в размере до 0,5 месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы.
Тема: Поощрение (госслужба и госслужащий)
| Доклад: Поощрения государственных гражданских служащих | За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения. |
| Выплата к юбилею госслужащим | При поощрениях Президента или Правительства РФ, а также награждениях государственными наградами выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. |
| выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет | При этом выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, за исключением случая выхода на пенсию, производится в порядке и размере, утверждаемых представ отелем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. |
| Вы точно человек? | 2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы – действительный государственный советник Ульяновской области 1, 2 или 3-го класса. |
| Стимулы гражданской службы | За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения. |
Какие документы необходимы для поощрения госслужащих
За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1 объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2 награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3 иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4 выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 5 поощрение Правительства Российской Федерации; 6 поощрение Президента Российской Федерации; 7 присвоение почетных званий Российской Федерации; 8 награждение знаками отличия Российской Федерации; 9 награждение орденами и медалями Российской Федерации. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи - нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи. Комментарий к статье 55 1 - 2. Поощрение гражданского служащего - это форма признания обществом и государством его заслуг. Поощрение может иметь как материальный, так и нематериальный характер. Комментируемый Закон, как правило, соединяет материальное и моральное поощрение гражданского служащего.
Например, ему может объявляться благодарность с выплатой единовременного поощрения и т.
Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания 1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется акт. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Копия акта вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Детей и других родственников кроме двоих племянников от умершей сестры у меня нет ни близких, ни дальних. На их помощь в будущем я рассчитывать не могу, поскольку отношения с сестрой были проблемными. Неожиданностью для меня стало оставленное ею завещание в пользу этих двух внучатых племянников - детей моей умершей сестры их возраст 27 и 37 лет. Они оба не имеют семьи.
Девушка проживает в собственной квартире, материально обеспечена хорошо, парень на съемной. Завещание было составлено тетей в дееспособном состоянии, понятно, что из сочувствия, что они остались без матери, с которой когда-то жили на съемной квартире отдельно от отца. А не из благодарности. С моей тетей племянники не общались, ей не помогали. Не ухаживали. Каждый жил своей жизнью.
Удостаиваться награждением Почетной грамотой РФ могут, как правило, граждане имеющие широкую известность, воинские части и организации. Членами Правительства Российской Федерации, руководителями иных федеральных государственных органов вносится представление о награждении Почетной грамотой в Правительство РФ. Гражданин, получивший данную грамоту одноразово премируется в размере десятикратной минимально заработной платы за счет средств организации, предприятия, возбудившей ходатайство о вознаграждении. Такими наградами являются: - звания героя Российской Федерации, медали, знаки отличия и ордена РФ; - почетные звания РФ. Порядок подачи ходатайств о награждении государственными наградами различных государственных органов определяется соответствующими государственными органами. От имени Президента Российской Федерации, а также по его поручению государственные награды могут вручать: - руководители органов государственной власти субъектов Российской Федерации; - начальник управления Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам Российской Федерации; - руководители федеральных органов государственной власти и федеральных государственных органов; - полномочные представители Президента Российской Федерации. Следует заметить, что законодательством предусмотрена оценка деятельности Президента, которая выражается в его поощрении. Только в данном случае становится неясно, о каком виде поощрения идет речь, так как виды награждений, решения о которых принимаются Президентом Российской Федерации, закреплены Положением о государственных наградах РФ. Будем надеяться, что в скором будущем данный вопрос обретет более конкретную форму в ходе практической реализации Закона. Порядок и размер выплат единовременного вознаграждения государственному гражданскому служащему устанавливается представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. Средства для данного вознаграждения, а также для вручения ценных подарков выделяются из данного фонда. И только выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет является исключением. Данная выплата в указанном случае при применении поощрения на основании пункта 4 части 1 ст.
Доклад: Поощрения государственных гражданских служащих
Почетные звания присваиваются гражданским служащим, проработавшим по специальности 15 и более лет. Награждение нагрудным знаком производится соответствующим министерством на основании специального нормативного правового акта. В качестве примера можно привести Приказ Минюста РФ от 28 августа 2002 г.
Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1—4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5—9 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1—3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5—9 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1—4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5—9 части 1 настоящей статьи — нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.
Статья 56. Служебная дисциплина на гражданской службе 1. Служебная дисциплина на гражданской службе — обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом. Представитель нанимателя в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы работы и время отдыха. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа. Статья 57. Дисциплинарные взыскания 1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: в ред.
