Ознакомьтесь с 111 вакансий Специалист Отдела Кадров в Москве на портале Careerjet. Руководитель отдела кадров. В ваши обязанности будет входить: руководство отделом кадров (в подчинении 4 человека). Федеральный портал госслужбы и управленческих кадров. По официальным данным Росстата средняя зарплата в Москве в 2024 году составляет 116 354 руб., в Московской области 60 929 руб.
Вакансии: Специалист по кадрам в Москве
| Вакансии на должность специалист по кадрам в России | Компании занимающейся оптовой и розничной торговлей косметической продукцией класса "люкс" требуется специалист по кадрам. Комфортные условия труда, официальная заработная плата, своевременная. |
| специалист отдела кадров — Найдено 61 Вакансии в Москве | выплата сразу в день обращения! |
| Руководитель отдела кадров | Вакансии дня специалист отдела кадров в городе Москве. Работа в Москве. Лучшие объявления о работе специалист отдела кадров от прямых работодателей Москва с лучших сайтов работы на |
Специалист по кадрам
| Обзор заработных плат | 138 Открытых вакансии на работу Специалист по кадрам в Москве Уровень зарплаты до 250 000. руб Лучшие предложения на |
| Средняя зарплата в Москве по профессиям в году | Свежие вакансии: Специалист отдела кадров в Москве. Бесплатная и актуальная база — 1128 вакансий от прямых работодателей. |
| Зарплаты | специалист отдела кадров | Москва, ноябрь года | Ознакомьтесь с 111 вакансий Специалист Отдела Кадров в Москве на портале Careerjet. |
| Работа HR - управление персоналом и отдел кадров - Свежие вакансии | рабочая должность специалист отдела кадров в Москве! |
Специалист по кадрам — Найдено 84 вакансии в Москве
По официальным данным Росстата средняя зарплата в Москве в 2024 году составляет 116 354 руб., в Московской области 60 929 руб. В нашу компанию требуется Специалист отдела первичной обработки кадровых документов (фронт-офис). На сайте вы можете найти 95 вакансий по запросу "Специалист по кадрам" в Москве. Свежие вакансии: Специалист отдела кадров в Москве. Бесплатная и актуальная база — 1128 вакансий от прямых работодателей. Сколько получает специалист, которого вы в данный момент подбираете, то есть какова его средняя зарплата и насколько предлагаемая вашей компанией зарплата соответствует рыночному уровню предложений. Ведущий специалист отдела кадров. от 120 000 ₽.
Зарплаты | специалист отдела кадров | Москва, ноябрь 2023 года
В опросе участвовало 1137 кадровиков. Мы оценили, как на зарплату кадровика влияет отрасль, регион, функционал и личные навыки. Возможные варианты развития прокомментировали карьерные консультанты. Как работать с военкоматом и военнообязанными сотрудниками по новым правилам Отрасль и регион. Фавориты не только госкорпорации и Москва отрасль-регионСкрыть По ответам наших респондентов, больше всего на сегодняшний день кадровик может заработать в ИТ. Средний оклад кадрового специалиста в этой сфере - 70 000 руб. Замыкают рейтинг бюджетная сфера и госслужба.
Там кадровик может рассчитывать на зарплату лишь в 20 000 руб. Средняя зарплата кадровых специалистов в разных отраслях, руб. Карьерные консультанты объясняют такой разброс в оплате особыми требованиями, которым должны соответствовать кадровые специалисты в лидирующих по зарплате отраслях. От того, насколько он это сделает правильно, зависит экономия в 40 процентов ФОТ», - говорит кадровый рекрутер Ольга Чумакина. Как отбиться от штрафа, если компания не заполнила рабочие места для инвалидов по квоте Кроме того, большинство кадровиков из ИТ так или иначе участвуют в подборе и оценке персонала и могут быть успешными, только если разбираются в особенностях работы ИТ-шников. Карьерный консультант Анна Чуксеева советует: «Если в целях повышения заработка рассматриваете смену отрасли, готовьтесь к тому, что придется прокачивать существующие навыки и разбираться с нуля в новой для вас сфере».
