Только 17 и 18 января! -20% на дистанционные курсы: Дистанционный курс "Учет зарплаты и кадров + 1С 8"Курс читает Ботова Елена Витальевна. Статья 103 ТК РФ: понятие сменной работы. Сменный график работы — это особый режим труда, при котором время работы конкретного сотрудника отличается от стандартного графика.
Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком
Этот способ расчета наиболее приемлем для оценки средней тарифной ставки рабочих-повременщиков. Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой: 2. При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле 3.
Этот способ расчета наиболее приемлем для оценки средней тарифной ставки рабочих-повременщиков. Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой: 2. При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле 3.
Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье 103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно.
Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Как оформить скользящий график
Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 — за последующее время. Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с 20:00 до 04. За месяц по графику у него 10 таких смен. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.
Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. Рассчитаем доплату.
Допустим, 60 минут его труда стоят 350 рублей.
Четыре дня подряд он оставался на три сверхурочных часа. Итого — сверх нормы получается 9 ч. Из которых шесть оплачиваются в полуторном размере, и три — в двойном. Но более сложно просчитать надбавку, если человек получает зарплату, в соответствии с должностным ежемесячным окладом. Как это делается? Окладная часть делится на нормативное количество часов за весь год.
То есть, за 12 месяцев. И если человек получает в месяц 40 000 рублей при 40-часовой рабочей неделе, то в год он трудится 1974 ч. То, что получилось — и есть его часовая ставка. Впрочем, чтобы не сильно утруждаться, бухгалтер может прибегнуть к способу, который отмечался вниманием в начале — брать во внимание месячный оклад и делить его на количество отработанных часов. Компенсация отдыхом Её также стоит отметить вниманием, рассказывая о том, как оплачивается работа при сменном графике работы. То есть, дополнительными выходными.
И многие предпочитают деньгам их, пользуясь возможностью организовать себе небольшой отпуск. Этот нюанс подразумевает 152-ая статья ТК РФ. Однако это не всегда возможно. Ведь речь идёт о предприятиях, функционирующих постоянно. И далеко не всегда имеется возможность выделить для того или иного сотрудника не то, что несколько, а даже один внеплановый выходной. Потому материальная компенсация первоочередная.
А чтобы получить выходной вместо денег, нужно составить письменное заявление. Об ограничениях Есть и другие нюансы, которые подразумевает сменный график работы. Оплата труда, конечно, должна осуществляться без задержек и в полном объёме, но даже с учётом двойного тарифа за сверхурочные работодатель не имеет права привлекать к длительному труду граждан, относящихся к определённым социальным категориям. К ним относятся несовершеннолетние люди, сотрудники по совместительству которые и учатся, и работают и беременные. Об этом сказано в 99-й статье ТК РФ. Ещё переработка не должна превышать 4-часовой показатель в течение двух дней подряд.
Правда, многие это правило также отмеченное в 99-й статье нарушают — даже работники, по собственно воле, поскольку желают больше заработать. Но за год количество сверхурочного времени точно не должно превышать 120 часов.
Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период месяц, квартал, год. Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. Фото: Pixabay. Оплата в таком случае будет производиться следующим образом.
Предположим, что учетным периодом является месяц, норма часов за месяц в соответствии с законодательством составила 176 часов, но работник по графику отработал только 154 часа, тогда: — оплата, исходя из установленного оклада, производится за 154 часа, — оплата за 22 часа 176-154 производится в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу. Если по итогам учетного периода работник отработает больше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачиваетсяв размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда или ином аналогичном документе организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
Выглядит готовый документ так: Иначе говоря, график сменности — это сколько часов и в какой периодичности в месяц работает каждый человек. При необходимости в нем укажите ненормированные рабочие дни каждого сотрудника. Могут ли работники меняться Работники не имеют права произвольно изменять утвержденный режим, для этого им необходимо согласие руководства. В подменах отказывают из-за сложностей в учете рабочего времени и расчете зарплаты. Кроме того, выход на работу в выходной день а для работника, который подменяет сменщика, это официальный выходной означает оплату по двойной ставке.
Большинство организаций на это не идет по понятным причинам. Руководство больше волнует, как правильно рассчитать сменный график, чтобы потребностей в подменах возникало меньше, а трудовые права всех сотрудников были соблюдены. Учет рабочего времени и расчет заработной платы Статьей 91 ТК РФ установлено, что норма рабочего времени в неделю не превышает 40 часов. Но при сменной работе это правило соблюсти сложно, поэтому работодатели вводят суммированный учет рабочего времени ч. Цель суммированного учета — соблюдение нормы рабочего времени за учетный период. Порядок введения суммированного учета рабочего времени обязательно пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Учет отработанного сменщиками времени, выходных дней и переработок осуществляется в обычном табеле.
