Тенденция в 2024 году предположительно продолжится. В статье анализируются актуальные HR-тренды, которые будут определять развитие рынка труда в 2024 и ближайшие годы. В 2024 году стоит обратить внимание на три ключевых направления. Самое время определиться с карьерной стратегией на 2024 год, и обзор рынка труда поможет в этом. HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями? Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года.
Зарплатные гонки, вахта, удаленка. К чему готовится рынок труда в 2024-м
Прогноз опрошенных ЦБ аналитиков свидетельствует о сохранении статус-кво на рынке труда, считает Наталья Данина из hh. Эксперт hh. В 2024 году в условиях сохраняющейся нехватки кадров конкуренция компаний по уровню предлагаемых работникам зарплат может выйти на новый уровень, считают опрошенные «Коммерсантом» эксперты кадровой отрасли и представители профсоюзов. По их информации, часть работодателей уже отказывается от существовавших неформальных отраслевых договорённостей, которые в прошлом году позволяли бизнесу увеличивать зарплаты примерно схожими невысокими темпами. Работодатели стали чаще привлекать к работе несовершеннолетних подростков из-за дефицита кадров. В 2023 году было открыто свыше 42 000 вакансий, в которых компании обозначили готовность нанять подростков от 14 лет, сообщил «Ведомостям» представитель hh. Это почти в 3 раза больше, чем годом ранее, когда таких позиций было 14 500. Тенденцию более активного привлечения к работе граждан этой возрастной категории подтвердил ряд компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно — и точка».
Москва, ул. Мишина, д. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.
Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.
К концу прогнозного периода численность занятых увеличится практически во всех видах экономической деятельности, за исключением сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства; добычи полезных ископаемых; водоснабжения, водоотведения, организации сбора и утилизации отходов; финансовой и страховой деятельности; операций с недвижимым имуществом; государственного управления, социального обеспечения.
Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2024-2026 годы xlsx 13.
В отдельных индустриях каждый пятый сотрудник получали контоффер. Менее половины из них его приняли и остались в компании. В наиболее активном поиске находятся представили «Административного персонала», «Финансы и бухгалтерия», а также «маркетинг, пиар, диджитал». Реже всего готовы рассматривать смену работы специалисты из «Управления персоналом», «Высшее руководство» и «ИТ, разработка». Зарплатные таблицы по более чем 500 позициям доступны в полной версии обзора.
Что делали работодатели
- Обзор рынка труда и заработных плат 2023/2024 – getexperts
- «Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году
- «Зайдите в кадры!»
- Как правильно выбрать профессию
- HR-тренды 2024: пора выращивать жемчуг
- БЕЗРАБОТИЦА СТАБИЛИЗИРУЕТСЯ
Самые востребованные профессии в России в 2023-2024 году
01 февраля 2024. С 1 февраля максимальный размер маткапитала вырос до 833 тыс. рублей. Обзор нововведений в трудовом законодательстве января 2024, анализ зарплатных трендов, влияние глобальных событий на рынок труда в России, статистика вакансий и спроса на специалистов, прогнозы изменения уровня зарплат в 2024 году. Руководитель направления карьерного консультирования Центра карьеры университета «Синергия» Милена Присталова рассказала о новой потребности на рынке труда в словам эксперта, в 2024. Экспертный анализ рынка труда. Какие профессии будут востребованы в 2024 году. В новом эпизоде подкаста пообщался с ТОПами HR о реалиях рынка труда и трендах, которые будут определять рынок труда в 2024 году. Аналитики ИА представили анализ рынка труда РФ в ушедшем году. В частности, по итогам 2023 года численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц составила 91,63 млн человек.
С 2024 года правительство РФ начнет прогнозировать потребности рынка труда на пять лет вперед
Компании в 2024 году столкнулись с нехваткой кадров, а конкуренция за работников только усиливается. В 2024 году стоит обратить внимание на три ключевых направления. HR-тренды на рынке труда, выявленные визионерами, показывают, к чему готовится в 2024 году. Высокоточная аналитика рынка труда для вас. Рынки. Рынок труда. Исследовательский центр провел опрос, чтобы узнать, как наниматели завершили 2023 год и чего ожидают в.
Что будет с рынком труда в 2024 году?
