§ 5. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131). Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца работодатель устанавливает самостоятельно правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Изменения по порядку выплаты аванса вносятся в документы, в которых определен порядок выплаты заработной платы. Если это Положение об оплате труда или иной локальный нормативный акт, то нужно будет корректировать их. Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка) срок выплаты заработной платы, как 17 и 30 числа? Добрый день! Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (аванс и окончательная заработная плата).
Дата выплаты зарплаты в 2022 году: как работодателю изменить документы
Документы, в которых могут быть установлены сроки выплаты зарплаты Даты перечисления зарплатных денег нужно закрепить в каком-либо из локальных нормативных актов ЛНА организации. Примеры таких документов указаны в ст. ПВТР в данной ситуации будут лучшим вариантом, так они являются универсальным документом, содержащим нормы, охватывающие весь персонал, поэтому указать сроки стоит именно в нем. Это избавит от необходимости указывать даты выплаты в трудовых договорах, которые заключаются с конкретным работником.
Вместо этого в трудовых договорах проставить пометку, дающую отсылку к ПВТР, о том, что зарплата выплачивается согласно соответствующему пункту правил. В этой ситуации приказ об установлении сроков выплаты заработной платы необязателен. Но все-таки иногда он может понадобиться.
Например, если изначально в ПВТР были установлены сроки, не соответствующие нынешнему законодательству. Образец приказа о сроках выплаты Регламентированной формы такого приказа не существует, работодатели сами ее разрабатывают на основе внутреннего документооборота. Она включает реквизиты, стандартные для любого приказа: дата и номер приказа, название организации, где составлен приказ, также указывается тема приказа, в данном случае — «Приказ о сроках выплаты заработной платы».
В текстовой части прописываются даты выдачи зарплаты и дается ссылка на нормативный акт, на основе которого приказ издан. Необходимо также указать сотрудника, на которого возлагается обязанность ознакомить работников с приказом.
Однако сам коллективный договор может предусматривать и другой порядок внесения изменений в него. С каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых сроков выплаты заработной платы. Порядок изменения дней выплаты зарплаты зависит от того, в каких документах эти даты установлены. Заработная плата должна выплачиваться работодателем не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ч. Требование о выплате заработной платы не реже чем раз в полмесяца является обязательным для исполнения работодателем письма Роструда от 30. Конкретные дни выплаты заработной платы необходимо установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором при его наличии в организации или трудовым договором ч.
При этом дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных документов письмо Минтруда России от 23.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Комментарий к статье 136 ТК РФ ТК устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях причитающейся ему за определенный период заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. По общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы организация, отдел, цех, участок.
По заявлению работника зарплата может выплачиваться путем перечисления на его лицевой счет в банке. Как правило, заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключение составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Так, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти ст.
Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты. Законна ли выдача заработной платы раньше срока? Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется.
Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день. Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.
Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением ч. Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик. Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная. Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.
Административное наказание первичное п. Административное наказание повторное п. Матответственность ст. Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить и большую сумму.
Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами. Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват работодатель в нарушении зарплатных сроков или нет. В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация.
Дата выплаты зарплаты в 2020 году: как работодателю изменить документы
- Как поменять даты выплаты заработной платы | Такском
- Как изменить сроки выплаты заработной платы — оформление изменений
- Прокурор разъясняет
- Как оформить изменение сроков выплаты зарплаты и уведомить об этом сотрудников
- Какие сроки выплаты зарплаты и аванса по ТК в году
- Изменение сроков выплаты заработной платы: как оформить
Как изменить сроки выплаты зарплаты в ПВТР
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Да, обязательно. Дополнительное соглашение к трудовому договоруОбразец подготовлен экспертами сайта. В ст. 136 ТК РФ перечислены документы, в которых должны быть указаны даты выплаты заработной платы в организации: ПВТР, коллективный или трудовой договор. Для некоторых категорий служащих общефедеральным законом могут устанавливаться альтернативные сроки выдачи зарплаты. При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днём её выдача осуществляется накануне данного дня. С 03.10.2016 вступили в силу с существенные изменения в ст. 136 ТК РФ. Одно из нововведений касается установления дат выплаты заработной платы. Речь идет о перечне документов, в которых должны быть указаны даты выплаты заработной платы. Срок выплаты заработной платы работником строго установлен Трудовым Кодексом. О порядке выплат, переносах и нарушениях читайте на сайте терия.