Его ведет старший по смене или другой уполномоченный на это сотрудник. Никаких других специальных документов для учета рабочего времени не предусмотрено. При суммированном учете рабочего времени работа учитывается в часах. Для работников устанавливают часовые ставки, размер которых указывают непосредственно в трудовом договоре. Зарплату начисляют пропорционально фактически отработанному времени. Например, если установлена ставка 250 рублей в час, то за 10 часов человек получит 2500 рублей. Об авторе статьи Юлия Дидух Бухгалтер, юрист по хозяйственному праву, главный редактор каналов "Правовой совет", "Ветеран труда" и "Человек в погонах в школе" на платформе Яндекс.
Дзен Последние публикации автора.
Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком
Узнайте, как правильно и эффективно выплачивать зарплату в случае сменной работы с помощью наших советов и рекомендаций. Обеспечьте бесперебойное выплаты зарплаты и. Каким образом при сменном графике работы оплачиваются ночные часы? Даём конкретные примеры расчёта заработной платы работника. Права и обязанности использующих сменный график. Коррекция графика сменности. Почасовая форма оплаты труда. Зарплата точна, как часы. Особенности почасовой оплаты. Только 17 и 18 января! -20% на дистанционные курсы: Дистанционный курс "Учет зарплаты и кадров + 1С 8"Курс читает Ботова Елена Витальевна. Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика (распорядка) трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может. Сменный график пользуется популярностью на предприятиях с непрерывным производством, а также в сфере услуг. При его использовании необходимо знать особенности, связанные с.
Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по окладу при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не запрещает устанавливать сотрудникам, работающим по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, оклад. Для среднемесячного числа часов по пятидневке можно создать показатель Среднемесячное число часов и вводить его значение документом Данные для расчета зарплаты 1 раз в год. На что здесь обратить внимание работодателю. Понятие работы со сменным графиком в Трудовом кодексе весьма расплывчатое, но есть разъяснения Роструда на эту тему.
Зарплата за смену: что это значит и как рассчитать
Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов. По закону ночная смена — это период с 22 ч до 6 ч, соответственно, ночная смена длится на 1 час меньше обычной и не требует дополнительной отработки. Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не запрещает устанавливать сотрудникам, работающим по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, оклад. Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполнение должностных обязанностей. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому Кодексу. Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени.
Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
Поскольку само определение такой оплаты говорит о том, что для ее получения нужно отработать положенную норму часов. Но если работник отработал большее количество часов, то оплата за них должна производиться отдельно и должна быть частью минимального размера оплаты труда МРОТ. Следует также помнить, что в сумму минимального размера оплаты труда не входит оплата сверхурочных и праздничных дней. Определение часов отработанных сверх нормы При ведении табелей учета рабочего времени и осуществлении операций по подсчету итоговой суммы рабочих часов и дней следует провести сверку с данными производственного календаря с целью определения обстоятельства: нет ли у сотрудника организации сверхурочных часов. Такая сверка необходима для осуществления верного начисления заработной платы, так как согласно трудовому законодательству все отработанные часы сверх нормы должны быть оплачены работодателем по повышенным тарифам. Отработанные часы сверх нормы должны быть оплачены не меньше чем в полуторном размере утвержденной на предприятии тарифной ставки за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере тарифной ставки за все следующие часы работы.
Расчет отработанных часов сверх нормы нужен также для соблюдения требований трудового законодательства, согласно которым работник предприятия не должен перерабатывать больше 120 часов в течение года. Подсчитывая отработанные часы сверх нормы нарастающим итогом, можно выявить сумму сверхурочных часов в 120 часов. И если, например, в сентябре месяце сумма сверхурочных часов работника предприятия приблизилась к отметке в 120 часов, то в следующих месяцах такого сотрудника организации нельзя будет привлекать к работе в выходные дни. Сменная работа, работа по сменам и работа по скользящему графику У всех приведенных в заголовке видов работ есть одна общая черта — все они относятся к работам с нестандартным режимом рабочего времени. Термин «сменная работа» появился относительно недавно, и пока даже не закреплен в трудовом кодексе, — это обобщающее название всех видов работ в расписании которых чередование рабочих и выходных дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и отличается от календарной пятидневной или шестидневной недели «Сменная работа», возможно, даже не совсем термин, а народное самоназвание работ с нестандартным расписанием, это самоназвание пестрит повсеместно в объявлениях по поиску и предложению работы, поэтому принято «командирское» решение «Если безобразие уже нельзя предотвратить, то его надо возглавить», вот здесь и появился новый «термин».