Поэтому, по ее мнению, поменять отрасль проще тем, кто проработал в ней не больше пяти лет. В то же время Андрей Будаев, директор по организационному развитию Риалвеб, не видит преград для перехода в эту отрасль. По его мнению, качественно проработанный адаптационный план и желание сотрудника разобраться важнее. Совет Будаева — не зацикливаться на ИТ-сфере, но, выбирая путь развития, оценивать перспективы отрасли, насколько она будет востребована в ближайшие 3-5 лет. Это позволит в части карьерной стратегии оставаться актуальным на рынке. Если оценивать региональную специфику, то лидеры по зарплате — Москва, Санкт-Петербург и Казань.
Меньше всего зарабатывают в Красноярском крае, Перми и Самарской области. Какая средняя зарплата у кадровиков России. Исследование «КД» Данные представлены на основании опроса среди читателей журнала «Кадровое дело» и пользователей сайта kdelo. Скачать данные по всем регионам Срочно переезжать в города-миллионники ради большой зарплаты не стоит, предупреждает главный редактор журнала «Кадровое дело» Вячеслав Филиппов. На периферии открывают так называемые ОЦО — объединенные центры обслуживания. Причина проста — в регионах можно найти кадровика на меньшую зарплату.
В больших городах быстрее удастся найти работу в малом и среднем бизнесе, но далеко не факт, что зарплата будет сильно выше. А с учетом стоимости жизни в столице разница и вовсе нивелируется», — полагает Вячеслав. Как часто работодатели платят кадровикам премии Функционал.
Система правоотношений трудового права. Субъекты трудовых правоотношений. Трудовая правосубъектность. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
Понятие, задачи, права и функции профсоюзов. Трудовой договор. Гражданско-правовой договор. Права и обязанности работника и работодателя. Гарантии и компенсации. Виды гарантий. Частные случаи гарантий и компенсаций.
Основные принципы обеспечения гарантий и компенсаций. Служебные командировки. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами. Основные методы регулирования международной трудовой миграции. Документы, которые нужно получить или оформить работодателю для оформления трудовых отношений с иностранным гражданином. Организация, нормирование и оплата труда Управление трудом в современных условиях. Человеческие ресурсы и трудовой потенциал.
Трудовой коллектив и принципы его формирования. Кадровая политика. Стадии управления персоналом. Основные модели трудовой активности и мотивации. Организация труда и пути ее совершенствования. Суммарные и аналитические методы нормирования труда.
Такси Руководитель группы разработки бэкенда в службу эффективности платформы Такси Как уменьшить время простоя водителя? Какую машину выбрать для заказа?
Куда отправлять свободных водителей?
Такси Руководитель группы разработки бэкенда в службу эффективности платформы Такси Как уменьшить время простоя водителя? Какую машину выбрать для заказа? Куда отправлять свободных водителей?
Зарплата HR-специалиста: стоит ли идти учиться на HR-ра
138 Открытых вакансии на работу Специалист по кадрам в Москве Уровень зарплаты до 250 000. руб Лучшие предложения на Сколько зарабатывает Специалист по кадрам в Москве? Статистика рынка труда 2023 года в Москве на Уровень средних зарплат по профессиям и отраслям. специалист отдела кадров". свежие вакансии в Москве до 250 000 руб.
Об этой странице
Мы ищем в команду Младшего специалиста отдела кадров. Обязанности: Своевременное подписание кадровой документации с сотрудниками, ознакомление с документами при...
