Расскажем, как рассчитывается средний заработок в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8». Настройка базы для расчета среднего заработка. Премия, учитываемая частично – при расчете среднего заработка всегда будет умножаться на коэффициент отработанного времени.
Как задать шаблон справки о доходах и среднем заработке в ЗУП 3.1
| Где в Зуп получить справку о среднем заработке: лучшие места | Премия, учитываемая частично – при расчете среднего заработка всегда будет умножаться на коэффициент отработанного времени. |
| Как задать шаблон справки о доходах и среднем заработке в ЗУП 3.1 | В статье разберем как правильно работать с бюджетированием фонда оплаты труда в программе «1С:Зарплата и управление персоналом». |
| Как узнать среднюю заработную плату за год в 1С:Предприятие | Пересчет среднего заработка в программе ЗУП 8.3. Во избежание споров с работником, рекомендуем, рассчитывать средний дневной заработок способом, который даст наибольшую величину (то есть с учетом или без учета 24 июня, 1 июля). |
| Справка о среднем заработке ЗУП 3.1 | Об этом и о функциональности для работы с фондом начисленной заработной платы в 1С:ЗУП мы и поговорим. Фонд оплаты труда/ФОТ – денежный массив, рассчитанный за заданный период для оплаты услуг, оказанных работниками. Он включает следующие выплаты. |
Настройка базы для расчета среднего заработка в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
В соответствии с Едиными правилами исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего заработка за соответствующий период с. Расчет среднего заработка в 1С:Зарплата и управление персоналом: 2 комментария. Тема: Среднемесячная зар. плата в ЗУПе. В случае, если в списке «Не учитывается при расчете среднего заработка» обнаружены начисления, которые должны включаться в расчет, то нужно внести соответствующие корректировки в настройки. В соответствии с Едиными правилами исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего заработка за соответствующий период с.
Среднемесячная заработная плата в программе 1С 8.3 ЗУП: ключевые особенности и подробности
Следующий шаг – это формировка формы, по которой будет рассчитываться средняя заработная плата. Данная форма в 1С 8 ЗУП 3.1 будет выглядеть, как показано на скриншоте ниже: Рис. 3 Форма для расчета средней заработной платы в 1С 8 ЗУП 3.1. Средняя зарплата по предприятию. Вопрос задал Наталья Л. Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (9.54/10). Методика применяется согласно Указанию налоговой службы РФ.» Есть ли в ЗУП возможность получить эти данные каким либо отчетом? В случае, если в списке «Не учитывается при расчете среднего заработка» обнаружены начисления, которые должны включаться в расчет, то нужно внести соответствующие корректировки в настройки. нашел данный отчет, но он генерирует пустую страницу.
Где в зуп посмотреть средний заработок работника
ответственные лица - добавить нового (дата с какого). При проверке от. Обновленный продукт 1С зарплата и Управление Персоналом объединяет в себе функционал для основополагающих рабочих процессов на любом предприятии. База для расчета среднего заработка определяется порядком учета каждого вида начисления в расчете среднего заработка. Этот порядок описывается в карточке начисления (раздел Настройка – Начисления) на закладке Средний заработок.
Где в зуп посмотреть средний заработок работника
| Расчет среднего заработка в 1С:Зарплата и управление персоналом | Видео о Базовые возможности отчетов по зарплате в 1С:ЗУП 3.1, Как вывести поле «Территория начисления» в аналитические отчеты по зарплате в 1С 8.3 ЗУП, №21. |
| Как в 1с сделать справку о зарплате | Сначала необходимо зайти в программу Зуп и выбрать раздел «1C: Зарплата и управление персоналом». После этого нужно создать новый расчетный документ для формирования справки о среднем заработке. |
| Расчет среднего заработка в 1С ЗУП | В решении 1С Зарплата и управление персоналом операцию по формировании справки о среднем заработке, можно произвести автоматически, что значительно упрощает работу и повышает эффективность. |
Запрос данных о среднем заработке по СЭДО в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
| Где в зуп посмотреть средний заработок работника | Сначала необходимо зайти в программу Зуп и выбрать раздел «1C: Зарплата и управление персоналом». После этого нужно создать новый расчетный документ для формирования справки о среднем заработке. |
| Как в 1с сделать справку о зарплате | Средняя зарплата по предприятию. Вопрос задал Наталья Л. Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (9.54/10). Методика применяется согласно Указанию налоговой службы РФ.» Есть ли в ЗУП возможность получить эти данные каким либо отчетом? |
| Отвечаем на частые вопросы по СЭДО про сведения о застрахованных лицах в СФР - Простые решения | В решении 1С Зарплата и управление персоналом операцию по формировании справки о среднем заработке, можно произвести автоматически, что значительно упрощает работу и повышает эффективность. |
| Как провести расчет среднего заработка в 1С ЗУП? | Премия, учитываемая частично – при расчете среднего заработка всегда будет умножаться на коэффициент отработанного времени. |
Средняя зарплата по организации как рассчитать в 1с зуп
К примеру, сюда будет относиться повременная оплата и различные надбавки. Исключение же составляют социальные и различные компенсационные выплаты. Расчетная база задается исходя из настроек учета отдельного вида начисления. При этом внести изменения в установленные настройки программы нет возможности.
Его наличие означает, будет ли включено соответствующее начисление в базу. С точки зрения законодательства, не все виды начислений подлежат компенсации из-за повышения среднего заработка. Если у вас есть вопросы по теме, как провести расчет среднего заработка в 1С ЗУП , задайте их в комментариях под статьей, наши специалисты постараются ответить на них.
Также следует знать, что для некоторых видов начислений есть возможность самостоятельно устанавливать, будут ли они входить в базу.
Далее заполняются неявки сотрудников больничные, отпуска и т. При наличии прочих начислений материальная помощь, отпуск по уходу за ребенком и т. Если такая последовательность будет нарушена, программа не сможет правильно рассчитать взносы и налоги. Теперь можно перейти непосредственно к расчету и начислению заработной платы.
В разделе «Зарплата» выберите пункт «Начисление зарплаты и взносов», либо пункт с аналогичным названием подраздела «Создать». В первом случае перед вами откроется список всех ранее введенных документов. После того, как вы создали документ, первым делом необходимо заполнить месяц начисления и подразделение. В качестве даты обычно указывается последний день месяца начисления. Программа подберет всех сотрудников указанного подразделения, которым необходимо произвести начисления.
Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства освобождаются от обложения НДФЛ и страховыми взносами в т. Пример: сотрудник Савельева Р. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору при увольнении сотруднице выплатили выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка то есть за 22 рабочих дня за октябрь 2020 г. Также сотруднику полагается сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере одного среднемесячного заработка за второй месяц за 20 рабочих дней за ноябрь 2020 г. По условиям нашего примера, при увольнении сотруднику выплатили выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка за октябрь 2020 г за 22 рабочих дня. Начисление выходного пособия выполняется в документе Увольнение меню Кадры — Все кадровые документы или Кадры-Приемы, переводы, увольнения. Сумма компенсации рассчитывается автоматически из среднего заработка для выходного пособия. Обратите внимание, количество оплачиваемых дней выходного пособия вводится вручную: Для возможности начисления сохраняемого заработка на время трудоустройства за последующие месяцы необходимо проверить, чтобы в настройках расчета зарплаты раздел Настройка — Расчет зарплаты был установлен флажок Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия: При установке флажка в справочнике Виды выплат бывшим сотрудникам раздел Выплаты - Виды выплат бывшим сотрудникам будет доступен вид выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, который по умолчанию не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Обратите внимание!
Также введите дни 9 , которые исключают при расчете больничного ч. Чтобы сохранить информацию нажмите кнопку «Провести и закрыть» 10. Теперь расчет среднего заработка 1С ЗУП будет делать с учетом доходов с предыдущих мест работы сотрудника. Способ 2. Введите в больничном данные с предыдущих мест работы Если вы не ввели сведения первым способом, их можно ввести прямо в больничном листе. Для этого в форме листа во вкладке «Главное» 1 нажмите на пиктограмму «Изменить данные для расчета…» 2. Откроется окно для ввода данных. В открывшемся окне нажмите кнопку «Добавить справку с пред. Откроется форма справки для заполнения.
Далее нажмите кнопку «Добавить» 7 и введите данные по доходу за два предыдущих года 8.
Создание справки о среднем уровне дохода в 1С ЗУП
Имеет особенности по вхождению премий в расчетную базу: "годовая премия" учитывается в среднем только следующего года, а "ежемесячная премия" бывает "полностью учитываемая" учитывается если период премии полностью входит в период расчета среднего и "частично учитываемая" учитывается пропорционально отработанному времени. В ЗУП 3. В общем случаи для расчетов используется "Среднедневной заработок", для сотрудников с суммированым учетом рабочего времени "Среднечасовой заработок". Средний заработок ФСС для пособий — используется при расчете: Больничных, Отпуск по уходу за ребенком и других пособий определенных законодательством.
Введите в больничном данные с предыдущих мест работы Если вы не ввели сведения первым способом, их можно ввести прямо в больничном листе. Для этого в форме листа во вкладке «Главное» 1 нажмите на пиктограмму «Изменить данные для расчета…» 2.
Откроется окно для ввода данных. В открывшемся окне нажмите кнопку «Добавить справку с пред. Откроется форма справки для заполнения. Далее нажмите кнопку «Добавить» 7 и введите данные по доходу за два предыдущих года 8. Расчет среднего заработка в 1С для больничных Средний заработок для оплаты на время командировки считают по формуле: СР.