Работа по сменам и работа по скользящему графику, таким образом, являются частными случаями «сменной работы». Работа по сменам. Обратимся к Трудовому Кодексу, согласно которому многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение работает в несколько смен в течение суток например, три смены , а работники организации периодически работают в разные смены.
Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы. Оплата по тарифной ставке Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников.
Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты. Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену: Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 15.
Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей. Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу. Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей.
Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени. Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законодательству. Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год. Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, так как разное количество смен.
Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику. А зарплата у них одинакова. Предположим, что первая сотрудница взяла выходной за свой счет, и вместо 16 смен отработала 15. Вариант 2. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю. В этом случае возникает другая сложность.
Поскольку нормы в разных месяцах разные, сотрудники не понимают, почему получилась та или иная сумма. Возьмем июль 2019 года, по производственному календарю норма — 184 часа. Обе сотрудницы отработали меньше нормы, и одна получит 18285 рублей, а другая — 16000. Посмотрим эту же ситуацию в другом месяце, например, в июне 2019 года. По производственному календарю норма в нем составляет 151 час. В этом случае при таком же графике работы одна сотрудница переработает норму и получит 31 788,08 рубля, а вторая отработает меньше нормы и получит 27 814,57 рубля.
У обеих могут возникнуть вопросы по расчету. Вариант 3. Определение нормы времени по производственному календарю, но в среднем за год. Для этого нужно умножить оклад сотрудницы на 12 месяцев и разделить на количество часов за год по нормативному календарю. Такой расчет более-менее понятен и приближен к тарифной ставке, потому что здесь известна норма за час, которая не меняется в течение года. Но тогда для сотрудника будет удобнее, если мы в трудовом договоре запишем норму за час, а не оклад за месяц.
Сотрудник должен понимать, как конкретно и из чего складывается его зарплата. Итак, для тех сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчеты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час. Сдельная система оплаты труда Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях.
Правило — из ст.
В графике надо поставить каждому работнику рабочие и выходные дни, продолжительность смены и время её начала и конца. Сам себя ИП в график не вносит, потому что он не работник на зарплате. Даже если он тоже стоит за прилавком. Чтобы не платить за сверхурочную работу, общее количество часов за учётный период не должно превышать норму по производственному календарю.
Ещё в графике надо учесть следующее: — Обед. В смене может быть обед от 30 минут до 2 часов. Это нерабочие часы, за них не будет зарплаты. Но если в магазине или кафе нормальный обед невозможен, работодатель обязан обеспечить приём пищи на рабочем месте — ст.
Ночная смена короче дневной на час без урезки зарплаты. Но если работника взяли специально для ночных смен и вписали это в трудовой договор, то смена не укорачивается — ст. Раз в неделю у работника обязательно должны быть выходные не менее 42 часов подряд — ст. Для несовершеннолетних, людей с инвалидностью и работников с вредным трудом есть ограничения, посмотрите их в ст.
Для остальных работников часы в смене неограничены. В остальном работодатель составляет график как ему удобно, работников можно не спрашивать. Работник может работать по полсмены, если у него неполная ставка или у ИП режим сокращённого дня. Это очень важно.
Работник не обязан выходить по непредсказуемому графику. Не выйдет на смену — за прогул уволить не получится.
Повременно-премиальная система оплаты труда с нор-мированным заданием. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т. Сдельные расценки рассчитывают по следующим формулам: 2.
Настройка сменного графика работы в 1С 8.3
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Учетный период не может превышать одного года.
В то же время, режим рабочего времени, при котором в течение суток работа может выполняться одной группой работников, сменным режимом не является. О сменном режиме можно говорить, в случаях, когда работа выполняется в течение суток поочередно различными сменяющими друг друга группами работников. При сменном режиме рабочего времени должно быть установлено не менее двух смен в сутки, а, следовательно, продолжительность одной смены при сменном режиме рабочего времени не может составлять 24 часа. В зависимости от особенностей требований конкретного производства, работа по сменам может быть организована либо в пределах стандартной рабочей недели пяти- или шестидневной с одним или двумя постоянными выходными, либо иным образом, тогда выходные определяются графиком сменности и могут приходиться на различные дни недели. График сменности может быть составлен на различные периоды.
На непрерывных производствах, где невозможно обеспечить равную недельную загрузку, график составляется на учётный период, в котором всё отработанное время не должно превышать суммарного максимального рабочего времени за это время согласно ТК.