Работодатель может выплачивать зарплату работникам по индивидуальным графикам
Например, вы можете перечислять им зарплату вместе со всеми в день ближайшей выплаты. Неважно, что в расчетном периоде человек ни дня не трудился. Сумму к выдаче рассчитайте пропорционально фактически отработанному времени в текущем месяце. Оставшуюся часть перечислите в положенные сроки. Правила внутреннего трудового распорядка Закрепите порядок в правилах внутреннего распорядка. Выдавать зарплату раньше срока можно, но осторожно Компания при необходимости может выплатить зарплату раньше срока. Ведь это не ухудшает положение работника или его гарантии на своевременную оплату труда письмо Государственной инспекции труда в г.
Москве от 06. Но злоупотреблять этим не стоит. На практике может возникнуть необходимость в разовой досрочной выплате — например, в связи с предстоящим отпуском бухгалтера или по просьбе работника. В то же время ТК разрешает преждевременную выдачу зарплаты только в одном случае — срок получки выпадает на праздничный или выходной день ч. Тогда деньги работникам нужно выдать накануне. Еще одно исключение — сотрудник увольняется.
Другие ситуации никак не урегулированы. Когда вы сдвигаете выплату зарплаты, то интервал между ней и авансом становится больше 15 дней. И значит, формально вы нарушаете ТК. Компанию могут оштрафовать до 50 тыс. Платите только за отработанное время. Оплачивать неотработанный период нельзя.
Об этом предупредил Роструд ответы на вопросы от 24. Дополнительно потребуйте заявление у работника в случае, если перечисляете деньги в более ранние сроки по его просьбе см. Безопаснее предусмотреть промежуточную выплату. ТК этого не запрещает, и тогда 15-дневный интервал между авансом и зарплатой вы не нарушите. Когда речь идет о регулярных досрочных выплатах, безопаснее установить индивидуальные зарплатные сроки для сотрудника, если руководство компании не против. Это может быть актуально, например, для работников с ипотечным кредитом, которые просят привязать зарплатные сроки к графику погашения кредита.
Главное, чтобы перерыв между выплатами не превышал 15 дней.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Федерального закона от 23. Федерального закона от 30. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха согласно времени, отработанного сверхурочно. Работник указывает желаемую компенсацию в согласии с привлечением к сверхурочной работе. При расчете оплаты за сверхурочную работу работодатель исходит из полуторной за первые два часа либо двойной за последующие часы тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, положенных работнику по коллективному договору, Правилам внутреннего трудового распорядка, Положению об оплате труда, трудовому договору, на одинарную ставку или оклад. Перечень документов для трудоустройства. Теперь при приеме на работу водители такси и общественного транспорта должны принести справку об отсутствии судимости. В Трудовой кодекс внесли ограничения на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления. Например, нельзя принять на работу в такси сотрудника, у которого судимость за убийство или умышленное причинение тяжкого вреда здоровью ст. Отразите в ПВТР поправки в перечне лиц, которые должны предоставить при трудоустройстве справку об отсутствии судимости. Если принимаете на работу несовершеннолетних сотрудников, также скорректируйте в ПВТР перечень документов, которые они должны предоставлять при приеме на работу. Чтобы принять на работу сотрудников от 14 лет для выполнения легкого труда, теперь достаточно разрешения одного из родителей или попечителей, а получать письменное согласие органов опеки и попечительства больше не нужно. Согласие органов опеки или иного законного представителя потребуется, если у несовершеннолетнего нет родителей или он остался без их попечения ст. Если несовершеннолетний является сиротой или остался без попечения родителей, он должен предъявить согласие на трудоустройство органа опеки или иного законного представителя. Правила оплаты проезда вахтовиков. Теперь работодатель за свой счет должен доставлять сотрудников-вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно ст. Также работодатель может компенсировать работнику-вахтовику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Отразите в ПВТР размер и порядок компенсации стоимости проезда работникам-вахтовикам. Пункт сбора устанавливается администрацией организации. Работодатель вправе компенсировать стоимость проезда работников от места жительства до пункта сбора. В этом случае расходы на проезд к месту работы и обратно возмещаются в размере его фактических затрат включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, сервисные и аэродромные сборы , подтвержденных проездными документами. Оплата периода незанятости творческих работников. Если принимаете на работу творческих работников, также отразите в ПВТР правила оплаты периода их незанятости. Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включают надбавки и доплаты. Сумму рассчитывают пропорционально времени незанятости ст. Правило действует для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Размер и порядок оплаты периода незанятости зафиксируйте в ПВТР.
