Как начать работать в СБИС Бухгалтерии, Вебинар 'Бухгалтерский учет в СБИС', Главные изменения в зарплате и кадрах в 2022, Вебинар «СБИС: зарплата и кадры», Бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и расчет зарплаты в СБИС. Как проверить сотрудника на благонадежность и оформить прием на работу? Как автоматически формировать премии и удержания? На вебинаре подробно рассказали, как вести кадровый учет и рассчитывать зарплату любой сложности в СБИС.
СБиС зарплата и кадры
Смотрите онлайн Как вести зарплату в 4 2 мин 42 с. Видео от 17 ноября 2022 в хорошем качестве, без регистрации в бесплатном видеокаталоге ВКонтакте! Зарплата и кадры Любые схемы расчета зарплаты, кадровый и воинский учет. Электронные трудовые. Сбис – это система расчета заработной платы, которая позволяет учесть различные факторы, влияющие на стоимость работы сотрудника. В основе Сбис лежит понятие «баллы», которые начисляются сотруднику в зависимости от его результатов и выполненных задач. Впервые к 27 февраля вам необходимо подготовить и сдать новый отчет ЕФС-1 — о зарплате за январь. В статье вы увидите, что писать в каждом разделе и каких ошибок избежать. Ради этого разработчики 1С и наш эксперт, которая ведет учет в СБиС, записали для вас видеоинструкции. В этом видео покажем, как рассчитывать и вести зарплату в Saby (СБИС).
Как работает СБИС кадры
Смотрите онлайн Как вести зарплату в 4 2 мин 42 с. Видео от 17 ноября 2022 в хорошем качестве, без регистрации в бесплатном видеокаталоге ВКонтакте! Зарплата и кадры Любые схемы расчета зарплаты, кадровый и воинский учет. Электронные трудовые. Электронная система СБИС относится к числу самых узнаваемых на российском рынке решений для ЭДО и корпоративного учета. Механизм предоставления пользователям СБИС доступа к тем или иным инструментам, входящим в данный продукт, имеет свою специфику. Видео о Простой расчет зарплаты и кадровый учет в Saby, Вебинар 'Как ИП вести бухгалтерский учет в СБИС', Вебинар 'Бухгалтерский учет в СБИС', Вебинар «СБИС: зарплата и кадры», СБИС: Персонал, Вебинар «Как сдать отчетность за 15 минут в СБИС Бухгалтерии». Создание и печать отчетов в ФНС, СФР (ПФ, ФСС), Росстат. Сверка НДС (книги продаж) со всеми контрагентами. 1 Гб в защищенном облачном хранилище СБИС Диск. СБИС Управление персоналом — единая платформа для работы с персоналом: от поиска кандидатов до расчёта зарплаты. Информация о сотрудниках хранится в единой системе и используется сразу в нескольких процессах.
Как правильно настроить СБИС «Зарплата»
| Как настроить зарплату в сбис | На бесплатном вебинаре мы рассказываем и показываем функциональное решение в СБИС по бухгалтерскому, налоговому, кадровому учету и расчету зарплаты. |
| Как правильно настроить СБИС «Зарплата» | Для успешной настройки СБИС Зарплата, вам потребуется собрать различные данные, такие как данные о сотрудниках, информацию о штатном расписании, данные о заработной плате и другие. |
Как работает СБИС кадры
На бесплатном вебинаре мы рассказываем и показываем функциональное решение в СБИС по бухгалтерскому, налоговому, кадровому учету и расчету зарплаты. Система бухгалтерии и управления персоналом (СБИС Кадры) – это мощный инструмент, который помогает компаниям эффективно и автоматизированно управлять. Таким образом, СБИС Кадры обладает широким спектром функциональности, которая позволяет эффективно управлять кадровым делопроизводством, автоматизировать процессы и анализировать данные о персонале для принятия управленческих решений. представила отдельный сервис Saby Подбор персонала. Он позволяет автоматизировать рекрутинг на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу.