Если работнику установлена часовая тарифная ставка, она умножается на количество отработанных часов за день. Полезные советы по расчету заработной платы Перед началом расчета зарплаты необходимо убедиться в правильности установленного оклада и тарифной ставки. Все данные по отработанным часам и дням необходимо вести в точности, чтобы избежать ошибок в расчетах. При наличии ночных смен и других условий работы, подлежащих доплате, необходимо учесть все дополнительные факторы при расчете заработной платы.
Разработка отдельных стандартов и инструкций по расчету заработной платы для отдельных категорий сотрудников может ускорить и облегчить процесс калькуляции заработной платы.
Организация вправе установить доплату, превышающую размеры, предложенные Трудовым Кодексом, прописав это во внутренних документах. И если применяется такая практика, то бухгалтеру нужно следить за этими правилами и учитывать все изменения, а также порядок их применения. Пример: продолжительность смены - 10 часов, учетный период - квартал. Норма за 1 квартал 2018 года составляет 446 часов 56 рабочих дней. Отработано 420 часов, в том числе в выходной день 2 часа, часовая ставка — 200 рублей. Сотрудник болел 6 дней, и на этот период попало 4 смены 40 часов. В нашем примере сверхурочное время составило 14 часов, и при начислении ежемесячной заработной платы за них уже полагалась одинарная ставка. Теперь рассчитаем доплату. Общая сумма доплаты - 1400 рублей.
Оплата ночных часов при сменном графике начисляется бухгалтером в повышенном размере ст. Оплата праздничных дней при сменном графике работы и оплата выходных дней Как быть, если сотрудник трудился в праздничный день? Сначала бухгалтер проверяет, рабочий это день или выходной по графику. Доплату он рассчитывает как минимум в одинарном размере за рабочий день. А если это нерабочий праздничный день, то такой день он оплатит в двойном размере. Очень важно при определении количества сверхурочных часов работу в праздники сверх нормы не учитывать, т. Пример оплаты выходных при сменном графике работы Работник отработал в январе 2018 года 146 часов, в том числе 10 часов в праздник 3 января, часовая ставка - 200 рублей.
Сменная работа
Ст. 103 ТК РФ с комментариями и судебной практикой. Трудовой кодекс в действующей редакции. Статья 103 ТК Сменная работа. Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд. Как правило, устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены. Зато непросто работодателю, который назначает зарплату, рассчитывает часовую ставку. В этом материале расскажем, как это сделать и чем она отличается от оклада.
Зарплата за смену: что означает и как рассчитать
Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода месяца, квартала или года. Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу «Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.
Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале«Работа в ночное время по Трудовому кодексу нюансы ». Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Важно знать родителям о здоровье: Фитомуцил: инструкция по применению, аналоги и отзывы Фитомуцил для кишечника Состав Форма выпуска Показания к употрeблению Для похудения: особенности... Неправильное питание,...
Это действительно эффективный инструмент,... Фониатры изучают патологии голоса, методы их лечения, профилактики, а также способы коррекции... Ее тело удлинено, немного сжато с боков, покрыто мелкой чешуей. Почему болит поясница при беременности Если при беременности болит поясница Причины, что делать Приветствую дорогих... Эта оценка основана на...
И, несмотря на то, что... Фрукт Кумкват — что это такое? Впервые упоминают необычный для европейцев фрукт китайские летописи 11 века. Каждая женщина является... Для многих диабет является той проблемой, которая вносит в жизнь ряд ограничений.
Так, к... Как вырастить рамбутан дома и как... Что такое свити? Продолжаем разбирать цитрусовые, но как всегда идем не по верхам, а копаем глубже и... Ведь они такие вкусные и полезные!
Мы любуемся лежащими на столе... Он специализируется на профилактике, диагностике, лечении... Разоблачение жульничества о потере веса Фукоксантин для похудения: можно ли купить в аптеках, отзывы а Б А Де Поговорим про фукоксантин. Причем, дискомфорт может длиться довольно... Принято считать, что такой рацион полезен для...
Среди них выгодно выделяется фундук. Высокая пищевая ценность и... В человеческий организм поступает преимущественно в составе молока,... Некоторые травы известны как лучшие...
За месяц ей установлен оклад в размере 15 000 руб. Нужно вычислить заработную плату сотрудницы за апрель 2016 года, если в компании ведется суммированный учет рабочего времени, а учетный период равен месяцу. Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря. Она составляет 168 часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день. Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно.