HR-директоры назвали ключевые тенденции на рынке труда: гибридный формат работы, требования к условиям труда и. Прогноз рынка труда IT 2024 год в цифрах, Россия. Узнайте, какие изменения ждут рынок труда в ближайший год. В статье мы рассмотрим основные тренды и прогнозы на 2024 год, чтобы помочь вам подготовиться к будущему.
Особенности подбора кадров в 2024 году
Нижегородский государственный университет им. Нижний Новгород, 2021. Кононенко Д. Тимофеева Ю. Материалы XI Международной молодежной научной конференции. Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться:.
Опрос проводился среди 529 российских компаний с 7 по 30 ноября 2023 года. Кроме того, почти 3 из 4 компаний ожидают повышения затрат на персонал в 2024 году. Реклама на New Retail. Наибольшая доля согласных с этим утверждением среди представителей сфер строительства, гостиничного бизнеса и розничной торговли.
Наша компания также оказалась в ситуации, когда приходилось идти на ощупь, полагаясь не только на опыт прошлых лет, но и на интуицию.
Важно было вести за собой команду: мотивировать, вдохновлять сотрудников, что особенно трудно в ситуации колоссального стресса и хронической усталости от бесконечных изменений, в которой люди живут с 2020 года.
Но именно в возрастной страте от 18 до 40, которая всегда считалась наиболее производительной и новаторской, наблюдается провал. Дети, родившиеся в конце 1990-х и начале 2000-х, — нынешние выпускники университетов, колледжей и других образовательных учреждений. Соответственно, если раньше в компании выстраивалась очередь из молодых стажёров, жаждущих найти работу на предприятии, то сейчас ситуация коренным образом поменялась. Людей на рынке труда стало существенно меньше, увеличился их средний возраст, наложилось ещё несколько факторов. И прежде всего — то, что на рынке труда существенно повысился спрос. И он сейчас находится в перегретом состоянии», — объяснил Травкин.
Где сильнее всего не хватает кадров Чаще всего о кадровом голоде говорили представители: транспортно-логистических компаний и промышленности — остро не хватает водителей, складских рабочих; производства и строительства — квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников; сферы продаж — нехватка линейного торгового персонала, грузчиков, комплектовщиков; сферы услуг — мастеров и рабочих автосервисов, разнорабочих; финансовых организаций — менеджеров по продажам и работе с клиентами; IT-компаний — программистов, продактов и девопсов. В HeadHunter констатировали, что на портале в последние годы установилось соотношение в 3—3,5 активных резюме на одну вакансию. Конкуренция, прямо скажем, небольшая, но есть. Вот только в областях, где наблюдается нехватка специалистов, соотношение сдвигается — и не в пользу работодателя. Наталья Данина, главный эксперт HeadHunter по рынку труда: Дефицит укоренился в подборе массового соотношение 1,6 и рабочего персонала 2,3 , представителей сфер транспорта и логистики 2,9 , продаж и обслуживания клиентов 2,7 , производства и сервисного обслуживания 3,0. Во всех этих секторах наблюдается рост компаний, открываются новые предприятия и появляются новые вакансии, а найти людей на них крайне сложно. Исследователи из Российской академии наук РАН подсчитали , что сейчас России не хватает примерно 4,8 млн специалистов.
Однако Павел Травкин настроен по отношению к таким исследованиям достаточно скептично. По его словам, адекватно оценить реальный дефицит кадров в России невозможно, потому что в расчёт не принимается множество важных факторов. Чаще всего, когда пытаются вывести такую статистику из запросов предприятий, эти цифры идут без указания заработной платы. Но если предприятие заявляет, что ему требуется 1000 инженеров, оно обычно умалчивает, что эти 1000 инженеров оно готово нанять, предположим, на зарплату 30 000 рублей. Квалифицированные инженеры на такую зарплату просто не придут. А когда они выясняют, что квалифицированному инженеру нужно платить, например, 100 000 рублей, их требования резко меняются. И выясняется, что предприятию не хватает не 1000 инженеров, а всего 100.
