1. Оклад как элемент заработной платы может быть меньше минималки (ст. 129 ТК). Главное, чтобы общая сумма заработка сотрудника за месяц была не ниже МРОТ. 2. Нельзя соотносить с минимальным значением среднемесячный заработок работника. При установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ, а доплату за совмещение профессий (должностей) необходимо начислять сверх МРОТ.
Что будет с вашей зарплатой ближайшие месяцы
| Сайт заблокирован хостинг-провайдером | Зарплата по должности по совместительству составила 3500 руб. (14 000 руб. × 0,25). Она не ниже зарплаты, рассчитанной из МРОТ пропорционально отработанному времени, — 3472,5 руб. (13 890 руб. × 0,25). Доплачивать до МРОТ работнику не нужно. |
| Нужно ли доплачивать до мрот внешним совместителям | Размер доплаты — это разница между размером МРОТ и заработной платой работника. Например, у слесаря Иванова заработная плата (за полностью отработанное время) составляет 9000 рублей. Размер минималки в 2021 году составляет 11 280 рублей. |
| Применение МРОТ для установления величины оплаты труда при внутреннем совместительстве | Применяется следующая формула калькуляции для компенсационной выплаты: размер доплаты до МРОТ без НДФЛ * действующая ставка рефинансирования: 300 * число дней просрочки. Пример 1. Калькуляция суммы доплаты до минималки для внутреннего совместителя. |
| Какой МРОТ в году – что делать работодателю | «оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени. |
| Минимальная зарплата совместителя в 2024 году | Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда внешних совместителей ниже МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
Входит ли в МРОТ оплата за совместительство?
Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ. Нужно ли доплачивать до МРОТ? В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудников, в полном объеме отработавших норму рабочего времени и труда, должна быть не ниже МРОТ. Поэтому, заключая трудовой договор с работником, работодатель обязан выполнить условие о том, чтобы заработок сотрудника был не ниже МРОТ. Работнику, который трудился меньше, чем это установлено нормативом, труд оплачивается пропорционально отработанному им времени.
Доплата до МРОТ внутренним совместителям. Образец приказа доплаты до МРОТ
Проверяющие утверждают, что совместителям высчитывают МРОТ с учетом основной должности и если, заработная плата по основной должности превышает МРОТ это учитывается у совместителя. Например, МРОТ 7800. Внешний совместитель оплата ниже мрот возможно. Для сравнения с уровнем МРОТ оплаты труда совмещающих и совместителей необходимо знать состав заработной платы. Зарплата складывается из трех составляющих ч. В июне сотрудница пять дней с 22 по 26 июня находилась на больничном. Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ. Зарплата совместителя ниже мрот: возможно ли это Далеко не каждый человек, например, согласится работать за половину минимальной заработной платы. Но если это. При этом зарплата работника должна быть не ниже МРОТ при ее пересчете на полную ставку. Напомним, в 2021 году МРОТ составляет 12 792 рубля, с 1 января 2022 года его величина должна составить 13 890 рублей в месяц.
Можно ли работнику-совместителю установить зарплату ниже МРОТ
То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 301 рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата. Особенности предоставления доплаты до мрот при совмещении в бюджетном учреждении. Можно ли платить зарплату ниже МРОТ? Какой минимальный оклад можно платить работнику. Если сотрудник отрабатывает норму рабочего времени, минимальный размер зарплаты равен МРОТ. Зарплату ниже МРОТ можно платить, если сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Получить консультацию о возможностях Консультант плюс или купить систему можно по адресу: :Можно ли установить совместителю оклад. Поэтому, заключая трудовой договор с работником, работодатель обязан выполнить условие о том, чтобы заработок сотрудника был не ниже МРОТ. Работнику, который трудился меньше, чем это установлено нормативом, труд оплачивается пропорционально отработанному им времени. Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
МРОТ с января 2024 года
- Может ли зарплата быть меньше МРОТ: что грозит работодателю
- Начисление зарплаты совместителю
- Доплата до МРОТ при совместительстве и совмещении - Центр занятости населения
- Региональный МРОТ
- Зарплата совместителя ниже МРОТ
- Суд признал неправомерным включать доплату за совмещение в расчет МРОТ
Что такое МРОТ в России
При этом облсуд посчитал, что оплата за совмещение должностей правомерно включена в расчет МРОТ, так как он добровольно выполнял работу по другой должности в рамках рабочего дня. КС разъяснил, что сотрудник, совмещая несколько должностей, выполняет больше работы, что нельзя считать обычными условиями труда и поэтому он должен получать большую зарплату. В постановлении КС отмечается, что если совмещающим не доплачивать отдельно, то они оказываются в неравных условиях с теми, кто выполняет только функционал по одной должности. Дело Лукичова в суде общей юрисдикции КС указал пересмотреть с учетом данного постановления.
А о конкретных нюансах мы поговорим немного ниже. Внутреннее совмещение В наше время экономическая эффективность должна стоять во главе угла на каждом предприятии. Не последнее место в этом вопросе занимает рациональное и практичное использование трудовых сил.
Проще всего, конечно, экономить на фонде заработной платы, просто урезая оклад конкретным работникам, но ведь можно использовать и другие инструменты управления, и многие руководители ими пользуются. Например, достаточно выгодно для предприятия в своей работе использовать внутренних совместителей, особенно на видах работ, которые не требуют полной занятости. Зарплата совместителя ниже мрот: возможно ли это По трудовому законодательству основной работник не может получать зарплату ниже величины МРОТ, минимального размера оплаты труда. Следовательно, совместитель должен получать зарплату не менее установленного МРОТ, но с учетом определенной ему ставки. В то же время работник-совместитель платит как и основные работники все положенные взносы и налоги. В итоге сумма, получаемая им на руки, может быть меньше положенной по закону нормы.
Работодатель должен доплатить недостающую сумму. При окладе в 5200 рублей «чистая» зарплата совместителя, не получающего надбавок и иных выплат, составит 1300 рубль, что менее нормы. Работодатель в данном случае должен доплатить 251 рубль, дабы зарплата соответствовала требованиям закона. Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ. Обратите внимание: здесь мы имеем в виду заработок, начисленный за работу на условиях совместительства без суммирования с зарплатой по основному месту работы.
Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Пример 3. Володиной — 5000 руб. Также ей положена доплата за срочность в сумме 700 руб.
Причем указанное требование должно соблюдаться в отношении зарплат по каждому месту работы в отдельности. Те, кто отработал неполный месяц трудился на неполную ставку по совместительству объективно не имеют возможности выполнить установленную им месячную норму труда. Бесплатные вебинары с баллами НМО для экономистов медорганизаций.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ. Так установлено статьей 133 Трудового кодекса. Данная норма относится и к работникам, принятым по совместительству.
Зарплата совместителя ниже МРОТ: возможно ли это
Работа по совместительству — это работа неполный день по отдельному трудовому договору в свободное от основной деятельности время. Совместителям предоставляют все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством ст. Поэтому зарплату совместителям нужно доплачивать до МРОТ, но пропорционально установленной им ставке. Чтобы убедиться, что платите внешнему совместителю правильно: Рассчитайте МРОТ пропорционально ставке Сравните фактически начисленную зарплату за месяц с полученным минимумом Если рассчитанный МРОТ больше, чем месячная зарплата, — доплатите до минимума Пример.
Старший преподаватель ВПО работает по трудовому договору на 0,25 ставки. Регионального МРОТ в данной местности нет, поэтому используют федеральный показатель. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 руб.
Работник не может получать менее 2820 руб.
Следовательно, в соглашении необходимо указывать величину оклада, которую совместитель будет получать на руки. Так, к примеру, отмечается на портале, совместителя могут взять на полставки. Если при этом весь оклад составляет 20 тыс. Для совместителя, работающего на 0,5 ставки, это будет 10 тыс.
Ответственность работодателя за задержку доплаты до МРОТ Таким образом, совместитель, у которого по подсчетам месячный заработок получился менее величины МРОТ за отработанное в отчетном месяце время, имеет право на доплату. Если наниматель не назначил и вовремя не выдал положенную доплату до МРОТ, то вступают в силу нормы. За каждый день просрочки начисляется процент на сумму положенной доплаты. Применяются также штрафные санкции 30 — 50 тыс. Иначе говоря, наниматель должен будет выплатить работнику компенсацию.
Пример 1. Калькуляция суммы доплаты до минималки для внутреннего совместителя Ильин Ю. Полный оклад по должности составляет 8 000 руб. Соответственно, величина месячного заработка Ильина Ю.
Согласно ч. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Получить бесплатный доступ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.
Тогда зарплата на руки может выйти меньше минималки. Неполная ставка Полная зарплата полагается за полное рабочее время. Для обычных работников это 40 часов в неделю. Для подростков — 24, для инвалидов — 35, для работников с вредными условиями труда — 36 — ст. Работник может работать на неполном дне или неделе. Тогда зарплата пропорционально будет ниже. Неполную ставку будет видно из трудовых договоров с работниками и табеля учёта рабочего времени. Зарплата на неполной ставке в пересчёте на полную всё равно должна быть не ниже МРОТ. Статья: как оформить неполную ставку и не нарушить закон Невыполнение нормы при сдельной оплате и мало смен У работника может быть сдельная оплата труда — когда ему платят за единицу сделанной работы. Но тогда у работодателя должна быть месячная норма этой выработки. А у работника в трудовом договоре она должна быть прописана.
Оплата труда внешним совместителям и МРОТ
Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом зарплата работника должна быть не ниже МРОТ при ее пересчете на полную ставку. Напомним, в 2021 году МРОТ составляет 12 792 рубля, с 1 января 2022 года его величина должна составить 13 890 рублей в месяц.
При этом в соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ. Сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Соответственно, при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ. Если работник отработал неполное рабочее время меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц , например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени.
В последнее время появилась дополнительная оплата за потери многие до сих не могут понять эти потери, ведь они должны или заложены в стоимость оплаты. И уже много лет я плачу дополнительную стоимость на потери. ТНС Энерго города на баланс не принимает линию электропередач НСТ, с должниками не борется, честные люди теперь обязаны ставить какие-то умные счётчики для меня ветерана труда, пенсионера, инвалида 2 группы это дорогое удовольствие , выставляют огромные счета за потери и грозятся отключением света. Волей судьбы я со своей женой проживаем в СНТ квартира в центре города попала под снос, а выплаченных денег хватило обустроиться в СНТ, т. Нам с женой она тоже инвалид 2 группы кажется ущемление наших прав гражданина российской федерации.
В Трудовом кодексе есть правило — если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ ч. Для совместителей это правило применяют в особом порядке. Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему. Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ региональный , зарплату работника нужно сравнивать с ним ч. Например, в г. Москве МРОТ с 1 июня 2015 г. Дополнительное соглашение Правительства Москвы, Московских объединений профсоюзов и Московских объединений работодателей от 26. С 1 января 2015 г. Далее в статье для простоты изложения мы будем использовать федеральный МРОТ. Заработная плата складывается из трех частей ч. Это может быть оклад, тарифная ставка; — компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относится, например, доплата за совмещение; — стимулирующих выплат например, премии. А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы. Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности профессии. Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня смены наряду с основной работой ч. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности профессии , это считается увеличением объема работ Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании. Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору ч. В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение ч. Размер может быть указан: — в процентах от оклада по совмещаемой профессии должности ; — процентах к окладу по основной должности работника; — виде фиксированной величины; — другом виде по договоренности сторон. Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени. Доплата за совмещение — часть зарплаты по основному трудовому договору Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. Она включается в состав заработной платы по основной должности ч. При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее с учетом доплаты за совмещение и сравнивают с МРОТ. Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают. Пример 1.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Приведем пример, как рассчитывается оплата до МРОТ при неполном отработанном месяце: совместитель работает по 4 часа в день, 5 дней в неделю, отрабатывает половину нормы в месяц, его зарплата не меньше 6396 рублей, так как МРОТ составляет 12792 рубля (ст. Применительно к рассматриваемой ситуации заработная плата работника-совместителя за месяц должна составлять не менее 8% от МРОТ (444,32 руб.). Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Размер доплаты — это разница между размером МРОТ и заработной платой работника. Например, у слесаря Иванова заработная плата (за полностью отработанное время) составляет 9000 рублей. Размер минималки в 2021 году составляет 11 280 рублей. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Что значит зарплата не ниже МРОТ
- Зарплата работнику ниже МРОТ
- Доплата до МРОТ: обязательна ли она для внутренних и внешних совместителей?
- Входит ли в МРОТ оплата за совместительство? - [HOST]
Выплачивается ли доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям
Неполную ставку будет видно из трудовых договоров с работниками и табеля учёта рабочего времени. Зарплата на неполной ставке в пересчёте на полную всё равно должна быть не ниже МРОТ. Статья: как оформить неполную ставку и не нарушить закон Невыполнение нормы при сдельной оплате и мало смен У работника может быть сдельная оплата труда — когда ему платят за единицу сделанной работы. Но тогда у работодателя должна быть месячная норма этой выработки. А у работника в трудовом договоре она должна быть прописана. Как вариант, у работодателя может быть принят Положение об оплате труда, с которым работник при устройстве на работу ознакомлен.
Оплата за месячную норму сделанного должна быть не ниже МРОТ. Плюс работодатель должен сам обеспечить, чтобы эту норму можно было сделать: предоставить помещение, работающее оборудование, пригодные материалы и обеспечить безопасные условия труда — ст. И вот если работник норму не сдал, зарплату можно урезать. То же самое с повременной оплатой. Только там вместо единицы сделанного, будет час или рабочая смена.
Зарплату при суммированном графике рассчитывают так: часовую тарифную ставку умножают на количество отработанных часов. Иногда зарплата за разные месяцы отличается. Если зарплата за полностью отработанный месяц получилась ниже федеральной минимальной оплаты труда, работодатель обязан начислить доплату до МРОТ. Когда работодатель обязан применять региональный минимум, зарплату сравнивают с минимумом в регионе. И если минимальный размер оплаты труда повысился, а зарплата работника осталась неизменной, надо увеличить и доплату до МРОТ. Приведем пример. Должностной оклад сторожа в школе значительно ниже минимальной оплаты труда. Работодатель доплачивает до установленного минимума, исходя из фактически отработанного сторожем времени в конкретном месяце. За выплату зарплаты ниже минимальной работодателю грозит предупреждение или штраф ч. Если нарушение повторится, придется заплатить больше ч.
Должностному лицу грозит штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет. ИП заплатит от 10 000 до 30 000 рублей, организация — от 50 000 до 100 000 рублей.
Проверите себя при помощи интерактивного задания, а затем перейдете к пошаговой инструкции, следуя которой, составите график отпусков в короткий срок Как работники используют ошибки при увольнении в своих интересах Урок из курса «Трудовые конфликты: профилактика и разрешение споров в суде». Сначала может показаться, что у компании нет рисков, когда работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон. Но не все так просто.
Рекомендуем справочную информацию от "КонсультантПлюс" о минимальном размере оплаты труда в российских регионах. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно.
Или закажите актуальный прайс-лист , чтобы приобрести постоянный доступ. Статья по теме: МРОТ по годам: таблица с 2000 года Минимальный размер оплаты труда МРОТ — величина, которая утверждается на общегосударственном уровне в соответствии с законом от 19. Он обязателен для всех работодателей - российские трудящиеся, полностью отработавшие установленную месячную норму рабочего времени, не могут получать оплату за свой труд ниже действующего МРОТ ст. В субъектах РФ могут действовать свои размеры «минималки», утвержденные региональными трехсторонними соглашениями, но ее размер не должен быть ниже, чем федеральный МРОТ. В этой статье мы рассмотрим, как менялся общероссийский МРОТ в течение последних 20 лет. Но оклад - это еще не вся заработная плата: помимо оклада в нее входят также различные доплаты и компенсационные выплаты, а также выплаты стимулирующего характера премия. Так может ли итоговая зарплата быть ниже МРОТ?
При определенных обстоятельствах - да, можен.