В соответствии с указанным Приказом нагрудным знаком награждаются работники органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации, внесшие весомый вклад в реализацию государственной политики в сфере юстиции, нормотворческую деятельность, укрепление законности и правопорядка. Одним из условий награждения является стаж службы в органах юстиции не менее 10 лет.
Награждение нагрудным знаком "Почетный работник юстиции России" оформляется приказом, который подписывает Министр юстиции Российской Федерации либо лицо, его замещающее.
Эффективность гражданской службы оценивается по специально разработанным показателям. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего включаются в должностной регламент, утверждаемый представителем нанимателя. Следует учитывать, что ст.
При этом по отдельным должностям гражданской службы показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности определяются в срочном служебном контракте. В зависимости от этих показателей производится оплата труда указанных гражданских служащих. Перечень соответствующих должностей гражданской службы, а также порядок установления оплаты труда для этих гражданских служащих утверждаются соответственно указом Президента РФ по представлению Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ. Продолжительность службы является основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Стаж гражданской службы определяется в соответствии со ст. Выделяется два вида поощрений за труд: собственно поощрения и награждения. К поощрениям, как правило, относятся денежные выплаты, а награждения скорее носят моральный характер, являются выражением признания заслуг гражданского служащего.
Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу
Виды поощрения и награждения за безупречную и эффективную гражданскую службу перечислены в ст. 55, ч. 1 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". По решению представителя нанимателя к гражданскому служащему могут применяться следующие виды поощрений: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения. Гражданин имеет право обратиться с письменным заявлением в государственный орган за выплатой единовременного поощрения в течение 30 календарных дней со дня получения им письменного уведомления, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.
Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу
- Поощрения и награждения государственных (муниципальных) служащих
- Выплата к юбилею госслужащим
- К вопросу о поощрении и награждении государственных гражданских служащих
- Поощрения государственных гражданских служащих | Статья в журнале «Молодой ученый»
Выплата к юбилею госслужащим
Порядок выплаты единовременного поощрения. 2.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную службу производится выплата единовременных поощрений. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. Законодательством субъекта Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим субъекта Федерации. Размер единовременного вознаграждения определяется с учетом фонда оплаты труда (см. комментарий к ст. 51). Законом предусмотрена выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Одновременно устанавливается порядок выплаты единовременного поощрения награжденным военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов, членам семей погибших (умерших) госслужащих, а также устанавливается состав членов семьи.
Поощрения и награждения за гражданскую службу.
Перед применением дисциплинарного взыскания обязательно проводится служебная проверка для установления всех обстоятельств проступка, что является важным условием принятия объективного решения представителем нанимателя и в то же время гарантией защиты прав служащего. Объективно и всесторонне должны быть установлены: 1 факт совершения дисциплинарного проступка; 2 вина служащего; 3 причины и условия, способствовавшие совершению проступка, мотивы совершения; 4 характер и размер вреда, причиненного в результате дисциплинарного проступка; 5 обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданским служащим о проведении служебной проверки в случае, когда она проводилась в связи с таким заявлением. Поощрения и награждения за гражданскую службу. Поощрение — деятельность гос органов и должн лиц, выражающаяся в применении к гос служащему мер материального и морального стимулирования, основаниями чего является признание заслуг служашего, успешное и добросовестное в течение продолжительного времени исполнение им обязанностей, а также выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрение может быть индивидуальным или коллективным, материальным, моральным, смешанным. Стадии поощрительного производства — возбуждение ходатайства о поощрении, направление представления о поощрении в соответствующий госорган, рассмотрение представления о поощрении и принятие решения, практическое осуществление поощрения. Виды поощрения и награждения:объявление благодарности с выплатой;награждение грамотой с выплатой или с вручением ценного подарка;выплата в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;поощрение Правительства, Президента;присвоение почетных званий,награждение знаками отличия,орденами и медалями.
Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: понятие, основание, дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Дисципл отв-ть-вид отв-ти, который наступает за совершение должностного или дисциплинарного проступка и выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении служащим возложенных на него обязанностей. Дисциплинарное взыскание может налагаться руководителем или органом, который имеет право назначать служащего на гос должность. Дисциплинарные взыскания: замечание;выговор;предупреждение о неполном должностном соответствии;освобождение от замещаемой должности;увольнение — за неоднократное неисполнении обязанностей без уваж причин, если он имеет взыскание, за прогул, проявление на службе в состоянии опьянения, за разглашение тайны, совершение хищения по месту службы, растраты, умышленного уничтожения и повреждения имущества и т.
