расходы на выездной работе и оплата труда. Особенности выплаты командировочных. Кого нельзя отправлять в командировку? Как рассчитывается зарплата во время командировки. За расчетный период при начислении заработной платы за дни нахождения работника в командировке следует принимать 12 календарных месяцев до периода, в котором производится расчет среднего заработка. Вариант 2. Оставлять выплату командировки с заработной платой, а аванс рассчитывать вручную (данный вариант в дальнейшем влечет ошибки по учету НДФЛ). В нашем примере, в документе Командировка указан вариант выплаты С зарплатой.
Командировки в новые регионы России — порядок и налогообложение
Сотрудник организации направлен в служебную командировку в период с 17 по 26 июля 2006 г. На период командировки приходится 8 рабочих дней по графику работы этого сотрудника. Для расчета среднего заработка за дни служебной командировки принимается расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих июлю 2006 г. Предположим, что в расчетном периоде работник отработал 200 дней, за которые начислено денежное содержание в общей сумме 400 000 руб. Среднедневной заработок составит 2000 руб. Сумма среднего заработка за дни служебной командировки составит - 16 000 руб. Но можно ли выплачивать работникам заработную плату оклад? Есть ли в этом нарушение? По общему правилу в случае, если работник выполняет свои обязанности согласно трудовому договору, ему следует начислять фактическую заработную плату за отработанное время или выполненную работу. Если же работник освобождается от выполнения своих прямых трудовых обязанностей в случаях, определенных действующим законодательством, то начислять ему зарплату за соответствующий период не следует.
Потери в заработке возмещаются работнику путем сохранения за ним полностью или частично средней заработной платы. Поэтому формально зарплату за время командировки выплачивать нельзя. Но мы живем в России, и у нас "почитание" закона не в моде. Причем даже среди чиновников, которые, казалось бы, должны стоять на страже закона. Вот и в рассматриваемой ситуации специалисты Минздравсоцразвития России не видят ничего "криминального" в том, чтобы в случае направления в командировку работника с повременно-премиальной системой оплаты труда выплачивать ему вместо средней заработной платы должностной оклад и все предусмотренные в организации положением об оплате труда премии. Такое мнение высказано, например, начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н. Ковязиной см. Но при этом все же сделана оговорка, что для выплаты работнику оклада со всеми причитающимися премиями должны быть выполнены следующие условия: 1 работник в командировке выполнял свои прямые установленные трудовым договором обязанности; 2 результаты работы в командировке непосредственно способствовали выполнению показателей, за которые по действующим положениям работнику должна быть выплачена премия; 3 сумма начисленной заработной платы оклада и премии не ниже гарантированного среднего заработка. В противном случае, можно говорить о том, что изменение организацией установленного Трудовым кодексом РФ порядка оплаты за дни командировки приводит к ухудшению положения работника, что недопустимо ст.
Работник организации в июне 2006 г.
В 2023 году такой день выпадает на 29 декабря. Бухгалтер должен будет подать в налоговую инспекцию уведомление об исчисленных суммах налога. Срок — не позднее 25-го числа текущего месяца. Удерживать налог теперь будут с каждой выплаты, в том числе с аванса по зарплате. Пример Компания платит зарплату за первую половину месяца до 22-го числа включительно. Бухгалтер должен будет посчитать сумму удержанного налога, составить и подать уведомление за три календарных дня — до 25-го включительно. Это может быть сложно. Например, 22 сентября 2023 года — пятница.
Значит, 22 сентября бухгалтер должен посчитать налог и аванс, 25 сентября направить уведомление в налоговую. Похожая ситуация будет, например, в феврале 2023 года из-за длинных выходных. Стоит задуматься о том, чтобы изменить сроки выдачи заработной платы, если в вашей компании заработную плату за первую половину месяца, так называемый аванс, выплачивают в конце расчетного месяца: например с 16-го по 22-е число. В этом примере бухгалтер может попросить сместить дату выплаты на день позже — на первый день следующего расчетного месяца по новым правилам, то есть установить дату выплаты аванса на 23-е число. Если руководитель распорядится менять сроки, придется сдвинуть обе даты, чтобы сохранить между ними промежуток в полмесяца, ч. Частые вопросы о расчете зарплаты и отпускных в феврале Бухгалтер заранее перечислит НДФЛ с февральского аванса и оплатит работу в выходные сотруднику с ненормированным графиком. Вопрос Ответ Сотрудник написал заявление на отпуск с 20 февраля на 14 календарных дней. Сколько дней нужно оплатить и когда работник должен вернуться из отпуска? Оплатите 14 календарных дней отпуска.
А сотрудник должен выйти на работу 7 марта. В число календарных дней отпуска не включают нерабочие праздничные дни, которые попадают на период отдыха, ст. Обычные выходные учитывайте в периоде отпуска и оплачивайте. На время отдыха выпал только один праздничный день — 23 февраля. Работник написал заявление на 14 календарных дней отдыха, весь этот период нужно оплатить. При подсчете даты, когда работник должен выйти из отпуска, не нужно учитывать только 23 февраля. Таким образом, работник будет отдыхать 15 дней подряд: с 20 февраля по 6 марта. Другое дело, если бы сотрудник указал в заявлении конкретные даты отдыха. Например, с 20 февраля по 5 марта включительно.
В этом случае работник должен выйти 6 марта, а компания оплатит только 13 дней отпуска Руководитель просит сотрудника выйти в офис 23 февраля. Работнику установлен ненормированный рабочий день. Надо доплачивать за работу в выходной? Оплатите работу в праздник в двойном размере либо оплатите в одинарном размере и предоставьте по заявлению сотрудника дополнительный выходной, ст. Режим ненормированного рабочего дня позволяет руководителю эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами установленного рабочего времени, ст. На сотрудников с таким режимом распространяются общие правила, по которым они освобождаются от работы в праздничные дни, письмо Минтруда от 29. Поэтому потребуется компенсировать работу 23 февраля двойной оплатой или днем отдыха Сотрудник ушел в отпуск с 1 по 28 февраля. Но со 2 по 10 февраля он был на больничном. Как посчитать, когда сотрудник должен выйти на работу?
Сотрудник должен выйти из отпуска 10 марта.
Безотчетные суммы Для возмещения допрасходов, связанных с командировками в новые регионы, работодатели могут выдавать сотрудникам безотчетные суммы. Размер сумм утверждается локальным нормативным актом — можно добавить соответствующий пункт в положение о командировках или издать отдельный приказ. Безотчетные суммы можно включить в прочие расходы только из расчета 700 рублей за день командировки подп.
Оплата за наем жилья не облагается НДФЛ в сумме, возмещенной работнику. Но если подтверждающих документов нет, освобождается только 700 рублей за день командировки. Страховыми взносами компенсацию по найму жилья не облагают п. А вот если подтверждающих документов нет, взносы придется посчитать со всей оплаты.
Безотчетные суммы не облагаются НДФЛ и взносами в пределах 700 рублей за каждый день нахождения в данной командировке абз. Приказом ФНС от 16. Такой порядок налогообложения распространяется на суммы, выплаченные с 1 января 2022 года п. Если вы в прошлом году считали налоги по старым правилам например, не облагали НДФЛ суточные 2 500 рублей или 700 рублей , сделайте корректировки в учете: уменьшите базу по взносам и НДФЛ, получите от сотрудников заявление на возврат налога, скорректируйте завышенные расходы, при необходимости — внесите исправления в отчетность.
Отчитайтесь в ФНС и другие контролирующие органы в срок и без ошибок по актуальным формам Узнать больше Налогообложение материальной помощи Командировки в новые регионы небезопасны, поэтому работодатели предусматривают дополнительные выплаты, например, связанные с ранением. Как считать налоги с такой матпомощи командированным, рассказала ФНС в Письме от 06. Сотрудника направили в служебную командировку в новые регионы для восстановления жилья и объектов инфраструктуры.
Пример Работник был в отпуске с 26 декабря на три недели.
Вариант первый. В заявлении сотрудник написал: «Прошу предоставить мне отпуск на период с 26 декабря 2022 года по 15 января 2023 года». В таком случае первый рабочий день после отпуска — 16 января. В отпускные он получил оплату за 13 дней 21 — 8.
Вариант второй. В заявлении сотрудник написал: «Прошу предоставить мне отпуск с 26 декабря 2022 года на 21 день». Тогда на работу сотрудник должен будет выйти только 24 января. То есть он будет отдыхать на восемь дней больше, а оплатит бухгалтерия 21 день.
Если работник хочет взять отпуск сразу после длинных выходных в феврале, предупредите его, что в дни отпуска не входит только 23 февраля. Он может писать заявление об отпуске с 24 февраля. Или, если договорится с руководителем о более длительном отсутствии на работе, — с 27 февраля. По каким правилам оплачивают отпуск.
Если сотрудник пошел в отпуск в январе, расчетный период для отпускных — 2022 год. Бухгалтер включит в расчет в том числе и декабрь. Если в 2022 году сотрудник получил премию по итогам работы в 2021 году, в заработок для расчета отпускных ее не включают, п. Пример Работник написал заявление на отпуск с 30 января 2023 года на 14 календарных дней.
Расчетный период — 2022 год. Доход работника за этот период — 556 521,74 руб. Сумма отпускных составит: 556 521,74 руб. С 1 января новые правила уплаты НДФЛ С 1 января 2023 года работодатели должны платить НДФЛ по новым правилам — один раз в месяц со всех доходов, которые выплатили работникам.
Расчетный месяц для расчета налога не равен календарному. Он длится с 23-го числа одного месяца по 22-е число другого. Налог, удержанный в этот период, нужно будет заплатить не позднее 28-го числа текущего месяца. С 23 по 31 декабря установили особый период.
Налог за него компания должна будет уплатить не позднее последнего рабочего дня декабря. В этот же срок нужно представить дополнительное, тринадцатое в году уведомление. В 2023 году такой день выпадает на 29 декабря. Бухгалтер должен будет подать в налоговую инспекцию уведомление об исчисленных суммах налога.
Срок — не позднее 25-го числа текущего месяца. Удерживать налог теперь будут с каждой выплаты, в том числе с аванса по зарплате. Пример Компания платит зарплату за первую половину месяца до 22-го числа включительно. Бухгалтер должен будет посчитать сумму удержанного налога, составить и подать уведомление за три календарных дня — до 25-го включительно.
Это может быть сложно. Например, 22 сентября 2023 года — пятница. Значит, 22 сентября бухгалтер должен посчитать налог и аванс, 25 сентября направить уведомление в налоговую.
Однодневная командировка: как платить суточные
- Переходящая командировка с разбивкой оплаты по месяцам в программах 1С:ЗГУ8 и 1С:ЗУП8
- Командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом: как рассчитать средний заработок
- Командированные в новые регионы РФ чиновники будут получать зарплату в двойном размере
- Как не дать себя обмануть
- Почему возникают споры при расчете среднего заработка - Ведомости
- Ответы [HOST]: Зарплата за месяц, в котором была командировка, оказалась ниже обычной
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Труд работника в командировке оплачивается в размере его среднего заработка (ст. 167 ТК РФ)1. Для расчета размера причитающейся выплаты нужно: определить срок пребывания в командировке с учетом времени нахождения работника в пути. Если сотрудник находится в командировке всю первую половину месяца (или даже весь месяц), как платить ему аванс? Командировка будет оплачена после завершения. Узнайте, как оплатить командировку сотруднику и расчеты по заработной плате во время командировки. Рассмотрим премии, оплату по средней и среднему заработку, а также средние для расчета командировочных. В статье — образцы документов, чтобы подтянуть зарплату до МРОТ. Сравнить доход сотрудника с новым минимумом поможет перечень из двух частей. Затем посмотрите на примерах, как проверить суммы, начисленные за работу, дни отпуска и командировки. А вот нормы и правила возмещения командировочных расходов организация устанавливает сама в локальном нормативном акте (например, в положении о командировках). Закон лишь ограничивает нормативы суточных, не облагаемых НДФЛ и взносами.
Оплата командировочных в 1С Зарплата в первый месяц работы
Эксперты цифровой платформы для организации командировок и управления расходами Ракета проанализировали показатели первого месяца 2023 года и зафиксировали ряд значимых трендов. Ключевая тенденция — это рост количества командировок. Основной счёт командировочных расходов — 71 “Расчёты с подотчётными лицами”. С ним корреспондируют счета списания затрат в зависимости от целей командировки — 08, 20, 23, 25, 26, 44, 91. В бухгалтерском учёте расходы отражаются по факту сдачи авансового отчёта. Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абз. Если работник направляется в служебную командировку, ему гарантируется сохранение места работы и средний заработок на время командировки. Кроме того, работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Учет рабочего времени в командировке
Оплата командировочных новому работнику производится из среднего заработка за дни командировки, рассчитанного исходя из его зарплаты за отработанные дни в месяце отправления в командировку. Размер суточных при командировках в ДНР, ЛНР, Херсонскую и Запорожскую области — 8 480 рублей. Суточные являются частой составляющей расходов предприятия, помимо основных выплат сотрудникам. В статье рассмотрим правила учета и налогообложения суточных при различных видах командировок. Минтруд России считает, что сроки выплаты среднего заработка за время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 136 ТК РФ (см. письмо от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422).