Зайдите в раздел «Зарплата» 1 и кликните на ссылку «Больничные листы» 2. В форме начисления отпускных укажите: Организацию 4 ; Месяц 6 ; Период и причину нетрудоспособности 7. Чтобы учесть доходы с предыдущих мест работы, поставьте галочку «Учитывать заработок…» 8.
Начисление выходного пособия выполняется в документе Увольнение меню Кадры — Все кадровые документы или Кадры-Приемы, переводы, увольнения. Сумма компенсации рассчитывается автоматически из среднего заработка для выходного пособия. Обратите внимание, количество оплачиваемых дней выходного пособия вводится вручную: Для возможности начисления сохраняемого заработка на время трудоустройства за последующие месяцы необходимо проверить, чтобы в настройках расчета зарплаты раздел Настройка — Расчет зарплаты был установлен флажок Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия: При установке флажка в справочнике Виды выплат бывшим сотрудникам раздел Выплаты - Виды выплат бывшим сотрудникам будет доступен вид выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, который по умолчанию не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Обратите внимание! Данный вид выплат применяется только для начисления среднего месячного заработка на период трудоустройства в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В поле Вид дохода страховые взносы указывается значение Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих. В поле Вид дохода исполнительные листы указывается 1 - Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания. Это необходимо для правильного заполнения документов на выплату: У Вас есть вопросы по начислениям? Запишитесь на индивидуальную консультацию.
После этого будет открыта форма отчета с установленным отбором по выбранному сотруднику строка, на которой находится курсор мыши.
Для того, чтобы сформировать справки для нескольких сотрудников, выберите их в списке поодиночно, удерживая клавишу ALT и щелкая мышью, или всех, с нажатой клавишей SHIFT. Сформированную справку можно распечатать на принтере или отправить на электронную почту работника. Скачать файлы.
средняя зарплата по компании за период
1С:ЗУП Зарплата и управление персоналом позволит построить комплексную информационную систему для управления деятельностью любого предприятия. В нашей статье мы расскажем о возможностях этой программы, рассмотрим все функциональные. 1С:ЗУП Зарплата и управление персоналом позволит построить комплексную информационную систему для управления деятельностью любого предприятия. В нашей статье мы расскажем о возможностях этой программы, рассмотрим все функциональные. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 в документах, регистрирующих дни оплаты по среднему заработку (к примеру, Отпуск, Командировка), есть иконка в виде карандаша — Изменить данные расчета среднего заработка (рис. 1). Как завести отстранение от работы в ЗУП 3.1? Электронные больничные в ЗУП 3.1. Как присвоить тарифные группы и разряды, категории,классы в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, ред.3.
Направление Сведений о застрахованных лицах в СФР
- Где в зуп посмотреть средний заработок работника
- Инструкция по “Среднему заработку” ЗУП | Блог 1С программиста | Дзен
- Как найти средний заработок в 1с зуп - Исправление недочетов и поиск решений
- Справка о зарплате для ЗУП, ЗГУ
- Средний заработок по данным СФР
Какие справки можно сформировать в 1С ЗУП 3.0: перечень, инструкция
В определенных законодательством РФ случаях сотруднику должна производиться оплата в виде среднего заработка, а не оплата труда. Порядок расчета средней заработной платы для больничных и, например, командировок и отпусков, различается. Эксперты 1С уточняют, что нужно знать об исчислении среднего заработка в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24. В каких случаях рассчитывается средний заработок Термин «средний заработок» используется в нормативных документах для описания правил расчета в разных случаях. Из расчета среднего заработка оплачиваются дни болезни, отпусков, командировок и другие. При этом рассчитывается средний заработок по-разному. Так, Федеральный закон от 29.
Общие правила расчета среднего заработка для случаев, когда сотрудник не находился на рабочем месте, но за ним по Трудовому кодексу сохранялся такой заработок, установлены в статье 139 ТК РФ. Порядок расчета определен в Постановлении Правительства РФ от 27. Указанное постановление определяет различный порядок расчета среднего заработка для двух случаев: 1. Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск. Другие случаи, предусмотренные ТК РФ кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Случаи, поименованные в Трудовом кодексе РФ, когда сохраняется средний заработок: командировка ст.
Трудовым кодексом РФ установлен не закрытый перечень случаев сохранения среднего заработка. Формулы расчета среднего заработка различны для первого и второго случаев, но в каждой из них нужно знать расчетный период, количество дней, отработанных в расчетном периоде, и фактический заработок сотрудника, полученный в расчетном периоде. Расчетный период В общем случае расчетный период состоит из 12 месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка п. В соответствии со статьей 139 ТК РФ работодатель может установить иной расчетный период, если это не ухудшает положение работников. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 в документах, регистрирующих дни оплаты по среднему заработку к примеру, Отпуск , Командировка , есть иконка в виде карандаша - Изменить данные расчета среднего заработка рис. Изменение расчетного периода При нажатии на нее открывается окно Ввод данных для расчета среднего заработка.
