В крупных компаниях существует одна "прекрасная" практика, когда при приеме сотрудника на работу предлагается средний или ниже среднего оклад и мотивируется это тем, что компания будет раз в пол года или год выплачивать премию. Самый главный фактор, от которого зависит зарплата или премия – это то, крупная компания или мелкая, от этого зависит практически все! Разберём их отличия. Как рассчитать, какую сумму зарплаты работник получит "на руки" и сколько составят налоговые платежи? Зарплата составит 120 000 (100 000 × 1,2). Если ведете учет зарплаты в СБИС, достаточно установить оклад, премию и другие показатели зарплаты при приеме сотрудника, и программа сама рассчитает зарплату с учетом времени по табелю. Разница между зарплатой и заработной платой (с графиком сравнения) Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница Основное различие между.
Дивиденды, зарплата или премия — как выплачивать собственнику
Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав. Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ. Аванс и премия в чем разница. Что определяет включение премии в зарплату. Выплаченная работнику премия будет его доходом в любом случае — независимо от того, поименована ли она в числе выплат стимулирующего характера, образующих систему оплаты труда. В этом случае дивиденды будут выгоднее зарплаты на сумму страховых взносов. При выплате «на руки» 1 млн руб. разница составит 181 259,83 руб. Мы задаем вопрос, а предприниматели делятся опытом. В этот раз мы спросили «Что лучше: высокий оклад или оклад с премией?». Вот что ответили наши читатели, публикуем без редактирования. Заработная плата сотрудника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относится и премия (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Главное различие между заработной платой и вознаграждением заключается в их характере и условиях выплаты. Заработная плата выплачивается регулярно, за определенный период работы, и является основным и стандартным источником дохода работника.
Что такое оклад и премия
| Может ли ежемесячная премия быть больше оклада? :: Ответы по кадрам и оплате труда | Главное различие между окладом и премией заключается в том, что оклад — это гарантированный доход, который работник получает независимо от результатов работы, а премия — это дополнительное вознаграждение за высокие показатели или достижение целей. |
| Чем отличается премия, доплата и надбавка — полный обзор - Точка39 | Разница между окладом и заработной платой заключается в том, что оклад представляет собой фиксированную сумму, которая не зависит от результатов работы сотрудника, в то время как заработная плата может изменяться в зависимости от объема и качества работы. |
| Дивиденды, зарплата или премия — как выплачивать собственнику | Руководитель хочет уменьшить оклад, то есть зарплата будет оклад+премия, в сумме будет выходить тоже самое что и раньше. |
| Премия: что это, оформление и налогообложение | Оклад и зарплата многими воспринимаются как синонимы, но это разные понятия. Какие составляющие входят в оплату труда, за что платят надбавки и премии. |
| Стимулирующие выплаты работникам | Премия – денежная выплата, назначенная работнику за его достижения, повышенные показатели, организуемая на регулярной основе, включенная в состав зарплаты. |
Какая разница между вознаграждением и заработной платой
Оклад и зарплата: разница и отличия. Оклад — это фиксированная сумма денег, которая выплачивается работнику за количество отработанных часов независимо от того, сколько он реально отработал. Разница между заработной платой и вознаграждением заключается в том, что заработная плата выплачивается только штатным работникам и регулируется трудовым законодательством РФ. Заработная плата сотрудника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относится и премия (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Главное различие между окладом и премией заключается в том, что оклад — это гарантированный доход, который работник получает независимо от результатов работы, а премия — это дополнительное вознаграждение за высокие показатели или достижение целей. Рассчитаем премию, так как она равна 25% от оклада, то: 25000·25%=6250 рублей. Значит, сумма заработной платы Зиновьевой равна с учетом стимулирующей части заработной платы: 25000+6250=31250 рублей. А вот если в ЛНА зафиксировано, что премия – часть заработной платы, премия ежемесячно (или ежеквартально) начисляется работнику в определённом размере, значит, выплата такой премии – обязанность работодателя (ст. 22, 129, 191 ТК РФ).