Управление персоналом и расчет зарплаты
После успешного входа, вы окажетесь на главной странице системы. Шаг 2: Выбор документа На главной странице системы выберите раздел «Документы». Выберите нужный документ из списка. Шаг 3: Подпись документа Для подписания документа в системе «Сбис» доступно несколько методов: Электронная подпись: подпишите документ с помощью вашей электронной подписи, которая будет являться юридически значимой.
Смарт-карта: используйте специальную смарт-карту для подписания документа. Парольная подпись: введите пароль для подписи документа. Шаг 4: Отправка документа После подписи документа нажмите кнопку «Отправить».
Укажите получателя и необходимые дополнительные данные если требуется. Нажмите кнопку «Отправить» для отправки документа. Шаг 5: Подтверждение отправки После успешной отправки документа вы получите уведомление о его доставке.
Также вы сможете проверить статус отправленного документа в системе «Сбис». Теперь вы знаете, как подписать и отправить документ в системе «Сбис». Этот удобный сервис позволяет сэкономить время и совершать все необходимые процедуры онлайн.
Будьте эффективны и удобны в своей работе! Больничный из МРОТ — как рассчитывать? Как определяется МРОТ?
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, установленный государством. Он является основной единицей измерения для расчета больничного. Как рассчитывается размер больничного?
Пример расчета: Допустим, МРОТ составляет 12 000 рублей в месяц, количество дней нетрудоспособности — 10 дней, а в месяце, в котором работник получает больничный, 30 календарных дней. Важно знать! Размер больничного из МРОТ может быть изменен государством в соответствии с федеральными законами.
Поэтому перед расчетом рекомендуется уточнить актуальный размер МРОТ. Также стоит отметить, что работодатель обязан выплачивать больничный не позднее следующего рабочего дня после предъявления больничного листа. Если работник не получил выплату в установленный срок, он имеет право обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.
Как это работает в СБИС? В этом разделе вы сможете найти все необходимые функции для работы с больничными листами. Создайте новый больничный лист Для заполнения больничного листа выберите опцию «Создать новый больничный лист».
Вам будет предоставлена возможность указать даты начала и окончания больничного, а также причину нетрудоспособности. Заполните информацию о сотруднике После создания нового больничного листа необходимо заполнить информацию о сотруднике, который находится на больничном. Вам потребуется указать ФИО сотрудника, его табельный номер и другие сведения.
Укажите период работы сотрудника Для заполнения больничного листа, если сотрудник работал, необходимо указать период его работы в организации. Это поможет системе автоматически рассчитать размер выплачиваемого пособия. Добавьте подтверждающие документы Чтобы подтвердить факт работы сотрудника, необходимо приложить соответствующие документы.
Настройте применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Для этого установите: территориальные условия; После выбора территориальных условий вы сможете посмотреть размер надбавки по регионам. Для этого нажмите. Укажите количество дополнительных дней отпуска, которые полагаются всем сотрудникам организации. Настроить их для конкретного сотрудника можно в его карточке. Если условия для филиала не указаны, при расчете будут использованы данные головной организации. Чтобы северная надбавка рассчитывалась в зависимости от стажа, в кадровом документе укажите ее процент, действующий на момент принятия или перевода сотрудника в подразделение с особыми условиями труда. Заполните раздел «Опыт работы» в карточке сотрудника. После этого СБИС будет автоматически рассчитывать надбавку в соответствии с отработанным в северных районах временем.
Укажите дату присоединения к проекту ФСС «Прямые выплаты». Проект применяется ко всей организации вместе с ее обособленными подразделениями, независимо от того, в каком регионе они находятся. Источник Добавить вид начисления или удержания В СБИС уже настроены типовые виды начислений и удержаний виды НУ , которые бухгалтер использует для расчета зарплаты. Однако некоторым организациям этих видов НУ может оказаться недостаточно. Например, если сотрудник выполнял обязанности за временно отсутствующего коллегу, можно добавить и настроить вид НУ «Доплата за разовые работы». Чтобы основное начисление участвовало в расчете зарплаты, его нужно указать в кадровых документах — приеме на работу, переводе. Налогообложение вида НУ будет зависеть от настроек раздела, в котором он создан. Итог: карточка вида НУ создана, заполните ее. Источник Настроить зарплату при суммированном учете рабочего времени Организация может вести суммированный учет рабочего времени, если для определенной категории сотрудников не установить фиксированную продолжительность работы по дням или неделям.
Например, для работника с графиком «сутки через трое». В этом случае время подсчитывается по итогам учетного периода: месяца, квартала, полугодия, года. Если отработанное время превысит норму, потребуется оформить переработку. Порядок суммированного учета устанавливается локальными нормативными актами организации. Чтобы вести суммированный учет в СБИС, настройте график работ: укажите продолжительность учетного периода и норму рабочих часов в неделю.
Система предлагает шаблоны и готовые формы для заполнения документов, что позволяет ускорить процесс и исключить ошибки в данных.
Благодаря этому, компании экономят время и ресурсы, которые могут быть предназначены для других важных задач. Что такое СБИС кадры и зачем он нужен Система СБИС кадры предоставляет возможность создавать электронные кадровые дела для каждого сотрудника, в которых содержится вся информация о его трудовой деятельности, образовании, курсах повышения квалификации и других важных аспектах его профессиональной биографии. Благодаря СБИС кадры руководители и HR-специалисты могут эффективно планировать и управлять персоналом, проводить анализ и контроль за выполнением трудовых норм и правил, а также быстро создавать и отправлять различные документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудников. Важной функцией СБИС кадры является автоматизация учета рабочего времени и расчет заработной платы сотрудников. С помощью системы можно точно отслеживать и контролировать время прихода и ухода каждого сотрудника, оплачивать переработки и отгулы, а также рассчитывать и выплачивать заработную плату. СБИС кадры существенно упрощает и ускоряет процессы управления кадрами, позволяет сократить количество бумажных документов, сэкономить время сотрудников, снизить вероятность ошибок и повысить общую эффективность работы организации.
Преимущества использования СБИС кадры Автоматизация процессов: СБИС кадры позволяет автоматизировать множество рутинных задач, связанных с учетом и управлением персоналом, таких как составление табелей учета рабочего времени, формирование отчетов, ведение кадровой документации и др. Это позволяет сократить время и усилия, затрачиваемые на выполнение этих задач, и сосредоточиться на более важных аспектах работы.
Выдача документов новому сотруднику электронно В СБИС выдача ЭП новому сотруднику в штате происходит самостоятельно, новичок может использовать ее сразу же для подписи внутренних документов. Приказ, отчет по авансу, документы кассы и инструкции по охране труда уже в электронном формате. СБИС в фоновом режиме соберет электронные подписи всего штата сотрудников после отметки "ознакомлен" или "утверждено" на документсе. Теперь обходной лист в СБИС формируется электронно..
Используйте передовую технологию работы с электронными трудовыми, отправьте сведения о зачислении, отстранении и переводе сотрудников в ПФР - всё через один клик Мотивация персонала и боевой дух СБИС поможет буквально за минуты сформировать мотивационную систему сотрудников, материальной и нематериальной Высказанная публично благодарность от коллеги или руководителя, уже значительно повысит боевой дух персонала. СБИС моментально привнесет рациональность в нематериальное поощрение сотрудников, создаст атмосферу азарт, повысит престиж вцелом, добавит элементы соревнования и «растормошит» жизнь вашей компании. Контроль пришедших и ушедших сотрудников СБИС зафиксирует, когда каждый сотрудник начал и завершил рабочий день, используя данные об их активности на рабочем месте. Контролируйте фрилансеров и работающих из дома сотрудников Использование геолокации через мобильное приложение СБИС покажет, что произвести контроль за специалистами, работающих не в офисе, теперь стало проще. Выписывайте наряды на работу, оформляйте путевые листы, укажите нужные адреса заказчиков и дедлайн по времени, а дальше СБИС проверит вовремя ли на месте сотрудник.
Как работает СБИС кадры
Для расчета зарплаты сотрудников в СБИС есть стандартные схемы: оклад, оклад с премией, процент от продаж. ООО Зеленая улица, в 2022 году подключили бухгалтерию в СБИС, остались довольны. Для меня удобно, что работа в одном окне и по отчетности и по бухгалтерии. Как рассчитывать и вести зарплату в Saby. Кадровый документооборот в 2023 году простой учет и зарплата в СБИС 11 00 по МосквеСкачать. Зарплата и кадры в СБИС. Одна система для расчета зарплаты, электронных трудовых книжек, больничных и других документов, отчетности, графиков работы — это не миф, это СБИС.
Как в сбис рассчитать зарплату
Какие задачи решает Сервис помогает решить множество задач, связанных с приёмом, увольнением сотрудников, ведением документации, выдачей зарплаты и др. В функциональность сервиса входит: Создание и ведение электронной документации по каждому отдельному сотруднику. СБИС позволяет создавать электронные документы от момента приёма человека на работу и вести их в электронном формате. Система лояльности. Сервис позволяет создавать систему бонусов и подарков для работников, создавать карточки сотрудника или бейджи, составлять различные рейтинги среди рабочих. Всё это мотивирует персонал и подстёгивает конкурентный дух, что положительно сказывается на эффективности работы. Регистрация продолжительности рабочего дня. СБИС позволяет отследить, во сколько работники приходят и уходят с работы. Отсчёт начинается с момента, когда сотрудник включает компьютер на своём рабочем месте, и заканчивается, когда выключает. Отслеживание местоположения работников, работающих вне главного офиса. Некоторые сотрудники выполняют свои обязанности вне офиса.
Чтобы отслеживать этапы работы, отмечать, не отклоняются ли они от обязанностей или указанного маршрута, СБИС предлагает современные технологии определения геопозиции при помощи мобильного приложения. Выявление проблем и недостатков. Благодаря тому что сервис осуществляет полный контроль деятельности сотрудников, работающих как в офисе, так и за его пределами, можно с точностью определить, на что и сколько уходит времени.
В целом, СБИС Кадры — это мощный инструмент для автоматизации работы с кадровыми процессами, который позволяет упростить и ускорить работу кадрового отдела, повысить эффективность кадрового делопроизводства и снизить риски ошибок. Основные функции программы Учет и хранение данных сотрудников Регистрация и учет отпусков, командировок и больничных листов Автоматизация процессов табеля учета рабочего времени Составление и передача отчетности в соответствии с требованиями законодательства Генерация и печать различных документов: трудовых договоров, справок, приказов и т. Контроль и управление доступом к информации о сотрудниках Мониторинг и учет карьерного и профессионального развития сотрудников Автоматическое уведомление о днях рождениях сотрудников и важных событиях Система аналитики и отчетности для принятия управленческих решений Интеграция с другими информационными системами организации Возможности СБИС Кадры Одной из ключевых возможностей СБИС Кадры является создание электронной картотеки сотрудников.
В программе можно легко и быстро вести карточку каждого сотрудника, содержащую всю необходимую информацию, такую как ФИО, дата рождения, контактные данные, данные о работнике и многое другое. Благодаря этой возможности, все данные о сотрудниках легко доступны и организованы в удобной форме. СБИС Кадры также предлагает функцию учета рабочего времени сотрудников. В программе можно легко вести учет рабочего времени каждого сотрудника, отмечать начало и окончание рабочего дня, отпусков, больничных и прочих отсутствий. Данная функция помогает контролировать соблюдение трудовой дисциплины сотрудников и облегчает процесс рассчета заработной платы.
Контроль и управление доступом к информации о сотрудниках Мониторинг и учет карьерного и профессионального развития сотрудников Автоматическое уведомление о днях рождениях сотрудников и важных событиях Система аналитики и отчетности для принятия управленческих решений Интеграция с другими информационными системами организации Возможности СБИС Кадры Одной из ключевых возможностей СБИС Кадры является создание электронной картотеки сотрудников. В программе можно легко и быстро вести карточку каждого сотрудника, содержащую всю необходимую информацию, такую как ФИО, дата рождения, контактные данные, данные о работнике и многое другое. Благодаря этой возможности, все данные о сотрудниках легко доступны и организованы в удобной форме. СБИС Кадры также предлагает функцию учета рабочего времени сотрудников. В программе можно легко вести учет рабочего времени каждого сотрудника, отмечать начало и окончание рабочего дня, отпусков, больничных и прочих отсутствий. Данная функция помогает контролировать соблюдение трудовой дисциплины сотрудников и облегчает процесс рассчета заработной платы. Программа позволяет легко и точно рассчитывать заработную плату сотрудников с учетом всех нормативов и правил, установленных действующим законодательством. Также возможен учет других выплат и начислений, таких как премии, компенсации и доплаты, благодаря чему исключаются ошибки в рассчетах и значительно экономится время.
Банк, касса, взаиморасчеты Банк, касса, взаиморасчеты Оформление приходных, расходных кассовых ордеров и кассовой книги. Интеграция с клиент-банком. Отчеты по движению денег. Акты сверки с контрагентами. Взаимозачеты, переводы долга, списание задолженности. Автоматический разбор реестра банковских платежей. Онлайн-остатки по точкам продаж. Перемещение, списание, инвентаризация. Мобильный кладовщик. Учет поступления, перемещения и выбытия имущества. Учет нематериальных активов. Оборотная ведомость по движению имущества. Расчет зарплаты: оклад, доп. Оформление начислений — премий, надбавок, компенсаций, пособий, материальной помощи. Учет удержаний — алиментов по исполнительным листам, погашений займов, оплаты обедов, мероприятий и др. В тариф включен расчет зарплаты по 100 работникам. Если нужно больше — купите расширение «Доп. Если требуются автоматический расчет зарплаты по KPI — выберите соответствующий тариф «Управление персоналом».
Вебинар «СБИС: зарплата и кадры»
| Обзор СБИС для управления персоналом | Видео о Простой расчет зарплаты и кадровый учет в Saby, Вебинар 'Как ИП вести бухгалтерский учет в СБИС', Вебинар 'Бухгалтерский учет в СБИС', Вебинар «СБИС: зарплата и кадры», СБИС: Персонал, Вебинар «Как сдать отчетность за 15 минут в СБИС Бухгалтерии». |
| Arus зарплата и кадры – софт маркет курсы бухгалтера | Оставшиеся 20% документов тоже можно не дублировать на бумаге. Это законно в рамках эксперимента Минтруда по кадровому ЭДО 122-ФЗ. СБИС подходит для участия в эксперименте — ведите все кадровые документы в электронном виде. |
| Как работает СБИС Кадры: основные функции и возможности | Смотрите онлайн Как вести зарплату в 4 2 мин 42 с. Видео от 17 ноября 2022 в хорошем качестве, без регистрации в бесплатном видеокаталоге ВКонтакте! |
| СБИС кадры: основные принципы работы и возможности системы | Смотрите онлайн Как вести зарплату в 4 2 мин 42 с. Видео от 17 ноября 2022 в хорошем качестве, без регистрации в бесплатном видеокаталоге ВКонтакте! |
| Управление персоналом и расчет зарплаты | Обзор сервиса Сбис Управление персоналом. Узнайте про тарифы, интеграции, функционал и характеристики. Проверенные отрицательные и положительные отзывы о Сбис Управление персоналом на IT портале ResizeWeb! |