Переключатель Рас-четный период среднего заработка предоставляет возможность выбора периода: Стандартный , определяется автоматически и Задается вручную. Если локальные нормативные документы предусматривают отличный от 12 месяцев расчетный период, то при работе с такими документами в программе пользователю следует самостоятельно контролировать, чтобы Средний заработок , исчисленный по установленному вручную расчетному периоду, был не меньше, чем по стандартному. Контроль удобно произвести в форме , переставляя переключатель. В расчетный период включается время фактической работы. Если, к примеру, с сотрудником трудовой договор был заключен менее чем за 12 месяцев до расчета среднего заработка, то в стандартном расчетном периоде 12 предыдущих месяцев время до приема на работу будет исключаемым. То есть расчетный период не меняется, но в нем выделяется неотработанное время.
Так, из расчетного периода исключается время, когда работник: получал средний заработок за исключением перерывов для кормления ребенка ; находился в отпуске по беременности и родам, на больничном; не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам; не мог работать из-за забастовки, в которой сам не участвовал; использовал дополнительные оплачиваемые дни ухода за ребенком-инвалидом; в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработка или без такового. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 предусмотрено исключение таких периодов. Настройка исключаемых периодов осуществляется в карточке вида расчета меню Настройка - Начисления на закладке Средний заработок. Если флаг не установлен, то период и заработок за этот период исключается из расчета среднего. Когда отработанные дни в расчетном периоде отсутствуют, расчет производится по текущему месяцу. Например, командировка или отпуск наступают в том месяце, когда с сотрудником был заключен трудовой договор.
В форме Ввода данных для расчета среднего заработка кнопка Дополнить по данным ФОТ заполняет данные для расчета среднего заработка информацией текущего месяца. Фактический заработок При расчете среднего заработка в фактический заработок работника включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в расчетном периоде, независимо от источника средств. Иными словами, в расчет среднего включаются все выплаты, установленные работодателем в системе оплаты труда в качестве заработной платы. Кроме того, включаются в расчет: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профмастерство, стаж, владение иностранным языком , совмещение профессий, увеличение объема работ и др. Обратите внимание , разовые премии, не входящие в систему оплаты труда, не участвуют в расчете среднего заработка. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 все виды расчета, у которых установлено Назначение начисления - Премия , обязательно попадают в расчет среднего заработка.
Флаг Включать в базу начислений при расчете среднего заработка в карточке вида расчета на закладке Средний заработок для таких начислений установлен по умолчанию и не доступен для переключений. Для премий, не входящих в средний заработок, следует создавать новые виды расчета с Назначением начисления - Прочие начисления и выплаты. Расчет среднего заработка для... Для расчета среднего заработка за период в таком случае средний дневной заработок умножается на подлежащее оплате время по графику сотрудника в днях. Однако, не во всех случаях время, подлежащее оплате, исчисляется по графику. Исключение составляет оплата донорских дней.
В письмах от 01. Примеры влияния отклонений от рабочего графика на расчет среднего заработка Рассмотрим, каким образом на расчет среднего заработка сотрудника влияют отклонения от его рабочего графика, например, из-за нахождения в отпуске, командировке и др. Пример 1 При расчете отпуска рис. В ноябре один день не был отработан, и заработок составил 28 571,43 руб. Месяц ноябрь учитывается не полностью - 28,32. Всего за расчетный период начислено 358 571,43 руб.
Расчет среднего заработка для отпуска, Пример 1 При расчете командировки рис. Расчет среднего заработка для командировки, Пример 1 Пример 2 При расчете отпуска рис. Дело в том, что отгул повлиял на заработок сотрудника - в ноябре начислено 28 571,43 руб. Но отгул не уменьшает числа отработанных дней, и месяц считается отработанным полностью. Расчет среднего заработка для отпуска, Пример 2 Однако, при расчете командировки отгул не входит в число фактически отработанных дней, и средний заработок составляет 1 451,71 руб. Пример 3 При расчете отпуска рис.
Дело в том, что работа в выходной день повлияла на заработок сотрудника - начислено в ноябре 32 914, 98 руб. Но работа в выходной день не изменяет факта полностью отработанного месяца, и для расчета используется коэффициент 29,3. Всего за расчетный период начислено 362 914,98 руб. Расчет среднего заработка для отпуска, Пример 3 При расчете командировки работа в выходной день увеличивает фактически отработанные дни, и средний заработок составляет 1 457,49 руб. Расчет среднего заработка для командировки, Пример 3 От редакции. Получить еще больше информации о правилах расчета среднего заработка, об учете премий, об индексации среднего заработка при увеличении окладов, о положении о расчете среднего заработка в локальных документах, а также ознакомиться с другими примерами расчета среднего заработка в программе «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 можно из Как обычно, поводом к написанию данной статьи послужила проблема, которую нам пришлось решать: в базе 1С:Зарплата и управление персоналом 2.
А именно, для одних сотрудников средний заработок рассчитывался нормально, а для других был нулевым, хотя совершенно точно эти сотрудники получали весь год заработную плату. Но обо всем по порядку. Что такое средний заработок и когда он применяется Средний заработок - средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Он используется при оплате: больничных листов; пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск; за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п. Подробную методику расчета среднего заработка оставим за границами этой статьи, однако отметим, что средний заработок рассчитывается по-разному, в зависимости от того, для каких целей его считают. Дальше будет видно, как это реализовано в 1С:Зарплата и управление персоналом Механизм расчета среднего заработка в 1С:Зарплата и управление персоналом Для расчета среднего заработка в 1С:Зарплата и управление персоналом существуют следующие объекты: план видов расчета Средний заработок доступен через меню.
Рассмотрим на конкретных примерах, каким образом в документе «Начисление зарплаты и взносов» будет автоматически рассчитываться зарплата с учетом установленных плановых начислений, графиков работы, удержаний и отсутствий сотрудников. Также разберем особенности расчета отработанного времени и расчета зарплаты на основании формул, заданных в видах расчета. В документе Прием на работу работнику необходимо указать график работы, по которому он будет трудиться, и назначить плановые начисления. Они будут автоматически ежемесячно или с другой периодичностью начисляться при расчете зарплаты в документе «Начисление зарплаты и взносов».
В ЗУП 2. Эта периодичность определяется в настройках конкретного начисления. Более подробно об отличиях ЗУП 2. Именно на основании графика при расчете зарплаты будет определяться норма времени и методом вытеснения фактически отработанное время.
На вкладке «Оплата труда» назначим сотруднику плановое начисление — Оплата по часовому тарифу , и установим показатель часового тарифа — 300 руб. Часовую тарифную ставку сотруднику мы уже указали, а время в часах это фактически отработанное количество часов сотрудником за месяц. Их программа будет определять автоматически методом вытеснения в документе при окончательном расчете, то есть из нормы времени по графику работника исключаются часы его отсутствия больничный лист, командировка, отпуск и т. Для того чтобы в программе был доступен вид начисления Оплата по часовому тарифу необходимо в разделе Настройка — Расчет Зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний установить флажок — Применение почасовой оплаты.
Более подробно про все настройки этого раздела я рассказывал в статье. Одновременно 10. Зарегистрируем их прием одним документом Прием на работу списком Раздел Кадры — журнал документов Приемы, переводы, увольнения. Теперь рассмотрим каждого сотрудника в отдельности, какие же настройки мы им установили при приеме на работу.
Сотруднику Иванову А. В настройках вида начисления «Оплата по окладу» установлено, что данный вид начисления выполняется Ежемесячно и будет рассчитываться по формуле. Оклад мы указали, это сумма в 30000 рублей, доля неполного рабочего времени количество ставок на которое устраивается сотрудник равна 1, так как наш сотрудник принимается на полную ставку. Время в днях — это фактически отработанное количество дней за месяц точно также определяется программой автоматически методом вытеснения, как в предыдущем примере, только в днях , норма дней определяется из графика работы сотрудника.
Второму сотруднику — Петрову Н. Отличие данного вида начисления от предыдущего, только лишь в том, что пропорция рассчитываются не в днях, а в часах. Более подробный расчет в программе с применением формул по каждому сотруднику мы разберем чуть позже на конкретном примере при заполнении документа Начисление зарплаты и взносов за месяц, а пока продолжим вносить необходимую информацию для расчета зарплаты. Какими документами в ЗУП 3.
Каким же документом в программе ЗУП3. Есть несколько вариантов, разберем каждый из них и определимся какой же лучше применить в нашем случае. Все эти документы в программе доступны в разделе Зарплата — журнал документов Изменение оплаты сотрудников. Документ Кадровый перевод.
Итак,откроем журнал Изменение оплаты сотрудников и создадим документ Кадровый перевод. Выберем сотрудника из предложенного списка и укажем дату 17. То есть он предусматривает достаточно большой функционал и использовать его только для ввода нового вида планового начисления не целесообразно. Воспользоваться этим документом можно в том случае, если нам необходима печатная форма Приказ о переводе Т-5.
В нашем примере документ Кадровый перевод использоваться не будет. Документ Изменение оплаты труда. Рассмотрим ещё один вариант. Выберем из журнала Изменение оплаты сотрудников документ Изменение оплаты труда.
Точно также укажем дату изменения 17. Начисление Оплата по часовому тарифу , назначенное документом Прием на работу, подгружается сюда автоматически после выбора сотрудника. С помощью кнопки «Отменить» можно отменить любое из назначенных начислений. Особенностью документа Изменение оплаты труда является то, что он предназначен для добавления или отмены плановых начислений только для одного сотрудника.
Документ Изменение плановых начислений. В программе ЗУП 3. Этот документ предназначен для ввода только одного планового начисления, но для произвольного количества сотрудников. В поле «Начисление» указываем вид начисления, который необходимо назначить, Премия процентом , Дата назначения — 17.
Особенностью документа Назначение планового начисления является то, что мы можем назначить Счет учета способ отражения зарплаты в бухгалтерском учете для данного планового начисления Премия процентом для данного сотрудника. В нашем примере эту возможность мы использовать не будем. Итак, мы рассмотрели в программе несколько документов, с помощью которых сотруднику можно добавить новый вид планового начисления. В нашем примере логичнее всего воспользоваться документом Изменение оплаты труда, так как у нас только один сотрудник, одно новое плановое начисление и другие условия работы мы этому сотруднику не изменяем график работы, должность, подразделение и т.
Проведем документ Изменение оплаты труда. Из раздела «Зарплата» — в журнале Алименты и другие удержания создадим документ Исполнительный лист. Удержание по исполнительному листу мы назначим Петрову Н. В настройках этого документа можно так же указать способ расчета фиксированной суммой или долей от заработка, указать учитывать больничные листы или нет для расчета базы, указать через какого платежного агента перечислять алименты.
Документ Исполнительный лист ничего не начисляет, а только регистрирует условия расчета удержания. Расчет назначенного удержания будет производиться ежемесячно при расчете зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов на вкладке«Удержания» , и чуть позже мы его с Вами разберем. Для оперативной работы в нашей организации используется сотовая связь, но на нее установлен определенный лимит расходов. С сотрудников, которые превышают данный лимит, необходимо удерживать из зарплаты определенную сумму.
Для того чтобы в программе мы могли зарегистрировать это удержание откроем раздел «Настройка» и в журнале «Удержания» создадим новый вид удержания: Удержание за сотовую связь сверх лимита. В настройках укажем «Назначение удержания» — Удержание в счет расчетов по прочим операция , «Удержание выполняется» — Ежемесячно , «Вид операции по зарплате» — Удержание по прочим операциям с работниками , показатель удержания — Результат вводится фиксированной суммой. Стоит отметить, что вид ,который мы назначали в предыдущем примере, в программе установлен по умолчанию, поэтому нам не пришлось его создавать. После того, как мы запишем кнопка «Записать и закрыть» новый вид удержания, в журнале Алименты и другие постоянные удержания появится возможность создать документ Итак, создадим документ, выберем сотрудника, например, Иванов А.
Создадим начисление. На закладке «Основное» в разделе «Назначение и порядок расчета» в поле Назначение начисления выберем значение Оплата времени сохраняемого среднего заработка. Начисление и отсутствие будет рассчитываться отдельным документом «Отсутствие с сохранением оплаты». В подразделе начисления «Расчет и показатели» укажем «Результат рассчитывается» установлен по умолчанию. Рисунок 1. В подразделе «Расчетный период среднего заработка» переключатель установим в положение «Стандартно, согласно трудовому законодательству». Закладка «Расчет базы» будет недоступна так как в данной формуле нет показателя расчетная база. На закладке «Учет времени» в поле «Используемое время» укажем Полные смены так как сотрудник отсутствовал полные рабочие дни. В подразделе «Обозначения в учете времени и стажах» в реквизите «Вид времени» выберем предопределенный показатель - Выполнение государственных обязанностей. Этот показатель рабочего времени будет отражаться буквенным кодом "Г" в табеле учета рабочего времени.
В подразделе «Вид стажа ПФР» для целей персонифицированного учета — также укажем Исполнение государственных или общественных обязанностей Рис. Рисунок 2. На закладке «Приоритет» указываются начисления, которые должны выполняться вместо текущего, или начисления, вместо которых выполняется текущее начисление. В нашем примере данная закладка заполняется автоматически. На закладке «Налоги, взносы, бухучет». В подразделе «НДФЛ» должно указано: облагается и код дохода 2000 Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним. В подразделе « Страховые взносы » в реквизите «Вид дохода» автоматически указано значение — Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами. В подразделе «Налог на прибыль, вид расхода по ст. В подразделе «Бухгалтерский учет» переключатель должен быть установлен в положение Как задано для сотрудника Рис. Рисунок 3.
После создания начисления, нам необходимо зарегистрировать отсутствие сотрудника. Для этого перейдем в раздел «Зарплата», выберем подраздел «Все начисление», и с помощью кнопки Создать создадим документ «Отсутствие с сохранением зарплаты». В верхней части документа, в поле «Месяц» выберем месяц отсутствия и нашего сотрудника. На закладке «Главное» в поле Вид отсутствия укажем Выполнение государственных обязанностей, то что у нас будет отражаться в табеле учета рабочего времени и Дату начала и Дату окончания, в нашем случае это 2 дня. Рисунок 4. Выберем дату начала сохранения среднего заработка в нашем примере 19. Если необходимо скорректировать данные расчета среднего заработка можно нажать на кнопку «Изменить данные для расчета среднего заработка». Форма для изменения среднего заработка показана на Рис. Рисунок 5. Из данной формы мы видим, что программа автоматически определила расчетный год для среднего заработка и общий заработок за этот период за февраль и март.
Стоить отметить, что при расчете среднего заработка, в соответствии со ст. В форме расчета указана сумма за февраль 12 000 руб. Рисунок 6. Нам остается рассчитать зарплату за месяц и сформировать табель учета рабочего времени. Для этого перейдем в раздел «Зарплата». Далее в подразделе «Учет времени» выберем табель и создадим документ. В документе выберем месяц за который формируется табель и по кнопке «Заполнить» сформируем табличную часть документа. Проведем документ. Из документа можно распечатать форму Т-13. Откроем печатную форму и убедимся в правильном отражении отсутствия сотрудника Рис.
Рисунок 7. Уважаемые читатели! Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С. Ждем Вашего звонка! Владимир Ильюков Порядок расчёта среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, времени нахождения в командировке и в остальных случаях сохранения среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством, установлен в ст. Данный порядок заложен в алгоритмах расчёта среднего заработка в программе 1С ЗУП 3. Все случаи, когда за отсутствующим, неработающим по уважительной причине сотрудником сохраняется средний заработок, установлены в разных местах ТК РФ. Важно иметь ввиду, что единый порядок расчёта среднего заработка различает две группы неявок. Оплачиваемые отпуска компенсации Ежегодный оплачиваемый отпуск, ст. Компенсация за неиспользованный отпуск, ст.
Дополнительные учебные отпуска, ст. Простой по вине работодателя, ст. Повышение квалификации, ст. Сдача крови и её компонентов дни доноров , ст. Выходное пособие в связи с увольнением по причине ликвидации организации, сокращения штата численности работников, призыва работника на военную службу; ст. И другое. По данному вопросу в абз. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно ». Отпуска компенсации в календарных днях. Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемых в календарных днях ст.
Отпуска в рабочих днях. Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях ст. Остальные случаи. Это командировки, простои по вине работодателя и любые другие отсутствия, когда за сотрудником сохраняется средний заработок в соответствии с ТК РФ. Во всех таких случаях, за исключением среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени , средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней; абз. В соответствии с п. В соответствии с абз.
Начиная с версий 3. Ссылки на новые документы можно найти в разделе Кадры подраздел Пособия рис. Годы среднего заработка для расчета пособий можно уточнить, заполнив соответствующие поля Дополнительный год при замене лет 1,2 рис.
После заполнения данных необходимо вывести на печать согласие по кнопке Печать рис.
Среднемесячная заработная плата в программе 1С 8.3 ЗУП: ключевые особенности и подробности
Учитываются и другие случаи отсутствия сотрудника независимо от того, сохранялась за ним заработная плата или нет. Данные по количеству отработанных человеко-часов необходимы для заполнения статистического отчета П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». При формировании отчетности используются те же регистры, в которых сохраняются данные при проведении документа по расчету зарплаты. Но может возникнуть ошибка, если при изменениях в отработанном времени сотрудников документ расчета зарплаты не был пересчитан.
Например, сотрудник ушел на больничный в последний день месяца, а кадровая служба получила эту информацию несвоевременно и документ начисления зарплаты был проведен. В таком случае данные в отчете отразятся неверно. Для того чтобы скорректировать отработанное время, потребуется внести документ отсутствия сотрудника и пересчитать его в «Начислении зарплаты и взносов».
Отпуска компенсации в календарных днях. Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемых в календарных днях ст. Отпуска в рабочих днях. Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях ст. Остальные случаи. Это командировки, простои по вине работодателя и любые другие отсутствия, когда за сотрудником сохраняется средний заработок в соответствии с ТК РФ. Во всех таких случаях, за исключением среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени , средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней; абз. В соответствии с п.
В соответствии с абз. Особенно это важно иметь ввиду, если пользователь в программе 1С ЗУП 3. Анализ этого списка позволяет формулировать следующее правило. Периоды времени, за которые сотруднику ранее уже начислялся сохраняемый средний заработок или начислялись социальные пособия исключаются из расчёта среднего заработка. Надо ли исключать прогулы по вине работника из расчётного периода? На этот вопрос в законодательстве нет ясного и однозначного ответа. Так, в абз. Прогулы по вине работника не считаются рабочими днями, и они не включаются в фактически отработанное время.
Отсюда следует, что прогулы по вине работника надо исключать из расчёта среднего заработка. В тоже время в закрытом списке периодов п. Из этого следует, что прогулы по вине работника не исключаются из расчёта среднего заработка. В старом письме Минтруда и соцразвития РФ от 10 июля 2003 г. N 1139-21 на основании п. Этот вывод вызывает некоторое сомнение. В иерархии нормативно-правовых актов Федеральные законы и приравненные к ним кодексы стоят выше, чем постановления Правительства РФ. Следовательно, по формальным причинам прогул должен быть исключён из расчёта среднего заработка.
Но такое решение приведёт к несправедливости: чем больше прогулов, тем выше средний дневной заработок! Чтобы разрешить эту несправедливость, напомним, что законодательство предоставляет работодателю право не оплачивать время прогула без уважительной причины, абз. Логично, чтобы это право распространялось и на расчёт среднего заработка прогульщиков. Это право можно реализовать включением прогулов в расчётный период, как это предусмотрено п. Их список установлен в п. При этом в него могут входить и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Например, премия, предусмотренная системой оплаты труда, учитывается в расчёте среднего заработка. А вот премию к юбилею нельзя учитывать при расчёте среднего заработка.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются , ст. Согласно ст. Такое исключение сделано только для нерабочих праздничных дней. Выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в общую продолжительность отпуска. Например, сотруднику с 01. Если бы в этом месяце не было бы праздничных дней, то на работу сотрудник должен был бы выйти 01 марта в феврале 28 календарных дней. Однако на период отпуска приходится государственный праздник: 23 февраля День защитника Отечества и приходится он на пятницу. Так как праздничные дни в отличие от выходных не включаются в период отпуска, то на работу сотрудник должен выйти 2 марта.
Формула для расчёта среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, зависит от расчётного периода. Рассмотрим эти формулы. В них ФНЗпт - это фактически начисленные выплаты за расчётный период. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце». Количество календарных дней в календарном месяце, который отработан не полностью, рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, абз. Предположим, что сотрудник уходит в отпуск с 09. В расчётном периоде с 01. Отсюда находим количество среднее количество календарных дней в расчётном периоде 1.
Например, 01 апреля сотрудник принят на работу, а 23 апреля он ушел в очередной отпуск или отправился в командировку. Подобные варианты описаны п. Но он дан в абз. Предположим, что новому сотруднику зарплата начислена и выплачена за первые 22 календарных дня апреля. Следовательно, среднее месячное количество календарных дней в апреле, приходящихся на отработанные дни будет равно 1. Тем не менее, по соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен, абз. Для подобного случая алгоритм расчёта среднего дневного заработка установлен в п. Например, 23 апреля сотрудник принят на работу, ему назначен месячный оклад и в этот же день он ушёл в оплачиваемый авансом отпуск.
Так как ни одного дня до наступления события не было отработано, то средний дневной заработок для оплаты отпускных следует определить путем деления месячного оклада на 29. Но есть категории работников, которым отпуска предоставляются в рабочих днях. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, ст. Работникам, занятым на сезонных работах, ст.
У нас появляется столбец "Коэффициент индексации" и далее нажимаем на кнопку "Заполнить показатели. Остальные ежемесячные надбавки увеличивать не будем. Тогда нам нужно установить флаг только у индексируемого показателей, выбрать способ изменения "Умножить на", коэффициент 1,05 и, например, округление до рубля. Нажимаем на кнопку "Ок. Теперь это повышение зарплаты будет рассматриваться как индексация.
Кроме того, возможность учитывать повышение зарплаты как индексацию появилась и в других документах, позволяющих изменить оплату труда. Например, в кадровом переводе: "Важно".
Способы оплаты Оплата банковской картой — оплата проходит сразу же, файлы отправляются мгновенно Оплата через Яндекс. Деньги — оплата проходит сразу же, файлы отправляются мгновенно Оплата перечислением на расчетный счет ИП Счет на оплату — вам будет выставлен счет на оплату.
Обычно, деньги поступают через несколько часов реже на следующий рабочий день. Файлы отправим после зачисления оплаты на наш расчетный счет. Инструкция по установке печатной формой «Справка о заработке сотрудника в 1С Зарплата и управление персоналом 3. К сожалению, на данный момент нет бесплатной версии печатной формы «Справка о заработке сотрудников» для 1С Зарплата и управление персоналом, редакция 3.
Как правило, мы не публикуем демонстрационные версии для недорогих продуктов. Если у Вас возникли какие-то сомнения или вопросы, то можете задать их нам в мессенджерах или в чате на сайте.
Программа 1С 8.3 ЗУП
- Что такое 1С:Предприятие?
- Расчет среднего заработка в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8»
- Как правильно посчитать человеко-часы в «1С:ЗУП»
- Бюджетирование фонда оплаты труда в «1С:ЗУП»
- Как узнать среднюю заработную плату за год в 1С:Предприятие
- Какие возможности есть у 1С:Предприятия?