Иными словами, последний день для выплаты окончательной части зарплаты за октябрь в 2022 году – 14 ноября. За декабрь 2022 года работники должны получить зарплату не позднее 13 января 2023 года, несмотря на длинные новогодние каникулы. Сроки выплаты зарплаты, которых обязан придерживаться работодатель в 2023 году. На сколько дней могут задержать сотруднику зарплату с минимальными последствиями для себя.
Почему зарплата приходит в разное время?
Точные сроки выдачи первой части заработка аванса и второй части заработка расчета могут быть установлены: в трудовом договоре, или коллективном договоре, или в правилах внутреннего трудового распорядка как отдельном локальном нормативном акте. Однако их соблюдение не гарантирует отсутствия нарушений в сфере труда. Дело в том, что если руководствоваться этими общими сроками в отношении вновь принятых сотрудников, то свой первый заработок они могут получить за пределами 15-дневного срока. Это является нарушением, что подтверждено, например, Минздравсоцразвитием в письме от 25.
Чтобы стало понятнее, покажем на конкретном примере. Пример 1 Первая часть заработка выдается в компании 25-го числа текущего месяца, а вторая часть заработка — 10-го числа следующего месяца согласно ПВТР. Новый сотрудник начал работать 4 июля.
В то время, как все работники 10 июля получат расчет вторую часть июньской зарплаты , данный сотрудник не получит ничего, ведь в июне он еще не работал в данной организации. Соответственно, первую свою выплату заработок, приходящийся на отработанную первую часть июля он получит только 25 июля, то есть спустя 21 день после начала работы. Получается, компания в таком случае нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат.
При этом не во всех случаях будут иметься нарушения. Все зависит от конкретной даты начала работы. Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 июня, то июньскую зарплату он получит уже 10 июля.
В этом случае нарушения нет, ведь свой первый заработок он получит в пределах 15-дневного срока. Таким образом, важное значение имеет момент принятия человека на работу в компанию.
Все остальные отклонения — отпуск, больничный, декрет — вносите в табель обычными обозначениями. В ТК РФ указано, как оплатить работу в нерабочие дни, — минимум в двойном размере. Если служащего вызовут на работу 4 ноября, то есть в официальный государственный праздник, то ему заплатят по нормам ТК РФ — в двойном размере или предоставят дополнительный день отдыха по выбору ст. Работодатель вправе заплатить и больше, прописав величину выплат в локальных нормативах.
Организации вправе привлечь работников к труду в нерабочую дату. И если сотрудник официально согласен, то это не нарушение. Оформите такую работу отдельным приказом. Что делать с платежами, налогами и отчетностью Работодатели удерживают подоходный налог при выплата заработной платы за октябрь 2022 года, равно как и за другие месяцы п. Перечислить в бюджет НДФЛ необходимо в следующую рабочую дату п. Если же предельный срок уплаты выпадает на нерабочую дату, то его переносят на ближайший рабочий день п.
Если заплатите октябрьскую зарплату 03. Октябрьские страховые взносы перечисляют в бюджет до 15.
Сформированный орган предприятия принимает решение, и на его основании выдается исполнительный лист. С ним можно идти в службу судебных приставов и требовать выплаты недополученных средств. Трудовая инспекция Первое государственное ведомство, которое готово оказать содействие сотрудникам при отсутствии оплаты за работу — трудовая инспекция. Но принимается заявление от граждан, только если с момента последней выдачи средств прошло не более 3 месяцев. Жалоба может быть как письменной, подаваемой непосредственно в отделение, так и электронной, которую можно отправить через официальный сайт Роструда. В ней обязательно отображается: время задержки размер долга организации Срок рассмотрения заявления общий — максимум 30 дней. Бояться работодателя не стоит.
Нужно только заранее предупредить инспекторов, что не хотите раскрывать инкогнито. При поступлении жалобы сотрудники Роструда обязаны инициировать проверку на предприятии. И если указанный в заявлении гражданина факт подтвердиться, выдать соответствующее предписание, обязывающее работодателя совершить необходимые выплаты. А в некоторых случаях фирме назначается наказание — штраф. Заявление в прокуратуру Если срок обращения в трудовую инспекцию истек, либо задержка выплат стала причиной попадания в тяжелую ситуацию, пожаловаться можно в прокуратуру. Заявление пишется по месту постановки на учет предприятия. Обязательно четко указывается в обращении: реквизиты заявителя и компании, где совершено нарушение. Результатом обращения может стать не только погашение долговых обязательств компании перед сотрудниками, но и уголовная ответственность для работодателя. Оставьте заявку на консультацию юриста: Суд при задержке заработной платы Если и прокуратура не смогла решить вопрос с выплатами, значит нужно формировать исковое заявление в суд.