Как доплачивать до мрот при совмещении по разным должностям
Работодатель в данном случае должен доплатить 251 рубль, дабы зарплата соответствовала требованиям закона. Получение аванса Относительно получения аванса совместителями споры не утихают. Кто-то считает, что зарплата совместителя и так не велика, потому нет нужды делить ее на части. Закон по этому поводу высказывается однозначно — совместители должны получать заработную плату наравне с основными работниками. Стало быть, аванс совместителю выплачивается одновременно со всеми сотрудниками. Что касается суммы аванса, то по обыкновению она равна сорока процентам от размера заработной платы. Целесообразно прописать размер авансовой выплаты в трудовом договоре. Это избавит от возможных недоразумений. Согласно ст. Поощрение сотрудников является правом, но не обязанностью работодателя.
Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором. Причем согласно Положению о премировании ст. Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке. Как выглядит образец заполнения формы 14001 при смене генерального директора в ООО в 2020 году узнайте из статьи: смена генерального директора. Порядок оформления генеральный директор по совместительству, читайте здесь. Образец решения о продлении полномочий генерального директора, смотрите здесь. Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы. Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения. При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки.
В целом законом не определена минимальная сумма поощрения работников, как основных, так и совместителей. В этом вопросе работодатель волен самолично принимать решение. Но лишать совместителя положенных по коллективному договору обязательных надбавок работодатель не вправе. Совместитель это такой же работник, пусть и работающий не полное рабочее время. А значит, труд его должен быть оплачен в соответствии с законодательством.
Частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности. Брак надо заактировать — ст. Простой по вине работника не оплачивается. О простое работодатель выносит приказ — ст. Статья в Контур.
Но нельзя заплатить купонами, долговыми расписками, алкоголем, наркотиками, ядами и оружием — 131 ТК РФ. Неденежная зарплата будет законной при соблюдении условий из п. Если работник написал заявление на несколько месяцев вперед, он в любой момент отозвать его и потребовать всю зарплату деньгами. Выданные продукты или товары являются обычным делом в данной отрасли. Например, работнику фермерского хозяйства выдали часть зарплаты картошкой. Работник может сам съесть продукты или пустить в хозяйство вещи.
И уже много лет я плачу дополнительную стоимость на потери. ТНС Энерго города на баланс не принимает линию электропередач НСТ, с должниками не борется, честные люди теперь обязаны ставить какие-то умные счётчики для меня ветерана труда, пенсионера, инвалида 2 группы это дорогое удовольствие , выставляют огромные счета за потери и грозятся отключением света. Волей судьбы я со своей женой проживаем в СНТ квартира в центре города попала под снос, а выплаченных денег хватило обустроиться в СНТ, т. Нам с женой она тоже инвалид 2 группы кажется ущемление наших прав гражданина российской федерации. Чем отличается житель СНТ от жителя города или села, которые оплачивают электроэнергию более низким ценам и без оплаты за какие-то потери.
Кроме того, все расчеты по начислению соответствующих прибавок к зарплате по каждому работнику должны быть подробно расписаны и подколоты к журналам-ордерам за рассчитываемый период. Внимание В случае необходимости они предоставляются контролирующим органам. Инфо Нужно сказать, что для обычных работников расчет делается элементарно. Для этого от суммы минимального размера оплаты труда вычитается общий начисленный сотруднику доход, куда входит собственно оклад, а также различные надбавки и премии. Полученный результат и будет являться суммой доплаты до МРОТ. Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве негребецкая о. Важно Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее. При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма, меньшая чем минимальная оплата труда. Например, с первого января 2013 года минимальная оплата труда в месяц составляет 5205 рублей в месяц. Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от 5205 рублей составляет 1301 рублей. После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет 1000 рублей — то есть получается ниже установленного минимума. Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 301 рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата. Нужно ли доплачивать до мрот совместителям? Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях. Виды совместительства Совместители могут быть внешними и внутренними.
Доплата до мрот внешним и внутренним совместителям
- Зарплата работнику ниже МРОТ
- Как сравнивать зарплату с МРОТ
- Мрот по совместительству в 2021 году
- Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы