Анализ повышения зарплат. Министр экологии Казахстана рассказал о повышении зарплат в лесной отрасли. Согласно подтвержденным данным, начиная с ноября текущего года, зарплаты в отрасли обработки древесины выросли в среднем на. Кому повысят зарплату в апреле. В апреле начнётся высокий сезон во многих отраслях экономики. На этом фоне ожидается рост спроса на специалистов, увеличение конкуренции работодателей в борьбе за сотрудников и, следовательно, повышение зарплаты. «На основании обращений премьер-министр поручил предоставить в аппарат правительства проект постановления по повышению заработной платы работников лесной отрасли с 1 июля 2020 года», — отмечается в документе. Если говорить о конкретных цифрах, то опытные операторы харвестера и форвардера будут зарабатывать от 150 до 200 тысяч рублей в месяц, зарплата профессиональных водителей на вывозке древесины будет варьироваться от 120 до 200 тысяч рублей в месяц.
Денис Журавлев: «Надо придать окрас доходам от лесного хозяйства»
В Свердловской области с весны произошло множество лесных пожаров. Самые крупные из них — в поселках Сосьва, Шайдуриха , Таежный. Там сгорели десятки жилых домов. Главные новости Екатеринбурга и области уже в вашем телефоне — Telegram-канал « Екатское чтиво». Подпишитесь, нажмите на ссылку.
Может ли посадка леса навредить? Алексей Ярошенко Многие люди воспринимают посадку леса как что-то однозначно доброе, правильное и полезное для природы. Отчасти такое мнение возникло из-за ощущения, что посадки леса увеличивают его площадь или, как минимум, не дают ей сокращаться.
Где-то, конечно, точечно повышают заработную плату, но, поскольку предыдущие 5—7 лет ее даже не индексировали, реальные доходы работников с каждым годом падают. А в отраслевых соглашениях мы прописываем, что снижение реальной зарплаты недопустимо. Имеется в виду именно покупательная способность: соотношение реальной зарплаты и прожиточного минимума. Мы же понимаем, что публикуемые Росстатом данные об инфляции далеки от реальных. Важна не номинальная цифра с нулями, а объем товаров и услуг, которые можно приобрести — с каждым годом он становится все меньше. Органам прокуратуры пора обратить внимание на ситуацию с выполнением отраслевых соглашений по лесному хозяйству в субъектах РФ. Можно подводить итоги… — Как и в предыдущие годы, наиболее стабильная ситуация в ЦБП. Крупные предприятия провели повышения заработной платы в различных размерах, в целом есть движение вперед. Но те или иные проблемы возникают даже на самых благополучных предприятиях: где-то сокращают штат, где-то проблемы с режимом рабочего времени. Отдельные работники сталкиваются с нарушениями норм закона практически на любом предприятии. В деревообработке все по-разному, везде свои проблемы. Есть устойчивые предприятия, есть проблемные. Покупательная способность людей ведь резко снизилась… — Все, что ориентировано на массовое потребление населением, естественно, проседает, спрос снижается. Это же влияет на сокращение заработной платы и рабочих мест. Отдельные предприятия были вынуждены сократить чуть ли не половину персонала, сократить объемы производства из-за отсутствия сбыта. Тут ключевой фактор — это модернизация. Чтобы остаться на рынке, ты должен работать на современном оборудовании и производить продукцию, отвечающую всем современным нормам. Не все оказались к этому готовы. Как вы собираетесь реагировать на эти вызовы? Но насколько быстро и масштабно будут внедряться такие технологии в России? Думаю, что у нас меньше оснований для беспокойства по поводу массового замещения ручного труда. К примеру, ГИС-технологии — это инструмент, которым уже пользуются, но опять же не везде. Рослесинфорг уже на этих технологиях работает. Но он может их развивать, поскольку получает достаточное бюджетное обеспечение и дополнительные доходы от коммерческой деятельности. Одну из возможностей развития организаций лесного хозяйства мы видим в возвращении им права самим зарабатывать и вкладывать в том числе в высокие технологии. Неоднократно заявлялось, в том числе и на ежегодных итоговых совещаниях Рослесхоза, что надо придать окрас доходам от лесного хозяйства. Они должны идти на развитие лесного хозяйства, а не растворяться в общем бюджетном котле. В дорожном