособия: доход 2021 + доход 2022 / 730 дней х количество дней отпуска. Средства выплачиваются в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении выплаты. Важно! Заявление необходимо подать в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — это один из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, деньги, которые мамы получают незадолго до родов. Рассказываем, как узнать размер. Единовременное пособие при рождении ребенка поднимется до 23 011 рублей, максимальный размер пособия по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней будет составлять 383 179 рублей, а максимальный размер выплат по больничным листам – 83 204 рубля в месяц. Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), при предоставлении отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие, размер которого определен в 300 руб.
Как индивидуальному предпринимателю получить декретные выплаты
Для удлиненного в 194 дня: в 2023 году — 530 976,06 руб. В каком размере осуществляются прочие выплаты беременным и родившим в 2023 году Российское законодательство помимо пособия по БиР предусмотрело дополнительные выплаты, предназначенные для беременных и уже родивших, выплату которых также производит Социальный фонд России. Это пособия: За постановку на учет в медучреждении на ранних сроках беременности. Оно теперь не единовременное и одной только ранней постановки на учет недостаточно для его получения. Подробнее о новшествах мы писали в статье. Единовременное по рождению ребенка. По уходу за ребенком до 1,5 лет — как и пособие по БиР, определяемое на основании информации о заработке получателя за предыдущие два года. По нему обозначен минимум на 2023 год: 8 591,47 руб. Максимум определяется на основании среднедневного заработка, исчисленного исходя из предельных величин по расчетным базам для взносов на ВНиМ. В 2022 году это 33 281,80 руб. О том, как рассчитывается это пособие, узнайте из статьи.
Размеры "детских" пособий за другие периоды смотрите в справочнике от КонсультантПлюс. Пробный доступ к этому и другим материалам системы можно получить бесплатно. Работодатель вправе сам за счет собственных средств произвести выплату матпомощи беременной или уже состоявшейся матери в любом размере, утвержденном приказом по предприятию, положением об оплате труда или другим локальным нормативным актом. Итоги Пособие по беременности и родам положено всем женщинам, застрахованным в системе обязательного социального страхования. Рассчитывается оно на основании данных о заработке и отработанном времени за два календарных года, предшествующих страховому случаю. Расчетным путем на каждый год выводится максимум и минимум по этому пособию.
Если страховщик выявит нарушение порядка оформления листка нетрудоспособности, то в течение 5 рабочих дней со дня его закрытия ФСС направит медицинской организации, его сформировавшей, или страхователю соответственно в установленном порядке извещение с указанием перечня необходимых исправлений. Медицинская организация или страхователь в течение 5 рабочих дней со дня получения такого извещения должны внести необходимые исправления. Если у застрахованного лица на день наступления страхового случая нет справки справок о сумме заработка, необходимой для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то соответствующее пособие будет назначено страховщиком на основании представленных страхователем сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком.
Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо вправе представить страхователю заявление о таком перерасчете и справку о сумме заработка, сведения из которых передаются страхователем страховщику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения. В целях замены календарных лет календарного года в расчетном периоде в соответствии с п. Сведения о замене календарных лет календарного года в расчетном периоде на основании такого заявления передаются страхователем страховщику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения. Информация о назначении и выплате пособия размещается страховщиком в Единой государственной информационной системе социального обеспечения ЕГИС СО в соответствии с Федеральным законом от 17. Информация о выплате пособия направляется в личный кабинет застрахованного лица, получившего пособие, на портале госуслуг. Сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам Основным документом для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика ЕИИС «Соцстрах» в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией электронный листок нетрудоспособности, ЭЛН. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является акт о несчастном случае на производстве или акт о случае профессионального заболевания либо судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. После размещения электронного листка нетрудоспособности в ЕИИС «Соцстрах» оператор данной системы в автоматизированном режиме сформирует и направит в ПФР запрос с указанием фамилии, имени, отчества при наличии , даты рождения, СНИЛС о представлении: сведений о соответствии данных застрахованного лица, содержащихся в запросе, сведениям индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования; сведений о страхователе страхователях застрахованного лица, у которого занято застрахованное лицо, в том числе об ИНН и КПП. ПФР в срок, не превышающий одного календарного дня со дня получения запроса, даст ответ страховщику.
После завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя оператор направит информацию об открытии ЭЛН страхователю в электронной форме.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет календарного года в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" за период по 31 декабря 2016 года включительно и или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начиная с 1 января 2017 года. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Они хранятся у работодателя в течение 5 лет. Если работодатель допустил ошибку в документах, например, в реестре указал не все сведения или вложил не все документы — ФСС пришлет извещение. У компании есть пять рабочих дней со дня получения, чтобы исправить неточность или направить недостающие документы. Когда все документы поданы, ФСС принимает решение и выплачивает деньги сотруднику в течение 10 календарных дней. Как работодателю перейти на прямые выплаты Алгоритм действий работодателя одинаковый для всех видов пособий. Подробности рассказываем на примере выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Шаг 1. Работодатель получает документы от сотрудника. Если сотрудник принес бумажный больничный лист, обязательно следует проверить, правильно ли внесены реквизиты компании и данные сотрудника. Если нашли ошибку, попросите сотрудника заменить больничный на дубликат без ошибок. Кроме больничного листа, работнику нужно принести в бухгалтерию справку с предыдущего места работы и заявление на выплату пособия. ВАЖНО: согласно законодательству работодатель не обязан принимать электронные больничные.
Если ваша организация не готова перейти на электронный документооборот, предупредите работников, чтобы они оформляли бумажные листы нетрудоспособности. Если сотрудник принес электронный, попросите продублировать больничный в бумажном варианте. Шаг 2. Работодатель заполняет больничный, рассчитывает пособие и выплачивает деньги за первые три дня болезни. Листок нетрудоспособности рассчитывают и заполняют по общим правилам. А на больничных по прямым выплатам работодатель оставляет незаполненными две строки: «За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации»; «ИТОГО начислено».
Прямая выплата пособий из СФР
Пособие по беременности и родам (БиР) выплачивает государство. Величину определяют по данным работодателя — средний заработок сотрудницы, длительность отпуска по БиР, наличие районного коэффициента. В 2024 году с учетом индексации сумма компенсации — 655,48 рублей. Воспользоваться правом на выплату могут те же категории женщин, которые получают пособие по беременности и родам. Самозанятые могут получать декретные выплаты только в том случае, если оформят статус ИП и заплатят за себя в ФСС. Или будут параллельно работать по трудовому договору. Самозанятые могут получать пособия по беременности и воспитанию детей. по временной нетрудоспособности (см. Прямая выплата пособий из ФСС: Пособие по болезни сотрудника); по беременности и родам с одновременным назначением пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности (см. текущий пример). Катерина, выплаты по беременности и родам в 2023 году могут оформить только трудоустроенные родители или индивидуальные предприниматели, которые уплатили страховые взносы в установленные сроки. В народе под этим определением понимают сразу три пособия, которые выплачивают до и после рождения ребёнка — пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Выплаты мамам: как рассчитать декретные в 2023 году
Бороться с природой бессмысленно — лучше заранее подготовиться, чтобы встретить первую беременность работницы во всеоружии. В этой статье мы рассказали о том, что нужно работодателю для оформления декретного отпуска, на базе чего рассчитывается пособие по беременности и родам и кто выплачивает его трудоустроенным женщинам. Если вы недавно стали работодателем, обязательно прочтите нашу памятку! Узнаете, на какие выплаты имеют право сотрудники, как их правильно рассчитывать и что будет, если нарушите законодательные требования.
Как оформлять декретный отпуск работодателю Если женщина ждет одного ребенка, она может уйти в декрет на сроке 30 недель, если двоих и более — уже в 28. Перед началом отпуска по беременности и родам или сразу после его окончания она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, и вы не можете в этом отказать, вне зависимости от ее стажа в компании по ТК сотрудник должен отработать 6 месяцев, чтобы получить отпуск, но есть ряд исключений. При одноплодной беременности продолжительность отпуска — 140 календарных дней.