Особенности оплаты в ночное время При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время. В соответствии со ст. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно. Стоит учесть, что к ночным часам относится промежуток времени с 10 вечера до 6 утра. Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере: Слесарь-наладчик Петров И. Его зарплата определяется на основании часовой тарифной ставки, которая равна 105 руб. Необходимо определить размер заработной платы за март 2016 года, если сотрудник отработал за месяц 16 смен, продолжительностью по 9 часов каждая. Что касается доплаты за календарные выходные дни, то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график. Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет.
Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере. Наиболее распространенные формы оплаты труда в строительстве — это тарифная и бестарифная системы. Выбор зависит от специфики работ строительной бригады. Командировки оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом рассказано в нашей статье. Бюджетникам положена доплата за выслугу лет. Какие условия при этом нужно соблюсти, читайте в этой статье. Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать При использовании сменного графика за неделю, месяц или год часто возникают ситуации, когда сотрудник работает больше положенного времени. При разработке графика сменности и определении оплаты труда стоит учитывать такие особенности: Суммарная продолжительность переработки за год не должна превышать 120 часов, за 2 дня подряд — 4 часа.
Существуют отдельные категории граждан, которых без их согласия привлекать к сверхурочной работе или при отсутствии крайней необходимости запрещено. Подробнее об этом читайте в другой нашей статье. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет: полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа; двойной размер — за все последующие часы. Все это необходимо учитывать при составлении графика сменности и начислении сотруднику заработной платы. Несоблюдение данных требований может привести в нарушению трудового законодательства. В случае необходимости можно привлечь к работе дополнительных сотрудников, чтобы распределить рабочее время между ними в рамках установленных норм. Оплата труда при работе предприятия в несколько смен имеет множество особенностей при сравнении с обычным графиком, поскольку в этом случае часто возникают переработки и работа в ночное время. Все это необходимо учитывать при начислении заработной платы и производить положенные работнику надбавки. При составлении графика необходимо ориентироваться на установленную норму рабочего времени, что поможет избежать нарушения действующего законодательства.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. Расчет зарплаты. Системы оплаты труда Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т д. Эти системы не описаны в законодательстве, они существуют в экспертных статьях и авторских мнениях. Работодатель может принять свою систему оплаты труда, зафиксировать ее в локальных нормативных актах и применять в организации. Повременная система оплаты труда В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц тогда начисляется оклад за месяц или отработанная смена или час тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка. Оклад Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад.
В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц.
Иначе придется оплатить по одинарной ставке. Организация вправе установить доплату, превышающую размеры, предложенные Трудовым Кодексом, прописав это во внутренних документах. И если применяется такая практика, то бухгалтеру нужно следить за этими правилами и учитывать все изменения, а также порядок их применения. Пример: продолжительность смены - 10 часов, учетный период - квартал. Норма за 1 квартал 2018 года составляет 446 часов 56 рабочих дней. Отработано 420 часов, в том числе в выходной день 2 часа, часовая ставка — 200 рублей. Сотрудник болел 6 дней, и на этот период попало 4 смены 40 часов.
В нашем примере сверхурочное время составило 14 часов, и при начислении ежемесячной заработной платы за них уже полагалась одинарная ставка. Теперь рассчитаем доплату. Общая сумма доплаты - 1400 рублей. Оплата ночных часов при сменном графике начисляется бухгалтером в повышенном размере ст. Оплата праздничных дней при сменном графике работы и оплата выходных дней Как быть, если сотрудник трудился в праздничный день? Сначала бухгалтер проверяет, рабочий это день или выходной по графику. Доплату он рассчитывает как минимум в одинарном размере за рабочий день. А если это нерабочий праздничный день, то такой день он оплатит в двойном размере.
Очень важно при определении количества сверхурочных часов работу в праздники сверх нормы не учитывать, т.
Но баланс достигается путём компенсации работы в другие дни так, чтобы в итоге за весь период работник отработал свою норму. Исключение составляют лишь отдельные категории трудящихся, чья продолжительность рабочего дня установлена законом.
Переработка при сменном графике работы Графики смен должны быть составлены исходя из установленной нормы рабочего времени за установленный в компании учётный период для конкретной категории работников. График должен содержать сведения о: длительности рабочего времени в течение одной смены, перерывах на отдых; порядке чередования смен. Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере.
Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы. Продолжительность смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, не уменьшается в непрерывно действующих компаниях и для некоторых работников, например, в медучреждениях. Поэтому работа в эти часы не считается переработкой.
Оплата за сверхурочные часы при сменном графике Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами: предоставлением дополнительного времени отдыха; или оплатой в повышенном размере. Первые часы переработок первые два часа должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы.