В рамках «зарплатного проекта» работодатель перечисляет зарплату и другие «трудовые» выплаты на пластиковые карты сотрудников, эмитированные конкретным банком. Как правило, в банке-эмитенте открыт расчетный счет предпринимателя. Когда сотрудник переходит на новую работу, перед ним встает дилемма: получать зарплату на карту, предлагаемую организацией в рамках зарплатного проекта, или предложить собственный вариант. осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту. Но, ТК РФ запрещает навязывать работнику банк, который нравится работодателю. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник вправе отказаться от зарплатной карты и написать заявление с просьбой переводить его зарплату на карту другого банка.
Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта
осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту. Пошаговая инструкция как в 1С ЗУП создать, настроить, использовать зарплатный проект, как документально оформить включение в него сотрудников, что делать, если проектов несколько – на эти и другие вопросы отвечают специалисты Центра Компьютерных технологий. Если хотите получить следующую зарплату или аванс на новую карту, напишите и подайте заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до перевода денег (ч. 4 ст 136 ТК РФ). 3. Подождать перевод. Дождитесь следующего зачисления аванса или зарплаты.
Законно ли включать зарплату в NDA?
- «Отказ от зарплатного проекта? Как получать доход на другую карту без риска»
- Отказ сотрудника от зарплатного проекта
- Сберкарта перестала быть зарплатной, обслуживание в Сбербанке после увольнения
- Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства - Ведомости
- Как оформить выплату зарплаты на карту другого человека
Смена зарплатного банка
Но, ТК РФ запрещает навязывать работнику банк, который нравится работодателю. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник вправе отказаться от зарплатной карты и написать заявление с просьбой переводить его зарплату на карту другого банка. Скорее всего, размер такой комиссии будет выше, чем комиссионные за перечисление аналогичной суммы в рамках зарплатного проекта, но закон строго запрещает перекладывать финансовую ответственность за это на сотрудника. PepsiCo, «Ростелеком», ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний.
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту ЛЮБОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, а не на ту, которую вам навязывает работодатель. У компании не выстроена система материальной мотивации. Сотрудники с одинаковыми скиллами и обязанностями получают разную зарплату. Это означает, что в компании нет грейдов (хотя может заявляться обратное). Сотрудник обратился в бухгалтерию с необычной просьбой. Он хочет получать зарплату не на карту, а из кассы наличными. Либо просит сменить зарплатный банк. Причина — банк по требованию судебных приставов перечисляет им деньги с каждой зарплаты. Сотрудники) в разделе Зарплата и кадры в поле Выплата зарплаты укажите способ На счет в банке и по одноименной ссылке заполните банковский счет сотрудника. Выплата зарплаты через банк (без зарплатного проекта). Так, сотрудники вправе получать зарплату через кассу, если им так удобнее. Обязать работников получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Если клиент перестал получать зарплату от работодателя на карту Сбера или ещё не готов сменить зарплатный банк, он может подключить персональный зарплатный проект и пользоваться продуктами и сервисами банка на выгодных условиях.
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору см. Укажите информацию о банке, в который начнете перечислять сотруднику зарплату. Образец 2. Допсоглашение к трудовому договору при смене банка Сообщите сотруднику, с какого числа вы будете переводить зарплату по новым реквизитам. Ближайшую выплату нужно перечислить в новый банк, если сотрудник подал заявление за пять рабочих дней до нее или раньше. Если позже, очередную зарплату можно перечислить на счет в прежнем банке, а в следующий раз — уже по новым реквизитам. Возможно, вскоре у учреждений будет больше времени, чтобы выполнить просьбу о смене банка. Из каких средств оплачивать перечисление в другой банк Комиссию банка за перечисление заработной платы на счет сотрудника можно покрыть из собственных средств учреждения или субсидии на госзадание. Перечень банковских услуг, которые можно оплатить, закрытый. Минфин привел его в письме от 18.
