Пенсионная система в РФ. Из чего состоит пенсия по старости в 2023 году. Как узнать свою будущую пенсию. пенсионное обеспечение. Во второй главе проведен анализ современного пенсионного страхования РФ. В третьей главе рассмотрены проблемы пенсионного страхования в РФ и пути решения. Основы социального страхования). Курсовая работа по дисциплине МДК.01.01 Право социального обеспечения на тему "СИСТЕМА ДОСРОЧНЫХ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ"Специальность: 40.02.01. По своему социально-экономическому содержанию понятие пенсия (а в случае обязательного Пенсионного страхования — трудовая пенсия) представляет собой специальную форму.
Страховая пенсия по старости
| Курсовая работа | Изначально основной функцией Пенсионного фонда России был сбор страховых взносов на финансирование выплаты пенсий по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. |
| Доклад - Пенсионное страхование - Экономика | Пенсионное страхование является основой пенсионной системы РФ. Современная российская система пенсионного страхования неоднократно преобразовывалась и реформировалась. |
| реферат Негосударственное пенсионное страхование | Введение. Социальное страхование в целом и пенсионное обеспечение как один из его видов являются важнейшими элементами социальной защиты в рыночной экономике. |
Добровольное пенсионное страхование
Пусть ваше будущее будет безопасным и беззаботным! Реферат по страхованию пенсионное страхование Добро пожаловать в мир пенсионного страхования! Все мы стремимся к стабильности и безопасности в будущем, и пенсионное страхование может стать одним из надежных способов обеспечить нашу финансовую стабильность на пенсии. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты пенсионного страхования, его преимущества и плюсы для вас. Что такое пенсионное страхование? Пенсионное страхование — это система, предназначенная для обеспечения финансового благополучия людей в период пожилого возраста, когда они больше не работают и их доход снижается. Государственные и частные пенсионные фонды предоставляют возможность работникам вносить финансовые вклады в течение их карьеры, чтобы получать пенсию после выхода на пенсию. Пенсионное страхование может быть обязательным или добровольным.
В некоторых странах правительство требует от работодателей и работников вносить определенные пенсионные взносы. В других странах пенсионное страхование является добровольным и люди могут самостоятельно решить, будут ли они вносить вклады в свою будущую пенсию. Основные виды пенсионного страхования Существует несколько основных видов пенсионного страхования, каждый из которых имеет свои преимущества и особенности. Одним из наиболее распространенных видов страхования является накопительное пенсионное страхование. В этом случае человек вносит регулярные взносы на свой индивидуальный пенсионный счет, и сумма накоплений растет со временем. При достижении пенсионного возраста, эти накопления могут быть использованы для получения пенсии. Еще одним типом пенсионного страхования является страхование пособий по случаю смерти и утраты трудоспособности.
В случае непредвиденных обстоятельств, таких как смерть или потеря способности работать, пенсионное страхование предоставляет выплаты пенсии бенефициарам, что помогает им справиться с неожиданными финансовыми трудностями. Читайте также: Реферат по химии аллотропия Преимущества пенсионного страхования Пенсионное страхование предоставляет несколько преимуществ для индивидуального и общественного благополучия. Во-первых, оно обеспечивает финансовую стабильность в пожилом возрасте, когда доходы снижаются. Это позволяет людям планировать свою пенсию заранее и избегать возможных финансовых трудностей. Во-вторых, пенсионное страхование способствует развитию национальной экономики. Как только работники начинают вносить регулярные взносы в свой пенсионный счет, эти деньги инвестируются в различные инвестиционные инструменты, такие как акции и облигации. Это влияет на рост экономики и создание рабочих мест.
Выполнение этого требования предполагает участие всех субъектов страхования. В настоящее время в России практически все самозанятое население освобождено от уплаты взносов - взносы, перечисляемые этой категорией занятых в ПФР, несопоставимы с их численностью и трудовым вкладом. В результате был нарушен один из основополагающих принципов - обязательность уплаты страховых взносов. В большинстве случаев данное нарушение тесно связано с отсутствием зависимости размера страховых выплат от размера уплаченных страховых взносов, то есть размер выплат слабо или совсем не связан с размером страховых взносов и трудоемкостью. Дополнительные методологические проблемы при реализации принципов обязательного пенсионного страхования возникли в результате введения единого социального налога, который практически устранил условия возврата и выплаты этих выплат. Также отсутствует механизм дифференциации страховых взносов в рамках определенного вида пенсионного страхования. Это означает, что практически для всех производств и работников по каждому виду пенсионного страхования устанавливается единый размер страховых взносов, уплачиваемых предприятиями и организациями, независимо от состояния условий труда и количества лиц, имеющих право на получение льготных пенсий. Такой подход не позволяет работодателю использовать механизм экономической заинтересованности в снижении страховых рисков и связанных с ними выплат.
Также следует отметить, что не только в пенсионном страховании, но и во всей системе социальной защиты пока не создан достаточно эффективный механизм обеспечения прав застрахованных. Ни в одном из ее направлений - ни в пенсионном, ни в обязательном медицинском, ни в социальном страховании, ни в страховании от безработицы - нет независимых структур, которые бы рассматривали иски застрахованных о противоправных действиях страхователя или страховщика. Как показывает практика, добиться рассмотрения конфликтов в сфере социального страхования в гражданском суде практически невозможно. Принцип самоуправления также не был реализован в действующей пенсионной системе. Вследствие этого сохраняется прямая зависимость страховых внебюджетных фондов от государственных структур назначение и отстранение государственными органами управления фондами, законность вмешательства в их деятельность и т. Принимая во внимание указанные нарушения, было бы ошибкой рассматривать недостатки действующей системы государственного пенсионного страхования как нечто случайное и временное, полагая, что при более благоприятных социально-экономических условиях они исчезнут сами собой, и система будет работать эффективно. Необходимо добиться полного соблюдения принципов пенсионного страхования в практике Пенсионного фонда Российской Федерации, поскольку только продвигаясь по пути совершенствования государственного пенсионного страхования, можно добиться реальных успехов. В ближайшем будущем нашей стране необходимо законодательно закрепить многие фундаментальные положения, касающиеся пенсионного страхования.
В связи с этим, помимо учета принятых в мировой практике принципов и норм пенсионного страхования, необходимо детально изучить используемые в мировой практике модели пенсионного обеспечения и опыт их функционирования. Современные проблемы развития пенсионной системы в России вызваны различными факторами экономическими, социальными, политическими, историческими, демографическими. Следует отметить опережающий рост числа получателей пенсий в связи с особыми условиями труда. Действующая сегодня в России система досрочного пенсионного обеспечения сформировалась еще в 1940-1960-х годах в условиях социалистической экономической системы и не претерпела существенных изменений в период перестройки и радикальных экономических преобразований. В настоящее время система досрочного выхода на пенсию в связи с неблагоприятными условиями труда является наиболее распространенной формой компенсации по инвалидности. Об этом красноречиво свидетельствуют статистические данные: ежегодно более четверти миллиона человек получают право на пенсию на льготных условиях до достижения общеустановленного пенсионного возраста, что на порядок превышает количество новых назначений пенсионеров. При этом право работника на раннюю а в некоторых случаях и большую, чем обычную пенсию по возрасту пенсию ничего не стоит для работодателя - все оплачивает ПФР, а точнее все работающее население страна. Более того, за счет возможности предоставления права на льготную пенсию предприятия привлекают рабочую силу в производства с вредными и опасными условиями труда, в районы с экстремальными природно-климатическими условиями, практически не вкладывая средства в меры по компенсации своим работникам потерь здоровья в связи с этим.
В последние годы задача улучшения условий труда, компенсации работникам потери здоровья из-за работы в экстремальных природно-климатических условиях вообще не включалась в повестку дня, поскольку экономический кризис лишил подавляющее большинство предприятий необходимого финансовые ресурсы.
Пенсионное страхование, как необходимость материального обеспечения граждан в старости, существует во всех развитых странах. Увеличение продолжительности жизни населения и снижение рождаемости только добавляют актуальности проблеме. В России пенсионное обеспечение традиционно базируется на добровольной ответственности младших поколений перед старшими.
Работающая молодежь содержит тех. Падение рождаемости делает такую схему весьма шаткой. В РФ пенсионное страхование основывается на двух видах пенсий: государственной и негосударственной дополнительной. Если первый вид гарантируется государством, а порядок получения четко регулируется законом, то второй вид пенсии может существовать в различных вариантах, нюансы которых зависят от конкретного договора.
Обязательное пенсионное страхование Обязательное пенсионное страхование осуществляется Пенсионным фондом России, который выполняет функции страховщика. Роль страхователя отводится организациям или гражданам, осуществляющим прием на работу и производящим начисление и уплату взносов. Лица, подпадающие под действие обязательного пенсионного страхования, считаются застрахованными.
Когда назначается страховая пенсия Чтобы ежемесячно получать выплаты страховой пенсии по старости, нужно одновременно соответствовать трём условиям: достичь необходимого возраста — в 2022 году это 56,5 года для женщин и 61,5 года для мужчин; иметь стаж не менее 13 лет в 2022 году ; накопить не менее 23,4 балла в 2022 году. Если все условия выполнены, то нужно подать заявление о назначении пенсии по старости в территориальное отделение ПФР. Помимо заявления могут потребоваться и другие документы, которые подтвердят основание для назначения выплат: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, возраст и место жительства; трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж; справка об инвалидности при наличии таковой ; документы о потере кормильца при наличии свидетельство о смерти, подтверждение иждивения и нетрудоспособности. После того как Пенсионный фонд получит все необходимые документы, заявление рассмотрят в течение 10 рабочих дней.
ПФР может продлить этот срок максимум на три месяца. Например, если нужно будет проверить документы или получить дополнительные сведения из других государственных органов. Досрочное назначение страховой пенсии по старости Некоторые люди могут отправиться на заслуженный отдых раньше и досрочно оформить право на получение страховой пенсии по старости. Право на это есть у отдельных категорий работников — спасателей, педагогов, медицинских работников и военнослужащих, а также у тех, чьи условия труда признаны опасными или вредными. Например, педагоги имеют право на досрочный выход на пенсию после того, как отработают в образовательных учреждениях более 25 лет. При этом важен именно стаж, а не возраст педагога. Уйти на заслуженный отдых в более молодом возрасте также могут многодетные матери — женщины, родившие и воспитавшие трёх и более детей.
Существуют и другие особые обстоятельства, из-за которых возраст выхода на пенсию может быть снижен. К ним относятся, например, наличие инвалидности или продолжительный срок работы в районах Крайнего Севера. Кому выплачивается страховая пенсия Страховая пенсия — самый распространённый вид пенсионного пособия в России, она назначается всем лицам, застрахованным в системе ОПС. Выплачивается она как работающим пенсионерам, так и тем, кто прекратил трудиться и ушёл на заслуженный отдых.