Пункт сбора устанавливается администрацией организации. Работодатель вправе компенсировать стоимость проезда работников от места жительства до пункта сбора. В этом случае расходы на проезд к месту работы и обратно возмещаются в размере его фактических затрат включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, сервисные и аэродромные сборы , подтвержденных проездными документами. Оплата периода незанятости творческих работников. Если принимаете на работу творческих работников, также отразите в ПВТР правила оплаты периода их незанятости. Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включают надбавки и доплаты. Сумму рассчитывают пропорционально времени незанятости ст. Правило действует для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Размер и порядок оплаты периода незанятости зафиксируйте в ПВТР. ПРИМЕР Формулировка для ПВТР Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, то указанное время не является временем простоя. Время, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, оплачивается в размере тарифной ставки, оклада с доплатами и надбавками, рассчитанными пропорционально указанному времени, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени. Изменения, которые необходимо внести до 1 января 2024 года: 1. Правила, по которым выплачиваете зарплату дистанционным работникам. Доходы сотрудников, которые работают за границей по трудовому договору с российской организацией или подразделением иностранной компании, зарегистрированным в России, отнесли к доходам от источников в России. С доходов свыше 5 млн руб. Налоговый агент обязан удерживать НДФЛ независимо от того, что сказано в трудовом договоре о месте работы сотрудника п. Для штатных дистанционных сотрудников изменения начнут действовать с 1 января 2024 года, а для исполнителей по ГПД — с 1 января 2025 года п. Работодатель с заработной платы дистанционного работника удерживает и перечисляет налог на доходы физических лиц согласно статьям 208, 224 Налогового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер заработной платы. Проверьте условие о минимальном размере зарплаты, чтобы он соответствовал новому федеральному или региональному МРОТ. С 1 января 2024 года федеральный МРОТ увеличили до 19 242 руб. ПРИМЕР Формулировка для ПВТР Размер оклада должностного оклада без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на соответствующий календарный год. Правила, по которым выплачиваете компенсации дистанционным работникам. С 1 января 2024 года компенсации дистанционным работникам за использование личного оборудования и ПО, не подтвержденные документами, освободили от НДФЛ и взносов в пределах 35 руб. Если порядок выплаты компенсаций дистанционным работникам указан в ПВТР, скорректируйте пункты с учетом необлагаемых лимитов.
Как изменить сроки выплаты зарплаты в ПВТР
Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом отдельные условия оплаты труда должны быть закреплены именно в таком локальном акте, как ПВТР. Например, срок выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК). В данном разделе пропишите, какую систему оплаты труда в целом применяете в организации. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Трудовой кодекс устанавливает, что работник имеет право на получение заработной платы в установленные сроки. Расчетный период, за который производится выплата заработной платы, не может превышать один месяц.
Расчет НДФЛ изменился: как это повлияло на аванс по зарплате
Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В данном случае также действуют ограничения, установленные указанной Конвенцией МОТ. Наряду с этим в коллективном договоре или трудовом договоре необходимо установить порядок таких выплат например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам. Гражданский кодекс в ст. Лицо, признанное судом ограниченно дееспособным, не может самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков например, раз в месяц нарушает данное требование закона. Законодательство рассматривает выплату заработной платы за первую половину месяца не в качестве аванса, а как оплату труда за истекший период, поэтому ее размер должен определяться по общим правилам, то есть в зависимости от количества отработанного времени, приходящегося на первую половину месяца, и не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины тарифной ставки, оклада и времени, отработанного в первой половине месяца см. N ГКПИ07-961. Согласно статье 136 ТК РФ дата выплаты заработной платы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре либо в трудовом договоре.
При изменении трудового договора требуется уведомление сотрудников, если сроки меняются из-за технологических или организационных условий. О новых датах сообщают за два месяца ст. Как составить приказ об изменении дат выплаты заработной платы Унифицированной формы приказа нет, он составляется свободно.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, порядок выплаты заработной платы не изменился. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца смотрите, например, письма Минтруда от 21. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором часть шестая ст. Согласно части восьмой ст. Отметим, что правило, установленное этой нормой, является императивным, то есть обязательным для исполнения работодателем и направлено на защиту трудовых прав граждан РФ, несоблюдение указанного правила является нарушением трудового законодательства смотрите, например, решение Селивановского районного суда Владимирской области от 16.
Комментарии к статье
- Другой комментарий к статье 136 ТК РФ
- ст. ТК РФ: комментарии и текст статьи в новой редакции года
- Последние зарплатные изменения были в 2016 году
- Документы о заработной плате
- Оплата труда сотрудников. Как соблюсти требования закона
- Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец
Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать?
Изменения по порядку выплаты аванса вносятся в документы, в которых определен порядок выплаты заработной платы. Если это Положение об оплате труда или иной локальный нормативный акт, то нужно будет корректировать их. В статье мы расскажем нужно ли что-то менять работодателю в правилах и сроках выплаты зарплаты из-за новых правил по авансу. Читайте в статье о сроках выплаты заработной платы в 2020 году, как составить приказ выплаты. Изменения в трудовой договор производятся по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). С каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых сроков выплаты заработной платы. Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ, действующей с 3 октября, «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором». Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2023-2024 годах.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Порядок выплаты заработной платы Правовые нормы Согласно абз. Периодичность выплаты заработной платы и место ее выплаты прописаны в Трудовом кодексе в ст. Выплата зарплаты производится обязательно в рублях. Согласно ч. Размер иных выплат. Величина денежной компенсации за просрочку выплат. Размер удержаний и основания для этого. Общая сумма, которая должна быть выплачена сотруднику.
Но, согласно опросам, сами сотрудники обычно не очень рады столь частым выплатам зарплаты и предпочитают получать ее два раза в месяц. Более того, слишком частые выплаты создают излишнюю нагрузку на бухгалтеров и кадровиков. Поэтому они имеют смысл в исключительных случаях, например, при привлечении временного персонала. В Трудовом кодексе регулируются общие вопросы выдачи зарплаты. При этом конкретные сроки устанавливаются в локальных нормативно-правовых актах. Сроки выплаты Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются работодателем и фиксируются им документально. Работодатель должен определиться с конкретными датами, когда будет выплачиваться зарплата.
Это может быть, например, 5 и 21 число каждого месяца. При этом 21-го будет выплачиваться аванс за следующий месяц, а 5 числа — окончательный расчет.
В Трудовом кодексе регулируются общие вопросы выдачи зарплаты. При этом конкретные сроки устанавливаются в локальных нормативно-правовых актах. Сроки выплаты Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются работодателем и фиксируются им документально.
Работодатель должен определиться с конкретными датами, когда будет выплачиваться зарплата. Это может быть, например, 5 и 21 число каждого месяца. При этом 21-го будет выплачиваться аванс за следующий месяц, а 5 числа — окончательный расчет. При выборе даты выплаты зарплаты нужно учитывать два основных момента: Заработная плата должна выплачиваться не реже раза в 15 дней. При этом аванс перечисляется с 15 по последний день месяца, а зарплата в виде окончательного расчета уплачивается с 1 по 15 число месяца.
Например, рассчитаться за февраль работодатель должен не позднее 15 марта. Законодательно запрещено устанавливать временной промежуток, в течение которого будет выплачена зарплата. То есть работодатель не может прописать в трудовом договоре , что зарплата будет выплачена с 5 по 10 число месяца. Это будет считаться нарушением законодательством. Если день выдачи зарплаты попадает на выходной или праздник, то работодатель должен произвести расчеты заблаговременно.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и строго в установленные даты. За нарушение установленных сроков выплаты работодатель несет материальную ответственность. Сроки просрочки начинают отсчитываться со следующего дня за выплатой зарплаты ст. Работодатель вправе прописать иной размер компенсации за просрочку, но в размере не менее гарантий по Трудовому кодексу.
В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. Размеры и условия выплат указывают в трудовых договорах. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах. Могут в дальнейшем сделать приказ на техничку в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания если у технички зарплата состоит уже из оклада и надбавка за расширение и штатке указано. И согласно положения об оплате труда можно водителю делать приказ в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания и указывать не в процентах, а сумму ставить если в положении как указано выше: Выплаты устанавливаются в процентах.
Читать 5 ответов Обязательно ли указывать даты выдачи заработной платы в трудовом договоре или достаточно, что это прописано в коллективном договоре и в положении по оплате труда.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Федеральных законов от 04. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.