Все об учете командировок: от оформления до налогов
Теперь стоит получившуюся сумму умножить на рабочие дни в командировке. Получается 23 956 рублей. Когда заработок в командировке будет меньше обычного. Чиновники, командированные в новые субъекты РФ, будут получать зарплату в двойном размере и суточные в размере около 8,5 тыс. рублей, следует из опубликованного в понедельник на официальном портале правовой информации указа президента России Владимира Путина. Период, который длится со дня выезда работника в командировку по день приезда из неё, является сроком служебной командировки. Именно поэтому срок командировки в первую очередь определяется проездными документами, которые подтверждают расходы на проезд. В статье — образцы документов, чтобы подтянуть зарплату до МРОТ. Сравнить доход сотрудника с новым минимумом поможет перечень из двух частей. Затем посмотрите на примерах, как проверить суммы, начисленные за работу, дни отпуска и командировки. «Собрались мы в январе, сразу после праздников, отправить нашего работника в длительную командировку (20 дней) в один из городов Урала. Он же всеми правдами и неправдами пытался этой командировки избежать и очень просил направить его туда хотя бы в.
Командированные в новые регионы РФ чиновники будут получать зарплату в двойном размере
Безотчетные суммы не облагаются НДФЛ и взносами в пределах 700 рублей за каждый день нахождения в данной командировке абз. Приказом ФНС от 16. Такой порядок налогообложения распространяется на суммы, выплаченные с 1 января 2022 года п. Если вы в прошлом году считали налоги по старым правилам например, не облагали НДФЛ суточные 2 500 рублей или 700 рублей , сделайте корректировки в учете: уменьшите базу по взносам и НДФЛ, получите от сотрудников заявление на возврат налога, скорректируйте завышенные расходы, при необходимости — внесите исправления в отчетность. Отчитайтесь в ФНС и другие контролирующие органы в срок и без ошибок по актуальным формам Узнать больше Налогообложение материальной помощи Командировки в новые регионы небезопасны, поэтому работодатели предусматривают дополнительные выплаты, например, связанные с ранением.
Как считать налоги с такой матпомощи командированным, рассказала ФНС в Письме от 06. Сотрудника направили в служебную командировку в новые регионы для восстановления жилья и объектов инфраструктуры. Там он получил ранение, в связи с чем получил от компании единовременную материальную помощь. Эта сумма не будет облагаться НДФЛ и взносами, так как выплачена человеку, пострадавшему от террактов на территории РФ, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств п.
Не препятствий и для того, чтобы матпомощь учесть в расходах по налогу на прибыль. Это разрешают новая редакция п. Обязательное условие — единовременная выплата должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором. Размер матпомощи работодатель устанавливает самостоятельно.
Подпишитесь на рассылку и получите в подарок календарь бухгалтера на I квартал Подписаться Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
При направлении в командировку за работником сохраняется рабочее место и средний заработок, согласно статье 167 ТК РФ. Рассматриваем Постановление Правительства РФ от 24. Согласно пункту 4 указанного Положения средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялся средний заработок. Средний заработок вновь принятого работника Если сотрудник только начинает работать и не имеет фактически начисленной заработной платы до начала расчетного периода, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Это пункт 7 Положения. Пример расчета зарплаты за время командировки вновь принятого сотрудника Сотрудник Петров И.
В настоящее время, когда в большинстве случаев зарплата сотрудников перечисляется на банковские карты, выплатить средний заработок командированному сотруднику — не проблема. Если же пластиковой карты у работника нет, то деньги ему можно выдать сразу же по приезду. В случае острой потребности в деньгах зарплату работнику нужно отправить переводом за счет организации ст. Суточные — это компенсационная выплата сотруднику, связанная с пребыванием вне места его постоянного жительства.