хозяйстве такое решение приняли: направляют доходы именно на нужды отрасли и развитие инфраструктуры. Такое решение было бы большим подспорьем для нашей отрасли. А о каком искусственном интеллекте можно говорить, если мне на днях пришло письмо от работника лесного хозяйства, который занимается профсоюзной работой в одном из региональных авиаотделений, которое с мая 2017 года осталось без электроснабжения? Отсутствие электричества не только лишает права на достойный труд, но и не позволяет наладить работу по эффективному тушению лесных пожаров. Работники не могут подготовить инструмент для тушения пожаров — заточить лопаты, цепи, топоры, невозможно напечатать ни один документ, рации надо домой носить заряжать. Об отсутствии электричества проинформировано руководство лесного департамента, но оно ничего не предпринимает для решения проблемы. Таких примеров тысячи, в мелких лесничествах и небольших подразделениях авиабаз люди приносят из дома оргтехнику, чтобы выполнять свою работу… В общем, говорить об искусственном интеллекте мы сможем не скоро. Это ведь дополнительный финансовый ресурс, которого остро не хватает для развития отрасли. С коррупцией, действительно, надо бороться. Но разве ее победили такими решениями? А просела отрасль именно из-за них. Оглядываясь назад, мы понимаем, что многие решения были неверными. Можно считать, что нынешний Лесной кодекс РФ нанес отрасли оперделенный ущерб. Если была бы альтернатива, чтобы государство могло сказать, что не надо нам никакой коммерческой деятельности, мы за счет бюджета закроем все вопросы, обеспечим рост зарплаты, достойные условия труда, а вы только леса восстанавливайте и сохраняйте. Но этого же нет. Даже Генпрокуратура России недавно признала, что уровень соблюдения законности в лесном хозяйстве до принятия этого кодекса был выше. Как работают профсоюзы в других странах? Возрастают аппетиты капитала, усиливается ущемление прав трудящихся, что порождает ответную реакцию профсоюзов в самых разных формах, начиная с переговоров и заканчивая протестными акциями и забастовками. Часто отмечаются случаи давления на профсоюзы, преследование рабочих лидеров. Основные направления деятельности профсоюзов мира — борьба за рост заработной платы, за улучшение условий труда, за благоприятные режимы рабочего времени и отдыха, за сохранение рабочих мест и против сокращений, за достойное отношение к людям со стороны представителей работодателя. Все это свойственно и современным российским реалиям. Мы следим за работой наших зарубежных коллег, перенимаем их опыт, поддерживаем тесные рабочие отношения, оказываем взаимную солидарную поддержку друг другу в решении стоящих перед нами задач. В профсоюзной работе зарубежные коллеги нам показывают пример проводимыми кампаниями.
Данное решение было принято правительством страны, в соответствии с указанием президента о необходимости улучшения условий труда этой категории работников.
Увеличат ли зарплату бюджетникам с 1 января 2024-го
- Глава Рослеспрофсоюза уверен, что работники лесного комплекса должны получать достойную зарплату
- Денис Журавлев: «Надо придать окрас доходам от лесного хозяйства»
- Барышские лесопромышленники повысят зарплату работникам
- Повышение зарплаты лесникам МЧС в 2024 году
В Старомайнском районе работникам лесной отрасли повышают зарплату
Необходимо разработать систему стимулов и льгот, которые способствуют привлечению специалистов в лесное хозяйство и улучшению условий работы. В заключении, повышение зарплат работникам лесного хозяйства является важной задачей, которую необходимо решить. Необходимо разработать систему стимулов и льгот, которые способствуют привлечению специалистов в лесное хозяйство и улучшению условий работы. В заключении, повышение зарплат работникам лесного хозяйства является важной задачей, которую необходимо решить. Председатель Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Александр Смирнов и его заместитель Сергей Осипов 1 марта провели рабочую встречу с министром природных ресурсов и охраны окружающей среды РК Екатериной Киселевич. Зарплаты людей, которые работают в лесной отрасли, необходимо довести до размера среднего оклада. Об этом говорили участники Национального лесного форума, который состоялся в Москве.
Лесникам Костромской области обещают повышение зарплаты
С 1 мая сотрудникам лесоохраны повысят зарплату на 35%. Об этом заявил губернатор Игорь Кобзев на совещании в Правительстве. Индексация коснётся тех, кто задействован в тушении лесных пожаров. Дальше внесли изменения в Лесной кодекс, сократили количество лесников так, что сегодня один лесник на сотни гектаров», — заявила Председатель СФ Валентина Матвиенко. рассказали в пресс-службе министерства природы и цикличной экономики Ульяновской области. В обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки средняя зарплата 25 тысяч рублей. По всем отраслям отмечается рост зарплаты. Министерством также продолжается работа по ранее подписанным соглашениям о намерении повышения заработной платы. Какие категории работников лесной отрасли получат повышение зарплаты и на сколько. Повышение зарплат аппарату лесной отрасли в 2024 году коснется разных категорий работников, в зависимости от их квалификации, опыта и региона работы.
Зарплату повысят работникам лесной промышленности в 2022 году
В топ-25 самых востребованных профессий у работодателей из сферы лесной промышленности вошли по большей части «синие» воротнички 17 профессий из 25. При том возглавляет данный рейтинг традиционно профессия менеджера по продажам, которая уже более года является наиболее востребованной у компаний из леспрома.
Средняя зарплата по отрасли за указанный год, составила 991 рубль, или на 360 -400 руб. Еще больше этот разрыв в Центральночерноземном, Поволжском, Северо-Кавказском районах- 600- 700 руб. В районах Севера, Сибири и Дальнего Востока зарплата несколько выше за счет районных коэффициентов и северных надбавок. Однако это повышение погашается за счет более высокого прожиточного минимума в этих районах. Анализ средней заплаты работников по должностям показывает, что за чертой бедности находятся более 160 тыс. Это в основном лесники- 60 тыс. В структуре заработной платы имеются части, которые строго нормируются государством, и части, размер которых устанавливается лесхозом. К первым относятся: оплата по тарифной сетке, вознаграждение за стаж работы и районный коэффициент, ко вторым -размер премии, материальная помощь, надбавки и доплаты.
Однако в отдельных регионах структура заработной платы приобретает самые не предсказуемые соотношения. Так, в Московской области регламентированные выплаты в расчете на одного человека в месяц составляют: тарифная часть 600 руб. Таким образом, тарифная часть зарплаты, которая строго контролируется государством за перерасход этой части руководители лесхозов строго наказываются финансовыми органами , уходит как бы на второй план, а на первый -выходят те части, которые правительством выпущены на свободу. Это премии, надбавки, доплаты, материальная помощь, питание. Подчеркнем, что регламентирование этих частей не установлено. В каждом регионе складываются свои ни кем не узаконенные и не контролируемые «нормативы» выплат. Например, в центральном экономическом районе, примерно в одних и тех же экономических условиях, один работник лесхоза в среднем в месяц получает премий: в Тульской области - 74 руб. Аналогичные примеры можно привести и по другим районам, как в части премий, так и по другим частям зарплаты, размеры которых определяются на местах. Большие колебания наблюдаются в зарплате рабочих лесного хозяйства, особенно временных рабочих.
Например, при максимальной тарифной ставке рабочего ХП разряда 552 руб. Колебания связаны как со многими, объективными, так и не объективными факторами. Подчеркнем Лишь при этом, что, все выплаты осуществляются за счет бюджетных и приравненных к ним средств, а регламент и контроль за их расходованием по настоящему не организован. Приведенные примеры показывают, что Единая тарифная сетка теряет свое стержневое значение для построения всей системы оплаты труда в лесном хозяйстве. Особенно низкую заработную плату имеют лесники - 545 руб. Лесникам разрешены приработки, в качестве рабочих. И даже с учетом этого их общий заработок составляет 726 руб. Для получения 181 руб. Например, в Северном экономическом районе - 97 дней, в Ленинградской и Костромской области более 150 дней, в Московской и Тверской - около 110 дней.
Это отвлекает лесников от своей основной работы - Государственного инспектора по охране леса. Невольно возникает вопрос: кем работает лесник - Государственным инспектором или рабочим-лесоводом? Катастрофическое положение работников лесного хозяйства особенно наглядно проявляется при сравнении с зарплатой в других отраслях народного хозяйства. Так, среднемесячная зарплата в октябре прошлого года составила в топливной промышленности 7896 руб.
Конечно федеральное учреждение, но всё же. Выжить же действительно не возможно. А Улпрессе можно заметку про это сделать, думаю будет интересно 5 апреля 2022 12:39 2286 На рынке купить жратвы на 3 чел. В месяц это 40.
Андрей Никитин также добавил, что одна из главных задач — повышение уровня заработной платы сотрудников. Моя задача — сделать так, чтобы люди, которые работают на пожарах, наводнениях и в других экстремальных ситуациях, получали достойную заработную плату. Несмотря на кризис и имеющиеся ограничения решения об увеличении заработной платы нашим спасателям и лесникам будут приняты, — подчеркнул глава региона. Общая группировка сил МЧС — около 5 тысяч человек и 2 тысячи единицы техники. Также для успешного прохождения весеннего половодья и ликвидации заторов в ГОКУ «Управление защиты населения от ЧС и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области» есть группа спасателей-взрывников численностью 12 человек, два специальных транспортных средства и одно судно на воздушной подушке.
Низкие ставки и сложности проживания
- Равиль Кузюров рассказал о зарплатах в отрасли лесного хозяйства — Реальное время
- Решение кадрового вопроса кировского лесного хозяйства - в повышении заработных плат
- В Старомайнском районе работникам лесной отрасли повышают зарплату – Новости Ульяновска 73
- Министр экологии Казахстана рассказал о повышении зарплат в лесной отрасли
Лесникам предложили повысить зарплату
За достоверность информации в материалах, размещенных на коммерческой основе, несет ответственность рекламодатель. Instagram и Facebook Metа запрещены в РФ за экстремизм. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии. Сетевое издание «МК - Урал.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности ст. Осуществлять профессиональную переподготовку работников при наличии их желания за счет средств организации в случае ликвидации рабочего места по результатам проведения специальной оценки условий труда, а также вследствие нарушения требований охраны труда. Обеспечивать полноправное участие представителей профсоюзных комитетов в расследовании всех несчастных случаев на производстве. Обо всех групповых, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом немедленно информировать соответствующие структуры отраслевого профсоюза. При формировании комиссии по расследованию группового несчастного случая и несчастного случая со смертельным исходом отраслевой профсоюз информирует работодателя о направлении своего представителя в состав комиссии. В целях компенсации вреда включая морального в случае гибели работника в результате травмы на производстве, производить одному из членов семьи погибшего единовременную выплату сверх установленного законодательством размера в сумме не менее 25 - кратной величины МРОТ применяемого для регулирования оплаты труда , определённого федеральным законодательством на момент выплаты.
Конкретные порядок, условия и размеры выплаты устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учётом мнения представительного органа работников. В случае предъявления родственниками погибшего требований о компенсации вреда в судебном порядке работодатель вправе не производить выплату в соответствии с настоящим пунктом до определения размера компенсации вреда судом. В случае добровольной или на основании решения суда компенсации вреда работодателем, выплаченные в соответствии с настоящим пунктом суммы подлежат зачёту или возврату удержанию , если их выплата была уже произведена. В случае причинения вреда здоровью в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания, производить работнику, при стойкой утрате трудоспособности, единовременную выплату сверх установленных законодательством размеров. В случае предъявления работником требований о компенсации вреда в судебном порядке работодатель вправе не производить выплату в соответствии с настоящим пунктом до определения размера компенсации вреда судом. Лицам, не являющимся инвалидами, но имеющими стойкую утрату трудоспособности, единовременная выплата производится в размере, равном выплатам инвалидам 3 группы. Конкретные порядок, условия и размеры выплаты устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения представительного органа работников. Предоставлять за счет средств организации транспорт для перевозки в лечебное учреждение или к месту жительства работников, пострадавших от несчастного случая на производстве или профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям при необходимости экстренной госпитализации. Профсоюз обязуется: 8.
Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве, профзаболевании. Разрабатывать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья работников и членов их семей и окружающей среды. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования производств по вопросам промышленной и экологической безопасности и охраны труда. Осуществлять контроль по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью, правильным их применением, а также организацией ремонта, стирки, чистки и хранения, за расходованием денежных средств на охрану труда, приобретение средств индивидуальной защиты. Оказывать правовую помощь работникам, получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от несчастных случаев на производстве семьям погибших, умершего кормильца в получении возмещения вреда. Гарантии занятости. Работодатели обязуются: 9. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий п.
Своевременно осуществлять реализацию мер по содействию занятости, предусмотренных коллективным договором, определенных в ходе консультаций. Руководствоваться Рекомендациями по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса Письмо Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 05 мая 2009 г. Считать высвобождение массовым при ликвидации либо в связи с сокращением численности или штата работников: 1. Ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 или более человек; 2. Сокращение численности или штата в количестве: - 40 и более человек в течение 30 дней, - 150 и более человек в течение 60 дней, - 300 и более человек в течение 90 дней. В коллективных договорах, межрегиональных, региональных, территориальных отраслевых соглашениях могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников. Гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий, предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Выплата повышенных по сравнению с действующим законодательством размеров выходных пособий при расторжении трудовых договоров по указанным основаниям может устанавливаться трудовым или коллективным договором. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдавать: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание: - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. При принятии работодателем решения о прекращении в организации производства определенных работ с выводом их в аутсорсинг содействовать проведению консультаций с представителями компании - аутсорсера при участии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации об уровне оплаты труда, социальных гарантий работников и по другим вопросам социально - трудовых отношений. Введение особого режима рабочего времени неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации в целях недопущений увольнений по сокращению численности или штата производить в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, и с учетом мотивированного мнения представительного органа работников. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата не менее чем за 2 календарных месяца под роспись. Обеспечивать работникам, высвобожденным в связи с сокращением численности или штата, право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных учреждений, лечебных учреждений если они находятся на содержании организации , сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, устанавливаемый коллективным договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организаций. Использовать труд иностранных рабочих в организации только при наличии квот и на условиях приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест, имеющих равные с иностранными гражданами деловые качества и квалификацию, если иное не предусмотрено законом. Работодатели обязаны представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности банкротстве , а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о наличии вакантных рабочих мест должностей , выполнении квоты для приема на работу инвалидов п. Работодателям рекомендуется при увольнении работников, не достигших общеустановленного законодательством пенсионного возраста до 2-х лет , в связи с сокращением численности или штата, при наличии финансовых средств, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством в порядке, предусмотренном коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Гарантии профсоюзной деятельности Работодатели обязуются: 10. Не препятствовать созданию и деятельности первичных профсоюзных организаций. Распространять на профсоюзных работников, избранных делегированных на должность выборного органа первичной профсоюзной организации, носящую освобожденный характер, социально-трудовые права и льготы, какими обладают работники организации в соответствии с коллективным договором либо локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих работников предприятия, помещение для проведения заседаний, хранение документации, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте местах. Работодатели, численность работников которых превышает 100 человек, безвозмездно предоставляют в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций, как минимум, одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором ст. В двухнедельный срок предоставлять бесплатно по запросу профсоюзной организации имеющуюся статистическую отчетность, а также иную информацию, затрагивающую социально-трудовые права и законные интересы работников для ведения коллективных переговоров, при контроле за исполнением коллективных договоров, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из начисленной заработной платы работников.
Обеспечивать сохранность заявлений работников, не требовать периодического повторного написания работниками указанных заявлений. Порядок перечисления взносов определяется коллективным договором. Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевого соглашения, по письменному заявлению работников, не являющимися членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, а при их отсутствии - локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичных профсоюзных организаций. Работодатели бесплатно перечисляют из заработной платы работников - членов Профсоюза на основании их личных письменных заявлений взносы в кассу взаимопомощи, взносы в счет погашения выданных из кассы взаимопомощи ссуд на счета первичных профсоюзных организаций в порядке, установленном коллективным договором, соглашением. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную и иную, предусмотренную Уставом профсоюзной организации работу. Конкретный размер денежных средств рекомендуется устанавливать в коллективном договоре. Предусматривать участие представителей выборных органов профсоюзных организаций в работе общих собраний конференций по выполнению условий коллективных договоров, в работе трудовых арбитражей при разрешении трудовых споров, конфликтов. Обеспечивать возможность беспрепятственного доступа представителей выборных органов профсоюзных организаций ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных им прав и законных интересов, если они соблюдают требования охраны труда и не создают помех технологическому процессу. Рассматривать в установленном порядке предписания по устранению нарушений норм трудового законодательства, выдаваемые правовыми и техническими инспекторами труда Профсоюза.
Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, и в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, - также на время краткосрочной не более 3 рабочих дней в календарном году без учета времени проезда учебы, при этом условия и порядок освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяется коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Обеспечить участие работников в управлении организацией в форме: - проведения выборным органом первичной профсоюзной организации консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных законодательством; - получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; - обсуждения с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; - обсуждения планов социально-экономического развития организации; - иных формах, определенных статьей 53 ТК РФ. Обязательства профсоюза Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации в лице своих выборных органов обязуется: 11. При условии соблюдения работодателями действующего законодательства, отсутствия в организации коллективных трудовых споров, выполнения условий настоящего Соглашения, условий коллективных договоров, воздерживаться от организации и объявления забастовок. При наличии оснований для объявления забастовки проводить предварительные консультации с работодателями в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с Уставом профсоюза осуществлять защиту интересов работников в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. В лице соответствующих выборных органов вносить в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым увольнением работников. Федеральный закон от 10 января 2003 г. Осуществлять профсоюзный контроль соблюдения трудового законодательства, иных правовых нормативных актов, регламентирующих социально-трудовые вопросы, принимаемых как на федеральном, так и на региональном и локальном уровнях ст.
Укреплять отраслевой профсоюз, принимать меры по увеличению членства в профсоюзе. В случае не перечисления работодателем на счет профсоюзной организации удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов: - в течение 10 рабочих дней письменно уведомлять работодателя о нарушениях Закона Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", настоящего Соглашения и коллективного договора; информировать членов профсоюза; - по истечении 10 рабочих дней с момента уведомления работодателя и непогашения имеющейся задолженности по членским профсоюзным взносам направлять информацию в территориальную организацию отраслевого профсоюза, а также обращаться в арбитражный суд. Совместно с работодателями участвовать в организации трудового соперничества, подведения итогов конкурсов, экономических соревнований, награждении победителей. Награждать Почетными Грамотами и денежными премиями работников, трудовые коллективы, профсоюзных активистов, принимающих активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в развитие организаций лесопромышленного комплекса; заносить в Книгу Почета Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации трудовые коллективы предприятий, участков, бригад, рабочих ведущих профессий, награжденных Дипломами и Призами, а также работников, получивших звание "Лауреат Премии профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации".
Данное решение было принято правительством страны, в соответствии с указанием президента о необходимости улучшения условий труда этой категории работников.
По словам министра природных ресурсов и экологии региона Владимира Жипы, ситуация с кадрами в лесхозе требует мер по удержанию квалифицированных работников.
Кроме того, в числе важнейших задач отрасли — работа по привлечению молодых специалистов.
Глава Хакасии пообещал работникам лесной отрасли повышение зарплат и помощь в строительстве жилья
Сетевое издание «МК - Урал. Свердловская и Курганская область» eburg. Екатеринбург, ул. Первомайская, д.
В региональном правительстве отмечают, что за последние годы в лесной отрасли Хакасии произошли заметные перемены.
Многое сделано для укрепления материально-технической базы лесоохраной службы. Это позволило пройти текущий засушливый год практически без потерь от пожаров. Все возгорания, которые происходили, были ликвидированы в самые кратчайшие сроки.