В список входят: Совет Если у вас форс-мажор и вы не успеваете перечислить зарплату в банк сотрудника, выдайте ее наличными через кассу — открытие счетов в банке сотрудникам; — возмещение банку сумм годового обслуживания счетов банковских карт, держателями которых являются сотрудники; — перечисление зарплаты на банковские счета сотрудников; — обналичивание сотрудниками перечисленной зарплаты. Поскольку учреждение не имеет права отказать сотруднику в смене банка, расходы на перечисление в другую кредитную организацию будут обоснованными. Иные расходы, связанные с использованием банковских карт, ложатся на сотрудника. Например, он сам платит комиссию за совершение операций по счету, когда переводит средства на другой счет. Что делать, если работник хочет получать зарплату на две карты Работник вправе попросить вас перечислять зарплату на две карты разных банков. Например, аванс — на одну карту, а вторую часть зарплаты — на другую, с которой выплачивает кредит. Часть зарплаты будет сразу попадать на карту, с которой банк ежемесячно списывает кредитные платежи.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Оно вводит увеличенные сроки для уведомления о смене зарплатного банка с той целью, чтобы работники не злоупотребляли своими правами и не уведомляли работодателя в последний момент. А что делать работодателю, если заявление о смене зарплатного банка от сотрудника поступило, к примеру, за 5 дней до выплаты зарплаты? Если работодатель успевает перечислить зарплату на новые реквизиты, то можно пойти навстречу работнику. А вот если нет, то лучше перечислить зарплату на старые реквизиты, но в установленный срок. Ведь при несвоевременной выплате зарплаты придется уплатить компенсацию за задержку независимо от наличия вины работодателя. Посчитать эту компенсацию можно с помощью нашего Калькулятора. Ответственность за воспрепятствование смене зарплатного банка Чтобы работодатели не запрещали работникам менять зарплатные банки, дополнительно были введены штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата ч.
Именно поэтому многие компании и предприятия всячески поощряют получение денег на зарплатную карточку. А некоторые даже вынуждают сотрудников оформлять зарплатные карты, запугивая задержками зачислений и процентами за снятие. На самом деле, правовых оснований для такого поведения нет. В особо тяжелых ситуациях можно пойти на то, чтобы оформить зарплатную карту, но через какое-то время все же написать заявление на зачисление зарплаты на другой расчетный счет. Работодатель отказать в этом не имеет права, а уволить вас за это побоится — увольнение без достаточных оснований тоже нарушение, а терять сотрудника ради того, чтобы обеспечить чужой банк, пусть и партнерский, поступлениям, он вряд ли станет. Единственное ограничение, которое установлено на федеральном уровне, это выбор платежной системы для зарплат «бюджетникам». С 1 июля 2018 года по отдельному федеральному закону «О национальной платежной системе» зарплату сотрудникам бюджетных организаций и социальные пособия можно выплачивать только на карту «Мир». Однако, в каком именно банке должна быть выпущена эта карта, закон не уточняет и никак не ограничивает выбор кредитной организации. Если профсоюза на предприятии нет, а переводить зарплату в другой банк бухгалтер отказывается, работник может потребовать выплаты зарплаты наличными деньгами.
Сотрудник отказывается от зарплатного проекта
Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. При этом законодательство не предусматривает возможности удержания с работника суммы, равной или превышающей стоимость платежного поручения на перечисление зарплаты. Из системного толкования действующих норм трудового закондательства можно сделать вывод, что возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно. Дополнительно отметим, что расходы на банковскую комисcию за перечисление зарплаты в банк, в котором обслуживается сотрудник, можно учесть в целях налогообложения прибыли на основании пп.
Может ли работник отказаться от получения банковской карты банка зарплатного проекта? Ответ Если условие о безналичном расчете в документах не прописано, то работник вправе отказаться от перехода на банковские карты. Если ранее в договоре было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в него изменения.
Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Впоследствии сотрудник может заменить банк, через который должна быть переведена его зарплата. При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется ч.
Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. Пример заявления о перечислении зарплаты другому человеку Составить допсоглашение к трудовому договору. В допсоглашении нужно указать пункт договора, который изменили.
Заработная плата перечисляется на счет в банке, указанный в письменном заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».