Если роды были преждевременными или сложными, его продлевают на 16 дней, в сумме получается 156 дней. Если сотрудница усыновила младенца, согласно Трудовому кодексу она имеет право на отпуск в течение 70 календарных дней после рождения ребенка.
Значит, работодатель вносит исправления в стаж.
Фонд принимает во внимание исправленные сведения от работодателя. При необходимости фонд запрашивает дополнительные данные для расчёта пособия. Работодатель в срок до трёх рабочих дней отправляет запрашиваемые данные.
ФСС выплачивает пособие и сообщает об этом сотруднику в личном кабинете на госуслугах. ФСС сообщает работодателю и сотруднику о выплате пособия. Если окажется, что по сотруднику нет данных ни в ФСС, ни в ПФР из-за того, что сведения не внесены в электронную трудовую книжку, то возможна задержка в выплате пособия.
Эта ситуация возможна с совместителями. Тогда сам работник приходит к своему работодателю, приносит закрытый электронный лист и работодатель отправляет сведения в ФСС, инициируя этим выплату пособия. Таким образом, бухгалтеру нужно лишь получить предзаполненные сведения от ФСС , заполнить их и направить обратно.
И всё, на этом участие работодателя прекращается. А весь расчёт, назначение и выплату берёт на себя ФСС. В самые короткие сроки выплата поступает на карту «Мир» — в течение одного дня.
По остальным счетам — до недели, зависит от обслуживающего банка. В «Азбуке права» СПС КонсультантПлюс представлены актуальные ответы на житейские вопросы, прописан порядок действий со ссылками на законодательство.
После прохождения экспертизы врач выдает больничный лист.
По общему правилу, его получают за 70 дней до планируемой даты родов. Какую сумму должны выплатить? Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности — 84 и 70 календарных дней после родов в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 , то есть за 140 дней отпуска, по общему правилу.
Размер пособия рассчитывается исходя из категории, к которой принадлежит женщина: работница, безработная, студентка или служащая. Для расчета берется средний заработок МРОТ, стипендия или денежное довольствие , на который начисляются страховые взносы. Пример: ваш средний заработок за последние два года составляет 50 000 руб.
Теперь полученную сумму необходимо разделить на 730 и умножить на 140 70 дней до родов и 70 — после. Таким образом, размер пособия составит: 1 200 000 руб. При этом стоит учитывать установленные законом предельный размер среднего дневного заработка, который в 2019 г.
То есть если ваш средний дневной заработок превышает предельный размер, то расчет пособия будет осуществляться исходя из максимальной величины, установленной законом 2 150,68 руб. Таким образом, максимально возможный размер пособия в 2019 г. Минимальный же размер составит 51 919 руб.
Как получить пособие? Для начала нужно собрать документы, указанные в Законе об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: заявление о назначении пособия пишется в свободной форме ; больничный лист; справка о сумме заработка для расчета пособия. Далее необходимо подать заявление с документами работодателю.
Заявление лучше составить в двух экземплярах: один — для работодателя с оригиналом больничного листа , второй, с отметкой о получении работодателем заявления, сотрудница оставляет у себя. Отметка должна содержать в себе ФИО, должность и подпись лица, получившего заявление, дату и надпись «получено». После подачи заявления пособие назначается работодателем в течение 10 календарных дней.
В Контур. Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты. Вывод: рассчитать пособия за пару минут можно в бесплатном калькуляторе от Контур. Это делается в три шага. Вам понадобится больничный лист, даты отпуска и сведения о среднем заработке за последние 2 года. На начало 2024 года минимальный размер зарплаты — 19 242 рубля. Расчетный период. Если декрет начинается в 2024 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2022 и 2023.
Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет или одного года , когда это выгодно для нее. Например, в 2022-2023 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2024 уходит в декрет с младшим. Значит в 2022-2023 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2020-2021.