Пенсионное страхование
Оперативный доклад об исполнении бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за январь – март 2023 года. сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости. Введена трехуровневая структура пенсии, пенсионные права застрахованных лиц начали формироваться не только на распределительной, но и на накопительной основе. Право на нее определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Негосударственные пенсионные фонды осуществляют деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению независимо от обязательного пенсионного страхования. В данной статье рассмотрены основные проблемы современной пенсионной системы и представлены возможные пути их решения, а также рассмотрены условия.
Курсовая работа на тему: «Виды страхования пенсии» (стр. 1 )
| реферат Негосударственное пенсионное страхование | По окончании переходного периода страховая пенсия будет назначаться лицам, имеющим 15 лет страхового стажа и 30 пенсионных коэффициентов. |
| Вы точно человек? | система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам. |
| Пенсионное страхование и обеспечение в России: особенности и виды | В 1991 году процесс финансирования и выплаты пенсий в Российской Федера-ции выведен в самостоятельный бюджет-ный механизм, который формируется. |
Страховые пенсии в Российской Федерации
Содержание Содержание 1 Введение 2 1. Основные принципы обязательного пенсионного страхования 4 ые модели пенсионного страхования 7 2.1. Так, можно сделать промежуточный вывод, что структура пенсионного страхования включается в себя обязательное и дополнительное страхование. Понятие государственных пенсий, основные виды. Пенсионное страхование на территории Российской Федерации. 1) рассмотреть понятие обязательного пенсионного страхования и добровольного пенсионного страхования; 2) провести развёрнутый анализ по видам государственных пенсий. Право на государственное пенсионное страхование возникает после того, как гражданин открывает индивидуальный пенсионный счет в ПФР и устраивается на официальную работу. 2) все условия и нормы уплаты соответствующих страховых взносов, так же как условия и нормы пенсионного обеспечения, определяются государством.
Пенсионное страхование в РФ: современное состояние и проблемы развития
ОПС) в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. важнейшее направление социальной политики государства. Страховой стаж – это периоды работы, за которые на зарплату работника начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В 1991 году процесс финансирования и выплаты пенсий в Российской Федера-ции выведен в самостоятельный бюджет-ный механизм, который формируется. Негосударственные пенсионные фонды осуществляют деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению независимо от обязательного пенсионного страхования.
Читать курсовая по соцобеспечению: "Страховые пенсии по старости" Страница 2
Обязательное пенсионное обеспечение представляет собой способ реализации конституционных прав граждан на материальное обеспечение в старости, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца. Субъектами обязательного пенсионного страхования являются федеральные органы государственной власти, страхователи и застрахованные лица. В качестве страховщика выступает Пенсионный фонд Российской Федерации, который вместе с его территориальными органами действует на основании Федеральных законов «Об управлении средствами государственного пенсионного обеспечения страхования в Российской Федерации» и «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Финансирование выплаты базовой части трудовой пенсии осуществляется за счет сумм единого социального налога, зачисляемых в федеральный бюджет, а финансирование выплаты страховой и накопительной части трудовой пенсии - за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации. При этом финансирование выплаты накопительной части трудовой пенсии осуществляется за счет сумм пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Суммы страховых взносов, поступившие в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном счете. Базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу, установленные гл. В качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию деятельность НПФ включает в себя аккумулирование средств пенсионных накоплений, инвестирование средств пенсионных накоплений, учет средств пенсионных накоплений застрахованных лиц, назначение и выплату профессиональных пенсий застрахованным лицам, назначение и выплату профессиональных пенсий застрахованным лицам и регулируется федеральным законом. Фонды осуществляют деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию независимо от осуществления деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению и по профессиональному пенсионному страхованию.
В целях защиты прав и интересов вкладчиков и участников деятельности НПФ подлежит обязательному лицензированию государственным уполномоченным органом - Инспекцией негосударственных пенсионных фондов - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Для обеспечения своей платежеспособности по обязательствам перед участниками фонд формирует пенсионные резервы. Пенсионные резервы - совокупность средств, находящихся в собственности фонда и предназначенных для исполнения фондом обязательств перед участниками в соответствии с пенсионными договорами. Участник - физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между вкладчиком и пенсионным договором должны производиться выплаты негосударственной пенсии. Участник может выступать вкладчиком в свою пользу. Для обеспечения своей платежеспособности по обязательствам перед застрахованными лицами фонд формирует пенсионные накопления. Пенсионные накопления - совокупность средств, находящихся в собственности фонда, предназначенных для исполнения обязательств фонда перед застрахованными лицами в соответствии с договорами об обязательном пенсионном страховании и договорами о создании профессиональной пенсионной системы. НПФ делятся на корпоративные и открытые.
Корпоративные считаются НПФ, созданные одной крупной компанией организацией или группой связанных организаций для обслуживания только или преимущественно сотрудников этой организации. Вкладчиками корпоративных фондов являются главным образом его учредители или подконтрольные им фирмы. Под открытыми фондами понимаются НПФ, ориентированные на самостоятельный поиск клиентов и привлечение их к сотрудничеству на рыночных принципах.