В целом логично возместить работнику издержки, вызванные проживанием в непривычном месте в интересах работодателя. Например, затраты на организацию питания и удовлетворения других ежедневных нужд подробнее об этом см. Теги: Понравилась статья?
Необходимо выполнить следующее: Начислить заработанные средства за дни, фактически отработанные на новом рабочем месте. Рассчитать командировочные.
Произвести перерасчет заработной платы сотруднику за июль 2019 года. Как настроить заработок работника? Для этого необходимо перейти в раздел Настройка, далее выбрать Расчет заработка, после чего пройти по ссылке Настройка начислений. В закладке Учета установить флажок в положение Командировки. Выполнив указанные действия, настройка считается завершенной.
Начисление заработка за дни, отработанные на новом месте В рассматриваемом примере сотрудник с 1 по 15 июля находился на рабочем месте, а в период с 16 по 19 июля — в командировке. Чтобы зарегистрировать поездку в командировку, необходимо перейти в раздел Кадры, далее в Командировки, после чего также выбрать Командировки. Документ имеет одноименное название, в нем необходимо заполнить поля с датами. В программе 1С ЗУП установлено в качестве периода, когда рассчитывается среднемесячный заработок для расчета командировочной оплаты, установлен период в 1 месяц.
JavaScript is disabled
Фактический срок пребывания работника в командировке определяется в основном по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Минимальный срок командировки законом не установлен. По своей сути средний заработок за время нахождения в командировке является частью зарплаты (ст. 57, 167 ТК РФ). Зарплата должна выплачиваться в установленный в компании день не реже чем каждые полмесяца. Основной счёт командировочных расходов — 71 “Расчёты с подотчётными лицами”. С ним корреспондируют счета списания затрат в зависимости от целей командировки — 08, 20, 23, 25, 26, 44, 91. В бухгалтерском учёте расходы отражаются по факту сдачи авансового отчёта. А средний заработок рассчитывается по прошлому году, таким образом, получается ниже. То есть, стоимость 1 дня нашей работы в январе выше стоимости 1 дня, рассчитанного по среднему заработку за прошлый год. За каждый день командировки/отдыха мы теряем деньги. Оплата за нахождение в командировке в выходные дни. По общему правилу труд работника за время нахождения в командировке является оплачивается в размере среднего заработка.
Когда выплачиваются командировочные?
Минфин отметил, что если дата начала или окончания командировки в приказе организации о командировании не совпадает с датой, указанной в проездном документе, то оплата организацией проезда работника к месту командировки не является компенсацией его расходов, связанных со служебной командировкой. Поэтому компенсация проезда работнику облагается страховыми взносами в общем порядке. Читайте также ситуацию: Налог на прибыль: даты командировки не совпадают с датами билетов Работник остался отдыхать в месте командировки Сотрудник после выполнения служебного задания из места командировки не вернулся, а остался там, чтобы провести свой отпуск. Тогда днем окончания командировки работника считается последний день перед отпуском. Оплата обратного билета, купленного работодателем, приравнивается к оплате проезда работника из места проведения отпуска к месту работы. Поэтому на стоимость обратного билета из места командировки, где работник провел отпуск, придется начислить НДФЛ и страховые взносы. Обратите внимание, оплата стоимости обратного билета будет расцениваться как его доход в натуральной форме, а не как компенсация командировочных расходов. НДС: нужна ли счет-фактура Сумма НДС по расходам, связанным с проездом, принимается к вычету при условии, что пункты отправления и назначения находятся на территории России. Кроме того, сумма НДС должна быть выделена в проездном документе билете отдельной строкой. Счет-фактура в этом случае не требуется, так как билет является бланком строгой отчетности.
Аналогично принимается к вычету и сумма НДС при оплате в поезде постельных принадлежностей, если она включена в цену билета. Если же стоимость постельных принадлежностей в цену билета не включена, а подтверждается иными документами, счет-фактура обязателен. Суточные Суточные выплачивают командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая: выходные и праздничные дни; все дни нахождения в пути, в т. Размер суточных, которые выплачивают работникам, направляемым в командировку, устанавливается приказом руководителя. Их размер может быть различен, в зависимости от возможностей компаний, а также от должности и функциональных обязанностей сотрудников. Этот приказ, например, может выглядеть так: Приказ об установлении размера суточных Скачать образец Пример. Сомов с 9 по 11 сентября три дня направляется в служебную командировку. По приказу руководителя «Актива» размер суточных для командировок по территории Российской Федерации составляет 500 руб. Бухгалтер «Актива» должен выдать Сомову суточные в размере: 500 руб.