Принимается ходатайство в порядке приказного производства в течение года, при условии что известна дата последней выплаты, размер долга, начисление зарплаты произведено, но деньги на счет не поступили. Разбирательство в подобном случае длится 5 дней. При положительном ответе выдается судебный приказ, обязывающий немедленно выполнить платежи. Работодателю дается право оспорить решение в течение 10 дней. Районный суд, в который подается запрос, также может инициировать и исковое разбирательство. Однако подобная мера принимается в случае, если работник не обладает необходимой информацией о сроках задержки, либо величине задолженности компании.
Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Если хитрый работодатель и доверчивый работник договорятся, что компенсация не начисляется или начисляется в меньшем размере, чем положено по трудовому кодексу, такое условие будет недействительным. Если организация присоединилась к такому соглашению, она обязана соблюдать его условия. Это ставка , по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент. Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию. Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране. Отслеживать изменения можно на сайте ЦБ РФ.
Ответственность работодателя за задержку
- Что сказано в ТК РФ о выходных днях и зарплате
- Ответственность за просрочку
- Комментарии
- Задержка зарплаты в 2023 году: ответственность работодателя
- Правила зачисления заработной платы
- День выдачи зарплаты: раньше нельзя позднее. Как расставить запятые?
Роструд запретил работодателям выдавать зарплату в последний день месяца
Бухгалтерия вчера перевела поздно зарплату после 20.00, может такое быть, что она сегодня-таки придет на карту Сбера? есть такие примеры, чт. Сроки выплаты заработной платы наемным сотрудникам регламентированы положениями ТК РФ. Их нарушение может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия в виде административного штрафа и выплаты процентов за каждый день просрочки. Поскольку на. При этом вторая часть зарплаты не может быть выплачена позже, чем 15 числа следующего месяца — то есть, за январь — не позднее 15 февраля.
Зарплата за декабрь 2023: когда лучше выплатить
Если дата выдачи зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному. 3. Платежные ведомости на выплату зарплаты. Заработная плата из кассы может выплачиваться по. Если срок выплаты зарплаты не попадает на этот период или выплата планируется раньше 29 декабря, то работодателю лучше установить правило о переносе даты выплаты зарплаты за декабрь в локальных документах. Зарплата с компенсацией. За каждый день задержки зарплаты работодатель платит проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка. Проценты считают за каждый день задержки до дня фактического расчёта включительно. Если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной день, то перечислить ее нужно в предшествующий рабочий день. Иначе будет считаться, что работодатель опоздал с выплатой. Сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу закреплены статьей 136. Работодатель должен перечислять деньги сотрудникам каждые полмесяца: не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который начислена выплата.
Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году
При подобном раскладе схема и правила зачисления зарплаты остаются прежними, но теперь организация направляет деньги в банк напрямую. Пока кредитная организация не получит денежные средства, она не сможет их перевести на карту своего клиента. Сбербанк переводит заработную плату не позднее следующего рабочего дня после поступления денег от работодателя. Чтобы не было задержки с выплатой, компания обязана проследить за отправкой средств минимум за день до наступления крайнего срока расчета с наемным сотрудником. Переводит ли Сбербанк зарплату в понедельник или в выходные дни Если работодатель со своей стороны не допустил нарушений и направил в банк все необходимые сведения в срок, то зачисление зарплаты в Сбербанке в понедельник производится в штатном режиме, в соответствии с общими правилами обслуживания зарплатного проекта. В выходные и праздничные дни зарплата на карты сотрудников компании не перечисляется до ближайшего рабочего дня. При этом платежные ведомости со стороны работодателя Сбербанк принимает круглосуточно, без выходных и праздничных дней. Их исполнение переносится до следующего рабочего. Именно поэтому работодатель обязан брать в расчет нерабочие дни, чтобы не случилась задержка по выплатам вознаграждения сотрудникам. Наиболее частые причины: Отсутствие денег на счете.
Неполучение банком платежной ведомости прочих документов. Если работодатель настаивает на том, что с его стороны никаких нарушений не было, то следует за разъяснениями обращаться напрямую в Сбербанк.
Проценты считают на сумму, которую работник должен был получить на руки. То есть за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. На эту сумму надо посчитать проценты. Вручную необязательно, в сети много калькуляторов. Их можно найти по запросу «калькулятор компенсации за задержку зарплаты». Работодатель платит компенсацию, даже если не виноват в задержке. Если задержали другие выплаты, например, отпускные, компенсация начисляется и на них тоже.
Сумму компенсации указывают в расчётном листке по ст. Работник имеет право не работать Если работодатель не платит дольше 15 дней, работник имеет право перестать ходить на работу, пока долг не погасят. Даже если работодатель в задержке не виноват. Об остановке работы работник извещает работодателя письменно — ст. Работник не имеет право остановить работу во время войны и чрезвычайного положения. Плюс есть категории работников, которым так делать в принципе нельзя. Это военные, спасатели, госслужащие, работники опасных производств и жизнеобеспечения, врачи скорой помощи. Важно: за время остановки работнику начисляется средний заработок.
Правда, по закону , нужно учитывать, что в этом случае компенсация не должна быть меньше, чем положено по ТК РФ. Размер ключевой ставки можно посмотреть на сайте Центробанка на момент возникновения задолженности. Количество дней просрочки отсчитывается со следующего дня, когда не пришла зарплата — вплоть до даты, когда осуществилась выплата. В случае, когда за время задержки зарплаты ключевая ставка меняется, то компенсация рассчитывается отдельно. Но например, 10 сентября Новосельцев не получает зарплату — она приходит на его карту только 23 сентября. Просрочка в этом случае будет исчисляться с 11 сентября по 23-е включительно и составит 12 дней. Все выплаты, включая стимулирующие, отпускные, командировочные, доплату за сверхурочную работу — имеют свои компенсации, и у сотрудника есть полное право получить её в случае задержки подобных выплат. Рассчитывать самому сложно, но есть достаточно специализированных сайтов , которые помогут правильно оформить компенсацию за задержку заработной платы. Если бы Новосельцев окончательно уволился со службы в конце фильма, а работодатель задержал бы ему и эту сумму, то и тут герой Мягкова имел бы право на получение компенсации. Не работать. Если вам не пришла зарплата, а компенсация тоже затерялась в пути, то после 15 дней задержки вы имеете право не работать. Никто не обязан трудиться бесплатно, так что при задержке зарплаты больше двух недель, вы можете перестать выполнять свои трудовые обязанности. Работу можно приостановить до тех пор, когда зарплата не придёт на карту. Но есть нюанс. Сотрудник должен письменно уведомить руководство о таком решении и только после этого можно будет перестать работать.
При задержке заработной платы работник имеет право получить от работодателя компенсацию ст. Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Как работодатель перечисляет зарплату? Кто перечисляет зарплату? Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса. Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Когда первая зарплата на новой работе? Первую выплату зарплаты новички должны получить не позднее чем через 2 недели после начала работы. Все последующие — в сроки, предусмотренные компанией для выдачи зарплаты каждые полмесяца, учитывая фактически отработанные дни. Когда дадут зарплату бюджетникам?
Роструд запретил работодателям выдавать зарплату в последний день месяца
Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя. Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения. Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства. Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более. При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней.
Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего. Куда обращаться по поводу задержки Если на предприятии наблюдается постоянная задержка зарплаты, работникам для получения причитающихся денежных средств нужно обращаться в определенные инстанции. Комиссия по трудовым спорам Перед тем, как написать заявление в государственное учреждение, под ведомством которого находится решение вопросов о выплате, можно попробовать договориться с работодателем. Но нужно действовать официально. Наилучшим решением станет создание специальной комиссии по трудовым спорам.
Для этого нужно сообщить о необходимости ее формирования директору и получить его согласие. По правилам в комиссию входит равное количество представителей от сотрудников и работодателя. Сформированный орган предприятия принимает решение, и на его основании выдается исполнительный лист. С ним можно идти в службу судебных приставов и требовать выплаты недополученных средств. Трудовая инспекция Первое государственное ведомство, которое готово оказать содействие сотрудникам при отсутствии оплаты за работу — трудовая инспекция.
Но принимается заявление от граждан, только если с момента последней выдачи средств прошло не более 3 месяцев. Жалоба может быть как письменной, подаваемой непосредственно в отделение, так и электронной, которую можно отправить через официальный сайт Роструда. В ней обязательно отображается: время задержки размер долга организации Срок рассмотрения заявления общий — максимум 30 дней. Бояться работодателя не стоит. Нужно только заранее предупредить инспекторов, что не хотите раскрывать инкогнито.
При поступлении жалобы сотрудники Роструда обязаны инициировать проверку на предприятии.
Поскольку выплата запланирована на рабочий день, нет оснований переносить срок. Но руководство организации вправе изменить правила, когда выплатить зарплату за декабрь 2023 года, если срок выплаты — 10-е число, и досрочно перечислить деньги к примеру, частично , т. В то же время временной интервал в 15 дней между выплатами в январе не соблюдается, что нарушает нормы статьи 136 ТК РФ.
Впрочем, в Роструде обещают, что штрафовать не будут. Даже сложилась определенная судебная практика в пользу работодателей, и в случае необходимости решение инспекторов ГИТ легко оспорить. Чтобы было меньше претензий, рекомендуем выпустить приказ о досрочной выдаче денег за декабрь по нашему образцу. Скачать бесплатно В документе уточните, когда и как получить выплаты в декабре — полностью или частично.
Тогда в январе люди получат зарплату дважды, сроки и периодичность не нарушены, и наказывать работодателя не за что. Если в организации предусмотрена выплата денег наличными, то, помимо приказа, потребуется платежная ведомость на выплату заработной платы, чтобы все корректно оформить.
Прослушайте предоставленную информацию и следуйте инструкциям. Проблемы с бухгалтерией Если бухгалтерия уверяет, что деньги отправлены в фин. Если специалист не опытен, он допускает ошибки. Человеческий фактор — одна из самых распространенных причин, почему не приходит зарплата на карту сбербанка. Если платеж отправлен в пятницу вечером, клиент сможет получить его лишь в понедельник.
Сбои в банковской системе случаются редко. Если не пришли средства, не стоит переживать. Куда еще можно обратиться Узнать, почему сегодня не пришли деньги, можно тремя способами: вручную проверить баланс пластиковой карточки и убедиться в отсутствии перечислений; позвоните в бухгалтерию фирмы и уточнить, были ли перечислены средства в банковскую структуру; позвоните в фин. Однако существуют иные причины, почему сбербанк задерживает перевод зарплаты военным. Банк мог приостановить обслуживание, если по его мнению, была проведена мошенническая операция.
Наказать или уволить такого работника нельзя. Сроки выплаты зарплаты установлены в правилах внутреннего трудового распорядка Сроки выплаты зарплаты предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР. В трудовых договорах есть ссылка на этот документ письма Роструда от 06. В этом случае директору достаточно издать приказ, в котором следует: — привести обоснование изменения сроков выплаты зарплаты, например задержки с платежами от контрагентов; — указать, что прежняя редакция ПВТР утрачивает силу; — назвать дату вступления в силу новой редакции. С приказом нужно ознакомить всех работников под роспись. Вот образец этого документа. Иванова, бухгалтер Если ваш работник попросит выплатить ему зарплату раньше срока мы не рекомендуем это делать, поскольку трудовая инспекция может оштрафовать за нарушение трудового законодательства на сумму до 50 000 руб.
Зарплата за декабрь 2023: когда лучше выплатить
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. За частичную или полную невыплату зарплаты работникам в регламентированные сроки работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК). Если же этот день совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). «7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно два раза в месяц 8-го и 23-го числа каждого месяца путем перечисления на текущий (расчетный) банковский счет Работника». 2. Срок выплаты зарплаты.
Предложения со словосочетанием «день зарплаты»
Если день получки попадает на выходной, выплата переносится на рабочий день накануне. Иными словами, последний день для выплаты окончательной части зарплаты за октябрь в 2022 году — 14 ноября. За декабрь 2022 года работники должны получить зарплату не позднее 13 января 2023 года, несмотря на длинные новогодние каникулы. Даты выплаты зарплаты в обязательном порядке указываются в трудовом или коллективном договорах. Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа — срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц ее часто называют авансом ; 5-10 числа следующего месяца — срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой». Читать далее По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже. Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день.
Нерабочими праздничными днями в январе 2024 года являются 1 — 8 января ст. Переносить выплату зарплаты за декабрь 2023 года необходимо, если срок выплаты установлен с 1-го по 8-е число месяца или на 30-е либо 31-е число месяца.