До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от служащего объяснение в письм форме. В случае отказа дать такое объяснение составляется акт. Перед применением дисцип взыскания проводится служ проверка. При применении дисцип взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, степень вины, обстоятельства, при которых совершен проступок. Дисцип взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, др случаев отсутствия на службе по уваж причинам. Дисцип взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Копия акта вручается служащему в течение пяти дней со дня издания. Служащий вправе обжаловать взысканиев комиссию гос органа по служебным спорам или в суд. Если в течение одного года со дня применения взыскания служащий не подвергнут новому, он считается не имеющим дисцип взыскания. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего взыскание досрочно. Поощрение, награждение и ответственность государственных служащих Поощрение является важным средством воспитания государственных служащих и укрепления служебной воинской дисциплины. Оно применяется к государственным служащим за безупречную и эффективную службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности.
Поощрения и награждения различаются по видам государственной службы. Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. За заслуги перед государством государственный служащий может быть представлен к награждению государственными наградами РФ. Указом Президента от 7 сентября 2010 г. Законодательство РФ предусматривает, когда это необходимо, юридическую ответственность: дисциплинарную, материальную, административную, уголовную и гражданско-правовую.
N 99-ФЗ 2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы далее — должностной оклад и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом далее — оклад за классный чин , которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего далее — оклад денежного содержания , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат далее — дополнительные выплаты. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент коэффициент. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 68-ФЗ в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г.
N 455-ФЗ с 1 января 2014 г. Федеральным законом от 2 декабря 2013 г. N 350-ФЗ с 1 января 2011 г. Федеральным законом от 13 декабря 2010 г.
По данному поводу издается распоряжение Президента РФ. Специфической мерой поощрения в системе государственной службы является присвоение звания "Ветеран государственной службы", что предусмотрено ст. Для присвоения данного звания государственный служащий должен удовлетворять трем условиям, предусматривающим наличие: - стажа для назначения пенсии по старости; - стажа государственной службы, дающего право назначения пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; - орденов или медалей СССР или РФ , ведомственных знаков отличия либо почетных званий СССР или РФ. Высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги перед Отечеством в Российской Федерации являются государственные награды.
Государственные гражданские служащие могут быть поощрены наградами наравне с другими гражданами. Единовременное денежное поощрение при награждении ведомственными наградами устанавливается локальными нормативными актами государственных органов. Такие награды, в частности, предусмотрены во многих федеральных органах исполнительной власти. Так, распоряжением Правительства РФ от 18. Грамота является поощрением за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, обеспечение своевременного и качественного исполнения поручений, выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу. Сотруднику, награжденному этой грамотой, за счет средств, выделенных на содержание Аппарата Правительства РФ, выплачивается премия в размере месячного должностного оклада. Повторное представление к награждению Почетной грамотой Аппарата Правительства РФ возможно не ранее чем через три года после предыдущего награждения.
Законом определен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.
Так, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения взыскания представитель нанимателя должен потребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа служащего дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ служащего не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания обязательно проводится служебная проверка для установления всех обстоятельств проступка, что является важным условием принятия объективного решения представителем нанимателя и в то же время гарантией защиты прав служащего. Объективно и всесторонне должны быть установлены: 1 факт совершения дисциплинарного проступка; 2 вина служащего; 3 причины и условия, способствовавшие совершению проступка, мотивы совершения; 4 характер и размер вреда, причиненного в результате дисциплинарного проступка; 5 обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданским служащим о проведении служебной проверки в случае, когда она проводилась в связи с таким заявлением. Поощрения и награждения за гражданскую службу. Поощрение — деятельность гос органов и должн лиц, выражающаяся в применении к гос служащему мер материального и морального стимулирования, основаниями чего является признание заслуг служашего, успешное и добросовестное в течение продолжительного времени исполнение им обязанностей, а также выполнение заданий особой важности и сложности.