Декретные выплаты 2023: на что имеют право мамы
| Декретные выплаты в 2024 году | Выплата пособия по социальному страхованию — это одна из форм социального обеспечения в России. В 2023 году произошли существенные изменения в выплатах. |
| Особенности начисления «декретных» в случае осложненных родов | 2) Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованной женщине (порядок аналогичен порядку выдачи заработной платы, но пособие выплачивается не позднее 10 дней с момента подачи документов). |
| Пособия по беременности и родам будут начислять автоматически - новости Право.ру | Кто может получить пособие по беременности и родам? |
| Выплаты мамам: как рассчитать декретные в 2023 году | Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), при предоставлении отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие, размер которого определен в 300 руб. |
Как платить пособия беременной сотруднице
Порядок действий работодателя при оформлении документов от беременной на пособие по беременности и родам в ФСС в 2021 году в рамках прямых выплат декретных пособий (БиР). При обращении за пособием по беременности и родам женщина пишет заявление работодателю. Узнайте, подробнее про пособие по беременности и родам для ИП. Как получить выплату пособия. Какой размер выплаты, и какие необходимо документы для пособия. Какие сроки выплаты пособия. Советы экспертов Альфа-Банка. Пособие по беременности и родам — это один из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, деньги, которые мамы получают незадолго до родов.
Пособие по беременности и родам в ФСС
Необходимо также взять справку о ранней постановке до 12 недель на медицинский учет в связи с беременностью, что позволит получить единовременную выплату в Фонде социального страхования. Больничный декретный отпуск будет оформлен только при его наличии является официальным основанием для издания приказа об отпуске в связи с беременностью и родами в обязательном тандеме с заявлением о необходимости предоставления такого отпуска. Заявление должно быть написано женщиной собственноручно. Если роженица на протяжении предыдущих двух лет официально была трудоустроена только в одном месте, тогда это исчерпывающий перечень документов для предоставления. В случае официального трудоустройства женщины в нескольких местах ей необходимо будет предоставить справки о ее доходах с других мест работы. После издания работодателем приказа о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами работница должна быть с ним ознакомлена.
Об этом будет свидетельствовать ее личная подпись. Когда производятся выплаты? В десятидневный срок с момента выхода женщины в отпуск ей должно быть рассчитано и начислено пособие. Выплата такого пособия работодателем осуществляется одновременно с выплатой последующей заработной платы. Если же субъектом выплаты декретного пособия является Фонд социального страхования, тогда расчет с ней должен производиться не позднее двадцать шестого числа месяца, последующего за месяцем получения Фондом пакета документов беременной женщины.
В любом из перечисленных вариантов выплата пособия должна быть осуществлена единовременно, не допускается выплата частями. В случае нарушения необходимо информировать государственные контролирующие органы: прокуратуру и Фонд социального страхования. Срок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами Сроки нахождения женщин в декретном отпуске зависят от нескольких факторов. Традиционно женщина может рассчитывать на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них.
Фонд может перечислить суммы на банковский счет застрахованного, указанный в сведениях о застрахованном лице можно указать счет, операции по которому осуществляются с использованием карты "Мир", или счет, не предусматривающий использования платежных карт , через почту, а также через "иную организацию". Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.
Кроме того, застрахованное лицо обязано своевременно извещать работодателя об изменении сведений. Сведения о застрахованном лице, полученные работодателем в том числе которые изменились передаются в фонд в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения. НДФЛ Так так за первые три дня нетрудоспособности пособие назначается и выплачивается работодателем, то он признается налоговым агентом, а значит исчисляет, удерживает и перечисляет НДФЛ. Налоговые вычеты стандартные, социальные и т. Уплата страховых взносов Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в полном объеме без уменьшения на сумму расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования в том числе без уменьшения на сумму расходов на выплату пособий, которые возмещаются фондом. Исполнительный лист СФР производит удержания по исполнительным листам, если в исполнительном документе прописано, что удержание производит фонд.
Для этого необходимо связаться со своим территориальным фондом и уточнить порядок представления им исполнительных документов. Отчетность В форме ЕФС-1 раздел 2 и расчете по страховым взносам данные о пособиях выплачиваемые за счет средств СФР не отражаются, так как сумма уплаты страховых взносов не уменьшается на сумму расходов по ним. В расчете по страховым взносам отражаются только расходы, понесенные работодателем за первые три дня периода нетрудоспособности. При заполнении раздела 2 формы ЕФС-1 и расчета по страховым взносам нужно учесть, что суммы пособий на погребение не облагаются страховыми взносами, поэтому их следует отражать в отчетах в соответствующих строках как суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами пп. В разделе 3 расчета по страховым взносам сумма пособия отражается только в общей сумме выплат по сотруднику строка 140. Если выплата пособия на погребение произведена не сотруднику организации, а иному лицу, взявшему на себя обязанность по погребению умершего сотрудника, то пособие не отражается в разделе 2 формы ЕФС-1 и в расчете по страховым взносам т.
При заполнении раздела 2 формы ЕФС-1 и расчета по страховым взносам нужно учесть также, что оплата четырех дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами облагается страховыми взносами пп. В разделе 3 сумма выплаты отражается в строке 140 и 150 , а страховые взносы в строке 170. Справки сотрудникам Территориальные фонды обязаны выдавать физическим лицам справки о полученных доходах и удержанных суммах НДФЛ п. Как получить справки см. Ответственность и санкции Согласно ст. За нарушение установленного срока представления запрашиваемых сведений — штраф в размере 5 000 руб.
Органы ФСС принимают решение о назначении или отказе в ежемесячных выплатах пособия по уходу за ребёнком. Данное решение принимается в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента получения сведений от работодателя. В случае принятия положительного решения, денежные средства поступят в адрес застрахованного лица не позднее, чем через 10 дней ч. В 2022 году в силе останется правило, согласно которому возможным будет заменить один или оба календарных года расчётного периода на более ранние. Однако в этом правиле, как и раньше, есть исключения. Следует учитывать, что замена одного или двух календарных лет возможна только в том случае, когда расчётный период или даже его часть не приходятся на время декретного отпуска или на период предыдущего отпуска по уходу за ребёнком. Обновлённая редакция ч.
В случае, если сотрудник подал заявление, в котором попросил заменить календарные годы расчётного периода уже после того, как получил положительный ответ по вопросу назначения ему пособия или после того, как ему была выплачена вся сумма данного пособия, ФСС всё равно обязано осуществить перерасчёт. Однако при этом следует учитывать сроки. Перерасчёт делается за период, не превышающий трёх лет, предшествующих дню подачи заявления о замене календарного периода расчёта. Введение новых штрафных санкций для работодателей Начиная с 01.
Документ выдаёт акушер-гинеколог на 30-й неделе беременности, а если женщина ждёт двойню — то на 28-й неделе. Дата оформления больничного считается началом отпуска по беременности и родам. Написать заявление на получение пособия можно в свободной форме и передать его вместе с листом нетрудоспособности в бухгалтерию или отдел кадров.
Если беременная женщина не работает, то за оформлением пособия ей нужно обратиться в отдел соцзащиты. Когда перечислят деньги Пособие по беременности и родам — единовременная мера поддержки, то есть оно выплачивается сразу всей суммой. Трудоустроенным Социальный фонд выплачивает деньги в течение десяти рабочих дней со дня получения сведений от работодателя. Всем остальным — в течение пяти рабочих дней после принятия решения о назначении выплаты. Материал по теме Выплаты для семей с детьми в 2023 году: что положено и куда обращаться за социальной помощью Единовременная выплата при рождении ребёнка При рождении ребёнка можно получить единовременное пособие. В отличие от других выплат, эта помощь государства предназначена всем семьям, независимо от уровня дохода или количества детей. Деньги могут получить как работающие, так и фрилансеры, ИП или безработные — на размер выплаты это не влияет.
Кому положено Обратиться за выплатой может один из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей в течение шести месяцев после рождения ребёнка. Если родители развелись и не живут вместе, деньги выплатят тому, кто проживает с ребёнком. Размер пособия В 2023 году сумма единовременной выплаты составляет 22 909 рублей.