Если организация установила срок выплаты зарплаты 10-го числа, то формальных оснований переносить его у работодателя нет. Таким образом, зарплата за декабрь 2023 года должна быть выплачена 10 января 2024 года. В то же время Минтруд России в письме от 12. Поэтому выплата зарплаты раньше установленного срока не нарушает права работника. Однако если зарплату выплатить раньше 10 января 2024 года, то следующую часть заработной платы, которая будет выплачена 24 января 2024 года, сотрудники получат позже чем через полмесяца. В этой ситуации рекомендуем произвести дополнительную выплату в промежутке между этими датами. Это поможет избежать претензий со стороны трудовой инспекции.
Например, можно указать, что компенсация составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Как работодатель перечисляет зарплату? Кто перечисляет зарплату? Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса. Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Когда первая зарплата на новой работе? Первую выплату зарплаты новички должны получить не позднее чем через 2 недели после начала работы. Все последующие — в сроки, предусмотренные компанией для выдачи зарплаты каждые полмесяца, учитывая фактически отработанные дни. Когда дадут зарплату бюджетникам? С 1 января в Беларуси повышается базовая ставка, от которой зависит зарплата бюджетников. Новый размер — 195 рублей плюс 10 рублей.
Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф: Штраф за выплату зарплаты раз в месяц — ст. Даже если сотрудник сам просит платить ему раз в месяц или напишет заявление, это все равно нарушение. Исключение — оплата переработки. За переработку работодатель платит в конце учетного периода: если этот период — месяц, значит, в конце месяца. Когда период равен году, переработка считается и оплачивается в конце года.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Если вы перевели зарплату на день позже, судебный прецедент говорит, что такое нарушение требований по выплате зарплаты приравнивается к задержке выплат более, чем на 15 дней. Поэтому, опаздывая с выплатой даже на один день, можно говорить о финансовой неустойке. Статья автора «Журнал «Зарплата»» в Дзене: СИТУАЦИЯ 1. ЗАРПЛАТА ПОЗЖЕ СРОКА Добрый день! Руководитель компании решил выплачивать зарплату позже на пять дней. Как это оформить? Зарплата с компенсацией. За каждый день задержки зарплаты работодатель платит проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка. Проценты считают за каждый день задержки до дня фактического расчёта включительно. При увольнении гражданина, его переводе на другое место, окончании действия срочного трудового договора выдача денежных средств осуществляется не по графику, а в последний рабочий день. Как отвечает работодатель за задержку заработной платы. Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до получения денег. Это право закреплено в статье 142 ТК РФ. Сколько дней можно задерживать зарплату.
Задержка зарплаты в 2023 году: ответственность работодателя
Иными словами, последний день для выплаты окончательной части зарплаты за октябрь в 2022 году – 14 ноября. За декабрь 2022 года работники должны получить зарплату не позднее 13 января 2023 года, несмотря на длинные новогодние каникулы. Должна быть определена конкретная дата выплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Сколько дней можно задерживать зарплату. Законодательство устанавливает, что если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право приостановить работу на весь период задержки. При этом вторая часть зарплаты не может быть выплачена позже, чем 15 числа следующего месяца — то есть, за январь — не позднее 15 февраля.
Как безопасно поменять сроки выплаты зарплаты
В мае 2014 года, чтобы трудоустроиться в другую организацию забрал трудовую книжку причем её привезли к станции метро, так как офиса уже не было , организации вела процедуру банкротства. Сразу запись об увольнении не проверили, а недавно выяснилось, что уволили его ещё ноябрём 2011 года по собственному желанию. Можно ли что-то сделать в данной ситуации? Заявлений об увольнении он не писал ни в 2011 ни в 2014 году. Читать 3 ответa Мой муж сегодня 13. Он работает вахтовым методом. Завтра 14. Вахта длится - 15 календарных дней включая выходные. Подскажите пожалуйста, сколько календарных дней ему нужно отработать на вахте?
Представим, что начальник на 10 дней задержал выплату зарплаты в размере 10 тысяч рублей. Получается, в этой ситуации можно рассчитывать на компенсацию в размере 106,6 рублей. Выходное пособие при увольнении: кому оно положено Штрафы компаниям за задержку зарплаты — За административные нарушения компанию могут оштрафовать на сумму от тысячи до 70 тысяч рублей — это зависит от того, какое по счету нарушение совершила компания и кто конкретно за это отвечает, — говорит Кацайлиди. Если нарушение совершено впервые, должностное лицо директор или главный бухгалтер может заплатить штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Индивидуальному предпринимателю грозит штраф от одной до пяти тысяч рублей. Юридическое лицо за задержку зарплаты оштрафуют на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Если же выплаты сотрудникам задерживаются уже не первый раз, штрафы вырастут до 10-20 тысяч, 10-30 тысяч и до 50-100 тысяч рублей для должностных лиц, ИП и юрлица соответственно. Первое нарушение: Кто платит;Сколько платит Главный бухгалтер или директор;От 10 000 до 20 000 рублей Индивидуальный предприниматель;От 1 000 до 5 000 рублей Компания;От 30 000 до 50 000 рублей Повторное нарушение: Кто платит;Сколько платит Главный бухгалтер или директор;От 20 000 до 30 000 рублей Индивидуальный предприниматель;От 10 000 до 30 000 рублей Компания;От 50 000 до 100 000 рублей Уголовная ответственность Если речь идет о задержке выплат из корыстных целей, а не из-за сложившихся обстоятельств, причем задержка длительная больше 2-3 месяцев , то разговаривать с недобросовестным работодателем будут уже на языке Уголовного кодекса. Если же невыплата была полной, штраф увеличится на сумму до 500 тысяч рублей, а срок лишения свободы вырастет до 3 лет. В случае, если махинации с зарплатой повлекли тяжкие последствия, работодатель может выплатить штраф на сумму до полумиллиона и отправиться за решетку на срок до 5 лет. Обратите внимание, что если преступление совершено впервые, а работодатель раскаялся и выплатил все долги вместе с компенсацией , он может быть освобожден от ответственности. Когда необходимо обращаться в прокуратуру — В целом вы можете обратиться в прокуратуру сразу же при возникновении проблем с выплатами зарплаты, — говорит юрист.
При желании сотрудник может использовать имеющуюся у него карту того же банка для перечисления вознаграждений. Ему нужно будет получить в отделении номер счета карты и предоставить его в бухгалтерию. На банковскую карту другого банка Если работника не устраивает выбор работодателя, то он может предпочесть любой другой банк, подкрепив выбор заявлением. Также ему понадобится персональная именная дебетовая карта со всем реквизитами. Бухгалтерия не вправе отказывать в принятии заявления, хотя такое встречается довольно часто. На расчетный счет в банке Зарплату не обязательно должны перечислять на карточку — в качестве окончательной точки ее перемещения можно выбрать любой расчетный счет. Например, по номеру сберкнижки. Строго говоря, средства всё равно перечисляются на счет клиента, но в случае с картой этот счет связан с «пластиком». Особые случаи выплаты зарплаты В некоторых случаях стандартные правила перечисления зарплаты не «работают». Перечислим некоторые из них: Если сотрудник желает, чтобы зарплата перечислялась на два различных счета — например, аванс на карту одного банка, а основную зарплату — другого. Это нужно бывает, если, к примеру, у него с карты автоматически списывается долг по кредиту. Формально препятствий такому решению нет, но такой способ расчета не всегда удобен бухгалтерии. Тем не менее, это практикуется. Перечисление заработной платы третьему лицу Например, жене или совершеннолетнему ребенку. В некоторых случаях это практикуется причем в данном случае речь идет не об алиментах или судебных удержаниях , а именно о полном перечислении зарплаты. Все перечисления по страховке и пенсии всё равно перечисляются на счет самого сотрудника, просто его деньги по доверенности уходят другому человеку. Перечисление зарплаты за несколько месяцев вперед Если работодатель не против, а сотрудник предоставил ему все гарантии, что он отработает этот срок, то такое возможно. Однако чаще фирма просто предоставляет своему работнику ссуду или беспроцентный заем, который постепенно удерживается из зарплаты. Выплата зарплаты в натуральном виде Речь идет о выдаче заработка продукцией фирмы.
Иными словами, последний день для выплаты окончательной части зарплаты за октябрь в 2022 году — 14 ноября. За декабрь 2022 года работники должны получить зарплату не позднее 13 января 2023 года, несмотря на длинные новогодние каникулы. Даты выплаты зарплаты в обязательном порядке указываются в трудовом или коллективном договорах. Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа — срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц ее часто называют авансом ; 5-10 числа следующего месяца — срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой». Читать далее По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже. Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день. Когда приступать к активным действиям Если в положенный срок получка не выплачена, закон дает работодателю 15 дней, чтобы все исправить.