В результате совместной работы Рослеспрофсоюза и ФНПР в эти Рекомендации впервые включен раздел XIV «Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства».
Предложения Рослеспрофсоюза в проект Рекомендаций были поддержаны Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации и Федеральным агентством лесного хозяйства. Основные цели разработанных Рекомендаций — рост заработной платы лесоводов, совершенствование систем оплаты труда в учреждениях лесного хозяйства. Реализация Рекомендаций будет способствовать сохранению и развитию кадрового потенциала, повышению привлекательности работы в государственных учреждениях лесного хозяйства. Рекомендации определяют несколько ключевых аспектов, которые следует учитывать при формировании систем оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства.
Во-первых, рекомендуется не допускать снижения уровня заработной платы работников государственных учреждений лесного хозяйства, достигнутого в 2023 году.
Новости Общество 9 декабря 2021 13:41 Владимирским лесникам в следующем году поднимут зарплату Так руководство хочет решить кадровый вопрос в отрасли Полина Немчинова Поделиться Владимирские лесники сталкивались с двумя основными проблемами: нехватка техники и недостаток молодых кадров. И если первую проблему решили, в этом году пополнили парк техники для борьбы с лесными пожарами, в том числе впервые приобрели квадрокоптеры, то сотрудников не хватает. Но проблема с привлечением молодых кадров существует.
Вологодский губернатор сообщил о повышении зарплат всем бюджетникам
С начала года работодатели из сферы лесной промышленности разместили на hh. При этом если сравнивать ситуацию с прошлым годом потребность в работниках очень высокая. Спрос По сравнению с 2022 годом в топ-15 наиболее востребованных профессий львиную долю составляют именно рабочие специальности ранее преимущественно лидерами спроса были "белые воротнички". Сегодня наиболее востребованы у лесопромышленников водители, операторы линий, слесари, разнорабочие, машинисты, упаковщики, электромонтажники, операторы станков.
В обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки средняя зарплата 25 тысяч рублей. По всем отраслям отмечается рост зарплаты. Министерством также продолжается работа по ранее подписанным соглашениям о намерении повышения заработной платы.
Планируется, что со следующего года произойдет повышение заработной платы работникам лесной отрасли, специалистам ГО и ЧС и в области ветеринарии. Например, те, у кого зарплата была 31 тысяча рублей, будут получать почти 49 тысяч, у кого 26 тысяч — будут 38. И так далее. Это существенная надбавка. Но не только в этих отраслях будет повышение оплаты труда. Примем подобные меры и в образовании, здравоохранении, соцполитике. Будем делать это поэтапно, поскольку сейчас нет таких средств, чтобы запустить все меры сразу с 1 января.
В обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки средняя зарплата 25 тысяч рублей. По всем отраслям отмечается рост зарплаты. Министерством также продолжается работа по ранее подписанным соглашениям о намерении повышения заработной платы.
В СФ требуют защитить зарплаты лесников от сокращения
С начала 2024 года лесничие России могут ожидать значительного повышения заработной платы. Это решение принято в рамках увеличения финансирования лесного хозяйства и охраны природы. Повышение касается работников лесной отрасли на всех уровнях. Индексация зарплат в регионе проходит согласно установке президента Владимира Путина. Речь идет о повышении доходов сотрудников сфер образования, здравоохранения, культуры, социальных работников, чья заработная плата финансируется из региональной казны. Работники отрасли лесного хозяйства, ветеринарии, а также ГО и ЧС смогут претендовать на значительное повышение оплаты труда уже в следующем году. Подобная инициатива была предложена во время общественных обсуждений бюджета Приморья на предстоящую трехлетку. При увеличении фонда оплаты труда работников рекомендуется направлять данные средства в первую очередь на увеличение размеров окладов (должностных окладов), т.е. гарантированной части заработной платы. «С одной стороны, краевые власти стараются рационально использовать лесные ресурсы, с другой – бережно сохранить нашу природу. В этом помогает национальный проект «Экология», финансирование которого на этот год составило 166 миллионов рублей.