Обязательное пенсионное страхование имеет накопительный характер, позволяя гражданам формировать накопительный капитал на протяжении рабочей жизни. Для успешной работы системы необходимо обязательное участие всех работающих граждан и правильное накопление страховых взносов. В целом, ОПС способствует обеспечению экономической безопасности граждан, формированию накоплений на пенсии и поддерживает социальную солидарность. Обязательное пенсионное страхование: доклад кратко Вступление: Обязательное пенсионное страхование — это важная составляющая системы социальной защиты граждан. Оно является обязательным для всех работающих граждан и призвано обеспечить достойное и стабильное будущее каждого пенсионера. В данной статье рассмотрим основные принципы, преимущества и вызовы, связанные с обязательным пенсионным страхованием. Принципы обязательного пенсионного страхования 1.
Обязательность: Обязательное пенсионное страхование предусматривает обязательное участие всех работающих граждан в системе. Это обусловлено необходимостью обеспечить долгосрочную устойчивость пенсионной системы и защитить интересы будущих поколений. Единая ставка: Размер страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию устанавливается государством и является единой для всех работающих граждан. Это обеспечивает прозрачность и равные условия участия в системе. Долгосрочность: Обязательное пенсионное страхование строится на долгосрочном принципе. Заработок в течение трудовой деятельности накапливается на индивидуальном пенсионном счете и позволяет обеспечить стабильное финансовое будущее пенсионера. Солидарность: Система обязательного пенсионного страхования основана на принципе солидарности между поколениями. Текущие выплаты пенсионерам осуществляются за счет средств, вносимых работающими гражданами. Это позволяет распределить риски и обеспечить достойный уровень жизни каждому пенсионеру. Преимущества обязательного пенсионного страхования 1.
Финансовая стабильность: Обязательное пенсионное страхование позволяет гарантировать финансовую стабильность пенсионеров.
Источники пенсионного страхования Главным источником пенсионного страхования в России признаются средства бюджета ПФР, которые являются общефедеральной собственностью, не входят в состав прочих бюджетов и изъятию ни при каких условиях не подлежат ч. Формирование бюджета осуществляется за счет нескольких источников финансов, указанных в ч. Приведем некоторых дополнительных участников страхования: НПФ, в которые застрахованные лица могут передать свои накопления, учтенные в спец.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. Согласно ст. В соответствии с п. При регистрации страхователю присваивается регистрационный номер. Этот номер не может быть повторно присвоен другому страхователю, даже после снятия страхователя с учета. Регистрация страхователей, производящих выплаты физическим лицам, производится в соответствии с Порядком регистрации в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации страхователей, производящих выплаты физическим лицам утв.
Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 19 июля 2004 г. Чтобы зарегистрироваться в качестве страхователя, организации не нужно подавать сведения в территориальные органы ПФР. Такая регистрация производится на основании сведений о государственной регистрации организации, которые передаются в органы ПФР федеральными органами исполнительной власти. Регистрация осуществляется в пятидневный срок с момента, когда ПФР получил необходимые сведения п. После этого организации высылается по почте извещение о регистрации в территориальном органе ПФР. Если у организации есть обособленные подразделения, выделенные на отдельный баланс, имеющие расчетный счет и производящие выплаты в пользу физических лиц, то их также нужно зарегистрировать. Для этого организации нужно обратиться в территориальные органы ПФР по месту нахождения своего обособленного подразделения. Регистрация производится на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре налогоплательщиков, которые налоговый орган представляет страховщику. Причем такая регистрация производится не позднее 5 дней со дня получения указанных сведений. После этого организации направляется извещение о регистрации в территориальном органе ПФР страхователя-организации по месту нахождения обособленного подразделения.
Похожие статьи
- Как устроена пенсионная система и из чего складывается пенсия
- Обязательное пенсионное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение
- Файл: Виды страховых пенсий, их структура и размер..pdf
- Мнение эксперта
- Обязательное государственное пенсионное страхование — простыми словами о важном для россиян.
Принципы и модели обязательного пенсионного страхования в условиях рыночной экономики - реферат
Она индексируется с учетом инфляции. С 1 августа 2003 г. Страховая часть привязана к сумме полученных за данного гражданина пенсионных взносов, учтенных на так называемом «условно-накопительном счете», и также подлежит индексации с учетом инфляции, зарплаты и «индекса роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера». Поскольку и базовая, и страховая часть являются элементами распределительной системы, они не предполагают инвестирования собранных пенсионных взносов, а финансируются за счет распределения текущих поступлений. Средний размер трудовой пенсии составил по итогам 2002 г. Накопительная часть представляет собой главную составляющую пенсионной реформы. Определенный процент пенсионных взносов, различающийся в зависимости от возраста работника и его заработка, накапливается в ПФР и учитывается в так называемой «специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица». При этом разные возрастные группы в разной степени вовлечены в накопительную схему. Так, до конца 2004 г. Регрессивный характер ЕСН, из которого производится вычленение пенсионных взносов, накладывает отпечаток на финансирование накопительной части: в случае превышения определенного размера заработка отчисления в накопительную часть прекращаются.
Интересным моментом реализации пенсионной реформы является то, что гражданам предоставляется право выбора инвестиционного управляющего в отношении инвестирования своей обязательной накопительной части пенсии: Пенсионный фонд РФ через ВЭБ ; частная управляющая компания их сейчас 55, заключивших соглашение с ПФР ; негосударственные пенсионные фонды с 2004 г.