Также обязанности могут быть распределены по кругу задач: — один кадровик ведет только трудовую документацию; — другой прошел дополнительное обучение и занимается только вопросами охраны труда; — третий контролирует соблюдение трудового законодательства, готовит внутреннюю кадровую документацию компании, представляет ее интересы в суде о трудовых спорах. Что должен знать кадровик Специалист должен досконально разбираться в трудовом законодательстве и регулярно отслеживать его изменения, обязан знать нормативные акты в сфере управления персоналом. Также обязательный «багаж знаний» должен включать: — понимание структуры, штата предприятия, его специализации и перспектив развития; — понимание способов обеспечения компании кадрами; — знание положения об аттестации сотрудников; — порядок назначения на должность, перевода, увольнения сотрудников, оформления выхода на пенсию, получения льгот; — технику ведения банка данных о сотрудниках на предприятии; — порядок составления отчетности. Поэтому образование специалиста по кадрам должно быть средним специальным или высшим по специальностям: — управление персоналом; — делопроизводство кадровой службы; — юриспруденция. Работодатели традиционно отдают предпочтение соискателям с высшим образованием по профилю со стажем работы от трех лет. Если стажа нет, это не станет препятствием к трудоустройству: даже в небольших компаниях соискателя без стажа примут на работу при наличии вакансии в отделе кадров. При этом должность специалиста по кадрам в начале карьеры предпочтительней, чем руководителя отдела.
Если есть «старший» и более опытный коллега, освоить практические навыки профессии получится проще и быстрее. Одно из требований к специалистам по кадрам, заявленное единым классификатором профессий, — знание основ психологии и социологии труда. По этой причине, идеальный кадровик, с точки зрения работодателя, обладает двумя образованиями: в сфере юриспруденции или управления кадрами и психологии. Как стать специалистом по кадрам — курсы с нуля Требования профессии таковы, что окончив лишь курсы, стать профессионалом в этой области невозможно. Требуется высшее или среднее специальное образование. При этом наличие юридического образования открывает широкие перспективы для трудоустройства в отдел кадров, а при окончании профильных курсов позволяет претендовать на должность руководителя отдела кадров в средней и крупной компании. Плюсы и минусы профессии специалист по кадрам Кадровик работает в офисе, поэтому работу считают комфортной, «непыльной». Рабочий день нормирован и составляет восемь часов, продолжительность рабочей недели стандартная — «пятидневка». Можно планировать выходные и отпуск по своему усмотрению.
Социальный пакет во многом зависит от работодателя: официальное трудоустройство и «белая» зарплата автоматически обеспечивают оплачиваемые больничные и продолжительность отпуска не менее 28 дней. Несмотря на то, что кадровик работает с бумагами, его трудовые обязанности подразумевают регулярное общение с коллегами и другими сотрудниками компании. Он ежедневно контактирует с бухгалтером, юристом, с руководителем компании, с другими сотрудниками, которым потребовалась помощь кадровика. Эта профессия требует частых контактов с людьми, а значит, специалист должен обладать такими навыками, как: — коммуникабельность; — настойчивость. К минусам можно отнести следующие нюансы профессии: 1. Обилие документации.
Сказали, что эти курсы на разработке. Ну будете консультироваться у кого-то, опыт и профессионализм придет со временем. Честно говоря, мне кажется, кадровую работу не сложно освоить, придется много читать, запоминать все эти нюансы труд зак-ва, но мне кажется пр крайней мере в нашей компании это проще, чем в экономике, где я работаю. Освоила уже 3 места в этом отделе и два в других сферах, так много потому что везде работала на срочных договорах.
Описание вакансии Обязанности: выполнять трудовые обязанности возложенные трудовым договором, согласно утвержденной должностной инструкции, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС , действующих нормативных положений, регулирующих порядок работы по данной специальности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты Работодателя Требования: Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности; производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны; проходить обязательные медицинские осмотры в соответствии с требованиями действующего законодательства; Уверенный пользователь ПК; Владение офисными программами редактирования текстов и таблиц; Работа с браузерами;.