Тем не менее, даже если считать , что дефицит сейчас составляет около миллиона, нет никаких предпосылок, что ситуация не будет ухудшаться в ближайшие годы. Что будет с рынком труда в 2024 году Оптимистичных прогнозов нет. У России попросту нет оперативных ресурсов, чтобы справиться с кадровым голодом. Новых людей прямо сейчас взять неоткуда, несмотря на все демографические инициативы: даже если они дадут плоды в виде прироста рождаемости, пожинать их мы начнём не раньше чем через 20 лет. Это означает, что рост экономики будет далеко не таким быстрым, каким мог бы быть. Масштабная нехватка рабочей силы чревата рисками бизнеса и общества, дополнительно разгоняет инфляцию и снижает ВВП. И это не говоря о том, что без высококвалифицированных кадров невозможно завершить ту самую переориентацию экономики.
Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Спрос на труд будет ещё больше, гонка заработной платы будет подогреваться со стороны государства, у которого есть свои задачи. Уже повысился МРОТ , а это сильное давление снизу, заставляющее предприятия пересматривать всю структуру заработной платы, чтобы мотивировать людей заниматься более ответственной работой. Что будет с зарплатами в 2024 году Такая обстановка на рынке труда закономерно приводит к тому, что работодатели начинают повышать зарплаты, чтобы хоть как-то приманить к себе нужных специалистов. А те, кто не может себе позволить нанимать работников по высокому прайсу, идут на ухищрения и приманивает соцпакетами и другими «плюшками». Улучшение условий для соискателей и сотрудников сейчас одна из ведущих тенденций у работодателей, указала Наталья Данина.
Что будет с рынком труда в 2024 году?
В-третьих, нужна система адаптации и наставничества. И конечно, важно работать с мотиваторами работников». Учиться и еще раз учиться Одной из причин смены работы многие называют отсутствие на предыдущем месте возможностей для профессионального развития. Поэтому те компании, которые развивают корпоративное обучение, опережают конкурентов, которые этим не занимаются. Чтобы новички могли быстрее адаптироваться, создаются внутренние онлайн-школы. Очень эффективно работает система наставничества, когда за новым сотрудником закрепляются несколько более опытных коллег. Сейчас это становится еще более актуальным, потому что молодежь достаточно избалована в плане комфортности.
Между тем SuperJob уже не первый год фиксирует увеличение доли возрастных соискателей. По их данным, пока лишь 4 из 10 компаний готовы рассматривать пенсионеров наравне с более молодыми кандидатами.
Однако сейчас, в условиях дефицита кадров, по словам экспертов SuperJob, рынок труда все же перестраивается. И 2024-й, как они надеются, станет «годом максимально бережного обращения с персоналом и соискателями». Преимущество на рынке труда будет у тех компаний, которые отказались от лишних барьеров в подборе кадров, в том числе от негласных и по сути своей незаконных пожеланий к возрасту. Нужно развивать своих сотрудников, делать оценку по компетенциям, обучать и продвигать. Возраст — понятие относительное. А кандидатам нужно быть уверенными в себе и спокойно выстраивать карьерный план до 60 лет, — комментирует гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова. Тем не менее, эксперты обратили внимание на то, что порой сами отрасли в силу своей специфики действительно формируют особые условия для трудоустройства. Это прежде всего индустрии, в которых активно применяют новые технологии, говорит директор практик рекрутинговой компании Get experts Анна Михеева.
И в этих отраслях позицию креативного директора занимают молодые сотрудники. И возникает такая ситуация: молодым комфортнее работать с молодыми, а в кросс-возрастной команде не всегда удается выстроить эффективную работу», — приводит пример эксперт. Зато, по словам Михеевой, промышленные, производственные предприятия ставят меньше ограничений с точки зрения возраста, и там зрелых кандидатов берут на руководящие роли. Это экономикообразующие отрасли, где важна реализация проектов, а значит, в цене отраслевое образование и опыт — то, что приобретается только с возрастом», — подтвердила Долякова. Более того, исполнительный директор исследовательского холдинга «Ромир» Инна Караева описала и такую ситуацию, когда игнорируются как раз молодые соискатели.
По словам эксперта, в 2024 году самыми востребованными будут профессии, связанные с работой в государственных организациях. В настоящее время наблюдается большое количество подобных вакансий. Присталова объяснила, что многие соискатели начали рассматривать госсектор как стабильное и надежное место работы, где в полной мере соблюдаются нормы трудового законодательства, а также есть вероятность наличия премиальных выплат.
Это объясняется тем, что финансовое положение компаний «уже недостаточно надёжно, чтобы быстро повышать зарплату даже в условиях ярко выраженного дефицита труда», говорится в декабрьском анализе макроэкономических тенденций ЦМАКП. Уровень безработицы начнёт постепенно расти, ожидают опрошенные ЦБ РФ аналитики. На этом уровне он останется и в 2024-м. При этом дефицит кадров, который ограничивает развитие экономики, по оценкам экономистов, будет сокращаться. Среди основных причин — цифровизация и внедрение ИИ, а также снижение иностранных инвестиций в реальный сектор и уменьшение спроса. Прогноз опрошенных ЦБ аналитиков свидетельствует о сохранении статус-кво на рынке труда, считает Наталья Данина из hh. Эксперт hh. В 2024 году в условиях сохраняющейся нехватки кадров конкуренция компаний по уровню предлагаемых работникам зарплат может выйти на новый уровень, считают опрошенные «Коммерсантом» эксперты кадровой отрасли и представители профсоюзов.
Защита документов
ОТР: Изменения на рынке труда в 2024 году. IT-сфера в 2024 году: зарплаты снизились, где работать, кто востребован, какие работники нужны на рынке труда. В конце 2024 года будет готов первый прогноз по рынку труда, который покажет, какие профессии нужны экономике.
Топ-10 актуальных специальностей в 2023 году
Наша компания также оказалась в ситуации, когда приходилось идти на ощупь, полагаясь не только на опыт прошлых лет, но и на интуицию. Важно было вести за собой команду: мотивировать, вдохновлять сотрудников, что особенно трудно в ситуации колоссального стресса и хронической усталости от бесконечных изменений, в которой люди живут с 2020 года.
Хотя все уже поняли, что в этой сфере можно хорошо заработать, на российском IT-рынке по-прежнему кадровый голод. Так происходит из-за того, что многие хотят стать айтишниками, но по-настоящему хорошие специалисты — это редкое явление.
Зато когда они появляются, то никогда не сидят без работы. Во всех сферах нашей жизни участвует ПО, и его нужно регулярно обновлять, улучшать и поддерживать. А потому эта профессия будет востребована не только в 2023 году, а всегда.
Популярные направления: программист — пишет ПО на разных языках программирования; data scientist — анализирует данные и использует машинное обучение, чтобы на его основе решать бизнес-задачи; тестировщик — помогает искать баги и другие ошибки ПО; игровой разработчик — создаёт игры в разных жанрах для консолей, смартфонов и ПК; веб-разработчик — работает над сайтами и интернет-платформами; системный администратор — следит, чтобы цифровая инфраструктура компании работала без перебоев.
С 2008 года каждый год на рынок выходит примерно на 100 000 молодых специалистов меньше, чем в предыдущий. Если тогда на рынке труда молодежи было полтора миллиона человек, то в 2023 году — примерно 700 000.
Краткосрочные факторы — это частичная мобилизация и импортозамещение: какие-то отрасли и предприятия начали работать в две-три смены, а людей мало. Это все влияет на ситуацию: кадров не хватает. В условиях нехватки рабочей силы все больше работодателей отказываются от гендерных стереотипов и снимают лишние барьеры при трудоустройстве.
Например, изменения в соотношении мужчин и женщин уже коснулись позиций, где не требуется прикладывать значительную физическую силу. Доля соискателей-женщин за период 2022 — май 2023 года выросла среди инженеров-сметчиков на четыре пункта, среди PHP-программистов — на шесть пунктов, среди персональных ассистентов — на четыре пункта. Нехватка кадров ощущается абсолютно во всех отраслях: нужны и врачи, и программисты, и учителя — мы не можем говорить, что кто-то более, а кто-то менее востребован.
Однако внутри каждой отрасли мы можем смотреть на какие-то тенденции. Среди программистов, например, особым спросом пользуется сфера кибербезопасности.
Кроме того, почти 3 из 4 компаний ожидают повышения затрат на персонал в 2024 году.
Реклама на New Retail. Наибольшая доля согласных с этим утверждением среди представителей сфер строительства, гостиничного бизнеса и розничной торговли. Кроме того, компании поделились оценками своего положения на рынке в новом году.