Средства на этих счетах в будущем пойдут на выплату пенсий их владельцам. Слайд 4 Описание слайда: Страхователями при обязательном пенсионном страховании могут быть: — организации предприятия , индивидуальные предприниматели и граждане, осуществляющие выплаты физическим лицам; — индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой адвокаты, нотариусы, детективы ; — граждане, которые по своему желанию заключают договоры обязательного пенсионного страхования. Слайд 5 Описание слайда: ОПС предусматривает выплату трех видов пенсии: трудовой пенсии по старости по инвалидности по случаю потери кормильца пенсия за выслугу лет социальные пенсии Слайд 6 Описание слайда: Пенсия по старости Порядок оформления и получения пенсии по старости назначается тем гражданам, которые имеют страховой стаж и достигли пенсионного возраста, установленного государством. Мужской пенсионный порог — 60 лет, а женский — 55 лет.
Слайд 7 Описание слайда: Условия, необходимые для получения пенсии по старости Страховой стаж — этот тот период времени, на протяжении которого человек осуществлял свою трудовую деятельность, и за него шли отчисления в ПФР. Кроме фактически отработанных дней и лет, в этот стаж входит: декрет; срочная служба в армии; отпуск по уходу за ребёнком; «Больничные»; и другие периоды, которые называют «нестраховые». Их полный перечень дан в ст. Слайд 8 Описание слайда: Такая пенсия назначается гражданам при наличии хотя бы пяти лет стажа, который складывается из страхового и «не страхового» стажа.
Если гражданин работает, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии. Но Вы по-прежнему можете управлять пенсионными средствами, накопленными до моратория. Если Вы перевели пенсионные накопления, сформированные с начала трудовой деятельности, в НПФ или выбрали УК до 31 декабря 2015 года, они будут инвестироваться и предположительно продолжат пополняться после 2025 года; Если Вы не перевели пенсионные накопления, сформированные с начала трудовой деятельности, в НПФ или не выбрали УК до 31 декабря 2015 года, Вы все равно можете перевести их в выбранный НПФ, где они будут инвестироваться, но не будут пополняться за счет страховых взносов работодателя после 2025 года. Вы начали работать после 1 января 2014 года Если Вы начали свою трудовую деятельность после 1 января 2014 года, то в течение 5 лет с момента ее начала у Вас есть право выбрать один из двух вариантов пенсионного обеспечения: Сохранить 2 вида пенсии — страховую и накопительную, — написав соответствующее заявление о выборе УК или переходе в НПФ. В этом случае все последующие страховые взносы будут направляться на финансирование только страховой пенсии. Обратите внимание В случае, если указанные лица по истечении пятилетнего периода с момента первого отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не достигли возраста 23 лет, указанный период продлевается до 31 декабря года, в котором лицо достигнет возраста 23 лет включительно.
При полном отсутствии у инвалида страхового стажа, а также в случае наступления инвалидности вследствие совершения им умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения инвалидов возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на четыре месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на четыре месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев; КН - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанных пенсий, установленных в связи со смертью этого кормильца по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи. Размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца не может быть менее размера страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца, которая была первоначально назначена другим членам семьи умершего кормильца в связи со смертью того же самого кормильца. Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца не может быть менее 660 руб. При установлении размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, в состав которой входит размер страховой части указанной пенсии, средства, учтенные на индивидуальном лицевом счете умершего кормильца, списываются с указанного счета, а счет закрывается. К - коэффициент для исчисления размера трудовой пенсии по старости, равный 1, а для исчисления размера трудовой пенсии по инвалидности - с учетом соотношения фактической продолжительности стажа и нормативной. При этом нормативная продолжительность страхового стажа инвалида учитывается по состоянию на день, с которого производится соответствующий перерасчет. Размер базовой части трудовой пенсии индексируется с учетом темпов роста инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете и бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом РФ «О государственном пенсионном обеспечении» от 15 декабря 2001 г. Социальная пенсия назначается нетрудоспособным гражданам. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости инвалидности , назначенной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. От 26 июня 2005 г. Совокупность различных методов финансирования пенсий, а также моделей, на основании которых определяется размер пенсионных выплат с их последующим перераспределением среди страхователей, представляет собой пенсионную систему. По условиям финансирования различают нефондируемые распределительные и фондируемые накопительные пенсионные системы. Нефондируемые распределительные системы аккумулируют средства из бюджетов государства, профсоюзов, иных источников и затем распределяют их для текущих выплат пенсий. Они не инвестируют свободные средства, чтобы получить дополнительные денежные поступления. В нефондируемых пенсионных системах налог на фонд зарплаты перечисляется в централизованный пенсионный фонд, средства которого используются для содержания пенсионеров безотносительно их индивидуального трудового вклада. При начислении пенсии работнику учитываются такие общие показатели, как трудовой стаж, размеры заработка за определенный период времени, льготы.
Что такое пенсия: понятие и определение
- Что такое страховая пенсия - Активный возраст
- Пенсионное страхование
- Основы пенсионного страхования курсовая работа
- Пенсионное страхование в РФ: современное состояние и проблемы развития (Дипломная работа)
Страховая пенсия
Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. В настоящее время в системе индивидуального персонифицированного учета ПФР зарегистрировано более 62 млн. С Фондом сотрудничает 4,3 млн. Бюджет ПФ формируется в основном за счет страховых взносов субъектов пенсионного страхования, к которым относятся: - работодатели - предприятия, учреждения, организации; - родовые семейные общины малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования; - индивидуальные предприниматели; - нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, частные детективы. Социальные пенсии - это пенсии людям, не имеющим заработка например, инвалиды с детства , трудовой книжки: пенсии при потере кормильца. Пособия на детей военнослужащих срочной службы; пособия на детей в возрасте от 1,5 до 6 лет; пособия на детей одиноким матерям; пособия на детей, инфицированных ВИЧ; а также компенсационные выплаты гражданам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС, и др. ПФ финансирует различные программы по социальной поддержке инвалидов, пенсионеров и детей [12].