Здесь возникает вопрос в трудоемкости процесса. Если Вы работаете по зарплатному проекту бухгалтеру проще. Он формирует одну платежку по сумме зарплаты всех сотрудников и отправляет ее в банк вместе с реестром. Связанный курс Узнать подробнее Можно ли перечислять зарплату сотрудника на карту другого человека? Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ , а конкретно ч.
Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов ч. Или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и описать порядок расчетов между работодателем и работников в нем. В любом случае сотрудник должен написать заявление, это обязательно.
Зарплатная карта после увольнения: закрыть нельзя оставить
Если работник не успевал, то ближайшую выплату ему переводили по старым реквизитам. С 6 августа. Теперь работодатель обязан переводить деньги по новым реквизитам, только если работник успел подать заявление за 15 календарных дней. Если подаст за десять или пять, как раньше, работодатель может, но не обязан прислушиваться к просьбе при ближайшей выплате. Заявление нужно писать один раз, так что, даже если ближайшая зарплата придет не на ту карту, следующую точно перечислят как положено. Срок увеличили для того, чтобы бухгалтеры успели переделать реестры и сменить реквизиты в платежках. Штрафы за отказ в смене банка выросли до 100 000 Р Выбирать зарплатный банк — это право работника, которое ему гарантирует трудовой кодекс. Но работодателям неудобно работать с разными банками: это влияет на расходы и количество документов. Бухгалтерии проще отправить в банк всю зарплату одной суммой и приложить общий реестр — кому сколько зачислить на карты этого банка.
Когда у работников разные банки, приходится делать больше работы и платить комиссию за перевод. Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге Но все это не повод отказывать работникам в выборе банка. Если работодатель так сделает, он нарушит закон и может получить штраф. До этих поправок не было отдельного штрафа именно за отказ в смене банка — работодателей наказывали как за нарушение трудового кодекса, а теперь будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать? В некоторых случаях при смене места работы или переходе в другой отдел работнику могут предложить поменять зарплатную карту на карту другого банка. Иногда работодатель даже не спрашивает мнения сотрудника — просто выдает «пластик» определенной кредитной организации и в приказном порядке предлагает получать зарплату на него. Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?
Закон о выборе банка для получения зарплаты 2021 г Согласно Ст. Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону ч. Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения. По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту. Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая. Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта. Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка , — кредитную организацию можно сменить.
Какие действия при этом необходимо предпринять? Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП. Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора. Внести данные изменения в трудовой договор иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение. Получить заработную плату на новую карту. В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь. Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого. Могут ли заставить менять зарплатную карту Какие могут быть поводы для смены привычного банка?
При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники. На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. Больничный перед отпуском: как оформить, перенос или продление Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться. Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять. Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее.
Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию ссылка чуть ниже. В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем. Компромиссы с работодателем Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже. К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов. Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета: вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание карты; самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета. Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.
Льготы зарплатным клиентам Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться: меньшая по сравнению с базовой процентная ставка при оформлении кредита; чуть выше ставка по депозитам; отсутствие платы за обслуживание карты; при оформлении ипотеки — отсутствие потребности собирать дополнительный пакет документов. Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок. Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно. При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке. При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания. Зарплатные карты На что обратить внимание Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле».
И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться? Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, это дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного.
Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал. Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту. В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков: заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта по форме банка ; список сотрудников организации Ф.
Стоит помнить, что передача в банк информации о сотрудниках попадает под действие закона «О защите персональных данных» от 27.
То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. При этом если на это число выпадает выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. Именно по этой причине аванс за январь в большинстве компаний перечисляют в конце декабря.
Так, 136-я статья предусматривает, что работодатель обязан извещать каждого работника, причем в письменной форме, о зарплате, причитающейся ему за расчетный период, о размерах удержаний например, налогов , общей сумме выплат, а также об иных выплатах отпускные, премии, компенсации. Форма расчетного листа должна быть согласована с профсоюзом и зафиксирована локальным нормативным актом. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Отдельно Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право заменить кредитную организацию, если та, что предлагает работодатель, ему не подходит. Единственное ограничение — он должен уведомить работодателя в письменной форме не позднее, чем за 15 дней для перечисления зарплаты. В чем преимущество зарплатных карт Для банков зарплатные клиенты — это лакомый кусочек.
Связанный курс Узнать подробнее Можно ли перечислять зарплату сотрудника на карту другого человека? Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ , а конкретно ч. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов ч. Или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и описать порядок расчетов между работодателем и работников в нем. В любом случае сотрудник должен написать заявление, это обязательно.
В заявлении указать реквизиты карты своей, сестры, жены и др. Кстати карта может быть любой, в том числе и кредитной. Может ли сотрудник отказаться от получения зарплаты на карту?
Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника
Работодатели платят своим сотрудникам зарплату и должны делать это не как захочется, а по закону. А если работодатель нарушает права работника, например навязывает ему неудобный банк, можно получить административный штраф и потерять десятки тысяч рублей. Работники могут пользоваться своими правами по трудовому кодексу, например выбирать зарплатный банк и не соглашаться на тот, с которым сотрудничает работодатель. Но выбирать нужно не устно и не в любое время, а как положено по закону. В требованиях к выбору зарплатного банка и наказаниях за отказ с 6 августа произошли изменения, о которых нужно знать всем, кто нанимает и работает. Работник может сам выбирать зарплатный банк Зарплату можно получать наличными или на карту. Если деньги переводят на зарплатную карту, чаще всего работодатель сам говорит, в каком банке она должна быть. И даже выдает работнику готовую карту: у нас, мол, зарплату платят сюда, так быстрее и удобнее. Но этот банк может устраивать не всех работников: кому-то не нравится обслуживание, кто-то хочет получать кэшбэк деньгами, а не бонусами, а некоторые привыкли снимать деньги без очереди — в любом банкомате. Тогда работник имеет право сменить зарплатный банк или сразу выбрать тот, что ему удобнее.
Работодатель не может отказать такому работнику ни под каким предлогом. Предложить и попросить может, а заставить или навязать — нет. Эта норма давно действует, ее не отменяли и не меняли. Есть исключение для бюджетников. Им тоже не могут навязать карту, но банк не проведет платеж, если зарплата по закону должна приходить именно на карту «Мир». Такую карту можно получить практически в любом банке. Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты Раньше. Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю. До поправок заявление нужно было передать за 5 рабочих дней до зарплаты или раньше.
Если работник не успевал, то ближайшую выплату ему переводили по старым реквизитам. С 6 августа. Теперь работодатель обязан переводить деньги по новым реквизитам, только если работник успел подать заявление за 15 календарных дней. Если подаст за десять или пять, как раньше, работодатель может, но не обязан прислушиваться к просьбе при ближайшей выплате. Заявление нужно писать один раз, так что, даже если ближайшая зарплата придет не на ту карту, следующую точно перечислят как положено. Срок увеличили для того, чтобы бухгалтеры успели переделать реестры и сменить реквизиты в платежках. Штрафы за отказ в смене банка выросли до 100 000 Р Выбирать зарплатный банк — это право работника, которое ему гарантирует трудовой кодекс. Но работодателям неудобно работать с разными банками: это влияет на расходы и количество документов. Бухгалтерии проще отправить в банк всю зарплату одной суммой и приложить общий реестр — кому сколько зачислить на карты этого банка.
Когда у работников разные банки, приходится делать больше работы и платить комиссию за перевод. Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге Но все это не повод отказывать работникам в выборе банка. Если работодатель так сделает, он нарушит закон и может получить штраф. До этих поправок не было отдельного штрафа именно за отказ в смене банка — работодателей наказывали как за нарушение трудового кодекса, а теперь будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать? В некоторых случаях при смене места работы или переходе в другой отдел работнику могут предложить поменять зарплатную карту на карту другого банка. Иногда работодатель даже не спрашивает мнения сотрудника — просто выдает «пластик» определенной кредитной организации и в приказном порядке предлагает получать зарплату на него. Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться? Закон о выборе банка для получения зарплаты 2021 г Согласно Ст.
Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону ч. Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения. По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту. Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая. Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта. Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка , — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять? Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП.
Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора. Внести данные изменения в трудовой договор иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение. Получить заработную плату на новую карту. В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь. Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого. Могут ли заставить менять зарплатную карту Какие могут быть поводы для смены привычного банка? При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники. На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. Больничный перед отпуском: как оформить, перенос или продление Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться.
Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять. Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников.
Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал. Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия.
Если вы не хотите оформлять банковскую карту работодателя, то не оформляйте. В случае, если работодатель не переведет вам зарплату, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. В таком случае, к нему могут прийти с проверкой, что будет грозить штрафами. Боритесь за то, чтобы соблюдали ваши права. Содержание [Скрыть] Что такое зарплатный проект? Под зарплатным проектом принято понимать услугу, которую банки оказывают юридическим лицам. Между банком и предприятием заключается договор, в рамках которого сотрудникам предприятия организации открываются в банке карточные счета и выдаются банковские карты. В день выдачи заработной платы предприятие перечисляет на специальный счет в банке общую сумму фонда оплаты труда и предоставляет реестр с расшифровкой, согласно которому банк производит распределение средств между счетами работников. Выгоден зарплатный проект и предприятию, которое получает возможность снизить расходы на содержание кассира, инкассацию и обеспечение сохранности средств в кассе предприятия в дни выдачи зарплаты. Снижается документооборот, поскольку обмен информацией с банком осуществляется путем файлового обмена, а документы банка легко интегрируются в используемые предприятием бухгалтерские программы. Читать дальше: Документы для оформления льготной пенсии педагогам Банк также получает свои преимущества — комиссии с каждого зачисления средств на счета, комиссии от торговых предприятий при расчете карточками, расширение клиентской базы, которой можно продавать другие банковские услуги. Является ли зарплатный проект обязательным? Таким образом, участвовать в зарплатном проекте и обслуживаться в банке, который выбрал работодатель, не обязательно. Если работника что-то не устраивает, он может самостоятельно выбрать финансовое учреждение, открыть счет и сообщить работодателю новые реквизиты. Банк может не устраивать по ряду причин: отсутствие поблизости банкоматов банка, чтобы снимать наличные бесплатно отсутствие интересных банковских продуктов, интернет-банкинга или мобильного приложения, льгот для держателей зарплатных карт ограниченные возможности карты, выпущенной в рамках проекта, дешевые в обслуживании Маэстро и Виза-электрон не принимают интернет-магазины, они не работают за рубежом, в них редко встречается процент на остаток или кэшбэк Зачастую работодатель выбирает банк, ориентируясь на собственные расходы, а не на удобство держателей карты. Теперь сотрудник вправе отказаться от навязанного работодателем выбора и самостоятельно подобрать финансовое учреждение для сотрудничества. Как отказаться от зарплатного проекта? Чтобы получать заработную плату в том финансовом учреждении, которое предпочтительно для вас, необходимо следовать простой пошаговой инструкции. Порядок действий таков: Определитесь с банком для сотрудничества. Учтите при этом, что в рамках зарплатных проектов банк предоставляет клиентам ряд льгот бесплатные сервисы, отсутствие комиссионных, льготные условия кредитования. Открывая счет в другом банке как физическое лицо, вы потеряете эти преимущества. Оформите в банке, который выбрали, дебетовую банковскую карту. Уточните реквизиты счета и не позднее чем за 5 дней до очередной выплаты напишите письменное заявление на имя руководителя и главного бухгалтера с просьбой перечислять заработную плату по новым реквизитам. Заявление обязательно зарегистрируйте. Получите в отделе по работе с персоналом дополнительное соглашение на изменение реквизитов зарплатной карты. Получите деньги на карту в выбранном банке. Обоснования для отказа На практике существует вариант, при котором работодатель может отказать сотруднику в его праве. Возможность для отказа может таиться в условиях коллективного договора. Самостоятельно выбирать банк можно только в том случае, если в коллективном договоре отсутствует право работодателя выбирать банк для зарплатного проекта. Если такое право предусмотрено и работник подписал договор, это обозначает, что он добровольно осознанно или по незнанию ограничил свои права. При отсутствии такой оговорки работник может отказаться от навязанного решения и сменить банк. В каком случае отказаться не получится? Не смотря на то, что процесс смены банка выглядит просто и понятно, в реальности отказаться от зарплатного проекта не получится, потому что это будет не выгодно самому работнику: Все затраты по смене банка лягут на работника, ему придется платить за открытие и обслуживание карты, за перечисление средств, за подключение дополнительных услуг.
Допустим, предприниматель уже сотрудничает с одним банком по РКО и хочет подключить зарплатный проект у другой организации. Возможность интегрировать услугу в бухгалтерскую программу работодателя по API. Это поможет автоматизировать бизнес-процесс: не придется заходить каждый раз в личный кабинет. Некоторые банки предоставляют свой софт, здесь следует оценить, насколько он удобен. Наличие персонального менеджера. Хорошо выяснить, закрепляется ли менеджер за работодателем и его командой. Бонусы для сотрудников, например кэшбэк, начисление процентов на остаток. Выгоды для работодателя. Это может быть выпуск премиальных карт, привилегированные условия, бонусы от партнеров. Важно подходить к выбору банка продуманно, анализировать критерии в комплексе, не ориентироваться на что-то одно, например только на выгоду в плане тарифов. Сотрудники могут привыкать к своим картам, так как там лучшие для них условия, подписки и другие привилегии. Если большинство членов команды предпочитает карты определенной кредитно-финансовой организации, лучше открывать зарплатный проект там. Пример выбора карт с привилегиями для сотрудников, источник: sberbank. Как подключить зарплатный проект и можно ли сделать это удаленно Подключение зарплатного проекта зависит от требований и политики банка. Алгоритм в целом стандартный и состоит из нескольких шагов: Работодатель направляет в банк заявку с запросом на подключение зарплатного проекта. Банк и работодатель согласовывают условия. Например, требуется ли выпускать новые карты или можно подключить имеющиеся, какие будут тарифы. Работодатель предоставляет банку документы. Главный документ — реестр выплат, куда входит перечень работников и сумма начислений на каждого.
Работник хочет получать зарплату через другой банк. Как удержать его в рамках зарплатного проекта
Уточните реквизиты счета и не позднее чем за 5 дней до очередной выплаты напишите письменное заявление на имя руководителя и главного бухгалтера с просьбой перечислять заработную плату по новым реквизитам. Заявление обязательно зарегистрируйте. Получите в отделе по работе с персоналом дополнительное соглашение на изменение реквизитов зарплатной карты. Получите деньги на карту в выбранном банке. Обоснования для отказа На практике существует вариант, при котором работодатель может отказать сотруднику в его праве. Возможность для отказа может таиться в условиях коллективного договора. Самостоятельно выбирать банк можно только в том случае, если в коллективном договоре отсутствует право работодателя выбирать банк для зарплатного проекта. Если такое право предусмотрено и работник подписал договор, это обозначает, что он добровольно осознанно или по незнанию ограничил свои права. При отсутствии такой оговорки работник может отказаться от навязанного решения и сменить банк. В каком случае отказаться не получится?
Не смотря на то, что процесс смены банка выглядит просто и понятно, в реальности отказаться от зарплатного проекта не получится, потому что это будет не выгодно самому работнику: Все затраты по смене банка лягут на работника, ему придется платить за открытие и обслуживание карты, за перечисление средств, за подключение дополнительных услуг. При перечислении средств на счета работников в рамках зарплатного проекта уходит не более часа, поскольку счет предприятия и счета сотрудников открыты в одном банке. Перевод денег на счет в другом финансовом учреждении может занять несколько дней. Работник теряет льготы, которые банки предоставляют держателям зарплатных карт быстрое рассмотрение заявок на получение кредита, низкие ставки по кредитам.
Когда сотрудник меняет банк, у работодателя возникает три проблемы. Придется вносить изменения в трудовой договор. Бухгалтер должен будет каждый раз оформлять на сотрудника отдельные документы: платежную ведомость на перечисление в зарплатной программе и платежку. Возможно, новый банк сотрудника будет брать комиссию за перечисление зарплаты. Попытайтесь отговорить сотрудника от смены банка. Выясните, почему он принял такое решение.
Причиной может быть, например, ипотека в другой кредитной организации. Не исключено, что сотрудник не знает о негативных последствиях перехода. Плюсы и минусы для работника мы указали в таблице. В правой графе — аргументы, которые вы можете использовать. Не запугивайте и не обманывайте работника. Не говорите, что руководитель не согласится, не обещайте проблем с работой или премиями. После беседы дайте сотруднику время подумать. Возможно, он пересмотрит свое решение. Плюсы и минусы смены зарплатного банка для сотрудника Плюсы Минусы 1. Сотруднику не придется перебрасывать заработную плату с карты, выданной в рамках зарплатного проекта, на карту своего банка.
Не надо платить за это комиссию 1.
Как уйти со своей должности и сохранить свою карьеру Подготовьтесь Перед тем, как уйти со своей должности, важно подготовиться к этому шагу. Составьте план действий и определите, что вы хотите добиться. Рассмотрите возможные последствия и подумайте, как вы будете справляться с ними. Выберите подходящий момент Выбор времени для ухода со своей должности — тонкая вещь.
Постарайтесь выбрать такой момент, когда вы имеете достаточно времени для поиска новой работы и поработать достаточно долго в своей компании. Будьте профессиональным При уходе со своей должности не забывайте профессионализма. Дайте своему работодателю вежливый и дружелюбный оповещение о своем решении. Подготовьте объяснение перед тем, как пройти собеседование для нового места работы, и не забывайте о рекомендательной письмо в будущем. Сохраните свои контакты Постарайтесь поддерживать связь с коллегами, руководством и другими людьми, с которыми вы работали.
Это может оказаться полезным в будущем, например, если вы заберете трудовую книжку. Итог Уход со своей должности может быть сложным решением, но если вы подготовитесь к этому и сохраните свою профессиональную репутацию, то вы можете сохранить свою карьеру и даже увеличить свои шансы на успех в будущем. Как получать доход на другую карту? Использование систем электронных платежей Одним из самых безопасных способов получать доход на другую карту является использование систем электронных платежей. Многие банки предлагают свои собственные системы, такие как Сбербанк Онлайн, Альфа-Клик и другие.
Предварительно зарегистрируйте другую карту в нужной системе. Переведите доход на эту карту. Убедитесь в том, что перевод прошел успешно. Использование услуг перевода средств в банке Если вы не доверяете системам электронных платежей или не умеете с ними работать, вы можете воспользоваться услугами перевода средств в банках. В этом случае: Посетите банк, где есть карта, на которую необходимо перевести доход.
Попросите сотрудника банка оформить перевод средств. Укажите номер карты, куда нужно перевести деньги.
А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк. Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил. Что такое зарплатный проект?
Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию. Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший. Работники сами решают, на какую карту получать зарплату Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее.
Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один. Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются. Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты Обычно работодатели говорят: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке». А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату. Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее.
Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк. Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение. Если банк уже выбран, его можно заменить Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты.
Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму. В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».
В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя. Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право. Как сменить банк для получения зарплаты? Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка.
Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении. Образец заявления на смену зарплатного банкаPDF, 12 КБ Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту? Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять. Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться.
Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону. Если что, ссылайтесь на последние напоминания Роструда. Получать зарплату наличными. Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое.
Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта
Работники могут получать заработную плату на ту, карту, на которую ранее получали зарплату. Сотрудник имеет право выбирать кредитную организацию, на карту которой он хочет получать свою заработную плату. ТК РФ Статья 136. PepsiCo, «Ростелеком», ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний. Ответим на вопрос – имеет ли сотрудник право получать зарплату на любую карту и может ли руководитель выплачивать заработную плату со своей карты. Получение зарплаты без подключения зарплатного проекта. Работодатель может предложить сотруднику оформить зарплатную карту в банке, с которым работает компания. Но если работник хочет получать зарплату на карту иного банка, он имеет на это полное право согласно ч. 3 ФЗ № 333 от 04.11.2014 г. Кроме того.