Законодательством не установлены ни минимальные, ни максимальные размеры командировочных расходов, которая должна возместить ваша фирма своему работнику. Поэтому вы можете установить любые размеры. Их нужно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте компании. При направлении работника в командировку в местность, откуда он каждый день может возвращаться к своему постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются. Днем отъезда считается день отправления транспортного средства самолета, поезда и т. При отправлении транспортного средства до 24. Если станция аэропорт, пристань находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции аэропорта, пристани. Аналогичные правила применяются для определения последнего дня командировки. Иванов был направлен в служебную командировку.
Поскольку в организации существует прецедент явки на работу в день выезда в командировку и в день приезда и законодательством это не запрещено абз. Если бы в приказе не было написано о выходе на работу в первый и последний дни командировки, работник имел бы право не выходить на работу, так как за эти дни согласно ТК РФ ему сохраняется место работы должность. И волки сыты, и овцы целы… Теперь разберемся со следующим вопросом, возникающим в этой ситуации.
Что же заплатить И. Иванову за 15 и 17 сентября: зарплату или суточные, а возможно, и то и другое? На сегодняшний день нет единых рекомендаций по отражению «двойного» рабочего дня в табелях учета рабочего времени; каждая организация должна в локальном акте закрепить заполнение табеля тем обозначением, которое считает для себя приемлемым.
В статье 166 Трудового кодекса и в «Положении об особенностях направления работников в служебные командировки» понятие служебной командировки определено так: «Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы». При этом исходя из содержания статьи 167 ТК РФ за период командировки работнику не начисляется заработная плата в виде оклада, а сохраняется средний заработок. Значит, Иванову за 15 и 17 сентября обязательно будут начислены средний заработок и суточные.
А как быть, если за эти дни оплата по среднему заработку окажется меньше, чем оплата рабочего времени? На практике очень часто выполнение служебного поручения тождественно трудовым функциям сотрудника на его рабочем месте, поэтому работники обычно не готовы к тому, что сумма среднего заработка оказывается меньше, чем сумма, которую он мог бы получить, не выезжая в командировку.
Получилась сумма меньше МРОТ, установленного с 1 января. Чтобы соблюсти закон, учреждение должно доплатить Серову 554,12 руб. Это трудоемкий способ, который решает проблему лишь временно. Потребуются два приказа: об изменении штатного расписания и о повышении оклада. Кроме того, понадобится дополнительное соглашение к трудовому договору.
Когда МРОТ повысят опять, придется вновь пересмотреть оклад и оформить все эти документы заново. Более простой вариант — доплата до МРОТ. Ее можно установить один раз, например в положении об оплате труда. Тогда не придется при каждом пересмотре минималки вносить изменения в трудовой договор. Есть два способа доплачивать работникам до МРОТ. Способ 1 — установить фиксированную доплату. Отразите ее в положении об оплате труда и приказе руководителя.
В образце 1 мы привели текст приказа.
Статус: Актуален. Право на сохранение среднего заработка и документальное оформление В соответствии со статьёй 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом работнику гарантируется сохранение среднего заработка ст. Здесь важно понимать, что средний заработок является одной из предусмотренных законом гарантий, а не заработной платой вознаграждением за труд. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок его исчисления. Он определен в статье 139 ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённом постановлением Правительства РФ от 24. Порядок расчёта среднего заработка рассмотрен в отдельном методическом материале. Начисление сумм среднего заработка за время командировки производится на основании документально подтверждённых данных о продолжительности командировки работника приказы, командировочные удостоверения и отражается в документах по учету заработной платы вместе с остальными начислениями по оплате труда.
При разработке собственных форм за основу могут быть приняты унифицированные формы первичной учётной документации по учету труда и его оплаты, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05. Оплата за нахождение в командировке в выходные дни По общему правилу труд работника за время нахождения в командировке является оплачивается в размере среднего заработка. Однако согласно статье 166 ТК РФ особенности регулирования трудовых отношений, связанных со служебными командировками, устанавливаются Правительством РФ.