Согласно закону "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению имеют: 1 федеральные государственные служащие; 3 участники Великой Отечественной войны; 4 граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф. Назначаются следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению: пенсия за выслугу лет; пенсия по старости; пенсия по инвалидности; социальная пенсия. Финансирование этих пенсий осуществляется за счет средств федерального бюджета.
Перечень видов пенсионных схем и их основные характеристики должны содержаться в правилах фонда. Введение выплаты полного размера пенсии всем работающим пенсионерам. Государственные и негосударственные пенсионные системы. Пенсионные накопления формируются за счет.
Если первый вид гарантируется государством, а порядок получения четко регулируется законом, то второй вид пенсии может существовать в различных вариантах, нюансы которых зависят от конкретного договора. Обязательное пенсионное страхование C принятием Федерального Закона «Об обязательном пенсионном страховании» в 2002 году в России началась пенсионная реформа. Роль страхователя отводится организациям или гражданам, осуществляющим прием на работу и производящим начисление и уплату взносов. Лица, подпадающие под действие обязательного пенсионного страхования, считаются застрахованными. Пенсионный фонд Российской Федерации открывает каждому гражданину индивидуальный лицевой счёт, на который ежемесячно зачисляются страховые взносы, которые за работника перечисляет работодатель при начислении ему заработной платы. Эти взносы и формируют будущую трудовую пенсию. Базовая составляющая финансируется федеральным бюджетом, а страховая и накопительная формируются из средств Пенсионного фонда России конкретно — из страховых взносов, перечисляемых работодателем. Пенсионное страхование вышеуказанных лиц осуществляется из средств федерального бюджета.
С 1 августа 2003 г. Страховая часть привязана к сумме полученных за данного гражданина пенсионных взносов, учтенных на так называемом «условно-накопительном счете», и также подлежит индексации с учетом инфляции, зарплаты и «индекса роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера». Поскольку и базовая, и страховая часть являются элементами распределительной системы, они не предполагают инвестирования собранных пенсионных взносов, а финансируются за счет распределения текущих поступлений. Средний размер трудовой пенсии составил по итогам 2002 г. Накопительная часть представляет собой главную составляющую пенсионной реформы. Определенный процент пенсионных взносов, различающийся в зависимости от возраста работника и его заработка, накапливается в ПФР и учитывается в так называемой «специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица». При этом разные возрастные группы в разной степени вовлечены в накопительную схему. Так, до конца 2004 г. Регрессивный характер ЕСН, из которого производится вычленение пенсионных взносов, накладывает отпечаток на финансирование накопительной части: в случае превышения определенного размера заработка отчисления в накопительную часть прекращаются. Интересным моментом реализации пенсионной реформы является то, что гражданам предоставляется право выбора инвестиционного управляющего в отношении инвестирования своей обязательной накопительной части пенсии: Пенсионный фонд РФ через ВЭБ ; частная управляющая компания их сейчас 55, заключивших соглашение с ПФР ; негосударственные пенсионные фонды с 2004 г. До конца 2004 г.
Обязательное пенсионное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение
Негосударственные пенсионные фонды осуществляют деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению независимо от обязательного пенсионного страхования. Так, по состоянию на 2020 год повышающий коэффициент при выходе на пенсию на 1 год позже составляет 1,07 для страховой пенсии и 1,056 для фиксированной выплаты. Пенсионное страхование. Процесс старения населения воздействует на состав и структуру рабочей силы, структуру производства и потребления, но особенно на социальное обеспечение. По своему социально-экономическому содержанию понятие пенсия (а в случае обязательного Пенсионного страхования — трудовая пенсия) представляет собой специальную форму. В данной статье рассмотрены основные проблемы современной пенсионной системы и представлены возможные пути их решения, а также рассмотрены условия.
Немного истории
- Вы точно человек?
- Функции СФР
- Определение страховой пенсии
- Принципы и модели обязательного пенсионного страхования в условиях рыночной экономики - реферат
- Пенсионное обеспечение в России — Википедия
Результат поиска
Поэтому, государство обязано обеспечить таких граждан правом на достойную и обеспеченную старость. Понятно, что вопрос о дополнительном пенсионном обеспечении наше либерально-рыночное правительство даже не обсуждает, уповая исключительно на частные деньги. И вроде бы для этого есть все основания — на первый взгляд резервы в системе негосударственного пенсионного обеспечения растут ударными темпами. Негосударственные пенсионные фонды НПФ растут на 50-100 процентов год от года, это говорит о том, что они востребованы и негосударственное пенсионное обеспечение пользуется спросом. Однако если внимательно посмотреть на структуру негосударственного пенсионного обеспечения, на смену оптимизму приходит чувство тревоги. Дело в том, что львиная доля негосударственных пенсионных планов сегодня приходится на пенсионные программы крупных предприятий, которые обслуживаются корпоративными же НПФ и «по умолчанию» входят в соцпакеты работников. Отправной точкой для написания работы послужил Федеральный конституционный закон "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации", на основании которого и осуществляется законодательное регулирование данного института.
Очевидно, что такое пенсионное страхование связано с достаточно высокими рисками. Во-первых, эти «корпоративные» пенсии не гарантированы: если человек увольняется с предприятия ранее оговоренного срока, корпоративную пенсию он может и не получить. Во-вторых, они фактически завязаны на финансовую устойчивость самих предприятий. В-третьих, корпоративные пенсионные фонды весьма охотно инвестируют в ценные бумаги своих материнских компаний. Мало того, сейчас ими активно лоббируется идея разрешить корпорациям инвестировать деньги, которые копятся на пенсионных счетах их работников, в развитие собственного производства. Специалисты в связи с этим сразу вспоминают одиозный Enron: все деньги его пенсионного фонда инвестировались в акции Enron, соответственно, после банкротства компании они «сгорели», и тысячи работников корпорации лишились пенсионных накоплений.
Инвестиции средств корпоративных пенсионных фондов в развитие материнских компаний. Для пенсионной системы это неприемлемая схема. Однако пока в негосударственном пенсионном страховании ситуацию определяют кэптивные фонды, вероятность именно такого развития ситуации оказывается весьма высокой. Существуют ситуации, когда человек не может воспользоваться преимуществами обязательного пенсионного страхования — например, получающие зарплату в конвертах, неофициально самозанятые специалисты, ведущие частную практику , представители малого бизнеса, сдающие пустые балансы… В общем, все те, чьи доходы не документированы.
Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 лет и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет; 18. Мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; 19. Лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста; 20. Лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста; 21. Лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях в зависимости от характера такой деятельности не менее 15 - 30 лет и достигшим возраста 50 - 55 лет либо независимо от возраста. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.
При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера; Мужчинам, достигшим возраста 50 лет, женщинам, достигшим возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков. Основными принципами преобразования системы досрочных пенсий являются сохранение системы социальных гарантий работникам, занятым на производствах с особыми условиями труда, поддержание доверия граждан к закону и действиям государства, недопустимость произвольных изменений в законодательстве Российской Федерации, а также установление переходного периода в целях адаптации граждан к новым условиям пенсионного обеспечения. Действующая в настоящее время система установления досрочных пенсий, созданная в период существования Союза ССР, не соответствует современным условиям рыночной экономики и, кроме того, социально несправедлива. Финансирование выплат досрочных пенсий осуществляется за счет общих доходов бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, а не за счет дополнительных страховых взносов работодателей. По существу, льготные пенсии компенсируют работникам неблагоприятные условия труда, ответственность за которые должны нести работодатели, а также позволяют работодателям решать проблему привлечения кадров на рабочие места с вредными и опасными условиями труда. Сложившаяся ситуация не способствует заинтересованности работодателей в улучшении условий и повышении безопасности труда, а также в развитии системы профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Право на получение этих пенсий предоставляется независимо от фактических условий труда, показателей здоровья и сохранения трудоспособности работников. Самостоятельный источник финансирования досрочных пенсий в связи с особыми условиями труда, а также занятостью на отдельных видах работ отсутствует, поэтому эти пенсии выплачиваются за счет средств, уплачиваемых работодателями в виде общеустановленных страховых взносов.
Это снижает возможности для повышения пенсий остальным категориям получателей. В результате издержки, которые обязаны нести работодатели в целях обеспечения прав своих работников на досрочную пенсию, несут, по сути, все пенсионеры. Реформирование досрочного пенсионного обеспечения является сложной и комплексной задачей, в рамках выполнения которой необходимо принять меры по улучшению условий труда и созданию стимулов для работодателей, обеспечивающих модернизацию рабочих мест. Кроме того, нужны меры по сокращению уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по созданию условий для экономической мотивации работодателей, улучшающих условия труда. Одновременно с реформированием досрочных пенсий необходимо усовершенствовать систему обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В целях развития новых форм социальных гарантий работникам предлагается поэтапная трансформация института досрочных пенсий, а также создание условий по предоставлению работникам гарантий и компенсаций в соответствии с их интересами в рамках трудовых и или коллективных договоров. В целях стимулирования работодателей, имеющих рабочие места с особыми условиями труда, а также занятостью работников на отдельных видах работ, к улучшению условий труда и оптимизации таких рабочих мест, а также создания сбалансированной и справедливой пенсионной системы предлагается установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Для адаптации страхователей к изменению страховой нагрузки предусматривается поэтапное установление дополнительного тарифа страховых взносов: в отношении выплат лицам, работающим на работах, предусмотренных подпунктом 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", на 2013 год - 4 процента, на 2014 год - 6 процентов, на 2015 год - 9 процентов; в отношении выплат лицам, работающим на работах, предусмотренных подпунктами 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", на 2013 год - 2 процента, на 2014 год - 4 процента, на 2015 год - 6 процентов. В последующие годы размер дополнительного тарифа будет определяться с учетом обеспечения за счет страховых взносов финансирования выплаты назначенных застрахованным лицам пенсий в течение всего досрочного периода. При этом предлагается по результатам специальной оценки условий труда освобождать соответствующих работодателей от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам.