Какие выплаты учитываются для сопоставления заработной платы работника с размером МРОТ?
О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Разница между заработной платой и вознаграждением заключается в том, что заработная плата выплачивается только штатным работникам и регулируется трудовым законодательством РФ. Недавно я устроилась на работу. Работодатель обещал, что зарплата белая и приходит сразу на.
Оклад и заработная плата: что это такое и в чем разница
Ситуации 4 и 5. Сумма, необходимая для выплаты «на руки» 1 млн руб. Риски при выплате дивидендов ФНС может попытаться переквалифицировать дивиденды в зарплату с доначислением страховых взносов. Рассмотрим несколько судебных споров. Зарплата им не начислялась. Распределение прибыли, согласно уставу, происходило ежеквартально. Суды пришли к выводу, что такие выплаты не соответствуют понятию «дивиденды», указанному в п. Они согласились с позицией ФНС, которая переквалифицировала эти выплаты в заработную плату с доначислением страховых взносов. Кроме того, судьи обратили внимание: хотя п. Они могут определять прибыль только по итогам налогового периода календарного года , а не по итогам отчетных периодов кварталов. Поэтому не могут платить квартальные дивиденды.
Дело о ежемесячных дивидендах В судебной практике есть споры, когда дивиденды выплачивались ежемесячно. Правда, по «старой» ставке НДФЛ. Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что выплаты не отвечают критериям, перечисленным в п. Но кассационная инстанция судебные акты в этой части отменила, мотивируя тем, что п. Единственным основанием для переквалификации дивидендов стала периодичность их выплаты. Причем: выплата дивидендов не отразилась на суммах и сроках уплаты налогов; дивиденды распределяли между участниками пропорционально их долям в УК компании.
Если, согласно договора премия является обязательной частью вашей зарплаты, то работодатель обязан ее выплачивать ежемесячно и безговорочно. Если премия должна выплачиваться за выполнение каких-то условий, то вы должны для себя понять выполнены ли вами эти условия. Если вы полностью выполнили все условия получения премии. Если он не дал вам никакого внятного объяснения причин невыплаты премии, то вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в государственную трудовую инспекцию.
Для этого надо быть приниципиальным человеком и не бояться гнева начальства, ощущать свою правоту. Если вы правы, то вам абсолютно нечего бояться. В сложных финансовых ситуациях работодатель начинает сокращать заработную плату с премий. Делать это проще, когда размер премии не прописан в трудовых договорах, а имеется лишь отсылка на положение об оплате труда или премировании. Такое оформление допустимо, так как в ст. Размер премии указывать не требуется, важно зафиксировать условия премирования. Премия не является частью зарплаты Если премия не входит в систему оплаты труда, а является лишь правом работодателя, то ее размер можно менять без согласия работника. Ведь премия - это стимулирующая выплата, и работнику ее работодатель не гарантирует. Поэтому выплата такой премии остается на усмотрение работодателя Если локальным актом предусмотрено, что зарплата состоит из оклада тарифной ставки и премии, есть конкретные показатели премирования, то она является частью зарплаты. В таких случаях работодателю нужно поднять локальный акт и разобраться, что он включил в заработную плату.
И если он не установил четких критериев начисления премии, тогда ее можно расценить как поощрение согласно ст. В этом случае ее выплата остается на усмотрение компании. Размер премии указан в трудовом договоре Сложнее для работодателя обстоит дело с премиями являющимися частью системы оплаты труда, так как все, что прописано в трудовом договоре, можно изменить только с согласия самого работника. В таких случаях необходимо разобраться, как конкретно записано условие о премии работнику. Обычно работодатели используют осторожные формулировки. Если в ТД прописано, что работнику могут выплатить премию в таком-то размере, при условии, что он достигнет показателей, указанных в локальном акте, то работодатель вправе выплатить работнику премию в меньшем размере. Раньше суды придирались к формулировкам и ставили трудовой договор выше локального акта. Сейчас, даже если размер премии зафиксирован в договоре, у работодателя есть шансы доказать, почему она не положена работнику. Работодатель меняет условия премирования Если работодатель намерен изменить в целом всю систему премирования, то, ему, придется менять и условия ТД. Если премия входит в состав зарплаты, то есть она указана в трудовом договоре, то любые корректировки локального акта потребуют изменить и ТД.
Сделать это можно либо через процедуру по ст. Процедура изменения условий договора громоздкая и часто оспоримая. В таких случаях работодателю нужно придумать причины, по которым это пришлось сделать организационные или технологические изменения. Поэтому лучше всего для работодателя заключать соглашение с работником. По закону его можно достичь в любой момент. Как уже было сказано, часто работодатель не закрепляет конкретный размер премии в трудовом договоре. Если в ТД не закреплен конкретный размер премии, а имеется лишь отсылка на положение о премировании, возникает вопрос, нужно ли в этом случае заручиться согласием работника на новые правила премирования. Да, нужно, поскольку согласност. Отсылка к локальному акту - это лишь вид оформления данного условия бланкетная норма. Премии в трудовом договоре не прописаны Например, такая ситуация: в трудовом договоре сотрудника компании говорится лишь о должностном окладе.
Финансовое состояние предприятия достаточно сложно, поэтому премии сотрудникам не выплачиваются. Какое решение? Выплата премии может быть как обязанностью, так и правом работодателя. Это зависит от формулировок с сотрудником компании в трудовом договоре. Если, например, в трудовом договоре указано, что зарплата формируется только из должностного оклада и присутствует формулировка, которая говорит, что премия может выплачиваться в зависимости от финансового положения организации, то данный вопрос будет решаться по усмотрению самого работодателя. Однако если в трудовом договоре указано, что зарплата формируется из должностного оклада и премии, которая «выплачивается на основе критериев, установленных в положении о премировании», то руководитель предприятия премию выплатить обязан. Конечно в том случае, если сотрудник совершил все указанные условия. По оформлению премии, то этот момент руководитель предприятия решает самостоятельно. Обычно на практике эта процедура премирования регулируется положением о премировании, или же в коллективный договор, трудовой распорядок и в положения об оплате труда вносятся нужные пункты. В данном случае необходимо сформировать так называемый единый документ по премированию, а затем утвердить последний у руководителя предприятия.
Этот способ очень удобен, поскольку во всех трудовых договорах не нужно будет указывать условия начисления премий, их виды и др. Также в положение нужно включить основания премирования отсутствие дисциплинарных взысканий , условия о полностью отработанном конкретном периоде, количественных и качественных показателях , суммы, периодичность выплаты и др. Выплачиваются премии в ходе выплаты испытательного срока Например, есть такая ситуация, когда человека в определенное предприятие принято с испытательным сроком. В положении предприятия, в котором говорится о премировании, на время испытательного срока никаких премий не предусмотрено. Как отмечается во второй части 22 статьи ТК России, за труд равной ценности гарантируется равная плата. Необоснованная разница в зарплате, которая не связана с деловыми характеристиками сотрудника, качеством и количеством его работы является дискриминацией. Об этом говорится в части и статьи третей и второй части 132 статьи ТК России. Однако если принимать во внимание сотрудника на испытательном сроке, то, возможно, он не отвечает установленным требованиям и соответствующим профессиональным качествам. Поэтому положение локального акта работодателя, которое говорит о невыплате премиальных сотрудникам, которые проходят испытательный срок, - правомерно. Подтверждением сказанному является и судебная практика.
Например, определение Ивановского областного суда по делу под номером 33-2107 от 29 сентября 2014 года. Какой совет? Премировать сотрудников только на основании приказа управленца предприятием рискованно. Одна из причин - проверяющие просто-напросто могут такие выплаты признать необоснованными.