Поощрение может быть индивидуальным или коллективным, материальным, моральным, смешанным. Стадии поощрительного производства — возбуждение ходатайства о поощрении, направление представления о поощрении в соответствующий госорган, рассмотрение представления о поощрении и принятие решения, практическое осуществление поощрения. Виды поощрения и награждения:объявление благодарности с выплатой;награждение грамотой с выплатой или с вручением ценного подарка;выплата в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;поощрение Правительства, Президента;присвоение почетных званий,награждение знаками отличия,орденами и медалями. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: понятие, основание, дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Дисципл отв-ть-вид отв-ти, который наступает за совершение должностного или дисциплинарного проступка и выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении служащим возложенных на него обязанностей. Дисциплинарное взыскание может налагаться руководителем или органом, который имеет право назначать служащего на гос должность.
Дисциплинарные взыскания: замечание;выговор;предупреждение о неполном должностном соответствии;освобождение от замещаемой должности;увольнение — за неоднократное неисполнении обязанностей без уваж причин, если он имеет взыскание, за прогул, проявление на службе в состоянии опьянения, за разглашение тайны, совершение хищения по месту службы, растраты, умышленного уничтожения и повреждения имущества и т. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от служащего объяснение в письм форме. В случае отказа дать такое объяснение составляется акт. Перед применением дисцип взыскания проводится служ проверка. При применении дисцип взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, степень вины, обстоятельства, при которых совершен проступок. Дисцип взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, др случаев отсутствия на службе по уваж причинам. Дисцип взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Копия акта вручается служащему в течение пяти дней со дня издания.
Служащий вправе обжаловать взысканиев комиссию гос органа по служебным спорам или в суд. Если в течение одного года со дня применения взыскания служащий не подвергнут новому, он считается не имеющим дисцип взыскания. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего взыскание досрочно. Поощрение, награждение и ответственность государственных служащих Поощрение является важным средством воспитания государственных служащих и укрепления служебной воинской дисциплины. Оно применяется к государственным служащим за безупречную и эффективную службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрения и награждения различаются по видам государственной службы.
Виды поощрений и награждений на гражданской службе
иные виды поощрения и награждения государственного органа; выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; поощрение Правительства РФ. Основанием для выплаты единовременного поощрения, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, является продолжительность службы. федеральные государственные служащие - граждане, осуществляющие профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающие денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета. Гражданин имеет право обратиться с письменным заявлением в государственный орган за выплатой единовременного поощрения в течение 30 календарных дней со дня получения им письменного уведомления, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка. 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 6) поощрение Президента Российской Федерации; Согласно указу Президента РФ.
Поощрения и награждения на государственной гражданской службе
В соответствии с п. 1 ст. 55 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за безупречную и эффективную гражданскую службу могут применяться такие виды поощрения (награждения), как. Размер единовременного вознаграждения определяется с учетом фонда оплаты труда (см. комментарий к ст. 51). Законом предусмотрена выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 6) поощрение Президента Российской Федерации; Согласно указу Президента РФ. Выделяется два вида поощрений за труд: собственно поощрения и награждения. К поощрениям, как правило, относятся денежные выплаты, а награждения скорее носят моральный характер, являются выражением признания заслуг гражданского служащего. награда почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; выплата единовременного пособия в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; поощрение Правительства РФ. единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой.
Документы Правительства Москвы
- Поиск по сайту
- Эффективность механизма поощрения государственных гражданских служащих
- Содержание
- Законодательство
Объявляем сотруднику благодарность
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1—4 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе. Статья 59. Служебная проверка 1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; вина гражданского служащего; причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
Следует учитывать, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Кроме того, при формировании личного дела гражданского служащего к нему приобщаются копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий, а также копии решений о поощрении гражданского служащего[7]. Вопрос в тему При заполнении графы о награждениях я допустила ошибку. Обязательно ли исправлять неточность или можно так все и оставить? Ведь сама по себе такая описка ни на что не влияет.
А если все же нужно исправить, то как? Ольга Губина, специалист по кадрам г. Нижний Новгород — Допущенную ошибку нужно исправить обязательно. В трудовой книжке не должно быть каких-либо неправильных или недостоверных записей. При этом следует помнить, что в разделе «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать точно так же, как и в разделе «Сведения о работе». Если необходимо что-то исправить, вначале нужно признать внесенную ранее запись недействительной, а уж затем вносить правильную запись. Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании.
В свою очередь, порядок и условия единовременного поощрения государственных гражданских служащих субъекта РФ устанавливаются законами и нормативными правовыми актами субъекта РФ с учетом статьи 55 закона «О государственной гражданской службе». Словарь кадровика Классный чин гражданского служащего — персональный, присваиваемый на основании аттестации или по результатам квалификационного экзамена, чин, соответствующий служебному положению замещаемой должности , уровню профессиональной и дополнительной специальной подготовки, выслуге лет, принадлежности к определенному ведомству и заслугам. Оформление поощрений В прямой зависимости от того, кто принимает решение о поощрении, находится и способ его оформления. Так, поощрения награждения государственных гражданских служащих могут оформляться правовым актом государственного органа либо нормативными правовыми актами Российской Федерации. Давайте рассмотрим, как, например, оформляется награждение служащего почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка.
Правовой акт государственного органа о награждении оформляется в виде приказа либо распоряжения. Документом-основанием к такому приказу или распоряжению будет являться представление непосредственного руководителя государственного служащего. После того как решение о поощрении оформлено, в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего вносятся следующие записи: вид, основание, дата и субъект применения конкретного поощрения. Так, в трудовую книжку государственного гражданского служащего вносятся следующие сведения[6]: о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Следует учитывать, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Кроме того, при формировании личного дела гражданского служащего к нему приобщаются копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий, а также копии решений о поощрении гражданского служащего[7]. Вопрос в тему При заполнении графы о награждениях я допустила ошибку.
Оно применяется к государственным служащим за безупречную и эффективную службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрения и награждения различаются по видам государственной службы. Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; иные виды поощрения и награждения государственного органа; выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; поощрение Правительства РФ; присвоение почетных званий Российской Федерации; награждение знаками отличия Российской Федерации; награждение орденами и медалями РФ. Решение о применении первых четырех мер поощрения и награждения принимается представителем нанимателя, а других мер — по его представлению в порядке, установленном законодательством РФ. Решение оформляется соответствующим актом государственного органа указом, постановлением, распоряжением, другим актом. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. Законодательством субъекта Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим субъекта Федерации.
За военную и правоохранительную службу, кроме перечисленных видов поощрения и награждения, применяемых за гражданскую службу, предусмотрены и другие виды поощрения и награждения, а также определен порядок их применения. К военнослужащим и приравненным к ним служащим правоохранительной службы предусмотрено применение таких видов поощрений, как: занесение в Книгу почета или на Доску почета; награждение ведомственными знаками отличия медали и нагрудные знаки ; досрочное присвоение очередного воинского звания специального звания или классного чина ; присвоение очередного воинского знания специального звания или классного чина на ступень выше соответствующего замещаемой должности; награждение именным оружием; присвоение почетного ведомственного звания. В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на военнослужащего, служащего правоохранительной службы дисциплинарного взыскания. За заслуги перед государством государственный служащий может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации. Государственные награды России — высшая форма поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством. Государственными наградами являются: звание Героя Российской Федерации; ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации; почетные звания Российской Федерации. Лица, удостоенные государственных наград, пользуются установленными законодательством РФ льготами и преимуществами например, герои Российской Федерации. На граждан России, удостоенных государственных наград СССР, распространяются правила, предусмотренные Положением о государственных наградах, законодательством Российской Федерации. Наряду с поощрением государственных служащих законодательство РФ предусматривает, когда это необходимо, юридическую ответственность: дисциплинарную, материальную, административную, уголовную и гражданско-правовую.
Дисциплинарная ответственность — это применение мер дисциплинарного воздействия в порядке служебного подчинения за совершение дисциплинарного проступка или за другие неправомерные действия, не преследуемые в уголовном порядке. Основания ответственности, виды дисциплинарных взысканий, права органов исполнительной власти и руководителей по их наложению, а также порядок применения и обжалования с учетом конкретных условий и вида государственной службы устанавливаются федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Правом регулировать вопросы дисциплинарной ответственности субъекты Федерации не обладают. Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, т. Законом определен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. Так, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Доклад: Поощрения государственных гражданских служащих
Размер единовременного поощрения может быть увеличен по решению Министра. 40. Решение о выплате единовременного поощрения принимается Министром или лицом, исполняющим его обязанности, и оформляется приказами Минсельхоза России. 0,2 должностного оклада. Продолжительность службы является основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Стаж гражданской службы определяется в соответствии со ст. 54 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Основанием для выплаты единовременного поощрения, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, является продолжительность службы. Статья 54 ФЗ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» закрепляет стаж гражданской службы.