В этом случае работники будут формировать пенсионные права на общих основаниях. С учетом различий в приобретенных правах на досрочную трудовую пенсию предлагается выделить три категории застрахованных лиц, в отношении которых необходимо использовать следующие подходы к реформированию досрочных пенсий. Сохраняется право на назначение и выплату досрочных трудовых пенсий в рамках обязательного пенсионного страхования для лиц, имеющих "полный" для назначения трудовой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного возраста стаж на соответствующих видах работ далее - специальный стаж. Лица, имеющие "неполный" специальный стаж и не сформировавшие право на досрочную трудовую пенсию, приобретают право на включение в специальный стаж периодов работы в особых условиях труда в случае уплаты работодателем в их пользу страховых взносов по дополнительному тарифу, при этом они сохраняют право на назначение досрочных трудовых пенсий. Предлагается на основе положений, зафиксированных в коллективных либо трудовых договорах или в локальных нормативных актах, создание работодателем системы дополнительных социальных гарантий: добровольное пенсионное страхование негосударственное пенсионное обеспечение , установление выплат компенсационного характера к заработной плате либо предоставление иных видов социальных гарантий и компенсаций. При реализации этого подхода работодатели будут освобождаться от уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу, а у работников будут формироваться соответствующие права на социальные гарантии в корпоративных системах. Основные параметры и условия предоставления указанных гарантий и компенсаций будут установлены с учетом позиции Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В отношении лиц, не имеющих специального стажа, соответствующие работодатели в рамках социального партнерства могут предоставлять определенные социальные гарантии - право на корпоративную пенсию досрочную и или дополнительную или иные гарантии и компенсации, включая выплаты компенсационного характера к заработной плате, дополнительное страхование на случай риска возможной утраты заработка вследствие досрочной потери профессиональной трудоспособности в связи с длительной занятостью работников на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. При этом по итогам анализа и проработки этого вопроса в состав страховщиков могут быть включены страховые организации. Указанные меры позволят повысить ответственность и стимулы работодателей к улучшению условий труда, а также предоставить работникам возможность получения соответствующих их интересам гибких форм гарантий и компенсаций за работу в отличающихся от нормальных условиях.
В отношении педагогических, медицинских и творческих работников предлагается изменить механизм досрочного выхода на пенсию через постепенное увеличение требований к стажу, необходимому для досрочного назначения пенсии. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, совершенствование пенсионного обеспечения должно быть соотнесено с основными положениями государственной политики по развитию Крайнего Севера. Глава 2 Досрочное назначение страховой пенсии 2. Требования к пенсионному возрасту и к продолжительности страхового стажа и специального трудового стажа работников, занятых на таких работах, различны. При пониженных требованиях к возрасту и страховому стажу, а также при наличии специального трудового стажа досрочные пенсии по старости устанавливаются: Мужчинам — по достижении 50 лет, при наличии страхового стажа не менее 20 лет, из них не менее 10 лет должны приходиться на подземные работы, на работы с вредными условиями труда и в горячих цехах; Женщинам — по достижении 45 лет и при страховом стаже 15 лет, из них специального стажа на таких работах должно быть не менее 7 лет 6 месяцев. Лицам, имеющим не менее половины стажа на указанных работах, пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на один год за каждый полный год такой работы. Таким образом, досрочная пенсия по старости в связи с указанной работой назначается, например, мужчинам, имеющим страховой стаж не менее 20 лет, при наличии 8 лет специального стажа в возрасте 52 лет. При недостаточности требуемого стажа такой работы может быть назначена пенсия в более позднем возрасте — при условии наличия не менее половины специального стажа. В таком случае общеустановленный пенсионный возраст уменьшается на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам. В ряде случаев пенсионным законом предусматриваются досрочные пенсии по старости только для женщин.
К таковым относятся: женщины, проработавшие в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеющие страховой стаж не менее 20 лет, и женщины, проработавшие не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью труда.
Под трудовой пенсией понимается ежемесячная денежная выплата, осуществляемая в целях компенсации гражданам того заработка или иного дохода, который они получали, будучи застрахованными, либо который утратили, являясь нетрудоспособными членами семьи застрахованных лиц в связи со смертью последних. В зависимости от причин наступления страхового случая пенсии делятся на пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. Бывает, что у граждан возникает право на получение нескольких видов пенсий. Пенсия состоит из нескольких частей: базовой, страховой и накопительной. Исключение - пенсия по случаю потери кормильца. Она складывается только из двух частей - базовой и страховой.
Базовая часть трудовой пенсии по старости является фиксированной и устанавливается в твердом размере. Ее размер определяет государство, он одинаков для всех и не зависит от величины пенсионных отчислений. Данная часть пенсии гарантирована всем, кто имеет страховой стаж в размере пяти лет. Страховая часть пенсии напрямую зависит от величины пенсионных отчислений. Ее размер устанавливается, исходя из суммы страховых взносов, поступивших на финансирование этой части пенсии в течение всей трудовой деятельности застрахованного лица. Накопительная часть трудовой пенсии зависит от суммы страховых взносов, поступивших за застрахованное лицо, а также инвестиционного дохода. Данная часть трудовой пенсии подлежит ежегодной индексации с учетом доходов, полученных от инвестирования средств пенсионных накоплений и изменения ожидаемого периода выплаты пенсии.
Фактически выплата накопительной части трудовой пенсии осуществляется только с 2013 г. В частности, это касается мужчин 1953 года рождения и женщин 1957 года рождения. Пунктом 1 ст.
В период трудовой деятельности врач направлялся на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, общая календарная продолжительность которых составила 9 месяцев. При подсчете стажа периоды курсов будут включены в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, в льготном порядке, их продолжительность составит 1 год 1 месяц 15 дней.
Указанные периоды исчисляются в календарном порядке. Эти изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года.