Просто чтобы я знал. Aleksaandr , Не поняла ваш вопрос. Зарплата меньше оклада?
Это до НДФЛ.
Можно ознакомить работников с этим приказом, хотя это и необязательно. Скачать образец приказа о премировании работников можно в разделе «Формы». О том, как составить служебную записку о премировании работников, вы можете прочитать здесь. Облагается ли премия налогом Любые производственные премии можно учесть в расходах для налога на прибыль или налога при УСН, если такие премии предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами п. Иными словами, если выплата премии предусмотрена только приказом руководителя, то могут проблемы с ее признанием в расходах для целей налогообложения. Производственная премия облагается страховыми взносами и НДФЛ в общем порядке.
Премии, выплачиваемые не за трудовые заслуги например, к праздникам , а также премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли, в расходы для налогов не включаются ст. А вот страховые взносы и НДФЛ с таких премий надо начислить, поскольку это выплаты в рамках трудовых отношений, и они не поименованы в перечне освобождаемых сумм Письмо Минфина России от 15. Подробнее об учете премий, выплаченных к Новому году, вы можете прочитать в нашей статье. Бухгалтерский учет премий Производственные премии начисляются в бухучете на дату приказа о выплате премии на тех же счетах, что и зарплата например, дебет счетов 20, 44, 25, 26 и т. А вот непроизводственные премии можно начислять с использованием дебета счета 91, субсчет 2 «Прочие расходы», чтобы не искажать сведения о себестоимости. Если же премия выплачивается по решению собственников за счет чистой прибыли, то используется счет 99. Если премия выплачена уже после увольнения работника Случается, что работник уже уволился, но по условиям ЛНА или трудового договора ему положена премия по итогам очередного учетного периода например, годовая премия за неполностью отработанный год.
Тогда такую премию можно включить в расходы для налога на прибыль или при УСН, с нее надо исчислить и удержать НДФЛ, а также заплатить страховые взносы Письмо Минфина от 08. Имейте в виду, если обязанность выплатить премию после увольнения предусмотрена ЛНА работодателя, то невыплата премии грозит административным штрафом по ч. Премия к отпуску Некоторые работодатели выплачивают работникам премии к отпуску в качестве материальной помощи. Для того, чтобы такую премию можно было учесть в расходах для налогообложения, следует прописать в ЛНА условия ее выплаты, в частности соблюдение трудовой дисциплины, достижение определенных показателей работы, размер премии, срок ее выплаты. Это покажет, что премия зависит от производственных показателей работы сотрудника и позволит включить ее в расходы. Вне зависимости от того, за какой период выплачена премия месяц, квартал, год , она попадет в раздел 2 расчета 6-НДФЛ после фактической выплаты.
Дивиденды, зарплата или премия — как выплачивать собственнику
| Должность одна, а оклады разные – законно ли это? | О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. |
| Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре? | Разница между окладом и заработной платой заключается в том, что оклад представляет собой фиксированную сумму, которая не зависит от результатов работы сотрудника, в то время как заработная плата может изменяться в зависимости от объема и качества работы. |
| Премия за работу: виды, правила и порядок начисления | Значение оклада и премии в зарплате. Оклад представляет собой фиксированную часть заработной платы, которая выплачивается работнику регулярно, обычно один раз в месяц. |
| Формы и системы оплаты труда на предприятии в году | А вот если в ЛНА зафиксировано, что премия – часть заработной платы, премия ежемесячно (или ежеквартально) начисляется работнику в определённом размере, значит, выплата такой премии – обязанность работодателя (ст. 22, 129, 191 ТК РФ). |
| Вознаграждение или заработная плата: в чем отличия? | Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. |
Какие выплаты учитываются для сопоставления заработной платы работника с размером МРОТ?
| Стимулирующие выплаты работникам | вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера. |
| Вознаграждение и заработная плата: в чем разница и какие основные отличия? | Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. |
| Вся правда о премиях: важная информация и для работников, и для работодателей | Как правильно определить состав заработной платы. Разберем три составляющие зарплаты. В статье приведена удобная таблица и видеосовет эксперта |
Премирование сотрудников: как оформлять и облагать налогами
Система премирования и виды премий Премии в силу ч. О формах и системе оплаты труда в организациях читайте далее Премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности ч. Условия оплаты труда в т. Судебная практика. Маленький оклад и большая премия: чем может обернуться такая зарплатная схема для разработчика Недавно в одном из чатов, где ИТ-специалисты обсуждают работу и работодателей, всплыла история. Разбираемся, есть ли здесь нарушения и чем может быть потенциально опасна такая структура зарплаты.
Оклад тарифная ставка — фиксированная сумма, обязательная к выплате, которая является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Заработная плата — оклад с премиями и другими дополнительными выплатами и удержаниями. Иногда оклад и зарплата могут отличаться в разы. Алексей Довгаль, бывший сотрудник EffectiveSoft: — В компанию я пришел в феврале 2017 года. В тот год я заканчивал университет, мне нужно было распределение.
Я прошёл стажировку, по результатам которой меня в апреле устроили на работу. При заключении договора мне сказали, чтобы я не обращал внимания на сумму оклада, мол, это формальность, сверх оклада будут премии, так что в итоге я буду получать оговоренную в офере зарплату. В тот момент у меня не было такого опыта, и я подписал договор, а вместе с ним и распределение. Работа не заладилась. В период с марта по июнь 2018 года возникали ситуации, из-за которых я просил меня перераспределить.
Но мне отказывали. После очередного разговора я решил смириться и остаться в компании до конца «распреда». Но в октябре случился проект, из-за которого опять начались проблемы. Не хочу вдаваться в подробности, но спустя полторы недели я обратился к менеджеру с просьбой перевести меня на другой проект, потому что больше не мог работать на данном проекте. Мне пообещали.
Но шло время, а с проекта меня не снимали и никакого фидбэка от менеджера я не получал. Ситуация только ухудшалась, недовольство росло, и через месяц я снова пошёл к менеджеру, в этот раз с просьбой о перераспределении. Мне ответили, что к мирному решению мы не придём: мол, компания крайне против моего перераспределения. Тогда я сказал, что мне ничего не остаётся, как уйти по статье за прогулы. И спросил, сколько потребуется времени, чтобы обсудить ситуацию с заказчиком.
Также я добавил, что готов подождать, пока меня заменят на проекте, чтобы никого не подводить. Внятного ответа на это я не получил. Пришлось сказать, что я дорабатываю эту неделю разговор был в понедельник и перестаю выходить, на это мне пообещали до конца недели уладить все вопросы. В следующий понедельник мы ничего нового не выяснили. Я уточнил у HR, оплатят ли мне отработанные часы, на что мне ответили: конечно.
Я перестал выходить на работу и в четверг был уволен. На мой вопрос «почему? Долгов и незакрытых тасков по проекту я не оставил. То есть выполнил всю свою работу добросовестно и до конца был открыт для нормального урегулирования конфликта. В EffectiveSoft прокомментировали ситуацию: — Что касается зарплатного вопроса, то информация о заработной плате работников компании, размерах и видах поощрения работников компании, за исключением статистических данных о средней заработной плате в компании, составляют коммерческую тайну.
Относительно Довгаля Алексея: он был уволен из компании по статье за прогулы. История сотрудничества изложена в корне неверно.
Налоговый орган может переквалифицировать эту сумму в дивиденды, то есть исключить из состава расходов на выплату зарплаты. Как выплачивать премию Еще один вариант выплат директору — премии. Но тут больше вероятность, что возникнут споры по поводу их экономической обоснованности. В таком случае суд проверит формальные условия для премирования, прописанные в трудовых документах. Например, по документам премию можно выплачивать только при наличии прибыли у организации.
Если условия премирования соблюдены, налоговый орган не вправе определять эффективность и рациональность этих выплат. В трудовых договорах с руководителями было предусмотрено право работодателя осуществлять поощрения за добросовестный труд, каких-либо цифр указано не было. Доводы налогового органа об отсутствии документов, в которых содержались бы сведения об индивидуальных показателях, при достижении которых подлежит выплата премий директорам, непредставлении расчетов выплаты премий были отклонены судами. Еще один пример решения по спору. Единственный акционер и руководитель компании ежемесячно начислял себе премии в несколько миллионов рублей, но не выплачивал их. Налоговый орган провел выездную проверку и принял решение сумму премий исключить из расходов для целей налога на прибыль. В ходе проверки был допрос руководителя, где спрашивали, почему не выплачиваются премии.
В протоколе допроса зафиксирован ответ руководителя: «все свободные средства направлялись на развитие предприятия».
Споры о форме оплаты труда. Возникают в случаях, когда работнику не были предоставлены возможности выбора формы оплаты труда или работодатель изменяет форму оплаты без согласия работника. Споры о правильности расчета зарплаты. Возникают, когда работник считает, что работодатель провел неправильный расчет его зарплаты, нарушив правила оплаты труда, установленные законодательством. Основная разница между окладом и заработной платой заключается в том, что оклад — это фиксированная сумма, начисляемая работнику за выполненную работу в заданный период времени, в то время как заработная плата — это сумма, выплачиваемая работнику исходя из результатов его труда и может включать в себя различные доплаты и надбавки. При возникновении споров о заработной плате важно знать правила и порядок расчета и выплаты, а также требования закона и трудового договора.
Документы, которые могут потребоваться для решения споров о зарплате, включают в себя трудовой договор, приказы о приеме на работу, расчетные листки и другие документы, связанные с оплатой труда. Как начисляется зарплата при повременной оплате труда При расчете зарплаты по повременной системе берется за основу оклад, который представляет собой ставку за час работы. Для определения суммы заработной платы необходимо умножить оклад на количество отработанных часов. Например, если оклад составляет 100 рублей в час, а работник отработал 160 часов, то его заработная плата составит 16 000 рублей. Обычно оклад и зарплата в повременной системе начисляются за отработанный период. Период начисления может быть разным — еженедельным или ежемесячным, в зависимости от политики компании и специфики трудовых условий. При начислении зарплаты обязательно учитывается отработанное время.
Работник должен вести учет своих рабочих часов и предоставлять соответствующие документы, подтверждающие факт отработки. Это может быть табель учета рабочего времени или другой специальный документ, предусмотренный внутренними правилами предприятия. Оклад и зарплата в повременной системе имеют некоторые отличия от других форм оплаты труда. Основное отличие состоит в том, что при повременной оплате труда заработная плата зависит от отработанного времени, в то время как при окладе выплачивается фиксированная сумма независимо от количества отработанных часов. Также, в случае командировки или выполнения дополнительных задач, работник может получать дополнительные выплаты, которые могут быть связаны как с фактом отработанного времени, так и с выполняемыми функциями. Основная разница между окладом и заработной платой в таких случаях заключается в способе и форме выплаты. Возможны споры и судебные разбирательства между работником и работодателем относительно начисления и выплаты заработной платы в повременной системе.
В таких случаях за скрупулезностью расчетов и представлением соответствующих документов следует обратиться в судебные или трудовые органы для разрешения спора. Оклад — основная форма оплаты труда Основные формы расчета оклада включают выплату заработной платы: по фиксированным срокам ежемесячно, еженедельно, ежегодно ; по фиксированной сумме за рабочий день, без учета отработанных часов; по формуле, определенной в трудовом договоре или коллективном договоре; по окладам с различными надбавками например, за стаж работы или выполнение определенных функций. Оклад является предпочтительной формой оплаты труда для многих работников, так как он обеспечивает стабильность и предсказуемость дохода. Кроме того, заработная плата, начисляемая по окладу, не зависит от работы в ночное время, в выходные дни, в командировке или в случае временной нетрудоспособности.
Источник Заработная плата: что нужно знать бизнесу Зарплата — это плата штатному сотруднику за выполненную работу. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ Ольга Семенова Эксперт по кадровому делопроизводству Когда работодатель нанимает сотрудников, они договариваются о зарплате — денежном вознаграждении за труд. Зарплату платят только штатным работникам по ТК РФ, для всех остальных, например исполнителей по договору ГПХ, предусмотрено вознаграждение. На него правила выплаты зарплаты не распространяются. Статья будет полезна предпринимателям, которые еще не нанимали сотрудников и хотят разобраться в вопросе и избежать ошибок.
Что такое зарплата Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполненные задачи. Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве. Полученные деньги и есть зарплата. По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Зарплата работника состоит из нескольких частей: Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений: 1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье.
Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца. Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета. В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу. Какие бывают формы оплаты труда По умолчанию основные формы оплаты труда — в рублях и деньгами. По письменному согласию работника работодатель может платить часть зарплаты другим, например акциями компании или продукцией, которую она производит. Какие есть ограничения: Законом также предусмотрены категории работников, которые могут получать зарплату не в рублях, а в иностранной валюте. Например, дипломаты, консулы и официальные представители РФ за границей. Какие бывают системы оплаты труда Законом предусмотрена тарифная система оплаты труда.
Она может быть повременной, сдельной или смешанной. Работодатель сам выбирает, какую систему применить, в зависимости от сложности работы, квалификации работников, условий и своих возможностей. Общая информация о системах оплаты труда — в таблице. Повременная система оплаты труда. В этом случае работнику платят за отработанное время с учетом его квалификации и по желанию работодателя устанавливают систему мотивации. Повременная оплата бывает двух видов: По закону нормальная продолжительность времени работы — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В это время не входят обеденный перерыв сотрудника и время на дорогу до работы и обратно. График работы сотрудников прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя. Бывают виды работ, когда сотрудники трудятся сменами.
Тогда рабочий день может быть другим. Например, кладовщики или продавцы на заправках могут трудиться по 10—12 часов. В этом случае они должны работать по сменному графику, то есть меняться с напарником в течение недели. Брать две смены подряд запрещено. Работодателю сложно составить такой график работы, чтобы в смене было не более 8 часов, если предприятие работает по 12. В таком случае закон позволяет использовать суммированный учет рабочего времени.
Что выгоднее – зарплата или дивиденды?
В статье рассказывается о том, что такое премия за работу, каких видов она бывает, как рассчитывается ее размер и можно ли лишить сотрудника премии за работу. Годовая премия является частью зарплаты, а значит, по общему правилу должна быть выплачена не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. А вот если в ЛНА зафиксировано, что премия – часть заработной платы, премия ежемесячно (или ежеквартально) начисляется работнику в определённом размере, значит, выплата такой премии – обязанность работодателя (ст. 22, 129, 191 ТК РФ).
Какой оклад платить сотрудникам?
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00. Содержание выплат: оклад и премия плюс возможные компенсационные и стимулирующие выплаты. Зарплата работника при окладно-премиальной системе складывается из нескольких частей. Итак, если премия установлена как часть зарплаты (в трудовом договоре, согласно Положению об оплате труда, иному локальному акту), наниматель обязан выплачивать ее работнику в составе заработка. Сотрудник, который эффективно выполняет работу, получает зарплату, где есть окладная часть и премия. Некоторые работодатели делают окладную часть равной прожиточному минимуму, и большую часть зарплаты составляет премия. Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств. За последние пару лет премии из поощрительной категории выплат перешли в категорию экономии расходов на персонал. На многих предприятиях выплачивают заработную плату, которая не может быть меньше МРОТ и премию, которая часто больше оклада.