Работа для специалиста отдела кадров в Ростове-на-Дону
| Вакансия закрыта (удалена). | минимальное количество ошибок, внимательность; - знание тк рф с учетом последних изменений; умение грамотно Специалист отдела кадров / Менеджер по подбору персонала. от 40 000 руб. |
| Вакансии в Почте России | Главный специалист отдела кадров. от 70 000 ₽. . Уверенный пользователь ПК (Word, отличное знание Excel, 1С:Зарплата и кадры (бюджетное учреждение версия 8.3). |
| Обзор заработных плат | специалист по кадрам — Свежие вакансии в Москве от прямых работодателей. Работа для мужчин и женщин без посредников. |
Зарплата HR-специалиста: стоит ли идти учиться на HR-ра
Должностная инструкция специалиста по кадрам (по подбору персонала). Вакансии во Вкусно и Точка для всех! Работа для специалистов и сотрудников без опыта. Свежие вакансии: Специалист отдела кадров в Москве. Бесплатная и актуальная база — 1128 вакансий от прямых работодателей. 12 предложений удаленной работы в HR, кадрах, управлении персоналом. Дистанционная работа на дому c зарплатой от 0 руб до 150000 руб. Стань частью молодой и амбициозной команды Тинькофф.
КУРСЫ ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРАМ
Продвинутый специалист также может настраивать журналы документов, использовать функции задач и напоминаний. Все это позволяет кадровику оптимизировать выполнение задач и экономить свое время. Кадровик должен быть готов сам увидеть пробел в работе и сообщить об этом руководству или юристам. Если какой-то документ устарел, не нужно ждать, пока на это обратит внимание кто-то еще. Кадровик первый должен подать сигнал или даже предложить правки. Интересно, что исследование не выявило связи между профильным образованием и зарплатным предложением.
Приказ о приеме на работу.
Например, при принятии в администрацию города инженера-сметчика кадровик вместе с заключением трудового договора выделяет инженеру рабочее место и закрепляет за ним имущество: компьютерный стол, кресло, компьютер, принтер и т. Когда сотрудник принят на работу, специалист по кадрам обязан вести и хранить его трудовую книжку. Трудовую книжку нельзя держать в ящике стола. По закону хранение трудовых книжек в отделе кадров возможно только в металлических сейфах или шкафах, доступ к которым есть лишь у назначенного специалиста Это еще не все: необходимо вести учет всех трудовых книжек предприятия в отдельной книге. В ней сотрудники расписываются при получении трудовой и при увольнении работника. Договор полной материальной ответственности также составляют специалисты по кадрам. Например, сотруднику нужно часто ездить по городу.
Финансовые специалисты посчитали и выяснили, что дешевле будет выделить сотруднику машину, чем постоянно оплачивать такси. К тому же, так экономится время. Машина — дорогостоящая вещь, ее нельзя просто так дать в пользование. Поэтому заключается договор, по которому сотрудник несет полную ответственность за выделенное имущество. Также прописывается, что он не может использовать машину в личных целях: возить картошку с дачи или кататься с девушкой на свидания. Следующее — табели учета рабочего времени. Например, специалистам по кадрам администрации еще повезло — сотрудники работают с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00.
Нужно лишь иногда вносить больничные, отгулы, отпуска. Но на заводе с рабочими дела обстоят сложнее: там тоже есть график, но кто-то работает каждый день сверхурочно, кто-то 2 через 2 или 2 через 3. Каждому работнику нужно отдельно просчитать рабочее время, чтобы бухгалтерия правильно начисляла зарплату, а отдел кадров мог контролировать работу сотрудников. Иногда для этой задачи нанимается отдельный специалист — табельщик. Положение о защите персональных данных работников также входит в обязанности персонала отдела. Сотрудник при устройстве на работу оставляет паспортные данные и другую конфиденциальную информацию. Он не хочет спустя два месяца обнаружить у себя дома коллектора, который требует погашение непонятного займа.
Поэтому в компаниях необходимо продумать систему защиты персональных данных. Обычно составляется документ, в котором прописывается, в каких отделах, на чем хранятся сведения работников, как они собираются и обрабатываются, у кого есть доступ к ним и, главное — методы защиты от неправомерного доступа. Положение о защите персональных данных сотрудников должен подписать глава компании. Остальные документы, которые должны вести и разрабатывать кадровые работники: положение об оплате труда, график отпусков, положение о премировании. Цели и задачи Любому руководителю необходимо четко понимать, что такое кадровая политика, какие цели и задачи она ставит, так как здоровая атмосфера на предприятии — один из факторов высокой производительности. Понятие кадровой политики может звучать по-разному, но суть остается одной и той же: Базисом любых регламентируемых кадровых отношений является выстраивание гармоничного взаимодействия состава штатных работников с основными запросами компании, настоящим законодательством и положением дел на рынке. К иным целям относятся: полное выполнение прав и обязанностей граждан, предусмотренных Конституцией РФ, четкое следование законодательной базе, Трудового Кодекса, различных внутренних правил и локальной документации предприятия; организация непрерывной работы квалифицированного персонала; грамотная работа с кадровыми ресурсами, генерирование комфортного климата внутри коллектива, мотивирование персонала, организация трудового процесса; поиск людей, дальнейшее обучение и размещение квалифицированных кадров; повышение квалификации штата; разработка внутренней управленческой теории и различных сопутствующих мероприятий.
К наиболее важным задачам данной политики можно отнести ее бесперебойную работу со штатом, включающую в себя выбор и наем штатных единиц, проверка текучести кадров, их профориентацию, аттестации, осуществление социальных выплат и стимулирование работников. Сюда относится и обеспечение техники безопасности на рабочем месте, контроль над трудовой дисциплиной. Основные принципы заключаются в: полном охвате всех элементов кадрового делопроизводства; системности кадровой работы; ведении кадрового учета, позволяющего отследить влияние комплекса проведенных мероприятий на итоговый результат; использовании современной методологии работы кадрового отдела, обеспечивающей максимальную эффективность работы. Здесь можно подробнее узнать о ведении кадрового делопроизводства. Перспективы профессии Сегодня наблюдается возрождение профессии кадровика, считавшейся совсем недавно непопулярной и неинтересной. Ведь работа с персоналом — одно из важных направлений деятельности любой компании, которая хочет развиваться и быть конкурентоспособной. В компаниях с численностью штата свыше 15 человек без отдела кадров не обойтись.
Это значит, что профессия будет востребована. Уже сегодня квалифицированный опытный менеджер не тратит на поиски работы больше месяца: хорошие специалисты — нарасхват. Если у вас остались хоть малейшие сомнения в том, что профессия кадровик подходит именно вам, то мы настоятельно рекомендуем пройти тест на профориентацию от Профгид. Он стоит сущие копейки, при этом позволяет избежать ошибок, которые могут пустить не в то русло и искалечить всю вашу жизнь. Рабочий день нормирован и составляет восемь часов, продолжительность рабочей недели стандартная — «пятидневка». Можно планировать выходные и отпуск по своему усмотрению. Социальный пакет во многом зависит от работодателя: официальное трудоустройство и «белая» зарплата автоматически обеспечивают оплачиваемые больничные и продолжительность отпуска не менее 28 дней.
Несмотря на то, что кадровик работает с бумагами, его трудовые обязанности подразумевают регулярное общение с коллегами и другими сотрудниками компании. Он ежедневно контактирует с бухгалтером, юристом, с руководителем компании, с другими сотрудниками, которым потребовалась помощь кадровика.
Москва Открыта вакансия "специалист" в г. В строительную компанию с 10-ти летней историей, занимающейся ремонтом зданий и сооружений, гидроизоляцией с применением инновационных материалов, производством гидроизоляционных материалов требуется постоянный сотрудник в штат на позицию: Специалист по подбору персонала, Специалист отдела кадров.
Когда случаются неприятные ситуации, на помощь приходит команда срочных инцидентов.
Нам нужны внимательные, тактичные и стрессоустойчивые специалисты, которые будут помогать пользователям в экстренных ситуациях.